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PRIVADO
CENTRO DE ENSEÑANAZA SUPERIOR PARA EL DESARROLLO
EMPRESARIAL
TESIS
La motivación y la confianza en los estudiantes de
turno tarde semestre IV de la carrera de
administración de empresas del Instituto Superior
Tecnológico Privado CESDE,Ayacucho, (2016).
Presentado por:
Asesor:
TENORIO AYALA, Kevin Jonathan
Ayacucho – Perú
Setiembre, 2017
Resumen
1. Titulo
La motivación y la confianza en los estudiantes de turno tarde
semestre IV de la carrera de administración de empresas del
Instituto Superior Tecnológico Privado CESDE, Ayacucho, (2016).
2. Personal Investigador
MALDONADO POMASONCCO, Roxana
TANTA QUISPE, Sayrita
RIVERA QUISPE, Tarcela
3. Asesor
Tenorio Ayala, Kevin Jonathan
4. Tipo de investigación
5. Localidad
Huamanga Ayacucho Perú 2017
6. Fecha De Inicio
14 de agosto
7. Fecha De Termino
23 de Diciembre
CAPITULO I
EL PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN
1.3 Objetivos
1.3.1. Objetivo general
Conocer de qué manera la motivación influye en la confianza en los
estudiantes de turno tarde semestre IV de la carrera de
administración de empresas del Instituto Superior Tecnológico
Privado Cesde, Ayacucho, (2016).
Nacional
Vásquez (2006) en su trabajo de investigación denominado “nivel de
motivación y su relación con la satisfacción laboral del profesional de
enfermería en el hospital nacional arzobispo Loayza 2006” tuvo como
objetivo determinar el nivel de motivación y su relación con la Satisfacción
Laboral del profesional de Enfermería en el HNAL , cuyo propósito fue
proporcionar información válida que permita al personal de Enfermería
elaborar estrategias para mejorar los niveles de motivación e indicadores
para la evaluación y así contribuir a mejorar la calidad de atención.
La investigación fue de enfoque descriptivo de campo con diseño no
experimental transaccional, Además de plantear y desarrollar un sistema
de gestión de recursos humanasen el cual ser priorice un programa de
incentivos hacia el profesional de Enfermería que facilite la transformación
cualitativa de los servicios de salud.Población-muestra-instrumentos
Los resultados fueron: 25(48%) de las enfermeras(os) presentan
motivación media. Asimismo al valorar las dimensiones de la motivación
se obtuvo que más de 50% de los profesionales presentan motivación
media ; destacándose las dimensiones identidad y autonomía por mostrar
niveles significativos de motivación media con tendencia a alta, en cuanto
a las dimensiones que presentan nivel bajo son retroalimentación,
importancia y variedad de la tarea .Acerca de la satisfacción laboral el
28(53.8%) de las enfermeras(os) tienen nivel medio, en relación a los
factores determinantes de la satisfacción laboral se encontró que más del
40% de dichos profesionales presentan nivel medio, destacando los
factores Desempeño de tareas.
El mayor número de enfermeras tiene motivación laboral de tipo
intrínseca, destacándose el factor de reconocimiento y en menor se
encuentra la responsabilidad inherente al trabajo. En el desarrollo
profesional se observó que el mayor porcentaje tuvo un desarrollo no
adecuado siendo el más significado el factor de desarrollo cognoscitivo. El
mayor porcentaje de enfermeras con desarrollo profesional adecuado se
encuentra entre las menores de 35 años y las solteras sin hijos.
Local
Teorías
Harold, Heinz y Mark (2008) Uno de los grandes intereses de la “teoría de
Vroom es que reconoce la importancia de las necesidades y motivaciones
del individuo”(p.395).
Dimensiones
Ormrod (2005) y Reeve (2000), afirma que la motivación puede evaluarse
através de dos perspectivas; intrínseca y extrínseca.
Teoría
Teoría de la agencia
Los críticos de la Teoría de Agencia dicen que los supuestos sobre los
cuales está constituida son minimalistas y restrictivos y que no toman en
cuenta la motivación humana (Gorbaneff., 2003).
La Teoría de Agencia muestra una gran necesidad de confianza entre
dos participantes de una organización. Cuando la confianza se pierde da
paso a la desconfianza y la relación desaparece. Ambos son entes
racionales cuyos intereses no tienen que coincidir; por tanto, el contrato a
realizar por el principal y el agente debe tratar de motivar al agente de
forma que no se desvíe mucho de los intereses del principal
Dimensión
Ganesan (1994, 1-19) plantea dos dimensiones: credibilidad, que
consiste en la creencia de quien confía en que la persona depositaria de
la confianza posee la experiencia necesaria para cumplir su rol de forma
efectiva, fiable y benevolente, y comportamiento, asociado con el acto de
depositar la confianza en otro, que implica vulnerabilidad e incertidumbre
para quien confía.
Variable dependiente
Y: Confianza
La confianza es la expectativa de un individuo o grupo de
individuos sobre cuales compromisos que adquiere un individuo o
grupo, de manera verbal o escrita, se pueden cumplir (Rotter, 1967,
1-7).
2.3.2. Operacionalizacion de Variables
Variable independiente
Definición
Variable II Definición Dimensiones Indicadores Escala
operacional
Autoestima
Para Robbins y
Timothy (2009) la Motivación intrínseca
motivación nace La motivación se
de la interacción evaluara mediante
de los individuos, dos dimensiones q es Autorrealización
es una fuerza la motivación
Motivación interna, y intrínseca y Ordinal
mediante esta extrínseca, utilizando
fuera se logra los el cuestionario que Apoyo de los padres
objetivos consta de 25
institucionales preguntas.
Motivación extrínseca
estratégicos.
Influencia de los
profesores
Creencia
La confianza es la
expectativa de un Credibilidad
individuo o grupo La confianza se
de individuos sobre Experiencia
evaluara mediante dos
cuales
dimensiones de
compromisos que
credibilidad y
La confianza adquiere un Ordinal
comportamiento,
individuo o grupo, utilizando el
de manera verbal o
cuestionario que consta Vulnerabilidad
escrita, se pueden
de 25 preguntas
cumplir (Rotter,
1967, 1-7). Comportamiento
Incertidumbre
Hipótesis General
Hipótesis específicos
CAPITULO III
METODOLOGÍA DE INVESTIGACION
3.1. Tipo de estudio
Según su finalidad
Aplicada ya que aporta de forma secundaria a las teorías de la motivación y
confianza en las organizaciones, además se trata de proponer algunas
alternativas de solución para problemas participas en el instituto superior
tecnológico cesde.
Según Álvarez(2016) la investigación aplicada es la que utiliza la teoría
existencia para aplicarla a una realidad variable.
Según su carácter
Descriptivo-correlacional: por que primero vamos conocer variables.
Según su naturaleza
Cuantitativo: por que los variables vamos a cuantificar
Según la dimensión temporal
Investigación transversal, ya que abarca un periodo (año 2017)
Genero N° de estudiantes
Masculino 15
Femenino 10
TOTAL 25
3.3.2. Muestreo
Como la población es no probabilístico pequeña, la muestra es la totalidad
de la misma. No existe un criterio de selección.
3.3.3. Muestra
La muestra fue la totalidad de la población, es decir estuvo conformado por
25 estudiantesde turno tarde semestre IV de la carrera de administración de
empresas del Instituto Superior Tecnológico Privado CESDE.
