Maestra en administracin

Especialidad relaciones industriales.

Materia: Administracin De Sueldos Y Salarios.

Catedrtico: CP Liborio Garca Ramrez.

Alumno:

Ing. Rodolfo Miranda Daz

Tarea.
1:- Salario Base De Cotizacin (S.B.C).
2:- Salario Diario Integrado (S.D.I).
3:- Prestaciones De Ley.
4:- Previsiones De Seguro Social.

Reynosa, Tamaulipas 15 FEBRERO 2014.

1
Introduccin.-

Se realiza un breve resumen de los temas siguientes: Salario Base De Cotizacin

(S.B.C); Salario Diario Integrado (S.D.I).; Prestaciones De Ley; Previsiones De
Seguro Social. Del temario de la materia Administracin De Sueldos Y Salarios
parte esencial de la maestra en administracin, mismas que nos permitirn entender
las diferentes herramientas que constantemente surgen en el mbito empresarial para
lograr el xito en el manejo de las organizaciones.

***Contenido: Salario Base De Cotizacin (S.B.C)****

El Salario base de cotizacin, conocido en la Ley anterior de 1973 como Salario diario
integrado, es utilizado en Mxico por el Instituto Mexicano del Seguro Social, para
determinar las cuotas obrero patronales, mensuales y bimestrales que se pagan bajo el
rgimen obligatorio, al amparo de la nueva Ley del Seguro Social, promulgada en julio
1997.
Se calcula a partir de una serie de criterios establecidos en el segundo captulo
de la Ley del Seguro Social y tomando en cuenta los das del mes natural.
El aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional, son prestaciones que ya se
conoce cunto se van a otorgar al trabajador, al momento de su contratacin. Con estos
datos, determinamos un "factor de integracin", a fin de saber con certeza cul es el SBC
con el que se debe afiliar al trabajador a los institutos de seguridad social.

Determinacin del SBC con prestaciones de la Ley Fed. del Trabajo

Concepto Desarrollo Factor diario

Salario diario 1

Aguinaldo (15x1/365) 0.0411

Prima vac. (1 ao trabajado) (6x1x25%/365) 0.00411

Factor de Integracin 1.04521

2
La Ley del Seguro Social, especficamente el Artculo 27 de dicho ordenamiento,
establece que el Salario Base de Cotizacin se integra con los pagos hechos en
efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin
que se entregue al trabajador por su trabajo; sin embargo, existen conceptos que por su
naturaleza no se consideran para su integracin o bien, solo se consideran parcialmente.

Para determinar el Salario Base de Cotizacin se deben atender las siguientes reglas:

El lmite inferior ser el salario mnimo general del rea geogrfica del
trabajador.

El lmite mximo ser el equivalente a 25 veces el salario mnimo general del

Distrito Federal.

Para determinar la cuota diaria del salario, este se dividir entre siete si se
fija por semana, entre 15 si se fija por quincena y entre 30 si se fija por mes.
Anlogo procedimiento ser empleado si el salario se fija por periodos distintos a
los sealados; es decir, si el salario se fija por catorcena, se dividir entre
14, entre 10 si se fija por decena, etc.

Las percepciones de cuanta previamente conocida se considerarn fijas y se

adicionarn al salario diario del trabajador.

Las percepciones de cuanta previamente desconocida, se considerarn

variables, y para determinar la cuota diaria se sumarn los ingresos de los dos
meses anteriores y se dividirn entre el nmero de das de salario devengado.

Si las percepciones son fijas y variables, el salario se considerara mixto y se

atender particularmente a la cuanta de las percepciones.

3
 Determinar el Salario Base de Cotizacin se puede apreciar a travs de la Ley Federal
del Trabajo, la cual establece que forman parte del salario todas las percepciones que
el trabajador recibe por su trabajo y, por su parte, la Ley del Seguro Social es la que
establece los conceptos que se excluyen del mismo; sin embargo, en la prctica existen
conceptos que requieren un anlisis profundo para establecer si estos se integran total
o parcialmente o bien se excluyen del mismo. Es por eso que a continuacin sealamos
las caractersticas de algunas percepciones que suelen recibir los trabajadores, as
como su aplicacin prctica en el clculo del Salario Base de Cotizacin.

