En qu consiste el contrato a tiempo
indeterminado y qu formalidades se debe
cumplir?
El contrato a tiempo indeterminado es aqul que
se celebra entre un trabajador y un empleador,
ya sea d~~ manera escrita o verbal sin sealar
plazo de vencimiento de! contrato, en este contrato
se circunscriben cada uno- , de los elementos del
contrato de trabaja.
En qu consisten los contratos de
trabajo sujetos a modalidad?
.Conocidos como contratos a plazo fijo, este
tipo de contratos sern suscritos por las partes
cuandoas 10- requieran las necesidades del
mercado o una mayor produccin de la
empresa. Tambin pueden ser utilizados
cuando lo ex.ija la naturaleza temporal o
accidental del servicio que se prestar o de la
obra que se ha de ejecutar; excepto los
contratos de ,trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser
permanentes.
Qu formalidades debe cumplir el empleador
con el trabajador y ante la Autoridad
Adminisrrativa de Trabajo para registrar sus
contra tos sujetos a modalidad?
El empleador debe presentar una solicitud dirigida
a la Subdireccin de Registros Generales dentro
de lOSquince das naturales de celebrado el
contrato. 3. la cual debern adj untar los siguientes
documentos:
Cules son los contratos de naturaleza
temporal?
Son el primer tipo de contraeos sujetos a modalidad
y se dividen en: contrato de inicio o de
lanzamiento de una nueva actividad; contrato por
necesidades del mercado. y contrato por
reconversin empresarial,
Cundo se contrata por inicio de actividad o
incremento de actividad:
Este tipo de contratos es utilizado por el
empleador cuando va J. iniciar una nueva
actividad. la cual puede ser entendida como el
inicio de la actividad productiva como as como
la posterior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, tambin
Cundo se celebra un contrato por
necesidades del mercado':
Este tipo de contrato se celebra con el objeto de
atender .1 incrementos coyunturales de la
produccin originados por variaciones sustanciales
de la demanda en el mercado. aun cuando se trate
de labores ordinarias que formen parle de la acnvidad
normal de la empresa y lo pueden ser satisfechas
con personal permanente.
Cundo se suscribe un contrato por
reconversin empresarial?
Este tipo de contrato se celebra en virtud de la
sustitucin, ampliacin o modificacin de las
actividades desarrolladas en la empresa. y en
general de toda variacin de carcter
tecnolgico en las maquinarias,
:Qu son los contratos de naturaleza
accidental?
170
Los contratos de naturaleza accidental son el
segundo tipo de contratos sujetos 3. modalidad
y se di viden en: contrato oasional. contrato de
suplencia y contrato de emergencia.Cundo se
celebra un contrato ocasional?
El llamado contrato ocasional se celebra oara
atender necesidades transitorias distintas de'- la
.
habitual del centro de trabajo; su duracin mxima es
de seis meses al ao. Adems, sta es una las dos ni
modalidades de contratacin temporal
para actividades principales que pueden
ser realizadas por entidades de
imermediacin laboral.
613. Cuando se suscribe un contrato de
suplencia?
El contrato de suplencia se celebra para
sustituir a un trabajador estable de la
empresa, cuyo laboral se encuentra
suspendido por alguna causa justificada
prevista en la legislacin vigente, o efecto
de disposiciones convencionales aplicables
en el centro de trabajo, Su duracin ser la
que necesaria segn las circunstancias
Cundo se celebra el contrato de emergencia?
El contrato de emergencia se celebra para
cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito O fuerza, mayor; su duracin coincide de
la emergencia, configurndose el caso fortuito
o la fuerza ~<l:)'or en el contrato de emergencia
por su carcter inevitable, impredecible e
irresistible.
615.Qu son los contratos de obra o servicio
especfico?
Los contratos de obra o servicio
especfico son la tercera modalidad
de contratacin temporal contrato
especifico, contrato intermitente y
contrato de temporada.
618. Cundo se suscribe un contrato de
temporada?
Cuando se tiene por objeto atender necesidades
propias del giro empresa o establecimiento, que
se cumplen solo en determinadas pocas del ao
y que estn sujetas a repetirse en perodos
equivalentes en cada ciclo, en funcin a la
naturaleza de la actividad productiva. En ~ste
contrato necesariamente deber constar la duracin
de la temporada, la naturaleza de la actividad
de la empresa, establecimiento o explotacin y
la naturaleza de las labores del trabajador .
Qu condicin debe darse para que los
trabajadores bajo un contrato de
temporada sean contratados
posteriormente y cmo se establece su
derecho de preferencia?
La condicin que debe cumplirse es que el
trabajador cuando es contratado por un mismo
empleador por dos temporadas consecutivas o
tres alternadas. tendr derecho a ser
contratado en las temporadas Siguientes
Cul es el plazo mximo por el cual el
empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?
Dentro de los plazos mximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, que se han
indicado anteriormente, podrn celebrarse contratos
por perodos menores, pero que sumados no
excedan dichos lmites. Los lmites solo se aplicarn
en aquellas modalidades de contratos en que as
se hubieran previsto.
Cul es el plazo mximo por el cual el
empleador puede contratar a los
trabajadores bajo contratos modales?
Dentro de los plazos mximos establecidos en las
distintas modalidades contractuales, que se han
indicado anteriormente, podrn celebrarse contratos
por perodos menores. pero que sumados no
excedan dichos lmites. Los lmites solo se aplicarn
en aquellas modalidades de contratos en que as
se hubieran previsto.
En qu casos se produce la
desnaturalizacin de los contratos}' sta
que efecto tiene?
Esta figura se produce en los siguientes supuestos:
a. Cuando el trabajador contina
laborando despus de la fecha
de vencimiento del plazo
estipulado su contrato, o
despus de las prrrogas
pactadas y si stas exceden
del lmite mximo permitido.
b. Cuando se trata de un contrato
para obra determinada o de
servicio especfico, si el trabaj
contina prestando servicios
efectivos. luego de concluida la
obra materia del contrato sin
"~'U"l.'" operado su renovacin.
c. S i el trabajador, mediante un
contrato de suplencia contina
con la prestacin de sus
labores sin se reincorpore el
titular. vencido el trmino legal
o convencional.
d. Cuando el trabajador
demuestre la existencia de
simulacin o fraude a las normas
establecidas en presente ley,
623. Qu es el contrato l tiempo parcial?
suscribir Eslosunempleadores
( contrato laboral
para que pueden
contratar
trabajadores. a
La.
caracterstica principal radica en la prestacin de
una jornada menor al 50% de la jornada mxima
legal
(menos de 4 horas diarias o en promedio
semanal), Este tipo de contratos debe ser
celebrado por escrito.
Qu formalidad debe cumplir el
empleador para registrar ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo los
contratos parciales?
El empleador debe presentar una sol
icirud dentro. de' los quince das
naturales de celebrado el contrato ;:
dirigida a la Subdireccin de Registros
Generales y Pericias del Ministerio de
170
Trabajo y Promocin del Empleo a la
cual se le debern adjuntar los siguientes
documentos:..
626. En qu consiste la formacin y
prueba del contrato de trabajo'?
El perodo de prueba es el tiempo de transicin
regulado por nuestro ordenamiento, al cual se
sujeta el trabajador a los efectos de evaluacin de
su idoneidad para el puesto en que ha sido
contratado, con el fin de determinar su situacin
jurdica laboral en la empresa que decida prestar
sus servicios.
Asimismo, es un perodo legal que se aplica
al inicio del contrato de trabajo cualquiera.
fuera su modalidad.
Por cunto tiempo el empleador puede
extender el perodo de prueba y en qu
casos se puede ampliar?
El perodo de prueba, en principio. es de tres
meses, Juego del cual el trabajador alcanza el
derecho a la e.:>rabilida~i; no obstante, las
partes pueden pactar un trmino mayor al
mencionado, siempre y cuando las labores
requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que porsu naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar
justificada.
Qu sucede con el perodo de prueba si
se suspende el contrato de trabajo
o el trabajador reingresa a la
empresa?
En estos dos supuestos, se suman los perodos
laborados en cada oportunidad hasta completar
el plazo del' perodo de prueba establecido. Esta
acumulacin no es procedente en caso que el
reingreso se haya producido a un puesto notorio
y cualitativamente distinto al ocupado
previamente, o que se efecte transcurrido tres
aos de producido el cese.
En qu consiste la contratacin indirecta
de personal?
La contratacin indirecta de personal consiste en
contar con los servicios de trabajadores que
desarrollan labores al interior de una empresa,
centro de trabajo o centro de operaciones sin
que este personal pertenezca a la planilla de
aqullas
Qu servicios del empleador usuario
pueden ser prestados por una empresa
intermediaria?
