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Derecho Laboral
3.5.1.- PARLAMENTARIOS
Los trabajadores que resulten elegidos miembros del Poder Legislador disfrutaran de
licencia sin goce de remuneracin por todo el tiempo de su mandato sin perdida de
ninguno de sus derechos sociales y laborales siempre que lo soliciten.
3.5.2.- REGIDORES
Los regidores que trabajan como dependientes en el sector publico o privado gozan de
licencia es sus centros de trabajo hasta por 20 horas semanales sin descuento de sus
remuneraciones tiempo que ser dedicado exclusivamente a los labores municipales.
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9.- REINCORPORACION
Al cesar las causas legales de la suspensin del contrato de trabajo, el trabajador
debe reincorporarse oportunamente en su puesto de trabajo habitual a otra similar
categora salvo que opere alguna causal de cese.
La reincorporacin de los trabajadores tratndose del ejercicio del derecho de huelga
se deber efectuar cuando esta haya sido declarada ilegal al da siguiente del
requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores mediante un
carteln colocado en un lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo bajo la
constancia notarial o de juez de paz y a falta de estos bajo constancia policial.
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La jubilacin.
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E.- LA JUBILACIN.
JUBILACIN ORDIANRIA.
El trabajador podr jubilarse voluntariamente si teniendo derecho apercibir una
pension por jubilacin a cargo de la ONP de acuerdo con el rgimen del decreto Ley
N 19990 la ha gestionado y esta le ha sido otorgada por medio de una resolucin.
JUBILACION OBLIGATORIA
La obligacin obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla 70 aos de
edad salvo pacto en contrario.
F.- DESPIDO
El despido es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vinculo laboral. Puede se justificado (cuando media alguna
causa relacionada con la capacidad con la conducta del trabajador, arbitrario (cuando
no existe motivo que justifique el despido) o nulo (en los casos que la LPCL considera
como tales).
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I.-DESPIDO ARBITRARIO
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C.- INDEMNIZACION
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media
mensual por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones.
Las fracciones de ao se abonara por dozavos y treintavos segn corresponda su
abono procede superado el periodo de pruebas.
La remuneracin que servir de base para el calculo de la indemnizacin ser la
remuneracin ordinaria mensual percibida por el trabajador al momento del despido.
Para el cmputo de las remuneraciones variables e imprecisas se tomara en cuenta el
criterio establecido el decreto supremo N 001- 97 TR (son computables si son
regulares y la suma a considerar ser el promedio del ltimo semestre).
Tratndose de los trabajadores remunerados a comisin porcentual o destajo la
remuneracin mensual ordinaria es equivalente al promedio de los ingresos
percibidos en los 6 meses anteriores al despido o durante el periodo laborado si el
tiempo de la relacin laboral es menor de 6 meses.
La indemnizacin deber abonarse dentro de los 48 horas de producido el cese. De no
ser as devengara intereses de acuerdo con la tasa de inters legal laboral fijada por el
BCR. No procede la acumulacin de tiempo de servicios en caso de reingreso para
efectos del pago de la indemnizacin por despido arbitrario.
Seguridad que pueda afectar o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
Articulo 30 inciso d. LPCL, D.S N 003- 97 TR
El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia. Art. 30 inciso e. LPCL D.S N 003 -97TR
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.
Art. 30 inciso f. D.S. N 003-97-TR
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. Art.
30 inciso g. LPCL, D.S. N 003-97- TR.
La negativa injustificada del empleador de otorgar la licencia laboral por adopcin.
a) EMPLAZAMIENTO AL EMPLEADOR
E l trabajador antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su
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b) ACCION JUDICIAL
De persistir la hostilidad pesar del emplazamiento el trabajador podr optar
excluyentemente por:
Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se
resolver por el cese de la hostilidad imponindole al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta.
Extinguir el vnculo laboral y solicitar la respectiva indemnizacin. El trabajador puede
optar por la terminacin del contrato en cuyo caso demandara el pago de una
indemnizacin independientemente de la multa y de los beneficios sociales que
puedan corresponderle.
La indemnizacin es la misma que se otorga en el caso de despido arbitrario (una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios como un
mximo de 12 remuneraciones abonndose las fracciones de ao dozavos y
treintavos).
c) PLAZOS
El plazo para accionar judicialmente en los caso de nulidad de despido m, despido
arbitrario y la hostilidad caduca a los 30 das naturales de producido el hecho. En el
caso de actos de hostilidad el plazo sealado se computa desde el da siguiente de
vencido el plazo otorgado al empleador para que efectu el descargo o enmiende su
conducta segn sea el caso.
La caducidad de la accin no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro
del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adecue el empleador.
Estos plazos no se encuentra sujetos a interrupcin o pacto que los enerve una vez
transcurridos impiden el ejercicio del derecho.
Las nicas excepciones son la imposibilidad material de accionar ante un tribunal
Peruano por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de
ingresar a l o la falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende
mientras duren dichos impedimentos.
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READMISION
Los trabajadores afectados por este cese gozan del derecho de preferencia para su
readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar directamente o a travs de
terceros, nuevo personal para ocupar cargos iguales o similares dentro de un ao de
producido el cese colectivo. En tal caso el empleador deber notificar por escrito al ex
trabajador con 15 das naturales de anticipacin en el domicilio que el trabajador haya
sealado a la empresa.
El trabajador manifestara por escrito su aceptacin recabando del empleador la
constancia de entrega por lo menos con 5 das hbiles de anticipacin a la fecha
establecida para la readmisin quedando el empleador liberado si el trabajador no
manifiesta su aceptacin por escrito. En caso de incumplimiento y de contratarse s
personal distinto el ex trabajador tendr derecho a demandar judicialmente la
indemnizacin por despido arbitrario dentro de los 30 das naturales de conocido el
hecho.
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EL CESE
En el caso que se apruebe la solicitud el empleador notificara a los trabajadores
afectados con la autorizacin de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios
sociales que por ley puedan corresponderles.
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