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Olá pessoal,
Bom encontrá-los aqui em mais um encontro.
Nessa aula vamos abordar os seguintes tópicos para a disciplina de
LEGISLAÇÃO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGÊNCIA –
OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA DA ABIN (NÍVEL SUPERIOR):
=> Lei nº 11.776, de 17 de setembro de 2008 (que converteu a
Medida Provisória n.º 434, de 4 de junho de 2008) – dispõe sobre a
estruturação do Plano de Carreiras e Cargos da Agência Brasileira de
Inteligência – ABIN, cria as Carreiras de Oficial de Inteligência, Oficial Técnico
de Inteligência, Agente de Inteligência e Agente Técnico de Inteligência, e dá
outras providências.
Todos prontos?
Então vamos nessa !
AULA 2
1.1 – INTRODUÇÃO
Pessoal, a Lei nº 11.776/2008, que converteu a Medida Provisória
n.º 434/2008, dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreiras e Cargos da
Agência Brasileira de Inteligência - ABIN e sobre a criação das Carreiras de
Oficial de Inteligência, Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e
Agente Técnico de Inteligência, no âmbito do Quadro de Pessoal da ABIN.
Avalio ser um dos assuntos mais interessantes sobre onde irão
trabalhar, por isso colocamos esse tópico logo no início de nosso curso.
OFICIAL DE
OFICIAL DE INTELIGÊNCIA
INTELIGÊNCIA
DE PROVIMENTO EFETIVO
XXX
DO GRUPO APOIO
AGENTE DE
AGENTE DE INTELIGÊNCIA
INTELIGÊNCIA
DE PROVIMENTO EFETIVO
XXX
DO GRUPO APOIO
DE PROVIMENTO EFETIVO
AUXILIAR XXX
DO GRUPO APOIO
IMPORTANTE
OFICIAL DE INTELIGÊNCIA
+
AGENTE DE INTELIGÊNCIA
PÚBLICA OU PRIVADA
complementares
avaliação psicológica
prova de capacidade física
CURSO ON-LINE
ABIN – OFICIAL TÉCNICO DE INTELIGÊNCIA (NÍVEL SUPERIOR)
LEGISLAÇÃO DE INTERESSE DA ATIVIDADE DE INTELIGÊNCIA
TEORIA E EXERCÍCIOS - AULA 2
PROFESSOR: ERICK MOURA
Comentários:
O gabarito da questão é ERRADO.
Conforme consta no art. 13, incisos II e III, da Lei nº 11.776/2008, o
erro está no fato de que o correto é dizermos DIPLOMA DE CONCLUSÃO DE
ENSINO SUPERIOR, pois certificados se referem ao ensino médio
2 – Exercícios de Fixação.
_____________
adicional pela prestação de _____________
outras _______ e ______, de qualquer origem e natureza, que não
estejam explicitamente mencionados na Lei nº 11.176/2008.
121) Os servidores integrantes das Carreiras de _____________,
_____________, _____________ e de _____________ não poderão
perceber cumulativamente com o _____________ quaisquer valores ou
vantagens incorporadas à remuneração por decisão _____________,
_____________ ou extensão _____________ de decisão
_____________, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de
_____________.
122) O _____________ dos integrantes das Carreiras de _____________,
_____________, _____________ e de _____________ não exclui o
direito à percepção, nos termos da legislação e regulamentação específica, das
seguintes espécies remuneratórias:
_____________
_____________
_____________ de que trata o § 19 do art. 40 da Constituição Federal, o
§ 5o do art. 2o e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº 41, de 19
de dezembro de 2003
_____________ pelo exercício de função de _____________,
_____________ e _____________
_____________ previstas em lei
123) A estrutura remuneratória dos titulares dos cargos de níveis
_____________ e _____________ do _____________ e dos titulares
dos cargos de níveis _____________, _____________ e
_____________ do _____________ terá a seguinte composição:
_____________
_____________ ou _____________, conforme o caso, observado o
disposto na Lei
124) A aplicação das disposições da Lei nº 11.776/2008 aos
_____________, aos _____________ e aos _____________ não poderá
_____________
provimento em comissão do _____________ , níveis 6, 5, 4, ou
_____________
(Nessas situações, perceberá a respectiva _____________ calculada com
base no resultado da _____________ do período.
138) A _____________ dos servidores será a feita pela ABIN.
139) O servidor ativo beneficiário da _______ ou da _________ que obtiver
pontuação _____________ do seu valor _____________ será
imediatamente submetido a _____________ ou de _____________,
conforme o caso, sob responsabilidade da ABIN.
140) A _____________ visa a identificar as causas dos resultados obtidos na
_____________ e a servir de subsídio para a adoção de medidas que
possam propiciar a _____________ do servidor.
