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METODOLOGA ................................................................................................... 18
Objetivos de la Pasanta ....................................................................................... 18
Objetivo General.............................................................................................. 18
Objetivos Especficos....................................................................................... 18
Metodologa ........................................................................................................ 18
Procedimiento para el Diagnostico de las Condiciones de Higiene y Seguridad en
las cuales laboran los trabajadores y trabajadoras del Centro local Monagas .... 19
Plan de Actividades ............................................................................................. 35
Experiencia Realizada ......................................................................................... 36
Aprendizaje Adquirido ........................................................................................ 37
RESULTADOS ...................................................................................................... 39
Actividades de Informacin y Formacin, para las Trabajadoras y Trabajadores
del CL Monagas y sus Unidades de APOYO ....................................................... 95
Cronograma de Actividades para la eleccin de los Delegados y Delegadas de
Prevencin .......................................................................................................... 98
Estructurar los elementos del plan planteado por el INPSASEL, para la
conformacin del Comit de Higiene y Seguridad Laboral ................................ 108
ii
RECOMENDACIONES ....................................................................................... 130
REFERENCIAS ................................................................................................... 131
ANEXOS .............................................................................................................. 133
iii
LISTA DE CUADROS
CUADRO Pp.
1. Identificacin de los Procesos Peligrosos ....................................................... 21
2. Registro de Trabajadores Expuestos ............................................................... 22
3. Diagnstico de las Condiciones del rea de Trabajo ...................................... 23
4. Conformacin de la Comisin Electoral ......................................................... 27
5. Plan de Actividades ....................................................................................... 35
6. Distribucin absoluta y porcentual en relacin al conocimiento como trabajador
(a) de la UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con
poltica, objetivos, metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de
seguridad, salud ocupacional, ergonoma e investigacin de accidentes .......... 39
7. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a cmo se siente Usted como
empleado (a) de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral. 41
8. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a su Conoce Usted el
organigrama de la UNA, Centro Local Monagas ............................................ 42
9. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos
expuesto a su sitio de trabajo .......................................................................... 43
10. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si participa a sus superiores las
condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo................................... 44
11. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las
condiciones actuales de trabajo en el Centro Local Monagas .......................... 45
12. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan
de capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo ......... 46
13. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene conocimiento como
empleado (a) de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un
Accidente o un Incidente dentro de su rea de trabajo .................................... 47
14. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de
la LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y
salud laboral, recomendada a las instituciones pblicas y privadas por el
gobierno nacional .......................................................................................... 48
15. Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de
la UNA, CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y
delegadas de prevencin para sus trabajadores, garantizando el cumplimiento
de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el
trabajo ........................................................................................................... 49
16. Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Administrativo.............. 50
17. Jornada Laboral. Personal Administrativo ...................................................... 63
18. Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Asesores Acadmicos ................. 64
iv
19. Jornada Laboral. Personal Administrativo ...................................................... 71
20. Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Obrero .......................... 73
21. Jornada Laboral. Personal Obrero .................................................................. 88
22. Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Administrativo90
23. Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Acadmico .... 92
24. Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Obrero ........... 94
v
LISTA DE FIGURAS
FIGURA Pp.
1. Estructura organizativa del Vicerrectorado Acadmico. ................................... 7
2. Estructura organizacional de la Coordinacin General del Centro Local. ......... 8
3. Personal de INPSASEL ofreciendo charla ...................................................... 95
4. Personal de la UNA recibiendo charla sobre Comit de Seguridad ................. 96
5. Listado de Personal de la UNA que recibi la charla ...................................... 96
6. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin Especial de la UNA .............. 97
7. Pasante ofreciendo charla al rea de Matemtica de la UNA .......................... 97
8. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin de la UNA ............................ 98
vi
LISTA DE GRFICOS
GRFICO Pp.
1. Distribucin porcentual en relacin al conocimiento como trabajador (a) de la
UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con poltica,
objetivos, metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de seguridad,
salud ocupacional, ergonoma e investigacin de accidentes .......................... 40
2. Distribucin porcentual en relacin a cmo se siente Usted como empleado (a)
de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral ...................... 41
3. Distribucin porcentual en relacin a su Conoce Usted el organigrama de la
UNA, Centro Local Monagas ......................................................................... 42
4. Distribucin porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos expuesto a su
sitio de trabajo ............................................................................................... 43
5. Distribucin porcentual en relacin a si participa a sus superiores las
condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo................................... 44
6. Distribucin porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las condiciones
actuales de trabajo en el Centro Local Monagas ............................................. 45
7. Distribucin porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan de
capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo .............. 46
8. Distribucin porcentual en relacin a si tiene conocimiento como empleado (a)
de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un Accidente o un
Incidente dentro de su rea de trabajo ............................................................ 47
9. Distribucin porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de la
LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y
salud laboral, recomendada a las instituciones pblicas y privadas por el
gobierno nacional .......................................................................................... 48
10. Distribucin porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de la UNA,
CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y
delegadas de prevencin para sus trabajadores, garantizando el cumplimiento
de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el
trabajo ........................................................................................................... 49
vii
INTRODUCCIN
1
elecciones de los delegados y delegadas de prevencin, que sern solamente electos
por los trabajadores naturales de las instituciones publica y privadas, los cules sern
sus representantes ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral, para mejorar y
adaptar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores y trabajadoras, para la
conformacin de un ambiente de trabajo con los distintos parmetros, en el mbito de
higiene y seguridad laboral, acorde al trabajo que desempee cada uno de los
trabajadores y trabajadoras en la UNA, CL Monagas.
A travs de la LOPCYMAT, se estar realizando el presente informe tcnico,
teniendo como Objeto, Proponer los lineamientos iniciales para la puesta en marcha
del Comit de Delegados y Delegadas de Prevencin para los trabajadores y
trabajadoras del Centro Local Monagas.
Llevando en marcha como objeto lo anterior, teniendo especificaciones
objetivas de Diagnosticar las condiciones de higiene y seguridad, las cuales laboran
los trabajadores y trabajadoras del Centro Local Monagas, llevando acabo una
evaluacin de condiciones peligrosas e instalaciones de la Universidad, en conjunto a
una encuesta para evaluar el grado de conocimiento, en el mbito de higiene y
seguridad a los 47 trabajadores y trabajadoras que se encuentran laborando
actualmente en el Centro local Monagas. Considerando Establecer la planificacin
para la eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, mediante la Gua
Tcnica para el Proceso de Eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin
encontrada en la pgina web del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL), Conjuntamente con una charla expositiva de los inspectores
del INPSASEL, dirigida a los trabajadores y trabajadoras de la Universidad Nacional
Abierta (UNA), CL Monagas. Progresivamente ir estructurando los elementos para la
conformacin de los Delegados y Delegadas de Prevencin, en conjunto al Comit de
Higiene y Seguridad Laboral.
Teniendo en cuenta la LOPCYMAT, la cual estipulan la conformacin
obligatoria de los Delegados y Delegadas de Prevencin, trabajando con los
requerimientos que exige La ley y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laboral, se evidencia la necesidad de la eleccin de estos representantes
2
laborales, para lograr la conformacin del comit de Seguridad y salud Laboral, en la
UNA, Centro Local Monagas. Basndome en la Gua tcnica para el Proceso de
Eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin. All encontramos la
documentacin y procedimiento legal a seguir para la conformacin de dicho comit.
Las Conclusiones obtenidas relevan que la responsabilidad legal del trabajador
se encuentra en las distintas Leyes y el estado como superlativo asegurador de los
derechos de los ciudadanos velar por el cumplimiento de las disposiciones
contemplado en esas leyes. Por lo que se les recomienda a los trabajadores en general
de la Universidad Nacional Abierta Centro (UNA), Local Monagas la Conformacin
legal del comit para mejorar las polticas de prevencin e informacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo y a los empleadores las polticas de educacin y
capacitacin de los trabajadores.
3
MARCO REFERENCIAL
Descripcin de la Empresa
4
institucionalizada as como variadas formas de articulacin interinstitucional.
Universidad Nacional Abierta (2012)
5
2. Formar profesionales que acten sobre el sistema social como agentes del
cambio cualitativo que demanda la nacin.
3. Establecer una modalidad especial en el sistema de enseanza-aprendizaje y
administracin de la Educacin Superior que responda a un enfoque
multisectorial, con la plena participacin de los sectores pblicos y privados en
la planificacin e implementacin de los programas de la universidad.
4. Adecuar el aporte econmico del Estado para la universidad al logro de las
polticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y del mejoramiento de
la capacidad de la poblacin venezolana, para contribuir a incrementar la
productividad del pas.
5. Desarrollar la investigacin vinculada a la solucin de problemas que
demandan las reas prioritarias de desarrollo y, especialmente, en el campo de
la Educacin.
6. Estimular, mediante la accin cultural, la identificacin de la poblacin del pas
con los valores autnticos de la cultura nacional, latinoamericana y universal.
7. Desarrollar, implementar y administrar nuevas estrategias de enseanza-
aprendizaje, elevar el rendimiento acadmico y optimizar la efectividad de los
recursos disponibles.
8. Realizar investigaciones, evaluar experiencias en los campos de la Educacin
Abierta y a Distancia y coordinar la labor de la universidad con las gestiones
del Ministerio de Educacin y otros organismos, en el rea de la Educacin no
formal en otros niveles educativos.
9. Configurar el sistema de enseanza-aprendizaje de la universidad como sistema
modular y flexible que permita al alumno el paso progresivo por varias etapas
de la profesionalizacin.
10. Promover un tipo de comportamiento en el estudiante, cnsono con las
caractersticas de la Educacin Abierta y a Distancia, de tal manera que se
responsabilice por su aprendizaje.
11. Organizar los planes, procesos y recursos de aprendizaje para desarrollar en el
pas oportunidades de educacin permanente y recurrente.
6
12. Incrementar la eficiencia de la inversin educativa, a fin de optimizar el
rendimiento de los recursos econmicos asignados por el Estado a la
universidad, disminuyendo los costos con base en el criterio de economa de
escala.
