UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS

Universidad del Per, Decana de Amrica

FACULTAD DE ING. GEOLOGICA, MINERA, METALRGICA Y GEOGRFICA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA DE MINAS

GESTIN SOCIAL EN LA EMPRESA MINERA

ANTAMINA
RELACIONES COMUNITARIAS Y DESARROLLO SOSTENIBLE

EBERT Y. VARGAS MALLCO MSG. JOS M. CARRANZA V.

DOCENTE
ALEXANDRO YANAC ISIDRO

Ciudad Universitaria, noviembre del 2017

Contenido
Introduccin........................................................................................................................................ 2
1. Generalidades ............................................................................................................................. 3
1.1. Historia ................................................................................................................................ 3
1.2. Ubicacin y acceso .............................................................................................................. 4
1.3. Clima y meteorologa ......................................................................................................... 5
1.4. Recursos naturales ............................................................................................................. 5
1.5. Rasgos fisiogrficos............................................................................................................. 5
1.6. Hidrologa............................................................................................................................ 5
1.7. Geologa Regional ............................................................................................................... 5
2. Antecedentes .............................................................................................................................. 5
3. Marco terico ............................................................................................................................. 5
4. Gestin Social en Antamina ....................................................................................................... 7
5. Modelo de gestin ...................................................................................................................... 7
6. Conclusin ................................................................................................................................... 7
7. Recomendaciones....................................................................................................................... 7
8. Bibliografa .................................................................................................................................. 7
Introduccin

Antamina S.A. es la compaa con mayor inversin realizada a finales del Siglo pasado de la minera
peruana (aproximadamente US$ 2,260 millones). Antamina se ha constituido en uno de los mayores
productores nacionales de concentrados de cobre y zinc del pas y produce, a ms de 4,300 metros
sobre el nivel del mar, cuenta con una planta concentradora que hoy en da es considerada como la
ms grande en tratamiento de minerales polimetlicos a nivel mundial.

Las empresas especializadas en reclutamiento generalmente lo hacen los trabajos de preseleccin,

y filtros a los posibles candidatos a travs de varias tcnicas. El primer filtro se hace a travs de
curriculum vitae, y posteriormente de manera presencial como en entrevistas personales o
grupales, pruebas psicolgicas, dinmicas, encuestas, tcnicas de simulacin de trabajo y otros, con
el fin de conocer las habilidades blandas y habilidades duras del candidato.

Una vez pasado satisfactoriamente todo el proceso previo, generalmente los procesos siguientes,
en el caso de las tres empresas mineras mencionadas, pasan a las manos del empleador o a las
empresas empleadoras, estos harn pruebas de conocimiento y habilidades del candidato para el
puesto. A esta etapa de seleccin normalmente llegan candidatos de casi iguales competencias para
ocupar el puesto, de manera que el siguiente filtro podra estar en el examen mdico.

Una vez seleccionado el candidato para el puesto se procede a la reincorporacin a la empresa. Es

paso podra ser una capacitacin en el rea o aprendizaje hasta de 3 meses, segn el rea y puesto
requerido o la condicin del candidato solicitado, pero al margen de estos, se hace de manera
transversal a todo el nuevo trabajador de distintas reas directa e indirectamente relacionada a la
produccin misma, as como a los nuevos trabajadores de la compaa, empresas contratistas y a
las empresas conexas se les hace la llamada Induccin.
1. Generalidades
1.1. Historia
Hacia 1860, el sabio talo-peruano Antonio Raimondi visit la provincia de Huari y conoci el
yacimiento de Antamina, luego de lo cual document sus propiedades en su obra cumbre El Per.
El yacimiento qued en el olvido durante dcadas. No es hasta 1952 cuando Antamina se integr a
la cartera de exploracin de proyectos mineros de la Cerro de Pasco Mining Company.

En la dcada de los aos setenta, Antamina pas a manos del Estado y as se mantuvo hasta 1996.
En ese ao, luego de un proceso de privatizacin el yacimiento fue adquirido por las mineras
canadienses Rio Algom e Inmet.

Estas empresas iniciaron la formacin de lo que hoy son: Compaa Minera Antamina S.A. As,
despus de un proceso de exploracin y de construccin del complejo minero, inici sus operaciones
de prueba el 28 de mayo del 2001. El 1 de octubre del 2001, comenzaron a producir comercialmente
concentrados de cobre y zinc, y otros subproductos.

La Unidad Operativa de Antamina es denominada Yanacancha. Es una mina a tajo abierto, dedicada
a la extraccin, transporte, chancado, molienda y concentrado de minerales de cobre, zinc, plata,
plomo y molibdeno. Contamos con una chancadora y una planta concentradora.

Compaa Minera Antamina S.A. , actualmente es lder en la industria minera en el Per, regida por
leyes peruanas, y cuyos accionistas son cuatro compaas lderes en la minera internacional:

Xstrata con el 33,75%. de acciones

BHP Billiton Plc., con el 33,75%. de acciones
Teck - Cominco Limited, con el 22,5% de acciones y
Mitsubishi Corporation, con el 10%. de acciones
1.2. Ubicacin y acceso

La mina e instalaciones estn ubicadas en los Andes Centrales del Per sobre el flanco oriental de la
Cordillera Blanca a 482 Km al Noreste de la ciudad de Lima en la provincia de Huari, Distrito de San
Marcos, Departamento de Ancash. Asimismo, se encuentra entre los 4300 y 4760 metros sobre el
nivel del mar.

Tramo 1, a lo largo de la Carretera Panamericana, cuyo trayecto es paralelo a la costa, desde

el Puerto de Huarmey o desde Lima hasta Pativilca
Tramo 2, desde Pativilca hasta la Laguna Conococha
Tramo 3, desde la Laguna Conococha hasta el emplazamiento de la mina en Antamina.
1.3. Clima y meteorologa

1.4. Recursos naturales

1.5. Rasgos fisiogrficos
1.6. Hidrologa
1.7. Geologa Regional

2. Antecedentes

3. Marco terico
El reclutamiento y la Seleccin de Personal se origina ya sea para reemplazar a un empleado por:
renuncia, despido, jubilacin, transferencia o fallecimiento, o sea porque se crea un nuevo puesto,
cualquiera de estas razones por las que se origina una vacante, lo cierto es quienes estn en el rea
o departamento de recursos humanos de cualquier empresa tienen una gran tarea ya que en
primera instancia deben conocer el puesto, para ello se basan en lo siguiente:

Descripcin del puesto:

Qu (hace)
Cmo (lo hace)
Cundo (lo hace)
Para qu (finalidad)

Y en el anlisis del puesto:

Requisitos intelectuales
Requisitos fsicos
Condiciones de trabajo
Responsabilidad

Anlisis de mercado de RRHH.

En qu situacin opera? En demanda o en oferta, en base a ese anlisis nos inclinaremos por
realizar un reclutamiento interno (un empleado de la misma empresa que cubra la vacante) o
externo.

Por lo general las compaas u organizaciones ofrecen la vacante al personal interno por un mnimo
de dos semanas, antes de ofrecerlo en el mercado externo. Los reclutamientos se hacen a travs de
distintos mtodos:

avisos en portales de empleo

bolsas de trabajo de universidades
avisos clasificados en peridicos
referidos de consultoras
base de datos de curriculum vitae
base de datos de referidos

El reclutamiento

El reclutamiento se define como el proceso de atraer o llamar la atencin de diversos individuos

oportunamente en suficiente nmero y con las debidas caractersticas que solicita la empresa.
Atendiendo a sus necesidades y estimularlos para que soliciten empleo en dicha empresa u
organizacin.

Seleccin

La seleccin de recursos humanos puede definirse como el proceso de escoger a la persona

adecuada para el cargo o vacante dentro de la organizacin, es decir escoger entre los candidatos
reclutados al ms o los ms adecuados, para ocupar los cargos existentes en la empresa.
4. Gestin Social en Antamina

5. Modelo de gestin

6. Conclusin

7. Recomendaciones

8. Bibliografa

1. https://www.manpower.com.pe/reclutamiento-seleccion.html
2. http://www.manpower.cl/manpower/recursos-humanos/soluciones-y-
servicios/reclutamiento-y-seleccion/2015-08-26/180854.html
3. http://www.canteragranaymontero.pe/programa.php
4. http://www.sys.net.pe/gestion-talento-humano/#assessmentcenter
5. http://www.infocapitalhumano.pe/empresas-recursos-humanos/seleccion-y-evaluacion-
de-personal/empresas-de-seleccion-de-personal/
6. http://www.antamina.com/sobre-antamina/recursos-humanos/nuestro-equipo/
7. http://lasbambas.com/desarrollo-sostenible/nuestra-gente.html