DIPLOMADO DE

CONOCIMIENTOS
ESPECFICOS SOBRE EL
SGRL (SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS LABORALES)

SEMANA 3
 En el momento de la vinculacin de una empresa a una ARL,
sta asignar una tarifa de acuerdo con la actividad principal
de la empresa y a la exposicin a los factores de riesgo

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

COTIZACIN
 Para ello se han determinado cinco clases de riesgo para las
actividades econmicas de las empresas. Si una empresa tiene
ms de un centro de trabajo podr ser clasificada para
diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones
locativas, las actividades y la exposicin a factores de riesgo
sean diferentes

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

COTIZACIN
 Clase I, de Riesgo Mnimo. Ejemplo: La mayora de las actividades
comerciales y financieras, trabajos de oficina, centros educativos y
restaurantes
Clase II, de Riesgo Bajo. Ejemplo: Algunos procesos manufactureros
como la fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones y flores
artificiales; almacenes por departamentos y algunas labores agrcolas
Clase III, de Riesgo Medio. Ejemplo: Procesos manufactureros como
fabricacin de agujas, alcoholes, alimentos, automotores y artculos de
cuero
Clase IV, de Riesgo Alto. Ejemplo: Procesos manufactureros como
aceites, cervezas y vidrios; procesos de galvanizacin, transporte areo
o terrestre
Clase V, de Riesgo Mximo. Ejemplos: Areneras, manejo de asbestos,
bomberos, manejo de explosivos, construccin, explotacin petrolera y
minera, entre otros
Esta tasa la determina el riesgo al que est expuesto el trabajador y est
asociada a los centros de trabajo que tiene la empresa.

TASA DE COTIZACIN
 La clasificacin que ha servido de base para la afiliacin puede
modificarse por la ARL; para ello, podrn verificar la informacin
de los empleadores, en cualquier tiempo, o efectuar visitas a los
lugares de trabajo
Cuando la ARL determine con posterioridad a la afiliacin que
sta no corresponde a la clasificacin real, proceder a
modificar la clasificacin y correspondiente cotizacin, de lo
cual dar aviso al interesado y a la Direccin Territorial del
Ministerio del Trabajo para lo concerniente a su competencia, sin
detrimento de lo contemplado en el Artculo 91 del Decreto 1295
de 1994
 Una de las obligaciones ms importantes de las empresas es la
de realizar las cotizaciones por sus trabajadores y presentar a la
ARL la relacin de cada uno de ellos. Si no se cuenta con esta
informacin, la ARL no podr cumplir con el pago oportuno de
las prestaciones econmicas a que tendra derecho el
trabajador en caso de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional.

DETERMINACIN DEL MONTO DE LA

COTIZACIN
 El empleador debe reportar el Ingreso Base de Cotizacin (IBC) y
la clase de riesgo correcta de cada uno de sus trabajadores.
 Toda empresa que ingresa por primera vez al Sistema General de Riesgos
Laborales, cotizar por el valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.
Recuerde que al ingresar la informacin para pagar debe cotizar con la tasa de
riesgo del centro de trabajo en el que se encuentra ubicado el trabajador.
Si la empresa considera que alguno de sus centros de trabajo est mal
clasificado, debe enviar una carta solicitando una reclasificacin.
En caso de que el trabajador cambie de centro de trabajo, debe reportarse
este cambio a la ARL.
Si se cancelan las cotizaciones de los trabajadores con una clase de riesgo
diferente a la reportada, la ARL podr generar notas dbito por el cobro de la
diferencia.

PARA TENER EN ECUENTA

Das cotizados: Total de das realmente laborados durante el periodo. Si el trabajador no tiene novedades sern 30
das indiferente si el mes tiene 31 28 das.
Ingreso Base de Cotizacin (IBC): Total del salario reportado por la empresa que devenga el trabajador. Se
considera salario la remuneracin ordinaria y dems retribuciones, bien sean en dinero o especie, tales como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, horas extras, etc.
No es salario la prima legal de servicio, adicional a las primas pactadas como no salario.
No puede ser menor a un SMMLV ni superior a 25 SMMLV. (Art. 17 Decreto 1295/94 y Art. 8 Resolucin 661/2011) .
Para independientes: 40% del valor neto de los honorarios o de la remuneracin por los servicios prestados. Es
obligacin de la empresa contratante descontar y pagar la cotizacin de independientes al sistema.
Para trabajadores con salario integral: 70% del salario integral.(Art. 17 Decreto 1295/94 y Art. 18 Ley 100/93).
Recuerde: el salario integral, es la remuneracin pactada voluntariamente que deber ser mayor a 10 SMMLV ms
el 30% como mnimo de factor prestacional (Art. 132 del C.S.T).

ASPECTOS A TENER EN CUENTA AL MOMENTO DE HACER

EL PAGO DE APORTES
Las tarifas para cada empresa se determinan de acuerdo con la
actividad econmica principal de la empresa, segn Decreto
1607 de 2002.
Toda empresa que ingrese por primera vez al sistema general de
Riesgos Laborales, cotizar por el valor inicial de la clase de
riesgo que le corresponda, de acuerdo con la tabla de
cotizaciones siguiente (art 13 dto. 1772 de 1.994).
Las empresas que se trasladan de otra ARL conservarn su
clasificacin y tarifa durante los primeros 90 das despus de su
afiliacin

CMO DETERMINAR LA CLASE DE

RIESGO Y TARIFA?
 Cotizacin segn clase de riesgo. La cotizacin de las personas a las que se les
aplica el presente decreto, se realizar teniendo en cuenta el mayor riesgo
entre:
1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institucin
2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista Cotizacin y pago
Decreto 723 de abril 15 de 2013
Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo se tomar la
actividad principal de la entidad o institucin.

COTIZACIN Y PAGO DECRETO 723

DE ABRIL 15 DE 2013
 Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la
cotizacin al SGRL cuando la afiliacin sea por riesgo I, II, o III, conforme la
clasificacin de actividades econmicas establecidas en el Decreto 1607
de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
El contratante debe pagar el valor de la cotizacin de manera anticipada,
cuando la afiliacin del contratista sea por riesgo IV o V.
En el evento de simultaneidad de contratos, el ingreso base de cotizacin
para el reconocimiento de las prestaciones econmicas por parte de la
ARL, ser igual a la sumatoria de los ingresos base de cotizacin de la
totalidad de los contratos, sin que supere el lmite al que hace referencia el
presente artculo.

COTIZACIN Y PAGO DECRETO 723

DE ABRIL 15 DE 2013
 TARIFAS DE COTIZACIN EN EL SGRL

Se establecen con base en lo definido en el artculo 13 del decreto

772 de 1994, as: Artculo 13. Tabla de cotizaciones mnimas y
mximas. El desarrollo del artculo 27 del Decreto 1295 de 1994, se
adopta la siguiente tabla de cotizaciones para cada clase de
riesgo:
RIESGO V. MINIMO V. INICIAL V. MXIMO
I 0.348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.060%
V 3.219% 6.960% 8.700%
 RECUERDEN
Toda empresa que ingrese por primera vez al
Sistema General de Riesgos Laborales,
cotizar por el valor correspondiente al valor
inicial.

Paraconsultar la Tabla de Clasificacin de

Actividades Econmicas para el Sistema
General de Riesgos Profesionales consultar
el decreto 1607 de 2002
 DISTRIBUCION DE LA COTIZACION

EMPRESA

A.R.P.
1%
5%

Desarrollo de
Programa, Para el Fondo de Riesgos
94 % campaas, Laborales quien
Acciones de desarrollar Estudios
Para Administrar las educacin, y Campaas a nivel
Prestaciones de Prevencin e Nacional en especial
Salud y Econmicas Investigacin de las de alto riesgo
y los programas de los Accidentes de
Administracin de Trabajo y
Riesgos Enfermedad
Laboral
 Derecho a las prestaciones

Prestaciones ECONMICAS

Prestaciones ASISTENCIALES
PRESTACIONES
ASISTENCIALES

Asistencia mdica, quirrgica y farmacutica

Servicios de hospitalizacin
Servicios odontolgicos
Servicios de diagnstico y tratamiento
PRESTACIONES
ECONMICAS