Percepcin Observacin Fundamento

Legal
Sueldo Integra en su totalidad como percepcin fija Artculo 27 LSS
Aguinaldo Integra en su totalidad como percepcin fija Artculo 27 LSS
Prima Integra en su totalidad como percepcin fija Artculo 27 LSS
vacacional
Fondo de No integra siempre que el trabajador no realice ms de Artculo 27 LSS
ahorro dos retiros al ao y que la aportacin del trabajador y el
patrn sea la misma, o la aportacin del trabajador sea Acuerdo 494/93
mayor. Si la aportacin del patrn fuese mayor a la del (Consejo
trabajador, integra solo la diferencia Tcnico del
IMSS)
Despensa No integra siempre que esta no exceda el 40% del Artculo 27 LSS
SMGDF, el excedente integra
Acuerdo 495/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Comisiones Integra en su totalidad como percepcin variable Artculo 27 LSS
Bonos Integra en su totalidad como percepcin variable Artculo 27 LSS

Acuerdo 77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Horas extra No integra siempre que no se rebase el lmite que seala Artculo 27 LSS
la Ley Federal del Trabajo, el excedente integra
Acuerdo 497/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)

4
PTU No integra la participacin de los trabajadores en las Artculo 27 LSS
utilidades
Servicio de No integra siempre que el trabajador pague por este Artculo 27 LSS
comedor como mnimo el 20% del SMGDF; de lo contrario
integrara considerndose aumentado el salario un Acuerdo 77/94
8.33% (Consejo
Tcnico del
IMSS)
Premios de No integran siempre que el importe no rebase el 10% del Artculo 27 LSS
puntualidad y Salario Base de Cotizacin, el excedente integra
asistencia Acuerdo 496/93
(Consejo
Tcnico del
IMSS)
Previsin No integra ya que no remunera un servicio personal Artculo 27 LSS
social subordinado
Acuerdo 77/94
(Consejo
Tcnico del
IMSS)

Casos prcticos:

1.- Determinar el Salario Base de Cotizacin con los siguientes datos:

Sueldo mensual 6,000

Aguinaldo 15 das
Vacaciones 6 das
Prima vacacional 25%
Vales de despensa10% sobre sueldo
Fondo de ahorro Aportacin del patrn y del trabajador del 13% sobre el sueldo
SBC
Sueldo 6,000.00 30 200.00
Aguinaldo 15 das (15*200) (3000/365) 8.22
Prima 25% sobre 6
vacacional das (6*200*25%)(300/365) 0.82
10 % sobre
Despensa1 sueldo (200*10%) (20<24.93)0.00
Fondo de13 % sobre
ahorro2 sueldo (200*13%) (26=26) 0.00
209.04

1. No integran los vales de despensa ya que no rebasan el tope de 40% sobre el

SMGDF. 62.33*40%=24.93
2. No integra ya que el trabajador y el patrn realizan la misma aportacin.

5
2.- Determinar el Salario Base de Cotizacin correspondiente al tercer bimestre del ao.

Comisiones 5,000
Incentivo anual 2,000
Bono 3,000
Das del bimestre (Mayo-Junio)61
Faltas injustificadas 2

Das de
Percepcionessalario Clculo SBC
del bimestre devengado
Comisiones 5,000.00
Incentivo
anual 2,000.00
Bono 3,000.00
Total 10,000.00 61-2=59 (10000/59)169.49

3.- Determinar el Salario Base de Cotizacin para el mes de Julio con los siguientes
datos:

Sueldo 20,000
Aguinaldo 30 das
Vacaciones 15 das
Prima vacacional 75%
Fondo de ahorro Aportacin sobre el sueldo del 7% por parte del patrn y del 6% por
parte del trabajador
Vales de despensa 10% sobre el sueldo
Servicio de comedor Sin costo para el empleado
Comisiones (mayo-10,000
junio)
Parte
Fija
Sueldo 20,000.00 30 666.67
Aguinaldo 30 das (30*666.67) (20000/365) 54.79
Prima 75% sobre 15
vacacional das (15*666.67*75%)(7500/365) 20.55
10 % sobre
Despensa1 sueldo (666.67*10%) (66.67>24.93)41.74
Fondo de
ahorro2 7% - 6% = 1% (666.67*1%) 6.67
Comedor3 (0<12.47) (666.67*8.33%) 55.53
6
 845.95

Percepciones Das de salario Clculo Parte

del bimestre devengado Variable
Comisiones 10,000.00

Total 10,000.00 61 (10000/61) 163.93

SBC 1,009.89

1. Integra la diferencia entre los vales y el tope de 40% sobre el SMGDF.

2. Integra solo la diferencia entre la aportacin del patrn y del trabajador.
3. Integra ya que no es onerosa la alimentacin que recibe el trabajador.

2:- ***Contenido: 2: Salario Diario Integrado (S.D.I)****

Salario diario integrado para IMSS e Infonavit:

La base de cotizacin para los pagos de cuotas al IMSS es el salario diario

integrado (SDI), el cual incluye los pagos hechos en efectivo por cuota diaria y
las gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas, comisiones,
prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al
trabajador por sus servicios, excluyendo slo los conceptos que la propia Ley del
Seguro Social (LSS) permite.
El 1 de julio de 1997 entr en vigor la Nueva Ley del Seguro Social (NLSS), pero
en cuanto al SDI slo existen cambios importantes en cuanto a los topes mximos
y mnimos de SDI de una Ley a otra, ya que podramos decir que las
modificaciones en los conceptos que deben integrarse y que pueden excluirse se
adelantaron desde el 21 de julio de 1993, y en julio de 1997 slo se tienen
adecuaciones: el anterior artculo 32 pasa a ser 27 y se incluye una fraccin IX
respecto del tiempo extra, la cual si bien no exista en Ley anterior, ya la tenamos
en un acuerdo del Consejo Tcnico del IMSS.

7
 El 6 de enero de 1997 se publicaron en el Diario Oficial de la Federacin (DOF)
las modificaciones a la Ley del Instituto del Fondo para la Vivienda de los
Trabajadores (Infonavit) que entraron en vigor a partir del 1 de julio de 1997,
se indica que el SDI y los topes de salario se determinaran con base en la NLSS.
Hasta el 30 de junio de 1997 se determinaban con base en la Ley Federal del
Trabajo (LFT).
El cambio en la Ley del Infonavit suscit una serie de controversias en virtud de
que la LFT tiene una jerarqua mayor que la propia Ley del Infonavit y de la NLSS.
Considero que aplicar la NLSS para determinar el salario base de cotizacin para
el Infonavit es congruente, considerando que la LFT en su artculo 18 menciona:

SEGUROS DEL RGIMEN OBLIGATORIO DEL SEGURO SOCIAL

Ley Vieja (al 30 de junio de 1997) Ley Nueva (desde el 1 de julio de 1997)

I. Riesgos de trabajo RT I. Riesgos de trabajo RT

II. Enfermedades y maternidad EyM II. Enfermedades y maternidad EyM
III. Invalidez, vejez, cesanta en IVCM
edad avanzada y muerte
III. Invalidez y vida IyV
IV. Cesanta en edad avanzada y CyV
vejez
IV. Guarderas para hijos de Guard. V. Guarderas y prestaciones Guard.
asegurada sociales
V. Retiro SAR VI. Retiro,... SAR

Para integrar el salario diario Integrado tomaremos en cuenta todo lo que le pagues a
tus trabajadores via nomina integra segn lo mencionado en el Art. 27 LIMSS y tambien
puedes checar el Art. 30 para ver los conceptos variables.

Recuerda que basicamente una integracion fija se hace en base a sus prestaciones
minimas esto es: Ejemplo

Salario diario=100

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Vacaciones=6 x0.25=1.5

Aguinaldo= 15

Dias ao=365

(prima vacacional) 1.5 + 15 (Aguinaldo) = (16.5/365) + 1 = 1.0452 factor integracion

minimo

Salario diario x factor intregacion= SBC

100 x 1.0452 = 104.52

Salarios fijos, variables y mixtos, (S.D.I).

Para determinar el SDI debemos considerar los diferentes tipos de percepciones de los
trabajadores. La LSS considera tres tipos de salarios y nos indica cul es su diferente
consecuencia en el SDI, al respecto, tenemos:

a. Salario Fijo. Las percepciones fijas son aquellas que se conocen previamente,
como es el sueldo, el aguinaldo y la prima vacacional, as como las prestaciones
y dems percepciones contempladas en el contrato individual o colectivo de
trabajo. Se deben considerar adems, en su caso, cualquier otra prestacin que
sea previamente conocida tales como despensa, habitacin y alimentacin, las
cuales incrementarn, en su caso, el salario;

Sueldo diario 100.00

Aguinaldo 15 x 100 / 365 4.10
Prima vacacional 6 x 100 x 0.41
(25%) /365
Salario diario fijo 104.51
Cuando se tienen cambios en las percepciones fijas se debe presentar aviso de
cambio de salario dentro de los 5 das siguientes al IMSS.
b. Salario Variable. Si por la naturaleza del trabajo, el salario se integra con
percepciones variables que no pueden ser previamente conocidas, se sumarn
los ingresos totales percibidos durante el bimestre inmediato anterior y se dividirn
entre el nmero de das de salario devengado; este promedio ser el SDI para el
siguiente bimestre. Cuando se trate de un trabajador de nuevo ingreso se deber

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 estimar un salario probable para su inscripcin en el IMSS, el cual ser su base
de cotizacin en su primer bimestre.

Comisiones del bimestre anterior 2,000.00

Tiempo extra que excede a la LFT del bimestre 200.00
anterior
Bonos de productividad del bimestre anterior 1,200.00
Gratificaciones extraordinarias del bimestre 3,000.00
anterior
Suma de percepciones variables 6,400.00
Nmero de das de salario devengado del 61
Bimestre anterior
Percepciones variables diarias del bimestre 104.91
Se debe realizar el cambio de salario dentro de los primeros 5 das del bimestre
ante el IMSS por los cambios en las percepciones variables en el bimestre anterior.
c. Salario Mixto. En los casos en que el salario de un trabajador se integre
con elementos fijos y variables se considerar de carcter mixto, por lo que,
para efectos de cotizacin, se sumar a los elementos fijos el promedio obtenido
de los variables.

Salario diario fijo 104.51

Percepciones variables diarias del 104.91
bimestre
Salario diario mixto aplicable al 209.42
bimestre
Cuando se tienen percepciones fijas y variables se deben presentar cambios de
salario, cuando son cambios en percepciones fijas, dentro de los 5 das siguientes;
y dentro de los primeros 5 das del bimestre por las percepciones variables..

Podemos considerar que cuando un trabajador de sueldo fijo percibe ingresos

variables su sueldo se convierte en mixto, y su SDI debe ser modificado para el
prximo bimestre, ya que debe incluirse el promedio de las percepciones variables,
tales como comisiones, el tiempo extra que excede los lmites establecidos por la
LFT, bonos de productividad, etctera.

Cualquier ingreso del trabajador que no es previamente conocido es un elemento

variable, por lo que debemos tener en cuenta que en nuestra empresa podramos

10
 tener trabajadores que deben cotizar con un sueldo mixto y por lo tanto debemos
tener un SDI diferente para cada bimestre.

d. Semana reducida y jornada reducida

Para determinar el SDI se deben calcular las percepciones de una semana, se

divide entre 7, y si el salario es menor al salario mnimo, se debe considerar el
salario mnimo.