141) Ocorrendo exoneração do _____________, com manutenção do
_____________, os servidores que façam jus à _______ ou à
___________ continuarão percebendo a respectiva _____________
correspondente ao último valor obtido, até que seja processada a sua
_____________ após a exoneração.
142) Em caso de __________ e __________ considerados como de efetivo
exercício, sem prejuízo da remuneração e com direito à percepção de
_____________, o servidor continuará percebendo a respectiva gratificação
correspondente ao último percentual obtido, até que seja processada a sua
_____________ após o retorno, não se aplicando este dispositivo aos casos
de _____________.
143) Fica vedada a cessão dos _____________ integrantes do
_____________, exceto para os casos previstos em legislação específica ou
investidura em cargo de _____________ ou do _____________, níveis 4,
5, 6, ou _____________.
144) Os titulares de cargos de _____________ integrantes do
_____________ serão submetidos, periodicamente, a _____________,
conforme disposto na legislação em vigor aplicável aos servidores públicos
federais e em normas específicas a serem estabelecidas em ato do
_____________, que permitam avaliar a atuação do servidor no exercício do
cargo e no âmbito de sua área de _____________ ou _____________.
OFICIAL DE
OFICIAL DE INTELIGÊNCIA
INTELIGÊNCIA
DE PROVIMENTO EFETIVO
XXX
DO GRUPO APOIO
AGENTE DE
AGENTE DE INTELIGÊNCIA
INTELIGÊNCIA
DE PROVIMENTO EFETIVO
XXX
DO GRUPO APOIO
DE PROVIMENTO EFETIVO
AUXILIAR XXX
DO GRUPO APOIO
IMPORTANTE
OFICIAL DE INTELIGÊNCIA
+
AGENTE DE INTELIGÊNCIA
PÚBLICA OU PRIVADA
GABARITO
17 – E 18 – E 19 – E 20 – E
21 – E 22 – E 23 – E 24 – C 25 – E
26 – C 27 – E 28 – E 29 – C 30 – E
abonos
valores pagos a título de representação
adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas
adicional noturno
adicional pela prestação de serviço extraordinário
outras gratificações e adicionais, de qualquer origem e natureza, que
não estejam explicitamente mencionados na Lei nº 11.176/2008.
121) Os servidores integrantes das Carreiras de Oficial de Inteligência,
Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e de Agente
Técnico de Inteligência não poderão perceber cumulativamente com o
subsídio quaisquer valores ou vantagens incorporadas à remuneração por
decisão administrativa, judicial ou extensão administrativa de decisão
judicial, de natureza geral ou individual, ainda que decorrentes de sentença
judicial transitada em julgado.
122) O subsídio dos integrantes das Carreiras de Oficial de Inteligência,
Oficial Técnico de Inteligência, Agente de Inteligência e de Agente
Técnico de Inteligência não exclui o direito à percepção, nos termos da
legislação e regulamentação específica, das seguintes espécies
remuneratórias:
gratificação natalina
adicional de férias
abono de permanência de que trata o § 19 do art. 40 da Constituição
Federal, o § 5o do art. 2o e o § 1º do art. 3º da Emenda Constitucional nº
41, de 19 de dezembro de 2003
retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e
assessoramento
parcelas indenizatórias previstas em lei
123) A estrutura remuneratória dos titulares dos cargos de níveis superior e
intermediário do Grupo Informações e dos titulares dos cargos de níveis
superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio terá a seguinte
composição:
Vencimento Básico
Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e
Inteligência - GDAIN ou Gratificação de Desempenho de Atividades
Complementares na ABIN - GDACABIN, conforme o caso, observado o
disposto na Lei
124) A aplicação das disposições da Lei nº 11.776/2008 aos servidores
ativos, aos inativos e aos pensionistas não poderá implicar redução de
remuneração, de proventos e de pensões.
125) São permitidas:
a Gratificação de Desempenho de Atividades de Informações e
Inteligência - GDAIN, devida exclusivamente aos servidores de níveis
superior e intermediário do Grupo Informações, quando em exercício
de atividades nas unidades da ABIN
a Gratificação de Desempenho de Atividades Complementares na
ABIN - GDACABIN, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de
níveis superior, intermediário e auxiliar do Grupo Apoio, quando em
exercício de atividades nas unidades da ABIN
126) A GDAIN e a GDACABIN serão atribuídas em função do alcance de
metas de desempenho individual do servidor e de desempenho
institucional da ABIN.
127) A avaliação de desempenho individual visa a aferir o desempenho
do servidor no exercício das atribuições do cargo ou função, com foco na
contribuição individual para o alcance dos objetivos organizacionais.
128) A avaliação de desempenho institucional visa a aferir o
desempenho coletivo no alcance dos objetivos organizacionais.
129) A GDAIN e a GDACABIN serão pagas com observância dos seguintes
limites de pontuação, correspondendo cada ponto ao valor estabelecido na Lei,
para a GDAIN e para a GDACABIN:
máximo, 100 pontos por servidor
mínimo, 30 pontos por servidor
130) A pontuação referente à GDAIN e à GDACABIN terá a seguinte
distribuição: