En cuanto a la primera consulta:

A. Cules son las previsiones de la Ley Nacional de Empleo 24.013 respecto del trabajo no registrado?
B. Cules son las previsiones de la Ley 25.323 al respecto? Pueden aplicarse a la vez ambas normativas?
C. Qu podra eventualmente reclamar el trabajador en funcin de dichas normas?
D. Qu le aconsejara en este caso a la empresa?

1. La Ley Nacional de Empleo 24013 en su artculo 8 prev el supuesto de una relacin laboral no registrada y establece la indemnizacin
que debe recibir el empleado no registrado, como as tambin el clculo que deber llevarse a cabo para calcularla.

Textualmente el art. 8 de la ley 24013 establece ?El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una
Indemnizacin equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a valores
reajustados de acuerdo a la normativa vigente.

En ningn caso esta Indemnizacin podr ser Inferior a tres veces el Importe mensual del salario que resulte de, la aplicacin del artculo 245 de la
Ley de Contrato de Trabajo.?

Por otro lado el artculo 11 de la ley 24013 establece que para que proceda la indemnizacin prevista en el artculo 8 de dicha ley, el trabajador
debe haber intimado al empleador en forma fehaciente a fin que proceda la inscripcin.

2. El supuesto contemplado por el art. 1 de la ley 25323 es el de trabajadores cuya relacin laboral no est registrada o lo est de modo
deficiente al momento del despido. Aunque la ley no lo diga, se trata de los supuestos contemplados por los arts. 8 a 10 de la ley 24.013 a saber:

a.-) omisin total de registro; b.-) falsa fecha de ingreso; y c.-) falso monto de remuneracin. Dado que la ley omite precisar cules son los
incumplimientos de registro que dan lugar al recargo indemnizatorio, es dable interpretar que rige en casos de irregularidades registrales no
contempladas por la ley 24.013 (por ejemplo, si se dieran en los casos previstos por los artculos 29 y 29 bis de la L.C.T.).

En cuanto a la segunda pregunta, no pueden aplicarse las dos normativas a la vez, porque si bien ambas leyes prescriben acerca de la
clandestinidad de la relacin laboral, estn destinadas a casos distintos y por lo tanto se excluyen.

3. En funcin de dichas normas el trabajador puede exigir su registro y reclamar una indemnizacin.

4. Le aconsejara a la empresa que registre a su empleado y regularice su situacin pagando la indemnizacin que le corresponde.

Tambin hay que ver en detalle los arts. 9, 10, 11 y1 5 de la L.N.E.: ...

En cuanto a la segunda consulta:

A. Cul es la duracin y rgimen del perodo de prueba en la L.C.T.? Cul es su plazo del preaviso en caso de despido?
B. Cules son los requisitos formales y sustanciales del contrato a plazo fijo en la L.C.T.?
C. En qu se diferencia el contrato a plazo fijo del contrato eventual?
D. Advierte Ud. errores en la conducta del empleador? Cules son, en su caso? Asiste razn al reclamo del dependiente? En su caso,
por qu?

1. Segn el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo el contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artculo
96 (contrato de trabajo de temporada), se entender celebrado a prueba durante los primeros tres meses de vigencia. Cualquiera de las partes
podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa, sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de
preavisar segn lo establecido en los artculos 231 y 232. El plazo de preaviso en caso de despido establecido por los artculos 231 y 232 es de
quince das. Por otro lado el empleador debe registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo de prueba.

2. Las disposiciones respecto a los contratos a plazo fijo se encuentran en los arts. 93 al 95 de la L.C.T, donde se establece que la
contratacin a plazo fijo responde a una causa que justifica claramente que la misma debe ser a un plazo especfico y que durar hasta el
vencimiento del plazo convenido, con la salvedad que no podr celebrarse por ms de cinco aos.

Adems en cuanto a la extincin del contrato, la misma deber ser con antelacin no menor de un (1) mes ni mayor de dos (2), respecto de la
expiracin del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duracin sea inferior a un (1) mes.

Respecto a los despidos injustificados antes del vencimiento del plazo, la ley establece que se le dar derecho al trabajador, junto con las
indemnizaciones que corresponden en cada caso.

3. La diferencia entre el contrato a plazo fijo y el contrato eventual es que mientras en la contratacin a plazo fijo responde a una causa que
justifica claramente que la misma debe ser a un plazo, el contrato eventual responde a la satisfaccin de resultados concretos, servicios
extraordinarios y transitorios de la empresa, como lo sera el reemplazo del personal que este gozando de su licencia anual o de otras licencias
contempladas en la ley.

4. S, en primer lugar segn lo establece el artculo 92 bis de la ley de contrato de trabajo un mismo trabajador no podr ser contratado a
prueba por el mismo trabajador ms de una vez. Y en segundo lugar el empleador debera conocer la imposibilidad que el artculo 90 de la ley de
contrato de trabajo prescribe de realizar varios contratos de trabajo de plazo fijo sucesivos, dado que esto ha dado lugar a la doctrina del ?fraude
laboral? cuando el nico fin es el de disimular contratos por tiempo indeterminado.

El empleado est en su derecho de exigir que se lo reconozca con carcter permanente, ya que el artculo 90 de la ley de contrato de trabajo
establece que la formalizacin de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas, convierte al contrato
en uno por tiempo indeterminado.

En cuanto a la tercera consulta:

A. Qu principio del derecho del trabajo sera aplicable a este caso?

B. Cules son las consecuencias jurdicas de la distincin en materia salarial entre rubros remunerativos y no remunerativos? Puede dar
ejemplos de unos y otros (al menos tres en cada caso)
C. En este caso, es correcto el carcter no remunerativo del premio por mayor responsabilidad? Fundamente su respuesta.
D. En este caso, asiste razn al reclamo de los trabajadores que no perciben el premio? Fundamente su respuesta.

