Unidad 4 HAP Utn Feb-2016 NV

Curso:
Herramientas para la Administracin

de Personal
Centro de e-Learning SCEU UTN - BA.

Medrano 951 2do piso (1179) // Tel. +54 11 4867 7589 / Fax +54 11 4032 0148
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Unidad 4

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Bloques temticos*:
4.1. Vacaciones: su notificacin
4.2. Desvinculacin: documentacin a entregar
4.3. Certificacin de servicios y remuneraciones
4.4. Obligaciones del empleador en el sistema de prestaciones por

desempleo
4.5. Anticipo de Sueldos

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Consignas para el aprendizaje colaborativo
En esta Unidad los participantes se encontrarn con diferentes

tipos de actividades que, en el marco de los fundamentos del
MEC*, los referenciarn a tres comunidades de aprendizaje, que
pondremos en funcionamiento en esta instancia de formacin, a los
efectos de aprovecharlas pedaggicamente:
Los foros proactivos asociados a cada una de las unidades.

La Web 2.0.
Los contextos de desempeo de los participantes.
Es importante que todos los participantes realicen algunas de las

actividades sugeridas y compartan en los foros los resultados
obtenidos.
Adems, tambin se propondrn reflexiones, notas especiales y
vinculaciones a bibliografa y sitios web.

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El carcter constructivista y colaborativo del MEC nos exige que

todas las actividades realizadas por los participantes sean
compartidas en los foros.
* El MEC es el modelo de E-learning colaborativo de nuestro

Centro.

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Tomen nota*
Las actividades son opcionales y pueden realizarse en forma
individual, pero siempre es deseable que se las realice en equipo,
con la finalidad de estimular y favorecer el trabajo colaborativo y el
aprendizaje entre pares. Tenga en cuenta que, si bien las
actividades son opcionales, su realizacin es de vital importancia
para el logro de los objetivos de aprendizaje de esta instancia de
formacin. Si su tiempo no le permite realizar todas las actividades,
por lo menos realice alguna, es fundamental que lo haga. Si cada
uno de los participantes realiza alguna, el foro, que es una
instancia clave en este tipo de cursos, tendr una actividad muy
enriquecedora.
Asimismo, tambin tengan en cuenta cuando trabajen en la Web,
que en ella hay de todo, cosas excelentes, muy buenas, buenas,
regulares, malas y muy malas. Por eso, es necesario aplicar filtros
crticos para que las investigaciones y bsquedas se encaminen a
la excelencia. Si tienen dudas con alguno de los datos
recolectados, no dejen de consultar al profesor-tutor. Tambin
aprovechen en el foro proactivo las opiniones de sus compaeros
de curso y colegas.

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4.1 Vacaciones: su notificacin.

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Concepto
El marco legal vigente establece el derecho de los dependientes a

gozar un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por el empleador, cuya extensin est determinada
en funcin de la antigedad del trabajador, la que debe ser
computada al 31 de diciembre del ao al que correspondan las
vacaciones.
Este derecho se fundamenta en el artculo 14 bis de la Constitucin

Nacional que dispone que las leyes asegurarn al empleado, entre
otros derechos, el descanso y la licencia paga.
La legislacin tambin establece reglas que determinan los

requisitos para el goce ntegro del perodo de descanso anual. Para
tomar el perodo completo, se requiere haber trabajado un tiempo
mnimo en el ao.

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Antigedad
La LCT, establece que de acuerdo a la antigedad el trabajador
gozar de los siguientes plazos: (Art. 150)
Antigedad en el Empleo Perodo de Vacaciones
Mayor a 6 Meses y Hasta 5 aos 14 das corridos
Mayor a 5 Aos y Hasta 10 Aos 21 das corridos
Mayor a 10 Aos y Hasta 20 Aos 28 das corridos
Mayor de 20 Aos 35 das corridos
Como habamos comentado dicha antigedad ser computada

desde su fecha de ingreso, hasta el 31 de Diciembre del ao por el
cual se estn calculando las vacaciones. Ser computable el
tiempo en que el mismo trabajador haya prestado servicios al
empleador, mediante anteriores contratos.
Requisitos para el goce (Art. 151/152 LCT)

El trabajador, para tener derecho al beneficio establecido, deber
haber prestado servicios durante la mitad, como mnimo, de los
das hbiles comprendidos en el ao aniversario o calendario,
respectivo.

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Sern a su vez, computados como hbiles los das feriados, en los

que el trabajador debiera prestar normalmente servicios.
Deben considerarse como trabajados los das en que el trabajador

no presta servicios por gozar de una licencia legal o convencional,
o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio
en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo. Tambin
debe computarse como tiempo trabajado el lapso de licencia por
servicio militar.
No se computa el plazo de excedencia.
Las vacaciones deben otorgarse a partir de un lunes o el

siguiente si el lunes es feriado o inhbil (o sea despus
del descanso semanal o franco, caiga este en domingo o
da de semana).
Licencia proporcional
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de
trabajo previsto anteriormente, igualmente gozar de un perodo de
descanso anual equivalente a 1 da de descanso por cada 20

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efectivamente trabajados. (Art.153), por lo tanto no se requiere

que el trabajador tenga antigedad mnima en el empleo para
gozar de esta licencia.
poca de Otorgamiento
La ley tambin determina la poca en que deben ser otorgadas las

vacaciones de cada ao y establece que su goce debe concederse
dentro del perodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30
de abril del ao siguiente.
La licencia de vacaciones debe ser comunicada por el

empleador al empleado en forma escrita y con una
antelacin no menor a los 45 das (sin perjuicio de lo que
establezca el CCT).
Si la actividad lo requiere, la autoridad de aplicacin (Ministerio de

Trabajo), puede determinar otro plazo.
Segn el artculo 157, de la LCT, si vencido el plazo para efectuar

la comunicacin al trabajador de la fecha del comienzo de sus
vacaciones, el empleador no lo hubiese hecho, el trabajador, puede
ejercer su derecho y mediante notificacin fehaciente (telegrama,
carta documento) avisar las fechas en las cuales har uso de ese
beneficio de modo tal que finalicen antes del 31/5

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Como mximo se pueden acumular hasta 1/3 del perodo de

vacaciones, con el perodo siguiente. Y se pueden unir con la
licencia por matrimonio (Art. 164 LCT)
En cuanto a los feriados coincidentes con vacaciones, La LCT no

aclara respecto, pero partiendo de la base de que el pago del
feriado obedece al principio de no rebajar la remuneracin del
trabajador, ste no podr reclamar su pago sumado al pago de las
vacaciones ya que en las mismas, se incluye variables.
Enfermedad durante las vacaciones

Cuando la enfermedad sobreviene en el curso de la vacacin, esta
ltima se suspende hasta que el trabajador logre su
restablecimiento. En este caso, una vez repuesto el trabajador de
su dolencia, las vacaciones se prolongan automticamente por el
tiempo faltante y no debe mediar el reintegro del trabajador ni un
nuevo acto de concesin de la licencia faltante por el empleador.
Es aconsejable agregar en la comunicacin de vacaciones una

nota donde se le informa al trabajador que ante una posible
suspensin de su licencia de vacaciones por razones de fuerza
mayor contempladas en la LCT. deber informar al empleador, la
causa de la suspensin y el lugar de residencia actual, para que el
empleador pueda tomar los recaudos que correspondan.

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Matrimonio
Aquel matrimonio que trabaja a las rdenes de un mismo

empleador, las vacaciones deben otorgarse en forma conjunta y
simultnea siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento de la empresa. (Art. 164 LCT)
Notificacin
Ejemplos de Notificacin, en una misma nota se informa la cantidad

de das de vacaciones y las fechas de inicio y finalizacin del
periodo vacacional.
Otra opcin es que el empleador notifique al empleado por un lado

la cantidad de das de vacaciones que le corresponden y por otro
las fechas en las que se van a efectivizar. Para este ejemplo la
empresa da la posibilidad de desglose de la licencia.

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Convenios colectivos de trabajo
Los convenios colectivos de trabajo completan el esquema de la

normativa de las relaciones laborales. Esto es as dado que son
fuente de derecho y, en esta materia, han establecido soluciones
particulares que son aplicables al sector de actividad comprendido
en el respectivo convenio, que deben ser tenidas en cuenta por el
empleador al otorgar las vacaciones y al retribuirlas.
Algunas de las particularidades que se observan, adems del

otorgamiento de plazos mayores a los previstos legalmente, se
refieren a los siguientes temas:
El otorgamiento de las vacaciones fuera del perodo legal,

por ejemplo durante todo el ao.
La anticipacin con la que se debe comunicarse la fecha de
inicio de las vacaciones (algunos convenios, como el de
empleados de comercio, establecen una anticipacin de 60
das).
La posibilidad de fraccionar el goce de las vacaciones.
La liquidacin de la retribucin correspondiente a las
mismas.
El cmputo en das hbiles.
El pago de feriados que coincidan con el perodo de goce de
la licencia.
Adicin de los feriados, si en las semanas de la licencia
existieran, a continuacin de la finalizacin de vacaciones
Los acontecimientos que generan el derecho a licencias
especiales ocurridos durante las vacaciones (nacimiento de
un hijo o fallecimientos de personas de la familia del
trabajador).

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Como consecuencia de esto, es importante que el empleador

conozca con precisin las normas del convenio colectivo aplicable
para cumplir adecuadamente los requisitos de otorgamiento
ante un tema que generalmente es conflictivo en la prctica de las
relaciones laborales.

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4.2.Desvinculacin: documentacin a entregar.

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Durante el siguiente punto de esta unidad estaremos abordando

situaciones de desvinculacin. La finalizacin del vnculo laboral, y
su causa puede ser originada por el empleador, el trabajador, por
decisin de ambos o bien por causas ajenas a las partes.
Cabe aclarar que la legislacin laboral argentina favorece la
estabilidad en el empleo y protege al trabajador partiendo de la
premisa de que es el ms dbil en la relacin de fuerzas existentes
en el mundo del trabajo.
Veremos entonces que existen diferentes indemnizaciones contra
los tipos de extinciones arbitrarios.
Podemos realizar una clasificacin segn la indemnizacin

que genera:
Clasificacin
Sin indemnizacin
Renuncia del trabajador: es aquella dispuesta unilateralmente por
el trabajador sin que exista causa imputable al empleador. La ley
establece que debe formalizarse por despacho telegrfico dirigido
al empleador, o bien, ante la autoridad administrativa competente.
Si bien la normativa establece un plazo de preaviso por parte del
trabajador, en los usos y costumbres no se utiliza esta modalidad.

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Voluntad concurrente de las partes: se denomina as cuando hay

acuerdo entre el trabajador y el empleador, que debe reunir ciertas
caractersticas para asegurar la legitimidad.
Despido con causa: cuando el empleador dispone el despido del
trabajador como consecuencia de haber incurrido, este ultimo a
una injuria laboral que impide que siga la relacin laboral. La ley
dispone que debe formalizarse por escrito en donde se explicite de
manera clara el motivo de la falta.
Es una valoracin de la empresa, al evaluar que un trabajador
cometi una o varias infracciones que determinan su
desvinculacin de la empresa. No obstante que la liquidacin final
se realice sin indemnizacin el trabajador no pierde el derecho a
reclamar si considera injusta la decisin del empleador.
Abandono de trabajo: El abandono del trabajo es un acto de

incumplimiento del trabajador. Slo se configurar previa
constitucin en mora -es decir: mediante intimacin hecha en forma
fehaciente (por escrito) a que se reintegre al trabajo, por el plazo
que impongan las modalidades que resulten en cada caso-.
Por jubilacin: Cuando el trabajador reuniere los requisitos

necesarios para obtener una de las prestaciones de la ley 24.241,
el empleador podr intimarlo a que inicie los trmites pertinentes
extendindole los certificados de servicios y dems documentacin
necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador
deber mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador
obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao

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Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de

trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del
pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o
estatutos profesionales.
La intimacin a que se refiere el primer prrafo implicar la
notificacin del preaviso establecido por la presente ley o
disposiciones similares contenidas en otros estatutos, cuyo plazo
se considerar comprendido dentro del trmino durante el cual el
empleador deber mantener la relacin de trabajo.
Con indemnizacin
Despido sin causa: es aquel dispuesto por el empleador sin causa

que lo justifique, en cuyo caso deber otorgar preaviso y abonar al
trabajador indemnizaciones para remediar la extincin intespectiva.
Despido indirecto: es el derecho que tiene el trabajador de
considerarse injuriado y despedido, previa intimacin por causa de
incumplimiento de las obligaciones legales, convencionales o
contractuales del empleador.
Por fuerza mayor: se denomina as a la falta o disminucin de
trabajo por causas no imputables al empleador y claramente
justificables y a los hechos imprevisibles que no han podido
evitarse que motivan el despido del trabajador.
Muerte del trabajador: es aquel que se produce desde la fecha en
que la misma ocurra.
Vencimiento del plazo: es aquella que se produce al vencer la
modalidad de contrato por la que el trabajador fue contratado.

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Incapacidad o inhabilidad del trabajador: cuando el contrato se

extingue por la incapacidad del trabajador que impide la
continuidad del vinculo (accidentes o enfermedades inculpables).
Por inhabilidad se refiere a la perdida de habilitacin que el
trabajador necesite para prestar su actividad.
Con indemnizaciones agravadas

Maternidad: cuando el empleador despide sin causa a la
trabajadora dentro del plazo de 7 meses anteriores y posteriores
al parto.
Matrimonio: es aquel despido sin causa dispuesto por el empleador
dentro del plazo de 3 meses anteriores y 6 meses posteriores a la
celebracin del matrimonio. Al introducirse esta proteccin dentro
del capitulo de Mujeres en la LCT es difcil admitir este mecanismo
para el caso de los hombres. Esta controversia dio lugar a un
plenario de la Justicia Nacional que lo extendi a los hombres pero
con la diferencia que la presuncin legal no opera, sino que debe
demostrar que el despido es por esta causa.
Representante gremial: est dispuesto por el mecanismo de tutela
sindical.
Despido discriminatorio: es aquel dispuesto por el empleador
violando el principio de discriminacin

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Sntesis grfica segn tipos de desvinculacin e

indemnizaciones previstas
Tipo de desvinculacin Artculo L.C.T. Indemnizaciones previstas

Despido sin causa 245 (5to. Ley 25877) Antigedad / Preaviso / Integracin del
mes
Despido con causa 243 Sin indemnizacin
Fuerza Mayor 247 Mitad de Indemnizacin por Antigedad
Despido Indirecto 245 (5to. Ley 25877) 246 dem sin causa
Renuncia del trabajador 240 241 Sin indemnizacin
Voluntad concurrente de partes - Sin indemnizacin (existe acuerdo entre
partes)
Abandono de trabajo 244 Sin indemnizacin
Muerte del trabajador/Empleador 248 y 249 Mitad de Indemnizacin por Antigedad
Vencimiento del plazo 250 Plazo > 1 ao 50 % de indem. Antigedad
Jubilacin del empleado 253 Sin indemnizacin

Incapacidad no culposa 212 Mitad de Indemnizacin por Antigedad
Inhabilidad 254 Sin culpa: 50 % indem. Antigedad Con
culpa grave o dolo: sin indem.
Tipo de desvinculacin Artculo L.C.T. Indemnizaciones previstas

Despido sin Causa -Maternidad 182 y 245 Indem. Antigedad + 1 ao de salarios (13
sueldos)
Despido sin Causa - Matrimonio 180 y 245 Indem. Antigedad + 1 ao de salarios (13
sueldos)
Despido de Representante gremial 245 y Art. 52 Ley 23551 Indem. Antigedad + tiempo hasta
culminacin del mandato + 1 ao de
estabilidad gremial
Discriminatorio 245 (5to. Ley 25877) Indem. Antigedad sin tope + Reclamo
Civil

p. 23
De la documentacin que debe ser entregada al trabajador
Certificado de trabajo
Plazo de pago: la ley 26.593 publicada en BO el 26 de mayo de
2010 incorpora el art. 255 bis a la LCT. Este artculo estipula que el
pago de las remuneraciones e indemnizaciones que correspondan
a la extincin del contrato de trabajo se efectuar dentro de los
plazos previstos por el art. 128 computados desde la fecha de
finalizacin del vnculo, es decir se fijan 4 (cuatro) das hbiles
como plazo mximo para que el empleador pague
Art. 80. Deber de observar las obligaciones frente a los

organismos sindicales y de la seguridad social - Certificado de
trabajo.
La obligacin de ingresar los fondos de seguridad social por parte
del empleador y los sindicales a su cargo, ya sea como obligado
directo o como agente de retencin, configurar asimismo una
obligacin contractual.
El empleador, por su parte, deber dar al trabajador, cuando ste lo
requiriese a la poca de la extincin de la relacin, constancia
documentada de ello. Durante el tiempo de la relacin deber
otorgar tal constancia cuando medien causas razonables.
Cuando el contrato de trabajo se extinguiere por cualquier causa, el
empleador estar obligado a entregar al trabajador un certificado
de trabajo, conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de

p. 24
prestacin de servicios, naturaleza de stos, constancia de los

sueldos percibidos y de los aportes y contribuciones efectuados
con destino a los organismos de la seguridad social.
Si el empleador no hiciera entrega de la constancia o del certificado
previstos respectivamente en los apartados segundo y tercero de
este artculo dentro de los dos (2) das hbiles computados a partir
del da siguiente al de la recepcin del requerimiento que a tal
efecto le formulare el trabajador de modo fehaciente, ser
sancionado con una indemnizacin a favor de este ltimo que ser
equivalente a tres veces la mejor remuneracin mensual, normal y
habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao o durante
el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuere menor. Esta
indemnizacin se devengar sin perjuicio de las sanciones
conminatorias que para hacer cesar esa conducta omisiva pudiere
imponer la autoridad judicial competente. (Prrafo incorporado por
art. 45 de la Ley N 25.345 B.O. 17/11/2000)
Finalizada la relacin laboral cualquiera sea su causa el empleador

deber otorgar al trabajador la siguiente documentacin
a) Constancia documentada de los aportes y contribuciones a la

seguridad social (del segundo prrafo del art. 80 original, que alude
a lo establecido en el primer prrafo).
b) Constancia documentada de los aportes sindicales a su cargo

(del segundo prrafo del art. 80 original, que alude a lo establecido
en el primer prrafo).
c) Certificado de trabajo (del tercer prrafo del art. 80 original).

p. 25
d) Certificacin prevista en el inciso g) del art. 12 de la ley 24.241.

Esta certificacin en realidad est integrada por dos documentos
distintos, a saber: a) la certificacin de remuneraciones y servicios,
denominada formulario PS 6.2 de ANSES y b) el certificado de
afectacin de haberes, formulario PS 6.1 de ANSES.
e) Formulario 649 de Afip
El certificado de trabajo deber contener:
1. Tiempo de prestacin de servicios.

