UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE
CONTABILIDAD

TEMA:

ORGANISMOS QUE DEFIENDEN LOS DERECHOS HUMANOS

ALUMNA:
CRUZ CABANILLAS MARLENI

DOCENTE:
GONZALES GONZALES MARIA

CURSO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL II

TRUJILLO PERU

2016
 INTRODUCCION

En nuestra actualidad no es posible respetar, promover o defender a los derechos humanos

sin primero entender lo que estos significa. Lamentablemente, la realidad es sta que
muchos persona de los pueblos que estn alejados de las ciudades (zonas rurales) Son las
ms afectadas porque desconocen de la existencia de Organismos que los respalde frente
a actos que atentan con sus derechos.

Para saber bien de que estamos hablando debemos saber bien todos sus aspectos y
perspectivas y as poder llegar a una buena reflexin es por lo que este trabajo tiene como
objetivo principal conocer cules son los organismos que defienden los derechos
humanos y cules son sus funciones De esta manera podamos difundir y hacer llegar
esta informacin hasta los lugares ms recnditos de nuestro pas, para que todos
podamos tener una vida digna y justa y as nuestros derechos no sean vulnerados.

En el presente trabajo daremos a conocer los organismos ms destacados que defienden

los derechos humanos as como los derechos de los trabajadores: Definiremos cada uno
de ellos, como funcionan y cul es la importancia de su existencia.

Finalmente espero que la informacin adquirida les ayude a conocer que nos ayudan a
defender nuestros derechos y sus funciones para poder saber defender nuestros derechos
y deberes como trabajadores en nuestra sociedad.
DERECHOS HUMANOS Y SUS ORGANISMOS QUE LO RESPALDAN

1.-DERECHOS HUMANOS

1.1 Definicin

Los derechos humanos son garantas jurdicas universales que protegen a

individuos y grupos contra acciones que interfieran en sus libertades
fundamentales y en la dignidad humana.

1.2 Caractersticas

o Estn respaldados por normas internacionales.

o Gozan de proteccin jurdica.
o Se centran en la dignidad del ser humano.
o Son de obligado cumplimiento para los estados y agentes estatales.
o No pueden ignorarse ni eliminarse.
o Son interdependientes y estn relacionados entre s.
o Son universales (para todos).

1.3 Principios claves de los derechos Humanos.

o Por lo tanto, si queremos que los derechos de las personas de nuestro entorno
sean respetados, tenemos el deber de no vulnerar estos derechos

o Si queremos que el lugar donde vivimos sea agradable, tenemos que

respetarlo, tanto si slo es nuestro como si es de todos.

2.-DEBERES HUMANOS

2.1- Definicin

Los deberes son tareas que cada uno est comprometido a cumplir. Son obligaciones que
debemos desarrollar no slo por nuestro bien sino por el bien de todos. Estas tareas o compromisos
hay que cumplirlos con gusto, con alegra y nadie los puede cumplir por ti.
2.2.-Principios claves caractersticos de los deberes

o Atacar al problema y no a la persona

o Ser responsable de lo que decimos y hacemos.
o Preocuparse por los sentimiento de los dems.
o Escuchar sin interrumpir "no debemos": imponer un acuerdo.
o No permitir que las emociones nos dominen.

2.3-Importancia de cumplir los deberes.

El cumplir con nuestros deberes y responsabilidades como ciudadanos, nos encamina

hacia el buen camino y formacin como personas, por ejemplo a ser responsables, respetar
a los dems, respetar y ayudar en la eleccin de nuestras autoridades, pero sobre todo
asumir y responder con firmeza ante nuestras obligaciones.

3.- ORGANISMOS QUE DEFIEDEN LOS DERECHOS HUMANOS

3.1 .Comisin Nacional Asesora para la Integracin De Personas Discapacitadas

(CONADIS)

3.1.1 Definicin
Es un organismo fundado para defender los derechos humanos de las personas con
discapacidades y por ende hacer que se las respete al pie de la ley.

3.1.2 Objetivos

Coordinar, normatizar, asesorar, promover y difundir con carcter nacional,

todas aquellas acciones que contribuyan directa o indirectamente a la integracin
de las personas con discapacidad.

Proponer y elaborar proyectos y programas que permitan la implementacin de

polticas especficas sobre la integracin de personas con discapacidad.
 Coordinar los programas que desarrollen sobre la materia las entidades pblicas
y privadas, organizando un Centro de Informacin y Documentacin
Computarizado sobre el tema de la discapacidad.

Intervenir en todas aquellas acciones tendientes a asegurar la cobertura

prestacional en prevencin, asistencia y rehabilitacin integral de las personas
con discapacidad.

Programar, organizar y apoyar campaas permanentes de informacin,

concientizacin y motivacin comunitaria relacionadas con el problema de la
discapacidad.

Intervenir en la elaboracin de planes y programas destinados a la formacin y

perfeccionamiento de recursos humanos especializados en la asistencia a personas con
discapacidad.

3.1.3 Funciones del CONADIS

o Formular polticas nacionales relacionadas con las discapacidades.

o Establecer el Plan Nacional de Discapacidades.
o Defender jurdicamente los derechos de las personas con discapacidad.
o Coordinar, efectuar el seguimiento y evaluar las acciones que realizan en
discapacidades las entidades del sector pblico y privado
o Canalizar recursos nacionales e internacionales.

o Realizar o impulsar investigaciones en el rea de las discapacidades

o Vigilar el cumplimiento de la Ley y la aplicacin de sanciones o quienes la
incumplan.

3.1.4. Importancia
 Considero que este organismo (CONADIS) es de suma importancia porque permite
que se les respete y trate con igualdad a las personas con discapacidades logrando
incluirlas fortalecer las capacidades de los operadores de diversas instituciones, pblico en general
y policiales a nivel regional para que atiendan a este grupo de personas.

4.1. Organizacin Internacional Del Trabajo (OIT)

4.1.1 Definicin
Es un organismo especializado de la ONU, que tiene como objetivo la
proteccin de la justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales
del trabajo.

4.1.2. Objetivos Estratgicos Institucionales de la OIT.

o Promover y cumplir las normas laborales, as como los principios y derechos

fundamentales en el trabajo.
o Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener
empleos e ingresos dignos.
o Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos
o Fortalecer el tripartismo y el dilogo social.

4.1.3. Fines de la OIT

Establecer la Justicia social, como nica forma de lograr una paz
universal y duradera.
Mejorar las condiciones del trabajo en todos los pases, ya que la
marginacin de los trabajadores conspiran la paz.
Lograr la adopcin de un rgimen de trabajo uniforme a nivel
internacional.
Proteger a los trabajadores, para que todos los pases puedan mejorar la
condicin de sus obreros.
4.1.4. Principios establecidos por la OIT

o El trabajo no debe ser considerado como una simple mercanca o un

artculo de comercio.
o El pago de los trabajadores de un salario que les asegure un nivel de vida
adecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos pases.
o La adopcin de la jornada de 8 horas. o de la semana de 48 horas. y que
se extienda a aquellos pases en los que an no se haya obtenido.
o La adopcin de un descanso semanal de 24 horas, como mnimo, que
debe comprender el domingo, siempre que sea posible.
o la desaparicin del trabajo de los nios y la obligacin de introducir en
el de los jvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para
permitirles continuar su educacin y asegurar su desarrollo fsico.

4.1.5 Funciones de la OIT

Constituye una especie de parlamento internacional donde se discuten las

problemticas sociales y laborales, tanto internacionales como nacionales
.Los pases miembros estn representados en forma tripartita trabajadores,
empleadores, gobierno.

El Consejo de Administracin: es el organismo consultivo de la OIT y tiene

funciones ejecutivas. Se rene 3 veces por ao y se ocupa de que las
conclusiones de la conferencia sean cumplidas.

