Temario Laboral

Qu es derecho laboral?
Es un conjunto de normas jurdicas que regulan las relaciones laborales de las
personas fsicas y morales, as como de las instituciones creadas por el estado que
administra e imparten justicia laboral.
Cules son los rganos jurisdiccionales?
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
Junta Local de Conciliacin y Arbitraje
Tribunal de Conciliacin y Arbitraje
Fundamento Constitucional:
Artculos 5, 123 y 133
Cul es el objeto de derecho del trabajo?
El subordinado
Cules son los principios laborales del d. t.?
Art. 123: toda persona tiene derecho al trabajo (constitucin)
Art. 3: el trabajo es un derecho y un deber social (LFT)
Libertad del trabajo
Art. 5: A ninguna persona podr impedirse que se dedique a la profesin, industria,
comercio o
trabajo que le acomode, siendo lcitos.
Igualdad en el trabajo
a trabajo igual, desempeado en empresa o establecimiento, puesto, jornada y
condiciones de eficiencia tambin iguales, deben corresponder sueldos y
prestaciones iguales
Art. 82.- salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo. (LFT)
Art. 84.- el salario se integra con los pagos hechos (LFT)
Estabilidad en el empleo
tiene por finalidad proteger a los trabajadores en el empleo.
es el derecho de fijeza o permanencia que debe tener todo trabajador en su
empleo, en tanto no sobrevenga una causa expresamente prevista por el legislador,
que origine o motive la ruptura o la interrupcin del contrato de trabajo
Derecho de estabilidad
Es aquel que otorga el carcter permanente a la relacin de trabajo y hace depender
su disolucin nicamente de la voluntad del trabajador y solo excepcionalmente de
la del patrn del incumplimiento grave de las obligaciones del trabajador.
Principios procesales
Art. 685 LFT
De publicidad: ya que los juicios en materia laboral deben de ser pblicos
De gratitud: debido a que el servicio que la autoridad presta debe ser gratuito
De inmediatez: pues en cuanto se interpone una demanda la autoridad debe
empezar a actuar para concluir una instancia e iniciar la siguiente, hasta llegar a la
emisin del laudo.
De oralidad predominante: en virtud que, generalmente las distintas etapas del juicio
laboral se desarrollan con la actuacin oral de las partes, salvo en los casos que la
ley determine lo contrario
De instancia de parte: ya que la autoridad no puede actuar si no se encuentra de
por medio respectiva.
De tutela para el trabajador: a cargo de las juntas de conciliacin y arbitraje. A
manera de ejemplo puede citarse la obligacin de las juntas de incluir las
prestaciones que reclam la parte actora, pero devienen de las acciones intentadas;
el eximir al trabajador de la carga de la prueba y su desplazamiento hacia el patrn;
o la inconformidad del propio procedimiento, con la nica exigencia de que se
precisen los pintos petitorios.
Fuentes del DT
Formales: la Constitucin, ley, costumbre, principios generales del derecho,
derecho internacional, contrato colectivo de trabajo, reglamento interior,
jurisprudencia, doctrina, la equidad.
Fuentes reales: son los acontecimientos sociales que propician el proceso
legislativo.
Fuentes histricas: se encuentran integradas por los documentos y libros.
qu es el trabajador?
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal
subordinado.
Trabajador de Confianza
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto.
El patrn
Patrn es una persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.
El intermediario
Es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras personas
para que presten servicios a un patrn
El contratista
Es aquel por medio del cual un patrn denominado contratista ejecuta obras o presta
servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante,
persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.
La empresa
Es una unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o servicios.
El establecimiento
Es una unidad que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte
integrante y contribuya a la realizacin de los fines de la empresa.
Condiciones generales de trabajo
Contrato
el acuerdo de voluntades, que persiguen fines distintos, adecuando a la Ley de
buenas costumbres, generalmente consensual y excepcionalmente formal, para la
creacin y transmisin inmediata, diferida o condicionada, temporal y permanente
de derechos y obligaciones de contenido patrimonial
Contrato individual
el contrato individual de trabajo cualquiera que sea su forma de denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario Art. 20 LFT
Presupuestos del contrato de trabajo
Capacidad: es la condicin jurdica de las personas por virtud de la cual
pueden ejercitar sus derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y
realizar actos jurdicos en general
Idoneidad: significa una posibilidad de realizacin: lo imposible no se puede
convenir, porque sera posibilidad fsica, como posibilidad legal.
Legitimacin: es una forma de identidad de los sujetos del contrato con los
titulares de los intereses que constituyen el objeto de aquel

Caractersticas del contrato

Sinalagmtico: guardan entre si una relacin de reciprocidad de derechos y
obligaciones.
Tracto sucesivo: se realiza da con da por jornadas de trabajo.
Oneroso: se realiza por el trabajador con la finalidad de obtener un salario y
por parte del patrn con la finalidad de obtener un beneficio o ganancia.
Personal: lo debe realizar la persona contratada.
 Contrato nominado: contrato individual de trabajo
Consensual: porque se perfecciona con el consentimiento de las partes.
Vicios del consentimiento: se vicia por error, dolo o coaccin. Produciendo la
nulidad del contrato.

Elementos del contrato

1. El consentimiento: el contrato de trabajo es consensual, se forma por un acuerdo
de voluntades.
2. El objeto material del contrato: el objeto del contrato en el trabajo es el mismo.
3. La causa del contrato: son las formalidades o la entrega de la cosa a la que se
haba dado vida, en el contrato
4. Elementos naturales del contrato: la prestacin de un servicio,
5. La prestacin de un servicio
6. El pago de un salario: periodicidad, entrega personal, en efectivo.
7. La subordinacin: dentro del horario de trabajo, solo sobre la actividad laboral de
que se trate. A falta de ella no hay contrato de trabajo.
8. Sujetos del contrato:
a. Trabajador
b. Patrn
Caractersticas del trabajador
Realiza un trabajo
Realiza un trabajo por cuenta ajena
Es un trabajo subordinado
Se obliga a travs de una relacin contractual
Caractersticas del patrn
Puede ser una persona fsica o moral
Contrata servicios de otra
Da a cambio salario.
Jornada de trabajo
el lapso durante el cual el trabajador debe estar jurdicamente para que el patrn
utilice su fuerza de trabajo ya sea intelectual o material.
Tipos de jornada de trabajo
Diurna.- es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
Nocturna.- es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
Mixta.- es la que comprende perodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna,
siempre que el perodo nocturno sea menor de tres horas y media, pues si
comprende tres y media o ms, se reputar jornada nocturna. (Art. 60)
Tipos de jornada atendiendo a la prestacin
Ordinaria: es cualquiera de las jornadas comunes de trabajo, diurna o mixta.
De emergencia: se presenta cuando por siniestro o riesgo inminentemente
hay peligro para las personas o los bienes. En estos casos el trabajador tiene la
obligacin de seguir prestando servicios de auxilio a las personas o los bienes en
peligro.
Extraordinaria: obedece a la satisfaccin de necesidades tcnicas o
econmicas que exigen la continuacin del trabajo.
Que es el salario base
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. (Art.
82 LFT)
Como se integra el salario
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo. (Art. 84)
Como se puede fijar el salario
Por unidad de tiempo
Por unidad de obra
Por comisin
A precio alzado
De qu forma se puede realizar el pago
Semanal (Pago Material)
Quincenal (Pago Intelectual)
Que es el Aguinaldo
Consiste en la cantidad de dinero que recibe el trabajador, que tenga un ao
laborando con un patrn siendo cuando menos 15 das de salario y que deber
pagarse antes del 20 de diciembre de cada ao.
Que es el salario mnimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo, esta deber ser suficiente para satisfacer las
necesidades de un jefe de familia. (Art. 90 LFT)
Quin determina los salarios mnimos
los determina la Comisin Nacional de Salarios Mnimos esta es una organizacin
que se integra en forma tripartita, es decir, con un representante del gobierno que
funge como Presidente de la Comisin, un Consejo de Representante que lo formas
entre 15 y 25 representantes de Organismos Nacionales de Patrones, y una
Direccin tcnica integrado por personal capacitado para hacer los estudios y
anlisis de la situacin socioeconmica del pas y determinar el monto de los
salarios.
Que es el reparto de utilidades
Es el derecho de los trabajadores de una empresa a recibir un porcentaje del
resultado del proceso econmico de produccin y distribucin de los bienes y
servicios.
Que es la capacitacin
La capacitacin es el aprendizaje que lleva a cabo una persona para mejorar si
formacin profesional.
Que es el adiestramiento
es la enseanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeo de su trabajo.
Las vacaciones en la LFT
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un perodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a seis das
laborables, y que aumentar en dos das laborables, hasta llegar a doce, por cada
ao subsecuente de servicios. (Art. 76 LFT)
Das de descanso
Cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro. (Art. 69 LFT)
Recisin de la relacin de trabajo
El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo,
por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad. (Art. 46 LFT)
El Retiro
El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los treinta das siguientes a
la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el artculo anterior
y tendr derecho a que el patrn lo indemnice en los trminos del artculo 50. (Art.
52 LFT)
Cules son las causa de terminacin de la relacin de trabajo
I. El mutuo consentimiento de las partes;
II. La muerte del trabajador;
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;
IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo;
Las obligaciones que surgen en el contrato de trabajo son 2 clases:
Contractuales: son las que convienen recprocamente las partes en el
contrato, como la realizacin del trabajo por parte del trabajador y el pago del salario
por cuenta del patrn.
Institucionales: se crean no por voluntad de los contratantes, si no que estn
previstas en la ley con un afn de proteger a los sujetos del contrato, por medio del
establecimiento de una serie de condiciones entre las cuales se encuentran las
obligaciones principales contenidas
Nombra algunas de las Obligaciones de los trabajadores
Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas
oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,
as como las que indiquen los patrones para su seguridad y proteccin personal;
Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
cuya autoridad estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
Que es el derecho de asociacin
Consiste en el hecho de reunirse pacficamente
Que es del Derecho de coalicin
Consiste en el hecho de integrarse temporalmente un grupo de trabajadores cuya
finalidad ms comn es lograr la defensa de sus intereses.
Que es la coalicin
Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de su inters comunes. ( Art. 355 LFT)
Que es un sindicato
Es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. (Art. 356 LFT)
Quienes tienen derecho de constituir un sindicato
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorizacin previa.
Cualquier injerencia indebida ser sancionada en los trminos que disponga la Ley.
Como se clasifican los sindicatos
Gremiales: formados de una misma profesin, oficio o especialidad.
De empresa: los que presten sus servicios en una misma empresa
Industriales: los que presten en dos o ms empresas de la misma rama
industrial
Nacionales de industria: los que presten sus servicios en una o varias
empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos mpas entidades
federativas
De oficios varios: formado por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos solo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, e nmero
de trabajadores de una misma profesin sea menor de veinte.
Que es el contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en
una o ms empresas o establecimientos. (Art. 386 LFT)
El trabajo para menores
El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y proteccin especiales de las
autoridades del trabajo tanto federales como locales. (Art. 173 LFT)
Clusula de extensin
Estas clusulas hacen participes de los logros sindicales a todos los trabajadores
que no forman parte del sindicato titular del contrato
Como termina el contrato colectivo de trabajo
Por mutuo consentimiento;
Por terminacin de la obra; y
En los casos del captulo VIII de este Ttulo, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este ltimo caso, el contrato colectivo se aplique
exclusivamente en el establecimiento.
Que es el contrato ley
Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse el trabajo en una rama determinada
de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en
una o varias zonas econmicas que abarquen una o ms de dichas Entidades, o en
todo el territorio nacional. (Art. 404 LFT)
Diversidad de las clusulas
Clausulas normativas: son las generales en todo contrato colectivo, fijan
obligaciones de hacer y e da entre las partes, establecen el lugar de trabajo,
el horario de labores, los das laborales, las prestaciones a los trabajadores,
etc.
Clusula de extensin: a estas clusulas hacen partcipes de los logros
sindicales a toso los trabajadores que no forman partes del sindicato titular
del contrato.