2. Naturaleza de stos.
3. Constancia de los sueldos percibidos.
4. Constancia de los aportes y contribuciones con destino a
los organismos de seguridad social.
La certificacin de servicios y remuneraciones deber ajustarse a

las disposiciones que establezca el organismo administrador. Ello,
por cuanto las mismas deben resultar vlidas para obtener los
beneficios previsionales a que tuviera derecho el trabajador
solicitante.
A partir de la sancin de la ley 24241 se exige la certificacin de las

remuneraciones correspondientes a los ltimos ciento veinte meses
de prestacin. Esta exigencia no es slo para los empleadores que
correspondan a los ltimos 10 aos de la vida activa de un
trabajador, sino para todos los empleadores, aun cuando los
servicios hubieren sido desempeados con mucha anterioridad a
los ltimos ciento veinte meses de carrera laboral. La exigencia

p. 26
torna dificultosa la confeccin de dichos formularios, sobre todo

cuando se trata de perodos trabajados hace muchos aos.
Para que se configure la conducta sancionada en el ltimo prrafo

del art. 80, deben existir los siguientes hechos:
a) Un vnculo laboral fehacientemente probado.

b) La extincin de dicho vnculo por cualquier causa y la prueba
fehaciente de dicha extincin.
c) El reclamo fehaciente del trabajador.
d) La omisin de la entrega de lo solicitado.
e) Vencimiento del plazo de dos das hbiles posteriores a la
fecha de la recepcin de la intimacin.
La sancin consiste en una indemnizacin a favor del trabajador,

que ser equivalente a tres veces la mejor remuneracin, mensual,
normal y habitual percibida por el trabajador durante el ltimo ao,
o durante el tiempo de prestacin de servicios, si sta fuera menor.
Siendo un derecho concedido al trabajador, es ste el nico

legitimado para exigir su pago. Este pago de tres salarios podr ser
exigido por el trabajador cualquiera fuere la razn de la
desvinculacin; esto es aun en caso de renuncia, despido con justa
causa o mutuo acuerdo de partes.
Para que proceda la exigencia de la sancin, no es necesario que

exista un reclamo judicial o administrativo previo, pero es muy
probable que cuando se trate de empleadores de buena fe de
trabajadores registrados que no pudieron entregar la
documentacin en trmino, sean stos los que concurran a la
Justicia en reclamo de sus derechos

p. 27
Por ltimo, la Res. 1261/02 de Afip establece como una de las

obligaciones de los agentes de retencin entregar a los
beneficiarios una copia del formulario de declaracin jurada F. 649.
El art. 17 inc b) indica que con relacin a la liquidacin final, la
entrega se efectuar dentro de la 5 das hbiles de realizada la
liquidacin.

p. 28
4.3. Certificacin de servicios y remuneraciones.

p. 29
La Certificacin de Servicios es un comprobante de los servicios

prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda
otra documentacin necesaria para el reconocimiento de los
perodos trabajados en relacin de dependencia.
Los trabajadores tienen el derecho a solicitar a sus empleadores la
Certificacin de Servicios y Remuneraciones, cada vez que lo
necesiten y al finalizar la relacin laboral, con el objeto de certificar
la efectiva prestacin de los servicios y remuneraciones.
Las certificaciones permiten a los trabajadores controlar sus
aportes al sistema previsional para la futura tramitacin de distintos
tipos de prestaciones previsionales. El empleador deber realizar la
entrega de la mencionada Certificacin dentro de los treinta (30)
das corridos contados a partir de la fecha de extincin del contrato
de trabajo. Si no lo hiciese y el trabajador lo intimara de modo
fehaciente a extender la Certificacin en cuestin, el empleador
contar a tal fin con un plazo de dos (2) das hbiles computados a
partir del da siguiente al de la recepcin de la intimacin.
En el caso que el empleador no hiciese lugar a la intimacin antes
referida podr resultar sancionado con una indemnizacin a favor
del trabajador que ser equivalente a tres veces la mejor
remuneracin mensual, normal y habitual percibida por el mismo
durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de
servicios, si ste fuere menor.
Procedimiento para generarla a travs de Internet
A partir del 1 de agosto de 2008, obligatoriamente los

empleadores para generar y emitir las Certificaciones de Servicios
y Remuneraciones de sus trabajadores debern hacerlo va
Internet, de acuerdo con lo establecido en la Resoluciones ANSES
642 y AFIP 2312. Para ingresar a la aplicacin y obtener la

p. 30
Certificacin de Servicios y Remuneraciones va Internet, los

empleadores -personas fsicas o jurdicas - debern poseer la clave
de Seguridad Social generada por ANSES o la clave fiscal emitida
por AFIP. Ingresando a la seccin "Certificacin de Servicios"
utilizando la clave de Seguridad Social en la solapa trmites en
lnea, o bien ingresar a la pgina de AFIP con la Clave Fiscal, en la
seccin Mi Simplificacin.
Para emitir la certificacin de servicios es condicin previa y

necesaria que:
Se encuentre registrada la relacin laboral de que se trate en

el Registro de altas y bajas en materia de Seguridad Social,
creado por Res. Gral AFIP 1891/05 - Mi Simplificacin.
Se encuentren presentadas las DDJJ correspondientes a
perodos no prescriptos posteriores al mes de junio de 1994.
El trabajador se encuentre declarado en al menos una DDJJ
de un periodo posterior al mes de junio de 1994.
Rectifique ante AFIP las DDJJ de periodos no prescriptos,
cuando los datos a certificar no guarden relacin con los
declarados.
Se consideran periodos prescriptos a partir de 120 meses

anteriores desde el periodo de emisin de la certificacin.
El empleador no podr emitir la certificacin de servicio y

remuneraciones cuando:
No posea clave vigente de acceso al sistema.