La intermediacin laboral que involucra al
personal que labora en el centro de trabajo o de
operaciones del empleador usuario solo procede
cuando medien supuestos de temporalidad,
cornplementariedad o especializacin.
qu casos no
estamos ante
supuestos de
interrnediacinl
aboral?
-lo constituyen intermediacin laboral los siguientes
supuestos:
Los contratos de gerencia.
conrorrne al artculo 1930 de la
Ley General de Sociedades. Los
COntratos de obra.
Los procesos de tercerizacin externa.
Los contratos que tienen por objeto que un
tercero se haga cargo de una parte integral
del proceso productivo de una empresa.
En qu supuesto la intermediacin laboral
ser nula?
La intermediacin labora! ser nula de pleno
derecho cuando haya tenido por objeto o efecto
vulnerar o limitar el ejercicio de derechos
colectivos de los trabaiadores que pertenecen al
empleador usuario o a lasemp~~~a~
intermediarias
En qu supuestos el empleador usuario no
podr contratar con empresas intermediarias?
El empleador usuario no podr contratar a
una empresa de servicios o cooperativa, en
los siguientes supuestos:
Para cubrir personal que se encuentre
ejerciendo el d~r_echo..<:ieb.!:le!gg.
Para cubrir persona! en otra empresa de
servicios o cooperativa.
.
Qu es la remuneracin?
La remuneracin es uno de los tres elementos
esenciales de! contrato de trabajo, representa
todo lo que percibe el trabajador por los servicios
prestados. sea en dinero o en especie, siempre
que sea de su entera disposicin.
En qu consiste la remuneracin bsica?
La remuneracin bsica es la cantidad
miruma o base que el trabajador percibe por
sus serVtCloS ordinarios. La remuneracin bsica
es una suma que representa la contraprestacin
por la prestacin de servicios de! mismo
trabajador."
En qu consiste la remuneracin nnima
vital y actualmente a cunto asciende?
La remuneracin mnima vital consiste en una
retribucin vital que se establece por ley y que
no puede reducirse por decisin unilateral del
empleador.
Qu formas de pago puede utilizar el
empleador para pagar la remuneracin a los
trabajadores?
.EI empleador puede pagar la remuneracin a los
trabajadores en dinero. en especie o de manera
mixta. En la prctica se puede apreciar que el
empleador opta por la primera opcin, es decir
el pago de la remuneracin en dinero; "Sin embargo
ello no implica que las partes puedan pactar que
la remuneracin se pague en especies o en forma
mixta (dinero mas especies)
... Qu son los beneficios sociales legales'?
. Fiestas Patrias y otra con motivo de Navidad.
Los beneficios sociales legales son todos aquellos
conceptos que perciben los trabajadores con
ocasin de sus labores prestadas de manera
dependiente
170
~.Qu requisitos deben de cumpiir un
trabajador a tiempo parcia! para tener
derecho a los beneficios sociales?
Los trabajadores contratados a tiempo parcial
tienen derecho a los beneficios sociales
siempre que pan spercepcin no se exija el
cumplimiento del requisito rrurumo de 04
horas diarias de labor.
Qu beneficios sociales tienen os
trabajadores que son contratados bajo
cualquier con trato sujeto a modalidad'?
Los trabajadores contratados oajo cualquier
modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieran los trabajadores vinculados a un
contrato de duracin mdeterrninada, del
respectivo centro de trabajo y a la estabilidad
laboral durante el tiempo que dure el contrato.
una vez superado el perodo de prueba.
641. Cundo debe efectuarse el pago de los
beneficios sociales en caso de despido o
retiro del trabajo '?
En caso de despido o retiro del trabajo. los
empleadores pagarn la indemnizacin por
tiempo de servicios. los salarios devengados. el
importe vacacionai y dems beneficios sociales
que adeuden al trabajador, dentro de las -1-8horas
siguientes a la expiracin del contrato de trabajo.
.El pago de los beneficios sociales puede
ser compensado con los incentivos
abonados por la renuncia voluntaria del
trabajador:
010 pueden ser materia de compensacin
Jos incentivos que otorg la empresa
demandada al trabajador demandante con el
fin de obtener su renuncia voluntaria al
cargo que vena desempeando.
.Cules son los presupuestos y la finalidad
de la accin persecutoria de ios beneficios
sociales?
i) la irrenunciabilidad de derechos de los
trabajadores: y, ii) su abono con carcter
prioritario. Estos dos presupuestos dan
fundamento o tuerza a la accin persecutoria
tendiente al cobro de las acreencias labora-les.
Qu son las gratificaciones y cundo
deben ser abonadas?
Son aquellas sumas de dinero que el empleador
otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente. y
siempre que cumpla con los requisitos
correspondientes. En ese sentido, los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de
la actividad privada tienen derecho a
percibir dos gratificaciones. equivalentes a una
remuneracin mensual: una con motivo de
Las gratificaciones debern ser abonadas en la
primera quincena de los meses de julioy
diciembre. viii
. Qu requisitos debe cumplir el trabajador
para percibir la gratificacin?
Para tener derecho a las grauficaciones La Compensacin por Tiempo de Servicios
ordinarias es necesario que el trabajador constituye un beneficio social de carcter
se encuentre , efectivamente trabajando en el econmico a favor del trabajador,
mes que corresponda percibir el beneficio, Qu trabajadores estn excluidos del
durante la quincena de julio; diciembre o estar beneficio de la Compensacin por Tiempo
en uso del descanso vacacional, de licencia con de Servicios?
goce de remuneraciones. Estn excluidos aquellos trabajadores que
Qu conceptos remunerativos se toman en perciben el treinta por ciento o ms del impone
cuenta para el clculo de las gratificaciones? de la tarifa que paga el pblico por los servicios,
El monto de cada una de las gratificaciones es teniendo en cuenta que no se considera tarifa a
equivalente a ia remuneracin que perciba el las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales
trabajador en la oportunidad en que corresponda como la comisin y el destajo. Asimismo. tambin
otorgar el beneficio, entendindose como tal, se encuentran excluidos los trabajadores
la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, contratados por tiempo parcial.
respectivamente. .Cmo se toma en cuenta el tiempo de
El monto que paga el empleador en servicios computable para la CTS?
julio y diciembre por Gratificacin, es Son computables los das de trabajo
determinado por su propia voluntad? efectivo realizado en el Per: en
o sea, en la primera quincena. de julio consecuencia, los das de inasistencia
(gratificacin por Fiestas Patrias) y en la primera injustificada, as como los das no computables
quincena de diciembre (gratificacin por se deducirn 'de! tiempo de servicios
Navidad). El momo de la Gratificacin equivale (,Qu se entiende por remuneracin
a la Remuneracin Bsica que percibe el computable para el clculo de la CTS?
trabajador en la oportunidad en que corresponde La remuneracin computable, que sirve como
otorgar el beneficio. remuneracin de referencia para el clculo de la
La a~ignacin familiar forma parte de la CTS, es la'remuneracin bsica y [Odas las
base de clculo para el pago de las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
gratificaciones? en dinero o en especie, como contraprestacin de
Si. debido a que los conceptos remunerativos su labor, cualquiera que sea la denominacin
que integran la gratificacin son aquellas que se le d. siempre que sea de su libre
cantidades que regularmente perciba el disposicin.
trabajador en dinero o en especie como Cundo procede el cmputo de
contraprestacin .de su labor. En remuneracin complementaria de
consecuencia, al ser la asignacin familiar un naturaleza variable o imprecisa?
concepto remunerativo por opcin legal e Tratndose de remuneracin complementaria
ingresar dentro del concepto genrico de de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo
remuneracin, quedara incluida de la base de horas extras), se considera cumplido el requisito
clculo para las gratificaciones. de regularidad si el trabajador las ha
seis meses anteriores efectivamente laborados. percibidocuando menos tres (3) mesesn
Cmo se produce el clculo para la CTS de
proporcional a los rr.!eseslaborados.
la remuneracin en especie?
En qu consiste la gratificacin trunca?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en
que hubiera laborado como mnimo un mes
especie (por ejemplo alimentos o bienes que
ntegro de servicios en el semestre
correspondiente. El monto de la gratificacin produce la empresa), se valorizar de comn
trunca se determina de manera proporcional a acuerdo entre empleador y trabajadores
dOS meses calendarios compietos laborados en involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor
el penado en e: que se produzca el cese. de mercado, y su impone se consignar en el
Qu es la asignacin familiar ya cunto libro de planillas y boletas de pago.
asciende? Cmo se produce clculo la CTS para
Este beneficio asciende al diez por ciento el
remuneracin de
imprecisa destajeros
mensual de la remuneracin mnima vital principal '?
vigente, en la oportunidad que corresponda En el caso de trabajadores que perciban
percibir dicho beneficio. remuneracin pr.incipal imprecisa. la
Quines tienen derecho a percibir esta remuneracin computable se establece sobre
asignacin familiar y qu requisitos deben la base de! promedio de las comisiones,
cumplir? destajo o remuneracin principal imprecisa
Tienen derecho a percibir este beneficio los percibidas por el trabajador en el semestre
trabajadores que rengan a su cargo uno o ms respectivo.
hijos menores de dieciocho aos y de manera Cundo debe efectuar el empleador los
excepcional aquellos trabajadores que tengan depsitos de CTS?
hijos que al cumplir la mayora de edad se Los empleadores deben depositar en los meses
encuentren efectuando estudios superiores de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos
En qu consiste la Compensacin por de la remuneracin computable como meses
Tiempo de Servicios y quines la perciben? completos haya laborado en el semestre respectivo

170
Cmo se determina al depositario de la CTSEl
trabajador que ingrese a prestar servicios
debercomunicar a su empleador por escrito. en un
plazo q no exceder del 30 de abril o 31 de
octubre segn su fecha de ingreso, el nombre de!
depositario que ha elegido. y el cipo de cuenta y
moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin,
el empleador depositara CTS en cualquiera de las
instituciones autorizadas, a plazo fijo por el penado mas
largo permitido.
Cunto es el monto mximo posible que podr
retirar un trabajador de sus depsitos de CTSEl
momo rnaximo posible que podr retirar un trabajador
de sus depsitos de CTS no podr exceder en su
conjunto del 50C7c del total de la compensacin por
tiempo de servicios depositada y 'Sus intereses.
computado desde el inicio de los depsitos,
Cmo se produce el pago de la CTS al
producirse el cese del trabajador':
Con excepcin de los retiros parciales
autorizados, la CTS y sus intereses slo
podrn serpagados al trabajador y/o derechos
habientes, segn corresponda. al producirse el
cese. Para el retiro correspondienteel trabajador
deber acompaar a su solicitud la certificacin
del empleador que acredite el cese.
,Si el trabajador laborara menos de seis
meses, cmo debe proceder el empleador
respecto a sus depsitos de CTS?
La CTS que se devengue al cese de! trabajador
por un perodo menor a un semestre le sera
pagada directamente por el empleado dentro de
las cuarenta y ocho horas de producido el cese
y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha del cese del
vnculo laboral
En qu consiste la intangibilidad de la
compensacin por tiempo de servicios y sus
intereses?
Los depsitos de la CTS. incluidos sus intereses,
so.o intangibles e inembargables salvo por
alimentos y hasta el cincuenta por ciento, Todo
pacto en contrario es nulo de pleno derecho.
, Puede el empleador retener la CTS de
un trabajador'? Cul es la consecuencia
s el empleador rea- liza una retencin
indebida de la CTS del trabajador?
El empleador puede retener la CTS de un
trabajador en el caso de que este haya sido
despedido por la comisin de una falta grave que
le ha originado al empleador un perjuicio
econmico,
- CuJ es la diferencia entre jornada y
horario de trabajo?
Jornada de trabajo
Horario de trabajoEs el tiempo diario,
semanal, mensual y, en algunos casos" anual,
que debe destinar el trabajador para prestar
sus servicios en favor del empleador, en el marco
de una relacin Laboral.Es la representacin del
perodo temporal durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador para la
prestacin de sus servicios y, evidentemente,
este lapso no podr ser mayor al d
Por ello, se entiende que la jornada de trabajo es el
tiempo durame el cual el trabajador queda a
170
disposicin de! empleador para brindar las
prestaciones que den van del contrato de trabajo
Cual es la jornada mxima legal de
trabajo?
la jornada legal. De esta manero.. el
horaT\o:1 comprende el lapso desde el ingreso
hasta la salida del trabajador del puesto o
centro de trabafo incluyendo el tiempo de
refrigerio.
Qu trabajadores se encuentran excluidos
de la jornada mxima legal?
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin
inmediata quienes realizan sus labores o parte
de ellas sin supervisin inmediata del empleador,
o que lo hacen parcial o totalmente fuera del
centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta
de su trabajo y realizar las coordinaciones
pertinentes.
Cul es el procedimiento para la
modificacin colectiva de horario de
trabajo mayor a una hora?
Los trabajadores afectados dentro del plazo
de 05 das siguientes de la adopcin de la
medida, podrn presentar el recurso
correspondiente ante la Subdireccin de
Negociaciones Colectivas, acompaando la
respectiva documentacin acreditando la
modificacin y una Declaracin Jurada
suscrita por la mayora de los trabajadores
afectados
Qu se entiende por jornada nocturna
y a cuanto asciende la remuneracin del
trabajador en dicho horario?
Se entiende por jornada nocturna el tiempo
trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m
Cuando la jornada es cumplida en horario
diurno y nocturno, la sobretasa se .aplicar
en forma proporcional al tiempo laborado en
horario nocturno.
El horario de refrigerio forma parte del
,horario de trabajo y a cunto equivale
ste?
En el caso de trabajo en horario corrido, el
trabajador tiene derecho a tornar sus alimentos
de acuerdo a lo que establezca el empleador
en cada centro de trabajo. dentro del
horario de trabajo. no pudiendo otorgarlo ni
antes ni luego del mismo, salvo pacto en
contrario.
El tiempo dedicado al refrigerio no podr ser
inferior a cuarenta y cinco minutos y deber
Que, se ent.en de por horas extras
Es aquel tiempo trabajado que excede a la
jornada diaria 0- semanal. realizado despus
del horario ordinano de la empresa. Las horas
extras o sobretiernpo son voluntarias, tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. '"
Cul eS el monto a pagar por concepto de
Horas Extras?
y se abona con un recargo que para las dos
primeras horas, no podr ser menor al 25% por
hora calculado sobre la remuneracin percibida
por el trabajador en funcin del valor hora
correspondiente y 35% para las horas restantes.
Las horas extras son computables para la
CTS?
Las remuneraciones variables o imprecisas
pueden ser de carcter principal o de carcter
complementario. constituyendo las horas extras
una remuneracin complementaria de naturaleza
variable o imprecisa que son computables para
la Compensacin por Tiempo de Servicios si
son regulares; este requisito de regular!dad se
cumple si el trabajador ha percibido horas extras
cuando menos tres meses en un periodo de seis.
Cul es el criterio para la implementacin y
supresin de las horas extras?
La implantacin de las horas extras se llevan a
cabo tomando en consideracin las necesidades
de la empresa y procede su supresin de forma
unilateral por parte del empleador cuando dicha
necesidad ha cirnmado.
Es necesario un acuerdo previo entre el
empleador y el trabajador para que
procedan las horas extras?
El trabajo. en calidad de sobretiempo es
voluntario para el trabajador y el empleador:
entendindose entonces que para la concesin
de horas extras debe haber un acuerdo previo
entre ambas partes.
Procede el pago de horas extras a los
administradores?
Los administradores. en tanto que ejercen las
funciones de representacin de su empleador y
de centre frente al personal, llenen la calidad de
trabajadores de direccin
6En qu consisten las
vacaciones anuale
Es el derecho que todo trabajador tiene al
descanso fsicremunerado. de manera
ininterrumpida. Con el.
Qu requisitos deben cumplir los
trabajadores para gozar del descanso
vacacional?
Hay dos requisitos centrales.
Primero, los trabajadores deben
de cumplir un ao calendario de
servicios y segundo, cumplir con
un record mnimo de das
laborados.- - Sl,;SPENSIN IMPERFECTA1
Cundo debe el empleador otorgar el
descanso vacacional al trabajador?
La oportunidad del descanso vacacional ser
fijada de comn acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la empresa y los intereses
propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir
el empleador en uso de su facultad directriz,
salvo en el caso de maternidad yde adopcin.
6Pueden otorgarse vacaciones cuando el
trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado
- inclusive si las vacaciones estuvieran
previamente acordadas - cuando el trabajador
est incapacitado por enfermedad o accidente.
170
Puede el trabajador acumular perodos
consecutivos de descanso vacacional?
S, dos perodos como mximo; para ello el
trabajador debe convenir por escrito con su
empleador en acumular hasta dos descansos
anuales consecutivos siempre que despus de
un ao de servicios continuo, disfrute por lo
menos de un descanso de 7 das naturales.
