Ciclo 2017-I

Escuela Profesional de DERECHO Y C P

Consigne
Código del DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Trabajo curso
académico Docente:
DRA. DIAZ AROCO , TEÓFILA TORIBIA
Nota:

X __
Ciclo: Sección:
Módulo I
Datos del alumno:
Apellidos y nombres:

GOMEZ EYZAGUIRRE ANGEL ENRIQUE

Código de matrícula:
2012300775
Uded de matrícula:

AYACUCHO

Preguntas:

1. (2P) Valiéndose de un esquema en cada caso, demuestre los

antecedentes del del derecho Procesal del Trabajo a nivel General y
los antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo en el Perú.

LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A

NIVEL GENERAL

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos históricos como el

descubrimiento de América, la fiebre del oro, la inflación, el cohecho, la
corrupción todos estos términos que seguro estamos todos de acuerdo
son términos modernos.

ANTECEDENTES INTERNACIONALES

REVOLUCION INDUSTRIAL

Surgen las grandes fábricas, los grandes mercados y la nueva

maquinaria que a la vez fomenta nuevos sistemas de producción y
nuevas necesidades sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder político comienza a perder fuerza en favor de
los trabajadores, en Francia aparece la llamada “Le chatelier”
que concede a los trabajadores el derecho a asociarse y a
formar corporaciones sin riesgo a ser encarcelados o vejados.

Posteriormente, con el inicio de la revolución francesa, la vieja Europa

comienza un viaje que ya no podría volver nunca mas atrás,
desaparecen las antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire
de liberalismo y comunismo.

Y por fin allá por el año 1940 se crea el manifiesto

comunista del derecho del trabajo que es el antecedente
oficial de lo que hoy conocemos como el derecho Laboral
moderno.

La Iglesia, también, desde muy temprano,

ingresó en esta disputa por influir en los
trabajadores.

La Revolución Industrial y sus consecuencias

Negociación y huelga eran prohibidos y su ejercicio castigado

con penas de cárcel y hasta de muerte. Esta situación, de hecho,
generó los conflictos colectivos que luego obligaron a hacer las
primeras concesiones en salarios, jornada de trabajo,
prestaciones sociales, así como la legalización y el
reconocimiento de las instituciones básicas del derecho del
trabajo que hoy se conocen.
 En 1871 se consagra legalmente el derecho de sindicalización y en las
décadas siguientes hay un incremento importante de las conquistas
laborales. Luego viene la Primera Guerra Mundial y la Revolución
Rusa, que impactan de manera especial en el movimiento obrero
inglés y producen realineamientos en función de estos hechos.

En la Segunda Guerra Mundial se expide por parte del gobierno el

famoso Plan Beveridge sobre seguridad social que haría época en la
materia y del cual copiarían muchos gobiernos sus sistemas de
seguridad social en la posguerra. El laborismo gobernó durante
muchos años apoyándose en el movimiento sindical y respetando las
empresas estatales, pero en 1979 ganaron las elecciones los
conservadores quedando como Primera Ministra Margaret Tatcher,
que implementó un gobierno basado en el denominado
neoliberalismo y el recorte de buena parte de las conquistas laborales
acumuladas en la posguerra.

El otro gran proceso histórico que no se puede dejar de mencionar

es el de Estados Unidos y su movimiento sindical. Después de la
guerra civil se produjo el auténtico despegue del desarrollo
capitalista. Como en Inglaterra, este proceso estuvo acompañado de
unas condiciones laborales excesivamente gravosas para los
trabajadores y de agudos conflictos laborales.

El marxismo y la doctrina social de la Iglesia

Las grandes corrientes, tendencias y movimientos que se configuraron en el movimiento

obrero y sindical en la segunda mitad del Siglo XIX, la doctrina social de la Iglesia; y el
marxismo en sus dos variantes, la stalinista o “comunista” y la socialista. En síntesis, son
dos posturas básicas: una, el marxismo, que cuestiona el capitalismo como sistema de
conjunto, y otra, que cuestiona algunos efectos del capitalismo pero lo defiende como
sistema. El marxismo y la doctrina social de la Iglesia expresan bien esos dos polos.
LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
EN EL PERÚ.

En Perú, el proceso laboral se regula desde

1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de
primera instancia al juez de paz letrado o al
juez especializado laboral

En el proceso laboral peruano el trabajador

puede demandar el pago de sus créditos
laborales o beneficios sociales dentro de un
plazo de prescripción igual a cuatro años
contados desde su cese (Ley Nº 27321), y
puede impugnar su despido dentro de un plazo
de caducidad igual a 30 días contados desde
la extinción del vínculo laboral (Texto Único
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo:
Decreto Supremo Nº 003-97-TR).

El proceso sumarísimo se regula por las reglas del

Código Procesal Civil y consta de dos etapas: en la
primera que consiste en la demanda y contestación, y
la etapa de saneamiento, conciliación, pruebas
resolutorias.