Siendo empresa continuadora en los trminos establecidos por
la legislacin vigente, no ha realizado previamente la
asociacin de la CUIT respectiva ante AFIP.

p. 31
El CUIL por el cual se emite la certificacin de servicios no se

encuentre alcanzado por el Sistema Integrado de Jubilaciones
y Pensiones, segn lo establecido por la Ley 24.241 y sus
modificaciones.
El CUIL por el cual se emite la certificacin de servicios se
encuentre comprendido en el mbito de los llamados
regmenes especiales regulados por las Leyes 22731
(Funcionarios del Servicio Exterior de la Nacin) y 24018
(Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial), y los Decretos
137/05 (Docentes) y 160/05 (Investigadores Cientficos y
Tecnolgicos).
El trabajador cuente con CUIL provisorio y CUIL definitivo y no
hubieren realizado ante ANSES la unificacin o asociacin de
los mismos.
No se encuentre registrada la DDJJ, de un periodo no
prescripto (posterior a mayo/08), en cuya nmina resulte
informado el CUIL por el cual se emite la certificacin de
servicios.
Se encuentre registrada la DDJJ, de un periodo posterior al
10/2002, con informacin incompleta.
Continan efectuando la Certificacin de Servicios y

Remuneraciones en forma manual o en forma computarizada,
cuando se trate de:
Una razn social que no se encuentre en condiciones de

obtener la clave fiscal dentro de los trminos establecidos por
AFIP ni la clave de seguridad social de acuerdo con las
formalidades de ANSES.
Un trabajador que ces sus actividades en la empresa con
anterioridad a julio de 1994.

p. 32
Un CUIL que se encuentre comprendido en el mbito de los

llamados regmenes especiales regulados por las Leyes 22731
(Funcionarios del Servicio Exterior de la Nacin) y 24018
(Magistrados y Funcionarios del Poder Judicial) y los Decretos
137/05 (Docentes) y 160/05 (Investigadores Cientficos y
Tecnolgicos)
Una Administradora de Riesgos de Trabajo (ART) para el
personal que se encuentre percibiendo alguna de las
prestaciones comprendidas dentro del rgimen establecido por
la Ley 24557 y sus modificaciones.
Certificacin de Servicios Computarizada
Para emitir una certificacin de servicios computarizada se debe

solicitar la pertinente autorizacin, para tal fin se deber remitir ante
Anses:
Nota de solicitud indicando en la misma razn social y N de

CUIL/CUIT original y copia, si se desea comprobante para la
empresa enviar una tercera copia, todas firmadas por un
responsable aclarando la firma y el documento.
Copia del formulario de inscripcin en AFIP.
Si el pedido no es efectuado directamente por el interesado y
se hace travs de Apoderados, Estudios Jurdicos, Contables,
Consultaras etc., deber agregar adems nota de la empresa
con la autorizacin para efectuar la solicitud.
Formularios a ser autorizados:
o PS. 6.2 "Certificacin de Servicios y Remuneraciones".

o PS. 6.1 "Afectacin de Haberes".

p. 33
o PS. 6.2b "Planilla Complementaria de la Certificacin de

Servicios y Remuneraciones".
o PS. 6.237 Tareas Insalubres Cese o Cambio de
Actividad
o PS. 6.30 "Complementario Form. PS. 6.2. Complementa
al PS. 6.2 en uno de sus campos.
o PS. 6.50 "Ampliacin de Certificacin de Servicios y
remuneraciones para Carcter de los Servicios".
o PS. 6.225 "Retiro Transitorio por invalidez - Cese en
Percepcin de Remuneraciones"
o PS. 6.268 Formulario para los docentes. Est dentro de
los alcances del decreto 137/2005
o PS. 6.285 Certificacin Complementaria de Servicios y
Remuneraciones - Ley N 26.508 - Rgimen Personal
Docente Universitario
El sistema informtico permitir a los empleadores generar y emitir

la "certificacin de servicios y remuneraciones" a los fines de
otorgar a los trabajadores las certificaciones de los servicios
prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda
otra documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios
u otorgamiento de cualquier prestacin. Dicho sistema utilizar la
informacin proveniente de:
Las declaraciones juradas determinativas y nominativas de

aportes y contribuciones con destino a los distintos
subsistemas de la seguridad social, presentadas por los
empleadores.
El sistema "Mi Simplificacin".
Las bases de datos de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social.

p. 34
En caso de existir diferencias en la informacin que muestra el

sistema y la que posee el empleador, se debe tener en cuenta el
perodo a modificar, si se trata de un perodo prescripto el sistema
recepta las modificaciones.
En cambio si se trata de un perodo no prescripto debe presentar la
declaracin jurada rectificativa.
Normativa a tener en cuenta al realizar una Certificacin de

Servicios
Artculo 12 Inc. g Ley 24. 241
Articulo 80 de la Ley 20.744,
Artculo 3 del Decreto 146/2001 reglamentario del art.
80 LCT,
Resolucin General 2316/07 AFIP y 642/07 ANSeS y
Resolucin de ANSES 601/2008
Plazo para entregar la Certificacin de Servicios: El plazo

para entregar la certificacin es de 30 das (art. 80 Ley
20.744 y art. 3 Decreto 146/01)

p. 35
Consideraciones desde la prctica

El dato "oficio u ocupacin" debe ser cargado, para cada uno de los
perodos posteriores al 7/94, ao por ao.
En cuanto a los das trabajados, para los periodos anteriores a
octubre del 2002, debe ingresar la cantidad de das trabajados, ao
por ao de ser constante o mes por mes. Si se trata de un
trabajador mensualizado debe informar 30 das. Si se trata de un
trabajador jornalizado debe informar la cantidad de das liquidados.
Para modificar o completar el tiempo trabajado de periodos
posteriores a octubre del 2002, debe presentar en AFIP los F931
rectificativos (por nmina completa o por novedad).
Se debe informar el SAC para los periodos comprendidos entre
7/94 y el 9/2002. En caso de no mostrar el SAC para los periodos
posteriores al 9/2002, debe presentar en AFIP los F931
rectificativos (por nmina completa o por novedad).
No existe un lmite en cuanto a la cantidad de copias de la
Certificacin que se pueden imprimir. Una vez confirmada la
certificacin, pueden imprimirse cuantas copias se necesiten.
Siempre la firma tiene que estar certificada por entidad bancaria u
otros
El certificado que se obtiene no muestra los datos del

artculo 80 de la Ley 20744, El sistema ofrece la
informacin requerida por ANSES (artculo 12 Inc. G de
la Ley 24241).

