1. Lee Legislacin, Doctrina y Jurisprudencia Especializada sobre el Contrato
MYPE y analiza los siguientes aspectos: a. Importancia econmica y social de las PYMES o MYPES. b. La experiencia en el derecho comparado. c. Evolucin legislativa en el Per. d. Legislacin con rango de ley y reglamentaria vigente, as como la legislacin complementaria, con especial incidencia en los regmenes laborales MYPE, en el rgimen previsional y de salud de la microempresa.
2. Elabora un informe con los aspectos precedentes, considerando en tu anlisis las
siguientes preguntas gua: a. Es convenientes establecer Regmenes Laborales diferenciados para las MYPE? b. Puede ser la regulacin laboral un medio eficaz para lograr la formalizacin, promocin y desarrollo de las MYPE? c. Ubica datos econmicos sobre la incidencia cuantitativa y cualitativa de las MYPE en la economa peruana, y realiza un anlisis al respecto. d. Ubicar estadsticas sobre el nivel de formalizacin de las MYPE alcanzada hasta la fecha en el Per. e. Cul es el fundamento jurdico de la existencia del contrato MYPE? f. Cules son las principales regulaciones internacionales sobre las MYPES y cmo se las recibe por lo menos en 2 ordenamientos jurdicos latinoamericanos? g. Cules son las principales caractersticas del contrato laboral de la micro y de la pequea empresa en el Per? h. Cules son los principales derechos laborales en la micro y pequea empresa? i. Qu tipo de relaciones entre normas se pueden establecer entre las regulaciones laborales de la ley MYPE y las normas y principios del rgimen laboral general? j. En opinin del grupo, El rgimen MYPE peruano es compatible con la Constitucin?.
3. Responde las siguientes preguntas:
a. La promulgacin de la Ley 30056 y del D.S. N 013-2013-PRODUCE, tienen injerencia directa en las regulaciones laborales de los Contratos MYPE? De ser el caso, Qu modificaciones sustanciales realiza? b. Por qu cree que se dej de lado el criterio de nmero de trabajadores para la diferenciacin entre una Micro Empresa y una Pequea Empresa? c. Es aplicable la bonificacin por Jornada Nocturna en el REMYPE? En el caso de que no fuese posible, Es una regulacin Discriminatoria, y por ende una Norma Inconstitucional? d. Teniendo en cuenta para que un trabajador que ces su vnculo laboral posterior al 01.10.2008, vuelva a ser recontratado por una MYPE (ex empleador), debe pasar por lo menos un ao de sus cese a su recontratacin. En el caso de que el cese hubiese sido antes de la entrada de vigencia del REMYPE, necesariamente debe de esperar que pase un ao para que vuelva a ser contratado? e. Un trabajador que fue despedido el 01.07.2008 vulnerndose sus derechos fundamentales especficos o inespecficos, y que fue repuesto a su centro de labores en una REMYPE el 01.07.2009, Mediante qu rgimen laboral debe ser repuesto? f. Es aplicable la Indemnizacin Especial cuando un trabajador ces por falta grave el 01.07.2008 y que su ex empledador MYPE contrat el 01.11.2008 a un nuevo trabajador para que ocupe su mismo cargo? Y si el motivo del cese fue por un despido arbitrario? g. Una Micro Empresa que su objeto social este dedicada al sector agrario, Mediante qu Rgimen Laboral debe contratar a sus trabajadores?
4. Analiza el caso BANDIDO y responde:
a. Efecta una liquidacin de los derechos laborales que le corresponderan al
trabajador, en caso de tratarse de un trabajador del rgimen laboral privado. b. Efecta una liquidacin de los derechos laborales que le corresponderan al trabajador, en caso de tratarse de un trabajador del rgimen de la micro empresa. c. Efecta una liquidacin de los derechos laborales que le corresponderan al trabajador, en caso de tratarse de un trabajador de una pequea empresa.
5. Segn las pruebas actuadas, cul es la solucin correcta del caso: Responde esta pregunta usando la forma silogstica de una sentencia.