EXP.

N°:
SEC.:
CUADERNO:
ESCRITO: 01
SUMILLA: Se Admita DEMANDA DE
CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE ICA:

Paulino Ricardo Gonzales Polo, identificando con DNI

N° 53668118, con dirección domiciliaria en Urb. San
Miguel C-45 Distrito de Ica y señalando domicilio
procesal en Urb. San José N-23 Cercado de Ica, a
Usted con el debido respeto digo:

I.- PETITORIO
Que, al amparo de lo establecido por el Artículo 2° inciso 24 literal h), Artículo 22°,
Artículo 23° tercer párrafo y Artículo 26° incisos 1), 2) y 3) de la Constitución
Política del Perú, Artículo 20° incisos c) y g) y Artículo 35° inciso a) del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728°,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y conforme a lo establecido en el
Artículo 2° inciso 1) literal d), Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497, mediante
el presente escrito interpongo DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD
POR PARTE DE MI EMPLEADOR – RESTAURANTE TURÍSTICO “EL
PENONCITO”, a quién se le deberá notificar en su domicilio legal Av. San Martin
342 – Ica, a fin de que comparezca a través de su representante acreditado; por
cambio constante de puesto de trabajo. SOLICITO QUE CESEN LOS ACTOS DE
HOSTILIDAD HACIA MI PERSONA, POR TANTO SE ME TRASLADE A MI
PUESTO HABITUAL DE TRABAJO.

II.- VIA PROCIDEMENTAL

 La presente causa deberá tramitarse por la vía del Proceso Ordinario
Laboral, de acuerdo a lo regulado por el Artículo 2° inciso 1) de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

1.- Datos Laborales
Que, mis datos laborales son los que se indican a continuación:
Cargo: Cheff Ejecutivo
Fecha de Ingreso: 12 de Enero de 2015
Remuneración Mensual: S/ 3,300.00 soles
Horario de Trabajo: Martes a Domingo de 11:00 a 23:00 horas.

2.- De la Relación Laboral

Que, mi relación laboral está vigente a través de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, desempeñándome como Cheff Ejecutivo en el Área de Cocina.

3.- De los Hechos denunciados como Actos de Hostilidad

3.1. Que, mi relación laboral desarrolló en forma normal hasta el 21 de

Febrero del presente año, cuando miembros de la SUNAFIL – Ica, se hicieron
presentes en mi centro de trabajo ubicado en la Av. San Martin 342, siendo que al
verificar mi relación laboral según mi contrato de trabajo había concluido el día 12
de Enero de 2016, sin embargo mi persona seguía cumpliendo las labores
asignadas a mi cargo, toda vez que por una conversación informal con el Sr.
Alejandro Fernández Martínez – Dueño del Restaurante “El Penoncito”, se me
informó que mi contrato se iba a ampliar por el periodo de un año, sin que este se
llegara a formalizar, tal es así que miembros de la SUNAFIL al constatar mi
situación laboral, determinaron que mi persona se encontraba bajo el contrato de
trabajo a plazo indeterminado.
 3.2. Que, con fecha 04 de Marzo del presente año, se me informó mediante
Memorandum N° 16-2016, que desde el día siguiente, debía cumplir mis labores
diarias de trabajo en la Sede del Restaurante ubicado en el Distrito de Tate Av.
Principal L-27, así como deber sujetarme a las órdenes del encargado de dicha
sede, el Sr. Luis Alberto Sánchez Jayo.

3.3. Que, con fecha 05 de Marzo del presente año, me presenté en mi

horario correspondiente de trabajo, creyendo que la decisión por parte de mi
Empleador era temporal, dado la temporada turística y estos preferían un lugar
campestre como lo ofrece el Restaurante en la Sede de Tate, sin embargo desde
dicha fecha mi persona viene recibiendo constantes maltratos, toda vez que Luis
Alberto Sánchez Jayo, me ha designado labores que no corresponde a mi caargo,
tales como del servicio de limpieza de mesas, pisos y baños del restaurante, así
como de la limpieza y cuidado de los jardines del mismo.