Vicerrectorado Acadmico
Coordinacin
Consejo Acadmico
Acadmica
Coordinacin de
Coordinacin de Unidades integrales
diseo curricular e
evaluacin de diseo
instalaciones
Coordinacin de
logstica y control
rea de
rea de estudios
rea educacin rea de matemtica rea de ingeniera administracin y
generales
contadura
Carrera Contadura
pblica
7
Estructura del Organigrama de la Coordinacin General de los Centro Local
Coordinacin General
del Centro Local
Unidad Acadmica
Almacn
8
BASES TERICAS
9
Objetivos de la Seguridad y la Salud Ocupacional
Como lo expone la Norma Covenin 4001-2000 donde aclara que los objetivos
son: El conjunto de fines, que la organizacin se propone alcanzar en cuanto a su
actuacin en materia de seguridad e higiene ocupacional, programados
cronolgicamente y cuantificados en la medida de lo posible (p. 3). Los objetivos de
seguridad y salud laboral deben conseguir reducir los riesgos y promocionar la
mejora de las condiciones de trabajo, para ello se requiere que la empresa y la junta
directiva se comprometan a integrar y trabajar de forma preventiva, a travs de
actividades y cumpliendo con las normas establecidas, logrando que se practique en
todos los niveles de la empresa.
Riesgos
10
La probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia
adversos. Se entiende tambin como la medida de la posibilidad y
magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y
est en relacin con la frecuencia con que se presente el evento (p. 19).
Tipos de Riesgos
11
5. Riesgos Psicosociales: Es la condicin que experimenta el hombre en cuanto se
relaciona con su medio circundante y con la sociedad que le rodea, constituye
en un riesgo cuando se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo.
6. Riesgos Elctricos: Se denomina as el riesgo originado por la energa elctrica.
Dentro de este tipo de riesgo se incluyen los siguientes: choque elctrico por
contacto con elementos en tensin, entre otros.
7. Riesgos Laborales: Probabilidad de daos a trabajadores y trabajadoras,
ambientes y bienes, como consecuencia de la explosin a medio ambiente de
trabajos inseguros por ausencia o incumplimientos de las normas de higiene y
seguridad laboral existentes.
Procesos Peligrosos
12
Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos,
medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la
organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo,
como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud
de las trabajadoras o trabajadores.
13
Comit de Seguridad
Aspectos Legales
14
Artculo 41. Centro de Trabajo: Establecimiento, institucin pblica y
privada, los trabajadores y trabajadoras elegirn delegados o delegadas
de prevencin, que sern sus representantes ante el Comit de Seguridad
y Salud Laboral, mediante los mecanismos democrticos y los principios
de soberana popular establecidos en la presente Ley, su Reglamento y
las convenciones colectivas de trabajo, para lo cual debe tomar en
consideracin el nmero de trabajadores y trabajadoras para llevar a cabo
las elecciones de los delegados o delegadas.
15
Artculo 47. Que se debe participar en la elaboracin, aprobacin, puesta
en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo. A tal efecto se considerar, antes de su puesta en prctica y en lo
referente a su incidencia en la seguridad y salud en el trabajo, Promover
iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.
16
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores,
uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras, Usar en forma correcta
y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal de
acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al
responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida, deterioro,
vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Respetar y hacer
respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y dems
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, Mantener las condiciones de orden y
limpieza en su puesto de trabajo, Acatar las instrucciones, advertencias y
enseanzas que se le impartieren en materia de seguridad y salud en el
trabajo, Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa.
Avanzado con el desarrollo del estudio, cabe mencionar que est estipulado en
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su Artculo 87, Toda
persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar, Todo patrono o patrona
garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y
ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y la promocin de estas condiciones". Es tal la importancia
recalca que en la carta magna en el Artculo 89: El trabajo es un hecho social y
gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las
condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
17
METODOLOGA
Objetivos de la Pasanta
Objetivo General
Objetivos Especficos
Metodologa
18
generales de las disciplinas cientficas. De acuerdo con los razonamientos que se han
venido realizando las actividades descriptas en el plan de actividades del presente
informe tcnico, realizadas en el Centro Local Monagas de la Universidad Nacional
Abierta (UNA), se aplic en su primer mtodo la metodologa a travs del experto Dr.
Oscar Betancourt.
En referencia a la clasificacin anterior se puede apreciar que el experto en su
metodologa aplica evaluacin de los riesgos por procesos peligrosos, sobre la base de
lo anterior se aplicara esta evaluacin a los trabajadores y trabajadoras en las distintas
reas laboral del Centro local Monagas, para la eficaz apreciacin de los procesos
peligrosos en los medios de trabajo, para el mismo ejecutaremos distintos
procedimientos el cual nos llevara a una evaluacin exitosa.
Resulta oportuno mencionar que el personal del centro local se clasifica en tres
(3) reas laborales, como lo son obreros, asesores acadmicos y finalmente el rea
administrativa. Todo ellos en las diferentes dependencia del CL Monagas, lo que cada
una de las reas mencionadas tiene diferente procesos productivos, lo que
progresivamente da inicio a los procesos peligroso adherentes a las distintas reas.
Tomando como eje de anlisis los elementos del proceso de trabajo, se deber
conocer mucho antes la actividad en el rea laboral, para valorar los procesos
peligrosos existentes, pero para eso es conveniente ejecutar varios procedimientos
para su elaboracin, los cuales son:
19
2. Realizar entrevista a los trabajadores y trabajadoras en su proceso productivo
Identificar los medios de trabajo en plena ejecucin del proceso
productivo.
Observar etapa del proceso con el propsito de analizar el dficit en el
rea.
3. Desarrollar encuestas con el objeto de evaluar el grado de conocimiento de
cada trabajador, en la investigacin y desarrollo de diversas reas en el mbito
de Higiene y Seguridad Laboral, realizando unas series de preguntas,
relacionadas con los aspectos de las condiciones de seguridad, riesgos, peligros
en las distintas reas de trabajo, en las cuales desarrollan su proceso productivo,
algunos conocimientos en referencia a las distintas leyes.
Ejecutar encuestas a todos los trabajadores y trabajadoras laborando en
dicho centro. (Ver Anexo A)
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Evaluacin de las instalaciones por rea Laboral
1. Realizar visitas en las distintas reas con el fin de observar las condiciones de
las instalaciones y seguridad en las cuales laboran.
2. Ejecutar el Programa de Salud, Orden y Limpieza (SOL) originado por la
Gerencia Nacional de Control de Calidad MERCAL.
3. Registrar evaluacin en las distintas columnas del programa.
4. Se obtendr por rea laboral resultados cuantitativos del programa SOL.
Una vez evaluada las reas con la aplicacin de la metodologa del Dr. Oscar
Betancourt en evaluar los procesos peligrosos por medio de trabajo, como por el
programa de salud, orden y limpieza, de esta manera se dar a concluir el diagnostico
de las condiciones de Higiene y Seguridad Laboral en el centro local Monagas. Se
proceder a la identificacin debido a los resultados arrojados en la metodologa,
considerando dao a la salud. Es importante mencionar por lo que es un diagnostico
no procederemos a realizar medidas preventivas en dicha evaluacin.
Lo detallado en la legislacin venezolana, la UNA como institucin
responsable con cada uno de sus trabajadores administrativos, acadmicos y obreros,
deber garantizar condiciones y medio ambientes de trabajo dignos, salubres y
seguros para el pleno desempeo de su labor. La identificacin de los procesos
peligrosos consiente establecer propuestas electivas en el mbito a la prevencin, y la
proteccin de la salud de los trabajadores y trabajadores (Ver Cuadro 1)
Cuadro 1
Identificacin de los Procesos Peligrosos
21
Posteriormente, se registrar las horas semanales, la jornada laboral y el nmero
de trabajadores expuestos por rea laboral (Ver cuadro 2).
Cuadro 2
Registro de Trabajadores Expuestos
Nmeros de trabajadores
Horas Semanales Jornada de Trabajo
Expuestos
22
Cuadro 3
Diagnstico de las Condiciones del rea de Trabajo
Fecha:
PROGRAMA DE SEGURIDAD, ORDEN Y LIMPIEZA
rea de Chequeo: Valores Numricos de Calificacin
3= Excelente 2 = Bueno 1 = Regular 0 = Inaceptable NA= No Aplica
23
La referida Ley brinda a las trabajadoras y trabajadores en materia de seguridad
el sistema de derecho y responsabilidades un marco legal que maximiza la prioridad
en prevencin, en cualquier mbito de trabajo pblico, privado, social, sin fines de
lucro, garantizando la salud y seguridad en el entorno de trabajo debindose regir por
normativas y artculos en la mencionada LOPCYMAT.
Es evidente que son muchos los derechos y deberes que establece esta ley,
tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los patronos, uno de estos
beneficios de poder elegir de manera por medio del voto lo que el Artculo 41 define
como Delegados de Prevencin, estos son los representantes de los trabajadores,
elegidos por y entre estos, por medios democrticos, con atribuciones especficas en
materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, quienes sern sus representantes en el
Comit de Seguridad y Salud Laboral
Por tratarse de un proceso eleccionario, est regulado por la Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela (2000); el Artculo 63, establece: El sufragio
es un derecho. Se ejercer mediante votaciones libres, universales, directas y secretas.
La ley garantizar el principio de la personalizacin del sufragio y la representacin
proporcional.
Este contexto legal hace pensar lo habitual que puede ser encontrar la ejecucin
de este tipo de elecciones y disfrute de beneficios de los trabajadores en
organizaciones industriales, pero no es tan comn encontrarlo en instituciones
educativas, este es el caso de la Universidad Nacional Abierta, especficamente en su
Centro Local Monagas, el cual cuenta con un aproximado de 47 trabajadores en el
centro local y con un total de 67 integrando los centro de apoyo.
En sondeos preliminares en relacin al tema se pudo conocer el Centro Local
presenta un incumplimiento con la ley, notndose que a pesar de que la Ley es de
obligatorio cumplimiento y desde su promulgacin a la fecha ha transcurrido un
importante periodo, sin haber el patrono garantizado la eleccin de estos
representantes denominados Delegados de Prevencin.
Esta situacin presentada en el Centro Local podra obedecer al
desconocimiento de la normativa legal en materia de higiene y seguridad laboral, sin
24
embargo la expone sanciones administrativas por su incumplimiento, en particular de
no tener conformado un comit Seguridad y Salud Laboral mencionado, atendiendo a
lo anterior, la eleccin de los delegados de prevencin deber realizarse a la brevedad
posible En consecuencia y por la necesidad de cumplir con los requerimientos que
exige La ley y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laboral
(INPSASEL), se evidencia la necesidad de la eleccin de estos representantes
laborales para finalmente conformar el Comit de Higiene y Seguridad Laboral que
pueda contribuir prioritariamente a la proteccin e intervencin en las condiciones de
trabajo para lograr en tal fase la Identificacin del problema o situacin problemtica.
Con referencia a lo anterior se deber establecer la planificacin para la
estructuracin de las elecciones de los Delegados y Delegadas de Prevencin, la
misma se efectuar por diagrama de procedimientos de acuerdo con la Gua Tcnica
para el Proceso de Eleccin de los delegados y Delegadas de Prevencin el instituto
actualizo el instrumento tcnico legal con el objeto de orientar al trabajador a las
trabajadoras en las diferentes entidades del territorio nacional en el proceso de
eleccin, con la finalidad de hacerlo ms comprensible. En tal sentido el mencionado
procedimiento establecer pautas a seguir y los formularios a utilizar los trabajadores
y las trabajadoras organizados para el eficaz proceso eleccionario de los delegados y
delegadas de prevencin. En los marcos de las observaciones anteriores se proceder
a efectuar el procedimiento para el proceso eleccionario:
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de elegir a los Delegados y a las Delegadas de Prevencin (Ver Anexo
B)
Consignar el formulario de Notificacin al inspector o inspectora del
trabajo de la voluntad de los trabajadores y las trabajadoras de elegir a los
Delegados y a las Delegadas de Prevencin, los trabajadores y las
trabajadoras organizados(as), independientemente de las denominaciones
de la entidad de trabajo y el numero trabajadores y trabajadoras,
dispondrn de un lapso no mayor a treinta (30) das hbiles, despus de
ser notificado al inspector o inspectora del trabajo, para efectuar la
eleccin, segn lo establecido en el artculo 60 del Reglamento Parcial de
la LOPCYMAT.
Si la eleccin de los delegados y delegadas de Prevencin no se realiza en
el lapso establecido de treinta (30) das hbiles, se deber redactar una
carta explicativa la cual deber ser explicada al inspector o inspectora del
trabajo, sealando las causas que impidieron realizar el acto, dando lugar
a solo una prrroga de treinta (30) das hbiles ms para efectuar la
eleccin. Dicha carta luego de ser firmada y sellada por el inspector o
inspectora del trabajo, ser consignada a la comisin electoral que se
constituir, y la carta formara parte del material electoral a ser validado
por el INPSASEL, a travs de la Gerencia Estadal de Seguridad y Salud
de los trabajadores (Geresat) de la jurisdiccin correspondiente.
2. Convocatoria a los Trabajadores y a las Trabajadoras a promover la eleccin de
los Delegados y las Delegadas de Prevencin
Los trabajadores y las trabajadoras organizados(as), seguidamente de
haber notificado al inspector o inspectora del trabajo la voluntad de elegir
a los Delegados y Delegadas de Prevencin, convocaran a una Asamblea
General de Trabajadores y Trabajadoras, con el objeto de promover el
proceso de eleccin, realizar el nombramiento de la comisin electoral,
as como iniciar la postulacin de los candidatos y candidatas a Delegados
y Delegas de Prevencin. (Ver Anexo C).
26
Los trabajadores y las trabajadoras que se postulen a miembros de la
comisin electoral, deber suscribir el da de la asamblea el formulario de
Nombramiento de la comisin electoral, el mismo deber ser avalado
por todos los trabajadores y las trabajadoras presentes mediante nombre,
apellido, cedula de identidad, carga actual, firma y huella dactilar.
3. Nombramiento de la comisin Electoral
Los trabajadores y las trabajadoras organizados(as) deber conformar una
comisin electoral que se encargue de organizar y dirigir el proceso de
eleccin de Delegados y Delegadas de Prevencin
La comisin electoral: es el organismo de los trabajadores y las
trabajadoras, designado para organizar y dirigir el proceso para la
eleccin de los Delegados y Delegadas de Prevencin. Los mismo tendrn
vigencia de dos (2) aos y tres (3) meses a partir de su nombramiento,
garantizando la organizacin de nuevos procesos electorales que puedan
presentarse en se lapso.
Los integrantes de la comisin electoral no podrn postularse a Delegados
y Delegadas de Prevencin; ni se beneficiaran de la proteccin y garantas
previstas en el artculo 44 de la LOPCYMAT, y en el artculo 55 de su
Reglamento Parcial.
Conformacin de la comisin electoral, la misma se asignara los
integrantes por el nmero de trabajadores y trabajadoras a ejercer su
derecho al vota, quedara de la siguiente manera (Ver Cuadro 4)
Cuadro 4
Conformacin de la Comisin Electoral
27
Cuadro 4 (Cont.)
28
2. Fijar la fecha de votacin, tiempo de la campaa electoral y convocar a los
trabajadores a las trabajadoras a participaran en el proceso de eleccin.
3. Preparar todo el material electoral necesario para el proceso de eleccin (boleta
de votacin, cuaderno de votacin, acta de apertura de mesa, acta de escrutinio
y totalizacin, solicitud de registro de delegados y delegadas de prevencin).
4. Decidir el nmero de mesas de votacin a instalar.
5. Darle apertura a la(s) mesa(s) de votacin para iniciar el proceso de eleccin.
6. Realizar el acto de escrutinio y totalizacin y nombramiento de los delegados y
delegadas de prevencin electo(as).
7. Resguardar una copia del expediente del proceso de eleccin de los delegados y
delegadas de prevencin, por un periodo de dos (2) aos y tres (3) meses
contados a partir del nombramiento realizado por la comisin electoral.
8. Promover una nueva eleccin de delegados y delegadas de prevencin, en caso
de ser necesario.
9. Atender las solicitudes realizadas por cualquier rgano y ente pblico, sobre el
proceso de eleccin de delegados y delegadas de prevencin.
10. Realizar cualquier otra actividad que garantice el normal desarrollo del proceso
electoral.
Listado de Personal
29
especficas ejercidas en la actualidad por el trabajador o trabajadora,
debidamente firmada y sellada. (Ver Anexo E)
Culminado el lapso de tres (03) das hbiles para las postulaciones, la comisin
electoral fijara fecha de votacin y convocara a los trabajadores y trabajadoras a
participar en el proceso para elegir a los Delegados y Delegadas de Prevencin. La
convocatoria deber estar firmada por todos los miembros de la comisin electoral.
(Ver Anexo G)
Boleta de Votacin
30
2. El formulario de Boleta de Votacin sugerido en esta Gua Tcnica, podr ser
utilizado para elegir a los Delegados o Delegadas de Prevencin y quienes de
ellos o ellas integraran el comit de Seguridad y Salud Laboral, considerando lo
sealado en el prrafo del artculo 67 del Reglamento Parcial de la
LOPCYMAT, de acuerdo a lo siguiente.
En los procesos electorales donde el nmero a elegir de delegados o
delegadas de prevencin, sea inferior o igual a cinco (05), solo se deber
marcar con una equis (x) en la casilla correspondiente a delegado o
delegada de prevencin (DDP) de su preferencia. Queda entendido que
estos delegados o delegas de prevencin electos, sern los representantes
de los trabajadores y trabajadoras ante el comit de Seguridad y Salud
Laboral (CSSL)
En los procesos electorales donde el nmero a elegir de delegados o
delegadas de prevencin, sea superior a cinco (05), se debern elegir
simultneamente quienes de ellos sern los representantes de los
trabajadores y trabajadoras ante el comit de Seguridad y Salud Laboral.
Se deber marcar con una equis (x) en la casilla correspondiente a
delegados o delegadas de prevencin (DDP) de su preferencia y adicional
marcar en la casilla correspondiente, hasta un mximo de cinco (05)
candidatos o candidatas al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
(Ver Anexo H)
Cuaderno de Votacin
31
2. El Cuaderno de Votacin deber contener como mnimo la siguiente
informacin de los trabajadores y las trabajadoras: nombres y apellidos, cedula
de identidad, cargo actual (ocupado en el centro de trabajo), voto (si/no), firma,
huella dactilar (pulgar de la mano derecha). (Ver Anexo I)
Escrutinio y Totalizacin
32
seguidamente se deber organizar todo el material generado del proceso electoral en
original y copia para su debida entrega a los delegados y delegadas de prevencin
dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de las elecciones.
33
Convocatoria a la asamblea general de los trabajadores y las trabajadoras
para elegir a los Delegados y Delegadas de Prevencin.
Nombramiento de la comisin electoral.
Listado de Personal (firmado y sellado por la entidad de trabajo/ centro de
trabajo).
Postulacin
Convocatoria a elecciones de Delegados y Delegadas de Prevencin
Boleta(s) de Votacin.
Cuaderno(s) de Votacin.
Acta de Apertura de Mesa.
Acta de Escrutinio y Totalizacin.
Solicitud de Registro de Delegados y Delegadas de Prevencin.
4. En los casos donde los Delegados y Delegadas de Prevencin no cuenten con
las herramientas tecnolgicas para registrarse, debern dirigirse a la Gerencia
Estadal de Seguridad y Salud de los Trabajadores (Geresat) de su jurisdiccin,
en un lapso no mayor a cinco (05) das hbiles o al trmino de la distancia
geogrfica y consignar el expediente (en original y copia) para realizar su
registro y formalizacin.