Medicamentos
Prtesis y rtesis
Gastos de traslado en condiciones normales
Servicios de rehabilitacin Fsica y profesional
Subsidio por Incapacidad Temporal
Indemnizacin Por Prdida Permanente Parcial
Pensin de Invalidez
Pensin de Sobrevivientes
Auxilio Funerario
 Cuando el trabajador se encuentra imposibilitado
temporalmente para trabajar tiene derecho a subsidio
equivalente al 100% del salario base de cotizacin por cada da
que ha sido incapacitado

INCAPACIDAD TEMPORAL DE ORIGEN

LABORAL
 El derecho se adquiere desde el da siguiente de la ocurrencia
del accidente de trabajo o diagnstico de la enfermedad
laboral y podr percibirse durante 180 das, prorrogables por 180
das ms. Sin embargo, si existe concepto favorable de
rehabilitacin, la ARL podr posponer el reconocimiento de la
pensin por invalidez hasta por 360 das ms, tiempo durante el
cual el afiliado continuar con el reconocimiento econmico
por su incapacidad

INCAPACIDAD TEMPORAL DE ORIGEN

LABORAL
 Es la prdida de capacidad laboral permanente por dao
parcial, en la salud del trabajador, calificado entre el 5 y el 49,9
por ciento. Esta genera la prestacin econmica de
indemnizacin

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

 Es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o
ms de la capacidad laboral, como consecuencia de un
Accidente de Trabajo o Enfermedad Laboral

PENSIN DE INVALIDEZ.
 PENSIN DE SOBREVIVIENTES.

Aplica si como consecuencia de un

accidente de trabajo o enfermedad
laboral sobreviene la muerte del
afiliado o pensionado por riesgos
laborales
Los sobrevivientes beneficiarios de la
pensin pueden ser:
1. En forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente
sobreviviente
2. Los hijos menores de 18 aos, los hijos mayores de 18 y hasta los 25 aos,
incapacitados para trabajar por razn de sus estudios y si dependen
econmicamente del causante al momento de su muerte y, finalmente, los hijos
invlidos si dependan econmicamente del causante, mientras subsistan las
condiciones de invalidez

PENSIN DE SOBREVIVIENTES
3. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente e
hijos con derecho, sern beneficiarios los padres del causante si
dependan econmicamente de este
4. A falta de cnyuge, compaero o compaera permanente,
padres e hijos con derecho, sern beneficiarios los hermanos
invlidos del causante si dependen econmicamente de este

PENSIN DE SOBREVIVIENTES.
 Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre
haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado, correspondiente al ltimo salario base de
liquidacin o la ltima mesada pensional recibida sin que sea
inferior a 5 ni superior a 10 salarios mnimos legales mensuales
vigentes

AUXILIO FUNERARIO.
Cuando se produzca un accidente de trabajo o se
diagnostique una enfermedad laboral, el afiliado tiene
derecho a recibir servicios de asistencia en salud y
rehabilitacin en las mismas condiciones de calidad
fijadas por el Gobierno Nacional, y utilizando para
este propsito la tecnologa disponible en el pas

PRESTACIONES ASISTENCIALES
 1. Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica
2. Servicios de hospitalizacin
3. Servicio odontolgico
4. Suministro de medicamentos
5. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento
6. Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomiende
7. Rehabilitacin fsica y profesional
8. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestacin de estos servicios

PRESTACIONES ASISTENCIALES
 Las mesadas pensionales y las dems prestaciones establecidas
en el SGRL, prescriben en el trmino de tres (3) aos, contados a
partir de la fecha que se genere, concrete y determine el
derecho

TENGA EN CUENTA
MATRZ LEGAL
Como parte del sistema general de seguridad y salud en
el trabajo debemos reconocer las normas que nos
aplican en la organizacin de acuerdo a nuestra
actividad econmica.
Por ese motivo todas las empresas deben construir su
matriz legal, una forma de acompaarse en el proceso
es revisar la pgina de la ARL y/o del ministerio para
mantener la matriz legal actualizada.
 Conocer las leyes que nos aplican nos protege de sanciones futuras,
nos ayuda en la prevencin de riesgos que a veces desconocemos y
nos mantiene dentro de los lmites establecidos por las normas a
nivel local y nacional.