Clusula de seguridad sindical

Inclusin: son aquellas mediante las cuales el sindicato nicamente propone
a quienes debern de trabajar en la empresa
Exclusin: a contrario sensu de las clusulas anteriores, existen las de
exclusin, son las que el sindicato adquiere la facultad de pedir y obligar a la
empresa al retiro definitivo de determinado trabajador que, por fallas graves
del orden estatutero.

Que es el reglamento interior de trabajo

Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para
trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento. (Art. 422 LFT)
Qu contiene un reglamento
Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las
comidas y periodos de reposo durante jornada
Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo
Das y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,
maquinaria, aparatos y tiles de trabajo
Das de lugares de pago
Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el art 132 fracc V
Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instituciones para prestar los
primeros auxilios
Labores insalubres y peligrosas que no deben desempear los menores y la
proteccin que deben tener las trabajadoras embarazadas
Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exmenes
mdicos, previos o peridicos, y a las medidas profilcticas que dicten las
autoridades.
Que es la huelga
Huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicin de
trabajadores.
Como termina la huelga
Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones
Si el patrn allana las peticiones en el escrito de emplazamiento de huelga y
cubre los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores
Por laudo arbitral
Por laudo de la Junto de Conciliacin y Arbitraje si los trabajadores
huelguistas someten el conflicto a su decisin
Que es un riesgo de trabajo
Son los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo del trabajo. (Art. 473 LFT)
Que son las enfermedades de trabajo
Enfermedad de trabajo es todo estado patolgico derivado de la accin continuada
de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el
trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. (Art. 475 LFT)
Que es un accidente de trabajo
Accidente de trabajo es toda lesin orgnica o perturbacin funcional, inmediata o
posterior, o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del
trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. (Art. 474 LFT)
Que es la Incapacidad temporal
Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo. (Art. 478 LFT)
Que es incapacidad Permanente Parcial
Es la prdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una
persona para desempear su trabajo por algn tiempo.
Que es la capacidad Permanente total
Incapacidad permanente total es la prdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempear cualquier trabajo por el resto de su
vida.
Que es la prescripcin en materia procesal laboral
Es una figura jurdica que consiste en la extincin de un derecho o accin de
cualquier clase, por transcurso de tiempo, en las condiciones previstas en la ley.