DIAZ TREJO ETHEL JOVANA

MARTINEZ ALVARADO JESSICA

MARTINEZ HERNANDEZ MARIA FERNANDA
PALACIOS DE LA CRUZ GABRIELA M.
SANDOVAL CAMPOS JENNIFER C.
VICTORIANO CASTELLANOS HÉCTOR URIEL

ENTREGA: 03/JUNIO/2015

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INDICE:

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 >INTRODUCCIÓN:
Este trabajo surge del interés por conocer las causas que motivan a los jóvenes
profesionistas mexicanos de ambos sexos, a buscar trabajo en el extranjero y los
factores que determinan el proceso de desarraigo cultural que poco a poco se va
dando en ellos.
Los jóvenes profesionistas encuestados y entrevistados afirman que la decisión de
emigrar es difícil y dolorosa y la consideran una experiencia muy dura. Un altísimo
porcentaje de mujeres emigran para seguir al marido y ellos emigran por falta de
trabajo en México, buscando mayores retos profesionales o mejor salario, otra de
las causas que se mencionan para emigrar, es la inseguridad que hay en México.
El ser humano nace dentro de una sociedad y de una cultura que le transmite
costumbres, creencias, valores y le facilita las relaciones interpersonales, pero el
emigrante tiene que enfrentarse a una cultura diferente y encarar el hecho de que
esta nueva cultura rige su vida, por lo tanto, si el expatria- do quiere triunfar en su
profesión y residir en ese país extranjero, tiene que aceptar y adaptarse a su cultura.
La cultura que rige a los países primermundistas difiere de la nuestra, en ellos las
reglas son más estrictas, hay más competitividad en el trabajo y en general la gente
se muestra menos cálida y distante, por lo que el profesionista emigrante y su
familia tendrán que aprender a convivir con estas nuevas costumbres.
Otro obstáculo que el expatriado enfrenta es al dominio del idioma del país al que
emigró, lo cual en un principio dificulta su desempeño en el trabajo y las relaciones
interpersonales con sus compañeros.
La adaptación al nuevo país va provocando poco a poco y en forma casi
imperceptible el desarraigo de la cultura mexicana. Este desarraigo se muestra de
varias maneras: el emigrado se vuelve cada vez más crítico frente a la idiosincrasia
del mexicano; los viajes a México se hacen menos frecuentes y son en especial
para visitar a la familia.

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En la actualidad y debido a la globalización, nos encontramos que vivimos en un
mundo sin fronteras y en los diferentes países nos encontramos la misma cadena
de hamburguesas, las mismas tiendas en los centros comerciales y los mismos
productos en los supermercados. Este intercambio de productos y de empresas
provoca que los profesionistas tengan la oportunidad de emigrar a otro país con
relativa facilidad.
Al emigrar, los jóvenes profesionistas se ven en la necesidad de interactuar con
gente de diferentes culturas, pero el trabajo con equipos transculturales no es fácil
y requiere del emigrante una transformación personal para conocer, comprender y
adaptarse al nuevo país, a su gente y a su cultura.
Las culturas se distinguen unas de otras por la manera específica de resolver las
situaciones problemáticas y de manejar las relaciones interpersonales.
México ocupa el cuarto lugar en el mundo en fuga de cerebros, solamente por
debajo de Gran Bretaña, Filipinas e India. “Ante esta situación, es necesario estudiar
a fondo el fenómeno migratorio para tener una visión integral del papel que
desempeña el país en la competencia global por atraer recursos humanos”.

Estos individuos conforman lo que ha sido denominada la Migración Altamente

Calificada (MAC), y tienen características diferentes de los migrantes con
calificaciones medias y bajas.

Asimismo, se ha aceptado últimamente que hay una fuga de cerebros benéfica y

otra dañina. La primera impacta en la educación en el momento que sectores de la
población buscan instruirse para conseguir empleos mejor remunerados en el
extranjero. “En relación con la segunda, el país pierde al invertir en los estudios de
mexicanos en el extranjero que no regresan”.

Es difícil establecer el impacto que tiene la fuga en la educación: no se sabe si ésta

mejora con aquélla, lo que resulta indudable es que la diáspora intelectual aún no
ha logrado apoyar al país como se quisiera.

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 >DESARROLLO:
“¡Me voy, no aguanto esta situación!” es la frase más escuchada entre algunos
estudiantes, quienes en busca de un mejor futuro en otras tierras, prefieren dejar
atrás a su familia, amigos, su entorno y hasta sus amores. Sin embargo, irse del
país se dice fácil, pero hacerlo es muy difícil; no sólo para comprar un tiquete de
avión, sino el acostumbrarse a nuevas culturas, soportar xenofobia, racismo y
engorrosos trámites para legalizarse.
Son muchas las razones por las cuales algunos estudiantes deciden marcharse, sin
embargo, un sondeo realizado reveló que 6 de cada 10 se iría por motivos de
seguridad y/o mejor calidad de vida.

Un politólogo en formación asegura que no se debe juzgar a los estudiantes que

deciden alistar sus maletas para buscar un mejor futuro en otros países: “Es natural
que en un régimen dictatorial y cerrado al libre mercado los ciudadanos se marchen
buscando oportunidades, Mientras el régimen más se cierre y vaya volviéndose más
extremista, más serán los estudiantes que quieran irse”.

Según un reciente estudio realizado por Datanálisis durante octubre de 2014, 1 de

cada 10 estudiantes está haciendo los trámites o investigando para irse del país;
cifras que hablan de unos 2,7 millones de personas por país que están a punto de
dejarlo todo por buscar un mejor futuro.

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A continuación se presenta una tabla en la cual se muestra algunos de los
porcentajes de estudiantes extranjeros en diferentes países:

La fuga de cerebros:

La emigración de otros países tiene un toque particular; y es que según el reportaje

titulado “Nuestro país se queda sin jóvenes” publicado por el diario La Verdad el 10
de septiembre de 2014, revela que más de 1,6 millones de personas se han ido del
país, de los cuales el 90% posee un título universitario, el 40% tiene maestría y el
12% doctorado.

Los datos fueron suministrados por Tomás Páez, sociólogo y profesor de la

Universidad Central de Venezuela (UCV), quien además aseguró: “Estamos en un
país en el que desapareció el 40% del parque industrial junto al 12% del parque
empresarial, Vivimos con uno de los índices de inseguridad más altos del mundo,
con una fuerte escasez de productos básicos y desabastecimiento que empeora
cuando los inversionistas prefieren iniciar sus negocios fuera ante la falta de
garantías”.

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 Motivos de emigración:

La población de profesionistas y posgraduados mexicanos en Estados Unidos

asciende a poco más de 400 mil, aunque muchos terminan en otro campo laboral
como choferes, empleados de tienda o manufactura; sin embargo, ganan más de lo
que pudieran recibir en México con sus grados académicos.
El mercado laboral en la Unión Americana sigue siendo muy atractivo (a pesar de
la crisis económica) para los profesionistas recién egresados. De acuerdo con una
reciente encuesta de la Consultora OCCMundial, de cada cien profesionistas
mexicanos, 82 estarían dispuestos a emigrar Estados Unidos en busca de mejores
oportunidades de desarrollo.

En primer lugar se enfatiza que los egresados mexicanos tienen la necesidad de ir

a buscar mejores oportunidades de empleo a otros estados y también países por la
falta de trabajo en México. Rodolfo Tuirán Gutiérrez, subsecretario de Educación
Superior, dijo que por este motivo, no es casualidad que mexicanos con licenciatura
en este país tengan que resignarse a trabajar como albañiles, carpinteros,
cocineros, lavaplatos o meseros.

Otro de los grandes motivos para los egresados mexicanos es que encuentran
trabajos mejor pagados, ya que en México les ofrecen trabajos menos calificados y
con un sueldo menor al de lo que representa su potencial. El 34% de los emigrados
ganan más del doble de lo que ganaban en México y el 43% ganan entre 50% y
80% más en el nuevo país.

Pese a esto hay muchos profesionistas que también emigran pero no logran
desempeñar su profesión y terminan trabajando como mano de obra barata en USA,
pero lo más lamentable para la economía mexicana es que aun así sus ingresos
son muy superior a lo que ganarían en México desempeñando puestos relacionados
a sus licenciaturas

Los profesionistas se van del país porque los sueldos que les ofrecen son bajos, por
lo que más allá de huir por falta de empleo, el problema es la subocupación y los
bajos ingresos.

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Por ultimo pero no menos importante la inseguridad en México también es el
causante de que muchos egresados mexicanos quieran huir, ya que si muy
difícilmente llegan a tener un trabajo y con esfuerzo ir subiendo de rango, al ser
sumamente exitosos temen por sus vidas, por que como se puede ver en el día a
día en México ser una persona exitosa es un peligro ya que extorsionan a las
personas arrebatándoles todos sus bienes y en el peor de los casos pueden
asesinarte, a tu familia, amigos sin el más mínimo remordimiento.

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>CONSECUENCIAS DE ESTUDIANTES QUE EMIGRAN PARA UN MEJOR
EMPLEO:

Hay muchos beneficios de irte a otro lugar, pero así como hay cosas buenas
también hay cosas malas. Consecuencias que afectan más a unos que a otros,
hay un sinfín pero los más destacados son los siguientes:

 Deben dejar su lugar de origen. Deben de dejar sus costumbres, su

cultura ya que no es la misma en Acapulco que en México citando un
ejemplo, hay muchas personas que en su lugar de origen visten con sus
trajes típicos y llegan a un lugar donde hacerlo lo ven extraño; dejan su
gastronomía, dejan su clima, las comodidades de su hogar por estar
rentando o un lugar con menos comodidades que su hogar.
 Deben de dejar su familia. Las personas o universitarios que terminan su
carrera dejan a su familia ya que muchas veces no todos pueden irse y
tienen que empezar a estar solos. Y algunos sufren una depresión a causa
de esta soledad por así llamarlo.
 Discriminación. Muchos de los que se van son víctimas de discriminaciones
por su tipo de piel, su idioma cabe destacar que el náhuatl, o que antes
llamábamos lenguas ahora son idiomas, y no todas las personas saben
esto, y al encontrar personas que lo hablan se llega a la burla.
 El tener que aprender una cultura o un idioma diferente que el que el la
persona tiene.
 Al haber más personas que quieren migrar dejan con una falta de población
a su lugar de origen y con un incremento cada vez más grande al lugar al
que se van así provocan una sobrepoblación de ciertas ciudades, países,
etc.
 Los tipos de empleos realizan los jóvenes migrante: La mayoría de los
jóvenes trabajadores, tanto en su país como en el exterior, trabaja en la
agricultura o en el sector servicios, bien sea en la educación, la asistencia
sanitaria, la preparación de alimentos o la hostelería.

