EL EMBARGO DEL SALARIO 2017:

El cálculo de lo que te pueden o no embargar de tu salario o pensión en caso de deudas,

cambia según el caudal de recursos que tengas, y es más sencillo de lo que a priori parece.

El artículo 607 de la Ley de Enjuiciamiento Civil, titulado embargo de sueldos y

pensiones, aclara bastante el cómo hacerlo, pero voy a tratar de darle aún más facilidad de
entendimiento con la explicación que voy a dar a continuación. Por lo tanto, hay que seguir la
regla explicada en la norma señalada anteriormente, que es la siguiente:

1º. La legislación indica que el salario mínimo no puede tocarse. Actualmente en 2017
corresponde a una cantidad de 707,7 euros.
2º. Teniendo eso claro, la Administración puede embargar un 30% de una nómina superior al
707,7 y que llegue hasta el doble del salario mínimo, que son 1.415,40 euros.
3º. Ese 30% aumenta al 50% para la parte del sueldo que equivalga al triple del salario
mínimo y así proporcionalmente hasta llegar al 90% para contribuyentes que ganan más de
3.538,5 euros. (5 veces el SMI)

Como nota, indicar que para la deuda hipotecaria se sigue la misma regla, pero el mínimo
aumenta situándose en 1.061,55 euros (el SMI más su 50%) cuando tras el embargo de la
hipoteca y su ejecución aún quedare cantidad de deuda por pagar. (Ver cuadros adjuntos).

Supuesto de deudas hipotecarias

Porcentajes
Percepciones
embargables
Porcentajes
Hasta 1 SMI Inembargable Percepciones
embargables
De 1 a 2 SMI 30% Hasta 1,5 SMI Inembargable
De 2 a 3 SMI 50% De 1 a 2 SMI 30%
De 3 a 4 SMI 60% De 2 a 3 SMI 50%
De 4 a 5 SMI 75% De 3 a 4 SMI 60%
Exceso de 5 SMI 90% De 4 a 5 SMI 75%
Exceso de 5 SMI 90%

Ahora trataré de resolver algunas de las dudas más comunes a la hora de enfrentarse a este
tipo de situaciones:

1º. ¿Qué salario se debe computar? La regla de cuantificación se hace sobre el salario neto
mensual, esto es el salario después de deducirle todas las cargas fiscales y sociales a las
que esté sujeto.

Además hay que mencionar que si el trabajador percibe prorrateadas las pagas
extraordinarias, ha de tomar el salario mínimo con inclusión de las mismas. Sin embargo, si
 recibe las pagas extraordinarias semestralmente, calcularemos por separado el salario
ordinario de cada mes y, cuando toque, la paga extraordinaria.

2º. ¿Qué importes se deben incluir? En caso de que el trabajador sea beneficiario de varias
percepciones, se acumularán sus cuantías para deducir de una sola vez la parte
inembargable.

3º. ¿Qué ocurre si estoy casado? En cuanto al régimen matrimonial, éste goza de una vital
importancia. Se acumulan los salarios, sueldos y pensiones, retribuciones o equivalentes de
los cónyuges cuando el régimen económico que les rija no sea el de separación de bienes.

4º. ¿Es el mínimo en todo caso inquebrantable? No, los mínimos mencionados no son
inquebrantables, y se podrán rebasar en favor del pago de alimentos al cónyuge e hijos en
virtud de una sentencia, ya que el legislador ha querido dar preponderancia a estos valores.

VEAMOS ALGUNOS EJEMPLOS

A) trabajador con salario líquido de 2.600 €, y una deuda por 24.040,48 €

Cantidades embargables
Los primeros 707,7 euros Inembargables
Los segundos 707,7 euros 30% = 212,31
Las terceras Los terceros 707,7 euros 50% = 353,85
Los restantes 476,9 euros 60% = 286,14
Total embargable 852,3 euros/mes

En este caso el embargo durará 24.040,48 : 852,3 =28,21 meses.

B) Veamos ahora el mismo ejemplo, pero imaginando que la deuda es hipotecaria.

Trabajador con salario líquido de 2.600€, y una deuda por 24.040,48 €
(HIPOTECARIA)

Cantidades embargables
Los primeros 1.061,55 euros Inembargables
Los segundos 707,7 euros 30% = 212,31
Las terceras Los terceros 707,7 euros 50% = 353,85
Los restantes 123,05 euros 60% = 73,83
Total embargable 639,99 euros/mes

En este caso el embargo durará 24.040,48 : 639,99 €/mes =37,56 meses.