Salario diario fijo percibido en una 707.00

semana
Nmero de das de la semana 7
Salario diario fijo promedio semanal 101.00
Percepciones variables diarias del 104.91
bimestre anterior
Salario diario mixto aplicable al bimestre 205.91

Conceptos que se excluyen de la integracin del SDI

Artculo 27. Para los efectos de esta Ley, se excluyen como integrantes del salario base de
cotizacin, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;
II. El ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el
trabajador retirarlo ms de dos veces al ao, integrar salario; tampoco se tomarn en
cuenta las cantidades otorgadas por el patrn para fines sociales de carcter sindical;
III. Las aportaciones adicionales que el patrn convenga otorgar a favor de sus trabajadores
por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesanta en edad avanzada y vejez;
IV. Las cuotas que en trminos de esta Ley le corresponde cubrir al patrn, las aportaciones
al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones
en las utilidades de la empresa;
V. La alimentacin y la habitacin cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores;
se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada
una de ellas, como mnimo, el veinte por ciento del salario mnimo general diario que rija
en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el
cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en el Distrito Federal;
VII. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos
conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotizacin;

11
 VIII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerndose como tales las entregadas
para constituir fondos de algn plan de pensiones establecido por el patrn o derivado
de contratacin colectiva. Los planes de pensiones sern slo los que renan los
requisitos que establezca la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y
IX. El tiempo extraordinario dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo.
Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del salario
base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del patrn.
En los conceptos previstos en las fracciones VI, VII y IX cuando el importe de estas prestaciones
rebase el porcentaje establecido, solamente se integrarn los excedentes al salario base de
cotizacin.
(Nota: El ltimo prrafo se adiciono el 20 de diciembre del 2001)

PERCEPCIONES DE LOS TRABAJADORES

Percepciones No integra SDI
I. Instrumentos de Cuando sean instrumentos
trabajo utilizados para desarrollar sus
actividades.
II. Fondo de ahorro Cuando el patrn aporte lo mismo
o menos que el trabajador, y no
haya ms de dos retiros al ao.
II. Aportaciones para Cuando no puedan
fines sociales de individualizarse las prestaciones.
carcter sindical. (bibliotecas, campos
deportivos,...)
III. Aportaciones Las aportaciones a la CIR de los
adicionales al SAR y trabajadores en las AFORES
al CV
Se incluye en SDI
Cuando sean percepciones reales
para el trabajador, sin una razn
de negocios.
La aportacin del patrn que
exceda a la del trabajador; o toda
la aportacin del patrn cuando
se hagan ms de dos retiros al
ao.
Cuando son prestaciones
de previsin social que pueden
individualizarse
Cuando se depositen en la
subcuenta de aportaciones
voluntarias de la CIR.

12
 IV. Aportaciones al No se incluyen an y cuando se
Infonavit y la PTU distribuya un % mayor de PTU.
V. Alimentacin y Cuando se cobra por lo menos el
habitacin 20% del SMDF, por cada
concepto.
VI. Despensas Hasta por el 40% del SMDF.
VII. Premios de Cuando no excedan del 10% del
asistencia y SDI por cada concepto.
puntualidad
VIII. Fines sociales, Cuando los planes renan los
planes de pensiones requisitos de la Comisin
Nacional del SAR
IX. Tiempo extra El prestado dentro de los
mrgenes de la LFT, mximo 3
horas en un da, y 3 das en una
semana
Cuando sean pagos de crditos
de vivienda de los trabajadores; o
los anticipos de PTU, cuando no
haya PTU a distribuir
Cuando son prestaciones
gratuitas o se cobra menos del
20% del SMDF.
La parte que excede del 40% del
SMDF.
La parte que exceda del 10% del
SDI por cada concepto.
Cuando no se renan los
requisitos de la Comisin
Nacional del SAR
El tiempo extra que exceda de los
mrgenes de la LFT

3:- ***Contenido: Prestaciones De Ley.***

Existen prestaciones que por ley deben ser otorgadas a los trabajadores al ser
contratados, pero tambin hay algunas prestaciones adicionales que mejoran una
oferta laboral y la hacen ms atractiva para los candidatos.

1. Seguro Mdico. Gracias a esta prestacin el trabajador obtiene atencin mdica

sin costo para l y sus familiares, adems que puede justificar ausencias por
motivos de salud con goce de sueldo. En Mxico cerca de 60 millones de
personas no cuentan con seguridad social. Pese a que los servicios de salud
pblica a menudo no cubren con la demanda de la poblacin, la mayora de los
trabajadores coinciden en que es vital contar con seguro mdico.