1. Sera aplicable el principio de no discriminacin e igual trato, este principio est previsto en los artculos. 14 bis y 16 de la CN y en
distintos artculos de la LCT (artculos. 17, 70, 72, 73, 81, 172, 187, LCT), en las leyes 20.392 y 23.592 y en los Convenios 111 y 100 de la OIT,
entre otros.

El principio de no discriminacin e igualdad de trato ?que adems es un deber del empleador- se encuentra contenido en el art. 16 de la CN, que
consagra el principio de igualdad ante la ley y la interpretacin que ha efectuado la Corte Suprema al establecer que se debe dispensar igualdad de
trato a los iguales en igualdad de circunstancias -?igualdad entre iguales y en igualdad de situaciones?- (Fallos, 270:374, 271:320, 273:211,
274:334). Se extiende al plano salarial a travs del texto del art. 14 bis de la Constitucin Nacional, que establece el principio de igual remuneracin
por igual tarea. Dentro de ?los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional? estn incluidos los de naturaleza
laboral.

El art. 81 reitera que ?el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato
desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento
responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del
trabajador?.

La ley prohbe las discriminaciones arbitrarias pero no impide que el empleador otorgue un trato distinto ante situaciones diferentes cuando
responde a causas objetivas. El trabajador debe probar la identidad de situaciones y el trato desigual, y el empleador tiene que acreditar las razones
que justificaron la desigualdad.

2. Hay una distincin central en materia de salarios. stos estn conformados por "rubros" o "tems" (horas extras, sueldo bsico, premios,
asignaciones familiares, adicionales, etc.) que revisten, en trminos tcnicos, carcter "remuneratorio" o "no remuneratorio". De esta distincin se
siguen importantes consecuencias: si se trata de rubros remuneratorios (por ej.: sueldo bsico, premios, horas extras, bonificaciones, comisiones,
viticos sin rendicin de cuentas), en caso de un despido sin justa causa dichos tems se computarn a los fines de conformar la base de clculo
para las indemnizaciones; asimismo, tales rubros remuneratorios llevan aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, y son embargables.
Los rubros no remuneratorios (Ej.: asignaciones familiares, beneficios sociales, indemnizaciones, viticos con rendicin de cuentas) no se computan
a los fines indemnizatorios, no llevan aportes al sistema provisional y no son embargables.

3. No es correcto, las gratificaciones son de carcter remunerativo. El premio a la produccin percibido todos los meses configura, por su
habitualidad y reiteracin, un adicional que reviste carcter remuneratorio conforme lo define la ley.

4. S, el reclamo es correcto en primer lugar porque no corresponde hacer diferencias en el trato de los empleados ante una misma situacin
y, en segundo lugar el premio a la produccin habitual y reiterada configura un adicional que reviste carcter remuneratorio, por lo que se torna
pertinente proyectar su incidencia para establecer el valor hora de los perodos extraordinarios.

Los rubros remunerativos s estn sujeto a embargos PERO dentro de los lmites legales, y los no remunerativos no se pueden
embargar.

En cuanto a la cuarta consulta:

A. Qu norma de la Ley de Contrato de Trabajo sera aplicable a este caso?

B. Pueden oponerse los trabajadores al cambio del horario dispuesto? Fundamente su respuesta.
C. Qu le aconsejara a la empresa? Fundamente su respuesta.

1. Sera aplicable a este caso el artculo 197 de la LCT, la cual establece ?La distribucin de las horas de trabajo ser facultad privativa del
empleador y la diagramacin de los horarios, sea por el sistema de turnos fijos o bajo el sistema rotativo del trabajo por equipos no estar sujeta a
la previa autorizacin administrativa, pero aqul deber hacerlos conocer mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para
conocimiento pblico de los trabajadores.?

2. No, no pueden oponerse ya que el establecimiento de turnos, horarios y la distribucin de la jornada es una facultad exclusiva de la
empresa, en la medida que se respeten los lmites y las pautas legales.
3. Le aconsejara que tenga en cuenta la posibilidad de recurrir a la figura horarios variables con jornada promedio para establecer los
horarios de trabajo, y por otro lado que tenga en cuenta que para anunciar una nueva diagramacin de horarios se deber publicar la misma en un
lugar visible, para conocimiento de los trabajadores.

En cuanto a la quinta consulta:

A. Cul es la jornada laboral diaria y semanal prevista para la insalubridad?

B. Cul es la jornada diaria y semanal prevista para la jornada nocturna?
C. Al declararse insalubre la jornada laboral y reducirse las horas de trabajo, puede el empleador disminuir proporcionalmente los salarios
de los trabajadores?
D. Cul es el rgimen legal de la jornada laboral mixta salubre-insalubre?
E. Qu descanso mnimo debe tener el trabajador entre jornada y jornada?
F. Qu se entiende por jornada laboral por turnos rotativos? Cules son sus topes en cuanto a cantidad de horas por das trabajados?

1. El articulo 200 LCT establece que la jornada laboral diaria prevista para la insalubridad es de un mximo de 6 horas y 36 horas semanales.

2. La jornada diaria prevista para la jornada nocturna es de 7 horas y 42 por semana, y est comprendido entre las 21 horas de un da y las 6 horas
del da siguiente.

3. No, segn lo previsto por el artculo 200 LCT no se deben rebajar los salarios.

4. El rgimen legal de la jornada mixta salubre-insalubre es el siguiente: si una persona trabaja ms de 3 horas en un ambiente insalubre, se
considera que toda la jornada se prest en dicho ambiente y por ende rige la reduccin de la misma a 6 horas diarias y 36 horas semanales.

Cuando un trabajador alterne, en una misma jornada, horas prestadas en ambientes insalubres con otras prestadas en ambientes que no lo son,
cada hora de trabajo en el ambiente insalubre se computar como 1 hora y 20 minutos. Tratndose de una medida de proteccin de la salud, estos
minutos slo pueden restarse de la jornada diaria y no se puede aplicar ninguna compensacin econmica.

5. Segn lo establece el artculo 197 LCT entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas.

6. La jornada laboral por horarios rotativos es un tipo de trabajo en equipo. Los trabajos en equipo son trabajos ininterrumpidos que requieren
cobertura por las 24 horas y los 7 das de la semana y por turnos rotativos, aun cuando no cubran todas las horas disponibles.

Segn lo establece el Art. 202 LCT en el trabajo por equipos o turnos rotativos, regir lo dispuesto por la Ley 11.544, y se parte de la premisa de
que los trabajadores tendrn un ciclo de tres semanas, en las que se distribuir el horario a razn de 8 horas diarias como mximo, de modo que en
el ciclo se promedien 48 horas semanales. Actualmente se admite que la jornada diaria, en el trabajo por equipos sea verstil y hasta variable, con
un mximo de 9 horas, en la medida en que se respeten los promedios impuesto por el sistema.

En cuanto a la primera demanda:

a) Cul es la consecuencia jurdica de que el Sr. Ochoa no haya cuestionado las dos primeras sanciones disciplinarias? (5 puntos)
b) Asiste razn al accionante en cuanto afirma que entre las tres suspensiones no se respetaron los plazos mximos previstos por la ley? (5
puntos)
c) En el caso de la suspensin por falta o disminucin de trabajo, es obligacin de la empresa pagar salarios durante su duracin? (5 puntos)
d) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera pagar, como as tambin los haberes cados que resultaran
procedentes. (10 puntos)
1. Se tuvo por consentida la sancin disciplinaria, ya que puede hacerlo pasados los 30 das de notificada la sancin.

2. Asiste razn ya que las suspensiones fundadas en razones disciplinarias o debidas a faltas o disminucin de trabajo no pueden exceder los 30
das en un ao contados a partir de la primera suspensin.

3. Durante la vigencia de la suspensin por falta o disminucin de trabajo se suspende tambin la obligacin por parte del empleador de abonar
retribuciones por la no prestacin de servicios, ya que est avalado por la ley. Sin embargo, tambin se contempla que entre ambas partes
(empleado ? empleador), se llegue a un acuerdo para garantizar al empleado una suma menor de dinero con el fin de subsistir durante dicho lapso
de tiempo sin ser excesivo a su vez al empleador.

4.

Inicio de Actividades: 10 octubre 98

Despido: 19 octubre 2004

Antigedad: 6 aos y 9 das

Remuneracin: $980

Tope: $2340

Clculos:
- Por antigedad ? $ 5880

- Preaviso ? $1960

- SAC preaviso ? $163,33

- SAC proporcional ? $ 302, 17

- Vacaciones no gozadas ? $375, 89

- SAC vacaciones ? $31,32

- Despido sin causa ? $ 980

Total : $ 9692, 7

Las Vacaciones deben ser proporcionales al ao ....

El S.A.C. debe ser proporcional al 1er. o 2do. semestre del ao ....

En cuanto a la segunda demanda:

a) Qu proteccin especial establece la Ley 23.551 con respecto a los representantes sindicales? (10 puntos)
b) Qu ha dicho la Organizacin Internacional del Trabajo respecto al principio de libertad sindical? (5 puntos)
c) En este caso, el Sr. Daz poda con fundamento jurdico invocar dicha proteccin? Fundamente su respuesta. (10 puntos)
d) Considera usted que existi injuria suficiente como para justificar el despido dispuesto por la empresa, teniendo en cuenta tambin los
antecedentes disciplinarios? (5 puntos)
e) Calcule cules seran los rubros y montos indemnizatorios que correspondera pagar si la demanda fuera acogida en su totalidad. (10 puntos)
1. Los representantes de los trabajadores en la empresa debern gozar de proteccin eficaz contra todo acto que pueda perjudicarlos, incluido el
despido por razn de su condicin de representantes de los trabajadores, de sus actividades como tales, de su afiliacin al sindicato, o de su
participacin en la actividad sindical, siempre que dichos representantes acten conforme a las leyes, convenios colectivos u otros acuerdos
comunes en vigor.

El articulo 40 sostiene que " Los delegados del personal, las comisiones internas y organismos similares, ejercern en los lugares de trabajo o
segn el caso, en la sede de la empresa o del establecimiento al que estn afectados la siguiente representacin:

a) De los trabajadores ante el empleador, la autoridad administrativa del trabajo cuando sta acte de oficio en los sitios mencionados y ante la
asociacin sindical;

b) De la asociacin sindical ante el empleador y el trabajador."

As como tambin el artculo 48 dice "Los trabajadores que, por ocupar cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con
personera gremial, en organismos que requieran representacin gremial, o en cargos polticos en los poderes pblicos, dejarn de prestar
servicios, tendrn derecho a gozar de licencia automtica sin goce de haberes, a la reserva del puesto y ser reincorporados al finalizar el ejercicio
de sus funciones, no pudiendo ser despedidos durante el trmino de un (1) ao a partir de la cesacin de sus mandatos, salvo que mediare justa
causa de despido.

El tiempo de desempeo de dichas funciones, ser considerado perodo de trabajo a todos los efectos, excepto para determinar promedio de
remuneraciones.

Los representantes sindicales en la empresa elegidos de conformidad con lo establecido en el art. 41 de la presente ley continuarn prestando
servicios y no podrn ser suspendidos, modificadas sus condiciones de trabajo, ni despedidos durante el tiempo que dure el ejercicio de sus
mandatos y hasta un (1) ao ms, salvo que mediare justa causa."

