O PERFIL DO CIRCULO DE LIDERANA

O Leadership Circle Profile (TLCP) faz grandes avanos nos melhores 360
instrumentos. O TLCP o nico instrumento de feedback de 360 que mede os dois
principais domnios de liderana - Competncias de Criao e Tendncias Reativas:

Competncias criativas so competncias bem pesquisadas que medem

como voc consegue resultados, traz o melhor em outros, lidere com
viso, aprimore seu prprio desenvolvimento, atue com integridade e
coragem e melhore os sistemas organizacionais.
Tendncias reativas so estilos de liderana que enfatizam o cuidado
com a criao de resultados, a autoproteo sobre o engajamento
produtivo e a agresso ao alinhamento da construo. Esses estilos auto-
limitantes enfatizam demais o foco em obter a aprovao de outros,
protegendo-se e obtendo resultados atravs de tticas de controle
elevadas.

O TLCP foi projetado para medir uma bateria de competncias chave de liderana. A
maioria dos instrumentos de alta qualidade 360 tm uma slida base de pesquisa e
medem as competncias mostradas para se relacionar bem com a eficcia da liderana
e com os resultados importantes para as empresas. TLCP foi projetado para fazer isso,
bem como qualquer ferramenta no mercado. O TLCP estabeleceu-se entre as melhores
avaliaes de competncias 360 disponveis. Isso, no entanto, o que o torna
extraordinrio; No o que o separa. As seguintes capacidades so o lugar do Perfil do
Crculo de Liderana em uma liga prpria:

TLCP a nica avaliao 360 baseada em competncias para medir

simultaneamente as crenas e premissas que organizam o
comportamento de um lder. Isso permite uma viso mais profunda dos
fundamentos da liderana de algum que est disponvel com outras
ferramentas.
O Perfil do Crculo de Liderana fornece granularidade no encontrada
em outras ferramentas. Como a TLCP mede tantas dimenses crticas da
liderana efetiva e ineficaz, eles fornecem especificidade "similar a MRI"
para lderes de cura, veja o que est funcionando, no funcionando e
onde eles podem querer crescer.
O TLCP integra muitas das melhores estruturas tericas do corpo de
conhecimento de liderana, desenvolvimento adulto, psicologia e
espiritual. O TLCP surge do primeiro quadro terico de desenvolvimento
de liderana totalmente integrado no campo do desenvolvimento
organizacional e de liderana.
O Perfil do Crculo de Liderana tambm projetado para medir o
comportamento de liderana em vrios estgios de desenvolvimento de
adultos consistentes com a pesquisa de Kegan, Gilligan, Cook-Grueter,
Beck, Wilber e outros. Enquanto as ferramentas TLC no medem
diretamente os estdios de desenvolvimento, nossa pesquisa sugere que
eles se correlacionem fortemente com as medidas de desenvolvimento
adulto.
As Ferramentas do Crculo de Liderana integram todos os itens acima,
de tal forma que o consultor / treinador e o cliente podem ver
imediatamente os padres significativos nos dados. Os dados so
 exibidos visualmente para que o cliente seja naturalmente desenhado
para as questes mais importantes. O TLCP exibe elegantemente as
relaes crticas entre pontos fortes e fracos, competncias criativas e
tendncias reativas e a interao entre pressupostos internos e
comportamento externo. De relance, toda a gestalt acessvel. Ele
imediatamente recebe seu cliente em contato com o que est
funcionando, o que no e por qu.
As ferramentas de TLC revelam claramente as principais oportunidades
para o desenvolvimento de um cliente que treinadores e consultores
informam consistentemente que a TLC Tools lhes permite comear a
conversa inovadora em vez de passar meses tentando chegar a uma.

Vantagens:

Mais revelador - a nica ferramenta de avaliao de liderana que liga as

competncias de liderana de um executivo s crenas fundamentais que
governam o comportamento
Mais avanado e eficiente - revela instantaneamente as principais
oportunidades de desenvolvimento; extremamente fcil de usar
Mais do que apenas uma avaliao - ricos fundamentos tericos da TLCP
fornecem um caminho para a transformao
Mais dinmicos - consultores experientes e treinadores executivos
relatam consistentemente que a TLCP lhes permite ter as sesses de
feedback mais gratificantes de suas carreiras
Amplamente aceito - O TLCP usado pelas principais organizaes
nacionais e internacionais, agncias governamentais e melhores
universidades

Usos:

Uma ferramenta importante para o gerenciamento de desempenho

contnuo
Aids no desenvolvimento de trabalho em equipe e alinhamento dentro
das equipes de gerenciamento
Fornece uma mtrica abrangente para acompanhar o desenvolvimento
da liderana e mudanas culturais
Aids em planejamento de sucesso para o desenvolvimento de lderes de
alto potencial
Permite que voc mande sua organizao contra uma grande base-
padro de empresas similares