La expedición de la Ley Nº 29497 Nueva Ley Procesal del

Trabajo que privilegia las actuaciones orales con el objetivo de
reducir la duración de los procesos a seis meses. La
mencionada norma entró en vigencia el 15 de julio de 2010 y se
está aplicando en los diversos distritos judiciales del Perú.
2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales
diferencias entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva
Ley Procesal del Trabajo Nª 29497.

Ley Procesal del trabajo Nª Ley Procesal del Trabajo Nª

26636 29497
1. Entrada en Vigencia total o 1. Entrada en vigencia progresiva.
integral.

2. Tratamiento reducido de los 2. Tratamiento amplio de los

principios procesales generales. principios procesales generales.

3. Tratamiento amplio de los 3.Tratamiento reducido de los

principios procesales
4. Predominio de la escrituralidad. 4. Predominio de la oralidad.

5. Referencia específica al 5. Referencia amplia al prestador

trabajador. de servicios.
6. Posición cerrada a la Defensa 6. Posición abierta a la Defensa no
cautiva. cautiva. Por ejemplo, facultad de
litigar sin abogado, hasta las 10
URP.
7. Regulación no especializada de 7. Regulación especializada de los
los Juzgados de Paz Letrados. Juzgados de Paz Letrados.
Cuantía hasta 10 URP. Cuantía de hasta 50 URP.

8. Ausencia de la regulación en la 8. Precisión de la regulación

competencia de ciertas materias competencia de ciertas materias
por parte de los juzgados por parte de los juzgados
especializados especializados de especializados de trabajo.
trabajo.

9. Ausencia de precisión en la 9. Precisión en la determinación de

determinación de la competencia la competencia por territorio
 por territorio cuando el demandado cuando el demandado es el
es el trabajador. prestador de servicios.

10. Obligación de intervención de 10. La intervención de los

los sindicatos con poder especial sindicatos sin necesidad de poder
de representación. especial representación.

3. (2P) Transcriba un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el

principio de primacía de la realidad y precise:
Principio de primacía de realidad:
Aplicación en contratos celebrados por la Administración Pública
Si bien pueden existir disposiciones administrativas en el Sector Público
que establezcan que la forma de contratación de determinado personal
sea realizada bajo la figura del contrato de locación de servicios, esto no
impide que cuando una labor sea realizada cumpliendo los requisitos
esenciales del contrato de trabajo sea reconocida como tal.
CAS. N° 2169-2003-LIMA. (El Peruano, 1 de setiembre de 2005)
Beneficios Sociales. Lima, veintiocho de abril de dos mil cinco.- VISTOS;
y, CONSIDERANDO:
Primero.- Que, el recurso de casación interpuesto reúne los requisitos de
forma señalados en el artículo cincuentisiete de la Ley Procesal del
Trabajo número veintiséis mil seiscientos treintiséis, modificada por la
Ley número veintisiete mil veintiuno; Segundo.- Que, al amparo del
artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley Procesal del Trabajo, la
recurrente denuncia la aplicación indebida del inciso dos del artículo
veintiséis de la Constitución Política del Estado, proponiendo que en
lugar de dicho dispositivo se apliquen los artículos mil setecientos
sesenticuatro y mil setecientos sesentiséis del Código Civil; así como
también denuncia la inaplicación de los artículos mil trescientos
sesentiuno y mil trescientos catorce del Código Civil;
Tercero.- Que, el análisis casatorio debe partir, necesariamente, de los
supuestos debidamente establecidos en el proceso, por estar dicho
raciocinio circunscrito a aspectos exclusivamente legales, esto es, con el
objeto de concretar los fines perseguidos por el recurso de casación, en
cuanto a la correcta aplicación e interpretación errónea del Derecho
sustantivo en materia laboral, previsional y de seguridad social y la
unificación de la jurisprudencia laboral nacional, en consonancia con lo
previsto en el artículo cincuenticuatro de la Ley Procesal del Trabajo;
Cuarto.- Que, en cuanto al fondo del asunto el juez de trabajo considera
que hay relación laboral señalando, entre otros, que de los contratos de
locación de servicios (fojas cinco a veintiuno, ciento setentisiete a ciento
noventicinco y doscientos veintitrés a doscientos veintiséis) fluye que el
locador (el actor) debía adecuarse a las condiciones horarias que el
comitente (la demandada) establezca y que además este podrá
supervisar los servicios de aquel, los cuales debían cumplirse en un
mínimo de ocho horas diarias y ciento setentiséis horas al mes, lo que le
lleva a concluir que el actor cumplía la jornada legal, agregándose a lo
anterior la existencia de reportes de pago por racionamiento y movilidad
y el pago de una suma de dinero como contraprestación por las labores
efectuadas;
Quinto.- Que, no obstante la precisión de los hechos citados, al apelar
del fallo, la emplazada se concreta a hacer prevalecer el hecho de
haberse contratado bajo la modalidad de locación de servicios,
precisando que "el principio de la primacía de la realidad no es aplicable
por cuanto nuestra legislación pública permite la contratación para
labores administrativas vía contrato de trabajo o vía contrato de
naturaleza civil" (sic), sin percatarse que la discusión de fondo no tiene
nada que ver con el régimen laboral público, sino con el régimen laboral
privado que sustenta la viabilidad de los créditos económicos
demandados;
Sexto.- Que, por otro lado, complementando el razonamiento del a quo,
la Sala Superior pone énfasis en el hecho que el cargo de chofer es de
naturaleza permanente al interior de la estructura orgánica de la
emplazada, concluyendo en que tal situación implica una subordinación
frente a funcionarios de mayor jerarquía que el actor;
Sétimo.- Que, de lo expuesto se concluye que al atribuir a los contratos
de locación de servicios ya mencionados efectos, estrictamente civiles,
la impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del
juzgador, ya que en la instancia de mérito se ha establecido claramente
que las estipulaciones contenidas en dichos contratos en realidad
configuran una típica relación de trabajo;
Octavo.- Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta
por la impugnante, implicaría reexaminar la prueba documental (léase
contratos de locación de servicios) que lógicamente no es posible en
sede casatoria; en consecuencia, al no haber satisfecho las exigencias
de fondo previstas en el artículo cincuentiocho in fine de la Ley Procesal
del Trabajo: declararon, IMPROCEDENTE el recurso de casación
interpuesto a fojas trescientos diecisiete por la Oficina Nacional de
Procesos Electorales (ONPE), contra la Sentencia de vista de fojas
trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos mil tres, expedida por
la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de Lima;
CONDENARON al recurrente al pago de la multa de tres Unidades de
Referencia Procesal;
ORDENARON la publicación de la presente resolución en el diario oficial
El Peruano; por sentar esta precedente de observancia obligatoria, en el
modo y forma previsto en la ley; en los seguidos por don Manuel Ángel
Sagardia Marquina, sobre beneficios sociales; y los devolvieron.
SS. WALDE JÁUREGUI; VILLACORTA RAMÍREZ; DONGO ORTEGA;
ACEVEDO MENA; ESTRELLA CAMA

3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho tomados en

consideración en el planteamiento de la demanda:
- Que, al amparo del artículo cincuentiséis incisos a) y c) de la Ley
Procesal del Trabajo, la recurrente denuncia la aplicación indebida
del inciso dos del artículo veintiséis de la Constitución Política del
Estado, proponiendo que en lugar de dicho dispositivo se apliquen
los artículos mil setecientos sesenticuatro y mil setecientos
sesentiséis del Código Civil; así como también denuncia la
inaplicación de los artículos mil trescientos sesentiuno y mil
trescientos catorce del Código Civil;
3.2. Los fundamentos del Fallo:
Que, por tanto, aceptar la argumentación del fondo, propuesta por la
impugnante, implicaría reexaminar la prueba documental (léase
 contratos de locación de servicios) que lógicamente no es posible en
sede casatoria; en consecuencia, al no haber satisfecho las
exigencias de fondo previstas en el artículo cincuentiocho in fine de
la Ley Procesal del Trabajo: declararon, IMPROCEDENTE el recurso
de casación interpuesto a fojas trescientos diecisiete por la Oficina
Nacional de Procesos Electorales (ONPE), contra la Sentencia de
vista de fojas trescientos ocho, su fecha trece de agosto de dos mil
tres, expedida por la Segunda Sala Laboral de la Corte Superior de
Justicia de Lima;
3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.
la impugnante en realidad está cuestionando el criterio valorativo del
juzgador, ya que en la instancia de mérito se ha establecido
claramente que las estipulaciones contenidas en dichos contratos en
realidad configuran una típica relación de trabajo.

4. (2P) En relación a la competencia:

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la
interpretación del Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del
trabajo, relativo a la competencia por materia de los juzgados de
Paz letrados laborales.
Artículo 1.- Competencia por materia de los juzgados de paz letrados
laborales

Los juzgados de paz letrados laborales conocen de los siguientes

procesos:

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones referidas al

cumplimiento de obligaciones de dar no superiores a cincuenta (50)
Unidades de Referencia Procesal (URP) originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

2. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía no supere

las cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP); salvo
tratándose de la cobranza de aportes previsionales del Sistema Privado
de Pensiones retenidos por el empleador, en cuyo caso son
competentes con prescindencia de la cuantía.

3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la cuantía.

4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del

Artículo 2 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, relativo a la
competencia por materia de los Juzgados Especializados de
trabajo.
Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de
trabajo

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes

procesos:

1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a

la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas
con ocasión de la prestación personal de servicios de naturaleza laboral,
formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas,

las pretensiones relacionadas a los siguientes:

a) El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal

de servicios; así como a los correspondientes actos jurídicos.

b) La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial,

incurrida por cualquiera de las partes involucradas en la prestación
personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta o prestó el
servicio.

c) Los actos de discriminación en el acceso, ejecución y extinción

de la relación laboral.

d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los

actos de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la
materia.

e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

 f) La impugnación de los reglamentos internos de trabajo.

g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre

organizaciones sindicales, incluida su disolución.

h) El cumplimiento de obligaciones generadas o contraídas con

ocasión de la prestación personal de servicios exigibles a institutos,
fondos, cajas u otros.

i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de

invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiarios, exigibles al
empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las aseguradoras.

j) El Sistema Privado de Pensiones.

k) La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral; y

l) aquellas materias que, a criterio del juez, en función de su

especial naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.

Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de

obligaciones de dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal (URP).

2. En proceso abreviado laboral, de la reposición cuando ésta se

plantea como pretensión principal única.

3. En proceso abreviado laboral, las pretensiones relativas a la

vulneración de la libertad sindical.

4. En proceso contencioso administrativo conforme a la ley de la

materia, las pretensiones originadas en las prestaciones de servicios de
carácter personal, de naturaleza laboral, administrativa o de seguridad
social, de derecho público; así como las impugnaciones contra
actuaciones de la autoridad administrativa de trabajo.

5. Los procesos con título ejecutivo cuando la cuantía supere las

cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos
individuales, en aplicación de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Transcriba la demanda
Lima nueve de abril del dos mil tres.- La Sala Civil Permanente de la
Corte Suprema de la República, vista la causa con los acompañados
en audiencia pública de la fecha y producida la votación de acuerdo a
ley, emite la siguiente sentencia:
1. MATERIA DEL RECURSO: Se trata del recurso de casación
interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto contra la sentencia de
vista de fojas cuatrocientos ochentidós, su fecha veinticinco de
octubre del dos mil uno, expedida por la Sala Civil de la Corte
Superior de Justicia de Cañete, que revoca el auto apelado que
declara infundada la excepción de prescripción extintiva de la acción
deducida por el demandado Luis Alberto Sandoval Peláez, y
reformándola declara fundada la citada excepción, en consecuencia,
nulo todo lo actuado y por concluido el proceso. 120 121 ANALES
JUDICIALES - AÑO JUDICIAL 2003 SECCIÓN JUDICIAL - SALA
CIVIL que ostentan; por lo que, en consecuencia, es aplicable a este
proceso la regla de imprescriptibilidad, máxime, si en el caso de
autos aparece del punto seis del escrito de demanda de fojas
cincuentiséis y siguientes del principal, que efectivamente la parte
demandada posee el bien sub-examen en virtud de lo resuelto en el
expediente número setenticuatro guion noventinueve, seguido por las
mismas partes sobre desalojo, lo que significa que la demanda sobre
mejor derecho de propiedad importa una de reivindicación.
4. DECISIÓN: Por las consideraciones precedentes: a) Declararon
FUNDADO el recurso de casación de fojas cuatrocientos noventa,
interpuesto por don Fidel Tobías Paulino Soto; en consecuencia,
NULA la sentencia de vista de fojas cuatrocientos ochentidós, su
fecha veinticinco de octubre del dos mil uno, expedida por la Sala
Civil de la Corte Superior de Cañete, en la parte que declara fundada
la excepción de prescripción. b) No habiendo emitido la Sala Superior
pronunciamiento sobre el fondo de la controversia, ORDENARON
que emita nuevo fallo. c) DISPUSIERON la publicación de esta
resolución en el Diario Oficial «El Peruano», bajo responsabilidad; en
los seguidos con don Luis Alberto Sandoval Peláez y otra, sobre
mejor derecho de propiedad; y los devolvieron.- S.S. ALFARO
ÁLVAREZ CAROAJULCA BUSTAMANTE CARRIÓN LUGO
HUAMANÍ LLAMAS VÁSQUEZ VEJARANO
2. FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO
PROCEDENTE EL RECURSO: Mediante auto de fecha diecisiete de
mayo del dos mil dos, el recurso de casación ha sido declarado
procedente respecto a la causal de aplicación indebida del inciso 1º
del artículo 2001 del Código Civil, argumentando que la litis se funda
en el derecho de reivindicación, cuya acción es imprescriptible; de
manera que el caso de autos se encuentra inmerso en el supuesto
de «disposición diversa de la ley», como consecuencia de la
inaplicación del artículo 927 del Código Civil, sosteniendo que se
está ante una acción reivindicatoria, para la cual no se contempla
plazo de prescripción alguno.
3. CONSIDERANDOS:
PRIMERO.- Que la acción de mejor derecho de propiedad persigue
la declaración judicial del mejor derecho de dominio, en un proceso
en el cual se confrontan títulos contradictorios sobre el mismo bien,
que van a determinar el derecho de propiedad de los justiciables,
esto es, de declaración de un derecho preferente de propiedad sobre
otro, teniendo presente la regla de «prior in tempore, potior in iure»
contenida en el artículo 2016 del Código Civil, concordante con el
artículo 2022 del mismo texto legal.
SEGUNDO.- Que la propiedad, como derecho real por excelencia,
posee como caracteres el de ser absoluta, exclusiva, autónoma y
perpetua, entendida ésta última como la permanencia de tal derecho
de manera indefinida en el tiempo, permitiendo al propietario -según
las facultades contenidas en el artículo 923 del Código Civil usar,
disfrutar, disponer y reivindicar el bien, teniendo en cuenta que
conforme al artículo 927 del aludido Código, la acción reivindicatoria
no admite plazo prescriptorio alguno.
TERCERO.- En este orden de ideas, la imprescriptibilidad se
extiende a la acción de mejor derecho de propiedad, por cuanto ésta
también se funda en el derecho de dominio de un individuo sobre el
 bien materia de litis y, por lo mismo, la acción no es prescriptible,
porque se iría contra los fundamentos de inalienabilidad y
perpetuidad del derecho de propiedad, sobre todo, si no existe otro
tipo de proceso en el cual se defina el mejor derecho de propiedad
de dos personas respecto a un mismo bien, en base a la preferencia
de uno de los títulos e inscripciones registrales
5.2. Precise si la demanda cumplió con los requisitos o fue
declarada procedente o improcedente
FUE DECLARADA PROCEDENTE.
5.3. Precise los fundamentos del Fallo
Se funda en el derecho de reivindicación, cuya acción es
imprescriptible; de manera que el caso de autos se encuentra
inmerso en el supuesto de «disposición diversa de la ley», como
consecuencia de la inaplicación del artículo 927 del Código Civil,
sosteniendo que se está ante una acción reivindicatoria, para la cual
no se contempla plazo de prescripción alguno.
6. (2P) Precise la importancia de la valoración de los medios
probatorios en relación al Fallo
La valoración de la prueba constituye, indudablemente, una operación
fundamental, de gran importancia en todo proceso y, más aún en el
proceso penal, puesto que de ella depende que el tribunal llegue o no a
una certeza; es decir va a determinar el carácter absolutorio o
condenatorio de la sentencia para el acusado.

Por que precisamente, al momento de la valoración de las pruebas el

Juez no solo pone al servicio del Estado su intelecto y raciocinio, sino
incluso su honestidad como persona Entonces, la valoración de la
prueba determina el resultado de la práctica de los medios de prueba, es
decir, el grado de convicción o persuasión que la prueba practicada por
las partes logró sobre el juzgador.

Por que además, la apreciación probatoria se da desde el momento en

que el Juez tiene contacto con el medio de prueba,

por que desde ese instante se irá formando su juicio acerca de la

credibilidad y la eficacia de cada medio de prueba, para al final
confrontar todas las pruebas receptadas, depurarlas y tomar una
decisión, esto es valorarlas en conjunto para sentenciar en base a la
convicción lograda luego de dicha valoración.

CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC. ROSAURA

ESTHER BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE PRIMERO
MENOR PENAL.

Estableciendo que debe considerarse como pruebas y los tipos de

objetivos que con ellas se pretenden. De ahí entonces que al valorar los
medios de convicción debe analizarse el sistema que se sigue, el cual
puede ser libre, tasado o mixto. Podemos decir que en el sistema libre
apreciación de la prueba el Juez no obedece a un criterio legal
preestablecido, sino a lo que dicta su propia estimación; no es la ley
quien fija el valor de la prueba, es el juzgador. Mientras que en el
sistema de la prueba tasada, la ley fija de manera determinada el valor
de la prueba; con lo que se pretende evitar arbitrariedades por parte del
Juzgador. Y, en el sistema mixto se predetermina el valor de unas
pruebas y en otras se deja al órgano jurisdiccional libertad de valorar.
Como se establece en el artículo 268, 272, 278 del Código de
Procedimientos Penales, advirtiéndose que el artículo 274 del citado
cuerpo normativo presente incongruencias en su redacción ya que
considera aspectos CORRECTA VALORACION DE LAS PRUEBAS LIC.
ROSAURA ESTHER BARRIENTOS CORRALES JUEZ SUPLENTE
PRIMERO MENOR PENAL, IRAPUATO,GTO.

14 que se encuentran incluidos en el mismo artículo 278 del citado

cuerpo normativo. Así entonces, atendiendo a la importancia de la
valoración de la pruebas dentro del proceso, resulta necesario abordar el
estudio de las consideras pruebas validas e ilícitas, pues la problemática
de la prueba constituye un aspecto esencial, al ser fundamental dentro
del proceso penal, toda vez que ella será la que determine la resolución
justa o injusta de la causa que tome el tribunal competente; de ahí surge
la necesidad de que correctamente la prueba sea pedida y desahoga,
además de que su origen se licito, ya que toda prueba que quebrante
una garantía del gobernado, no tendrá validez alguna para fundamentar
la acusación o para producir la convicción del Juzgador en la sentencia,
quien en mi opinión debe incluso de abstenerse de analizarla a efecto de
 salvaguardar su sano animo al momento de dictar sentencia. Y, existe la
posibilidad que al considerar nula una prueba ilícita no se puede
sustentar alguna acusación, lo que ocasionara hechos impunes pero
como se dijo es un riesgo que debe de tomarse al pretender garantizar
un estado de derecho.

7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

Se presenta una demanda laboral Cuando los conflictos laborales
derivan en procedimientos que tienen que ser desahogados ante la
Procuraduría de la Defensa del Trabajo, o bien, ante las Juntas de
Conciliación y Arbitraje. Es necesario que usted como patrón busque
asesoría especializada de un abogado que pueda orientarle para la
adecuada atención del asunto en particular. A continuación se ofrece la
explicación de un panorama general a partir de cual podrá formarse un
criterio sobre los procedimientos laborales en general.

Usted como empresario o representante legal de una empresa debe

planear la forma de administrar los recursos humanos que emplee como
fuerza de trabajo para desarrollar la actividad económica a la que se
dedique. La elaboración y firma de contratos de trabajo individuales o
colectivos, según requiera, le permitirán establecer de forma fehaciente
las condiciones de trabajo, las obligaciones y derechos del patrón y del
trabajador, las causas de terminación, rescisión o suspensión de las
relaciones laborales, así como otros elementos que deben ser
establecidos con toda precisión para evitar ambigüedades, confusiones
y malos entendidos.

Estas prácticas le ayudarán a prevenir riesgos, y en su caso, poder

contar con los elementos probatorios necesarios para utilizarlos en caso
de que se generen controversias laborales. La conciliación es el método
que se privilegia para resolver controversias laborales, pueden llevarse a
cabo de forma particular entre el patrón y el trabajador, mediante una
cita de carácter administrativo ante la autoridad laboral, o bien, durante
el procedimiento desahogado ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
 Por medio del procedimiento laboral, se exigen derechos de los
trabajadores en materia de Derecho de trabajo. Estos procedimientos
son sencillos, rápidos, gratuitos y una modalidad especial en la que un
órgano externo de jurisdicción especializada se encarga de resolver las
controversias entre las partes y se conoce como Junta de Conciliación y
Arbitraje.

8. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33

de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo al trámite en segunda
instancia y audiencia de vista.

9. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la

diferencia entre los medios impugnatorios considerados en la
Nueva Ley procesal del Trabajo.
1. Introducción
La norma prevé ciertos mecanismos procesales, por los cuales el sujeto
o sujetos que están afectados por una resolución que les causa agravio
reclamen ante la misma instancia o en una instancia superior el perjuicio
causado, con las formalidades que establece la ley. Los medios
impugnatorios son los mecanismos procesales mediante los cuales las
partes o los terceros legitimados solicitan la anulación o la revocación,
total o parcial, de un acto procesal presuntamente afectado por un vicio
o por un error
1. Los medios impugnatorios señalados en la Ley Nº 26636 son el
recurso de reposición, apelación, casación y queja. En el presente
informe se va a desarrollar los medios impugnatorios señalados en la
Ley Procesal del Trabajo y los alcances sobre este tema desarrollados
en el Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Proyecto Nº
3467/2009-PE).
2. Apelación
El recurso de apelación es uno de los mecanismos de impugnación más
utilizados no sólo en el plano laboral, sino a nivel del Poder Judicial. A
través de este recurso se revisa tanto los errores in iudicando (hecho
como de derecho), así como los errores in procedendo (formalidad de la
resolución impugnada). El recurso de apelación tiene por objeto que el
órgano jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero
legitimado, la resolución que a éstos les produzca agravio, con el
propósito de ser anulada si contiene algún error o vicio que invalida la
resolución o con el fin de ser revocada, total o parcial, si de la evaluación
de los elementos probatorios aportados al proceso y de la determinación
del derecho aplicable al criterio del organismo superior resulta contrario
al del juez inferior
2 . Constituye requisito de procedencia del recurso su debida
fundamentación, la cual debe precisar el error de hecho o de derecho
presente en la resolución y el sustento de la pretensión materia de
impugnación. El recurso de apelación se interpone en el plazo de cinco
(5) días desde la notificación de la resolución que se impugna, a
excepción del proceso sumarísimo, que se rige por sus propias normas.
3. Procedencia de la apelación
La apelación procede contra: - Sentencias de primera instancia. - Autos
que pongan fin a la instancia. - Autos que se expidan en el curso del
proceso antes de la sentencia, en cuyo caso se concede con la calidad
de diferida. - Autos que se expidan después de dictada la sentencia, en
cuyo caso se concede sin efecto suspensivo, salvo que el juez decida
concederla con efecto suspensivo en resolución debidamente
fundamentada. El plazo para la apelación de autos es de tres (3) días.
4. Efectos
El recurso de apelación puede concederse con efecto sustantivo, en el
que se suspende el efecto de la resolución recurrida hasta que se
produzca la notificación en primera instancia. Si se concede sin efecto
suspensivo, la eficacia de la resolución impugnada se mantiene, con lo
que, se cumple lo dispuesto por el superior jerárquico.
5. Proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo
El proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el plazo de
apelación es de cinco (5) días hábiles y empieza a correr al día hábil
siguiente de la audiencia, o de citadas las partes para su notificación.
Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a segunda
instancia dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes. El artículo 33º
del proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo señala que el órgano
jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes actividades: a)
Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y
hora para la celebración de la audiencia de vista de la causa. La
audiencia de vista de la causa debe fijarse entre los veinte (20) y treinta
(30) días hábiles siguientes de recibido el expediente. b) El día de la
audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado de la parte
apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y
los fundamentos en que se sustentan; a continuación cede el uso de la
palabra al abogado de la parte contraria. Puede formular preguntas a las
partes y sus abogados, a lo largo de las exposiciones orales. c)
Concluida la exposición oral dicta sentencia inmediatamente o luego de
sesenta (60) minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan,
de modo lacónico. Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes. En ambos casos, al finalizar la
audiencia señala día y hora para que las partes comparezcan ante el
despacho para la notificación de la sentencia, bajo responsabilidad. La
citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
de celebrada la audiencia de vista. d) Si las partes no concurren a la
audiencia de vista, la Sala, sin necesidad de citación, notifica la
sentencia al quinto día hábil siguiente, en su despacho. En ese sentido,
el proyecto de la Nueva Ley Procesal del Trabajo precisa en forma
detallada las actividades del órgano jurisdiccional en segunda instancia,
y los plazos procesales, por lo que, dada la carga procesal de nuestro
órgano jurisdiccional (aún más en materia laboral), se torna algo utópico
dicho cumplimiento.
6. Casación
El recurso de casación es de carácter extraordinario, cuya finalidad es
la correcta observancia del derecho positivo y la unificación de la
jurisprudencia. Nuestro Código Procesal señala que el recurso de
casación tiene como fines esenciales: - La correcta aplicación e
interpretación de las normas materiales del Derecho Laboral, Previsional
y de Seguridad Social. La casación persigue la correcta interpretación y
aplicación del derecho objetivo, tanto el relacionado con las normas
sustantivas como con las normas procesales (Arts. 384º y 386º CPC). El
 derecho objetivo es el conjunto de normas jurídico-legales que
constituyen el ordenamiento jurídico vigente en un país; está constituido
por las normas de orden material y por las de orden procesal. En
resumen debemos precisar que el recurso de casación tiene por
finalidad esencial el control jurídico de las resoluciones judiciales con el
propósito de lograr la correcta observancia y aplicación del derecho
objetivo material o procesal. Su finalidad es evitar la infracción o la
violación de la norma legal
3 . - La unificación de la jurisprudencia laboral nacional por la Corte
Suprema de Justicia de la República.
10. (2) Valiéndose de un esquema de contenidos y de las demandas
pertinentes, demuestre la diferencia entre los procesos: Ordinario,
Abreviado.

Ordinario Abreviado

Objeto que Delitos con pena prevista Delitos con pena prevista
los define de más de 9 años de hasta 9 años de prisión (en
prisión. En consecuencia abstracto). En este caso la
será siempre competencia competencia será de la
de la Audiencia Provincial Audiencia Provincial si la
(excepto que lo sea de la pena es mayor de 5 años y
Audiencia Nacional, de los juzgados de lo penal
Tribunal Jurado o juzgado si son hasta 5 años
de menores) (excepto que sea
competencia de la
Audiencia Nacional,
Tribunal Jurado o juzgado
de menores)

Instrucción En el ordinario se llama En el abreviado se le llama

sumario, y el juez diligencias previas. La
instructor tiene mayor policía judicial tiene mucho
protagonismo en la más peso, y el juez se limita
indagación de la verdad. a dirigir, autorizar
 intromisiones sobre
derechos fundamentales e
impulsar la actuación
policial.

Existe siempre el auto de No existe equivalente al

procesamiento, por el que auto de procesamiento; el
si existen indicios se art. 24 CE (así como la
determina la legitimación doctrina del TC) advierten
pasiva, es decir, declarar que desde que hay los
al sujeto procesado y si primeros indicios el sujeto
fuesen necesarias tomar debe ser tratado como
las medidas cautelares imputado (con sus
pertinentes. correspondientes
garantías), salvo que se
decrete secreto de
actuaciones. En todo caso,
en las diligencias previas
siempre tendrá que haber
una primera comparecencia
del imputado ante el juez de
instrucción.

Auto que La fase de instrucción Se termina la instrucción

finaliza la fase termina con el auto de mediante el auto de
de instrucción conclusión del sumario. Si conversión del
hecha la instrucción se procedimiento penal
evidencia que el delito es abreviado.
menor, por el mismo auto
se puede pasar a
procedimiento abreviado.

Fase Se le atribuye al órgano Lo hace el órgano

Intermedia juzgador, es decir, en la instructor, es decir los
mayoría de casos la Juzgados de Instrucción.
Audiencia Provincial.
Cuestiones Hay un trámite específico No hay un trámite
previas denominado artículos de específico para las mismas;
previo pronunciamiento, en se realizan en la propia
el que se pueden hacer vista del juicio como
alegaciones que podrían audiencia preliminar, es
determinar la nulidad de decir antes de iniciarlo.
las actuaciones (por
ejemplo, falta de tasación
de daños) o incluso la
terminación del proceso
(por ser cosa juzgada o
prescripción del delito). En
este último caso, si son
estimadas no se abriría la
fase de juicio oral.

Conformidad Por propia definición de la Se permite la conformidad

conformidad (que la pena con la pena más alta
no exceda de los 6 años), propuesta si la misma no
nunca tendrá cabida en excede de los 6 años,
este procedimiento. evitando así el juicio y
sentencia. Se puede
manifestar en cualquier
momento, teniendo como
límite la finalización de la
vista. En caso de que haya
conformidad tan sólo se
discutirá la responsabilidad
civil.

Prueba Todo reconocimiento Basta la intervención de un

pericial pericial se deberá hacer solo perito si el juez lo
por dos peritos (art. 459 estima suficiente (art. 778
LECrim). En caso de LECrim). Puede
lesiones derivadas del proseguirse en el escrito de
delito, es obligatorio cerrar acusación aunque el
 el informe pericial cuando proceso de curación no
el proceso sanitario haya haya finalizado en caso de
terminado. lesiones derivadas de
delito.

Autopsia Su práctica será siempre Puede omitirse si el médico

obligatoria. forense dictamine la causa
de la muerte y las
circunstancias relevantes
sin requerir autopsia.

Exhorto El exhorto se deberá El auxilio judicial es directo

realizar siempre de un y lo más rápido posible, por
órgano judicial a otro de la lo que se puede solicitar a
misma categoría. otros órganos directamente,
ya sean de la misma
categoría, inferior o
superior.

Recursos En el ordinario el recurso Toda resolución es

de apelación sólo puede susceptible de recurso de
interponerse cuando la reforma, salvo que la
normativa lo habilite normativa lo prohíba
expresamente, y siempre expresamente. A ello se
que se haya formulado puede interponer apelación
previamente o subsidiariamente al recurso
simultáneamente recurso de reforma o por separado,
de reforma (art. 217 y 222 incluso se puede apelar sin
LECrim) previo recurso de reforma.

Proyecte sentencias en cada caso, precise conclusiones y su posición teniendo

en consideración lo legislado por la Nueva Ley Procesal del Trabajo –Ley Nª
29497 y la Ley Procesal del trabajo –Ley Nª 26336.

BIBLIOGRAFIA:
http://sistemas.amag.edu.pe/publicaciones/derecho_trabajo/doctrina_analisis_l
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https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral

http://trabajo-seguridadsocial.blogspot.pe/2012/11/la-historia-y-evolucion-del-
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https://lacordinadora.files.wordpress.com/2011/09/1-antecedentes-
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http://www.monografias.com/trabajos78/jurisprudencia-vinculante-derecho-
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http://ww2.oj.gob.gt/es/QueEsOJ/EstructuraOJ/UnidadesAdministrativas/Centro
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http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/194-formas-especiales-
deconclusi%C3%B3n-del-proceso-laboral-en-la-nueva-ley-procesal-detrabajo-
conciliaci%C3%B3n,transacci%C3%B3n-y-arbitraje

http://www.monografias.com/trabajos97/nueva-ley-procesal-laboral-peru/nueva-
ley-procesal-laboral-peru.shtml

https://corporacionhiramservicioslegales.blogspot.pe/2013/10/modelo-de-
demanda-de-liquidacion-de.html

http://paulgonzaloparedes.tumblr.com/post/62379060131/la-demanda-de-
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http://unaplaboralquevedo.blogspot.pe/2010/06/los-presupuestos-procesales-
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http://html.rincondelvago.com/proceso-ordinario-laboral.html

http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54255/-Defensa-del-
procedimiento-laboral-