Professional Documents
Culture Documents
1
También existían barrios que formaban la vecindad de Armatambo,
estos eran: Comuco, Falana o Talana, Chamac o Chama y el Falcón.
Otros barrios recibieron nombres españoles, como es el caso de
Tejadita o Naranjuel.
Cada barrio tenía una acequia del mismo nombre que se desprendía o
bifurcaban del río o canal de Sulco.
2
La ley transitoria de las municipalidades se promulgó el 2 de enero de
1857. Durante esa época Surco era parte del distrito de Barranco, pero
los vecinos de Surco consiguieron que el Presidente A gusto B. Leguía
promulgase la ley Nº 6644 en donde se crea el distrito de Santiago de
Surco un 16 de noviembre de 1929.
3
d) COMPRENSIÓN DEL AMBIENTE DE CONTROL INTERNO
ANALISIS FODA
FORTALEZAS
4. Conservación de Tradiciones
DEBILIDADES
4
1. Existencia de sectores en situación de pobreza
OPORTUNIDADES
4. Proceso de descentralización
AMENAZAS
5
2. Población en situación de pobreza de distritos vecinos
INTEGRAL
6
PROMOVER EL INVERSION SURCO
MEJORAMIENTO DE LA URBANA ORGANIZA Y
INFRAESTRUCTURA COMPROMETIDA FORTALECE
URBANA CON EL LA GESTION
DESARROLLO COMPARTIDA
ORDENADO Y DE SU
ARMONICO DESARROLLO
LOCAL
BASADO EN
ESTRATEGIAS
DE
CONCERTACI
PROMOVER IMPLEMENTAR ON CON
ACCIONES MECANISMOS DE ALIADOS
LINEA
TENDIENTES A UN CONCERTACION PUBLICOS Y
ESTRATEGICA 1:
CRECIMIENTO ENTRE ACTORES PRIVADOS,
DESARROLLO
ORDENADO DEL PUBLICOS Y INTERDISTRIT
ECONOMICO
DISTRITO PRIVADOS, PARA ALES Y
FORTALECER LA METROPOLIT
GESTION LOCAL ANOS,
NACIONALES
E
INTERNACION
ALES
PROMOVER EL ARTICULAR EL
DESARROLLO PLAN URBANO
URBANO DE LA CON EL
CIUDAD DESARROLLO
INTEGRAL DEL
DISTRITO
7
AMPLIAR LA PROMOVER Y
COBERTURA DE LOS CONSOLIDAR
SERVICIOS SOCIALES LAS
A LAS POBLACIONES ACTIVIDADES
MAS NECESITADAS SOCIALES
FOCALIZADAS
MEJORANDO SU
CALIDAD Y
EFICACIA
LINEA
ESTRATEGICA 2:
DESARROLLO
SOCIAL
PROMOVER EL INSERTAR EL
TURISMO EN LA DISTRITO EN EL
CIUDAD, ORIENTADO CIRCUITO
A FORTALECER LAS TURISTICO
COSTUMBRES Y METROPOLITANO
TRADICIONES OFRECIENDO
SURCANAS SERVICIOS
ATRACTIVOS DE
ALTA CALIDAD
8
PROMOVER LA GESTION
EDUCACION, CONCERTADA DE
CULTURA Y DEPORTE LA CALIDAD DE
EN TODOS LOS LA OFERTA
NIVELES, EDUCATIVA,
INTEGRANDO A LA CULTURAL Y
COMUNIDAD DEPORTIVA
FOMENTAR LA DESARROLLO DE
INTERNALIZACION DE CAMPAÑAS
LOS VALORES INTENSIVAS DE
CIVICOS EN LA DIFUSION DE
COMUNIDAD VALORES
CÍVICOS Y
MORALES
CIUDADANOS
9
REDUCIR LA LIDERAR LA
ACTIVIDAD DELICTIVA COORDINACION
INTERDISTRITAL
E
INTERINSTITUCIO
NAL PARA
OPTIMIZAR LA
SEGURIDAD
CIUDADANA.
LINEA
ESTRATEGICA 3: INCREMENTAR LA DESARROLLAR
SEGURIDAD SENSACION DE OPERATIVOS Y
CIUDADANA SEGURIDAD CAMPAÑAS CON
CIUDADANA LOS RECURSOS
DE SEGURIDAD
CIUDADANA Y
PARTICIPAR EN
LOS QUE
ORGANICE LA
POLICIA
NACIONAL E
INSTITUCIONES
10
FOMENTAR LA FORTALECER
PARTICIPACION LOS
ACTIVA DE LAS MECANISMOS
JUNTAS VECINALES PARA QUE LAS
EN LA SEGURIDAD ORGANIZACIONE
PREVENTIVA S VECINALES SE
SUMEN AL
SISTEMA DE
SEGURIDAD
CIUDADANA
DESARROLLAR Y LOGRAR LA
FORTALECER LA GESTION
GESTION AMBIENTAL AMBIENTAL
PARTICIPATIVA A COMPARTIDA
TRAVES DE LA
ORGANIZACIÓN Y
CONSOLIDACION DE
LINEA
LOS ESPACIOS DE
ESTRATEGICA 4:
CONCERTACION
GESTION
DISTRITAL
AMBIENTAL
FORTALECER Y IMPLEMENTAR EL
AMPLIAR LAS PLAN AMBIENTAL
CAPACIDADES DE DEL DISTRITO
GESTION URBANA
AMBIENTAL
PARTICIPATIVA
11
PROMOVER E LIDERAR LA
INSTITUCIONALIZAR GESTION
LAS INICIATIVAS AMBIENTAL
LOCALES DE INTERDISTRITAL
MEJORAMIENTO DE LA A TRAVES DE
CALIDAD AMBIENTAL ALIANZAS
ESTRATEGICAS
NACIONALES E
INTERNACIONAL
ES.
BRINDAR UNA
ATENCION
DIFERENCIADA EN
NUESTROS
DIFERENTES
MODULOS A REDISEÑO DE
SATISFACCION DE PROCESOS
LINEA LOS CIUDADANOS INSTITUCIONALE
ESTRATEGICA 5:
S E
EXCELENCIA E
BRINDAR SERVICIOS IMPLEMENTACIO
INNOVACIÓN EN
CON CALIDAD DE N DE
LA GESTION
EXCELENCIA TECNOLOGIAS
INNOVADORAS
BRINDAR
FACILIDADES PARA LA
EJECUCION DE LAS
INVERSIONES
PRIVADAS
12
DESARROLLO E
IMPLEMENTACION DE
PROCESOS
OPERATIVOS
EFICACES
DESARROLLO DE
PROPUESTAS E
IMPLEMENTACION DE
SERVICIOS
INNOVADORES
13
f) IDENTIFICACIÓN DE LAS FUENTES DE CRITERIO APLICABLES
Órganos de gobierno
Órganos de Alta Dirección
Órganos de Control
Órganos de Asesoría
Órganos De apoyo
Órganos de Línea
14
o Administración de remuneraciones
o Evaluación de rendimiento
o Formación profesional
o Orientación al empleado
B. PERSONAL ASIGNADO
C. PRESUPUESTO DE TIEMPO
15