Puede el trabajador vender vacaciones
empleador?
El trabajador puede vender vacaciones hasta
por 15 das, con la respectiva compensacin de
quince das de remuneracin; asimismo, el
acuerdo al que llegue con el empleador deber
de constar por escrito
Qu ocurre si un trabajador no goza de sus
vacaciones en el ao que corresponde
hacerlo'?
El empleador debe pagar: una remuneracin
por el trabajo realizado: arra por el descanso
vacacional
adquirido 'j no gozado:
C!.ll es la remuneracin que percibir
el trabajador en el momento que goza
de su descanso vacacional y cundo
corresponde su pago ';
La remuneracion vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitualmente
en caso de continuar laborando, Se considera
remuneracin. .
Cmo se efecta el clculo de las vacaciones
truncas yen qu oportunidad deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha
cesado sin haber cumplido con el requisito de un
ao de servicios y el respecti va rcord vacacional
para generar derecho a vacaciones
En qu consiste la suspensin del contrato de
trabajo?
La suspensin importa la cesacin temporal de la
prestacin de los servicios del trabajador y, segn
sea el caso. de! pag ~ ia remuneracin por el
empleador. Las causas que la motivan son
diversas (de origen legal o convencional).
Cules son las ciases de suspensin del
contrato de trabajo?
'SUSPENSI N PERFECT A
Por qu motivos se puede suspender el
contrato de trabajo?
Se puede suspender el contrato de trabajo por los
siguientes motivos:
Por invalidez temporal.
Enfermedad y accidentes comprobados.
Maternidad durante el descanso prenatal y
postnatal.
El descanso vacacional.
La licencia para desempear cargo
cvico y para cumplir con el servicio militar.
El permiso y la licencia para el
desempeo de cargos sindica
 Qu clases de estabilidad laboral se El trabajador opta por la terminacin del
pueden diferenciar? contrato de tr
Existen dos tipos de estabilidad: una de ellas por qu motivos puede el empleador
es 'ta llamada "estabilidad de entrada despedir al trabajador y qu requisitos
La otra es la denominada "estabilidad de salida se deben verificar para encontrarnos
Cmo se extingue el vnculo laboral por dentro del alcance del despido?
renuncia del trabajador?
Este tipo de extincin del vncuio
por causales relacionadas a su capacidad
contractual se da en razn de una carta
y conducta
que deber de remitir el trabajador al
empleador en el plazo de 30 das naturales . En qu consiste el despido por la
de anticipacin. capacidad del trabajador, y en qu
6 ules son los actos de hostilidad supuestos el empleador puede
equivalentes a un despido, y qu utilizarlos para despedir?
formalidades previas debe cumplir el
trabajador para terminar con la relacin El despido relacionado a la capacidad
laboral por despido indirecto? del trabajador se refiere a las variaciones
Si el empleador no abona la remuneracin en la que puede sufrir ia capacidad del
. ortunidad
trabajador en la labor que desempea
La inobservancia de medidas de frecuentemente en beneficio de su
higiene y seguridad que puedan empleador.
afectar o poner en riesgo la vida y la .:~
salud del trabajador
El acto de violencia o el faltamiento
En qu casos un empleador puede despedir j
a un trabajador por su conducta?
grave de palabra en agravio del trabajador
o de su familia . cuando ha cometido alguna falta grave
Todos aquellos que constituyan prevista en la ~ ley. En el caso que el
actitudes deshonestas que afecten la trabajador sea despedido por haber
dignidad de! trabajador. cometido alguna falta grave. debidamente
La negativa injustificada del empleador ... comprobada, no tendr derecho a percibir
de otorgar la licencia laboral por adopcin. algn tipo de indemnizacin por despido.
~

.Qu opciones legales tiene el trabajador En qu consisten las faltas graves y cules
cuando es hostilizado por el empleador? son?
CESE DE LA HOSTILIDAD
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO Las faltas graves con aquellas
infracciones que comete el trabajador
Si la demanda fuese declarada contra los deberes esenciales que nacen
fundada. se resolver por el cese de un contrato de trabajo, lo cual conlleva
de hostilidad. imponindose al a que la relacin laboral se tome
empleador la multa que corresponda a insubsistente. Son faltas graves:
la gravedad de la falta .

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