2. Se ha creado un comit de Libertad Sindical el cual es un rgano tripartito del Consejo de Administracin, elegido entre sus propios integrantes, y
que se rene tres veces al ao en Ginebra examinando los casos que se le someten fundamentalmente en base a documentos, dado que las
quejas se comunican a los gobernados interesados y se examinan juntamente con las respuestas de los gobiernos. En algunas oportunidades debe
trasladarse este comit al ligar de los hechos mediante lo que se llama contactos directos, recibiendo declaraciones testimoniales a representantes
querellantes y del gobierno. Cuando se haya demostrado violacin de derechos sindicales, el Consejo de Administracin puede requerir a que se
tomen medidas correctivas de la situacin planteada, presentando los informes correspondientes. Adems y con iguales fines y si el Estado ha
ratificado los convenios cuya inobservancia se acusa, es enviado a la Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios y Reconocimientos para
que contine el procedimiento de control regular. Asimismo el Comit puede pedir el traslado de la cuestin a la Comisin de Investigacin y
Conciliacin en materia de libertad sindical.

3. Si, ya que se ha permitido la intervencin de este Comit reconociendo en el mbito internacional la validez de los principios de libertad sindical y
la responsabilidad que asumen los gobernados por su poltica en materia sindical.

4. S, estoy de acuerdo ya que sus conductas previas no han sido las ideales.
5.

? Antigedad $ 5880

? Preaviso $ 1960

? SAC Preaviso $ 163, 33

? Das transcurridos en el mes $ 294

? Integracin mes despido $ 686

? SAC Int. Despido $ 57, 17

? SAC Proporcional $ 274, 94

? Vacaciones no gozadas $ 328, 90

? SAC Vacaciones $ 27, 41

TOTAL $ 9671, 76

Las Vacaciones deben ser proporcionales al ao ....

El S.A.C. debe ser proporcional al 1er. o 2do. semestre del ao ....

Con relacin a ambas demandas:

a) Ante quin debieron interponerse, segn el trmite de la Ley 7.987? (5 puntos)
b) Cules seran las consecuencias jurdico-procesales para el caso de inasistencia injustificada del actor y de la demandada a la audiencia de
conciliacin? (5 puntos)
c) Cul es el trmite aplicable a la accin de amparo sindical, y en qu consiste? (5 puntos)
d) Cules son las excepciones de previo y especial pronunciamiento previstas en la Ley 7.987? Cul es el momento procesal para su
interposicin? Corresponde oponer alguna de ellas en estos casos? (10 puntos)
e) Cules pruebas se recepcionan en el trmite ordinario de los juicios laborales por ante la Cmara del Trabajo? (5 puntos)
f) Cules son los recursos que pueden interponerse contra la sentencia de la Cmara del Trabajo? (5 puntos)

1. La primera demanda ante Una Cmara nica de Trabajo que comprende once salas. La segunda, ante una Sala de Tribunal superior de Justicia
integrada por tres vocales.

2.

3. La accin de amparo ser aplicable contra todo acto u omisin de autoridad pblica o de particulares -ya sea que acten individual o
colectivamente y como personas fsicas o jurdicas- que, en forma actual o inminente lesione, restrinja, altere o amenace con ilegalidad manifiesta
las libertades, derechos y garantas reconocidas y acordadas por las constituciones de la Nacin y de la Provincia, con excepcin de la libertad
individual tutelada por el Hbeas Corpus.
La accin de amparo podr realizarse por toda persona, individual o jurdica, por s o por apoderados, que se considere afectada.
Podr tambin ser deducida, en las mismas condiciones, por las asociaciones que sin revestir el carcter de personas jurdicas justificaren,
mediante la exhibicin de sus estatutos, que no contraran una finalidad de bien pblico.
La demanda deber interponerse por escrito y contendr:
a) El nombre, apellido y domicilio real y constituido del accionante;

b) La individualizacin, en lo posible, del autor del acto u omisin impugnados;

c) La relacin circunstancial de los extremos que hayan producido o estn en vas de producir la lesin del derecho o garanta constitucional;

d) La peticin, en trminos claros y precisos.

4. El art- 38 de dicha ley, estable que ?Las nicas excepciones admisibles de artculo previo y especial pronunciamiento sern: 1) Incompetencia. 2)
Litis pendencia. 3) Cosa juzgada. 4) prescripcin?.

a) Ambas demandas deben .... ante el Juez de Conciliacin ...........

b), e) y f): no contest .....

Situacin problemtica A:

El peridico de esa maana haba publicado la noticia del cierre intempestivo de la Fbrica de productos de limpieza Limpio Valle S.R.L., con el
consecuente despido masivo de sus empleados. Dado este hecho, esa misma tarde, se presentaron en su estudio, dos afectados por la situacin
de desempleo. El Sr. Zenn Nieto, y su hijo Lucas. Ambos haban trabajado desde jvenes en la Empresa. Sin embargo las condiciones laborales
en que se encontraban al ser despedidos, diferan notablemente. Si bien la preocupacin era comn y se relacionaba con la situacin econmica
futura, las perspectivas respecto a prestaciones o beneficios del sistema de seguridad social no eran afines.
Lucas Nieto, desde su ingreso a su empleo, se haba abocado a la actividad gremial, y en ocasin de notificrsele el despido, se encontraba en la
capital, realizando gestiones para sus compaeros. Desde haca meses era delegado gremial, lo cual (el saba) en ocasin de producirse un
despido injustificado, determinaba una indemnizacin por antigedad agravada. Su antigedad en el empleo databa desde la fecha 1-1-92, su
remuneracin mensual era de $ 1.230 habiendo resultado electo como delegado gremial el 1-2-02 y despedido al 30-09-05. En concreto su consulta
se referan a los siguientes interrogantes:

1. Qu rubros indemnizatorios podra reclamar a la empresa empleadora? ....cules seran los montos a reclamar? (Fundamente
legalmente sus respuestas recurriendo a la Ley N23.551) (20puntos)
2. ...Si el convenio colectivo que regula la actividad que realizaba, que data del ao 1975, estipula un adicional especfico por la naturaleza
de las tareas de $150 debe incluirse dicho adicional en las remuneraciones, y por ende los montos a reclamar, pese a que concluy el
perodo de vigencia de dicho convenio...? (Tenga presente el concepto de ultraactividad de los convenios colectivos, segn la Ley 14.250
modificada por la Ley 25.877. ) (20 puntos)
3. En otras situaciones similares, donde se justifiquen el despido del dirigente sindical por parte del empleador... qu procedimiento debe
observar a los fines de evitar el pago de la indemnizacin agravada? (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por la
Ley 24.557.) (20 puntos)

1. En el caso de los cargos electivos, si el empleador despide al trabajador o no lo reincorpora, debe pagar las indemnizaciones por despido
injustificado, debiendo computarse en la antigedad el perodo de reserva del empleo (art. 216

En el caso de desempeo de cargos gremiales, rige la estabilidad propia consagrada en la ley 23551; si el empleador despide al trabajador, debe
reincorporarlo o bien pagarle ?adems de la indemnizacin por despido injustificado? la indemnizacin agravada dispuesta en dicha ley.

2. el art. 6 modificado establece que: ?una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas
sus clusulas hasta que una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado
lo contrario?. Por lo tanto, de no suceder ninguno de estos excluyentes, se tendr por vigente y debern respetarse cada una de las
clusulas que sta disponga. En este caso los $150 le correspondern a tener en cuenta en las remuneraciones y por lo tanto, la
modificacin de los montos a reclamar.

3. Si el trabajador es declarado culpable, el despido es justificado y el empleador no debe pagar ninguna indemnizacin; si es absuelto, debe pagar
la indemnizacin por despido sin justa causa. Cuando existe vinculacin directa no se puede condenar en una causa laboral o civil hasta
que no finalice la penal.

De todos modos, el empleador podr despedir con justa causa al trabajador si la naturaleza del hecho constituye un grave ilcito contractual
?injuria? y lo demuestra fehacientemente, ello sin perjuicio de que la sentencia penal determine que el hecho no configura un delito
criminal.

1) Rubros a reclamar y clculos .....

2) ver art. 13

3) Trmite: de los incidentes ....

INTENTO 2:

1. Los trabajadores con estabilidad gremial slo pueden ser despedidos si se invoca justa causa y hay una autorizacin judicial previa. Si el despido
no cumple estas condiciones el afectado puede demandar judicialmente la reinstalacin en su puesto, con ms los salarios cados durante
la tramitacin judicial.

Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar sanciones conminatorias al empleador que no cumpliere con la decisin firme. El trabajador,
salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo laboral en virtud de la decisin del
empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso tendr derecho a percibir adems de indemnizaciones por
despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y
el ao de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones y
de las remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones (art. 52 ley
23.551)

El art. 52, previamente mencionado, establece lo siguiente:

" Los trabajadores amparados por las garantas previstas en los artculos 40, 48 y 50 de la presente ley, no podrn ser suspendidos, despedidos ni
con relacin a ellos podrn modificarse las condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los excluya de la garanta,
conforme al procedimiento establecido en el artculo 47. El juez o tribunal interviniente, a pedido el empleador, dentro del plazo de cinco
(5) das podr disponer la suspensin de la prestacin laboral con el carcter de medida cautelar, cuando la permanencia del cuestionado
en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas o bienes de la
empresa.
La violacin por parte del empleador de las garantas establecidas en los artculos citados en el prrafo anterior, dar derecho al afectado a
demandar judicialmente, por va sumarsima, la reinstalacin de su puesto, con ms los salarios cados durante la tramitacin judicial, o el
restablecimiento de las condiciones de trabajo.

Si se decidiere la reinstalacin, el juez podr aplicar al empleador que no cumpliere con la decisin firme, las disposiciones del artculo 666 bis del
Cdigo Civil, durante el perodo de vigencia de su estabilidad.

El trabajador, salvo que se trate de un candidato no electo, podr optar por considerar extinguido el vnculo laboral en virtud de la decisin del
empleador, colocndose en situacin de despido indirecto, en cuyo caso tendr derecho a percibir, adems de indemnizaciones por
despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren correspondido durante el tiempo faltante del mandato y
el ao de estabilidad posterior. Si el trabajador fuese un candidato no electo tendr derecho a percibir, adems de las indemnizaciones y
de las remuneraciones imputables al perodo de estabilidad an no agotado, el importe de un ao ms de remuneraciones.

Por lo tanto, los montos que pueden calcularse teniendo en cuenta la posicin de delegado gremial del trabajador seran los siguientes:

? Antigedad $ 17220

? Preaviso $ 2460

? SAC Preaviso $ 205

? Das transcurridos en el mes $ 1230

? SAC Proporcional $ 314,33

? Vacaciones no gozadas $ 858,64

? SAC Vacaciones $ 71,55

? Estabilidad posterior (1 ao) $ 14760

? Remuneraciones faltantes $6150

Total $ 43269,52

2. ARTICULO 13. ? Sustityese el artculo 6 de la Ley N 14.250 (t.o. 1988) y su modificatoria, por el siguiente:

"Artculo 6 ? Una convencin colectiva de trabajo, cuyo trmino estuviere vencido, mantendr la plena vigencia de todas sus clusulas hasta que
una nueva convencin colectiva la sustituya, salvo que en la convencin colectiva vencida se hubiese acordado lo contrario.

Las partes podrn establecer diferentes plazos de vigencia de las clusulas convencionales".

Por lo tanto, al haber concluido el perodo de vigencia de dicho convenio, no le correspondern los $150 adicionales.

3. Para la justificacin del despido se requiere que la medida sea:

a) proporcionada a la falta o incumplimiento del trabajador

La falta cometida por el trabajador debe tener tal gravedad que razonablemente apreciada no consienta la continuidad del contrato;

b) contempornea al conocimiento por el empleador de la falta que invoca. El lapso que transcurra entre ese conocimiento y la comunicacin de
despido no debe exceder del razonablemente necesario conforme las circunstancias del caso para reunir los elementos de juicio y tomar
la decisin. Este lapso es muy variable: a veces el conocimiento de la falta es inmediato y a veces la investigacin para comprobar los
hechos y responsabilidades lleva un tiempo.

c) no viole el principio de non bis in idem.

Si el empleador ya sancion al trabajador (por ejemplo, le aplic una suspensin) no puede despus despedirlo por ese mismo hecho. No viola este
principio el tomar en cuenta las sanciones ya aplicadas para graduar las consecuencias de una nueva falta.

Tanto en el despido por justa causa dispuesto por el empleador como en la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el
trabajador, debern comunicarse por escrito, con expresin suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las
comunicaciones antes referidas.

1) Indemnizacin agravada: no corresponde ......

Las Vacaciones deben ser proporcionales al ao ....

El S.A.C. deben ser proporcionales al 1er. o 2do. semestre del ao ...

2) S le corresponde el adicional ....

Ver en detalle art. 13 Ley 25877 ....

3) Tr

Situacin problemtica B:

Su padre, El Sr. Zenn Nieto, de 50 aos de edad, (que a la fecha se encontraba percibiendo una remuneracin mensual de $ 1.640 y adems el
adicional remunerativo de $150), haba trabajado en dicha fbrica durante 30 aos y ello hasta hace unos meses, cuando a raz de un accidente
laboral (mientras realizaba tareas de descarga de productos en la entrada de la fbrica fue atropellado por un vehculo particular) le haba
ocasionado una incapacidad parcial permanente que segn la notificacin enviada por la comisin mdica local, y recibida hace dos das era de un
50% de la total obrera. Sus interrogantes se referan a:

1. Qu prestacin de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) comenzar a percibir? (Fundamente su respuesta teniendo en cuenta lo establecido por
la Ley 24.557.) (20 puntos)
2. Continuare percibiendo prestaciones mdicas de mi obra social? ...y mi ncleo familiar (mi esposa, y mis dos hijos en edad escolar a mi cargo)
continuarn teniendo dicha cobertura?...cmo se sostienen las obras sociales?... Recuerde lo establecido en el texto del Rgimen de Obras
Sociales (Leyes N 23.660 y 23.661). (20 puntos)
1. El art. 14 de dicha ley, establece que una vez declarado el carcter definitivo de la Incapacidad Laboral Permanente Parcial (IPP), el damnificado
percibir las siguientes prestaciones:

a) Cuando el porcentaje de incapacidad sea igual o inferior al CINCUENTA POR CIENTO (50%) una indemnizacin de pago nico, cuya cuanta
ser igual a CINCUENTA Y TRES (53) veces el valor mensual del ingreso base, multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por un
coeficiente que resultar de dividir el nmero SESENTA Y CINCO (65) por la edad del damnificado a la fecha de la primera manifestacin
invalidante.

Es decir que haciendo los clculos correspondientes el damnificado pasara a cobrar lo siguiente:

VMIB x 53 x (65/edad) x Porcentaje incapacidad

1649 x 53 x (65/50) x 50%

1649 x 53 x (1,3) x 50% = $ 5.680.805

2. El art. 10 de la ley 23.660, establece en su inciso b lo siguiente: ?En caso de interrupcin del trabajo por causa de accidente o enfermedad
inculpable, el trabajador mantendr su calidad de beneficiario durante el plazo de conservacin del empleo sin percepcin de
remuneracin, sin obligacin de efectuar aportes;?

1) Verificar el monto del clculo del pago nico, teniendo tambin en cuenta el tope legal ....

2) Ver plazo ......

financiamiento de las Obras Sociales ....

INTENTO 2:

1. El clculo procedera de la siguiente manera:

VMIB x 53 x (65/edad) x Porcentaje incapacidad

1649 x 53 x (65/50) x 50%

1649 x 53 x (1,3) x 50% = $ 5.680.805

Sin embargo, el art. 14 establece que esta suma en ningn caso ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar PESOS CIENTO OCHENTA
MIL ($ 180.000) por el porcentaje de incapacidad.

2. . En caso de extincin del contrato de trabajo, los trabajadores que se hubieran desempeado en forma continuada durante ms de tres (3)
meses mantendrn su calidad de beneficiarios durante un perodo de tres (3) meses, contados de su distracto, sin obligacin de efectuar
aportes.

1) Verificar el clculo efectuado. Y en el caso: cul sera el tope?

2) Falt financiamiento de las O.S. ....

1. Es necesario que integre en mi situacin de revista previsional, diez aos de servicios con aportes prestados en Espaa, mi pas de origen ..es
factible hacerlo? (Tenga presente lo desarrollado en el mdulo referido a las normas internacionales de Seguridad Social, en particular
los convenios de reciprocidad.)

1. En la Argentina los extranjeros gozan de los mismos derechos civiles que los ciudadanos nativos, lo que es tambin aplicable a los derechos
laborales.

En los contratos ejecutados dentro del territorio argentino-aunque se hubiesen celebrado fuera del pas-es aplicable la ley Argentina.

Este principio tiene dos excepciones: siempre se aplica el derecho pblico nacional, mientras que el derecho extranjero se aplica slo dentro de los
lmites que prescribe el art. 14 del cdigo civil, en tanto no conculque el orden pblico interno. En consecuencia, se excluyen las leyes
extranjeras que se contrapongan a los principios de la legislacin nacional, prevaleciendo estos principios y las normas del derecho
positivo en caso de lagunas del derecho internacional.

Si la ley establece expresamente efecto retroactivo, nunca puede afectar derechos amparados por garantas constitucionales (art. 3 del cdigo civil).

