HABILIDADES GERENCIALES

Lnea de Investigacin:

Matriz DOFA Test de Coeficiente Emocional

PRESENTADO A DOCENTE: Claudia Pea

PRESENTADO POR: Marco Herney Calle Snchez

CDIGO: D0700473

FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA FAEDIS ASSO A

ADMINISTRACIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Colombia, Santa fe de Bogot DC, noviembre 24 de 2017

ASSO A DO700473
 INTRODUCCIN.

En realidad la elaboracin de la matriz DOFA que significa (Debilidades

Oportunidades, Fortalezas y Amenazas), es una herramienta analtica que permite trabajar
con toda la informacin que se tiene de una empresa, compaa o negocio, logrando
analizar las fallas y aspectos a mejorar con el propsito de garantizar una solucin
inmediata y corregir a corto plazo posibles emergencias, riesgos o accidentes que se
puedan mostrar.

La matriz DOFA es una estructura conceptual para el anlisis sistemtico que

facilita la comparacin de las amenazas y oportunidades externas con las fuerzas y
debilidades de la organizacin. Se podra decir que es una herramienta que garantiza la
correcta creacin de una estrategia til, que permite conocer con claridad las fortalezas y
debilidades de determinada empresa y nos facilita determinar cules son las debilidades
para aplicar correctivo en tiempo real.

ASSO A DO700473
OBJETIVOS

Objetivo General.

Ejecutar la matriz DOFA, teniendo en cuenta la actividad test coeficiente emocional.

Objetivos especficos.

Identificar las vulnerabilidades y debilidades segn consolidado del Test.

Aplicar los conceptos de habilidades gerenciales en el desarrollo de la
Matriz DOFA
Responder el Test de coeficiente emocional de manera individual como
soporte de la matriz.

ASSO A DO700473
DEFINICIN DE LA ACTIVIDAD No 1. METODOLOGA: aplicar los conceptos de
habilidades gerenciales, en el contexto de liderazgo, realizando una matriz DOFA, de
acuerdo a desarrollo Test de Coeficiente Emocional.

SECCIN I: AMBIENTE GENERAL

ESCALA 1. SUCESOS DE VIDA

Piense en el ao pasado. En la lista siguiente indique cuanta afliccin le caus uno de los sucesos de trabajo
o personal que se anotan. Tomado de test Coeficiente emocional
CUADRO DE COCIENTE EMOCIONAL POR Robert Cooper & Ayman Sawaf

PREGUNTA Mucha Moderada Poca Nada / No

ocurri
Despedido o renunci o se jubil X
1
2 Nuevo empleo o ingres a una nueva Cia X
3 Nuevo tipo de trabajo X
4 Reduccin o reorganizacin en la compaa X
5 Algn otro cambio en la Ca., que le produjo angustia X
6 Tuvo una perdida econmica o disminucin de ingresos X
7 Muerte de un amigo ntimo o miembro de familia X
8 Mudanza o Traslado X
9 Su separacin o divorcio X
10 Su Matrimonio X
11 Compr nueva casa X
12 Fue vctima de un crimen X
13 Nacimiento de un hijo, adopcin, hijastros u otras personas
X
agregadas al hogar
14 Complicacin en el sistema judicial X
15 Seria enfermedad personal o heridas X
16 Seria enfermedad personal o heridas de un amigo ntimo o
X
miembro de la familia
17 Aumento de responsabilidades de cuidar un pariente viejo o
X
invalido
18 Cualquier otro cambio no incluido en la lista anterior que le
X
produjo angustia

ASSO A DO700473
 ESCALA 1. SUCESOS DE VIDA 2

ESCALA 2. PRESIONES DEL TRABAJO

Piense en el MES pasado. En la lista siguiente indique cuanta afliccin le causo cada una de las presiones del trabajo
que se anotan
PREGUNTA Mucha Moderada Poca Nada / No
ocurri
Seguridad del empleo X
1
2 Relaciones con el jefe inmediato X
3 Cambio de prioridades en el trabajo X
4 Relaciones con compaeros de trabajo X
5 Oportunidades de avanzar y desarrollarse X
6 Exceso de trabajo X
7 Control de carga de trabajo X
8 Falta de flexibilidad para hacer frente a las exigencias de
X
familia o personales
9 Favoritismo o injusticia en polticas de contratacin y
X
ascensos en el trabajo
10 Constante vigilancia de su desempeo en el oficio X
11 Trabajo aburrido o poco interesante X
12 Especial reconocimiento o premio en su oficio X
13 Presin por conflicto de fechas lmites en su trabajo X
14 Perdida de devocin en el trabajo X
15 Se siente aprisionado en el papeleo e incapaz de realizar
X
cosa alguna
16 Flexibilidad de horas de trabajo X
17 El transporte de ida y regreso al trabajo X