3.4. Que, con fecha 04 de Marzo de 2016, he dado cumplimiento al

requisito de procedibilidad previsto en el último párrafo del Artículo 30° del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, siendo que
al haber pasado el plazo de seis (06) días conforme a ley, NO HA CESADO EL
HOSTIGAMIENTO HACIA MI PERSONA, más aún han continuado con el fin de
que renuncie voluntariamente mi puesto de trabajo.

3.5. Derecho al pago de costas y costos

Por haberme originado este proceso gastos, pido que el demandado sea
expresamente sentenciado al pago pago de costas y costos, conforme a los
artículos 410° y 411° del Código Procesal Civil.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

Fundamento mi pretensión en las normas legales siguientes:
a) Artículo 2° inciso 24 literal h) de la Constitución Política del Perú: “Nadie debe
ser víctima de violencia moral, psíquica o física, ni sometido a tortura o a tratos
inhumanos o humillantes. Cualquiera puede pedir de inmediato el examen médico
de la persona agraviada o de aquélla imposibilitada de recurrir por sí misma a la
autoridad. Carecen de valor las declaraciones obtenidas por la violencia. Quien la
emplea incurre en responsabilidad.”.

b) Artículo 22° de la Constitución Política del Perú: “El trabajo es un deber y un

derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.”.

c) Artículo 23° tercer párrafo de la Constitución Política del Perú: “El trabajo, en
sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en
especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para
el trabajo.
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre
consentimiento.”

d) Artículo 26° incisos 1), 2) y 3) de la Constitución Política del Perú: “En la

relación laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades
sin discriminación. 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley. 3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.”

e) Artículo 30° incisos c) y g) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo N° 728°, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral: “Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: c) El
traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicios, con el propósito de ocasionarle perjuicio; g) Los actos contra la moral y
todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.”.

f) Artículo 35° inciso a) del Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único

Ordenado del Decreto Legislativo N° 728°, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral: “El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las causales
a que se refiere el Artículo 30 de la presente Ley, podrá optar excluyentemente
por: a) Accionar para que cese la hostilidad. Si la demanda fuese declarada
fundada se resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la
multa que corresponda a la gravedad de la falta.”

g) Artículo 2° inciso 1) literal d), Nueva Ley Procesal de Trabajo N° 29497:

“Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo Los juzgados
especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos: 1. En proceso
ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos
individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación
personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios. Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser
exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: d) El cese de los actos
de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y hostigamiento
sexual, conforme a la ley de la materia.”.

V.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- El mérito a las tres últimas boletas de pago, con las cuales acredito mi relación
laboral con mi Empleador.
2.- El mérito de mi Contrato de Trabajo de fecha nueve de Enero de 2015, en el
cual se me señalan mis labores de trabajo específicas.
3.- El mérito del Memorandun N° 16-2016, de fecha 04 de Marzo de 2016, donde
se me informa sobre el cambio de Sede, donde prestar mis servicios laborales.
4.- El mérito al Acta de Visita Inspectiva, efectuado por el Inspector del Ministerio
de Trabajo.
5.- El mérito de mi Carta Notarial de fecha 14 de Marzo del 2016, en el cual
demuestro el reclamo hecho a mi Empleador consistente en el cambio constante
en el puesto de trabajo.

VI.- ANEXOS:
1.A.- Fotocopia de mi DNI.
1.B.- Original de mi Contrato de Trabajo.
1.C.- Original de las tres últimas de las tres últimas boletas de Pago
1.D.- Original del Memorandun N° 16-2016.
1.E.- Copia certificada del Acta Inspectiva por parte de SUNAFIL.
1.F.- Original de mi Carta Notarial de fecha 12 de Marzo de 2016.
1.G.- Certificado de Habilitación de mi abogado.

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Señor Juez, solicito se sirva declarar fundada la presente solicitud de inicio
de proceso de Cese de actos de hostilidad y darle el trámite que a su naturaleza
corresponde, conforme a mi derecho y de acuerdo a Ley.

PRIMER OTROSI: Que nombre como Abogado Defensor al letrado que autoriza el
presente escrito de demande para mi defensa, a quien delego las facultades de
representación precisadas en el artículo 74 y 80 del Código Procesal Civil.

SEGUNDO OTROSI: Que, no acompaño Tasa Judicial por estar exonerado de

dicho cargo.

Ica, 17 de Mayo del 2016.