MATRZ LEGAL
ESTRUCTURA DE LA
MATRZ LEGAL
Norma General: Aplica para toda organizacin
Norma especifica: Aplica para la actividad, procesos y riesgos propios de la
empresa
Ao de emisin de la norma
Descripcin de la norma: Indicando ttulo, contenido o disposicin
Descripcin del registro: Extrado de la norma, donde indique, registro,
documento o procedimiento que se debe implementar
Evidencia del cumplimiento: Accin que permite demostrar el cumplimiento
(Documento o registro)
Responsable(s)
MATRZ LEGAL
En la matriz de requisitos legales incluimos:
Tratados y convenios internacionales
Constitucin Nacional
Leyes
Decretos
Resoluciones
Circulares, mandatos, acuerdos

Todos en relacin a la SST en la empresa

 MATRZ LEGAL
1. Revise la fuentes de informacin
2. Identifique los requisitos que le apliquen de acuerdo a su actividad econmica
3. Analice el requisito e identifique las evidencias que indican el cumplimiento, si no lo
cumple de inmediato asigne responsables y fechas y lo lleva como parte de su plan anual
de trabajo.
4. Registre la informacin en su matriz

SU ARL TIENE FORMATOS PRE-ESTABLECIDOS PARA REGISTRAR

ESTA INFORMACIN
 El Sistema de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objetivo
la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los
factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y
que puedan afectar la salud de los trabajadores.

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
 Comprende el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, a la evaluacin y al control de los agentes
y factores del ambiente de trabajo que puedan afectar
la salud de los trabajadores y conlleven enfermedades
laborales.

HIGIENE INDUSTRIAL
 constituye en las empresas una importante actividad de intervencin y
lineamiento para advertir y reconocer a tiempo los posibles riesgos presentes
en el desarrollo de las actividades laborales, que pueden desencadenar
accidentes de trabajo.
Estas actividades son las siguientes:
Identificacin, registro y evaluacin de los riesgos que puedan producir
Enfermedades ocupacionales en los sitios de trabajo.
Anlisis e investigacin de Incidentes
Mediciones ambientales
Medidas de control
Utilizacin de elementos de proteccin

LA SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan
a su servicio diez (10) o ms trabajadores, estn obligadas a
conformar un Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.

En la actualidad dicho comit es el conocido como COPASST

Resolucin 2013 de1986

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
 Cada Comit de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial estar
compuesto por un nmero igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes

A las reuniones del Comit slo asistirn los miembros principales.

Los suplentes asistirn por ausencia de los principales y sern
citados a las reuniones por el Presidente del Comit.

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
 Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen
como finalidad principal la promocin, prevencin y control de
la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicndolo en un sitio de trabajo acorde con
sus condiciones psicofisiolgicas y mantenindolo en aptitud de
produccin de trabajo.

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
Las principales actividades de los subprogramas de Medicina
Preventiva y del Trabajo son:
Colaborar con el Comit de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa.

MEDICINA, HIGIENE Y SEGURIDAD EN

EL TRABAJO
 Tiene entre otras funciones:
Proponer a la administracin de la empresa o establecimiento de
trabajo la adopcin de medidas y el desarrollo de actividades que
procuren y mantengan la salud en los hogares y ambientes de
trabajo.
Proponer y participar en actividades de capacitacin en salud
ocupacional, dirigidas a trabajadores, supervisores y directivos de la
empresa o establecimiento de trabajo.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la
empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.

COMIT DE MEDICINA, HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa
de acuerdo al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y
las normas vigentes, promover su divulgacin y observancia.
Colaborar en el anlisis de las causas de los accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador
las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia, y evaluar los programas que se hayan realizado.

COMIT DE MEDICINA, HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL
 Visitar peridicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los
ambientes, mquinas, equipos, aparatos y las operaciones
realizadas por el personal de trabajadores en cada rea o
seccin de la empresa e informar al empleador sobre la
existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas
y de control.
Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los
trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial.

COMIT DE MEDICINA, HIGIENE Y

SEGURIDAD INDUSTRIAL
Es un organismo de coordinacin entre el
empleador y sus trabajadores, encargado
de promover y vigilar las normas y el
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el trabajo

COPASST
Coordinar, fomentar , controlar y hacer
seguimiento de todas las actividades de
Seguridad y Salud en el Trabajo

MISIN DEL COPASST