Libro de planilla de salarios

En este curso expondremos la definición, objetivo, requisitos y conceptos que

guardan relación con la planilla de sueldos. Toda persona que se encarga de la
elaboración de este documento debe tener conocimiento de esta información para
la preparación correcta de la planilla de sueldos y salarios.
La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información periódica
mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes,
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes
de una empresa.
Los objetivos principales de las planillas de sueldos y salarios son:
* Contar con información referida al importe que paga la empresa por concepto de
sueldos, aportes patronales y otros beneficios.
* Cumplir con disposiciones legales tipificadas en la ley general del trabajo.
* Remitir un ejemplar de las planillas de sueldos y salarios mensualmente a las
diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
La información que debe presentar la planilla de sueldos y salarios debe cumplir es
la siguiente:
* Numero de ítem
* Nombres y apellidos del dependiente
* Cargo que desempeña
* Fecha de nacimiento
* Haber básico
* Bonos
* Hora extras
* Total ganado
* Descuentos laborales
* Liquido pagable
* Firmas
* Aportes patronales
* Aguinaldo
* Indemnizaciones
* Primas
Para una mejor comprensión a continuación brindaremos algunos conceptos de
términos que guardan relación con la elaboración de la planilla de sueldos y salarios.

Remuneraciones. Se denomina así al precio del trabajo arrendado en valores

monetarios, que el patrón como empresa o empleador, cancela al dependiente
como empleado u obrero. Estas retribuciones deben ser canceladas periódicamente
por el empleador en forma independiente a los resultados que pueda obtener una
empresa.

Sueldo. Se denomina así a la remuneración en valores monetarios que

periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter intelectual.

Salario. Se denomina así a la remuneración en términos de unidades monetarias

que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter manual.

También existen otras formas de remuneración, entre ellas podemos citar:

* Remuneración a destajo
* Remuneración por contrato

La remuneración a destajo. Es la retribución en valores monetarios que percibe el

dependiente de una empresa por el trabajo realmente efectuado, es decir por la
cantidad avanzada independiente del factor tiempo.

La remuneración por contrato. Esta la retribución en valores monetarios que percibe

el dependiente de una empresa por el trabajo desarrollado en un determinado
tiempo.

Depreciaciones y los porcentajes

A los lectores que me han escrito al correo privado preguntando sobre las tasas de
depreciación y amortización que son aplicables en nuestro medio, al final las incluyó;
no sin antes aclararles y a la vez aprovechar para informarles que no envío
información por correo privado ya que las dudas de una persona pueden ser de
varias y como el fin de este blog es dar a conocer y compartir información general y
de provecho para todos, por la que a continuación transcribo parte de lo que
establece la Ley del Impuesto sobre la Renta Decreto 26-92:

“ARTICULO 16. Regla general. Las depreciaciones y amortizaciones cuya

deducción admite…, son las que corresponde efectuar sobre bienes de activo fijo e
intangibles, propiedad del contribuyente y que son utilizados en su negocio,
industria, profesión, explotación o en otras actividades vinculadas a la producción
de rentas gravadas…

ARTICULO 17. Base de cálculo. El valor sobre el cual se calcula la depreciación es

el de costo de adquisición o de producción o de revaluación de los bienes y, en su
caso, el de las mejoras incorporadas con carácter permanente. El valor de costo
incluye los gastos incurridos con motivo de la compra, instalación y montaje de los
bienes y otros similares, hasta ponerlos en condición de ser usados. Sólo se
admitirán depreciaciones y amortizaciones sobre el aumento en valores de activos
que fueren activos fijos depreciables y que se hubieren revaluado y se hubiera
pagado el impuesto correspondiente,..”

La depreciación se calcula anualmente, teniendo en cuenta el período de vida útil

del bien a depreciar.

Depreciaciones de Activos Tangibles: Porcentaje

Edificios construcciones e instalaciones adheridas a los inmuebles y sus 5%
mejoras.
Árboles, arbustos, frutales, otros árboles y especies vegetales que 15%
produzcan frutos o productos que generen rentas gravadas, con inclusión de
los gastos capitalizables para formar las plantaciones.

Instalaciones no adheridas a los inmuebles; mobiliario y equipo de oficina; 20%

buques – tanques, barcos y material ferroviario marítimo fluvial o lacustre.

Los semovientes utilizados como animales de carga o de trabajo, 20%

maquinaria, vehículos en general, grúas, aviones, remolques,
semirremolques, contenedores y material rodante de todo tipo, excluyendo
el ferroviario
Equipo de computación, incluyendo los programas. 33.33%
Herramientas, porcelana, cristalería, mantelería, y similares; reproductores 25%
de raza, machos y hembras. En el último caso, la depreciación se calcula
sobre el valor de costo de tales animales menos su valor como ganado
común.
Para los bienes no indicados en los incisos anteriores 10%
Amortizaciones Activos Intangibles
Los gastos de exploración serán deducibles por una sola vez o en cinco (5) 20%
cuotas anuales, sucesivas e iguales, a partir del período anual de imposición
en que se inicie la explotación.
Marcas de fábrica o de comercio, los procedimientos de fabricación, las 20%
patentes de invención, los derechos de propiedad intelectual, las fórmulas y
otros activos intangibles similares,.. no puede ser menor de cinco (5) años

El costo de los derechos de llave efectivamente incurridos 10%