FECHA DE EMISIN Abril 12 de 2013

EVALUACION DE EFICACIA DE LAS

VERSIN 1
CAPACITACIONES
DOCUMENTO CONTROLADO

Perodo:

Nombre del Colaborador: Cargo:

Capacitaciones Recibidas:

La presente evaluacin tiene como objetivo determinar el nivel de desempeo del personal, respecto a las actividades de capacitacin y sensibilizacin en las que
participo durante el periodo evaluado. Esta informacin servir para mejorar la calidad, la eficacia y eficiencia de los ejercicios de capacitacin, por lo que su valoracin
es de gran importancia para continuar con el proceso de desarrollo del personal.

Los parmetros de evaluacin y sus correspondientes valores son los siguientes:

Sobresalilente: El Desempeo Sobresaliente representa los valores de resultado que superan las expectativas. 20

Satisfactorio: El Desempeo Satisfactorio representa el valor aprobatorio que implica el cumplimiento de lo esperado. 15

Minimo Aprobatorio: El Desempeo Mnimo Aprobatorio representa el valor aprobatorio que implica un cumplimiento por debajo de lo
10
esperado.

No Aprobatorio: Cualquier valor que no cumple con el mnimo aprobatorio ser considerado Desempeo No Aprobatorio. 5

ASPECTOS RESULTADO OBSERVACIONES

El desempeo de las funciones y responsabilidades del evaluado despues de las

1
capacitaciones ha sido:

Con las capacitaciones recibidas, la calidad del trabajo y los resultados del
2
evaluado han sido:

La responsabilidad en el desarrollo de las actividades de su puesto de trabajo ha

3
sido:

4 El incremento en la productividad del evaluado ha sido:

La actitud del evaluado con respecto al trabajo que desempea cotidianamente

5
es:

El nivel de cumplimiento de lo requerido y su satisfaccin respecto a los

6
resultados presentados por el funcionario es:

CALIFICACION EFICACIA DE CAPACITACION RESULTADO

Si el resultado esta entre
EFICAZ
Aspectos Valoracion 13 y 20
Si el resultado esta entre
1 0 NO EFICAZ
5 y 12 0
2 0
3 0
4 0
5 0
6 0 Firma del evaluador
Resultado 0 Fecha evaluacin