ESCALA 2. PRESIONES DEL TRABAJO 13

ASSO A DO700473
ESCALA 3. PRESIONES PERSONALES
Piense en el MES pasado. En la lista siguiente indique cuanta afliccin le causo cada una de las presiones personales
que se anotan
PREGUNTA Mucha Moderada Poca Nada / No
ocurri

1 Dificultades financieras X
2 Aumento de las responsabilidades de cuidar un adulto viejo
X
o un pariente invalido
3 Desavenencias con socio o cnyuge X
4 Crianza de un hijo X
5 Estar separado del marido o la esposa X
6 Deterioro de la salud personal X
7 Encontrar quien cuide del hijo, o problemas con actual
X
situacin de dicho cuidado
8 No tiene tiempo suficiente para pasar con los que estn ms
X
cerca de Usted
9 Vecindario peligroso o no seguro X
10 Relaciones con un pariente intimo (Padres, hermanos,
X
yernos)
11 Conflicto sexual o frustracin X
12 Conflicto trabajo-familia X
13 Soledad o falta de intimidad X
14 Cuestiones de fecundidad o reproduccin X
ESCALA 3. PRESIONES PERSONALES 2

SECCIN II: CONOCIMIENTO EMOCIONAL

ESCALA 4. CONCIENCIA EMOCIONAL DE SI MISMO
Indique cmo describe cada rengln la manera como Usted piensa y siente sobre Usted actualmente
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

1 Puedo nombrar mis sentimientos X

2 He aprendido mucho acerca de m mismo escuchando mis
X
sentimientos

ASSO A DO700473
 3 Soy consciente de mis sentimientos la mayor parte del
X
tiempo
4 S cundo me estoy alterando X
5 Cuando estoy triste, s por qu X
6 Me juzgo a m mismo por la manera como creo que los
X
dems me ven
7 Gozo de mi vida emocional X
8 Me asustan las personas que muestran fuertes emociones X
9 A veces quisiera ser otra persona X
10 Presto a tencin a mi estado fsico para entender mis
X
sentimientos
11 Acepto mis sentimientos como propios X
ESCALA 4. CONCIENCIA EMOCIONAL DE SI MISMO
26

ESCALA 5. EXPRESIN EMOCIONAL

Indique cmo describe cada rengln la manera como Usted piensa y siente sobre Usted actualmente
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

1 Les hago saber a los dems cuando estn haciendo un buen

X
trabajo
2 Expreso mis emociones aun cuando sean negativas X
3 Les hago saber a los dems lo que quiero y necesito X
4 Mis amigos ntimos diran que yo expreso mi aprecio por ellos
X

5 Me guardo mis sentimientos para m solo X

6 Les hago saber a los dems cuando sentimientos desagradables
X
intervienen en la manera como trabajamos
7 Me cuesta trabajo pedir ayuda cuando lo necesito X
8 Al tratar con los dems puedo percibir cmo se sienten X
9 Hara cualquier cosa por no parecer tonto ante mis compaeros
X

ESCALA 5. EXPRESION EMOCIONAL 18

ESCALA 6. CONCIENCIA EMOCIONAL DE OTROS
Indique cmo describe cada rengln la manera como Usted piensa y siente sobre Usted actualmente

ASSO A DO700473
 PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

1 Puedo reconocer las emociones de otros mirndolos a los ojos

X

2 Me cuesta trabajo hablar con personas que no comparten mis

X
puntos de vista
3 Me concentro en las cualidades positivas de los dems X
4 Rara vez siento ganas de reir con otro X
5 Pienso cmo se sentirn los dems antes de expresar mi
X
opinin
6 Con cualquiera que hablo, siempre lo escucho con atencin
X

