Los conflictos o peleas laborales

Son diferentes vocablos que se utilizan por una sociedad, combatir, luchar, pelear, enfrentar; todo
conflicto o litigio de trabajo segn Morales Dvalos, quien manifiesta sobre este vocablo que es
toda hostigamiento o friccin que puede surgir en un entorno laboral; es lgico precisar cuando
surge un conflicto laboral se germina en un hecho social donde se manifiesta un desacuerdo de
inters que proviene de un choque permanente entre el empleador y trabajador.

El elemento principal en una contienda cuasi permanente entre el empleador y el gremio de

trabajadores en su convivencia de trabajo, y le llamamos litigio siendo esencial entre las partes; de
momento en sentido estricto como las desigualdades que pueden surgir entre las partes actoras
como lo son los trabajadores y patronos de una empresa, como consecuencia de un cumplimiento
o incumplimiento, modificacin de cualquier relacin individual o agremiacin de trabajo.

Existen dos clases de etapas en esas manifestaciones y son: Actos de tipo preparatorio del
conflicto o sea la manera de expresar segn la pretensin del conflicto laboral ente el patrono; y el
perfeccionamiento del conflicto que est representado por el anuncio previo de parlisis o huelga
y ejecutar la misma huelga despus de una negacin al debate esperado para una pronta solucin
del conflicto.

ORIGEN

Un conflicto laboral existe o mejor se presenta bsicamente por la existencia de las relaciones
laborales entre las partes (empleador y trabajador), es la fusin o materializacin del conflicto; o
sea donde el trabajador reclama ciertas necesidades de tipo salarial, mejoras en su sitio de
trabajo, aquellas persecuciones laborales, abusos de autoridad, donde se vulneran los derechos
laborales y que todas estas constituyen un motivo o causa del conflicto en el entorno laboral.
 Polticos

CONFLICTO Nacionales

Econmicos

Sociales Laborales

Colectivos Individuales Plurindividuales

ss

Huelga

COMPONENTES

Se necesita que haya un desacuerdo entre las partes que producen, las prestaciones de tipo
profesional que se relacionan con la sujecin a las contrataciones y diversidad de los empleadores
y trabajadores en contradiccin de los intereses entre las partes.

HUELGA

Definida como aquellos medios directos de lucha que es empleada por los trabajadores de una
empresa por la bsqueda de intereses de defensa y aquellas reclamaciones consistentes en
desatencin colectiva laboral; siendo una manifestacin de resistencia y de que es respaldada por
el derecho a que se tiene a la defensa de los propios intereses de los empleados; donde no son
derechos absolutos, sino con carcter regulables y que son de cierta armona con los componentes
que regulan con los dems derechos. Dicho de otra manera la huelga es la suspensin colectiva de
la actividad laboral, y que debe ser de mutuo acuerdo entre la mayora de los trabajadores
agremiados; esto segn la Constitucin Poltica en el artculo 28 del inciso 3.