2. Vacaciones. De acuerdo con un estudio realizado por el portal Hotels.com, Mxico es

el pas con menos vacaciones. Por ley, una persona puede gozar de 6 das de
vacaciones tras un ao de trabajo. Posteriormente, se aumentarn dos das por cada
ao laborado hasta llegar a 12. A partir de ah se suman 2 das cada 5 aos.

13
Adicionalmente, las empresas deben otorgar una Prima Vacacional que consiste en un
25% del salario de cada da descansado.

Para muchos trabajadores el periodo de vacaciones que establece la ley es insuficiente,

por lo tanto siempre sern apreciadas las empresas que otorguen uno mayor.

Por disposicin oficial los empleados tienen derecho a gozar de los siguientes das
de descanso obligatorios adicionales a su periodo vacacional:

1 de enero

Primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero

Tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo

1 de mayo

16 de septiembre

Tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de noviembre

1 de diciembre de cada seis aos transmisin del Poder Ejecutivo Federal-

25 de diciembre

3. Capacitacin. De acuerdo con el artculo 132 de la LFT las empresas tienen la

obligacin de proporcionar a sus trabajadores las enseanzas tcnicas necesarias para
el desempeo de su actividad, dicha capacitacin debe ser brindada durante el horario
de trabajo.

4. Aguinaldo. Es una prestacin de ley que establece la compensacin con mnimo

15 das de salario, que debern ser entregados cada ao antes del 20 de diciembre.
Si el empleado no ha cumplido el ao de antigedad se le otorga la parte proporcional
correspondiente a los meses trabajados.

*** Algunas empresas hacen ms atractivas sus vacantes ofreciendo ms das de

aguinaldo de los que marca la ley.

14
5. Vales de despensa. Tienen un valor nominal como el dinero en efectivo, pero son
canjeables por bienes en establecimientos predeterminados. Benefician a los empleados
al complementar su salario en la compra de productos de primera necesidad.

6. Seguro de Gastos Mdicos Mayores. Permite cubrir emergencias de salud o

tratamientos mdicos resultantes de accidentes o enfermedades. Asegura a los
trabajadores para ser atendidos en unidades mdicas privadas.

7. Fondos de Ahorro. El objetivo es incentivar el ahorro entre los trabajadores, quienes

aportan un porcentaje de su salario durante cierto periodo de tiempo y posteriormente
reciben su ahorro junto con una aportacin adicional de parte de la empresa.

8. Bonos por productividad. No solo representan un incentivo atractivo para los

trabajadores respecto a sus percepciones, tambin estimulan la competitividad e
impulsan el trabajo orientado a objetivos.

Durante el proceso de contratacin el reclutador debe dar a conocer al candidato las

prestaciones que incluye la oferta de trabajo. Consltale tus dudas al respecto y
analiza tus necesidades para elegir la mejor opcin.

4:- ***Contenido: Previsiones De Seguro Social.***

La seguridad social, tambin llamada seguro social o previsin social, se refiere

principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la proteccin social o
cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como salud, vejez o
discapacidades.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una Institucin del gobierno federal,
autnoma y tripartita (Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar servicios
de salud y seguridad social a la poblacin que cuente con afiliacin al propio instituto,
llamada entonces asegurados y derechohabientes. El afiliado al seguro obtiene un
nmero de afiliacin o NSS.

15
Ley del Seguro Social.
La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario Oficial de la Federacin mediante
decreto de fecha 21 de diciembre de 1995 es el marco legislativo bajo el que rige sus
operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.
Actualmente, la Ley seala que la seguridad social tiene como finalidades:

La asistencia mdica.

La proteccin de los medios de subsistencia.

Los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo.

El otorgamiento de una pensin que, en su caso y previo cumplimiento de los

requisitos legales, ser garantizada por el Estado.
*** A efecto de cumplir con tal propsito, el Seguro Social comprende dos tipos de
rgimen; el obligatorio y el voluntario.

El rgimen obligatorio: Es aquel que se financia con contribuciones

provenientes de los patrones, el Estado y los propios trabajadores. Cuenta con cinco
tipos de seguro: enfermedades y maternidad; riesgos de trabajo; invalidez y vida;
retiro, cesanta en edad avanzada y vejez; Guarderas y prestaciones sociales. Son
sujetos de aseguramiento del rgimen obligatorio: los trabajadores, los miembros de
sociedades cooperativas de produccin y las personas que determine el Ejecutivo
Federal mediante el Decreto respectivo, tal es el caso del los Estudiantes, amparados
bajo el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federacin el 14 de septiembre de
1998.

El rgimen voluntario: De forma voluntaria y mediante convenio con el Instituto,

podrn ser sujetos de aseguramiento en este rgimen, los trabajadores en industrias
familiares y los independientes como profesionales, pequeos comerciantes, artesanos
y dems trabajadores no asalariados, los trabajadores domsticos, los ejidatarios,
comuneros, colonos y pequeos propietarios; as mismo, los patrones (personas fsicas)
con trabajadores asegurados a su servicio y los trabajadores al servicio de las
administraciones pblicas de la Federacin, entidades federativas y municipios que

16
estn excluidos o no comprendidas en otras leyes o decretos como sujetos de seguridad
social.

El salario base de cotizacin se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota
diaria, gratificaciones, percepciones, alimentacin, habitacin, primas,
comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se
entregue al trabajador por su trabajo.

Se excluyen como integrantes del salario base de cotizacin, dada su naturaleza, los
siguientes conceptos: Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa; el
ahorro, cuando se integre por un depsito de cantidad semanaria, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; las aportaciones adicionales que el patrn convenga
otorgar; las aportaciones de INFONAVIT; la alimentacin y la habitacin cuando se
entreguen en forma onerosa; las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando
su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mnimo general diario vigente en
el Distrito Federal; los premios por asistencia y puntualidad; Y el tiempo extraordinario
dentro de los mrgenes sealados en la Ley Federal del Trabajo.

Para que los conceptos mencionados en este precepto se excluyan como integrantes del
salario base de cotizacin, debern estar debidamente registrados en la contabilidad del
patrn.

Conclusin.

Uno de los aspectos laborales ms significativos que asumen los patrones, es cubrir
adecuadamente las contribuciones de seguridad social, y un aspecto fundamental
para cumplir esta obligacin es determinar correctamente el Salario Base de
Cotizacin.

Muchas empresas pasan por alto la necesidad de los trabajadores de recibir

capacitacin y prefieren contratar con gente que domina de antemano las actividades a
realizar. Si bien, la experiencia siempre es importante, cada vez ms empresas
comprueban los beneficios de entrenar a su personal. Por ello, recibir instruccin y
formacin en el trabajo es de vital importancia para cualquier empleado.

17
El concepto SDI debe quedar claro para los patrones porque un error en el clculo o en
el criterio para integrarlo puede provocar diferencias que repercuten en hacer pagos en
exceso, o pagos menores que ocasionen actualizaciones y recargos.
En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus
finalidades sealadas en los artculos 2 y 3. En caso de duda, prevalecer la
interpretacin ms favorable al trabajador. El cambio de la LFT a la NLSS es
evidentemente ms favorable al trabajador.

Bibliografas.-

Sitio Web www.imss.gob.mx. Abril 2013. Salario Diario Integrado. Articulo consultado
Febrero 2014.

http://www.imss.gob.mx

Sitio Web http://mx.advfn. Abril 2013. Salario Base De Cotizacin. Articulo consultado
ENERO 2014.

http://www.cpware.com/web/colaboradores/fcojavier/articulos/fjmi_salario/05_fjmi_salario.
htm
Sitio Web htpp://es.wikipedia.org. Diciembre 2013. Instituto Mexicano Del Seguro Social.
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http://blog.occeducacion.com/blog/bid/323011/Las-8-prestaciones-laborales-m%C3%A1s-
valoradas

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