Módulo: VIII Unidad: 1 Semana: 1

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCTORA TEÒFILA T.
EN MAYÚSCULAS DIAZ AROCO
 EL TRABAJO – EL DERECHO DEL TRABAJO –
ASPECTOS GENERALES Y DOCTRINARIOS

Las ayudas contienen los temas de la PRIMERA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, EN TODAS LAS CLASES REVISE LAS AYUDAS DEL CAMPUS
VIRTUAL. Espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS
*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos relativos al tema.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su

dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
 ORIENTACIONES

*Las ayudas contienen los temas de la PRIMERA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS
*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos relativos al tema.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su

dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
 CONTENIDOS TEMÁTICOS

EL TRABAJO HUMANO-CONCEPCIÓN SOCIO ECONÓMICA DEL

TRABAJO HUMANO
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO-ASPECTOS
DOCTRINARIOSCONCEPTO- ANTECEDENTES- FINALIDAD –
NATURALEZA- CARACTERES.
DIVISIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
DESARROLLO DE CONTENIDOS - SUBTÍTULOS
DEL TEMA

EL TRABAJO HUMANO
DEFINICIÒN
Se define el trabajo humano como “la acción del hombre
sobre la naturaleza y de esta manera convertirse en señor
de ella en vez de ser su esclavo”

(Antonio Vásquez Vialard)

 EL TRABAJO HUMANO
CONCEPCIÒN JURÌDICA SOCIO ECONÒMICA
• Objetivo y finalidad:
• “Trabajo es la actividad humana que implica esfuerzo
físico y mental consciente, libre y voluntario, para
producir bienes y/o prestar servicios, recibiendo un
ingreso o retribución para satisfacer las necesidades
primarias y secundarias; actividad que permite al ser
humano alcanzar su realización personal, su
dignificación, contribuyendo al perfeccionamiento del
mundo que Dios le ha otorgado, influyendo en el
desarrollo socio-económico y de la civilización en
general”.
• (Diaz Aroco, Teófila T.)
 EL TRABAJO HUMANO

• Requiere de esfuerzo físico y mental

• Los diferentes tipos de actividades implican
diferentes niveles de esfuerzo.
• DÍAZ AROCO,T.T
 EL TRABAJO HUMANO

• a. Es una actividad libre.

• b. Es una actividad consciente y voluntario
• Excepcionalmente se admite:
• El trabajo de menores: dentro de los
límites estipulados en los artículos 51, 52,
53, 54, 55, 56, 57, 58, 59, 60 y 61 del Código
del Niño y del Adolescente. Ley Nª 27737.
• DIAZ AROCO, T.T.
 DERECHO DEL TRABAJO
ASPECTOS DOCTRINARIOS
CONCEPTO
Derecho:

Etimológicamente
Derecho, viene del latín
Directus; directo, de
dirigere, enderezar,
alinear.

DIAZ AROCO, T.T

 DERECHO DEL TRABAJO
CONCEPTO
• “Es la rama de la ciencias jurídicas que tiene por objeto el
reconocimiento y protección de los fines vitales del trabajo
humano”(21).
• (Celso Becerra)
• “El derecho del trabajo gobierna el trabajo subordinado, el trabajo
dependiente”(22).
• (Juan D. Pozzo)
• “Es un instrumento para asegurar un orden social, que en cierta
manera viene a ser un compromiso entre los principios de la
justicia y la efectiva distribución del poder..."(23).
(Antonio Vásquez Vialard)

• (21) CELSO BECERRA – Op. Cit. Pág. 38

• (22) JUAN D. POZZO “Derecho del Trabajo” Tomo I Pág. 143
• (23) ANTONIO VASQUEZ VIALARD – Op. Cit. Pág. 67/68

• DÍAZ AROCO,T.T
 DERECHO DEL TRABAJO
FINALIDAD
• El Derecho del Trabajo tiene como finalidad
proteger a la parte más débil de la relación
jurídica laboral: el trabajador, con el objeto de
equilibrar la relación jurídica.
(Teófila T. Diaz Aroco)

• EQUILIBRA LA RELACIÒN JURÌDICA LABORAL:

• A TRAVÈS DE:
• * FINALIDAD INMEDITA DEL DERECHO DEL TRABAJO

• * FINALIDAD MEDIATA DEL DERECHO DEL TRABAJO

 DERECHO DEL TRABAJO
NATURALEZA
• Su naturaleza es mixta:
• Participa:

• Del Derecho Público:

• Garantiza el interés general

• Del Derecho Privado:

• Garantiza el interés particular.
• DIAZ AROCO, T.T.
 DERECHO DEL TRABAJO
CARACTERES
• Según el maestro Guillermo Cabanellas:
a. El Derecho de trabajo es tutelar de los trabajadores.
b. El Derecho del Trabajo constituye un mínimo de
garantías sociales protectoras del trabajo del
trabajador.
c. El Derecho del Trabajo es necesario e imperativo.
d. El Derecho del Trabajo es realista y objetivo.
e. En el Derecho de Trabajo el interés privado debe
ceder ante el interés social y colectivo.
f. El Derecho del Trabajo es hondamente democrático.
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Mediante un esquema demuestre la relaciòn entre la finalidad y naturaleza

del Derecho del Trabajo.

A travès de casos demuestre los caracteres del Derecho del trabajo.

GRACIAS
 Módulo: VIII Unidad: 2 Semana: 2

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCTORA TEÒFILA T.
EN MAYÚSCULAS DIAZ AROCO
 ORIENTACIONES

*Las ayudas contienen los temas de la SEGUNDA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto,
entregado por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la
SALA DE CONFERENCIAS
*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos relativos al tema.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo

académico exige su dedicación, será evaluado en el examen
parcial y final.
 CONTENIDOS TEMÀTICOS

PRINCIPIOS DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

FUENTES DEL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
AUTONOMIA
RELACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS RAMAS DEL
DERECHO
 DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS
Principio de Estabilidad Laboral:

Se fundamenta en el carácter de tracto sucesivo del Contrato de trabajo,

cuya finalidad es garantizar la estabilidad en el empleo para el
trabajador, asegurándole seguridad económica así como afianzar la
incorporación del trabajador a la empresa”.(67)
“ El Principio de Estabilidad, esta estrechamente conectado con el
Principio de Limitación de los poderes jerárquicos del empleador”.(68)

(67) ROMERO LAMAS, Juan “ La Equidad y los Principios del derecho del trabajo y la
seguridad social”. México, 1994
(68) LOPEZ, Justo, CENTENO Norberto y FERNANDEZ MADRID... “Ley de Contrato de
Trabajo comentada”. Buenos Aires, Edit. Contabilidad Moderna, 1980, p 103.
DIAZ AROCO, T.T.
 DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS
• Principio de la Primacía de la Realidad:
• “En la primacía de la realidad de los hechos sobre lo consignado por
escrito en el contrato es de singular importancia el hecho de la
prestación del servicio personal, elemento esencial de todo contrato de
trabajo, el cual otorga mas jerarquía que el simple acuerdo de
voluntades … Lo valido no es lo que se conoce en un escrito de loso
pacto cualquiera, sino lo que se realiza en hecho”.(71) (Ob.Cit.P.1039)
• Princ. Limitaciòn de los Poderes Jeràrquicos del Empleador
• “Existe una estrecha relación entre Principio de estabilidad y el de
limitación de los poderes jerárquicos del empleador”.
• “… Advierte el error en que incurren quienes suponen que el objeto de
la indemnización del despido arbitrario, es el de procurarle al trabajador
despedido ciertos fondos para que pueda disponer de ellos mientras
encuentre nuevo empleo …”.
• (71) (Ob.Cit.P.1039)
• (74)(74) PODETTI, Humberto... “Politica Social”. Buenos Aires, Edit.
Astrea s,a, 1982. pp. 145-149
• DIAZ AROCO, T.T.
 DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS
• Principio de colaboración y/ Coparticipación:
• “No se trata únicamente de la productividad, ni de la
producción particular o nacional, sino de la coordinación y
unidad de los contrarios de toda norma jurídica del
trabajo”.(75)
• “Se fundamenta en el Principio de solidaridad social ,
adoptado por gran numero de países en las relaciones
laborales de la empresa. Los trabajadores han logrado
plasmar este principio a través de la negociación colectiva
… Su finalidad es el respeto del trabajo humano así como
la participación de los trabajadores en la empresa … ”.(76)
• (75) HERNANDEZ RUEDA, Lupo. . Ob cit, p. 1042
• (76) DIAZ AROCO, Teofila T. “Derecho Individual del Trabajo- Parte general”
 DERECHO DEL TRABAJO
FUENTES
• TIPOS DE FUENTES:
• FORMALES:
• Los Tratados
• Norma Constitucional
• La Ley (Normas jurìdicas)
• La Costumbre
• La Juurisprudencia
• Principios Generales del Derecho
• MATERIALES O REALES
• FUENTES ESPECIALES:
• Contrato de trabajo, Convenio colectivo, Reglamento Interno de T.
• Laudo arbitral, Convenios, Recomendaciones
• FUENTES FUNDAMENTALES
• La justicia, la equidad.
• DIAZ AROCO, T.T.
 AUTONOMIA
SU RELACIÒN CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO
• Comprende la autonomía científica, didáctica y jurídica. Implica su
independencia jurídica, sin dejar de integrarse con las Ramas del
Derecho.
• La autonomía y sustantividad hacen del Derecho del Trabajo un
Derecho independiente de incorporarse al cuadro total de la ciencia
jurídica”.
• Eugenio Pérez Botija “Manual de Derecho Obrero”
• AUTONOMIA CIENTIFICA
• AUTOMIA DIDACTICA
• AUTONOMIA JURÌDICA
• AUTONOMIA JURISDICCIONAL
• SE RELACIONA CON OTRAS RAMAS DEL DERECHO.
• DÍAZ AROCO, T.T
 DERECHO DEL TRABAJO –
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
• Constituciòn Polìtica – 1993
• Libertad de trabajo: Art.2. Inc. 15
• Deber y derecho de trabajar: Art. 22
• Grarantiza la dignidad del trabajde trabajo y descanador,
derecho a la libertad de trabajo y la retribuciòn: Art. 23
• Remuneraciòn justa : Art.24
• Jornada de trabajo – descansos remunerados: Art.25
• Principios: Art. 26
• Estabilidad Laboral: Art. 27
• Participaciòn de utilidades: Art. 29
 DERECHO DEL TRABAJO
FLEXIBILIZACIÒN LABORAL

• Implica:
• La adecuaciòn del servicio a los nuevos cambios como:
• * Consecuencia del desarrollo cientìico-tecnològico,
• * La globalizaciòn de la economìa,
• * El desarrollo de la comunicaciòn
• Exige:
• * Normas laborales que se adapten a la nueva realidad
• * El respeto de los derechos individuales y colectivos del trabajador.
• La funciòn de control: Ministerio de Trabajo- Inspecciòn
• de Trabajo.
• DÍAZ AROCO, T.T
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Mediante un esquema demuestre los tipos de fuentes del Derecho del

Trabajo.

A travès de casos demuestre la plicaciòn de los principios del Derecho del

Trabajo.
A través de casos demuestre cada uno de los tipos de autonomía del
Derecho individual del Trabajo.
GRACIAS
 Módulo: VIII Unidad: 3 Semana: 3

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCTORA TEÒFILA T.
EN MAYÚSCULAS DIAZ AROCO
 ORIENTACIONES

Las ayudas contienen los temas de la TERCERA UNIDAD

*Sólo tienen el propósito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guía Didáctica y su Texto, entregado por la
UNIVERSIDAD, espero sus preguntas a través de la SALA DE CONFERENCIAS

*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos

Necesariamente para esta unidad requiere revisar los Convenios Internacionales.

*Recuerde que su investigación para el desarrollo del trabajo académico exige su

dedicación, será evaluado en el examen parcial y final.
 CONTENIDOS TEMÁTICOS

• CARATER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL

TRABAJO

LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -

OIT
 DESARROLLO DE CONTENIDOS - SUBTÍTULOS
DEL TEMA

• Consideraciones Generales
Naturaleza del Derecho Internacional del Trabajo
Objetivo y Finalidad del Derecho Internacional del
Trabajo
Importancia del Derecho Internacional del Trabajo
La Organización Internacional del Trabajo
 CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
ASPECTOS GENERALES
El carácter Internacional del Derecho del Trabajo, tiene su base en
una legislación internacional que emana de tratados bilaterales y/o
multilaterales entre diversos Estados, siendo su más sólida fuente,
los convenios y recomendaciones emanadas de la Organización
Internacional del Trabajo.

(Dra. Teófila T. Díaz Aroco, “Derecho Individual del Trabajo”)

“Esta pretensión de universalidad obedece a la esencia misma del

Derecho del Trabajo, en cuya entraña late un auténtico concepto
universal en la justicia”

(Cabanellas Guillermo, “Tratado del Derecho Laboral”)

 CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
OBJETIVO Y FINALIDAD

Tiene por objeto:

Asegurar con eficacia la protección de los trabajadores
para eliminar las injusticias sociales que puedan amenazar
la paz, ya que su ámbito es universal.
El respeto y garantía de la libertad humana y de la libertad
sindical.
Finalidad
La finalidad del Derecho Internacional del Trabajo es
asegurar a los trabajadores de los diversos continentes y
Estados, una existencia digna para alcanzar la paz y
tranquilidad universal. DÍAZ AROCO T.T
 CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
IMPORTANCIA

Las normas laborales de carácter internacional protegen

y garantizan a los trabajadores a ese nivel, a fin de que
los países alcancen el nivel de desarrollo que revierta en
el bienestar general.
DÍAZ AROCO T.T
“El conocimiento del Derecho Internacional del Trabajo
es un capítulo fundamental en la cultura de los juristas y
ejemplo de unidad y cordura universales”.
(De la Cueva Mario, Ob. Cit. Págs. 307 – 308)
 LA ORGANICIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ANTECEDENTES

Fue creada en 1919 a iniciativa del presidente estadounidense Wilson, al término de la

primera guerra mundial, cuando se reunió, primero en París y luego en Versalles. Ya en el
siglo XIX, dos industriales, el inglés Roberto Owen (1771-1853) y el francés Daniel Legrand
(1783-1859), habían abogado por la creación de una organización semejante.
Fundaron en su forma original la más antigua Oficina Internacional del Trabajo, la que fue
inaugurada en Basilea, Suiza, el1 de mayo de 1901. Más adelante, la Conferencia de la
Paz de París estableció la Comisión Internacional del Trabajo.
La primera reunión de la Conferencia (órgano supremo de la OIT) se celebró en
Washington en octubre de 1919.
La OIT se creó en base a la Parte XIII del Tratado de Versal/es y la redacción de su
Constitución estuvo a cargo de la Comisión compuesta por representantes de nueve
países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Estados Unidos, Francia, Italia, Japón, Polonia y
Reino Unido, bajo la presidencia de Samuel Gompers.
La OIT se instaló en Ginebra en el verano de 1920. El Consejo de Administración órgano
ejecutivo de la OIT, eligió como Director de la Oficina a Albert Thomas.
• DÍAZ AROCO T.T
 LA ORGANICIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
NATURALEZA Y ESTRUCTURA

NATURALEZA DE LA OIT
Es de carácter internacional, integra a los representantes de los
gobiernos, de las organizaciones, de los empleadores y de
trabajadores de todos los Estados Miembros.
ESTRUCTURA DE LA OIT
Su estructura es tripartita. Consta de:
– La Conferencia Internacional del Trabajo: Constituye la
Asamblea General de la OIT.
– El Consejo de Administración: Organo ejecutivo.
– Secretaría permanente de la OIT. La Oficina Internacional del
Trabajo.
DÍAZ AROCO T.T
 LA ORGANICIÒN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
ADMINISTRACIÒN - FINES

ADMINISTRACION DE LA OIT
Supervisar la aplicación de los convenios ratificados por los
Estados Miembros.
FINES Y OBJETIVOS DE LA OIT
– Protección de los trabajadores.
– Orientar a los legisladores en aspectos relacionados a la
mejora de las condiciones y medio ambiente del trabajo,
promoción de los derechos humanos fundamentales,
formación y orientación profesional, relaciones
profesionales, administración de trabajo, desarrollo rural,
cooperativas, fomento de la pequeña industria,
promoción del empleo, entre otros aspectos.
DÍAZ AROCO T.T
 CARÁCTER INTERNACIONAL DEL DERECHO DEL TRABAHO
NATURALEZA

Comprende:
Las normas del Derecho Internacional Privado: Normas
positivas y comunes para los trabajadores nacionales y
extranjeros.

Las normas del Derecho Internacional Público:

Son emanadas de las Convenciones adoptadas por la
Conferencia de la OIT y por los tratados bilaterales y
multilaterales entre diversos países.
DÍAZ AROCO T.T
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Mediante un esquema de contenidos demuestre la estructura y funciones de la

OIT.

A travès de casos demuestre la aplicaciòn de los Convenios de la OIT

GRACIAS
 Módulo: VIII Unidad: 4 Semana: 4

DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

DOCTORA TEÒFILA T.
EN MAYÚSCULAS DIAZ AROCO
RELACIÒN JURÌDICA – CONTRATO DE
TRABAJO
 ORIENTACIONES
• Las ayudas contienen los temas de la CUARTA UNIDAD
*Sòlo tienen el propòsito de guiarlo en su APRENDIZAJE.
* Es indispensable que Ud. revise su Guìa Didàctica y su
Texto, entregado por la UNIVERSIDAD, espero sus preguntas
a travès de la SALA DE CONFERENCIAS
*Adicionalmente puede Ud. revisar otros textos
*Revise las normas que legislan el contrato de trabajo:
• SECTOR PÙBLICO Y PRIVADO
•

*Recuerde que su investigaciòn para el desarrollo del trabajo

acadèmico exige su dedicaciòn, serà evaluado en el examen
parcial y final.
 RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

ESFUERZO (FISICO / MENTAL)

EMPLEADOR TRABAJADOR
Persona Persona Persona
Natural Jurídica Natural

ESFUERZO (FISICO / MENTAL)

 RELACIÒN JURÌDICA LABORAL- CONTRATO DE TRABAJO
CONTENIDOS TEMÁTICOS

.RELACIÒN JURÌDICA LABORAL

• CONTRATO DE TRABAJO
• ASPECTOS GENERALES
• CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEGISLACION
PERUANA
• CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO
INDETERMINADO Y SUJETOS A MODALIDAD.
• D.S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y
Competitivadad Laboral.
• D.S.Nº001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento
del Empleo.
 RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

• EN EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:

• El vínculo jurídico entre el empleador y el trabajador, nace del
contrato individual del trabajo, el mismo que determina relaciones
recíprocas entre los sujetos de la relación.
• EN EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
• El vínculo jurídico entre la empresa y la Organización Sindical nace de
la Convención Colectiva del Trabajo a la que arriban los trabajadores
organizados a través de la negociación colectiva de trabajo.
• DÍAZ AROCO,T.T
 RELACIÓN JURÍDICA LABORAL

• DESARROLLO DE LAS RELACIONES LABORALES:

• Primera Fase:
Fines del siglo XIX-Aspectos de trascendencia.
• Segunda Fase:
Inicios del siglo XX- Aspectos detrascendencia.
Tercera Fase:
Posterior a la segunda guerra mundial-1945-
Aspectos de trascendencia.
Cuarta fase:
Corresponde a los años 80 en adelante. Aspectos de
trascendencia.
 CONTRATO DE TRABAJO
• CONCEPTO:
• “Contrato de Trabajo es la prestación continuada de servicios
del trabajador a favor y subordinado al empleador, quien se
obliga a otorgarle una remuneración en el monto y con la
periodicidad fijada en el contrato o la Ley”.
• Teófila T. Díaz Aroco “Derecho Individual del Trabajo” Parte
General
“Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación,
es toda convención en virtud de la cual una persona se obliga a
prestar a otra sus servicios personales o a ejecutar una obra,
bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada de esta última y a cambio de retribución de cualquier
clase o forma”.(123
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
• ANTECEDENTES
• En el Derecho Romano, en el “Corpus Juris Civiles”, el
arrendamiento de servicios humanos tuvo dos modalidades:

 LA LOCATIO CONDUCTIO OPERARUM o arrendamiento o

locación de servicios.

 LA LOCATIO CONDUCTIO OPERIS o arrendamiento de obra

 DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES

NATURALEZA
 Autónomo.

 Original.

 Independiente.

 DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES
REQUISITOS
• Artículo 140 C. C.: “El acto jurídico es la manifestación de
voluntad destinada a crear, regular, modificar o extinguir
relaciones jurídicas”. Para su validez se requiere:
 Agente Capaz
 Objeto física y jurídicamente posible.
 Fin lícito
 Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.
 DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
ASPECTOS GENERALES

CARACTERES
• Bilateral y sinalagmático
• Personal
• Consensual
• Subordinado
• Oneroso
• Conmutativo
• Detracto sucesivo
• No solemne
• De adhesión
• DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
SECTOR PRIVADO
• NORMAS JURÍDICAS:
• Constitución Política
• Convenios Internacionales
• D.Leg. Nº 728 – Ley de Productividad y Competitividad
Laboral – D.S. Nº 003 – 97 – T.R. y modificatorias.
• Reglamento D.S.Nº 001- 96- TR
• Pactos o Convenios Colectivos
• Código Civil
• Còdigo del Niño y Adolescentes
• Normas jurídicas que legislan los derechos del trabajador. DÍAZ
AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
SECTOR PRIVADO

• CONCONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD
• DE DE NATURALEZA TEMPORAL
 Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
 Por necesidades del mercado
 Por reconversión empresarial.
• (Art. 54 del D.S.Nº 003.97.TR )
• CONTRATO DE NATURALEZA TEMPORAL
 Contrato Ocasional
 Contrato de Suplencia
 Contrato de Emergencia
• (Art. 55 del D.S.Nº 03.97.TR )
• CONTRATO DE OBRA O SERVICIO
 Contrato Específico
 Contrato Intermitente
 Contrato de Temporada
• (Art. 56 del D.S.Nº 003.97.TR )
• DÍAZ AROCO,T.T
 CONTRATO DE TRABAJO
SECTOR PRIVADO
TIPOS Y FORMALIDAD
 Contrato de Trabajo a plazo
Indeterminado
Escrito

Verbal

 Contrato de Trabajo sujeto a Modalidad

Necesariamente Escrito

DÍAZ AROCO,T.T
 CONCLUSIONES Y/O ACTIVIDADES DE
INVESTIGACIÓN SUGERIDAS

Elabore un contrato a plazo determinado y contratos sujetos a modalidad,

teniendo en consideración las normas jurídicas que lo legislan.
Valièndose de casos establezca diferencias entre los diferentes tipos de contratos.
GRACIAS