EVALUACIN DEL CURRCULO VITAE Y ANLISIS DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO

Para poder realizar la evaluacin curricular, primero se debe tener en claro el perfil del
puesto requerido, evaluacin curricular y finalmente la entrevista de aquellos que pasaron
la evaluacin curricular.

1. EVALUACION Y CALIFICACION DE EXPEDIENTES

1.1. El Anlisis de Currculum es un mtodo utilizado en la preseleccin para colocar
puntuaciones o clasificar CV segn el orden de importancia
1.2. Etapa la comisin o jurado del concurso, se aboca a evaluar y calificar el Curriculum
Vitae, presentado por los postulantes, asignando puntos a cada uno de los
documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto en
concurso.. Etapa la comisin o jurado del concurso, se aboca a evaluar y calificar el
Curriculum Vitae, presentado por los postulantes, asignando puntos a cada uno de
los documentos comprendidos dentro de los requisitos establecidos para el puesto
en concurso.
1.3. El currculum tiene que ser personalizado y especfico para cada puesto, con una
presentacin lo ms perfecta posible. Adems, debe ser breve y conciso: resume el
historial del postulante, en una o dos pginas como mximo.

2. PARTES DEL CURRCULUM

2.1. Datos Personales
Indica lo bsico. Es fundamental que incluya: nombre y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, direccin, telfono de contacto, fax y correo electrnico, aspectos como
el estado civil es opcional

2.2. Formacin Acadmica

Se debe incluir en este apartado tus estudios superiores o tcnicos y el ttulo que
has obtenido, as como los cursos o seminarios que hayas realizado. Es importante
 que estos cursos estn relacionados con el puesto que solicitas. No es necesario
que comentes dnde estudiaste el bachillerato o maestra. No bastante, indica si
has realizado estudios en el extranjero, ya que este dato puede ser de inters.
Normalmente, se debe mencionar la fecha de comienzo y finalizacin de los
estudios, pero, si ha habido irregularidades, escribe slo el ao que conseguiste el
ttulo.

3. Experiencia Profesional
3.1. En cada cargo que has desempeado, coloca el nombre de la empresa, el perodo
que has trabajado, tus funciones y cualquier otra informacin que consideres de
inters. En el caso de que nunca hayas trabajado, seala las actividades
complementarias que has realizado mientras estudiabas. Muchas de ellas podrn
aportar informacin sobre tu personalidad, capacidad e intereses.
3.2. Otros Datos de Inters

- Idiomas que domines: seala tu nivel de comprensin oral y escrito. Tambin

indica los ttulos que tengas.

- Conocimientos de Informtica: debes mencionar tu competencia en el manejo

de programas, aplicaciones informticas y, por supuesto, tu habilidad en el
manejo de Internet.

- Otra informacin importante: actividades complementarias, aficiones,

pertenencia a asociaciones, etc.

4. Busca eliminar de forma sistematizada los CV que no poseen las caractersticas

necesarias para aplicar al puesto. Busca eliminar de forma sistematizada los CV que
no poseen las caractersticas necesarias para aplicar al puesto.

Al tener varios candidatos que cumplen con el perfil debemos utilizar otros criterios
de filtro. Al tener varios candidatos que cumplen con el perfil debemos utilizar otros
criterios de filtro.
5. Composicin Formal

Si se encuentra ordenado, con la informacin necesaria, con fechas, bien distribuido

en el espacio y con buena presentacin. Si se encuentra ordenado, con la informacin
necesaria, con fechas, bien distribuido en el espacio y con buena presentacin.

5.1. Ortografa.- Dependiendo de la posicin que deseamos la buena ortografa en el CV

puede ser preferible o completamente indispensable Ortografa Dependiendo de la
posicin que deseamos la buena ortografa en el CV puede ser preferible o
completamente indispensable

6. Espacio entre Empleos

Se calcula el lapso de tiempo transcurrido entre sus empleos. Con esto podemos
determinar si fue "robado" por otra empresa en caso que no haya ningn espacio o el
valor que posee en el Mercado Laboral. Se calcula el lapso de tiempo transcurrido
entre sus empleos. Con esto podemos determinar si fue "robado" por otra empresa
en caso que no haya ningn espacio o el valor que posee en el Mercado Laboral.

Usualmente se considera muy negativo y uno de los principales factores de rechazo a

las personas que se encuentran ms de un ao sin actividad laboral a menos que
posean una excusa vlida y explcita.

Adems podemos ver los espacios faltantes en tiempos que nos pueden decir sobre
un trabajo que no quiso mencionar.

7. Cantidad de Empleos

En estos tiempos existe una mayor mobilidad laboral, pero debemos observar esto en
conjunto con el espacio entre empleos y la duracin en los empleos.

7.1. Duracin en los Empleos

 Segn nuestra legislacin hay dos hitos importantes: los 3 meses y los 2 aos. Por
esto las personas que poseen ms de tres meses son ms valiosas al igual que los
que poseen estabilidad laboral ya que han pasado por los filtros de otras empresas.

7.2. Posiciones donde ha laborado

Evaluamos los movimientos laterales positivamente si es hacia un mejor entorno
laboral, al igual que los ascensos distribuidos entre empresas que puedan explicar la
cantidad de empleos.
8. El Curriculum Vitae Funcional
Este tipo de curriculum se escribe pensando en un puesto determinado al que aspiras
porque se realiza ntegra y exclusivamente respondiendo a esa demanda. No seguir
una progresin cronolgica, te permite seleccionar tus puntos positivos, los trabajos y
funciones que sean acordes con el puesto que solicitas y tus logros. Tambin te
permite omitir los periodos de paro, la permanencia en puestos no relevantes,
frecuentes cambios de trabajo.

9. El Curriculum Vitae Cronolgico

Este es el modelo ms utilizado porque permite al seleccionador ver rpida y

claramente lo que has hecho. El curriculum cronolgico presenta la informacin
partiendo de lo ms antiguo a lo ms reciente, o viceversa.

10. El CV bsico El CV bsico

Muy utilizado por jvenes que recin inician su bsqueda laboral. Un empleador
valorar en este tipo de material su presentacin, el camino profesional recorrido
(aunque sea breve), entre otras cosas. Es sencillo y sin pretensiones. Se redacta casi
telegrficamente sin narraciones de ninguna ndole. Ser suficiente para dar una
imagen exacta de tu perfil laboral y se recomienda para jvenes profesionales con
poca experiencia que buscan sus primeros empleos.
 ESTE ES EL PERFIL DEL PUESTO

DEPENDENCIA
Ministerio Pblico: Primera Fiscala Provincial Mixta penal del El Agustino

PERFIL ACADMICO DEL PUESTO

Abogado colegiado y habilitado

PLAZA
Asistente en funcin fiscal

SUELDO BSICO
El pago se efectuar a razn de S/. 3,500.00 (Tres mil quinientos con 00/100 soles)

PUESTO
Experiencia laboral mnima de dos aos como asistente en funcin fiscal, y/o en ejecucin
de la profesin.

REQUISITOS: Conocimiento de ofimtica y facilidad para redactar todo tipo de

documento.