p. 36
Cuando la relacin laboral finaliza por cualquier causa durante el

mes en curso y a esa fecha no fue presentada la DDJJ (F931)
existen dos opciones a seguir:
Extender el plazo de entrega de la certificacin hasta el limite

que establece la formativa de 30 das y en ese lapso presentar
el F.931 y depositar los aportes y contribuciones devengados.
Generar el F.931 original anticipado conteniendo slo los
trabajadores cesados y al vencimiento general presentar el F
921 o F931 que complete la informacin periodo.
Un trabajador activo puede solicitar una Certificacin de Servicios,

en este caso el empleador debe seleccionar como motivo de la
solicitud OTROS, ingresando el periodo desde y hasta y
aclarando el motivo (Ej. para solicitar un crdito en el banco,
contratar un alquiler, etc.).
Por ltimo les recordamos que ante una baja por renuncia o
despido el motivo que se debe seleccionar es "Cese de servicios" y
que previamente a esto el empleador debe comunicar la baja en
"M simplificacin".
Ver Guia paso a paso Mi Certificacin publicada en el campus.

p. 37
4.4. Obligaciones del empleador en el sistema de

prestaciones por desempleo.

p. 38
Personas Incluidas
Aquel trabajador que se desempea en relacin de dependencia y

es despedido, tiene derecho a la Prestacin por Desempleo segn
lo establecido en la Ley N 24.013. Esta ley establece que la
proteccin por desempleo se conforma por una Prestacin
econmica por desempleo, la Prestacin mdico-asistencial de
acuerdo, el pago de Asignaciones Familiares y el cmputo del
perodo de las prestaciones a los efectos previsionales.
La tramitacin de la prestacin es personal, se gestiona en ANSES

y el trabajador cuenta con 90 das hbiles para solicitarla desde la
fecha en que se produjo la ruptura de la relacin laboral. Despus
del plazo establecido, por cada da hbil transcurrido se descontar
1 (un) da de prestacin.
No pueden acceder a esta prestacin los trabajadores que:
Perciban Prestaciones Previsionales (excepto pensiones

directas o derivadas de carcter contributivo).
Perciban las siguientes prestaciones no contributivas:
Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier
otra prestacin no contributiva (excepto beneficiarios de
Pensin Vitalicia Ex Combatientes del Atlntico Sur, Ley
23.848 y Ley 24.892).
Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantas.
Perciban otra retribucin o ingreso por cualquier actividad
desempeada.
Hayan renunciado o cesado en la relacin laboral de mutuo
acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro
voluntario.

p. 39
Perciban a travs de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo

(ART) una prestacin dineraria por accidente de trabajo o
enfermedad profesional. No existe incompatibilidad cuando el
trabajador deja de percibir la prestacin de la ART en razn de
producirse el alta mdica o la determinacin por resolucin de
un grado de incapacidad permanente definitiva inferior al 66%.
Pertenezcan a los siguientes regmenes:
- Trabajo Agrario (se rige por Ley 25.191, Decreto 453/2001 y

Resolucin MTEySS N 543/04).
- Servicio Domstico.
- Administracin Pblica Nacional, Provincial y Municipal.
- Establecimientos Privados de Enseanza. (Ley N 13047 y
Resolucin S.S.S. N 71/99).
- Personal Docente de la Educacin Superior de Instituciones
Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley
24.521.
Cobertura
La cobertura est conformada por una prestacin bsica que se

calcula inicialmente tomando la mitad de la mejor remuneracin
neta mensual, normal y habitual de los ltimos seis (6) meses
trabajados y cuyo importe no debe ser inferior a $ 250 ni ser
superior a $ 400.
Dentro de los requisitos que se deben reunir es haber cotizado al

Fondo Nacional de Empleo durante un perodo mnimo continuo o
discontinuo de Seis (6) meses de los ltimos 3 aos anteriores a la
finalizacin del contrato de trabajo para los trabajadores

p. 40
permanentes y mnimo 12 meses en los ltimos 3 aos anteriores

al cese, o acreditar 90 das de los ltimos 12 meses anteriores a la
finalizacin del contrato de trabajo para trabajadores de temporada
y de empresas de servicios eventuales. Esta es una contribucin
patronal que debe ser abonada por el empleador a travs de Afip,
se acreditar mediante las registraciones en el Sistema Unico de la
Seguridad Social (SUSS)
La duracin est en relacin con el tiempo efectivamente trabajado

y cotizado a la Seguridad Social - Fondo Nacional de Empleo - en
los ltimos tres (3) aos anteriores a la finalizacin de la relacin
laboral que dio origen a la situacin legal de desempleo, de
acuerdo con el siguiente detalle, para:
Trabajadores permanentes
Meses cotizados Cuotas Mensuales Monto a percibir
6 a 11 2 Meses 1 al 2 : (*)
12 a 23 4 Meses 1 al 4 : (*)
Meses 1 al 4: (*)
24 a 35 8 Meses 5 al 8 = 85%
monto mes 1
Meses 1 al 4 : (*)
36 o ms 12 Meses 5 al 8 = 85%
monto mes 1

p. 41
Meses 9 al 12 = 70%
monto mes 1
(*) La mitad de la mejor remuneracin neta mensual, normal y

habitual de los ltimos seis (6) meses trabajados
Trabajadores eventuales y de temporada
En cualquiera de los dos casos si cotiz 12 o ms meses se lo

asimila a un trabajador permanente.
Si cotiz menos de 12 meses le corresponde un (1) da por cada

tres (3) de servicio prestado con cotizacin, computndose
exclusivamente contrataciones superiores a treinta (30) das.
Beneficiarios de 45 o ms aos
Se extiende automticamente por 6 meses la prestacin a todos

los beneficiarios que tengan o cumplan cuarenta y cinco (45) aos
o ms de edad durante la vigencia del beneficio, siendo el monto
de las cuotas el setenta por ciento (70%) de la prestacin original
(valor 1era. cuota de la prestacin).

p. 42
Obligaciones del Empleador
Estn obligados a dar cumplimiento a lo que estipula el art.

12 de la ley 24.241
Inscribirse como empleador ante la autoridad de aplicacin y

comunicar a la misma toda modificacin en su situacin como
tales, en los plazos y con las modalidades que dicha
autoridad establezca.
Dar cuenta a la autoridad de aplicacin de las bajas que se
produzcan en el personal.
Practicar en las remuneraciones los descuentos
correspondientes al aporte personal, y depositarlos en la
orden del SUSS.
Depositar en la misma forma indicada en el inciso anterior las
contribuciones a su cargo.
Remitir a la autoridad de aplicacin las planillas de sueldos y
aportes correspondientes al personal.
Suministrar todo informe y exhibir los comprobantes
justificativos que la autoridad de aplicacin les requiera en
ejercicio de sus atribuciones y permitir las inspecciones,
investigaciones, comprobaciones y compulsas que aquella
ordene en los lugares de trabajo, libros, anotaciones, papeles
y documentos.
Otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes,
cuando stos lo soliciten, y en todo caso a la extincin de la
relacin laboral, las certificaciones de los servicios prestados,
remuneraciones percibidas y aportes retenidos y toda otra
documentacin necesaria para el reconocimiento de servicios
u otorgamiento de cualquier prestacin.
Requerir de los trabajadores comprendidos en el SIJP, al

p. 43
comienzo de una relacin laboral, en los plazos y con las

modalidades que la autoridad de aplicacin establezca, la
presentacin de una declaracin jurada escrita de si son o no
beneficiarios de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no
contributiva, con indicacin, en caso afirmativo, del organismo
otorgante y datos de individualizacin de la prestacin;
Denunciar a la autoridad de aplicacin todo hecho o
circunstancia concerniente a los trabajadores, que afecten o
puedan afectar el cumplimiento de las obligaciones que a
stos y a los empleadores imponen las leyes nacionales de
previsin.
Dar cumplimiento en tiempo y forma a las dems
disposiciones que la presente ley establece, o que la
autoridad de aplicacin disponga.
Documentacin a presentar
Original y duplicado de la siguiente documentacin:
DNI, LE o LC. En caso de extravo o renovacin, presentar la

constancia de inicio de trmite en el Registro Nacional de las
Personas y la Partida de Nacimiento. Si el titular es extranjero,
el DNI es obligatorio y no le puede reemplazar otro
documento.
Original y duplicado de la documentacin que acredita el

desempleo:
En caso de despido sin justa causa: Telegrama de despido

o Carta Documento o Nota de despido con firma del
empleador certificada por banco, escribano pblico,
funcionario de ANSES o autoridad judicial.

p. 44
En caso de despido por quiebra o concurso preventivo

del empleador: Nota del sndico certificando la disolucin del
contrato laboral o sentencia de quiebra autenticada por el
juzgado.
En caso de resolucin del contrato de trabajo por
denuncia del trabajador fundada en justa causa (Art. 242
LCT): Telegrama/s de desvinculacin laboral por denuncia del
trabajador fundada en justa causa y el formulario PS. 3.2
Requerimiento de Actuacin Administrativa Prestacin por
Desempleo. Cuando exista duda sobre la justa causa del
despido, ANSES a travs de la UDAI requerir la intervencin
sumaria del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
para acreditar la situacin legal de desempleo.
En caso de resolucin del contrato de trabajo por
denuncia del empleador fundada en la justa causa del
despido (Art. 242 LCT): Telegrama de despido, telegramas
del empleado rechazando la justa causa de despido y el
formulario PS. 3.2 Requerimiento de Actuacin Administrativa
Prestacin por Desempleo por el que el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social lo encuadra, si corresponde, en
una situacin legal de desempleo (se gestiona en la UDAI).
En caso de no renovacin de un contrato a plazo fijo:
Contrato de trabajo vencido.
Declaracin jurada para el inicio de trmite de la prestacin
por Desempleo (Formulario PS. 3.23).
Si el solicitante era beneficiario de una prestacin de ART
al momento de producirse el cese laboral: Certificado de
alta mdica o resolucin por la que se determina un grado de
incapacidad laboral permanente definitiva inferior al 66%.

p. 45

p. 46
Rgimen Especial
En ANSES tambin se gestiona la prestacin que establece la ley

N 25.371, para la proteccin de los trabajadores desempleados.
Es una prestacin econmica para los trabajadores pertenecientes
al Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin y que se
encuentren en situacin legal de desempleo, segn lo establecido
en la Ley 25.371, vigente desde el 11 de enero de 2001.
Por Resolucin MTEySS N 606/09, los beneficiarios del

Seguro por Desempleo que hayan finalizado o estn por finalizar
entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2009 y continan sin
conseguir empleo, puede solicitar su incorporacin al Seguro de
Capacitacin y Empleo por un plazo de 6 meses ($ 225 por mes).
Oficina de Empleo de su Municipio o www.trabajo.gob.ar

p. 47
4.5. Anticipo de sueldo.

p. 48
Adelantos
La Ley faculta al empleador a otorgar adelantos de

remuneraciones
El empleador podr efectuar adelantos de remuneraciones

al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas,
correspondientes a no ms de un perodo de pago. La
instrumentacin del adelanto se sujetar a los requisitos que
establezca la reglamentacin y que aseguren los intereses y
exigencias del trabajador, el principio de intangibilidad de la
remuneracin y el control eficaz por la autoridad de aplicacin. En
caso de especial gravedad y urgencia el empleador podr efectuar
adelantos que superen el lmite previsto en este artculo, pero si se
acreditare dolo o un ejercicio abusivo de esta facultad el trabajador
podr exigir el pago total de las remuneraciones que correspondan
al perodo de pago sin perjuicio de las acciones a que hubiere
lugar. Los recibos por anticipo o entregas a cuenta de salarios,
hechos al trabajador, debern ajustarse en su forma y contenido
LCT Art. 130 LCT
Este anticipo puede ser solicitado mediante planilla con firma del
empleado, o bien una nota dirigida al departamento de personal:

p. 49
El mismo deber ser aprobado por el departamento de personal y

enviado al departamento de liquidacin de sueldos, para que el
mismo sea liquidado y depositado en la cuenta del empleado.
Lmites a las deducciones

