LA ACTITUD PATRONAL DE HIMA- CUPEY ANTE LA

NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

DICIEMBRE 2017
En algún momento los trabajadores a
nivel de todo el país tendremos que
organizar un comité que haga una
selección anual de aquellos patronos
que han optado por distinguirse por
sus posturas anti obreras. Debe ser
algo así como el organismo que
escoge los mejores patronos todos los
años. No tenemos la menor duda de ANTI
quién encabezará la lista como el
Patrono Anti-obrero del Año. La
Corporación HIMA-San Pablo se
llevará el galardón, de manera
indiscutible.

En su división de HIMA-Cupey
tendríamos dos sólidos argumentos para ofrecerlos a los compañeros y compañeras que constituirán
el jurado evaluador. Veamos.
Primer argumento: Una vez el sector profesional del Hospital HIMA-Cupey prevaleció como unidad
organizada sindicalmente, el patrono comenzó a poner en práctica su ofensiva anti sindical. Mediante
comunicación, al efecto, estableció que la utilización de los servicios de la Sala de Emergencia
continuaría siendo libre de costo para el personal no unionado, y al personal unionado le costará 50%
del costo regular de los servicios.
Como corresponde, ante una medida claramente discriminatoria, la Unión ha procedido a radicar la
querella correspondiente y no tenemos la menor duda de que tal arbitrariedad será revocada por el
organismo correspondiente.
Segundo argumento: En la negociación del Convenio Colectivo, que apenas comienza, el patrono se
niega a acordar el elemento inicial de todos los convenios, el reconocimiento de la Unión y el
compromiso, de tratar justamente a los trabajadores y trabajadoras. Aquí no se trata de una cláusula
que le cueste dinero al patrono o que en forma alguna afecte el desarrollo de las labores del personal
en la institución hospitalaria. Se trata exclusivamente de la negativa del patrono a tratar justamente
a los trabajadores que prestan sus capacidades profesionales y su trabajo a la institución.
En la experiencia negociadora de la Unión General de Trabajadores, que consta de más de medio
siglo, esta es la primera vez que un patrono se resiste a firmar el Artículo de Reconocimiento de la
Unión y el compromiso de un trato equitativo y respetuoso para sus empleados.

Los trabajadores no tenemos por qué amilanarnos frente a esta actitud. Todo lo contrario. Vamos a
profundizar nuestro proceso organizativo y a prepararnos para demostrarle a este patrono lo
equivocado de su filosofía. Hacemos un llamado a todos los compañeros, unionados o no unionados
a no callar, ni quedarse cruzados de brazos cuando ocurra un abuso, un atropello, o la desatención de
un justo reclamo. Es importante que recurramos a los foros que correspondan para hacer valer
nuestros derechos y nuestra dignidad como trabajadores/as.

También, hacemos un llamado especial a nuestros unionados del Taller HIMA-Cupey a elegir su
cuerpo de delegados y aprestarse a la realización de las tareas organizativas, que son necesarias para
garantizar el avance y la conclusión de la negociación de nuestro convenio.

Esperamos que la razón y el entendimiento se hagan presente en la Mesa de Negociación. Por nuestra
parte, tenemos la intención de negociar de buena fe. Estamos firmemente convencidos de que a
ningún patrono le es conveniente, ni productivo, ganarse un premio por su comportamiento anti-
obrero. Un centro de trabajo donde prevalezca el respeto mutuo y el entendimiento inteligente
constituye la mejor garantía de servicio y calidad para nuestros pacientes.

La Unión General de
Trabajadores les desea