GENERO N° de estudiantes
Masculino 15
Femenino 10
TOTAL 25
Grafico N° 1
Motivación de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
60%
50% 48%
44%
40%
30%
20%
10% 8%
0%
Baja Media Alta
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Autoestima de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
60% 56%
50%
40%
40%
30%
20%
10%
4%
0%
Baja Media Alta
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Grafico N° 3
Autorrealización de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
80%
72%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 16%
12%
10%
0%
Baja Media Alta
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
5. Grafico N° 4
Apoyo de los padres de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
50%
44% 44%
45%
40%
35%
30%
25%
20%
15% 12%
10%
5%
0%
Baja Media Alta
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Tabla N° 5
Influencia de los profesores de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
6. Grafico N° 5
Influencia de los profesores de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
80%
68%
70%
60%
50%
40%
28%
30%
20%
10% 4%
0%
Baja Media Alta
Porcentaje
Baja 4 16%
Media 12 48%
Alta 9 36%
25 100%
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Grafico N° 1
Confianza de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
60%
50% 48%
40% 36%
30%
20% 16%
10%
0%
Baja Media Alta
6.3. Creencia
Tabla N° 2
Creencia de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
Categoría
Baja 1 4%
Media 15 60%
Alta 9 36%
25 100%
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Grafico N° 2
Creencia de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
70%
60%
60%
50%
40% 36%
30%
20%
10% 4%
0%
Baja Media Alta
6.4. Experiencia
7. Tabla N° 3
Experiencia de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
Resultados
Baja 0 0%
Media 21 84%
Alta 4 16%
25 100%
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Grafico N° 3
Experiencia de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
90% 84%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20% 16%
10%
0%
0%
Baja Media Alta
7.1. Vulnerabilidad
Tabla N° 4
Vulnerabilidad de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
Resultados
Baja 9 36%
Media 13 52%
Alta 3 12%
25 100%
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Grafico N° 4
Vulnerabilidad de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
60%
52%
50%
40% 36%
30%
20%
12%
10%
0%
Baja Media Alta
7.2. Incertidumbre.
Tabla N° 5
Incertidumbre de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
Resultados
Baja 9 36%
Media 15 60%
Alta 1 4%
25 100%
Fuente: Cuestionario
Elaboración: Propia
Grafico N° 5
Incertidumbre de los estudiantes de turno del I. S. T. P. CESDE
70%
60%
60%
50%
40% 36%
30%
20%
10% 4%
0%
Baja Media Alta
CAPITULO V
CONCLUSIONES
Conclusion-relacionado al objetivo 1
Conocer de qué manera la motivación influye en la confianza en los
estudiantes de turno tarde semestre IV de la carrera de
administración de empresas del Instituto Superior Tecnológico
Privado Cesde, Ayacucho, (2016).
Muy buen día, somos los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Privado
CESDE, estamos realizando una investigación para analizar como la motivación
influye en la confianza en los estudiantes de turno tarde semestre IV de la carrera de
administración de empresas del Instituto Superior Tecnológico Privado CESDE,
Ayacucho, (2017). Esta encuesta durará 20 minutos para su respuesta a nuestras
preguntas y la información de carácter confidencial.
Motivación
Autoestima 1 2 3 4 5
Ud. siente inferioridad los demás cuando sus
01
calificaciones son menores
Sientes que eres discriminado por alguna condición
02 como: económica, calificaciones, procedencia, entre
otros.
Manifiesta estar satisfecho con sus características
03
personales
Autorrealización
04 Te sientes auto realizado con tus logros.
Sientes que has desarrollado o perfeccionado tu talento
05
en el desarrollo de las actividades académicas
Ud. considera que esta cumplimento sus metas
06
establecidas
Cree Ud. Que está realizando su trabajo de la mejor
07
manera
Muy buen día, somos los estudiantes del Instituto Superior Tecnológico Privado
CESDE, estamos realizando una investigación para analizar como la motivación
influye en la confianza en los estudiantes de turno tarde semestre IV de la carrera de
administración de empresas del Instituto Superior Tecnológico Privado CESDE,
Ayacucho, (2017). Esta encuesta durará 20 minutos para su respuesta a nuestras
preguntas y la información de carácter confidencial.
La confianza
Creencia 1 2 3 4 5