CONSTITUCIN DE UNA ASOCIACIN

CONSTITUCIN DE UN COMIT:

Normas legales:

Artculo 4.- Toda empresa que cuente con veinticinco (25) o ms

trabajadores debe constituir obligatoriamente un comit, en cumplimiento
del Artculo 18 del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo.

Artculo 5.- Toda empresa que tenga menos de veinticinco (25)

trabajadores, debe designar obligatoriamente a un supervisor, en
cumplimiento del Artculo 19 del Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, quien tiene las mismas obligacin y responsabilidades del comit
referido en el artculo precedente.

Artculo 6.- El comit tiene por objetivo promover la salud y

seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto
por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y la
normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo de la empresa.

Artculo 7.- El Comit o Supervisor desarrollara el objeto para el

cual fue constituido, no estando facultado a realizar actividades distintas
a las sealadas.

Eleccin del comit:

Artculo 8.- El Comit debe estar conformado por igual nmero de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Artculo 9.- El nmero total de personas que componen el comit

puede varias de 4 a 12 miembros.

Artculo 10.- Cuando la empresa cuente con varios centros de

trabajo, cada uno de estos centros pueda contar con un Supervisor o Sub-
Comit, de acuerdo al nmero de trabajadores que labores en cada uno
de ellos, de optar por ello, la empresa debe conformar el Comit con la
participacin de representantes de cada uno de los Comits o
Supervisores de sus diversos centros de trabajo.
 Artculo 11.- La composicin del Comit es de carcter paritario
entre representantes de la empresa y el personal operativo de la misma.

Artculo 14.- El personal que conforme el Comit o el Supervisor

debe portar una tarjeta de Identificacin o Distintico especial, que acredite
su condicin de tal, la cual es suministrar por el empleador.

Integrantes:

Artculo 15.- Para ser integrante del Comit se requiere

a) Ser trabajador a tiempo completo de la empresa.

b) Tener 18 aos de edad como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud
en el trabajo o laborar en puesto que permita tener conocimiento o
informacin sobre riesgos laborales.

Artculo 31.- El Comit est conformado por:

El Presidente, quien es elegido por el propio comit entre los

representantes de la Direccin de la empresa, y acta de nexo
entre el Comit y la gerencia de la empresa.
El secretario, puede ser el encargado de la unidad orgnica o
funcional de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, o ser
uno de los miembros del Comit elegido por consenso.
Los miembros, quienes son los dems integrantes del Comit
designados de acuerdo al artculo 17 del presente reglamento.

Artculo 17.- El empleador designa a sus representantes

titulares y suplentes ante el Comit entre quienes desempeen
cargos de responsabilidad ejecutiva o administrativa dentro de la
estructura de la empresa.

Tiempo de duracin de integrantes:

Los integrantes del comit son renovados peridicamente de acuerdo a lo

establecido por los Artculos 8 y 40 del presente Reglamento.

Artculo 8.- El Comit debe estar conformado por igual nmero de

representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
 Artculo 40.- La duracin del mandato del Comit es de un ao
como mnimo y de dos aos como mximo.

CONSTITUCIN DEL CAFAE

Normas legales:

Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto,

Novena Disposicin Transitoria.
Ley N 29874, Ley que implementa medidas destinadas a fijar una
escala base para el otorgamiento del Incentivo Laboral que se
otorga a travs de los Comits de Administracin del Fondo de
Administracin de Asistencia y Estimulo (CAFAE)
Decreto Supremo N 006-75-PM-INAP, Aprueban normas a las que
debe ajustarse las organizaciones del sector pblico
Decreto Supremo N 097-82-PCM, establece que el periodo de
mandato de los Comits de Administracin del Fondo de Asistencia
y Estimulo ser de dos aos.
Decreto Supremos N 067-92-EF, precisa los mecanismos que
requisitos a que deben sujetarse los organismos del Sector Publico
para la utilizacin de los recursos Fondo de Asistencia y Estimulo.
Decreto Supremo N 170-2001-EF, precisan que incentivos,
entregas, programas o actividades de bienestar otorgados por el
CAFAE estn comprendido en el D.S. N 122-94-EF.
Decreto Supremo N 022-2002-PCM, establecen que los Estados
Financieros de los CAFAE podrn ser auditados por los rganos de
Control de las Entidades Estatales a las que correspondan.
Resolucin Directoral N 028-2001-EF/76.01, incluye modalidad de
aplicacin sobre transferencias al CAFAE en el Clasificador de los
Gatos Pblicos para el Ao Fiscal 2001.
Artculo 3.- las normas contenidas en el presente Reglamento son
de observancia y cumplimiento obligatorio por los miembros del
CAFAE-MEF, as como por todos los trabajadores nombrados y
contratados bajo el Rgimen de la Carrera Administrativa
 establecido por el decreto Legislativo N 276 y su Reglamento,
Decreto Supremo N 005-90-PCM.

