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Viernes,2dejuniode2017 |Leda6010veces

CORTESUPREMA:EMPLEADORNOPUEDEREVISARSUCONTENIDO

Correoelectrnicootorgadoal
trabajadorpuedeserusadoparafines
personales
Enviarpor Twittear 2
email NoticiaLegal

Chats,messengeruotrosprogramasdemensajerainstantnea,ascomoelcorreoelectrnico Reeleccindeparlamentariosy
queproporcioneelempleadoradisposicindelostrabajadores,puedenserusadosparafines alcaldespodraserdebatidapor
nolaborales.AslohadeterminadolaCorteSupremaenunarecientesentencia.Msdetalles elCongreso
aqu.
Se han presentado dos
propuestas legislativas de
reforma constitucional. Una de
ellas busca que el cargo de
congresistadelaRepblicasea
renunciable y se permita la reeleccin luego de
transcurrido un periodo de ejercicio en el cargo,
prohibindoselareeleccininmediataeindefinida.
La[...]

Congresodebatirproyectode
leyquebuscaeliminarpagopor
membresa
Propuesta legislativa busca
regularelcontratodemembresa
queofrecenempresasdelsector
financiero a sus clientes de
tarjetasdecrdito.Elobjetivoes
quesolopuedaexigirseelpagopordichoconcepto
encasodehacerusoefectivodelosserviciosque
sebrindanporesteconcepto.Ms[...]

CEPJaprobelplananual2017
Imagen:http://3.bp.blogspot.com deplenosjurisdiccionales
superiores
Constituyeunexcesoqueelempleadorsealequeespropietariodelascuentasdecorreoelectrnico
Para este ao el Consejo
(emails) y que se encuentra facultado a revisar su contenido. Admitir ello, sera colisionar con el Ejecutivo del Poder Judicial ha
derechoalaintimidadeinviolabilidaddelascomunicacionesdelostrabajadores. previsto que todos los distritos
judicialesejecutencomomnimo

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un pleno jurisdiccional. Entrese de la
programacin de los Plenos Jurisdiccionales
EstecriteriohasidoestablecidoporlaCorteSupremaenlaCasacinN146142016Lima,publicada Superioresenlasiguientenota.
poreldiariooficialElPeruano,enelpaquetedeCasacionesdel30demayode2017.

Veamos el caso: el Sindicato nico Nacional de Trabajadores Nestl Per S.A. interpuso demanda
solicitando la nulidad de diversos artculos del reglamento interno de trabajo de la empresa, por
considerarquecontravienenydesconocennormasdecarcterconstitucional,legal,convencionalylas
buenascostumbres.

Enprimerainstanciasedeclarfundadalademanda,porconsiderar,entreotros,quelosartculos44y
45 del cuestionado reglamento atentan contra el derecho constitucional de las comunicaciones y su
privacidad,dadoquelaempresademandadanopuedeatribuirselapropiedadsobrelainformacinque
pudieraencontrarseenlosequiposdecmputoquelehayaproporcionadoaltrabajador.Ensegunda
instancia,porsimilaresfundamentes,seconfirmlaapelada.

Alnoestarconformecondichadecisin,laempresademandadainterpusorecursodecasacin,entre
otros,porinterpretacinerrneadelosnumerales6)y10)delartculo2delaConstitucinPolticadel
Per, alegando que el hecho que el empleador pueda fiscalizar el uso adecuado de las herramientas
electrnicasdetrabajonoafectaelderechoalaintimidaddelostrabajadores.

Antesderesolverelcaso,laSupremaindicque,conlaaparicindenuevastecnologas,elempleador Informes
poneadisposicindelostrabajadoresdiversasherramientastecnolgicas,conlafinalidaddeefectivizar
la prestacin de los servicios sin embargo, el chat, el messenger u otro sistema de chateo y el Las5razonesporlascuales
correoelectrnicopuedenserusadosporestosparafinespersonalesynolaborales. IndecopiyasancionalGrupo
GloriaporPuraVida
De igual forma, refiere que con los avances tecnolgicos, los empleadores hacen uso de nuevos Saba Ud. que en el 2012
sistemasdecontroldelaactividadlaboraldelostrabajadores.Sinembargo,estafacultaddecontrolno Indecopi ya sancion a Gloria
esirrestricta,dadoquesuejercicioseencuentralimitadafuncionalyracionalmente.Esfuncionalporque por el rotulado de su producto
PuraVida?Ademsdelamulta
debeestarrelacionadoalcontextoempresarial,nopudiendocontrolarlaesferaprivadadeltrabajadory de 20 UIT, orden a la empresa
esracional,porqueelcontroldebeserelresultadodeunprocesointelectualquelojustifiqueyqued consignar en dicho producto una denominacin
acorde a su real naturaleza. Cules fueron los
raznalprocesodefiscalizacin.
argumentos para esta sancin? Ac te lo
explicamos.
Enesesentido,yacentrndoseenelcasoconcreto,laSupremarefierequelodispuestoenlosartculos
44y45delreglamentocuestionado,enlasquesesealaquelaempresaespropietariadelascuentas Lanulidadenlascontrataciones
decorreoelectrnicoysucontenido,ascomodelosprogramas,pginawebeinformacin,yquese delEstado:unrepaso
encuentrafacultadaarevisarsucontenidoconstituyeunexceso,puesadmitircomovlidalaposibilidad jurisprudencial
de que el empleador ingrese a las cuentas email de sus trabajadores, significa colisionar con las
normasconstitucionalesdenunciadas. El Tribunal de Contrataciones
del Estado declara nulos los
actos expedidos cuando hayan
Portalesconsideraciones,laCorteSupremadeclarinfundadoelrecursodecasacininterpuestoporla sido dictados por rgano
empresaNestlPerS.A. incompetente, contravengan las
normas legales, contengan un imposible jurdico o
prescindan de las normas esenciales del
Paraleerlacasacindarclicaqu. procedimiento o de la forma prescrita por la
normativa[...]
1
CasacinN146142016LimabyGacetaJurdicaonScribd
Cometendelitolos
propietariosyadministradores
derestaurantesinsalubres?

Adems de las sanciones
administrativas, los propietarios
einclusolosadministradoresde
restaurantes en psimas
condiciones pueden ser
sancionados penalmente. La condena podra
alcanzarhastalos8aosdeprisinporeldelitode
produccin de alimentos nocivos para la salud, el
cualadmite[...]

Existendosplazosparael
pagodelasutilidades?
La relevancia del pago de
utilidades y los plazos para
cumplir con dicha obligacin
suele generar controversia, se
deben pagar antes o despus
del vencimiento de la declaracin jurada anual?
Msinformacinenlasiguientenota.
1

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El Peruano
Martes 30 de mayo d e 2017 CASACIN
a quinientos treinta y uno; y ORDENARON la publicacin de la
presente resolucin en el Diario Ocial El Peruano conforme a
ley; en el proceso ordinario laboral seguido por el demandante,
Wenceslao Hudson Shermuly Manrique, sobre pago de
benecios sociales y otros; interviniendo como ponente, el seor
juez supremoMalca Guaylup oy los devolvieron. S.S. YRIVARREN
FALLAQUE, CHAVES ZAPATER, ARIAS LAZARTE,DE LA ROSA
BEDRIANA, MALCA GUAYLUPO C-1520815-106
CAS. N 14614-2016 LIMA
Impugnacin de reglamento interno de trabajo. PROCESO
ORDINARIO. Sumilla.- Constituye un exceso que el empleador
seale que es propietario de las cuentas de correo electrnico
(e-mails) y que se encuentra facultado a revisar su contenido;
admitir ello, sera colisionar con el derecho a la intimidad e
inviolabilidad de las comunicaciones de los trabajadores. Lima,
diez de marzo de dos mil diecisiete.- VISTA, la causa nmero
catorce mil seiscientos catorce, guion dos mil diecisis, guion
LIMA; en audiencia pblica de la fecha; y luego de vericada la
votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente sentencia:
MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casacin
interpuesto por la entidad demandada, Nestle Per S.A.,
mediante escrito presentado el seis de junio de dos mil diecisis,
que corre en fojas doscientos ochenta y uno a doscientos
noventa, contra la Sentencia de Vistade fecha siete de abril de
dos mil diecisis, que corre en fojas doscientos sesenta y cinco
a doscientos setenta y nueve, que co n rm en parte la
Sentencia apelada de fecha veintinueve de mayo de dos mil
quince, que corre en fojas doscientos diez a doscientos treinta y
cinco, que declar fundada en parte la demanda; en el proceso
ordinario laboral seguido con la entidad demandante, Sindicato
nico Nacional de Trabajadores Nestl Per S.A. sobre
impugnacin de reglamento interno de trabajo. CONSIDERANDO:
Primero: El recurso de casacin cumple con los requisitos de
forma contemplados en el artculo 57 de la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modicado por el artculo 1ode la Ley N
27021. Segundo: El artculo 58 de la Ley N 26636, Ley
Procesal del Trabajo, modicado por el artculo 1ode la Ley N
27021, seala que el recurso de casacin deber estar
fundamentado con claridad, sealando con precisin las
causales descritas en el artculo 56 de la mencionada norma,
las cuales son: a) la aplicacin indebida de una norma de
derecho material; b) la interpretacin errnea de una norma de
derecho material; c) la inaplicacin de una norma de derecho
material; y d) la contradiccin con otras resoluciones expedidas
por la Corte Suprema de Justicia o las Cortes Superiores,
pronunciadas en casos objetivamente similares, siempre que
dicha contradiccin est referida a una de las causales
anteriores; y segn el caso, la parte recurrente indique lo
siguiente: a) qu norma ha sido indebidamente aplicada y cul
es la que debi aplicarse; b) cul es la correcta interpretacin de
la norma; c) cul es la norma inaplicada y por qu debi
aplicarse; y d) cul es la similitud existente entre los
pronunciamientos invocados y en qu consiste la contradiccin.
Tercero: La entidad recurrente invoca las siguientes causales: i)
Interpretacin errnea del literal d) del artculo 2 del
Decreto Supremo N 007-2002-TR; seala que de manera
incorrecta la Sala considera que dicha norma debera recoger
expresamente el trmino turnos especiales, cuando hace
referencia a las diversas posibilidades de turnos que pueda
implementar el empleador, anlisis que es incorrecto; y de otro
lado, sostiene que se hace una interpretacin errnea de la
norma denunciada cuando la Sala Superior considera que esta
norma no autoriza la posibilidad de establecer objetivamente
criterios de vestimenta adecuadas para la ejecucin de las
labores. ii) Inaplicacin del artculo 9 del Texto nico Sobretiempo, la cual se restringe a los turnos jos o rotativos;
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobada por
Decreto Supremo N 003-97-TR. iii) Inaplicacin del artculo
4 del Decreto Supremo N 017-93-JUS, Texto nico
Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial; considera
que la Sala pretende que la demandada haga referencia expresa
en dicho artculo a la existencia del horario especial aplicable en
virtud de un convenio colectivo. iv) Interpretacin errnea del
numeral 4) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del
Per, precisa el Colegiado Superior considera de manera
incorrecta que la libertad de expresin se vera afectada por la
prohibicin de divulgar informacin condencial de la
demandada. v) Interpretacin errnea de los numerales 6) y
10) del artculo 2 de la Constitucin Poltica del Per, abierta e imprecisa, que podra conllevar que cualquier
menciona que el hecho de que la empresa pueda scalizar el
uso adecuado de las herramientas electrnicas de trabajo no
afecta el derecho a la intimidad de los trabajadores.Cuarto:En
cuanto a la causal invocada en eltem i), debemos sealar que
la interpretacin errnea se presenta cuando el juzgador ha
elegido de manera correcta la norma que es aplicable al caso
concreto; sin embargo, al momento de aplicar dicha norma a los
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denuncia una norma que no guarda relacin con el artculo 17
del Reglamento Interno de Trabajo que invoca en el recurso,
toda vez que el artculo del Reglamento mencionado est
referido a disposiciones sobre la vestimenta en el centro de
trabajo, mientras que la norma denunciada est referida a los
turnos que el empleador puede establecer en el centro de
trabajo. Por otro lado, esta misma norma es denunciada para
sustentar que la Sala Superior incurre en interpretacin errnea
al analizar el artculo 14 del Reglamento Interno de Trabajo; sin
embargo, omite sealar cul es la correcta interpretacin que le
atribuye a la norma; siendo ello as, deviene en improcedente.
Quinto: Sobre la causal invocada en el tem iv),se aprecia que
el citado dispositivo legal no ha sido aplicado por el Colegiado
Superior y no forma parte del sustento jurdico de la resolucin
impugnada; al respecto, un presupuesto necesario para invocar
interpretacin errnea es que la norma denunciada haya sido
utilizada como fundamento por la instancia de mrito, lo cual no
ha ocurrido en el presente caso, deviniendo en improcedente.
Sexto: En lo referente a la causal invocada en el tem ii), es
importante precisar que se entiende por inaplicacin de una
norma de derecho material cuando el Juez deja de aplicar al
caso controvertido normas sustanciales que ha debido aplicar y
que, de haberlo hecho, habra determinado que las decisiones
adoptadas en la sentencia fuesen diferentes a las acogidas. En
el caso concreto, se aprecia que el recurrente si bien denuncia
inaplicacin, se limita a mencionar la norma invocada sin
desarrollar con claridad y precisin el por qu la aplicacin de la
misma modicara el resultado del juzgamiento; en consecuencia,
incumple lo previsto en el c) del artculo 58 de la Ley N 26636,
Ley Procesal del Trabajo, modicado por la Ley N 27021,
deviniendo en improcedente. Stimo: Respecto a la causal
invocada en el tem iii), se aprecia que la norma invocada
carece de incidencia al caso concreto, toda vez no guarda
relacin con la controversia debatida en el caso concreto; en
consecuencia, deviene en improcedente. Octavo: Sobre la
causal denunciada en el tem v), se aprecia que la entidad
impugnante cumple con lo previsto en el inciso b) del artculo
58 de la Ley N 26636, Ley Procesal del Trabajo, modi cado
por la Ley N 27021; deviniendo en procedente. Noveno: De la
pretensin demandada Mediante escrito de demanda que corre
en fojas cuarenta y nueve, se aprecia que el sindicato accionante
solicita la nulidad de los siguientes artculos del Reglamento
Interno de Trabajo: 11, 14, 17, 23, 28, 29, 37, 39, 41,
42, 44, 45, 48, 81, literales c) y e) del 83, literal n) del 91,
102, literal b) del 103, literal o) del 104, literales b) y d) del
111, pues considera que contraviene y desconoce normas de
carcter constitucional, legal, convencional y las buenas
costumbres. Dcimo:Pronunciamiento de las instancias de
mrito El juez del Vigsimo Cuarto Juzgado Especializado de
Trabajo Transitorio de la Corte Superior de Justicia de Lima,
mediante Sentencia de fecha veintinueve de mayo de dos mil
quince, que corre en fojas doscientos diez a doscientos treinta y
cinco, declar fundada en parte la demanda al determinar que
respecto a los artculos 11, 28, 29, 39, 41, 42, 81, inciso e)
del artculo 83, inciso n) del artculo 91, 102, inciso b) del
103, inciso o) del 104 e inciso d) del 111 del Reglamento
Interno de Trabajo no contravienen ninguna norma constitucional
o legal; por lo tanto, este extremo deviene en infundado. En
cuanto a los artculos 14, segunda parte del artculo 17,
artculos 23, 37, 44; 45, 48, inciso e) del 83, inciso b) del
111 del Reglamento aludido declara fundada la demanda, luego
de considerar que la denominacin de turnos especiales
constituye una previsin que trasciende los mbitos de
regulacin establecidos taxativamente en el literal d) del artculo
2 de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
por otro lado, si bien es cierto, uno de los aspectos que debe
cuidar una empresa, est referida a su imagen y presencia de
los trabajadores, tal nalidad solo puede estar circunscrita a
aquellos grupos de trabajadores que por su labor se encuentran
en relacin directa con el pblico, exigencia que no puede ser
equiparada respecto al resto de trabajadores, en especial
quienes se desempean en las labores de produccin, labores
auxiliares, de apoyo o servicios complementarios; asimismo,
habindose determinado va convenio colectivo que el horario
de refrigerio sera de 30 minutos jos y no rotativos, por lo que
la disposicin referida a que el reglamento interno de trabajo
respecto a que el refrigerio ser de 45 minutos no es vlida; el
artculo 37 del Reglamento resulta ser una clusula general,
declaracin en torno a la empresa puede posibilitarle a la
demandada la imputacin de faltas graves, con una clara
perspectiva de afectacin a la libertad de opinin o de
pensamiento. Por otro lado seala que la empresa empleadora
no puede atribuirse la propiedad sobre la informacin que
pudiera encontrarse en los equipos de cmputo que le haya
proporcionado al trabajador, pues, ello atentara contra el
NormasdeParticipacin
Estaeslaopinindeloslectores,no
lanuestra.
Nosreservamoselderechoaeliminar
loscomentariosinapropiados.
Laparticipacinimplicaquehaledoy
aceptalasNormasdeParticipaciny
PolticadePrivacidad
NormasdeParticipacin
PolticadePrivacidad
3/4
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