El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es importante, porque ampara a todos

los trabajadores cuyas actividades han sido calificadas como actividades de alto riesgo, las
cuales se detallan al final del artculo.Como bien dice su nombre es un Seguro complementario
que cubre en la actividad de riesgo, complementa a la cobertura de Salud que generalmente un
empleado lo tiene a travs de Essalud o la EPS y a la cobertura de Pensin y Sobrevivencia que
uno generalmente lo tiene con la ONP o la AFP.El Seguro complementario de trabajo de riesgo
Salud (SCTR salud) y Pensin (SCTR pensin), pueden ser contratados con el estado o a travs
de una compaa de seguros, la operatividad y costos cuando se contrata con una compaa de
seguros es superior, sobre todo cuando se trata de ms de 10 trabajadores asegurados, los
costos son superiores.Este Seguro SCTR salud y Pensin cubre tanto los accidentes de trabajo
como las enfermedades profesionales.
A que llamamos Accidente de trabajo? a toda lesin orgnica o perturbacin funcional causada
en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por accin imprevista, fortuita u ocasional de
una fuerza externa, repentina y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o
debida al esfuerzo del mismo.

A que llamamos Enfermedad Profesional? a toda enfermedad permanente o temporal que

sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempea o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar.

Cules son los deberes del trabajador?

Procurar el cuidado integral de su salud.

Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
ocupacional de la Entidad Empleadora.
Participar en la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir con el tratamiento mdico rehabilitador que le fuera prescrito.
Qu accidentes no se consideran como Accidente de Trabajo?

El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo.

Por participacin en rias u otra accin ilegal.
Por incumplimiento del trabajador de orden estricta especfica del empleador.
En ocasin de actividades recreativas, deportivas o culturales.
El que sobrevenga durante permisos, licencias, vacaciones.
Por uso de sustancias alcohlicas o estupefacientes.
 Los que sean a consecuencia de guerra civil o internacional, conmocin civil o terrorismo y
similares.
Convulsin de la naturaleza (terremoto, maremoto, etc.) Fusin nuclear.
Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, as como toda enfermedad que
no sea calificada como enfermedad profesional; sern tratados como accidentes o enfermedades
comunes sujetas al rgimen general del Seguro Social de Salud y al sistema pensionario al que
se encuentra afiliado el trabajador.

Cules son los procedimientos a seguir en caso de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional?

El empleador, deber seguir los siguientes pasos:

Evacuar al trabajador accidentado a cualquiera de las clnicas o centros mdicos afiliados.

De ser necesaria la evacuacin del herido en ambulancia, llamar a la compaa de seguros
Ingresar en la clnica al trabajador herido y entregar en recepcin el formato de solicitud de
Atencin Mdica por accidentes de trabajo, con los datos del trabajador y la empresa
contratante.
En detalle las coberturas que otorga, el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
son las siguientes:

La Cobertura de Salud, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestaciones:

1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a la Entidad
Empleadora y a los Asegurados.
2. Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera fuere su nivel de
complejidad hasta la recuperacin total del asegurado, la declaracin de invalidez total o parcial
permanente o su fallecimiento.
El asegurado conserva su derecho de ser atendido por el Seguro Social en Salud con
posterioridad al alta o la declaracin de invalidez permanente.
3. Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este seguro.
4. Aparatos de prtesis y ortopdicos que necesite el asegurado bajo este seguro.
La Cobertura de Pensin, otorgar al trabajador como mnimo las siguientes prestaciones:
Cobertura de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Sepelio:

1. Pensin de Sobrevivencia: La Aseguradora pagar pensiones de sobrevivencia a los beneficiarios
en caso de fallecimiento del asegurado.
2. Pensin de Invalidez: La Aseguradora pagar pensiones de invalidez al asegurado que como
consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situacin de
invalidez.
3. Gastos de Sepelio: En caso de fallecimiento de un asegurado, la aseguradora reembolsar los
gastos de sepelio a la persona natural o jurdica que los hubiera sufragado, previa presentacin
de los documentos originales que sustenten dicho gasto.
 Todas las empresas que desarrollan alguna de las actividades que se les detalla a
continuacin, estn obligadas a contratar este seguro:

Pesca Fabricacin de Otros Fabricacin de Otros

Produccin de Productos Qumicos Productos Minerales No
Petrleo Crudo y Gas Fabricacin de Metales
Natural Sustancias Qumicas Industria Bsica de
Extraccin de Industriales 2 Hierro y Acero
Minerales Metlicos Construccin 3 Fabricacin de
Extraccin de Otros Refineras de Petrleo Productos Metlicos 3
Minerales (No Fabricacin de Construccin de
metlicos) Productos derivados del Maquinarias
Elaboracin de Petrleo y Carbn Electricidad, gas y
Productos del Tabaco Fabricacin de vapor
Fabricacin de Productos Plsticos Transporte Areo
Textiles Fabricacin de Vidrio y Servicios
Industrias del Cuero y Productos de Vidrio Odontolgicos,
Afines Periodistas y Sanitarios y Veterinaria
Industrias de Madera, Camarografa
Productos de Madera
y Corcho
Las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, estn
obligadas a contratar este seguro, y difundir a todos sus trabajadores las coberturas y
procedimientos del referido seguro, recalcando tambin que en caso de incumplimiento de esta
obligacin, la entidad ser sancionada por el Ministerio de Trabajo, mediante las multas que
correspondan, segn un ltimo informe solo el 60% de las empresas obligadas a contratar este
seguro lo tienen y el ministerio de trabajo ha puesto multas por no contar con este seguro que
ascienden a los 3.2 millones de soles.

Si desean mayor informacin sobre este seguros pueden escribir a pesteban@segurosfort.com,

t 348-1948
La Contribucin al SENATI
La Contribucin al SENATI es una aportacin creada por la Ley No. 26272, que
genera en favor de las empresas industriales aportantes el beneficio del dictado de
carreras tcnicas a su personal para un mejor desempeo de sus funciones y la
formacin de profesionales competentes en el desempeo de actividades
productivas de tipo industrial.

CUADRO PARA EL PAGO DE LA CONTRIBUCIN 2017

ENERO VENCE FEBRERO 16

FEBRERO VENCE MARZO 16

MARZO VENCE ABRIL 20

ABRIL VENCE MAYO 17

MAYO VENCE JUNIO 16

JUNIO VENCE JULIO 18

JULIO VENCE AGOSTO 16

AGOSTO VENCE SEPTIEMBRE 16

SEPTIEMBRE VENCE OCTUBRE 17

OCTUBRE VENCE NOVIEMBRE 17

NOVIEMBRE VENCE DICIEMBRE 19

DICIEMBRE VENCE ENERO 17 DEL 2018

Sujetos afectos al pago de la Contribucin

Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacional Uniforme
 (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones Unidas (Revisin 3), y
aquellas que desarrollen labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.

Slo estarn sujetos al pago aquellas empresas que en el ao anterior hayan tenido
un promedio superior a veinte (20) trabajadores.

Aquellas empresas que no tengan ms de veinte (20) trabajadores en promedio

podrn aportar la Contribucin de forma voluntaria, abonando el monto equivalente
al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.

Base Imponible de la Contribucin

Est conformada por el monto total de las remuneraciones abonadas cada mes
correspondientes al personal dedicado a la actividad industrial y a las labores de
instalacin, reparacin y mantenimiento.

Tasa de la Contribucin
Es de 0.75% y se aplica sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores
que laboren en las actividades gravadas.

Plazo de pago
El pago de la contribucin se realizar de manera mensual dentro de los primeros
doce (12) das hbiles del mes siguiente en que se abonaron las remuneraciones.

Inscripcin al SENATI
Las empresas afectas al pago de la Contribucin debern inscribirse como contribuyentes
en el Padrn que mantiene el SENATI. Para cumplir con esta obligacin formal, debern
presentar la siguiente informacin en las sedes del SENATI:

Formulario de Inscripcin al SENATI debidamente llenado y firmado por

representante autorizado. (Descargar)

Copia simple de la ficha RUC.

Copia simple de la licencia de funcionamiento.

Copia simple de la minuta de constitucin de la empresa o copia literal de la ficha de

Registros Pblicos.

Copia simple de los Formularios 25 y 26 de la planilla electrnica presentada a

SUNAT y del pago de Essalud del mes anterior a la inscripcin.

Declaracin Anual al SENATI

 Las empresas contribuyentes al SENATI estn obligadas a presentar una
Declaracin Jurada Anual de la Contribucin hasta el 30 de junio de cada ao.

Formato de Declaracin Jurada 2017 (Desacargar)

Pago de la Contribucin por medios electrnicos

A partir del 2016 se ha habilitado para un grupo de contribuyentes la opcin de
pagar la contribucin regular mensual por medios electrnicos.

Para hacer uso de este medio de pago, los contribuyentes seleccionados debern
ingresar los datos en el link que se indica a
continuacin: http://contribuciones.senati.edu.pe:8000/contrib/Inicio/

Prximamente se ampliar esta opcin a los dems contribuyentes.

Base legal
Ley No. 26272.

Decreto Supremo N 139-94-EF.

Asumiendo que sus beneficios sociales son nicamente los que la Ley
regula, tenemos siguientes: a) vacaciones; b) gratificaciones; c)
compensacin por tiempo de servicios; d) utilidades; e) asignacin familiar;
y f) seguro de vida ley. Considerando que el trabajador prest servicios por
3 meses y 15 das, sus beneficios seran los siguientes:

BENEFICIOS SOCIALES OBSERVACIONES

De acuerdo con el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713, el trabajador tiene

derecho a 30 das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de
servicios. Se tendr este derecho en la medida que el trabajador realice una jornada
de trabajo no menos a las 4 horas diarias en promedio o 24 horas a la semana.
Asimismo, el artculo 11 de la misma norma seala que el ao de labor exigido se
computar desde la fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o
Vacaciones desde la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios
correspondiente. Por otro lado, el artculo 22 del mencionado Decreto Legislativo,
establece que los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y
el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al
abono del ntegro de la remuneracin vacacional; asimismo precisa que el rcord
 trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin
como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.
En el caso concreto, Juan labor por 3 meses y 15 das, por lo que le corresponde el
pago de la remuneracin trunca en razn del tiempo laborado; siendo as, para
determinar el pago por vacaciones se debe aplica la siguiente frmula: (RM [1] 12 x
3) + (RM 12 30 x 15).

De conformidad con la Ley N 27735, los trabajadores sujetos al rgimen laboral de

la actividad privada, tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de Fiestas Patrias y la otra con ocasin de la Navidad, ello en la medida que
superen el mes de servicio en favor del mismo empleador. Este beneficio resulta de
Gratificaciones aplicacin sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el tiempo de
prestacin de servicios del trabajador, y sern abonadas en la primera quincena de
los meses de julio y de diciembre, segn el caso. El monto de cada una de las
gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la
oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. La norma precisa que, en caso
que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratificacin en forma
proporcional a los meses laborados.
En el caso concreto, tenemos que Juan empez a prestar sus servicios el 1 de enero
de 2011, y solo lo hizo por 3 meses y 15 das. De esta forma, tendra el derecho a
percibir la gratificacin por Fiestas Patrias pero de manera proporcional. Para
calcular su remuneracin deber efectuarse la siguiente operacin: (RM 6 x 3)
Finalmente, cabe precisar que no se estn considerando los 15 das laborados, esto
es, la fraccin de mes, en la medida que el Reglamento de la mencionada Ley,
aprobado por el Decreto Supremo N 005-2002-TR, establece que el monto de la
gratificacin trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios
completos laborados en el perodo en el que se produzca el cese.

La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que

origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este
requisito toda fraccin se computa por treintavos.
Solo estn comprendidos en el beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en
promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas.
Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos
dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de
CTS abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos.
A efectos de determinar la remuneracin computable para el clculo de la CTS, se
debe tener en consideracin que las remuneraciones de periodicidad semestral se
incorporan a la remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido en el
semestre respectivo, incluyndose en este concepto a las gratificaciones de Fiestas
Patrias y Navidad.
En el caso concreto, considerando los datos de la consulta, y que no hay otro
concepto remunerativo adicional a la remuneracin y a las gratificaciones, el clculo
es el siguiente:
Primero, le correspondera nicamente la CTS a depositar semestralmente en mayo
(periodo noviembre-abril).
Segundo: se deben considerar las siguientes variables:
a) Para determinar la remuneracin computable: RM + 1/6 de gratificacin.
b) Para determinar el monto: (RC[2] 12 x 3) + (RC 12 30 x 15)
Entonces, el resultado de lo indicado el acpite b) es el monto que Juan percibira en
calidad de CTS trunca.
 Los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada y que pertenecen
a empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categora,
tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, mediante la distribucin
Utilidades por parte de sta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El
porcentaje referido es como sigue:
- Empresas Pesqueras 10%.
- Empresas de Telecomunicaciones 10%.
- Empresas Industriales 10%.
- Empresas Mineras 8%.
- Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%.
- Empresas que realizan otras actividades 5%.
Este porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% ser distribuido en funcin a los das laborados por cada trabajador,
entendindose como tal los das, real y efectivamente, trabajados. A ese efecto, se
dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los trabajadores,
y el resultado que se obtenga se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
b) 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada trabajador. A ese
efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de todos
los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplicar
por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
La participacin que pueda corresponderle a los trabajadores tendr respecto de
cada trabajador, como lmite mximo, el equivalente a 18 remuneraciones
mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornada mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo
indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.
Cabe precisar que los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida,
participaran en las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
Por otro lado, es menester indicar que la participacin que corresponde a los
trabajadores ser distribuida dentro de los 30 das naturales siguientes al
vencimiento del plazo sealado por las disposiciones legales, para la presentacin de
la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
En consecuencia, en el caso concreto, teniendo en consideracin que Juan labor
por 3 meses y 15 das, el monto que le correspondiese deber ser otorgado en
funcin a los parmetros indicado anteriormente.

De conformidad con la Ley N 25129, los trabajadores de la actividad privada cuyas

remuneraciones no se regulan por negociacin colectiva, perciben el equivalente al
10% de la remuneracin mnima vital por todo concepto de asignacin familiar.
Para tener derecho a este beneficio, los trabajadores deben acreditar tener a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos; no obstante, en el caso de que el hijo al
cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta
un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Asignacin familiar Cabe precisar que en caso de que el trabajador perciba beneficio igual o superior por
el concepto de asignacin familiar, se optar por el que le otorgue mayor beneficio en
efectivo.
Ahora bien, es resaltar que la asignacin familiar establecida por la Ley tiene el
carcter y naturaleza remunerativa.
Para el caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, tendrn
derecho a este beneficio, ambos trabajadores. De igual manera, si el trabajador
 labora para ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por
cada empleador.
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
En el caso concreto, es de mencionar que si Juan ha acreditado que tiene hijos
menores de 18 aos, o habiendo superado esa edad siguen estudios con las
condiciones antes indicadas, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por los
meses de enero, febrero, marzo y abril.
Cabe precisar que estamos incluyendo abril, a pesar de que no se labor el mes
completo, en tanto la norma no exige como condicin que se labore todo el mes para
gozar de este beneficio ni establece que su pago ser proporcional, por lo que basta
laborar una parte del mes para tener derecho a este beneficio ntegramente.

De conformidad con el Decreto Legislativo N 688, el trabajador empleado u obrero

tiene derecho a un seguro de vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos
cuatro aos de trabajo al servicio del mismo; sin embargo, el empleador est
facultado a tomar el seguro a partir de los 3 meses de servicios del trabajador.
Seguro de vida ley En el caso concreto, Juan no tiene el derecho a exigirle a su empleador este
beneficio en la medida que no ha transcurrido el plazo establecido; no obstante, su
empleador bien pudo contratarlo desde que Juan cumpli 3 meses a su servicio,
aunque la obligacin de pagar la prima se extingue con la culminacin de la relacin
laboral.
CLASIFICACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS DE
EL SALVADOR (CLAEES REV. 4.0)

1. ACERCA DE LA CIIU
La CIIU es la clasificacin industrial internacional Uniforme elaborada y divulgada por la oficina de
estadsticas de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU); con el objeto de satisfacer las necesidades
de los que buscan datos econmicos, clasificados conforme a categoras de las actividades econmicas
comparables internacionalmente.

La CIIU proporciona un marco actualizado para que cada pas elabore su propia clasificacin.

Es as como la Direccin General de Estadstica y Censos (DIGESTYC), ha utilizado esta clasificacin

internacional en sus diferentes versiones, adaptndolas a sus necesidades con el objeto de obtener una
clasificacin nacional actualizada; cumpliendo con los estndares internacionales.

UTILIZACIN DE LA CLASIFICACIN INDUSTRIAL INTERNACIONAL UNIFORME (CIIU)

La Clasificacin Industrial Internacional Uniforme es un instrumento que se utiliza para estandarizar las
diferentes actividades econmicas y productivas del pas, ofreciendo un conjunto de categoras que
sirven para la agrupacin y presentacin de fenmenos econmicos

Objetivos de la CIIU 4.0

Ser instrumento del proceso de produccin de estadsticas para cada uno de los sectores
econmicos.
Permitir la clasificacin de unidades estadsticas por actividad econmica principal.
Cubrir la amplia gama de actividades econmicas del pas a travs de una estructura especfica
(clasificador).
Organizar la informacin estadstica de la estructura econmica del pas para que sea
comparable internacionalmente.

Caractersticas

Abarca las actividades productivas comprendidas dentro de las fronteras de produccin del
sistema de cuentas nacionales.
Es una clasificacin estructurada en categoras jerrquicas mutuamente excluyentes.
Las categoras se establecen en funcin de las diferentes actividades econmicas.
Es utilizada para estructurar por clases, unidades estadsticas como establecimientos y empresas.
El criterio de clasificacin no establece distincin por el rgimen de propiedad; su fundamento
es por la generacin de la actividad econmica.
Relacin con otras Clasificaciones

Clasificacin Central de Productos (CPC)

Sistema Armonizado de Designacin y Codificacin de Mercancas (SA)
Clasificacin Uniforme para el Comercio Internacional (CUCI)
Clasificacin Internacional Uniforme de Ocupaciones (CIUO)

Evolucin de la CIIU:

Estructura jerrquica de la CIIU 4.0

La estructura de la CIIU 4.0 es jerrquica y su sistema de cifrado es alfanumrico. Est integrada por:

Secciones (alfanumrico)
Divisiones (dos dgitos)
Grupos (tres dgitos)
Clases (cuatro dgitos)
Contenido de la CIIU 4.0
2. CLASIFICACION DE ACTIVIDADES ECONOMICAS DE EL SALVADOR
(CLAEES)

Adaptacin de la CIIU para el salvador (CLAEES)

La primera adaptacin para El Salvador fue la CIIU 2.0 elaborada en 1970, a partir de esa fecha se
constituyo en la clasificacin utilizada por esta Direccin hasta el ao 2004.
La segunda adaptacin fue la CIIU 3.0, que se elaboro entre 1999 y 2003; fue utilizada por primera vez
para la codificacin del VII Censo Econmico 2005.
La tercera adaptacin se realizo con la CIIU 4.0 y se elaboro entre 2006-2008. Esta clasificacin es la que
actualmente se utiliza para codificar las diferentes encuestas que se ejecutan en esta Direccin.

Consideraciones generales

Las principales consideraciones que se tuvieron en cuenta para la elaboracin de la CLAEES son:

Requerimiento y necesidades de las distintas instituciones, de manera que efectivamente sea

una clasificacin de carcter nacional.
La comparabilidad internacional, al ser utilizada la CIIU como base de la clasificacin nacional.

Objetivos de la adaptacin nacional

Constituirse en una herramienta bsica para las estadsticas y registros administrativos que son
utilizados por los organismos gubernamentales, instituciones , empresas, profesionales,
estudiantes y pblico en general.
Obtener un conjunto de categoras de actividades econmicas tiles para clasificar las unidades
estadsticas y de esa manera poder estudiar el comportamiento de dichas unidades una vez
recopilada la informacin.
Reflejar las caractersticas propias del aparato productivo del pas.
Clasificar los agentes econmicos con un grado de detalle que posibilite el estudio de cadenas
productivas.
Fortalecer y consolidar un sistema integrado de clasificaciones del pas que asegure la
continuidad y comparabilidad de las estadsticas econmicas.

Campo de aplicacin

En el campo estadstico la CLAEES, adems de reflejar adecuadamente la estructura productiva del pas
debe servir de marco para la realizacin de censos, encuestas o la explotacin de registros
administrativos

Estructura de la Clasificacin de Actividades Econmicas de El Salvador (CLAEES)

La estructura de la clasificacin est definida como un sistema de seis categoras o niveles jerrquicos:

Secciones (alfanumrico)
Divisiones (dos dgitos)
Grupos (tres dgitos)
Clases (cuatro dgitos)
Subclases (cinco dgitos)
Cdigo (siete dgitos)
Sistema de cifrado de la CIIU 4.0 adaptada a El Salvador (CLAEES 4.0)

Ejemplo de estructuracin de la CLAEES 4.0

Mantenimiento de CLAEES
El proceso de mantenimiento de la clasificacin es de carcter permanente debido a que surgen nuevas
actividades econmicas que se deben incluir; esto permite una actualizacin constante y efectiva le la
clasificacin.

Para mayor informacin recomendamos que lea nuestro documento de Clasificacin de actividades
econmicas de El Salvador (CLAEES) base CIIU 4.0

Y tambien le brindamos la opcin de buscar el clasificador que usted desee dentro de nuestro Sistema de
Bsqueda de Clasificadores para las ediciones de CLAEESRev. 3 y Rev. 4; as como tambin el Catlogo
de CLAEES Rev. 3 y Catlogo de CLAEES Rev. 4.