Universidad Tcnica Estatal de Quevedo

Facultad:

Ciencias de la Ingeniera

Carrera:

Ingeniera Industrial

Integrantes:

Alava Castillo Kevin Alexander

Cherne Vaca Angelo Jair

Tema:

Funcin del Departamento de Talento Humano de PUMA

Semestre:

6to Modulo A

Asignatura:

Direccin del Talento Humano

Docente:

Lcda. Marjorie Torres Bolaos

 El rea de Desarrollo de Recursos Humanos.
En el deporte lo ms importante es descubrir talentos y fomentarlos desde el primer
momento. Esta es tambin la filosofa de PUMA.

En el rea de Desarrollo de Recursos Humanos para nosotros es importante sobre todo

una cosa: el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados. Porque las personas que
trabajan para PUMA forman parte de nuestro equipo desde el principio y se les integra y
fomenta.

Para conseguir este objetivo da a da, nuestro trabajo y nuestra manera de fomentar se
basan en

El respeto mutuo
El aprecio por todos y cada uno de los empleados y
Un entorno multicultural y sin discriminacin

Los valores en nuestra empresa no se encuentran solo sobre el papel. Nosotros los
vivimos.

Como empresa global contratamos y fomentamos talentos de todo el mundo para

vincularlos a largo plazo a nuestra estructura empresarial orientada al rendimiento. De este
modo, creamos posibilidades de carreras profesionales internacionales en las que los
puestos vacantes se ocupan preferiblemente con talentos de nuestras filas.
Tras esto se esconde un modelo de promocin que se basa en nuestras competencias
centrales y se divide en cuatro reas: el catlogo de formacin, el programa de liderazgo
internacional, la gestin y el desarrollo del talento y el intercambio de formacin entre
colegas.

Convnzase usted mismo de nuestro programa de fomento para directivos y conozca de

primera mano cmo tenemos preparado el mejor plan tambin para su carrera.

Training Course Catalog

Nuestro catlogo de formacin se centra en el desarrollo de las competencias personales y
sociales as como en la formacin continua en reas temticas especiales para todos los
empleados y, especialmente, para nuestros directivos. En este sentido, nuestra oferta se
basa en competencias centrales definidas de forma explcita que tienen como
consecuencia un modelo estable.

Nuestra oferta de formacin cubre todos los aspectos: desde la formacin continua en los
temas clsicos de las habilidades interpersonales, como la comunicacin y la negociacin,
pasando por el curso de orientacin de los recursos y el tiempo hasta la formacin
intercultural, los seminarios de idiomas y tecnologa de la informacin
Internacional Leadership Program
El International Leadership Program (ILP) es un componente esencial de la oferta de
formacin global de PUMA. Aqu se ilustra lo que significa la direccin en PUMA. Con el
programa de liderazgo internacional no fortalecemos nicamente la red regional e
internacional de nuestros directivos, sino tambin a ellos mismos. Y, al mismo tiempo,
integramos nuestros valores empresariales en la direccin diaria.

Resumen de los objetivos del programa:

Proporcionar una comprensin general de lo que significa la direccin en PUMA

Capacitacin de nuestros directivos para vivir nuestra visin da a da
Transmisin a nuestros directivos de los instrumentos necesarios para la direccin
Ofrecer a los directivos un foro
Preparacin de los directivos para los retos futuros

Talent Management & Development

El xito de PUMA se basa en nuestros empleados. Por eso su promocin es tan importante
para nosotros. En el rea Desarrollo y Gestin del Talento examinamos el desarrollo
personal y las competencias de todos y cada uno de los empleados y estructuramos la
oferta de formacin en consonancia.

La base para ello la proporciona el sistema de gestin del talento PEOPLE@PUMA que
ofrece las siguientes funciones:

Gestin de la competencia PUMA

Gestin del rendimiento PUMA
Evaluacin del desarrollo PUMA
Plan de desarrollo PUMA
Aqu documentamos el potencial existente, establecemos acuerdos de objetivos anuales,
realizamos charlas informativas y ofrecemos una perspectiva general clara de nuestra
oferta de formacin. Todo para fomentar a nuestros empleados de la mejor forma posible.

Peer coaching
Adems de nuestro coaching individual, en nuestro programa de fomento se recoge
tambin el coaching en grupo como mtodo.

De este modo podemos crear para nuestros empleados el entorno ideal para aprender y
desarrollarse por s mismos. Y ofrecer mediante la reflexin y el intercambio con otros
empleados la forma ms comunicativa de formacin para todos los que forman parte de
PUMA.