Retenciones - Deducciones y compensaciones (LCT Art. 131)
No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que
rebaje el monto de las remuneraciones. Quedan comprendidos
especialmente en esta prohibicin los descuentos, retenciones o
compensaciones por entrega de mercaderas, provisin de
alimentos, vivienda o alojamiento, uso o empleo de herramientas, o
cualquier otra prestacin en dinero o en especie. No se podr

p. 50
imponer multas al trabajador ni deducirse, retenerse o

compensarse por va de ellas el monto de las remuneraciones.
Excepciones
La prohibicin que resulta del artculo 131 de esta ley no se har
efectiva cuando la deduccin, retencin o compensacin responda
a alguno de los siguientes conceptos:
a) Adelanto de remuneraciones hechas con las formalidades del
artculo 130 de esta ley.
b) Retencin de aportes jubilatorios y retenciones impositivas a
cargo del trabajador.
c) Pago de cuotas, aportes peridicos o contribuciones a que
estuviesen obligados los trabajadores en virtud de normas legales
o provenientes de las convenciones colectivas de trabajo, o que
resulte de su carcter de afiliados a asociaciones profesionales de
trabajadores con personera gremial, o de miembros de sociedades
mutuales o cooperativas, as como por servicios sociales y dems
prestaciones que otorguen dichas entidades.
d) Reintegro de precios por la adquisicin de viviendas o
arrendamientos de las mismas, o por compra de mercaderas de
que sean acreedores entidades sindicales, mutualistas o
cooperativistas

p. 51
e) Pago de cuotas de primas de seguros de vida colectivos del

trabajador o su familia, o planes de retiro y subsidios aprobados por
la autoridad de aplicacin.
f) Depsitos en cajas de ahorro de instituciones del Estado
Nacional, de las provincias, de los municipios, sindicales o de
propiedad de asociaciones profesionales de trabajadores, y pago
de cuotas por prstamos acordados por esas instituciones al
trabajador.
g) Reintegro del precio de compra de acciones de capital, o de
goce adquirido por el trabajador a su empleador, y que
corresponda a la empresa en que presta servicios.
h) Reintegro del precio de compra de mercaderas adquiridas en el
establecimiento de propiedad del empleador, cuando fueran
exclusivamente de las que se fabrican o producen en l o de las
propias del gnero que constituye el giro de su comercio y que se
expenden en el mismo.
i) Reintegro del precio de compra de vivienda del que sea acreedor
el empleador, segn planes aprobados por la autoridad
competente (LCT Art. 132).
Porcentaje mximo de retencin - Conformidad del trabajador

Autorizacin administrativa
Salvo lo dispuesto en el artculo 130 de esta ley, en el caso de
adelanto de remuneraciones, la deduccin, retencin o
compensacin no podr insumir en conjunto ms del veinte (20)

p. 52
por ciento del monto total de la remuneracin en dinero que tenga

que percibir el trabajador en el momento en que se practique. Las
mismas podrn consistir adems, siempre dentro de dicha
proporcin, en sumas fijas y previamente determinadas. En ningn
caso podrn efectuarse las deducciones, retenciones o
compensaciones a las que se hace referencia en el artculo 132 de
esta ley sin el consentimiento expreso del trabajador, salvo
aqullas que provengan del cumplimiento de las leyes, estatutos
profesionales o convenciones colectivas de trabajo. Las
deducciones, retenciones o compensaciones, en todos los
restantes casos, requerirn adems la previa autorizacin del
organismo competente, exigencias ambas que debern reunirse en
cada caso particular, aunque la autorizacin puede ser conferida,
con carcter general, a un empleador o grupo de empleadores, a
efectos de su utilizacin respecto de la totalidad de su personal y
mientras no le fuese revocada por la misma autoridad que la
concediera. La autoridad de aplicacin podr establecer, por
resolucin fundada, un lmite porcentual distinto para las
deducciones, retenciones o compensaciones cuando la situacin
particular lo requiera (LCT Art. 133)

p. 53
Lo que vimos:
En esta unidad desarrollamos la temtica del instituto vacaciones,
en cuanto a la importancia de su notificacin. Detallamos la
documentacin que debe ser entregada a la finalizacin de la
relacin laboral. Comentamos sobre la Certificacin de servicios y
la obligaciones que tiene el empleador con respecto a la prestacin
del desempleo.
Lo que viene:
En la prxima unidad veremos embargos, ejecutivos y cuota
alimentaria. Detallaremos las caractersticas de las planillas
horaria. Comentaremos sobre el seguro de vida obligatorio y
realizaremos una introduccin sobre las cargas sociales y
sindicales.


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Herramientas para la Administracin

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4.1. Vacaciones: su notificacin

4.2. Desvinculacin: documentacin a entregar

4.3. Certificacin de servicios y remuneraciones

4.4. Obligaciones del empleador en el sistema de prestaciones por

4.5. Anticipo de Sueldos

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Consignas para el aprendizaje colaborativo

En esta Unidad los participantes se encontrarn con diferentes

Los foros proactivos asociados a cada una de las unidades.

Es importante que todos los participantes realicen algunas de las

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El carcter constructivista y colaborativo del MEC nos exige que

* El MEC es el modelo de E-learning colaborativo de nuestro

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4.1 Vacaciones: su notificacin.

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El marco legal vigente establece el derecho de los dependientes a

Este derecho se fundamenta en el artculo 14 bis de la Constitucin

La legislacin tambin establece reglas que determinan los

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Antigedad en el Empleo Perodo de Vacaciones

Mayor a 6 Meses y Hasta 5 aos 14 das corridos

Mayor a 5 Aos y Hasta 10 Aos 21 das corridos

Mayor a 10 Aos y Hasta 20 Aos 28 das corridos

Mayor de 20 Aos 35 das corridos

Como habamos comentado dicha antigedad ser computada

Requisitos para el goce (Art. 151/152 LCT)

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Sern a su vez, computados como hbiles los das feriados, en los

Deben considerarse como trabajados los das en que el trabajador

Las vacaciones deben otorgarse a partir de un lunes o el

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efectivamente trabajados. (Art.153), por lo tanto no se requiere

La ley tambin determina la poca en que deben ser otorgadas las

La licencia de vacaciones debe ser comunicada por el

Si la actividad lo requiere, la autoridad de aplicacin (Ministerio de

Segn el artculo 157, de la LCT, si vencido el plazo para efectuar

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Como mximo se pueden acumular hasta 1/3 del perodo de

En cuanto a los feriados coincidentes con vacaciones, La LCT no

Enfermedad durante las vacaciones

Es aconsejable agregar en la comunicacin de vacaciones una

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Aquel matrimonio que trabaja a las rdenes de un mismo

Ejemplos de Notificacin, en una misma nota se informa la cantidad

Otra opcin es que el empleador notifique al empleado por un lado

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Convenios colectivos de trabajo

Los convenios colectivos de trabajo completan el esquema de la

Algunas de las particularidades que se observan, adems del

El otorgamiento de las vacaciones fuera del perodo legal,

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Como consecuencia de esto, es importante que el empleador

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4.2.Desvinculacin: documentacin a entregar.

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Durante el siguiente punto de esta unidad estaremos abordando

Podemos realizar una clasificacin segn la indemnizacin