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FACULTAD DE INGENIERA
TESIS
PALCA_HUANCAVELICA 2019
INGENIERO INDUSTRIAL
ARDEA DE INVESTIGACION
PRODUCCION Y OPERACIO
LINEA DE INVESTIVGACION
LOGISTICA Y PRODUCCION
HOJA DE CONFORMIDAD DE MIEMBROS DEL JURADO
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PRESIDENTE
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JURADO
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JURADO
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JURADO
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siendo de tipo aplicada bsica, nivel de investigacin descriptivo correlacional, con un diseo
clasificacin de dimensiones.
agradecimiento y apoyo; por otro lado, la variable desempeo laboral est divida en espritu
realizado mediante la escala de Likert con la ayuda del Software Microsoft Excel y SPSS.
evidencindose que existe un nivel de correlacin positiva media; adems se aceptaron tres
ptimo; ya que ellas tienen un trato directo o indirecto con los usuarios.
Una vez realizado este anlisis, surge el presente estudio, en el cual pretende determinar la
palca_huancavelica en el 2019.
palca_huancavelica 2019?
2019?
El trabajo en la vida del recurso humano juega un papel importante, las personas pasan la
bien todo lo contrario, de igual manera que si una organizacin no cuenta con un clima
que sin ellos no se podran realizar las actividades necesarias para cumplir las metas u
procesos productivos. Estudios realizados sobre este tema coinciden en que si el trabajador
hostil e inseguro.
Los recursos humanos son parte fundamental para el desarrollo y el cambio positivo dentro
de las organizaciones, de tal forma que un agradable ambiente de trabajo, tendr como
Actualmente existen diversos estudios referentes a este tema, sin embargo existen
instituciones del estado que an no le dan mucha importancia el valor necesario que requiere
indicadores del clima organizacional y del desempeo laboral, encontrando de esta forma la
a los directivos tomar acciones para modificar la conducta de los recursos humanos e
incrementar su productividad, lo cual, a su vez, conlleva a brindar un buen trato a los usuarios,
resultados obtenidos.
El presente estudio, en primer trmino, servir de modelo para otras investigaciones, del
mismo modo tambin buscar aplicar los conocimientos tericos segn la problemtica y
establecer los mecanismos que conllevarn a su solucin para generar bienestar general; tanto
Adems, ser una herramienta tcnica, til para la buena toma de decisiones de los
2. Marco terico.
y local. En este caso se presenta investigaciones que contrastan diversas teoras respecto al
trabajadores de Andelas Ca. Ltda. De la ciudad de Ambato; Ecuador, Entre las conclusiones
desempeo laboral de los recursos humanos se ve afectado por la aplicacin del liderazgo
control que tienen a la hora de desempear sus funciones. Tambin se determin que los
puntos ms dbiles se hallaron en relacin con la capacidad para la toma de decisiones, y las
de la sede administrativa UGEL N 01- Lima Sur, llegando a las siguientes conclusiones:
2011, llegando a la conclusin de que existe una relacin directa entre ambas variables, se
concluyendo que existe una vinculacin causa efecto positiva entre Clima Organizacional
el desempeo laboral son igual en ambos sexos. Los trabajadores nombrados como
contratados, concuerdan con el rendimiento alto, medio o bajo; pero se demuestra que en
clima organizacional existe significacin en el sub test del reglamento del trabajador,
Rivera, Khadia (2009) Influencia del clima organizacional en el rendimiento laboral de los
de los propsitos organizacionales del Gobierno regional Junn; llegando a las siguientes
indicaron que el 42% de los trabajadores consideran a los valores organizacionales como
conjunto de percepciones que tienen los trabajadores acerca de las condiciones del ambiente
Likert para explicar su teora del clima organizacional, plantea que el comportamiento
que existen tres variables que influyen en la percepcin individual del clima, stas son:
y la toma de decisiones.
stas reflejan los logros obtenidos por la organizacin, tales como productividad,
Existen una serie de caractersticas del clima laboral que son importantes conocer para poder
percepciones.
organizacin.
en la empresa hay un mal clima laboral. Es decir, sus empleados pueden estar
insatisfechos
Brunet afirma que para evaluar el clima de una organizacin es indispensable asegurar que
Grado de estructura que impone el puesto: Esta dimensin mide el grado al que los
de puestos.
recibe de su superior.
Para llevar a cabo un diagnstico del clima organizacional es necesario presentar sus
efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo en el contexto laboral especfico
Gibson (1996), Es una evaluacin sistemtica y formal del resultado del trabajo de un
Son muchos los sistemas de Evaluacin de Desempeo que las empresas han aplicado y en
la mayora de stas, el sistema se ha diseado para brindar informacin acerca del desempeo
No existe un consenso entre las diferentes teoras sobre la denominacin de este trmino. Las
tomando en cuenta.
a pesar de no poderse tocar ni ver, si se puede sentir como algo que afecta los
econmicos y sociales.
estimulacin que alcanza a los sentidos, mediante los cuales obtenemos informacin
estados internos.
3. HIPTESIS Y VARIABLES.
palca_huancavelica.
palca_huancavelica.
3.2. Variables.
NATURALEZA MEDICIN
organizacional independiente
4. METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN.
momento dado (Hernndez, Fernndez Collao & Baptista Lucio, 2010, p. 151).
variables independientes.
Aplicada, debido a que nos interesa la aplicacin de todos los conocimientos tericos,
Correlacional, ya que este tipo de investigacin tiene como propsito medir el grado de
relacin que existe entre dos o ms variables, este tipo de investigacin pretende ver si las
variables estn o no relacionadas en los mismos sujetos y despus analizar las correlaciones.
4.1.3. Mtodo
4.2.1. Poblacin
4.2.2. Muestra
Se ha utilizara como muestra los 30 trabajadores, debido a que se cuenta con dos estratos:
desempeo laboral.
desempeo laboral.
4.3.1. Tcnicas
siguiente:
Encuesta.
transcurso de la investigacin.
Anlisis documental: Se empleara para comparar el legajo de los trabajadores con
Pblica de Personal bajo el Rgimen Laboral Especial del Decreto Legislativo 1057.
4.3.2. Instrumentos.
Fichas de observacin
Fichas de encuesta
Fichas bibliogrficas
Problema general: Objetivo general: 1.Antecedentes Hiptesis general: Variable 1 Tipo de investigacin: