Regards croiss I Travail, emploi et chmage

Acquis de premire : salaire, march, productivit, offre 1.1 Comment sarticulent march du travail et
et demande, prix et quantit dquilibre organisation dans la gestion de lemploi ?

Notions : Taux de salaire rel, cot salarial unitaire,

salaire minimum, 211 Lanalyse no-classique du march du travail

Fiche 2112 Des rigidits exognes lorigine du chmage

Jacques Gnreux dfinit la rigidit par opposition la flexibilit : ce sont tous les obstacles qui
empchent le retour lquilibre entre loffre et la demande de travail
Selon les no -classiques, ces rigidits sont exognes au march du travail : elles sont cres par lintervention de ltat ou
dagents extrieurs comme les syndicats.

Les rigidits sur le cot du travail

La distinction salaire/ cot du travail

Salaire et cot du travail : deux dfinitions diffrentes

- Le salaire est la rmunration reue par
le salari
- Le cot du travail reprsente les
diffrentes dpenses engages par
lentreprise pour le travailleur
o Salaire net : la rmunration
reue par le salari
o Charges sociales de
lentreprise qui se
dcomposent en 2 :
cotisations sociales la
charge des salaris,
cotisations sociales la
charge des patrons

le salaire et le cot du travail ne sont donc pas obligatoirement gaux

- Dans le cas dun march de concurrence pure et parfaite, comme il ny a pas dintervention de lEtat, les 2 termes sont
quivalents
- Pour la plupart des PDEM, notamment la France, o existe une Scurit Sociale, le cot de travail
est diffrent du salaire. Cette diffrence est le coin socio-fiscal

Des volutions qui peuvent tre diffrentes

- Le salaire peut diminuer sans que le cot du travail baisse, si les cotisations sociales augmentent
- Le cot du travail peut diminuer sans que le salaire diminue, si les cotisations sociales diminuent

Les rigidits sur le salaire : linstauration du salaire minimum

Dfinition du salaire minimum : montant minimum lgal auquel un salari peut tre rmunr. Cette
dfinition du salaire minimum met en vidence ses deux caractristiques :
- Personne na le droit doffrir ou de demander du travail en dessous de ce salaire minimum
- cest une obligation lgale cre par les autorits publiques, par exemple le SMIC en France. Cest donc une rigidit
exogne

Les objectifs initiaux sont sociaux :

- amliorer le sort des travailleurs des classes populaires
- permettre tous de vivre de manire dcente grce son emploi
- rduire les ingalits
 Les effets pervers conomiques selon les libraux

- Le salaire minimum cre du chmage :

o le risque est davoir un taux de salaire rel minimum qui se trouve au-dessus du taux de salaire rel dquilibre.
o Ds lors les entreprises nont aucun intrt embaucher des salaris non qualifis ou sans exprience (on remet
ici en cause lhypothse dhomognit du facteur travail), qui se retrouvent alors au chmage.
o le salaire minimum aggrave aussi le sous-emploi. Les chmeurs accepteraient de travailler un taux de salaire
rel plus bas qui galiserait taux de salaire rel et productivit marginale, mais ils ne le peuvent pas cause dun
certain nombre de rigidits qui entravent la baisse des salaires

- Cest un chmage durable : le salaire

minimum est un salaire plancher. La
flexibilit du salaire est maintenant
impossible au-dessous de ce seuil. Le
chmage ne peut donc diminuer.

Les rigidits du cot du travail

Ces rigidits sont aussi exognes car elles sont instaures par les autorits publiques : cest le systme de protection sociale.
Lobjectif est aussi social : assurer les individus contre les risques majeurs dexistence en leur accordant des revenus de
remplacement. Cependant des effets pervers apparaissent : laugmentation du chmage

Les consquences dun cot du travail lev sur la demande de travail : Les prlvements obligatoires oprs par
lEtat viennent pour une part non ngligeable de recettes prleves sur les cots de main-duvre comme le cot du
travail augmente, la demande de travail diminue, lentreprise rduit ses effectifs

Les consquences dun cot du travail lev sur loffre de travail : une dsincitation au travail :Les salaris doivent
aussi payer des cotisations sociales, leur incitation travailler et donc rduite :
- chaque heure de travail leur rapporte moins (le cot du loisir a diminu), loffre de travail va donc chuter.
- Le cot du loisir diminue grce aux allocations chmage
- il parat plus rentable de vivre des allocations plutt quavoir un emploi.Il y a trappe linactivit lorsque
la diffrence entre tous les revenus net associs lactivit et linactivit est faible compte
tenu de la dsutilit marginale et /ou de la valorisation du travail.
Cest ce quavait not J Rueff durant la grande crise des annes 30 : les taux de chmage dans les principaux pays
dvelopps taient trs levs (1/3 de la pop active au chmage en Allemagne en 33, aux USA la mme date).Il
distingue deux phases :
- jusquen 1911, le mcanisme de la flexibilit des salaires tait parfaitement efficace en ce sens quil avait toujours
pour effet de faire disparatre par adaptation progressive et dans des dlais assez courts toutes les crises de
chmage. Jamais dans lhistoire, jusquen 1920, on na observ un chmage permanent.
- Mais, depuis la guerre, ce mcanisme a cess de jouer en Angleterre (Rueff) Depuis 1911, en effet, il existe en
Angleterre un systme dassurances chmage, qui donne aux ouvriers sans travail une indemnit connue sous le nom
de dole (...). La consquence dun pareil rgime a t dtablir un certain niveau minimum de salaire, partir duquel
louvrier prfre toucher le dole plutt que de travailler pour un salaire qui ne lui vaudrait quun excdent assez faible
sur la somme quil reoit comme chmeur. . Ainsi le dole a surtout pour effet dassurer indfiniment le maintien de
la discipline syndicale. Cest elle qui est linstrument essentiel de la stabilisation des salaires un niveau entirement
indpendant du niveau des prix, cest elle qui est, par-l, la cause du chmage permanent .
 Les consquences sur le march du
travail

On arrive alors la situation o lemploi sera

moins important car les entreprises supportent
un cot salarial rel suprieur ce que
reoivent les salaris (la diffrence est
constitue par les prlvements obligatoires
oprs par lEtat) .Ainsi, selon les no-
classiques, tout ce qui vient perturber le march
du travail est exogne et va tre lorigine dun
dsquilibre gnrant du sous-emploi.

Les rglementations sur lemploi : la lgislation pour lemploi

Dfinition de la LPE : ensemble des dispositions (lgislation, conventions collectives, jurisprudence) qui
rgissent le recrutement et le licenciement des salaris. Elle distingue plus prcisment les rgles
applicables aux licenciements de salaris rguliers et aux recrutements de travailleurs temporaires. Ce
sont donc des contraires exognes cres par lEtat ou par accord entre le patronat et les syndicats de salaris

Objectifs attendus de la LPE :

Augmentation de lemploi car elle diminue les destructions demploi, puisque le licenciement est plus difficile
rduit les risques encourus par les salaris qui sont dans une position de fragilit puisquils nont que le revenu de leur
travail comme source de revenus
renforce le pouvoir de ngociation des salaris en favorisant ainsi une rpartition plus quitable du revenu

Les effets pervers de la LPE selon les noclassiques

sur la demande de travail :

- La LPE instaure des rgles encadrant le licenciement ; le licenciement de salaris est donc plus long et compliqu.
Cette LPE peut alors avoir des effets pervers sur lembauche : le travail devient quasiment un facteur fixe,
lentreprise peut alors tre incite ne pas embaucher de nouveaux salaris. En effet, en cas de difficults
conomiques futures ,elle aura du mal licencier ces salaris.
- la LP instaure aussi des indemnits de licenciement, qui augmentent donc le cot du travail. Comme le cot du travail
augmente lentreprise rduit sa demande de travail.
- la conjonction de ces deux effets entrane donc une diminution de la demande de travail, qui peut entraner une
augmentation du chmage

Les consquences de la LPE sur le dveloppement des emplois prcaires

Une protection plus forte des emplois stables se traduit par une augmentation de la part des emplois temporaires dans lemploi
total.
- une augmentation de la protection des emplois permanents augmente le cot relatif des emplois permanents et induit
donc une substitution de la cration demplois temporaires la cration demplois permanents.
- Il y a une plus faible transformation demplois temporaires en emplois permanents.