Eleccin del comit:

Que el artculo 15 del Estatuto del Fondo de Asistencia y Estmulo de los

Trabajadores de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de
Administracin Tributaria - SUNAT, aprobado por Resolucin de
Superintendencia N. 101-2015/SUNAT, establece que el Comit de
Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo de la Superintendencia
Nacional de Aduanas y de Administracin Tributaria, CAFAE - SUNAT,
est integrado por:

El Intendente Nacional de Finanzas y Patrimonio, quien lo presidir.

El Intendente Nacional de Recursos Humanos, quien ejercer
adems las funciones de Secretario.
El Jefe de la Divisin de Contabilidad Financiera o quien haga sus
veces.
Tres (3) trabajadores titulares y tres (3) suplentes, elegidos en
votacin universal, secreta y directa por los trabajadores de la
SUNAT.

Resolucin de Intendencia Nacional de Recursos Humanos N. 195-

2015-SUNAT/8A0000 se design a los miembros del Comit Electoral a
cargo de las elecciones de los representantes de los trabajadores ante el
CAFAE - SUNAT, por el periodo 2016 - 2018

Integrantes:

OMAR IVAN DAVILA PERALES, Intendente Nacional de Finanzas

y Patrimonio (e), quien lo presidir.
JUAN MANUEL FLORES SAONA, Intendente Nacional de
Recursos Humanos, quien ejercer las funciones de Secretario.
JORGE LUIS TAM LAU, Jefe de la Divisin de Contabilidad
Financiera (e) de la Gerencia Financiera de la Intendencia Nacional
de Finanzas y Patrimonio.

En representacin de los trabajadores

 Representantes Titulares:

EDWIN MAGNO CONTRERAS ABANTO

ELISA MARIA MONTUFAR HUAMANI
MARIA JESUS GARRIDO LOPEZ

Representantes Suplentes:

HAYDEE ELENA GARCIA AGUILAR

PETRONILA MOROCHO RUIZ
HENRY HUBER BELTRAN CORDOVA

Tiempo de duracin de integrantes:

De acuerdo con el artculo 6 del Decreto Supremo N. 006-75-PM-INAP,

modificado por el artculo 1 del Decreto Supremo N. 097-82-PCM, los
Comits de Administracin del Fondo de Asistencia y Estmulo de cada
organismo de la Administracin Pblica, se constituyen por un periodo de
dos (2) aos.

CONSTITUCIN DE UNA EMPRESA

Normas legales:

Artculo 124.- Libros y Registros Contables Los sujetos del

presente Rgimen estn obligados a llevar un Registro de Compras y un
Registro de Ventas de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.

Artculo 124-A .- Declaracin Jurada Anual Los sujetos del

presente Rgimen anualmente presentarn una declaracin jurada la
misma que se presentar en la forma, plazos y condiciones que seale la
SUNAT. Dicha declaracin corresponder al inventario realizado el ltimo
da del ejercicio anterior al de la presentacin.

Artculo 2.- Contabilidad del Rgimen General del Impuesto a

la Renta Sustityase el primer y segundo prrafos del artculo 65 del
Texto nico Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el
Decreto Supremo N 179-2004-EF y normas modificatorias, por los
siguientes:

Artculo 65.- Los perceptores de rentas de tercera categora

cuyos ingresos brutos anuales no superen las 150 UIT debern llevar
como mnimo un Registro de Ventas, un Registro de Compras y Libro
Diario de Formato Simplificado de acuerdo con las normas sobre la
materia. Los dems perceptores de rentas de tercera categora estn
obligados a llevar contabilidad completa.

Artculo 3.- Depreciacin acelerada para las pequeas

empresas Las pequeas empresas podrn depreciar el monto de las
adquisiciones de bienes muebles, maquinarias y equipos nuevos
destinados a la realizacin de la actividad generadora de rentas gravadas;
en el plazo de tres aos. Para este efecto sern considerados nuevos
aquellos que no hayan sufrido desgaste alguno por uso o explotacin. El
presente beneficio tendr una vigencia de tres ejercicios gravables,
contados a partir del ejercicio siguiente a la fecha de publicacin del
Decreto Legislativo N 1086.

Ley N 28015, Ley de Promocin y Formalizacin de la Micro y Pequea

Empresa. Mediante Decreto Supremo N 007-2008-TR, publicado el 30
de setiembre de 2008, se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley de
Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y
Pequea Empresa y del Acceso al Empleo Decente Ley MYPE. La
Dcima Disposicin Complementaria Final del Decreto Legislativo N
1086 seala que el plazo mximo para su reglamentacin es de sesenta
das a partir de su publicacin; De conformidad con el numeral 8) del
Artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per.

DECRETA:

Artculo 1.- Objeto Aprubese el Reglamento del Texto nico

Ordenado de la Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y
Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente Reglamento de la Ley MYPE, que consta de un glosario, 10
ttulos, 85 artculos y seis disposiciones complementarias finales.
 Artculo 2.- Referencias Cuando en el Reglamento se haga
mencin a la Ley sin indicar su numeracin, deber entenderse que la
referencia es al Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente Ley MYPE, aprobado
mediante Decreto Supremo N 007- 2008-TR; y cuando se mencione
artculos sin sealar el dispositivo legal al que corresponden, deber
entenderse que estn referidos a los del presente Reglamento.

Artculo 3.- Vigencia El presente Decreto Supremo entra en

vigencia el 1 de octubre del presente ao. Dado en la Casa de Gobierno,
en Lima, a los treinta das del mes de setiembre del ao dos mil ocho.

Eleccin del comit:

Los miembros del comit representantes de la empresa son

designados por la propia organizacin. En el caso de la renovacin de
estos integrantes, debe realizarse 15 das antes del cese en sus funciones
del comit que debe renovarse. Sus nombramientos deben ser
comunicados a la respectiva Inspeccin del Trabajo por carta certificada,
y a los trabajadores de la empresa o faena, sucursal o agencia por avisos
colocados en el lugar de trabajo.

Integrantes:

Micro empresa: Sus dueos laboran en la misma, el nmero de

trabajadores no excede de 10 (trabajadores y empleados).
Pequea empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la
empresa, el nmero de trabajadores no excede de 20 personas.
Mediana empresa: Nmero de trabajadores superior a 20 personas
e inferior a 100.
Gran empresa: Su nmero de trabajadores excede a 100 personas.

Tiempo de duracin de integrantes:

 Nuestra legislacin distingue tres situaciones, con tres modalidades
cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo.

En primer lugar existen los contratos de naturaleza temporal,

relacionados principalmente con coyunturas de la Empresa como tal:
incluye la modalidad basada en el inicio o lanzamiento de una nueva
actividad; la basada en las necesidades del mercado, lo que implica una
elevacin coyuntural e imprevista de la demanda de los productos de la
empresa; y la reconversin empresarial, que se produce cuando aquella
afronta cambios de importancia.

En segundo lugar aparecen los contratos de naturaleza accidental,

que corresponden a situaciones que no necesariamente se encuentran
bajo el control del empleador: incluye como modalidades al contrato
ocasional, que opera para necesidades transitorias distintas de la
actividad habitual del empleador; el contrato de suplencia, que sirve para
reemplazar a un trabajador, por ejemplo durante sus vacaciones o durante
el descanso pre o post natal; y el contrato de emergencia, cuyo fin es
cubrir necesidades imprevistas y graves, como su nombre lo indica.

Finalmente, los contratos de obra o servicio agrupan al contrato

especfico, que permite actividades cuyo inicio y fin est claramente
predeterminado; el contrato intermitente, para necesidades permanentes
pero discontinuas, y el contrato de temporada, que opera para situaciones
en las que el trabajo se presentar nicamente en ciertas ocasiones, pero
que a diferencia del anterior se encuentran predeterminadas.

La ley contempla una frmula adicional abierta, por la cual cabe

que el contrato se celebre a plazo siempre que su objeto sea de
naturaleza temporal y por una duracin adecuada al servicio que debe
prestarse. Sin embargo, es claro que las situaciones establecidas
explcitamente ofrecen mayor seguridad.