5. Validando el proceso de eleccin por la Gerencia Estadal de Seguridad y Salud
de los Trabajadores (Geresat) de la jurisdiccin correspondiente el delegado o
delegada de prevencin recibir un certificado de Registro.
6. El expediente con los documentos originales del proceso de eleccin quedara
bajo resguardo y custodia del delegado o delegada de prevencin y las copias
bajo la responsabilidad de la comisin electoral, por un periodo de dos (02)
aos y tres (03) meses, culminado ese periodo se proceder a la destruccin del
material electoral correspondiente dando inicio a un nuevo proceso de eleccin.
34
Plan de Actividades
Cuadro 5
Plan de Actividades
Fecha de
Semana Actividades a realizar Observaciones
inicio
Revisar la Normativa vigente para 1. Revisin y
la conformacin del Comit de anlisis
Delegados y Delegadas de documental.
Prevencin, segn la Gua Tcnica 2. Charlas de
para el Proceso de Eleccin de los informacin
delegados y Delegadas de
28-03-17 Prevencin.
1y2 al
04-04-17 Divulgar entre los trabajadores y
trabajadoras del CL Monagas y sus
Unidades de Apoyo, sobre los
beneficios, deberes y derechos que
se adquieren, con la eleccin de los
Delegados y Delegadas de
Prevencin.
Identificar y analizar los riesgos 1. Aplicacin de la
asociados a las condiciones de Metodologa
trabajo, en las que laboral el establecida por el
personal administrativo, acadmico Dr. Oscar
11-04-17
y obrero, del CL Monagas y sus Betancourt.
Al
3y4 Unidades de Apoyo. 2. Utilizacin de los
18-04-17
lineamientos
propuestos en el
Programa de
Salud, Orden y
Limpieza (SOL)
Realizar actividades de informacin 3. Charla a los
y formacin, para las trabajadoras y trabajadores y
trabajadores del CL Monagas y sus trabajadoras de
25-04-17 unidades de Apoyo, las reas admon.
5y6 Al incentivndolos a travs de charlas y acadmicas,
02-05-17 y jornadas en materia de Higiene y sobre el Uso
Seguridad Laboral. Ergonmico de
los equipos de
computacin
35
Cuadro 5 (Cont.)
Fecha de
Semana Actividades a realizar Observaciones
inicio
Realizar actividades de informacin Cmo usar la
y formacin, para las trabajadoras y computadora de
25-04-17 trabajadores del CL Monagas y sus manera
5y6 Al unidades de Apoyo, saludable?.
02-05-17 incentivndolos a travs de charlas Estrate
y jornadas en materia de Higiene y mientras
Seguridad Laboral. trabajas.
Formular un cronograma de 1. Establecimiento
actividades para la eleccin de los de Objeto y
Delegados y Delegadas de definicin,
Prevencin. mbito de
aplicacin,
09-05-17 documentacin
7, 8 y 9 Al requerida,
23-05-17 Organizacin, y
adaptacin a
reglamentos y
normas tcnicas
segn el
INPSASEL.
Estructurar los elementos del plan
planteado por el INPSASEL, para
la conformacin del Comit de
30-05-17
10, 11 y Higiene y Seguridad Laboral,
Al
12 puesto que, queda parte de los
13-06-17
trabajadores y trabajadoras del
Centro Local Monagas
conformarlo.
Experiencia Realizada
36
adquiridas durante el desarrollo de la carrera de Tcnico Superior Universitario en
Higiene y Seguridad Industrial, siendo estas las descritas a continuacin:
1. Seguridad e higiene industrial: esta asignatura aport informacin en relacin a
los aspectos que deben considerarse para ofrecer un medio de trabajo acorde a
las necesidades de los trabajadores, que disminuya en lo posible los riesgos e
incidentes laborales. As mismo, la utilizacin de equipos de proteccin
personal, desarrollo de diagnstico y evaluacin de riesgos.
2. Legislacin laboral: a travs de esta asignatura se obtuvo informacin relevante
para el desarrollo de la pasanta, ya que la misma desarrolla el estudio de las
normativas nacionales e internacionales asociadas a la seguridad y salud
ocupacional, vitales para la conformacin del Comit de Seguridad y las charlas
ofrecidas al personal del Centro Local Monagas.
3. Prevencin de riesgo I y II: estas asignaturas aportaron informacin sobre las
estrategias y planes que deben llevarse a cabo en las organizaciones para
reducir los niveles de riesgos laborales.
4. Ergonoma: con respecto a dicha asignatura, la misma aport informacin sobre
las caractersticas que deben poseer los puestos de trabajo, a fin de reducir los
riesgos y por ende, las enfermedades ocupacionales en el trabajador. Esta sirvi
para el desarrollo del diagnostico efectuado en el Centro Local Monagas.
Aprendizaje Adquirido
37
4. Planificacin y desarrollo de charlas informativas para notificar a los empleados
del Centro Local Monagas sobre la seguridad y salud ocupacional.
5. Elaboracin de cronogramas para la seleccin de delegados que conformarn el
comit de seguridad.
6. Desarrollo de programas de orden y limpieza de las reas que conforman el
centro local.
7. Elaboracin de notificaciones para la seleccin de los delegados de seguridad a
ser entregadas en INPSASEL.
38
RESULTADOS
Con el objeto de poder identificar y analizar los riesgos a los cuales se exponen
los trabajadores del Centro Local Monagas y las Unidades de Apoyo adscritas a este,
se procedi a la revisin de bibliografa vinculada al tema, as como la aplicacin de
la observacin directa, con el fin de poder determinar en qu condiciones de trabajo
cumple el recurso humano sus funciones dentro de la institucin. Aunado a esto, se
aplic un cuestionario donde se obtuvo informacin de primera mano, en relacin al
manejo de riesgos y el cumplimiento de la LOPCYMAT en cuanto a la conformacin
del Comit de Seguridad. A continuacin se exponen los resultados arrojados por el
instrumento: (Ver cuadro 6)
Cuadro 6
Distribucin absoluta y porcentual en relacin al conocimiento como trabajador
(a) de la UNA, de la existencia de un plan de prevencin de riesgos, escrito con
poltica, objetivos, metas y actividades de trabajo, que considere aspectos de
seguridad, salud ocupacional, ergonoma e investigacin de accidentes
39
16%
Si
No
84%
40
Cuadro 7
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a cmo se siente Usted como
empleado (a) de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral
11%
Si
No
89%
Grfico 2. Distribucin porcentual en relacin a cmo se siente Usted como empleado (a)
de la UNA, Centro Local Monagas bien con su jornada laboral
41
Cuadro 8
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a su Conoce Usted el
organigrama de la UNA, Centro Local Monagas
13%
Si
No
87%
42
Cuadro 9
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si conoce Usted los riesgos
expuesto a su sitio de trabajo
47% Si
53% No
Sobre los riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores durante su
jornada laboral, se muestra en el grfico 4 que un 53% indic que no posee
informacin sobre los riesgos, mientras que el 47% restante, manifest que si maneja
esos datos. Los riesgos son, segn las normas OHSAS 18001 una variable
permanente en todas las actividades de la organizacin que influye en sus
oportunidades de desarrollo, pero que tambin afecta los resultados y puede poner en
peligro su estabilidad (p. 1). Por lo tanto, que los empleados conozcan los riesgos a
los cuales se exponen es de vital importancia, tanto para la calidad de vida del
individuo, como para reducir costos por incidentes y multas.
43
Cuadro 10
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si participa a sus superiores las
condiciones de riesgos y peligros en su rea de trabajo
33%
Si
No
67%
44
Cuadro 11
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si se siente seguro(a) bajo las
condiciones actuales de trabajo en el Centro Local Monagas
20%
Si
No
80%
45
Cuadro 12
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted ha recibido algn plan
de capacitacin de salud y seguridad laboral para su proceso de trabajo
16%
Si
No
84%
46
Cuadro 13
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene conocimiento como
empleado (a) de la UNA Centro Local Monagas de lo que puede significar un
Accidente o un Incidente dentro de su rea de trabajo
41%
Si
No
59%
47
Cuadro 14
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si tiene usted conocimiento de la
LOPCYMAT, INPSASEL, Normas Tcnicas y los programas de Seguridad y
salud laboral, recomendada a las instituciones pblicas y privadas por el
gobierno nacional
44%
Si
No
56%
48
Cuadro 15
Distribucin absoluta y porcentual en relacin a si Usted como empleado(a) de la
UNA, CL Monagas, le gustara la conformacin de un Comit de delegados y
delegadas de prevencin para sus trabajadores, garantizando el cumplimiento
de la LOPCYMAT y las condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo
24%
Si
No
76%
49
Cuadro 16
Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Administrativo
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Personal Equipo energizado Mecnico:
Administrativo Cableado
Mecnicos: atravesado
Planifica, Maquinarias Exposicin a
coordina, dirige Espacios de Contactos
y controla las Trabajo trmicos
actividades Electricidad Golpeado por,
acadmicas Golpeado
Gestiones de Disergonmico: contra,
Transcripcin de
Inscripciones Esfuerzos datos, usos Atrapado entre,
acadmicas Computadora Posturales choques por
mltiples con fines
Gestiones Repetitividad objetos
informticos
Administrativas de la Tarea inmviles
(Permisos, Mala posturas Cada
papeleos, Esguinces
redaccin) Fsico: Fracturas
Llena y Iluminacin Heridas
mantiene Radiaciones
actualizado Presin
archivos de la
unidad
50
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
inadecuada)
Patologa
Biolgicos:
Atiende e Lumbosacra y
Microbios y cervical
informa al
Virus
pblico en Sndrome del
Animales
general Transcripcin de Tnel del Carpo
Bacterias
Recibe, verifica datos, usos bilateral
Computadora
y Registra las mltiples con fines Bipedestacin
Psicosociales: prolongada
requisiciones de informticos
Ritmo de
compras de
Trabajo Fsicos:
unidades.
Complejidad de Deslumbramient
Computacin
la tarea o por el monitor
Fatiga Visual
Biolgicos:
Dermatitis
Ttano
Hepatitis
51
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Biolgicos: Psicosociales:
Microbios y Estrs Laboral
Virus Fatiga Mental
Animales Fatiga Fsica
Transcripcin de
Bacterias
datos, usos
Computadora
mltiples con fines
Psicosociales:
informticos
Atiende e Ritmo de
informa al Trabajo
pblico en Complejidad de
general la tarea
Recibe, verifica Equipo energizado Mecnico:
y Registra las Mecnicos: Cableado
requisiciones de Maquinarias atravesado
compras de Espacios de Exposicin a
unidades. Trabajo Contactos
Computacin Electricidad trmicos
Impresin de
Impresora Golpeado por,
documentos
Disergonmico: Golpeado
Esfuerzos contra,
Posturales Atrapado entre,
Repetitividad Choques por
de la Tarea objetos
Mala posturas inmviles
52
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Personal Enfermedades
Administrativo musculo
esqueltica
Planifica, (postura
coordina, dirige inadecuada)
y controla las Psicosociales: Patologa
actividades
Ritmo de Lumbosacra y
acadmicas Impresin de
Impresora Trabajo cervical
Gestiones de documentos
Sndrome del
Complejidad de
Inscripciones Tnel del Carpo
la tarea
acadmicas bilateral
Gestiones
Administrativas Psicosociales:
(Permisos, Estrs Laboral
papeleos,
Fatiga Mental
redaccin)
Fatiga Fsica
Llena y
Equipo energizado Fsico:
mantiene
actualizado Cncer
Fotocopiado de
archivos de la Fotocopiadora Fsico: Golpe de Calor
documentos
unidad Iluminacin
Radiaciones
53
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Fsico: Disergonmico:
Deslumbramient Patologa
Personal o por los rayos Lumbosacra y
Administrativo ultravioleta al cervical
levantar la tapa, Sndrome del
Planifica, Trabajo Tnel del Carpo
coordina, dirige repetitivo bilateral
y controla las
actividades Disergonmico: Psicosociales:
acadmicas
Esfuerzos Fotocopiado de Estrs Laboral
Gestiones de Fotocopiadora
Posturales documentos Fatiga Mental
Inscripciones
Repetitividad de Fatiga Fsica
acadmicas la Tarea
Gestiones
Mala posturas
Administrativas
(Permisos,
Psicosociales:
papeleos,
Ritmo de
redaccin)
Trabajo
Llena y
Complejidad de
mantiene
la tarea
actualizado
Mecnicos: Mecnicos:
archivos de la
unidad Espacios de Archivar, orden de Golpeado por,
Archivos
Trabajo documentos. Golpeado
contra,
54
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico: Mecnicos:
Esfuerzos Atrapado entre,
Personal Posturales Choques por
Administrativo
Repetitividad de objetos
la Tarea inmviles
Planifica,
Mala posturas Cada
coordina, dirige
y controla las
Biolgicos: Disergonmico:
actividades
Microbios y Enfermedades
acadmicas
Virus musculo
Gestiones de
Animales esqueltica
Inscripciones
acadmicas Archivos Bacterias Archivar, orden de (postura
Gestiones Hongo documentos. inadecuada)
Patologa
Administrativas
Psicosociales: Lumbosacra y
(Permisos,
papeleos, Ritmo de cervical
Trabajo Sndrome del
redaccin)
Llena y Complejidad de Tnel del Carpo
la tarea bilateral
mantiene
actualizado
Biolgicos:
archivos de la
Dermatitis
unidad
Ttano
Hepatitis
55
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Personal Disergonmico: Psicosociales:
Administrativo Esfuerzos Estrs Laboral
Posturales Fatiga Mental
Planifica, Repetitividad de Fatiga Fsica
coordina, dirige la Tarea
y controla las Mala posturas
actividades
acadmicas Biolgicos:
Gestiones de Microbios y
Inscripciones Virus Archivar, orden de
acadmicas Archivos Animales documentos.
Gestiones Bacterias
Administrativas Hongo
(Permisos,
papeleos, Psicosociales:
redaccin) Ritmo de
Llena y Trabajo
mantiene Complejidad de
actualizado la tarea
archivos de la
unidad
56
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Personal Espacios de Golpeado por,
Administrativo Trabajo Golpeado
contra,
Planifica, Disergonmico: Atrapado entre,
coordina, dirige Esfuerzos Choques por
y controla las Posturales objetos
actividades Repetitividad de inmviles
acadmicas la Tarea Cada por
Gestiones de Mala posturas derrumbamient
Inscripciones o de altura
Estantes Orden de
acadmicas Biolgicos:
Bibliotecas documentos
Gestiones Microbios y Disergonmico:
Administrativas Virus Enfermedades
(Permisos, Animales musculo
papeleos, Bacterias esqueltica
redaccin) Hongo (postura
Llena y inadecuada)
mantiene Psicosociales: Patologa
actualizado Ritmo de Lumbosacra y
archivos de la Trabajo cervical
unidad Complejidad de
la tarea
57
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Biolgicos:
Personal Espacios de Dermatitis
Administrativo Trabajo Ttano
Hepatitis
Planifica, Disergonmico:
coordina, dirige Esfuerzos Psicosociales:
y controla las Posturales Estrs Laboral
actividades Repetitividad de Fatiga Mental
acadmicas la Tarea Fatiga Fsica
Gestiones de Mala posturas
Inscripciones
Estantes Orden de
acadmicas Biolgicos:
Bibliotecas documentos
Gestiones Microbios y
Administrativas Virus
(Permisos, Animales
papeleos, Bacterias
redaccin) Hongo
Llena y
mantiene Psicosociales:
actualizado Ritmo de
archivos de la Trabajo
unidad Complejidad de
la tarea
58
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnico:
Equipo Cableado
Personal Espacios de atravesado
Administrativo Trabajo Exposicin a
Contactos
Planifica, Disergonmico: trmicos
coordina, dirige Esfuerzos Golpeado por,
y controla las
Posturales Golpeado
actividades
Repetitividad de contra,
acadmicas
la Tarea Atrapado entre,
Gestiones de
Mala posturas Choques por
Inscripciones
Mueble de Oficina, objetos
acadmicas Escritorios
Biolgicos: apoyo. inmviles
Gestiones
Microbios y Cada
Administrativas
(Permisos,
Virus Esguinces
Animales Heridas
papeleos,
redaccin) Bacterias
Llena y Disergonmico:
mantiene Enfermedades
actualizado musculo
archivos de la esqueltica
unidad (postura
inadecuada)
59
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Personal Mecnicos: Disergonmico:
Administrativo Equipo Patologa
Espacios de Lumbosacra y
Planifica, Trabajo cervical
coordina, dirige Sndrome del
y controla las Disergonmico: Tnel del Carpo
actividades Esfuerzos bilateral
acadmicas Posturales Bipedestacin
Gestiones de Repetitividad de prolongada
Inscripciones la Tarea Mueble de Oficina,
acadmicas Escritorios Mala posturas apoyo. Biolgicos:
Gestiones Dermatitis
Administrativas Biolgicos: Ttano
(Permisos, Microbios y
papeleos, Virus
redaccin) Animales
Llena y Bacterias
mantiene
actualizado
archivos de la
unidad
60
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnico:
Personal Cableado
Administrativo atravesado
Exposicin a
Planifica, Contactos
coordina, dirige Mecnicos:
trmicos
y controla las Equipo
Golpeado por,
actividades Espacios de
Golpeado
acadmicas Trabajo
contra,
Gestiones de
Atrapado entre,
Inscripciones Disergonmico:
Mueble de Oficina, Choques por
acadmicas Sillas Esfuerzos
postura. objetos
Gestiones Posturales
inmviles
Administrativas Repetitividad de
Cada
(Permisos, la Tarea
Esguinces
papeleos, Mala posturas
redaccin) Heridas
Llena y
mantiene Disergonmico:
actualizado Enfermedades
archivos de la musculo
unidad esqueltica
61
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Disergonmico:
Personal Equipo Patologa
Administrativo
Espacios de Lumbosacra y
Trabajo cervical
Planifica, Sndrome del
coordina, dirige
Disergonmico: Tnel del Carpo
y controla las Mueble de Oficina,
Sillas Esfuerzos bilateral
actividades postura.
Posturales Trastorno en los
acadmicas
Repetitividad de riones
Gestiones de
la Tarea Bipedestacin
Inscripciones
Mala posturas prolongada
acadmicas
Gestiones
Administrativas
Telfono fijo No aplica Llamada No aplica
(Permisos,
papeleos, Mecnico: Mecnico:
redaccin) Objeto punzante Heridas
Llena y
Disergonmico: Disergonmico:
mantiene Bolgrafos, lpices Escribir
actualizado Repetitividad de Sndrome del
archivos de la la Tarea Tnel del Carpo
unidad Objeto punzante bilateral
62
Cuadro 16 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Personal Mecnico: Mecnico:
Administrativo Equipo Heridas
Lesiones
Planifica, Disergonmico:
Grapar
coordina, dirige Grapadoras Repetitividad de Disergonmico:
documentos
y controla las la Tarea Sndrome del
actividades Tnel del Carpo
acadmicas bilateral
Cuadro 17
Jornada Laboral. Personal Administrativo
63
Cuadro 18
Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Asesores Acadmicos
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Equipo energizado Mecnico:
Cableado
Mecnicos: atravesado
Maquinarias Exposicin a
Espacios de Contactos
Trabajo trmicos
Electricidad Golpeado por,
Asesor
Golpeado
Acadmico Disergonmico: Correccin, contra,
Orientar al
Esfuerzos Transcripcin, Atrapado entre,
Estudiante Computadora Posturales Verificacin de choques por
Corregir, Repetitividad de respuestas, usos objetos
Guiar, Evaluar la Tarea mltiples con fines inmviles
Talleres ( Mala posturas informticos Cada
Extensin
Esguinces
Universitaria)
Fsico: Fracturas
Iluminacin Heridas
Radiaciones
Presin Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
64
Cuadro 18 (Cont.)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Mental
Fatiga Fsica
65
Cuadro 18 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Espacios de Golpeado por,
Trabajo Golpeado
contra,
Disergonmico: Atrapado
Esfuerzos entre,
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos
Asesor
la Tarea inmviles
Acadmico
Mala posturas Cada
Orientar al
Estudiante
Biolgicos: Archivar, orden de Disergonmico:
Corregir, Archivos
Microbios y documentos. Enfermedades
Guiar, Evaluar
Virus musculo
Talleres (
Animales esqueltica
Extensin
Universitaria) Bacterias (postura
Hongo inadecuada)
Patologa
Psicosociales: Lumbosacra y
Ritmo de cervical
Trabajo Sndrome del
Complejidad de Tnel del
la tarea Carpo bilateral
66
Cuadro 18 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Biolgicos:
Dermatitis
Ttano
Archivar, orden de Hepatitis
Archivos
documentos.