7 Puedo presentir el nimo de un grupo cuando entro en un

X
saln
8 Yo puedo hacer que personas a quienes acabo de conocer
X
hablen de s mismas
9 S "leer entre lneas" cuando alguien est hablando X
10 Generalmente s cmo piensan los dems sobre m X
11 Puedo presentir los sentimientos de una persona, aunque no
X
los exprese con palabras
12 Cambio mi expresin emocional segn la persona con quien
X
est
13 S cundo un amigo est preocupado X
ESCALA 6. CONCIENCIA EMOCIONAL DE OTROS 22

SECCIN III: COMPETENCIAS DE CE

ESCALA 7. INTENCIN
Piense en el mes pasado. Cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

Puedo excluir toda distraccin cuando necesito concentrarme

X
1
2 Generalmente termino lo que comienzo X
3 S decir que no cuando es necesario X
4 D recompensarme a m mismo despus de alcanzar una meta
X

5 Puedo hacer a un lado las recompensas a corto plazo a cambio

X
de una meta a largo plazo
6 Puedo concentrarme completamente en una tarea cuando es
X
necesario
7 Hago cosas de las cuales despus me arrepiento X

ASSO A DO700473
8 Acepto la responsabilidad de manejar mis emociones X
9 Cuando me veo ante un problema, me gusta despacharlo lo
X
ms pronto posible
10 Pienso qu es lo que quiero antes de actuar X
11 Puedo aplazar mi satisfaccin personal a cambio de una meta
X
ms grande
12 Cuando estoy de mal humor puedo superarlo hablando X
13 Me da rabia cuando me critican X
14 No s cul es el origen de mi enfado en muchas situaciones
X

ESCALA 7. INTENCIN 23

ESCALA 8. CREATIVIDAD
Piense en el mes pasado. Cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

1 He recomendado proyectos novedosos en mi compaa X

2 Participo en compartir informacin e ideas X
3 Sueo con el futuro para ayudarme a pensar hacia dnde voy
X

4 Mis mejores ideas me vienen cuando no estoy pensando en

X
ellas
5 Tengo ideas brillantes que me dan venido de pronto y ya
X
completamente formadas
6 Tengo un buen sentido de cundo las ideas tendrn xito o
X
fracasarn
7 Me fascinan los conceptos nuevos e inusuales X
8 He implementado proyectos novedosos en mi compaa X
9 Me entusiasman las ideas y soluciones nuevas X
10 Me desempeo bien haciendo "lluvia de ideas" para generar
X
opciones sobre un problema
ESCALA 8. CREATIVIDAD 15
ESCALA 9. ELASTICIDAD
Piense en el mes pasado. Cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

ASSO A DO700473
 Puedo reaccionar despus de haberme sentido desilusionado
X
1
2 Puedo realizar lo que necesito si me dedico a ello X
3 Obstculos o problemas en mi vida han producido cambios
X
inesperados para mejorar
4 Encuentro fcil esperar con paciencia cuando es necesario X
5 Siempre hay ms de una respuesta correcta X
6 S cmo dar satisfaccin a todas las necesidades de m mismo
X

7 No me gusta dejar para maana lo que puedo hacer hoy X

8 Temo ensayar otra vez una cosa que ya me ha fallado antes
X

9 Pienso que hay problemas por los cuales no vale la pena

X
preocuparse
10 Yo me despreocupo cuando la tensin aumenta X
11 Puedo ver el aspecto humorstico de las situaciones X
12 A menudo dejo una cosa a un lado por un tiempo para
X
obtener una nueva perspectiva
13 Cuando encuentro un problema me concentro en qu se
X
puede hacer para resolverlo
ESCALA 9. ELASTICIDAD 26
ESCALA 10. CONEXIONES INTERPERSONALES
Piense en el mes pasado. Cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

Puedo lamentarme cuando pierdo algo que es importante

X
1 para mi
2 Me siento incomodo cuando alguien se acerca demasiado a m
X
emocionalmente
3 Tengo varios amigos con quienes puedo contar en caso de
X
dificultades
4 Muestro mucho amor y afecto a mis amigos X
5 Cuando tengo un problema, s a quin acudir o qu hacer
X
para ayudar a resolverlo
6 Mis creencias y valores guan mi conducta diaria X
7 Mi familia est siempre conmigo cuando la necesito X
8 Dudo que mis colegas realmente me aprecien como persona
X

9 Me cuesta trabajo hacer amistades X

10 Rara vez lloro X
ESCALA 10. CONEXIONES INTERPERSONALES 20
ESCALA 11. DESCONTENTO CONSTRUCTIVO

ASSO A DO700473
Piense en el mes pasado. Cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