Adems, teniendo en cuenta que ste trabajador est afiliado al rgimen de capitalizacin, y que el mismo otorga la prestacin de ?Jubilacin
Ordinaria?, y que para acceder a la misma se requieren 65 aos de edad para los hombres con 30 aos de servicios y aportes, segn lo
establece el art 47 y 19 de la ley 24.241, deber integrar los treinta aos de servicios y aportes, computando los diez aos que haya
prestado en el sistema de Espaa, lo cual es factible hacerlo de acuerdo al convenio de reciprocidad que Argentina tiene celebrado con
Espaa (ley 17.218), el cual en su Anexo B- Art 1, inc b)- se establece que el convenio se aplica en Argentina: Al Instituto Nac. de
Previsin Social y a las cajas nacionales de previsin en lo concerniente a los regmenes de jubilaciones y pensiones (prestaciones de
invalidez, vejez y muerte). Por lo tanto, conforme a lo previsto en este convenio y al sistema integrado de jubilaciones y pensiones
Argentino (ley 24.241), y al ser posible computar los aos de servicios y aportes prestados en Espaa para integrar los treinta aos de
servicios y aportes requeridos en Argentina, el Sr. Marcial Hernndez se encuentra en condiciones de iniciar el trmite para acceder a la
prestacin de Jubilacin Ordinaria que otorga el rgimen de capitalizacin.

2. Qu monto de haber jubilatorio percibir?.. Recuerde la legislacin que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.:
24.241)

El monto jubilatorio a percibir es el 70% del ingreso base, que el art 97 inc. a) de la ley 24.241 establece para el caso de los afiliados o los que
tengan derecho a percibir retiro transitorio por invalidez; siempre que haya cumplido con lo previsto en el apartado 1 del inciso a) del
artculo 95: Los afiliados que se encuentren efectuando regularmente sus aportes, de conformidad con lo que determinen las normas
reglamentarias.

Si un trabajador percibe simultneamente ms de una remuneracin o renta como trabajador en relacin de dependencia o autnomo, cada
remuneracin o renta ser computada separadamente a los efectos del lmite inferior establecido en el prrafo anterior.

INCORRECTA. jUBILACIN ORDINARIA: NO j. POR INVALIDEZ

1. El da de maana...dado que tengo un hijo incapacitado a mi cargo de veinte aos, adems de mi esposa ...si se diese el caso de mi
fallecimiento, tendran derecho a beneficio derivado de mi jubilacin?...con los mismos montos... Recuerde la legislacin que establece, el
sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)

En caso de muerte del jubilado, del beneficiario de retiro por invalidez o del afiliado en actividad, gozarn de pensin los siguientes parientes
del causante:

a) La viuda.

b) El viudo.

c) La conviviente.

d) El conviviente.

e) Los hijos solteros, las hijas solteras y las hijas viudas, siempre que no gozaran de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no contributiva, salvo
que optaren por la pensin que acuerda la presente, todos ellos hasta los dieciocho (18) aos de edad.
La limitacin a la edad establecida en el inciso e) no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para el trabajo a la fecha de
fallecimiento del causante o incapacitados a la fecha en que cumplieran dieciocho (18) aos de edad.
Se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando concurre en aqul un estado de necesidad revelado por la escasez o
carencia de recursos personales, y la falta de contribucin importa un desequilibrio esencial en su economa particular. La autoridad de aplicacin
podr establecer pautas objetivas para determinar si el derechohabiente estuvo a cargo del causante.
En los supuestos de los incisos c) y d) se requerir que el o la causante se hallase separado de hecho o legalmente, o haya sido soltero, viudo o
divorciado y hubiera convivido pblicamente en aparente matrimonio durante por lo menos cinco (5) aos inmediatamente anteriores al
fallecimiento. El plazo de convivencia se reducir a dos (2) aos cuando exista descendencia reconocida por ambos convivientes.
El o la conviviente excluir al cnyuge suprstite cuando ste hubiere sido declarado culpable de la separacin personal o del divorcio. En caso
contrario, y cuando el o la causante hubiere estado contribuyendo al pago de alimentos o stos hubieran sido demandados judicialmente, o el o la
causante hubiera dado causa a la separacin personal o al divorcio, la prestacin se otorgar al cnyuge y al conviviente por partes iguales.
Respecto al monto a percibir: Conforme lo establecido en el art 98, apartado 3, ?la determinacin del haber de las pensiones por fallecimiento del
beneficiario, establecidas en el segundo prrafo del artculo 27, los porcentajes se aplicarn sobre el importe de la prestacin que se encontraba
percibiendo el causante.
El porcentaje aplicable al caso es el enunciado en el inc. b) y c), del mismo apartado y artculo: b) El cincuenta por ciento (50%) para la viuda, viudo
o conviviente, cuando existan hijos con derecho a pensin; c) El veinte por ciento (20%) para cada hijo.
Por lo tanto, el monto a percibir no ser el mismo que se encontraba percibiendo el beneficiario al momento del fallecimiento, sino el 70% de dicho
importe, el cual ser distribuido con los porcentajes sealados anteriormente.
2. Continuar percibiendo como jubilado la asignacin familiar que me liquidan actualmente ... y por mi mujer...? Consulte la normativa
vigente respecto del rgimen de asignaciones familiares reglamentada por la ley N 24 714.

El Sr. Hernndez no continuar percibiendo la asignacin familiar que le liquidan actualmente, ya que conforme lo establece el art 5 inc. a) apartado
1, ley 24.714, la misma se financia con ?Una contribucin a cargo del empleador del nueve por ciento (9 %) que se abonara sobre el total de las
remuneraciones de los trabajadores?, de los cuales el siete y medio puntos porcentuales (7,5 %), se destinarn exclusivamente a asignaciones
familiares y el uno y medio (1,5 %) restante al Fondo Nacional del Empleo?. Es decir, la liquidacin se hace en base a la remuneracin del
trabajador. De todas maneras, seguir gozando de las asignaciones familiares pero con otros montos, ya que el art 15 de la misma ley dispone que:
Los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones gozarn de las siguientes prestaciones:

a) Asignacin por cnyuge.

b) Asignacin por hijo.

c) Asignacin por hijo con discapacidad.

5. Cul es el rgano Administrativo que controla la tramitacin, y liquidacin de estos beneficios?....y las A.F.J.P., son controladas por alguna
entidad?... Recuerde la legislacin que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P .(Ley Nro.: 24.241)

rgano administrativo fiscalizador: El rgano administrativo que controla tanto la tramitacin y liquidacin de los beneficios mencionados ut- supra,
como a las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones (AFJP), es la ?Superintendencia de administradoras de fondos de jubilaciones y
pensiones (SAFJP), conforme lo establece el art 117 de la ley 24.241. Y segn el art 121 del mismo ordenamiento legal ?La Superintendencia de
Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones estar a cargo de un funcionario designado por el Poder Ejecutivo nacional con el ttulo de
superintendente de administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones?.

INCORRECTA. A.N.Se.S. ...........

6. Quin recauda los fondos de sostenimiento del S.I.J.P.? Recuerde la legislacin que establece, el sostenimiento y las prestaciones del S I J P
.(Ley Nro.: 24.241)

Las jubilaciones y pensiones estn regidas por el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP - Ley N 24.241) que se encarga de la
cobertura de los riesgos de vejez, invalidez y muerte, integrando el Sistema nico de la Seguridad Social.

El mismo est compuesto por dos regmenes: un rgimen pblico de reparto (RPR) y un rgimen basado en la capitalizacin de cuentas
individuales (RCI), que cubren a la totalidad de los trabajadores en relacin de dependencia o autnomos del pas, con excepcin de aquellos que
pertenecen a la plantilla de los Estados provinciales o municipales, y los profesionales afiliados a cajas previsionales especficas de la actividad en
las provincias.

El RPR es administrado por el Estado a travs de la Administracin Nacional de la Seguridad Social (ANSES), organismo descentralizado en
jurisdiccin del Ministerio de Trabajo,

Empleo y Seguridad Social (Secretara de Seguridad Social).

En el RCI, regulado por la Superintendencia de AFJP, participan empresas privadas, las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones
(AFJP), las cuales tienen por funcin administrar los aportes personales de los trabajadores afiliados a las mismas, acreditarlos en sus cuentas de
capitalizacin individual (CCI), invertirlos de acuerdos a normas reglamentarias que establecen las pautas de admisibilidad y lmites, y abonar los
beneficios propios del rgimen.

7. ..Si hubiese cumplido la edad para acceder al beneficio previsional, antes de haber cerrado la fbrica, cules eran las facultades de la firma
empleadora al respecto?... Consultar los artculos 252 y 253 de la LCT, le ser til para la resolucin de los interrogantes planteados.

Conforme lo establecido en el art 252 L.C.T, Tendra la facultad intimarlo a que inicie los trmites pertinentes extendindole los certificados de
servicios y dems documentacin necesaria a esos fines. Pero a partir de ese momento el empleador deber mantener la relacin de trabajo hasta
que el trabajador obtenga el beneficio y por un plazo mximo de un ao. Luego de Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de
trabajo quedar extinguido sin obligacin para el empleador del pago de la indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o estatutos
profesionales. Y como la intimacin a que se refiere el primer prrafo de este artculo implicar la notificacin del preaviso no deber pagar
indemnizacin alguna, por omisin de preaviso.

Art. 253. ?Trabajador jubilado.

En caso de que el trabajador titular de un beneficio previsional de cualquier rgimen volviera a prestar servicios en relacin de dependencia, sin que
ello implique violacin a la legislacin vigente, el empleador podr disponer la extincin del contrato invocando esa situacin, con obligacin de
preavisarlo y abonar la indemnizacin en razn de la antigedad prevista en el artculo 245 de esta ley o en su caso lo dispuesto en el artculo 247.

En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese.

8. Una vez que perciba mi beneficio, podr prestar servicios en relacin de dependencia, bajo rdenes de otro empleador...Los aportes de ese
perodo de servicios incrementaran mi haber jubilatorio...? Consultar los artculos 252 y 253 de la LCT, le ser til para la resolucin de los
interrogantes planteados.
El artculo 34 de la Ley 24.241 establece que los beneficiarios de prestaciones del rgimen previsional podrn reingresar a la actividad remunerada
tanto en relacin de dependencia como en carcter de autnomo. El reingresado tiene la obligacin de efectuar los aportes que en cada caso
corresponden, los que sern destinados al Fondo Nacional de Empleo, no dando los nuevos aportes derecho a reajuste ni mejoras en las
prestaciones originarias. Cuando el empleador disponga la extincin del contrato de trabajo invocando como causal el carcter de trabajador titular
de un beneficio previsional que volvi a prestar servicios en relacin de dependencia de acuerdo con la normativa vigente, tendr la obligacin de
preavisarlo y abonarle la indemnizacin prevista en el artculo 245 de la LCT en el 247, de encuadrar en la situacin de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo. En este supuesto slo se computar como antigedad el tiempo de servicios posterior al cese.
Ahora bien, la consideracin de esa antigedad se aplica sin dudas al momento de determinar la indemnizacin por despido, pero quedan dudas
respecto de la extensin del criterio a otros institutos como por ejemplo enfermedades inculpables, vacaciones, etc. A este respecto, la mayora de
la doctrina sostiene que se deben acumular la antigedad anterior y posterior.
Y en cuanto al incremento del haber jubilatorio: El trabajador podr volver a trabajar, pero slo tendr derecho a percibir las remuneraciones
devengadas o las indemnizaciones que resulten por despido sin causa, ya que conforme a inc. 2 y 3 del mismo art ?los aportes que efecta slo se
destina al Fondo Nacional de Empleo y no al SIJP, los cuales no le confieren derecho a reajustes o mejoras en las prestaciones originarias.