Psicosociales:
Fatiga Fsica
Estrs
Asesor
Mecnicos: Mecnico:
Acadmico
Equipo Cableado
Orientar al
Estudiante Espacios de atravesado
Trabajo Exposicin a
Corregir,
Contactos
Guiar, Evaluar
Disergonmico: trmicos
Talleres (
Esfuerzos Golpeado por,
Extensin
Universitaria)
Posturales Mueble de oficina, Golpeado
Escritorios
Repetitividad de apoyo contra,
la Tarea Atrapado entre,
Mala posturas Choques por
objetos
Biolgicos: inmviles
Microbios y Cada
Virus Esguinces
Animales
67
Cuadro 18 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnico:
Heridas
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
Asesor esqueltica
Acadmico (postura
Orientar al inadecuada)
Estudiante Patologa
Biolgicos: Mueble de oficina,
Corregir, Escritorios Lumbosacra y
Bacterias apoyo
cervical
Guiar, Evaluar
Talleres ( Sndrome del
Extensin Tnel del
Universitaria) Carpo bilateral
Bipedestacin
prolongada
Biolgicos:
Dermatitis
Ttano
68
Cuadro 18 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnico:
Cableado
atravesado
Exposicin a
Contactos
Mecnicos: trmicos
Asesor Equipo Golpeado por,
Acadmico Espacios de Golpeado
Orientar al Trabajo contra,
Estudiante Atrapado entre,
Corregir, Sillas Disergonmico: Asiento Choques por
Guiar, Evaluar Esfuerzos objetos
Talleres ( Posturales inmviles
Extensin Repetitividad de Cada
Universitaria) la Tarea Esguinces
Mala posturas Heridas
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
69
Cuadro 18 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Disergonmico:
Equipo Patologa
Espacios de Lumbosacra y
Trabajo cervical
Sndrome del
Asesor Sillas Disergonmico: Asiento Tnel del
Acadmico Esfuerzos Carpo bilateral
Orientar al Posturales Trastorno en
Estudiante Repetitividad de los riones
Corregir, la Tarea
Guiar, Evaluar Mala posturas
Talleres ( Mecnico: Mecnico:
Extensin Objeto punzante Heridas
Universitaria)
Bolgrafos, lpices Disergonmico: Disergonmico:
Escribir
Repetitividad Sndrome del
de la Tarea Tnel del
Objeto Carpo bilateral
punzante
70
Cuadro 18 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Asesor Mecnico: Mecnico:
Acadmico Equipo Heridas
Orientar al Lesiones
Estudiante Disergonmico:
Grapar
Corregir, Grapadoras Repetitividad de Disergonmico:
documentos
Guiar, Evaluar la Tarea Sndrome del
Talleres ( Tnel del
Extensin Carpo bilateral
Universitaria)
Cuadro 19
Jornada Laboral. Personal Administrativo
71
La evaluacin del rea acadmica se pudo observar que en cada medio de
trabajo en los cuales se desarrolla los procesos productivos, existen condiciones
peligrosas que ocasionan dao a la salud que afecta a los trabajadores y trabajadoras
en la misma.
72
Cuadro 20
Diagnstico de las Condiciones Peligrosas. Personal Obrero
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Explosiones e Mecnicos:
incendios Golpe
Mecnicos: Cortes
Maquinaria Lesiones
Personal Obrero
Herramienta oculares
Mantenimiento
Equipo de Cadas
y aseo de todos
los bienes y
Manipulacin Quemaduras
reas de la
Fsicos: Fsicos:
Institucin Desmalezar la
Ruido Lesin auditiva
Efectuar las Maquina Grama de las 4 Trabajadores y
tareas asignadas Vibracin distintas reas de la trabajadoras
Desmalezadora
Disergonmico:
Mantener los institucin
equipos de
Disergonmico: Enfermedades
Esfuerzos musculo
trabajo en
Posturales esqueltica
perfecto estado
Repetitividad de (postura
Mantener las
la Tarea inadecuada)
reas verdes
Mala posturas Patologa
Cargas Lumbosacra y
cervical
73
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Qumicos: Sndrome del
Manipulacin de Tnel del
sustancia Carpo bilateral
qumica Discopatas
Personal Obrero (inhalacin y Discales
Mantenimiento absorcin de Bipedestacin
y aseo de todos materia prolongada
los bienes y peligrosa)
reas de la Qumicos:
Institucin Biolgicos: Desmalezar la Dermatitis
Efectuar las Maquina Animales Grama de las 4 Trabajadores y Asma
tareas asignadas Desmalezadora Bacterias distintas reas de la trabajadoras Problemas
Mantener los Parsitos institucin Respiratorios
equipos de Hongos Irritacin
trabajo en Microbio y
perfecto estado virus Biolgicos:
Mantener las Dermatitis
reas verdes Psicosociales: Hepatitis
Complejidad de Tuberculosis
la tares Ttano
Ritmo de trabajo Picadura
(mordedura)
74
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Psicosociales: Desmalezar la
Psicosociales:
Maquina Complejidad de Grama de las 4 Trabajadores y
Estrs Laboral
Desmalezadora la tares distintas reas de la trabajadoras
Fatiga Fsica
Ritmo de trabajo institucin
Mecnicos: Mecnicos:
Herramienta Golpeado por,
Personal Obrero Equipo de golpeado
Mantenimiento Manipulacin contra
Mantener las Choques por
reas verdes Disergonmico: objetos
Esfuerzos inmviles
Recoger basura,
Posturales Choques por
Pala arena, mltiple
Repetitividad de objetos en
funciones
la Tarea manipulacin
Mala posturas Cortes
Cargas Cadas
Biolgicos:
Animales
Bacterias
75
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
inadecuada)
Biolgicos:
Patologa
Parsitos Lumbosacra y
Hongos cervical
Microbio y Sndrome del
Personal Obrero virus Tnel del
Recoger basura,
Mantenimiento Carpo bilateral
Pala arena, mltiple
Mantener las Psicosociales: Disco palas
funciones
reas verdes Complejidad de Discales
la tares Bipedestacin
Ritmo de trabajo prolongada
Biolgicos:
Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
76
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Biolgicos:
Parsitos
Hongos
Microbio y
virus Psicosociales:
Recoger basura,
Pala arena, mltiple Estrs Laboral
Psicosociales:
funciones Fatiga Fsica
Complejidad de
la tares
Ritmo de trabajo
Personal Obrero
Mantenimiento
Mantener las Mecnicos: Mecnicos:
reas verdes Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: Rastrillar objetos
Rastrillo
Esfuerzos inmviles
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos en
la Tarea manipulacin
Mala posturas Cortes
Cargas Cadas
77
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
Biolgicos:
inadecuada)
Animales
Patologa
Bacterias Lumbosacra y
Parsitos cervical
Hongos Sndrome del
Personal Obrero Microbio y Tnel del
virus
Mantenimiento Rastrillar Carpo bilateral
Rastrillo
Mantener las Disco palas
reas verdes Psicosociales: Discales
Complejidad de
la tares Biolgicos:
Ritmo de Dermatitis
trabajo Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Fsica
78
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: objetos
Esfuerzos inmviles
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos en
la Tarea manipulacin
Personal Obrero Mala posturas Cortes
Mantenimiento Cargas Cadas
Pico Uso Mltiple
Mantener las
reas verdes Biolgicos: Disergonmico:
Animales Enfermedades
Bacterias musculo
Parsitos esqueltica
Hongos (postura
Microbio y inadecuada)
virus Patologa
Lumbosacra y
Psicosociales: cervical
Complejidad de
la tares
79
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Psicosociales: Disergonmico:
Complejidad de Sndrome del
la tares Tnel del
Ritmo de trabajo Carpo bilateral
Disco palas
Discales
Bipedestacin
prolongada
Personal Obrero
Mantenimiento Biolgicos:
Pico Uso Mltiple
Mantener las
Dermatitis
reas verdes
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Fsica
80
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: objetos
Esfuerzos inmviles
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos en
Uso Mltiple
Personal Obrero la Tarea manipulacin
Mantenimiento Mala posturas 4 Trabajadores y Cortes
Carretilla Recoger basura,
Mantener las Cargas arena, mltiple
trabajadoras Cadas
reas verdes
funciones
Biolgicos: Disergonmico:
Animales Enfermedades
Bacterias musculo
Parsitos esqueltica
Hongos (postura
Microbio y inadecuada)
virus Patologa
Lumbosacra y
cervical
81
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Psicosociales: Disergonmico:
Complejidad de Sndrome del
la tares Tnel del
Ritmo de trabajo Carpo bilateral
Disco palas
Discales
Uso Mltiple
Personal Obrero Biolgicos:
Mantenimiento Dermatitis
Carretilla Recoger basura, 4 Trabajadores
Mantener las
arena, mltiple Hepatitis
reas verdes
funciones Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Estrs Laboral
Fatiga Fsica
82
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Mecnicos: Mecnicos:
Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: objetos
Esfuerzos inmviles
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos en
la Tarea manipulacin
Personal Obrero Mala posturas Cadas
Mantenimiento Cargas
Escoba Barrer 4 Trabajadores Disergonmico:
Mantener las
reas verdes Biolgicos: Enfermedades
Animales musculo
Bacterias esqueltica
Parsitos (postura
Hongos inadecuada)
Microbio y Patologa
virus Lumbosacra y
cervical
Psicosociales: Sndrome del
Complejidad de Tnel del
la tares Carpo bilateral
83
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Disco palas
Discales
Bipedestacin
prolongada
Psicosociales:
Escoba Barrer
Ritmo de trabajo Biolgicos:
Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Personal Obrero Picadura
Mantenimiento (mordedura)
4 Trabajadores
Mantener las Mecnicos: Mecnicos:
reas verdes Herramienta Golpeado por,
Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: objetos
Coleto Coletear
Esfuerzos inmviles
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos en
la Tarea manipulacin
Mala posturas Cadas
Cargas
84
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Biolgicos: Disergonmico:
Animales Enfermedades
Bacterias musculo
Parsitos esqueltica
Hongos (postura
Microbio y virus inadecuada)
Patologa
Psicosociales: Lumbosacra y
Complejidad de cervical
la tares Sndrome del
Personal Obrero Ritmo de trabajo Tnel del
Mantenimiento Carpo bilateral
Coleto Coletear 4 Trabajadores
Mantener las Disco palas
reas verdes Discales
Bipedestacin
prolongada
Biolgicos:
Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
85
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Psicosociales:
Coleto Coletear Estrs Laboral
Fatiga Fsica
Qumicos: Qumicos:
Manipulacin Dermatitis
de sustancia Asma
Desinfectante, qumica, Uso para Limpiar Problemas
Cloro. inhalacin, (higinico) Respiratorios
absorcin de Irritacin
material
Personal Obrero peligroso
Mantenimiento Mecnicos: Mecnicos:
4 Trabajadores
Mantener las Herramienta Golpeado por,
reas verdes Equipo de golpeado
Manipulacin contra
Choques por
Disergonmico: objetos
Machete Esfuerzos Cortar, Limpiar inmviles
Posturales Choques por
Repetitividad de objetos en
la Tarea manipulacin
Mala posturas Cortes
Cargas Cadas
86
Cuadro 20 (Cont.)