La Oficina Internacional del Trabajo: es la secretara permanente de la

organizacin. Dirige y coordina las actividades de toda la OIT,
Asimismo, la OIT lleva a la prctica su accionar mediante distintas
comisiones y comits.
5.1. Superintendencia Nacional De Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL)

5.1.1 Definicin
Es un organismo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo que su principal
objetivo es la de supervisar el cumplimiento de las normas laborales.

5.1.2 Misin

Contribuir a la productividad y al empleo formal en el Per, a travs de acciones

de promocin, supervisin, investigacin, asesora tcnica y fiscalizacin para
trabajadores y empleadores en el cumplimiento de las normas socio-laborales,
seguridad y salud en el trabajo y derechos fundamentales.

5.1.3 Visin
Ser el organismo pblico de alto nivel tcnico y prestador de servicios de calidad,
reconocido a nivel nacional e internacional, en la promocin, proteccin y
supervisin del cumplimiento de los derechos y obligaciones socio-laborales y de
seguridad y salud en el trabajo.

5.1.4 Funciones De SUNAAFIL

Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las

funciones de fiscalizacin dentro del mbito de su competencia.
Aprobar las polticas institucionales en materia de inspeccin del trabajo,
en concordancia con las polticas nacionales y sectoriales
Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral
que se refieran al rgimen de comn aplicacin a regmenes especiales.
Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de
las normas socio-laborales, en el mbito de su competencia
Fomentar y brindar apoyo para la realizacin de actividades de promocin
de las normas socio-laborales, as como para el desarrollo de las funciones
 inspectoras de orientacin y asistencia tcnica de los gobiernos
regionales.
Prestar orientacin y asistencia tcnica especializada dentro de su mbito
de competencia.
Ejercer la facultad de ejecucin coactiva, respecto de las sanciones
impuestas en el ejercicio de sus competencias.
Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias,
convencionales y las condiciones contractuales en el rgimen laboral
privado, en el orden socio laboral..
Suscribir convenios de gestin con los gobiernos regionales en materia de
su competencia.
Otras funciones que le seala la ley o que le son encomendadas por el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de su mbito de
competencia.

6.1. Organizacin De Las Naciones Unidas (ONU)

6.1.1 Definicin
Es un organismo de carcter internacional integrada por gobiernos de todo el
mundo que buscan unir esfuerzos para conseguir buenos resultados en materia de
paz, seguridad, progresos tanto econmicos como sociales, cuestiones de raz
humanitaria y derechos humanos.

6.1.2. Objetivos de la ONU

Erradicar la pobreza extrema.

Lograr la enseanza primaria universal.
Promover igualdad de gneros y autonoma de la mujer.
Reducir la mortalidad infantil.
Mejorar la salud materna.
Combatir el sida.
Garantizar la sostenibilidad ambiental.
Fomentar asociaciones mundiales para el desarrollo.
6.1.3. Funciones de la ONU
Mantenimiento de la paz mundial.
Velar por los derechos humanos.
Asistencia Humanitaria.
Participar en eventos internacionales.
Control de Armas y desarme.

6.1.4 Importancia
Es importante esta organizacin porque est ligada a los derechos
internacionales, para velar por el cumplimiento de tratados de convenios
internacionales, as poder interpretar cuestiones de conflicto entre distintos
estados constituidos, teniendo alcance a nivel mundial.

Cuenta con distintas comisiones u organismos dependientes de la misma, donde

fundamentalmente lo que se busca es el cumplimiento de los Derechos Humanos

7.1. Federacin Internacional de Derechos Humanos (FIDH)

7.1.1 Definicin

Es una organizacin internacional no gubernamental (ONG) de solidaridad

internacional, reconocida de utilidad pblica, apoltica, no confesional y no
lucrativa.

Siendo la primera organizacin internacional universalista de defensa de todos

los derechos humanos.

7.1.2. Objetivos

Su objetivo principal es el de difundir y promover el ideal de los derechos

humanos, luchar contra su violacin y exigir su respeto.

Dentro de este tambin tenemos:

Movilizar a la comunidad internacional.

Prevenir las violaciones de los derechos humanos y apoyar a la sociedad
civil.
Testimoniar y alertar.
Informar, denunciar y proteger.
8.1 .Comisin De Los Derechos Humanos (COMISEDH)

8.1.1 Definicin

Es una asociacin civil sin fines de lucro, con ms de 30 aos de experiencia en

la defensa y promocin de los derechos humanos y la afirmacin de la ciudadana
y la democracia en el Per.

8.1.2. Principios de la COMISEDH

o Rechazo de la Violencia de todo tipo.

o Independencia frente al estado y a los partidos polticos.
o Opcin por una sociedad Democrtica como valor esencial para la
convivencia Humana.
o Defensa irrestricta al derecho de la vida.
o Rechazo a la pena de muerte.

8.1.3. Funciones de la COMISEDH

Elaborar un informe anual sobre sus actividades, la situacin nacional de

derechos humanos y hacer recomendaciones para su debido resguardo y
respeto.
Comunicar al Gobierno y a distintos rganos del Estado su opinin sobre
situaciones relativas a derechos humanos

Proponer a los rganos del Estado medidas para favorecer la promocin y

proteccin de los derechos humanos.
Promover que la legislacin nacional sobre el tema est en armona con
los tratados internacionales suscritos por nuestro pas, para as darles una
aplicacin efectiva.
Cooperar con la ONU y otras instituciones relacionadas regionales o de
otros pases, en la promocin y proteccin de los derechos humanos.

9.1. Defensora Del Pueblo (DP)

9.1.1-Definicion

La defensora del pueblo es un rgano constitucional autnomo creado para

proteger los derechos constitucionales y fundamentales de la persona y de la
comunidad, supervisar el cumplimiento de los deberes de la administracin del
estado y la prestacin de los servicios pblicos a la poblacin.

La Defensora atiende -en todo el pas- quejas, consultas y pedidos de ciudadanos que, por alguna
causa, han experimentado la vulneracin de sus derechos.

No desempea funciones de juez o fiscal ni sustituye a autoridad alguna. No dicta sentencias, no

impone multas ni sanciones.

Elabora informes con recomendaciones o exhortaciones a las autoridades, cuyo cumplimiento

encuentra sustento en su poder de persuasin y en la fortaleza de argumentos tcnicos, ticos y
jurdicos.

la Defensora del Pueblo como una institucin no solo cercana, sino entraablemente
comprometida con la solucin de sus problemas.
 CONCLUSIONES

Como fue desarrollado al comienzo del artculo, todos los derechos humanos nacen de la
libertad del hombre y son obtenidos por el cumplimiento de las obligaciones dentro de la
sociedad as como tambin dentro de una organizacin poltica. Una sociedad que
confiere ms derechos a sus miembros debe considerrsela ms libre que aquellas que, u
otorgan derechos limitados solamente o bien no aseguran que ellos sean observados. En
los Estados modernos, aquellos que reclaman ser abiertos y libres cercenan los derechos
legtimos de una u otra manera, y los que estn basados en la soberana de la clase
trabajadora privan a las otras clases de los derechos humanos. Adems, el ltimo, a travs
del adoctrinamiento y la regulacin de pensamiento, transforma en mquinas a los seres
humanos. La tecnocracia y la burocracia de las sociedades modernas, tanto la capitalista
como la socialista, se ocupan del aspecto material del hombre y, consecuentemente,
deshumanizan todas las relaciones sociales y humanas.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://www.conadis.gov.ar/responsabilidades.html
https://es.scribd.com/doc/19616046/Los-Deberes-y-Derechos-Humanos
http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-sunafil/acerca-de-sunafil
https://es.wikipedia.org/wiki/Defensor%C3%ADa_del_Pueblo_del_Per%C3%B
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