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Conclusiones

El sistema de mutualidades chileno ha favorecido que el trabajo forestal haya


experimentado significativas bajas en accidentalidad ocupacional, mejorando la
calidad de vida en los operarios del bosque.

No obstante los notables avances logrados por la empresas forestales en Chile para
dar más vida a sus trabajadores, la gravedad de los siniestros ocupacionales está en
aumento gradual y sostenido, dado el control efectivo de los riesgos sobre accidentes
menores.

La integración de la prevención de riesgos con conceptos de calidad, productividad y


cuidado ambiental facilita la gestión preventiva al usar esquemas de mejoramiento
continuo preestablecidos, conllevando a una gestión integral del riesgo operacional.

La introducción de alta tecnología en las operaciones forestales requiere de


trabajadores calificados mediante procesos paulatinos y continuos de formación
profesional.

La capacitación permanente de empresarios, ejecutivos, supervisores y operarios es


altamente incidente en la reducción de la accidentalidad ocupacional y en el aumento
de la productividad, como también revaloriza a las personas.

La adherencia a los procedimientos de trabajo seguro prescritos para las empresa no


sólo contribuyen a evitar los siniestros ocupacionales, si no también son amigables
con el medio ambiente y la vida que generosamente se nos otorga por obra divina.

CONCLUSIONES
• Los Sistemas de Gestión de Prevención de Riesgos Profesionales (SGPRP),
funcionarán eficientemente si se cumplen las normativas relativas al tema de la
prevención de riesgos profesionales. Es imprescindible que exista una
comunicación de las normas que rigen los procesos preventivos, tanto a los
trabajadores como en general a todos los responsables de la ejecución de los
trabajos.
• Los SGPRP, son un elemento de vital importancia en la prevención de accidentes
y enfermedades profesionales, éstos debieran ser adoptados por todas las
empresas, organizaciones o instituciones a nivel mundial. De esta forma se
logrará una organización del tema en cuestión, se unificarán los criterios
aplicados en estas materias y se formará un canal de comunicación interno mas
fluido dentro de las instituciones.
• Los SGPRP han de constituirse como un objetivo estratégico, de la misma forma
que los Sistemas de Calidad.
• Es importante además destacar la importancia que tiene el hecho de incorporar a
los representantes de los trabajadores y las unidades involucradas en el diseño de
los sistemas. Este es un factor clave para conseguir el éxito, ya que éstos se
sienten responsables también del buen funcionamiento del sistema preventivo.
• Los SGPRP, de Calidad y del Medio Ambiente deben estar vinculados, ya que
estos se relacionan profundamente en la búsqueda de la mejora en la calidad de
vida de los trabajadores y más aun de la sociedad en general, sin dejar de lado la
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preservación del entorno natural, además de la innegable sinergia que entre ellos
se genera.
• Los SGPRP son autónomos para cada empresa, organización o institución, cada
una de ellos tendrá características propias a la hora de evaluar los costos de la
implementación de un sistema o de la configuración del mismo.

En conclusión,

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene un cumplimiento


deficiente en el sector forestal en ciertos casos, favorecido por la gran
cantidad de trabajadores autónomos, pequeñas empresas familiares,
elevada atomización, temporalidad de los trabajos y rotación de la mano
de obra. La vigilancia de la salud de los trabajadores adolece en general
de deficiencias, las evaluaciones de riesgos y la planificación de la
actividad preventiva son, en general, deficientes, al igual que los planes de
emergencia o las inspecciones de Seguridad.

Conclusión
3. Desarrollar un programa voluntario de certificación de competencias para los trabajadores en seguridad y
salud. 14. Incentivar a las empresas a autoevaluarse y a crear planes de mejora voluntarios. 15. Incluir
incentivos a la capacitación en prevención de riesgos, especialmente para las MYPIMES, usando la franquicia
del SENCE. 16. Fortalecer el rol de las Mutuales para capacitar y hacer operativos a los Comités Paritarios.
17. Estudiar la autorización para constituir Comités Paritarios en el sector marítimo-portuario, lo que hoy no
está permitido. 18. Que los trabajadores puedan nombrar un monitor de seguridad en empresas con menos de
26 y hasta 10 trabajadores. Departamentos de Prevención de Riesgos 19. Que sea obligatorio formar un
Departamento de Prevención de Riesgos en las empresas según los grados de siniestralidad y riesgos de la
misma, y no sólo según el número de trabajadores. 20. Que las empresas puedan externalizar los servicios de
prevención de riesgos – manteniendo un ejecutivo responsable - cuando así lo estimen. 21. Extender los
programas de capacitación del Ministerio del Trabajo a dirigentes sindicales, incluyendo materias de
seguridad y salud ocupacional. 22. Que prevencionistas de riesgos inscritos en la SUSESO puedan validar
mapas de riesgo, diseño y aplicación de planes de acción de empresas. Ello permitiría lograr rebajas en las
tasas del seguro y obtener fiscalizaciones asistidas.

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