Condiciones Personal
Actividad Medio de Trabajo Etapa del Proceso Dao a la Salud
Peligrosas Expuesto
Disergonmico:
Enfermedades
musculo
esqueltica
(postura
inadecuada)
Biolgicos:
Patologa
Animales
Lumbosacra y
Bacterias cervical
Parsitos Sndrome del
Hongos Tnel del
Personal Obrero
Microbio y
Mantenimiento Carpo bilateral
Machete virus Cortar, Limpiar 4 Trabajadores
Mantener las Disco palas
reas verdes Discales
Psicosociales: Bipedestacin
Complejidad de prolongada
la tares Biolgicos:
Ritmo de trabajo Dermatitis
Hepatitis
Ttano
Picadura
(mordedura)
Psicosociales:
Fatiga Fsica
87
Cuadro 21
Jornada Laboral. Personal Obrero
88
Realizado el diagnostico de Higiene y seguridad Laboral, a travs de la
evaluacin de riesgo por proceso peligrosos, teniendo como resultado las condiciones
peligrosas adherentes a la actividad a realizar de cada uno de los trabajadores y
trabajadoras y el dao asociado a la salud provocado por cada actividad a
desempearse, considerando que los riesgos en el rea del personal obrero son
desemejantes a las dos distintas reas por lo que su proceso productivo son diferentes
al igual al dao a la salud.
Es de gran importancia para concluir con la evaluacin y saber las condiciones
de Higiene y seguridad en las cuales labora el personal de la universidad Nacional
Abierta, Centro Local Monagas, es necesario realizar un programa de Salud, Orden y
Limpieza, originado por la gerencia nacional de control de calidad MERCAL,
realizado en el ao 2008, el mismo se toma como estructura para evaluar las
instalaciones y las condiciones de seguridad del centro local Monagas, teniendo como
resultado una evaluacin cuantitativa, el cual evaluara el porcentaje mnimo
aceptable, para el mejor desempeo de la jornada laboral, brindndole en el mbito de
Higiene y Seguridad a los trabajadores y trabajadoras del Centro Local Monagas.
89
Cuadro 22
Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Administrativo
I. II. Total
Calificacin Real 38 1 39
Calificacin Mxima 60 18 78
Calificacin Final= (Real/Mxima) * 100
CF= ( 39 / 78 ) * 100 = 50 %
90
Realizada la evaluacin del programa, orden y limpieza para el rea
Administrativa, se pudo valorar las instalaciones y la seguridad en el rea dando
como resultado un valor de 50% en el alcance cualitativo, teniendo como valor
mnimo aceptable de un 70 %, se encuentra un dficit de valor mnimo 0 Inaceptable
en II. Seguridad en cuanto los eventos de emergencia, no cuenta con: extintores,
mangueras, vas de escapes, luces de emergencias y detectores contra incendio, en la
misma evaluamos con el valor 1= Regular para la sealizaciones de seguridad por lo
que se encuentran dbiles. La evaluacin de las I. Instalaciones, encontramos un
dficit en el valor 1=Regular para las sealizaciones general del rea, como la
seguridad de las instalaciones por los robos frecuente que ocurren en el rea y
finalmente el techo que se encuentra en malas condiciones lo que genera un peligro
eminente.
91
Cuadro 23
Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Acadmico
I. II. Total
Calificacin Real 35 1 36
Calificacin Mxima 57 18 75
Calificacin Final= (Real/Mxima) * 100
CF= ( 36/ 75 ) * 100 = 48 %
92
La evaluacin en el rea de los asesores acadmicos muestra un porcentaje
cualitativo de 48%, inaceptable por lo que el valor mnimo aceptable es de 70%
cuanto mnimo para el mejor desempeo de la jornada laboral de los distintos
asesores, en la columna de las instalaciones se puede apreciar que se encuentran con
un valor de 1= Regular, los techos se encuentran en malas condiciones, tanto por el
tiempo de utilidad como por los rboles lo que sus desechos genera descomposicin y
acelera la oxidacin, tenemos con el mismo valor 1 la seguridad en las instalaciones
por los frecuentes robos que actualmente presenta el rea, dejando a los asesores sin
medios para las asesoras, las reas verdes se encuentran con el mismo valor por lo
que la mayor parte del tiempo se aprecia la grama alta y aloja all insectos, serpientes
entre otros.
En la columna II. Seguridad se valor inaceptable la mayor parte de los objetos
por lo que la rea no dispone de esos medios, se evala 1= Regular la sealizacin de
seguridad por lo que deficiente en el rea de asesora.
93
Cuadro 24
Programa de Seguridad, Orden y Limpieza. rea del Personal Obrero
I. II. Total
Calificacin Real 31 1 32
Calificacin Mxima 60 18 78
Calificacin Final= (Real/Mxima) * 100
CF= ( 32 / 78 ) * 100 = 41,02 %
94
Evaluado el rea del personal obrero se pudo observar un rango de 41,02% de
un valor mnimo aceptable de 70%, teniendo como dficit en los valores mnimos, el
techo no se encuentra seguro, la ventilacin del rea de los obreros en el almacn es
muy estrecho no cuenta con ventanas y la iluminacin es muy deficiente, no se
encuentra apto laboral o permanecer en el almacn por la seguridad de los
trabajadores y trabajadoras, esta rea tambin es afectada por la seguridad de las
instalaciones por los robos, en la columna II. Seguridad se puede apreciar con los
valores inaceptables los distintos medios de trabajo por lo que no cuentan con los
mismo, y con un rango de 1= Regular la sealizacin de seguridad
95
Figura 4. Personal de la UNA recibiendo charla sobre Comit de Seguridad
96
cumplir con los lineamientos de la LOPCYMAT en relacin a la conformacin del
Comit de Seguridad Laboral. (Ver figuras 6, 7 y 8, p. 99)
97
Figura 8. Pasante ofreciendo charla al rea de Educacin de la UNA
98
Para esto, debern consignar los siguientes recaudos:
1. Original o copia de la notificacin realizada por los trabajadores o sus
representantes al Inspector del Trabajo
2. Nombramiento de la comisin electoral
3. Original de Acta de Apertura de Mesa
4. Original del Cuaderno de Votacin
5. Original del Acta de Escrutinio
6. Planilla para el Registro del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin
7. Nmina de los trabajadores suministrada por la empresa.
8. Copia de la Cedula de Identidad de los Delegados y Delegadas de Prevencin
electos.
Los Delegados y Delegadas de Prevencin debern solicitar al Jefe de la Sala de
Registro la emisin del Certificado de Registro por duplicado, la Convocatoria al
empleador o empleadora para que realice las actuaciones necesarias para constituir y
registrar el Comit de Seguridad y Salud Laboral, y copia del documento.
Seguidamente, se proceder al llenado del formulario planilla para el registro de
comits de seguridad y salud laboral, cumpliendo con los siguientes pasos:
Cdigo de Identificacin del Registro: Ser para el uso exclusivo del Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).
99
la o las firma(s) del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin,
respectivamente.
4. Representantes del empleador o empleadora: Se debe(n) colocar el o los
nombre(s) y apellido(s) de(l) o los representante(s) del Empleador o Empleadora,
el o los nmero(s) de la Cdula de Identidad, el Cargo que Ocupa dentro de la
organizacin y la o las firma(s) del o los representante(s) del Empleador o
Empleadora, respectivamente.
100
9. Municipio: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual est instalada la
Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
10. Parroquia: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual est instalada
la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
11. Telfono: Se debe colocar el nmero telefnico de la Empresa, Institucin,
Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
12. Fax: Se debe colocar el nmero del fax de la Empresa, Institucin, Cooperativa,
Contratista, Intermediario u Otros.
13. E-mail: Se debe colocar la direccin electrnica de la Empresa, Institucin,
Cooperativa, Contratista, Intermediario u Otros.
14. Actividad econmica: Se debe colocar la denominacin de la actividad
econmica que realiza la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional
Uniforme (CIIU).
15. Cdigo de la actividad econmica: Indique el cdigo de la actividad econmica
segn el (CIIU)
101
5. Nmero de IVSS: Se debe colocar el nmero de inscripcin patronal ante el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).
6. Nmero de INCE: Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto
Nacional de Cooperacin Educativa (INCE).
7. Direccin: Se debe colocar la direccin completa y exacta del Centro de
Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
8. Estado: Se debe colocar el nombre del Estado en el cual est instalado el Centro
de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
9. Municipio: Se debe colocar el nombre del Municipio en el cual est instalado el
Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
10. Parroquia: Se debe colocar el nombre de la Parroquia en el cual est instalado
el Centro de Trabajo, Establecimiento o Unidad de Explotacin.
11. Telfono: Se debe colocar el nmero telefnico del Centro de Trabajo,
Establecimiento o Unidad de Explotacin.
12. Fax: Se debe colocar el nmero del fax del Centro de Trabajo, Establecimiento
o Unidad de Explotacin.
13. E-mail: Se debe colocar la direccin electrnica del Centro de Trabajo,
Establecimiento o Unidad de Explotacin.
14. Actividad econmica: Se debe colocar la denominacin de la actividad
econmica que realiza la Empresa, Institucin, Cooperativa, Contratista,
Intermediario u Otros, establecido en el clasificador Industrial Internacional
Uniforme (CIIU).
15. Cdigo de la actividad econmica: Indique el cdigo de la actividad econmica
segn el (CIIU)
102
3. Nm/cdigo del contrato: Se debe colocar el nmero con el cual est
identificado el contrato.
4. Vigencia: Se debe colocar la fecha de duracin del contrato.
La seccin V estar destinada para el uso exclusivo del Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel). (Ver Anexo M)
Posteriormente, se deber llenar el acuerdo formal de decisin de incorporacin
al Comit de la beneficiaria. El formulario puede ser llenado bien sea a mano con
letra molde y tinta de un mismo color o bien utilizando una computadora o mquina
de escribir sin enmiendas o tachaduras. Los pasos a seguir sern los siguientes:
1. Se debe marcar con una X especificando el tipo de organizacin: Contratista
o Intermediaria.
2. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal.
3. Se debe colocar el nmero de Identificacin Laboral, otorgado por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
4. Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales.
5. Se debe colocar la direccin completa y exacta donde la contratista o
intermediaria presta el servicio.
6. Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la Empresa a la cual la contratista
presta servicio.
7. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal de la empresa,
cooperativa o institucin a la cual la contratista o intermediaria presta el
servicio.
8. Se debe colocar el nmero del Registro asignado por el Inpsasel al Comit de la
Empresa a la cual la contratista presta servicio.
9. Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo.
10. Se debe colocar el da (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
11. Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo.
12. Se debe colocar el ao (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
103
13. Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cdula de Identidad, Cargo que ocupa
en la Organizacin y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de
Prevencin de la empresa contratista que suscriben. (Ver Anexo N)
104
f. Estatutos Internos del Comit de Seguridad y Salud Laboral con
membrete de la empresa.
g. Libro de Acta para las reuniones del CSSL.
h. Certificado de Registro de los Delegados o Delegadas de Prevencin.
i. Acuerdo Formal de Constitucin del Comit.
5. Integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral: Se debe colocar el
Nombre y Apellido del o los Delegado(s) o Delegada(s) de Prevencin,
representante(s) del empleador o empleadora, los nmeros de Cdula de
Identidad correspondientes a cada uno y firma. (Ver Anexo O)
105
9. Se debe colocar la firma del representante legal de la Empresa, Cooperativa,
Contratista, Institucin, Intermediaria u otros. (Ver Anexo Q)
106
color o bien utilizando una computadora o mquina de escribir sin enmiendas o
tachaduras.
1. Se debe marcar con una X especificando el tipo de organizacin: Contratista
o Intermediaria.
2. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal.
3. Se debe colocar el nmero de Identificacin Laboral, otorgado por el
Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.
4. Se debe colocar el nmero de inscripcin ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales.
5. Se debe colocar la direccin completa y exacta donde la contratista o
intermediaria presta el servicio.
6. Se debe colocar el Nombre o Razn Social de la Empresa a la cual la contratista
presta servicio.
7. Se debe colocar el nmero de Registro de Informacin Fiscal de la empresa,
cooperativa o institucin a la cual la contratista o intermediaria presta el
servicio.
8. Se debe colocar el nmero del Registro asignado por el Inpsasel al Comit de la
Empresa a la cual la contratista presta servicio.
9. Se debe colocar la ciudad donde fue realizado el acuerdo.
10. Se debe colocar el da (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
11. Se debe colocar el mes (en letras) en que fue realizado el acuerdo.
12. Se debe colocar el ao (en nmeros) en que fue realizado el acuerdo.
13. Se debe colocar el Nombre y Apellido, Cdula de Identidad, Cargo que ocupa
en la Organizacin y firma correspondiente de los Delegados y Delegadas de
Prevencin de la empresa contratista que suscriben. (Ver Anexo S)
107
Estructurar los elementos del plan planteado por el INPSASEL, para la
conformacin del Comit de Higiene y Seguridad Laboral
108
NOTIFICACIN AL INSPECTOR O INSPECTORA DEL TRABAJO DE LA
VOLUNTAD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS DE
ELEGIR A LOS DELEGADOS Y A LAS DELEGADAS DE PREVENCIN
Fecha: ______________
Ciudadano(a): _____________________
109
CONVOCATORIA A LA ASAMBLEA GENERAL DE LOS
TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS PARA ELEGIR A LOS
DELEGADOS Y A LAS DELEGADAS DE PREVENCION
110
NOMBRAMIENTO DE LA COMISION ELECTORAL
111
Trabajadores y Trabajadoras que avalan la legalidad de la conformacin de la
Comisin Electoral:
112
LISTADO DE PERSONAL
Cedula de
Nro. Nombres y Apellidos Cargo Actual
Identidad
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
113
POSTULACIN
TRABAJADOR(A) POSTULADO(A):
Por iniciativa propia
Por los(as) trabajadores(as)
Nombres y Apellidos: Cdula de Identidad:
Fecha de Ingreso a la
Cargo Actual: Entidad de Trabajo / Centro
de Trabajo:
114
CONVOCATORIA A ELECCIONES DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN
115
COMISIN ELECTORAL
116
BOLETA DE VOTACIN
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
(OPCIONAL) (OPCIONAL)
(Nombres y Apellidos) (Nombres y Apellidos)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO
FOTO
(Nombres y Apellidos) (OPCIONAL) (Nombres y Apellidos)
(OPCIONAL)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
(OPCIONAL) (Nombres y Apellidos) (OPCIONAL) (Nombres y Apellidos)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
(OPCIONAL) (Nombres y Apellidos) (OPCIONAL) (Nombres y Apellidos)
DDP DDP
CSSL CSSL
FOTO FOTO
(OPCIONAL) (Nombres y Apellidos) (OPCIONAL) (Nombres y Apellidos)
Marque con una equis (X) en la casilla correspondiente, los candidatos o candidatas a elegir:
117
CUADERNO DE VOTACIN
118
ACTA DE APERTURA DE MESA
119
ACTA DE ESCRUTINIO Y TOTALIZACIN
120
Representante
Cdula de Cargo
Nombres y Apellidos antes del CSSL Firma Huella Dactilar
Identidad N. Actual
SI NO
121
Los Funcionarios y las Funcionarias del Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales o de las Unidades de Supervisin del Ministerio del
Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, podrn supervisar el proceso de
eleccin de los Delegados y las Delegadas de Prevencin (Artculo 62 numeral 14 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT).
Los Funcionarios o Funcionarias que supervisen el proceso de eleccin de
Delegados o Delegadas de Prevencin debern dejar constancia de su actuacin
mediante Acta suscrita.
Conformes firman los Trabajadores y las Trabajadoras:
122
SOLICITUD DE REGISTRO DE DELEGADOS Y DELEGADAS DE
PREVENCIN ACTUALIZACIN DE DATOS
V E F M
I D
123
Direccion: Avenida / Calle: Edificio / Casa / Quinta: Piso: Oficina:
Fijo Contratado
124
Diurno Nocturno Mixto Mixto Otro
Exceptuando Noches Incluyendo Noches (Especifique)
INPSASEL-INT-370(01-2016)
125
DATOS DEL PROCESO DE ELECCIN
NOMBRAMIENTO DE LA COMISIN
Fecha: Hora:
ELECTORAL
126
DELEGADO O DELEGADA DE PREVENCIN MIEMBRO DE LA COMISIN ELECTORAL (Slo uno)
Fecha: Firma:
Hora: Fecha:
Hora:
INPSASEL-INT-370(01-2016)
127
CONCLUSIONES
128
responder a las nuevas tecnologas que se manifiestan en las diversas formas de
produccin.
129
RECOMENDACIONES
130
REFERENCIAS
131
Parra, H. (2011). Objetivos de la Salud Ocupacional. Documento en lnea disponible
en http://www.enfoqueocupacional.com/2011/07/objetivos-de- la-salud-
ocupacional.html.
132
ANEXOS
133
ANEXO A
ENCUESTA
134
ENCUESTA
2. Se siente Usted como empleado (a) de la UNA, Centro Local Monagas bien con
su jornada laboral?
SI NO
135
7. Usted ha recibido algn plan de capacitacin de salud y seguridad laboral para su
proceso de trabajo?
SI NO
136