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 Como les fue a los jóvenes migrantes durante la crisis económica: Las
tasas de desempleo de los trabajadores migrantes se incrementaron
durante la crisis, y con frecuencia doblan las del total de los trabajadores.
La proporción de jóvenes migrantes es excesivamente alta en sectores que
son más sensibles a las fluctuaciones económicas y muchos no tienen
contratos de empleo seguros. Con frecuencia, los migrantes se ven
excluidos de las medidas de protección social, como el seguro de
desempleo y la recapacitación profesional.

 -Cuáles son las repercusiones negativas de la migración para los países de

destino: Los trabajadores migrantes pueden, en algunos casos, deprimir los
salarios de los trabajadores locales similares, incluso los de los migrantes
establecidos. Sin embargo, esta bajada salarial puede ser compensada por
inversiones vinculadas a la disponibilidad de mano de obra que creen
empleos tanto para los trabajadores migrantes como para los locales. Los
análisis muestran que el impacto fiscal de la migración durante los últimos
cincuenta años es en promedio casi igual a cero entre los países OCDE, y
los jóvenes migrantes instruidos son reconocidos como un grupo que
contribuye de manera significativa al desarrollo de las economías
nacionales. Si bien es posible que los migrantes contribuyan menos que la
población nativa a los programas sociales debido a sus bajos salarios,
tampoco reciben más beneficios. Además pueden sufrir discriminación en el
mercado laboral.
 -Qué pueden hacer los países de origen y de destino para maximizar los
beneficios y reducir los riesgos de la migración laboral internacional: Las
políticas laborales deberían garantizar que la migración de un trabajador
joven sea una oportunidad para el desarrollo económico y social tanto en el
país de origen como en el de destino.
Los países de origen deben instaurar sistemas de contratación eficientes y
justos y garantizar que los potenciales migrantes tengan acceso a

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 información y formación antes de partir, así como a una protección
adecuada. Los países de destino deberían basar sus políticas de admisión
en análisis fiables del mercado laboral y además considerar la protección
de los derechos de los trabajadores migrantes, garantizando al mismo
tiempo la igualdad de trato con otros trabajadores.
 Consecuencias de las migraciones: Las migraciones tienen consecuencias
directas e indirectas tanto en los países o áreas de emigración como en los
de inmigración y en ambos casos, pueden tener efectos tanto positivos
como negativos:
 Para el lugar de emigración: Constituyen consecuencias positivas: El alivio
de algunos problemas de sobrepoblación. El logro de una mayor
homogeneidad cultural o política (los más descontentos son los que primero
emigran, quedando sólo los conformistas, los que suelen estar de acuerdo
con su situación socioeconómica o política) La disminución de la presión
demográfica sobre los recursos. La inversión de las remesas de dinero que
envían los emigrantes La disminución del desempleo El aumento de la
productividad al disminuir la población activa en el país de emigración El
aumento de la venta de productos en otros países, en especial, de los
países receptores de los emigrantes.

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>CONCLUSIONES:

13
>ANEXOS:

14
>FUENTES CONSULTADAS:
1.https://www.google.com.mx/search?safe=off&hl=es&biw=1360&bih=662&si
te=imghp&tbm=isch&q=grafica+sobre+la+migracion+estudianTil+en+mexico
&spell=1&sa=X&ei=xWNeVZLyKYWdyQTyyYHQBg&ved=0CBcQvwUoAA&dp
r=1
2.http://noticias.universia.net.mx/en-
portada/noticia/2012/06/18/943469/mexico-ocupa-cuarto-lugar-fuga-
cerebros.html
3. Dorsch,Friedrich (1982), Diccionario de Psicología, 8° Edición,Barcelona.
5. http://www.excelsior.com.mx/2011/06/17/nacional/745536
6.http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:DNX8d3nQSWEJ
:www.acatlan.unam.mx/multidisciplina/file_download/75/multi-2010-05-
05.pdf+&cd=2&hl=es&ct=clnk&gl=mx
7. http://www.cronica.com.mx/notas/2009/408290.html
8. http://mexico.cnn.com/nacional/2010/06/15/empresarios-y-profesionistas-
exitosos-se-van-de-mexico-por-la-violencia
9. http://es.m.wikipedia.org/wiki/Migraci%C3%B3n_humana
10.http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/comment-
analysis/WCMS_219046/lang--es/index.htm

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