1 Puedo contradecir con eficacia para producir un cambio X

2 No expresara mis sentimientos si con ello creyera que causara
X
un desacuerdo
3 En el fondo, yo slo puedo confiar en m mismo para hacer las
X
cosas
4 Permanezco en calma aun en situaciones en que los dems se
X
irritan
5 Es mejor no alborotar problemas si se pueden evitar X
6 Me cuesta trabajo obtener consenso de mi equipo de trabajo
X

7 Pido retroalimentacin a mis colegas sobre mi rendimiento

X

8 Tengo habilidad para organizar y motivar grupos de personas

X

9 Me gusta hacer frente a los problemas en el trabajo y

X
resolverlos
10 Escucho la crtica con mente abierta y la acepto cuando es
X
justa
11 Dejo que las cosas crezcan hasta el punto crtico antes de
X
hablar de ellas
12 Cuando hago un comentario crtico, me concentro en la
X
conducta y no en la persona
13 Evito las disculpas X
ESCALA 11. DESCONTENTO CONSTRUCTIVO 25
ESCALA 12. COMPASIN
Piense en el mes pasado. En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

Yo puedo ver la mortificacin de los dems, aunque no la

X
1 mencionen
2 Puedo leer las emociones de la gente por sus ademanes X
3 Acto con tica en mi trato con los dems X
4 No vacilara en hacer un esfuerzo extra por ayudar a una
X
persona que est en dificultades
5 Tengo en cuenta los sentimientos de los dems en mi trato con
X
ellos
6 Me puedo poner en el lugar de otra persona X
7 Hay personas a quienes jams perdono X

ASSO A DO700473
8 Puedo perdonarme a mi mismo por no ser perfecto X
9 Cuando tengo xito en algo, me parece que poda haberlo
X
hecho mejor
10 Ayudo a los dems a quedar bien en situaciones difciles X
11 Constantemente me preocupo por mis deficiencias X
12 Envidio a los que tienen ms que yo X
ESCALA 12. COMPASIN 28

ESCALA 13. PROSPECTIVA

Piense en el mes pasado. En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln su conducta o intencin
PREGUNTA Muy Moderadamente Un Poco Nada bien
bien bien

1 Veo el lado bueno de las cosas X

2 Amo mi vida X
3 S que puedo encontrar soluciones a problemas difciles X
4 Creo que las cosas generalmente salen bien X
5 Continuamente me he visto frustrado en la vida por mala suerte
X

6 Me gusta ser el que soy X

7 Veo los retos como oportunidades para aprender X
8 Bajo presin estoy seguro de que encontrar una solucin X
ESCALA 13. PROSPECTIVA 23

ESCALA 14. INTUICIN

Piense en el mes pasado. En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln su conducta o
intencin.

PREGUNTA
Muy bien
Moderadamente bien
Un Poco
Nada bien
1
A veces tengo la solucin correcta sin tener las razones
X

2
Mis corazonadas suelen ser acertadas

ASSO A DO700473
 X

3
Visualizo mis metas futuras
X

4
Puedo ver el producto terminado o el cuadro antes de que estn completos

5
Creo en mis sueos aun cuando otros no los vean ni los entiendan
X

6
Cuando me veo ante una eleccin difcil, sigo mi corazn
X

7
Presto atencin cuando las cosas no me parecen del todo bien
X

8
Una vez que me he decidido, rara vez cambio de opinin

9
La gente dice que yo soy un visionario

10
Cuando alguien presenta una opinin distinta de la ma, me cuesta trabajo aceptarla

ASSO A DO700473
 X

11
Uso mis reacciones intuitivas para tomar decisiones difciles

ESCALA 14. INTUICIN

25

ESCALA 15. RADIO DE CONFIANZA

Piense en el mes pasado. En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln su conducta o
intencin.

PREGUNTA
Muy bien
Moderadamente bien
Un Poco
Nada bien

1
Todos se aprovecharan de mi si yo los dejara

2
Confo en los dems hasta que tenga razones para no confiar

ASSO A DO700473
Tengo mucho cuidado para decidirme a confiar en una persona

4
Respeto a mis colegas
X

5
Las personas parecidas a m en mi compaa han recibido ms beneficios que yo (v.gr., aumentos
de sueldo, ascensos, oportunidades, recompensas, etc.)

6
las personas a quienes trato son dignas de confianza

7
Parece que yo siempre salgo defraudado

8
Muy poco en la vida es justo o equitativo

9
Cuando algo no funciona, yo trato de presentar un plan alterno

ASSO A DO700473
 X

10
Cuando conozco a una persona nueva, descubro muy poco de informacin personal sobre m
mismo
x

3
4
5
6

ESCALA 15. RADIO DE CONFIANZA

18
ESCALA 16. PODER PERSONAL

Piense en el mes pasado. En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln su conducta o
intencin

PREGUNTA
Muy bien
Moderadamente bien
Un Poco
Nada bien
1
Yo puedo lograr que las cosas se hagan
X

2
La suerte hace un papel muy importante en mi vida

ASSO A DO700473
Encuentro intil luchar contra la jerarqua establecida en mi compaa

4
Las circunstancias estn fuera de mi control

X
5
Necesito reconocimiento de los dems para que mi trabajo valga la pena

X
6
Es fcil que los dems gusten de mi

7
Me cuesta mucho trabajo aceptar cumplidos

8
Tengo la habilidad de conseguir lo que quiero

9
Siento que controlo mi vida
X

10
Si reflexiono sobre mi vida, podra sentir que bsicamente no soy feliz

X
11
Me siento asustado y creo que no tengo el control de las cosas cuando stas cambian rpidamente

ASSO A DO700473
 X

12
Me gusta encargarme de una cosa
X

13
Yo s lo que quiero y lo busco
X

ESCALA 16. PODER PERSONAL

30
ESCALA 17. INTEGRIDAD

Piense en el mes pasado. En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln su conducta o
intencin

PREGUNTA
Muy bien
Moderadamente bien
Un Poco
Nada bien
1
Cuando cometo un error estoy dispuesto a reconocerlo

2
Siento que estoy engaando a los dems

X
3
Si no me apasionara mi trabajo, cambiara de oficio

X
4

ASSO A DO700473
Mi oficio es una extensin de mi sistema personal de valores
X

5
Jams digo una mentira

6
Encuentro que me dejo llevar por una situacin aun cuando no est de acuerdo con ella

7
Exagero mis habilidades para poder avanzar

8
Digo la verdad aun cuando sea difcil

9
He hecho en mi oficio cosas contrarias a mis principios

ESCALA 17. INTEGRIDAD

18
ESCALA 18. SALUD GENERAL

Piense en el mes pasado. Indique con qu frecuencia la experimentado los sntomas siguientes

SINTOMAS EMOCIONALES
Nunca
Una o dos veces al mes
Todas las semanas
Casi todos los das

ASSO A DO700473
 1
Me cuestra trabajo concentrarme
X

2
Me abruma el trabajo
X

3
Me distraigo fcilmente

4
No puedo quitarme una cosa de la cabeza y estoy siempre preocupado
X

5
Me siento deprimido, desalentado o sin esperanza
X

6
Me siento solo
X

7
Pierdo la memoria
X

8
Me siento fatigado o abrumado
X

9
Me cuesta trabajo resolverme o tomar decisiones

ASSO A DO700473
 X

10
Me cuesta trabajo empezar o tranquilizarme
X

ESCALA 18. SALUD GENERAL

05

ESCALA 19. CALIDAD DE LA VIDA

En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln la manera como usted piensa y siente
sobre usted mismo actualmente

PREGUNTA
Muy bien
Moderadamente bien
Un Poco
Nada bien
1
Estoy muy satisfecho con mi vida
X

2
Me siento enrgico, feliz y lleno de salud
X

3
Tengo sentimientos de paz interior y bienestar
X

4
Necesitara hacer muchos cambios en mi vida para ser realmente feliz

ASSO A DO700473
 5
Mi vida satisface mis ms hondas necesidades
X

6
He obtenido menos de lo que he esperado de la vida

X
7
Me gusta ser exactamente como soy
X

8
Para m el trabajo es una diversin
X

9
He encontrado trabajo significativo
X

10
Voy por una camino que me trae satisfaccin
X

11
He aprovechado al mximo mis capacidades
X

ESCALA 19. CALIDAD DE VIDA

32
ESCALA 20. COCIENTE DE RELACIONES

ASSO A DO700473
En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln la manera como usted piensa y siente
sobre usted mismo actualmente

PREGUNTA
Muy bien
Moderadamente bien
Un Poco
Nada bien
1
Hay personas con quienes "me conecto" a un nivel ms hondo

2
Soy franco con las personas cercanas a m y ellas son francas conmigo

3
He amado profundamente a otra persona
X

4
Generalmente encuentro personas con quienes hacer vida social

5
Soy capaz de hacer compromisos a largo plazo con otra persona
X

6
S que soy importante para los que estn ms cerca de mi

7
Encuentro fcil decirles a los dems que los quiero

ASSO A DO700473
 ESCALA 20. COCIENTE DE RELACIONES
15

ESCALA 21. OPTIMO RENDIMIENTO

En la lista siguiente indique cmo describe cada rengln la manera como usted piensa y siente sobre usted mismo
actualmente
PREGUNTA Muy Moderadament Un Poco Nada bien
bien e bien

1 Estoy satisfecho con mi desempeo en el trabajo X

2 Mis compaeros de trabajo diran que yo facilito buenas
x
comunicaciones entre los miembros de mi grupo
3 Me siento distante en el trabajo y no participante X
4 Me es difcil prestar atencin a las tareas del trabajo X
5 En mi equipo de trabajo participo en la toma de decisiones X
6 Me cuesta trabajo cumplir los compromisos o completar las
X
tareas
7 Mi rendimiento en el trabajo es siempre el mejor de que soy
X
capaz
ESCALA 21. OPTIMO RENDIMIENTO 19

ASSO A DO700473
ONA DE
ENDIMIENTO ESCALAS PUNTAJES OPTIMO DIESTRO VULNERABLE CAUTELA
ESCALA 1. SUCESOS DE
VIDA 2 ESCALA 1 0 2 3 7 8 15 16 54
AMBIENTE ESCALA 2. PRESIONES DEL
ACTUAL TRABAJO 13 ESCALA 2 0 6 7 13 4 20 21 51
ESCALA 3. PRESIONES
PERSONALES 2 ESCALA 3 0 2 3 7 8 14 15 42
ESCALA 4. CONCIENCIA
EMOCIONAL DE SI MISMO 26 ESCALA 4 33 29 28 24 23 19 18 0
ESCALA 5. EXPRESION
ONOCIMIENTO
EMOCIONAL 18 ESCALA 5 27 20 19 17 16 13 12 0
ESCALA 6. CONCIENCIA
EMOCIONAL DE OTROS 22 ESCALA 6 39 28 27 22 21 15 14 0
ESCALA 7. INTENCION 23 ESCALA 7 42 33 32 27 26 21 20 0
ESCALA 8. CREATIVIDAD 15 ESCALA 8 30 24 23 19 18 13 14 0
ESCALA 9. ELASTICIDAD 26 ESCALA 9 39 34 33 28 27 21 20 0
OMPETENCIAS ESCALA 10. CONEXIONES
INTERPERSONALES 20 ESCALA 10 30 28 27 23 22 18 17 0
ESCALA 11. DESCONTENTO
CONSTRUCTIVO 25 ESCALA 11 39 34 33 27 26 20 19 0
ESCALA 12. COMPASIN 28 ESCALA 12 36 33 32 29 28 21 20 0
ESCALA 13. PROSPECTIVA 23 ESCALA 13 24 23 22 19 18 13 12 0
ESCALA 14. INTUICIN 25 ESCALA 14 33 29 28 23 22 18 17 0
VALORES Y ESCALA 15. RADIO DE
CREENCIAS CONFIANZA 18 ESCALA 15 30 26 25 21 20 16 15 0
ESCALA 16. PODER
PERSONAL 30 ESCALA 16 39 34 33 29 28 24 23 0
ESCALA 17. INTEGRIDAD 18 ESCALA 17 27 20 19 17 16 13 12 0
ESCALA 18. SALUD
GENERAL 5 ESCALA 18 0 8 9 18 19 31 32 96
ESCALA 19. CALIDAD DE LA
VIDA 32 ESCALA 19 33 27 26 22 21 17 16 0
RESULTADOS
ESCALA 20. COCIENTE DE
RELACIONES 15 ESCALA 20 21 20 19 17 16 14 13 0
ESCALA 21. OPTIMO
RENDIMIENTO 19 ESCALA 21 21 20 19 17 16 13 12 0

VALORACIONES
OPTIMO
DIESTRO
VULNERABLE enmarcadas en
color ROJO
CAUTELA

ASSO A DO700473
Matriz DOFA, Test Coeficiente Emocional
ANLISIS DE LA MATRIZ DOFA
Test de Coeficiente Emocional
Marco Herney Calla Snchez
FORTALEZAS
E1. Sucesos de vida puntaje 2 Optimo
R. Estabilidad Familiar, laboral y de casa normalidad.
E2. Presiones del trabajo puntaje 13 Diestro
R. Las relaciones son muy buenas, aunque se mantiene la distancia hacia los superiores
E3. Presiones personales Puntaje 2 Optimo
R. No se presenta ninguna situacin que afecte las emociones en hogar o trabajo
E4. Conciencia emocional de s mismo Puntaje 26 Diestro
R. Bastante critico consigo mismo, siempre busaca mejorar.
E5. Expresin emocional Puntaje 18 Diestro
R. Expresa sus sentimientos de manera inmediata, se manifiesta y busca solucin
E6. Conciencia emocional de otros Puntaje 22 Diestro
R. Demuestra inters en aspectos que afectan a los dems y busaca ofrecer una posible
solucin
E13. Prospectiva Puntaje 23 Optimo
R. Observa positivismo en las cosas, busca solucin de manera pronta y real.
E14. Intuicin Puntaje 25 Diestro
R. Est atento a situaciones que le pueden afectar, evita los riesgos, analiza resultados
E16. Poder personal Puntaje 30 Diestro
R. Objetivos claros al momento de efectuar una tarea, soluciones reales y positivas.
E17. Integridad Puntaje 18 Diestro
R. Honestidad y lealtad define este trmino.
E18. Salud General Puntaje 5 Optimo
R. Estado fsico adecuado, atento de la salud por recomendacin mdica.
E19. Calidad de Vida Puntaje 32 Optimo
R. Basado en tener lo suficiente, ejemplo para los ms cercanos, no busca tener as de lo que
necesita.
E21. ptimo Rendimiento Puntaje 19 Diestro
R. El trabajo en equipo es esencial para el logro de los objetivos, no se muestra
individualidad. Resultados que beneficien a todos.
Conclusiones:
De acuerdo a las escalas de evaluacin planteadas en el cuadro de cociente emocional por
Robert Cooper & Ayman Sawaf, el evaluado presenta rangos de puntuacin altos, indicando
que para el cumplimiento de los objetivos, es fundamental el trabajo en equipo, por lo tanto
motiva el desempeo del trabajo en equipo, las relaciones familiares e integridad familiar. Se
mantiene un alto grado de autoridad y direccionamiento estratgico, realizando las
recomendaciones de mejora, para mantener un ciclo de mejoramiento estratgico
prospectivamente a las necesidades que surgen, as mismo resalta el trabajo que realiza y el
de los dems.

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 DEBILIDADES

E10. Conexiones interpersonales Puntaje 20 Vulnerable

R. No confa en las recomendaciones de los dems, precavidos en los consejos ofrecidos,
analista de ellos antes de ponerlos en prctica.
E11. Descontento constructivo Puntaje 25 Vulnerable
R. demuestra sus sentimientos de manera directa no importa si estos pueden agredir a los
dems, importa el decir las cosas de tal forma que se sienta la decisin que se pueda tomar.
E12. Compasin Puntaje 28 Vulnerable
R. El cumplimiento de objetivos es esencial, ante todo, aunque se tengan que obviar las
razones de los dems, no se aceptan excusas que afecten la tarea a desarrollar.
E15. Radio de confianza Puntaje 18 Vulnerable
R. Respeto hacia los dems se espera lo mismo muy exigente de los deberes a cumplir, cada
uno en lo que corresponde.
E20. Cociente de relaciones Puntaje 15 Vulnerable.
R. Sentimientos no se demuestran directamente, se mantiene la distancia, no se permite
exceso de confianza de ninguna manera, se mantiene a raya el que personas cercanas abusen
de confianza.

CONCLUSIONES: Una vez hecha la evaluacin, los datos arrojados mediante la

aplicacin y el anlisis del instrumento, se identifica:

Se evidencia la confianza total en actividades de grupo, la confianza total en las personas no

es un 100%, depende del comportamiento y grado de confiabilidad presentada.
Se investigan las buenas diplomacias y relaciones, pero es necesario tener claridad sobre
mantener la distancia, es predominante y las cosas se dicen de manera inmediata. Esta
situacin afecta las relaciones creando una barrera en cuanto al dialogo o acercamiento de
mejora de las situaciones indecisas.

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