INTERNET NIVEL I

ÍNDICE

1. Conocimientos básicos de los servicios y componentes de un

ordenador 3
1.1. Partes internas de un ordenador 3
1.2. Periféricos o dispositivos auxiliares de un ordenador 4
1.2.1. Mouse o ratón 4
1.2.2. Unidades de almacenamiento de memoria 6
6
1.2.3. Dispositivos multimedia
6
1.2.4. Teclado
1.3. Programas de aplicación 9
1.4. Almacenamiento en “la nube” 11

2. Conocimientos básicos de los servicios de Internet: páginas web y

navegadores 12

2.1. Navegadores principales 15

2.1.1. Internet Explorer 15

2.1.2. Google Chrome 16
16
2.1.3. Mozilla Firefox

3. El correo electrónico o e-mail 17

3.1. Creación y uso 17
3.2. Aplicaciones principales del correo electrónico en la búsqueda
de empleo 21

4. Buscadores 22
4.1.- Índices temáticos 23
4.2.- Motores de búsqueda 24
27
4.3.- Buscadores múltiples
27
4.4.- Portales
34
4.5.- Bolsas de trabajo
4.5.1.- Empresas 34
4.5.2.- Intermediarios 36
38

Navarro Reverter, 2 46004 VALÈNCIA Telèfon 012

www.servef.es servef@gva.es
 4.5.3.- Webs de anuncios

5. Introducción a las redes sociales 38

6. Anexos 42
6.1. Documentación para el/la técnico/a 42
Anexo I. Conceptos básicos sobre Internet 42
Anexo II. Portales de empleo 43
Anexo III. Grandes ETTs a escala estatal y en todos los sectores 50
Anexo IV. ETTs a escala autonómica/provincial/comarcal 51
Anexo V. ETTs dedicadas a sectores específicos 52

6.2. Documentación para el/la usuario/a 53

Anexo I. Consejos de experto para dominar la búsqueda de Google 53
Anexo II. Como crear una cuenta de correo electrónico en Gmail 55
Anexo III. Portales, ETTs y bolsas de trabajo 57
Anexo IV. Cómo usar las redes sociales para buscar empleo 59

7. Glosario 60

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 INTERNET NIVEL I

El objetivo de esta guía es el conocimiento de las nociones básicas en el uso de

Internet, que es un conjunto de redes de comunicación a nivel mundial
interconectado de forma descentralizada; todo ello, orientado a realizar una búsqueda
de empleo con mayores garantías de éxito, para esto se irán introduciendo de manera
paulatina los diferentes elementos que comprendan dicha búsqueda.

1. Conocimientos básicos de los servicios y componentes de un

ordenador
Comenzaremos haciendo una descripción de los elementos de un ordenador que en
definitiva es una máquina electrónica compuesta por circuitos integrados y
componentes adicionales cuya función principal es la de procesar datos. Así pues, una
correcta identificación de esos elementos (circuitos, componentes, etc.) facilitará el
tratamiento de la información útil requerida en cada momento.
Básicamente entre las partes de un ordenador podríamos diferenciar las físicas
o hardware (circuitos, cables, componentes externos, etc.) y las intangibles o
software, que incorporan los programas y datos. Estas dos partes son
interdependientes, ya que no funcionan la una sin la otra.

1.1. Partes internas de un ordenador

Dentro de los componentes físicos en la CPU (Unidad Central de Procesamiento)
encontramos:
El microprocesador, que recibe y analiza la información recibida.
La placa base, que es el circuito que une todos los elementos físicos que hacen
funcionar el equipo.
La memoria RAM, que sirve para almacenar un tipo de memoria temporal
necesaria para que después cumpla su función el microprocesador.
El disco duro, que sirve para almacenar información de forma permanente.

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1.2. Periféricos o dispositivos auxiliares de un ordenador
En este apartado consideraremos los dispositivos que se van a utilizar por parte de los
usuarios para enviar órdenes a la CPU que serán procesados y almacenados por los
sistemas internos del ordenador y/o mostrados mediante unidades de salida de
información (pantallas, impresoras, etc.).
Para comenzar se debe encender el ordenador pulsando el botón de arranque
de la Unidad Central.
Seguidamente aparecerá en la pantalla el escritorio, que es la pantalla que
muestra todos los iconos representativos de los diferentes programas, archivos, etc.
de nuestro ordenador. No obstante, hay que tener en cuenta que los sistemas
operativos están en continua evolución y adaptación a las nuevas posibilidades
tecnológicas, con lo que no será fácil encontrar dos escritorios iguales. Ante este
escenario se impone una adaptación continua, no obstante las consideraciones sobre
los periféricos que se detallan a continuación servirán de referencia.

Entre otros periféricos encontramos:

1.2.1. Mouse o ratón
Es un periférico de entrada de datos para el ordenador que mediante su movimiento
en dos dimensiones refleja su equivalente en la pantalla.

Normalmente tiene forma de puntero ( ).

Para usuarios diestros, en el ratón, se colocará el dedo índice sobre el botón izquierdo,
y el dedo corazón sobre el derecho. Se arrastrará con suavidad sobre una superficie
lisa y si ésta se termina se puede levantar para recolocarlo sin que el puntero cambie
su posición.
Con sus botones derecho, izquierdo y su rueda giratoria (scroll), si la tiene,
cumplirá la función principal de orientar y facilitar el manejo del entorno gráfico en la
pantalla.
A pesar de la tecnología de pantallas táctiles de calidad, que han supuesto una
revolución en el manejo de ordenadores, tablet PC, eBook, etc., el ratón todavía tiene
mucho que ofrecer.
Algunos fabricantes han diseñado la posibilidad de su uso para diestros y
zurdos, aunque el sistema operativo tiene la capacidad de invertir los botones para su
adaptación a las necesidades del usuario.

Funciones del ratón

Son, entre otras, la de apuntar a algún elemento de la pantalla de forma que al
situarnos sobre él aparece alguna información referida al mismo sin necesidad de
desplegarlo.
Hay que tener en cuenta que puede que el puntero cambie de forma y se

transforme en una mano con un dedo que apunta ( ), por ejemplo, al apuntar a
un vínculo en el explorador web (hipervínculo).

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Además de apuntar, se puede presionar sobre los botones del mouse haciendo clic o
doble clic sobre el botón primario (que será el izquierdo si lo tenemos configurado
para diestros) o hacer clic sobre el botón secundario (que será el derecho si lo
tenemos configurado para diestros) y, por último, arrastrar.

Botón primario
Hacer clic normalmente servirá para seleccionar un elemento o abrir un menú.
Hacer doble clic se usa habitualmente para abrir elementos del escritorio, por
ejemplo, programas de aplicación, etc. Hay que tener en cuenta aquí que el sistema
permite modificar el tiempo de realización del doble clic para ajustarlo a las
necesidades de cada usuario.

Botón secundario
Al hacer clic con el botón secundario sobre un elemento normalmente nos
mostrará una lista de acciones que podrán realizarse con él. Esto es el menú
contextual.

Este menú nos dará información adicional sobre el elemento señalado si tenemos
dudas sobre su utilidad. De todas formas la lista de estas posibles acciones es variada
y depende del objeto sobre que se haga clic, ya que puede ser un icono del escritorio,
el nombre de un archivo, durante la redacción de un e-mail, mientras estamos dentro
de un navegador, etc.

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Las funciones habituales son: Copiar, Pegar, Eliminar, Cambiar nombre y Propiedades.
En todo caso, si dentro de ese menú contextual aparece enfatizada una palabra en
negrita ésta representa la acción que se realizaría si simplemente hiciéramos doble
clic sobre ese elemento.

Se pueden encontrar diferentes modelos:

En función del sistema de trabajo donde podemos encontrar los ópticos, láser,
trackball, etc.
En función del sistema de conexión donde están los inalámbricos que emiten la
señal por infrarrojos, radiofrecuencia, bluetooth o los tradicionales conectados a
la unidad central por cable.

Además, sus posibilidades de uso se están multiplicando, ya que los nuevos sistemas
operativos permiten un manejo del ratón que simula el movimiento de las pantallas
táctiles.

1.2.2. Unidades de almacenamiento de memoria

Al margen de los sistemas de almacenamiento interno, ya comentados, podemos
encontrar otras opciones de almacenamiento externo como la memoria USB o
pendrives, lo que puede ser muy útil al disponer de todos nuestros documentos
(currículums, cartas de presentación, agendas, etc.) necesarios en la búsqueda de
empleo al alcance de la mano en cada momento. La capacidad de almacenamiento es
muy grande, ya que algunos permiten hasta 1 TB y, además, pueden reescribirse
hasta un millón de veces, teóricamente.
También están los discos duros portátiles, tarjetas de memoria, DVD, etc.

1.2.3. Dispositivos multimedia

Los más habituales son la impresora, el escáner (útil, por ejemplo, para hacer uso de
la Autoentrevista del AutoSERVEF que permite modificar los datos del demandante de
empleo aportando justificantes escaneados), altavoces, cámara de video...; elemento,
éste último, imprescindible para realizar videoentrevistas previa instalación del
software necesario que permite comunicaciones de texto, voz y video de forma
gratuita (Skype, por ejemplo).
Estos dispositivos se pueden clasificar como dispositivos de entrada/salida de
información. Así pues, el escáner sería un dispositivo de entrada, al igual que una
cámara de video, destinada a realizar videoentrevistas, y la impresora serían de
salida, por ejemplo.

1.2.4. Teclado
Tiene una estructura similar al de una máquina de escribir aunque podemos hacer
otro uso a partir de ciertas funciones repartidas por el mismo, las cuales pasamos a
detallar brevemente.

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Aquí el uso del ratón será complementario al manejo del teclado, ya que la función de
apuntar que explicamos anteriormente permite señalar en pantalla dónde se quiere
comenzar a escribir marcando, con el botón izquierdo (o derecho para zurdos), el
punto donde se quiera insertar un texto. Esto hará aparecer el cursor, que es una
barra vertical parpadeante indicadora del lugar exacto donde podemos empezar a
colocar letras o números usando el sistema tradicional de la máquina de escribir.

Hay que tener en cuenta que no

siempre está en pantalla porque
puede desaparecer después de un
periodo de inactividad o porque el
sistema operativo lo oculte mientras
se ingresa texto.
En este caso, haremos clic en la
parte central de la misma para que
éste se muestre.

Para eliminar texto se puede usar la tecla de retroceso que está a la

derecha de la primera fila del teclado, con una flecha apuntando a la
izquierda. Esta tecla irá eliminando sucesivamente los caracteres que
figuran a la izquierda del cursor conforme se vaya pulsando.

A su vez, el cursor lo podremos ir moviendo por el interior del texto y colocarlo donde
deseemos utilizando las teclas de cursor , que es el grupo de teclas con forma de
flecha hacia abajo, arriba, derecha e izquierda.

Al comenzar a escribir los nuevos caracteres irán desplazando los

anteriores que ya figuraban, pero sin borrarlos.

Para comenzar a escribir veremos que el teclado en un PC

está distribuido por bloques: el alfabético en la parte
izquierda, las teclas de edición en la parte central y el teclado
numérico a la derecha teniendo en cuenta que los números
también figuran en la parte superior del bloque alfabético.

Para hacer separaciones entre caracteres, haremos uso de la barra

espaciadora que está en la parte inferior del bloque alfabético.

Para escribir mayúsculas se hace uso de las teclas que hay a derecha e
izquierda del teclado alfabético , de forma que se deberá mantener pulsada
junto a la letra que queramos transformar en mayúscula.

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No hay que confundir esta tecla con la de bloqueo mayúsculas que sirve
para escribir todo el tiempo sin necesidad de pulsar las dos teclas a la vez. Bloq
Mayús
Además, se encenderá una luz indicadora en la parte superior del teclado
para avisarnos.

La tecla del acento ortográfico (´) hay que pulsarla antes que la letra que queramos
acentuar y sólo aparecerá con la letra posteriormente pulsada ya acentuada. La
diéresis (¨) también se encuentra en la tecla del acento ortográfico, pero para hacer
uso de ella hay que mantener pulsada la tecla de mayúsculas y, al igual que con el
acento, sólo aparecerá con la letra que pulsemos después.

En general, cuando los símbolos figuran en la parte superior de la tecla (signos de

interrogación, signos de exclamación, punto y coma, dos puntos, etc.) hay que
pulsarla manteniendo a su vez la tecla de mayúsculas; cuando figuren en la parte
derecha de la tecla, por ejemplo, arroba (@) o euro (€), etc. haremos uso de la

combinación "Alt Gr" más el signo que deseemos + .

Para hacer un salto de línea hacia abajo haremos uso de la tecla Intro ,
teniendo en cuenta que, al llegar al final de línea, mientras estamos
escribiendo el salto lo hará automáticamente, de forma que sólo pulsamos esta
tecla al final del párrafo o para partir una línea. Por contra, si queremos
eliminar un salto de línea utilizaremos la tecla de retroceso situando el cursor al
principio de la línea siguiente al salto de línea que queremos eliminar.
Todo lo referido para el uso del teclado de un PC se puede utilizar para teclados de
ordenadores portátiles con sus peculiaridades, ya que al haber menos espacio hay que
hacer otro tipo de combinaciones con la tecla “Fn”, que en la mayoría de los casos es
de color azul, y que debemos mantener pulsada junto con la tecla cuya función
queramos realizar.
También habrá que tener en cuenta que se sustituye el uso del ratón por el
desplazamiento del dedo sobre un panel táctil que figura en la parte central de inferior
del teclado, junto al que hay dos botones que harán las funciones de botón primario y
secundario, como en el ratón de un PC.

Teclas de función que figuran en la parte superior del teclado y pueden

realizar las siguientes tareas:
F1: Abrir el menú de Ayuda
F2: Cambiar el nombre de un archivo seleccionado con el puntero
F3: Abrir el buscador de Windows
F4: Desplegar la barra de direcciones del explorador
F5: Actualizar la ventana del explorador
F6: Desplazarse entre los elementos de una ventana

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 F10: Seleccionar los menús de la barra superior
F11: Poner la ventana en modo de pantalla completa

Tecla CTRL, que cumple algunas funciones del teclado y pueden ser útiles. Es
una tecla modificadora ya que siempre debe utilizarse junto a otras teclas. Por
ejemplo:
CTRL + A Seleccionar todo
CTRL + F Buscar
CTRL + C Copiar
CTRL + X Cortar
CTRL + V Pegar

Tecla CONTROL+ALT+SUPR. Ante cualquier dificultad del ordenador (no

responde, se bloquea, etc.), está la opción de presionar la combinación
CONTROL+ALT+SUPR

Para activar esta opción se necesitan las dos

manos, precisamente para que no se use de
forma accidental.

Su función en los nuevos sistemas

operativos es la de abrir el
Administrador de tareas para
intervenir en la memoria interna
del ordenador y liberar recursos,
cerrar programas y priorizar
tareas.

1.3. Programas de aplicación

Con todo lo referido hasta el momento podremos hacer uso de las aplicaciones que
forman parte del software del sistema y que nos permitirán el procesamiento de la
información útil en cada ocasión. Por supuesto, también la referida para la búsqueda
de empleo.
Estos programas se diseñan para hacer más sencillo la concreción de un
trabajo. Esta es la principal diferencia respecto de otro tipo de programas que pueden
configurar el sistema operativo interno del ordenador y que tienen como finalidad el
correcto funcionamiento del equipo, como los lenguajes de programación y las
utilidades para el mantenimiento y tareas generales.

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Estos programas de aplicación se identifican por el tipo de
extensión que incorporan y conocer estas extensiones servirá,
entre otras cosas, para saber qué documentos son compatibles
con los programas de nuestro ordenador o para evitar contraer
virus.

Dentro de los denominados programas de aplicación

están los procesadores de texto que ofrecen la posibilidad de crear y diseñar
documentos de texto, que según su contenido y finalidad pueden ser cartas,
informes, redacciones o currículums, etc., dotados de una tipografía
determinada, alineaciones de texto, párrafos, sangrías, color de las letras,
negritas, cursivas, subrayados, la posibilidad de incorporar tablas,
hipervínculos, encabezados y pies de página, etc., la posibilidad de hacer uso
de correctores ortográficos o uso de sinónimos, entre otros.

Entre otros procesadores de texto encontramos, por ejemplo, Microsoft Word

(con algunas de sus extensiones: doc, docm, docx, dot, dotm, dotx) o su versión
reducida Works (doc, docx, dot), Lotus Word Pro (lwp, nwp, sdw), Word Perfect
(wpd), Word Pad (txt), Bloc de Notas en los sistemas de Windows, Writer de
LibreOffice (odt, ott, sxw) y las correspondientes versiones de Word para
Macintosh, etc.

Por otro lado, están las hojas de cálculo, como por ejemplo, Microsoft Excel
(xls, xlsm, xlsx), Calc de LibreOffice (ods), Lotus 1-2-3 (123), etc. que se
presentan al usuario con un formato de celdas identificadas -mediante la
combinación de letras en las columnas y números en las filas- y que permiten
realizar tareas de tipo financiero, operaciones lógicas, tratamiento de datos,
creación de gráficos y fórmulas a través de la múltiples funciones incorporadas.
No obstante, también se pueden hacer presentaciones para texto aunque no
estén diseñadas inicialmente para esta tarea, lo importante es que el usuario
sepa que cuenta con distintas herramientas que le permita crear y diseñar
currículums o cartas de presentación personalizados.

Entre los programas de aplicación más comunes también están las bases de datos,
como por ejemplo, Microsoft Access (accdb, mdb, snp), Base de LibreOffice (odb),
etc. que permiten seleccionar los datos que se necesiten de una colección de
información determinada y organizarlos mediante un sistema de archivos electrónicos
que se estructura por campos, registros y archivos.

También podemos encontrar programas de presentaciones, como por

ejemplo, Microsoft PowerPoint (pot, potx, pps, ppsx, ppt, pptx), Impress de
LibreOffice (odg, odp), etc. que configuran la información suministrada como
una colección de diapositivas digitales, útiles y habituales tanto en las
reuniones de negocios como en el ámbito educativo.

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 Estas presentaciones contienen normalmente la información en forma de texto
y a veces en forma de gráficos incluyendo tablas, diagramas, imágenes, animaciones,
enlaces mediante hipervínculos. La principal ventaja es la inclusión de un asistente
que guiará al/a la usuario/a en su proceso de creación, además de la posibilidad de
utilizar plantillas de diseño.

Mención especial para el formato de documento portátil PDF, suministrado de

forma gratuita por Acrobat Reader, que es un formato de archivo utilizado para
presentar e intercambiar documentos de forma fiable independientemente del
software, hardware o del sistema operativo del que disponga nuestro
ordenador. Precisamente por la capacidad de estos documentos para ser
protegidos y evitar así su modificación, edición y copia, se utilizan
habitualmente para presentar currículums, cartas de presentación, etc., siendo
esta forma de presentación obligatoria en el portal de empleo del Servef
GVAJobs cuando se hace uso de la opción de adjuntar documentos a la
solicitud de ofertas de empleo.

Otros programas de aplicación importantes en la búsqueda de empleo serían los

navegadores de Internet, lo que nos enlaza con el siguiente punto de esta guía.

1.4. Almacenamiento en “la nube” (Cloud computing o The cloud)

Es un servicio que permite guardar información y acceder a la misma desde cualquier
sitio y con varios dispositivos. No es necesario instalar y actualizar los programas,
únicamente hay que tener instalado un navegador que nos permite el acceso a la
nube, el cual normalmente es gratuito.

Entre las ventajas de éste sistema está, sobre todo:

Poder disponer y compartir todos los archivos para utilizarlos on-line en
dispositivos móviles, PC, tablets, etc.
No tener que instalar ni actualizar los programas en nuestro equipo.
Ahorro en programas (procesadores de texto, etc.) y equipo, al no tener que
comprar unidades de cada uno.
Ahorro en mantenimiento técnico, ya que éste se deja en manos del proveedor
de lo servicios.
Se adapta a las necesidades de cada usuario/a, ya que se puede aumentar la
disponibilidad de memoria adicional de forma escalonada.

Entre los inconvenientes está, quizá, la falta de seguridad al dejar de tener el control
sobre nuestros archivos, ya que no se podría disponer de ellos sin conexión a
Internet. Además, de posibles problemas de cobertura legal o de conflictos sobre la
propiedad intelectual, al figurar los servidores de la nube en cualquier parte del
mundo, lo que deja en manos de los proveedores de estos servicios su disponibilidad.

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Entre los servidores de almacenamiento en la nube podemos encontrar:
Dropbox www.dropbox.com sistema de almacenamiento con una gran
capacidad de adaptación a todo tipo de dispositivos, y un sencillo gestor de
archivos que sincroniza documentos de forma que las actualizaciones en
nuestro equipo se realizan a la vez en la nube, además de una gran capacidad
de almacenamiento que puede incrementarse con invitaciones a amigos y otras
opciones de pago.

OneDrive (SkyDrive) www.onedrive.com, de Microsoft, asociado a una cuenta

de correo de Outlook o Hotmail. Una de las ventajas es que dispone de 15 GB
de almacenamiento gratuito y de la versión para Internet del paquete ofimático
Office Web Apps (Word, Excel y PowerPoint), sin necesidad de realizar ningún
tipo de instalación en nuestro dispositivo.

Google Drive drive.google.com es la nube de Google si dispones de cuenta de

Gmail. Permite un almacenamiento de ficheros en el que todos sus contenidos
son sincronizados automáticamente para poder trabajar con ellos
independientemente del dispositivo usado para acceder. Dispone de
aplicaciones on-line de tratamiento de textos, hoja de cálculo, presentaciones y
dibujo, sin necesidad de instalación.

En general, la utilidad de la nube se encuentra en que podemos almacenar on-line

todos los documentos que necesitamos en la búsqueda de empleo (documentos de
identificación escaneados -por ejemplo DNI, tarjeta de la Seguridad Social, etc.-,
diferentes modelos de currículums, videocurrículums, agenda de búsqueda, copia de
titulaciones académicas, expedientes académicos, certificados de cursos, carnets
profesionales, cartas de recomendación, certificados de vida laboral, certificado de
minusvalía...) y poder acceder y disponer de estos archivos desde cualquier
dispositivo con conexión a Internet.

2. Conocimientos básicos de los servicios de Internet: páginas web y

navegadores
Internet está consolidado como herramienta de búsqueda de empleo gracias a su
accesibilidad y su relativo fácil manejo. Por lo tanto, la tarea de profundizar en su
conocimiento será de utilidad para conseguir que esa búsqueda sea real y efectiva.

Sus orígenes se remontan a 1969 cuando se

estableció la primera conexión entre computadoras.
Comúnmente se conoce por las siglas World Wide
Web (WWW) que utiliza Internet como medio de
transmisión, aunque está conformado por más
servicios aparte de la Web, como el acceso remoto
a máquinas, la transferencia de archivos, el correo

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electrónico, las conversaciones en línea, la mensajería instantánea y la transmisión de
archivos, entre otros.

Entendemos Internet como una combinación del hardware (equipos interconectados)

y software (lenguajes y protocolos) que hacen funcionar los ordenadores a través de
redes a escala mundial.

Una página web es una tarjeta de presentación digital, ya sea para empresas,
organizaciones o particulares en formato de documento electrónico que puede
contener imágenes, texto, sonidos, video, programas, etc. adaptada a la World Wide
Web y a la que se puede acceder mediante navegadores.

Para poder visualizar las páginas web se hace uso de los navegadores o
exploradores, que es un software específico para poder cumplir esa función, además
de poder acceder a otros recursos como imágenes, audios, videos. También permiten
almacenar información, como por ejemplo las preferencias de visitas a un sitio a
través de las cookies, acceder a la información del disco duro, crear marcadores para
que sea fácil volver a lugares interesantes que se han visitado, etc. Por lo general,
estos son gratuitos (Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, etc.) o ya vienen
incorporados al sistema operativo del equipo (por ejemplo, Internet Explorer).

La navegación es el acceso a páginas web a partir de los hipervínculos que son los
enlaces entre dos páginas del mismo sitio. Son reconocidos porque al pasar el ratón

sobre ellos el puntero ( ) cambiará de forma ( ). Así pues, estas páginas web

son recursos de información variables. Las empresas utilizan este recurso para dar a
conocer sus servicios además de mostrar su imagen corporativa de las que podemos
extraer información a la hora de plantear nuestra búsqueda activa de empleo y la
preparación de la entrevista. Estas páginas pueden ser modificadas o actualizadas en
cualquier momento.

Para localizar estos recursos tendremos en cuenta que están establecidos según un
formato estándar de programación e identificados por una cadena de caracteres que
le asigna una dirección única o URL (Uniform Resource Locator).

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Además de dos páginas del mismo sitio también pueden ser páginas de otros sitios
web o pueden ser archivos, imágenes, etc.
Para llegar de un destino a otro, o sea, navegar, hay que apuntar con el
puntero y hacer clic en un hipervínculo, entonces puede que el destino sea una página
web que el navegador nos cargará o puede que sea un documento y el navegador nos
dará la opción de abrirlo, para visualizarlo o guardarlo. Así pues, los hipervínculos
cumplen una función de guía para los visitantes de una página para que puedan ser
conducidos hacia el lugar deseado.

Los navegadores se comunican con los servidores web, que son ordenadores con
gran capacidad de almacenamiento que atienden las peticiones de un gran número de
ordenadores a los que envían información o suministran algún servicio.

Hay muchos tipos de servidores (de correo, de bases de datos, de imágenes, etc.),
pero al referirnos a servidores web estos son los que almacenan, sobre todo,
documentos HTML, que son archivos con un formato especial que permiten la
visualización de las páginas web en los navegadores, imágenes, video, texto, etc. y
-en general- todo tipo de información, además de enviar toda esta información a
los/las clientes de los servidores.
Es importante señalar a un/a usuario/a que un navegador siempre tendrá en la
parte superior de la pantalla una ventana indicadora del protocolo de transferencia de
hipertexto (HTTP) para poder acceder a las direcciones de Internet (URL) que
necesitemos. Esto será útil al proporcionar enlaces de Internet para que localicen
información útil en la búsqueda de empleo. Sabemos, también, que el protocolo HTTP
nos conducirá a la dirección exacta que buscamos, a diferencia de usar un buscador
para hallar el dominio, pues aquí la dirección a la que se llega depende del buscador
concreto, de su construcción y de la manera en que accede a la información, como
comentaremos más adelante.

El siguiente enlace, por ejemplo, permitiría a un usuario llegar directamente a la

página del Servef donde figuran los diferentes tipos de currículum y sus
correspondientes plantillas, mientras que si utilizamos un buscador para la misma
tarea ésta sería más laboriosa.

http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/servef/tipos-de-curriculum-vitae1

Las características de los navegadores son:

Navegación por pestañas, es decir, la posibilidad de que varios paneles de
información estén comprendidos en una ventana principal.
Capacidad de bloquear ventanas emergentes o pop ups que sobrecargan la
pantalla.
Servir de soporte para los motores de búsqueda (ver apartado 4.2).

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 Ser gestores de descarga que aceleran la velocidad de descarga en función del
ancho de banda disponible en la conexión.
Usar marcadores para acceder a páginas de uso frecuente, enlaces
comúnmente denominados favoritos.
Correctores ortográficos que comprueban automáticamente las faltas de
ortografía en cualquier campo de texto, etc.
También permiten mantener la privacidad ofreciendo formas sencillas para
borrar cookies, cachés web o historial de búsqueda por Internet.

2.1. Navegadores principales

Algunos de los navegadores o exploradores principales son Internet Explorer,

Mozilla Firefox y Google Chrome.

2.1.1. Internet Explorer (IE)

Está integrado en el sistema operativo Windows de Microsoft y, gracias a ello, ha sido

uno de los más utilizados teniendo su época de máximo uso entre 2002 y 2003.
Desde entonces ha sufrido la competencia de otros navegadores que han limitado su
uso.

Este navegador suministra.

Un buen nivel de seguridad lo que, en ocasiones, puede limitar la velocidad del
sistema.
Permite una exploración InPrivate para poder navegar sin guardar datos de
navegación, cookies, archivos temporales, historial, entre otros.
Al ser el explorador de Windows permite descargar e instalar actualizaciones
para el sistema operativo del equipo desde la página de Microsoft.
Los marcadores o favoritos pueden ser fácilmente editados y modificados por el
usuario. Las últimas versiones permiten fijar sitios web favoritos a la página de
inicio y acceder a ellos más fácilmente a la vez que recibir notificaciones.

Entre sus deficiencias podemos encontrar:

Que no muestra la página web hasta que no acabe de cargar todos sus
elementos, aunque esto dependerá de la antigüedad de nuestro equipo.
La dificultad de acceder a mucho contenido multimedia en la red por exceso de
seguridad y extremada lentitud, resuelta a partir de versiones recientes,
versiones que permiten, a su vez, la compatibilidad con pantallas táctiles en PC,
teléfonos y tablets.

Con todo, también ofrecen mayor compatibilidad con los estándares web actuales.

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2.1.2. Google Chrome

Es el más reciente y con más crecimiento de los navegadores actuales. Tienen unas
características con funciones muy básicas y esenciales que lo hace ideal para su uso
por personas con pocas nociones de navegación web.
Otra característica es su elevada velocidad a través de un motor que mejora el
rendimiento en la carga de páginas web, a la vez que es el único navegador que
mantiene en su caché la relación IP/Nombre de dominio cierto tiempo por si es
solicitada de nuevo, a diferencia del sistema tradicional de otros navegadores que la
almacenan y la liberan al apagar el sistema. En la página de Inicio se muestran en
miniatura las páginas visitadas lo que puede ser útil para hacer búsquedas habituales.

Google ofrece una actualización automática del navegador lo que asegura siempre la
última versión.
Al igual que Internet Explorer, ofrece la posibilidad de navegar en forma de incógnito
con lo que las páginas a las que se acceda no quedarán reflejadas en el historial de
búsqueda y tampoco dejarán rastros en el equipo en forma de cookies. -

2.1.3. Mozilla Firefox

Es un navegador de web abierta, cuyo código ha sido escrito por colaboradores

voluntarios en gran medida, desarrollado por Mozilla y muy extendido actualmente.
Mozilla es una comunidad que aboga por mantener una red libre y de código abierto.
Como es un software de código abierto es un navegador totalmente configurable en
aspecto, funcionamiento y complementos con toda la información al respecto en su
sitio web.
Tiene un alto nivel de seguridad contra diversos tipos de malware, o software
malintencionado, también bloqueo contra formas de publicidad comunes. Además, no

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permite ActiveX, que está destinado a la creación de aplicaciones que funcionen a
través de Internet empleando navegadores, por considerarse un riesgo si se visita
cualquier sitio web contaminado que gestione descargas haciendo uso de esos
controles ActiveX de Microsoft. También permite crear varios perfiles o varias
preferencias dentro del mismo navegador lo que puede facilitar una configuración
diferente para las diferentes tareas, académicas, laborales, uso particular, etc. todo
con el mismo navegador y en el mismo PC.

3. El correo electrónico o e-mail

3.1. Creación y uso
Es un servicio de red que permite a los/las usuarios/as de Internet enviar y recibir
mensajes y archivos rápidamente mediante sistemas de comunicación electrónicos.
Antes de introducir los conceptos de la búsqueda de empleo a través de los
buscadores hay que hacer mención a esta herramienta indispensable, ya que es un
requisito previo, necesario prácticamente en todos los portales de empleo.
Para crear una cuenta de correo electrónico se necesita un ordenador con
conexión a Internet.
Se pueden tener varias cuentas de correo electrónico y de distintos
proveedores. Los más habituales dentro de las de libre acceso están Gmail
www.gmail.com , Hotmail (Outlook) www.outlook.com y Yahoo correo.yahoo.com

Para crear una cuenta se abre el

navegador correspondiente y en la
ventana superior se escribe, por
ejemplo, el protocolo
http://www.gmail.com para
seguidamente hacer clic en el recuadro
que hay en la parte superior derecha
donde dice "crear una cuenta".

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A continuación se introducen los datos personales incluido un número de teléfono
necesario para que pueda llegar un código de verificación.
Posteriormente, se crea un nombre de usuario/a precedido del signo @ (arroba)
que identifica al proveedor de la cuenta de correo. Este nombre es el que nos
identifica ante el resto de usuarios/as de otros correos electrónicos, por lo que hay
que ser cuidadoso si éste lo vamos a destinar a la búsqueda de empleo, utilizando si
es preciso una cuenta para uso personal y otra para uso profesional. Si el nombre de
usuario/a está repetido el sistema nos ofrecerá otros nombres alternativos.
Se exige además una contraseña personal que debemos guardar, ya que es
como la llave de nuestro buzón, que tendremos que utilizar cada vez que queramos
entrar en él ya sea para enviar correos o para ver nuestra correspondencia.
Posteriormente nos permitirá el acceso al mismo cuando éste ya esté creado.

Puede que se nos pida también un código captcha , que es

un conjunto de caracteres distorsionados comprensible sólo por las personas. Esto
evita que se creen correos basura (spam) por robots.
Para finalizar, se nos pide que aceptemos las condiciones del servicio haciendo
clic en la casilla "siguiente paso". A partir de aquí, ya estaremos en la página de
correo electrónico y sólo hay que seguir las instrucciones para su puesta a punto.

Básicamente, se tiene en cuenta el panel de la izquierda donde aparecen diferentes

etiquetas, entre otras: mensajes Recibidos, los Enviados y la papelera de
Eliminados; sabremos que hay mensajes recibidos no leídos porque entre paréntesis
aparece un número a la derecha de la etiqueta.
Al hacer clic en cada etiqueta aparecen en el panel central los mensajes que
componen cada una de estas etiquetas con el Asunto o título del correo en cada uno
de ellos. Al acceder al panel central de los mensajes se verá que a la izquierda de
cada mensaje hay un cuadrado que se puede marcar o desmarcar con un clic y que, al

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hacerlo, permite aplicar una serie de gestiones que figuran en la parte superior del
panel como son: Archivar, marcar como Spam (no deseado), Eliminar, Etiquetar,
Crear filtros, etc.

Hemos visto cómo recibir y organizar correos, ahora veremos cómo enviarlos. Para
ello, tenemos que hacer clic en el cuadro donde dice Redactar, lo que abre una
pequeña ventana llamada Mensaje nuevo, con diferentes elementos. Esto es, una
barra superior donde dice "Para" y ahí pondremos la dirección de correo electrónico
del/de la destinatario/a. Aquí hay que tener en cuenta el grado de confidencialidad en
el caso de enviar a varios/as destinatarios/as a la vez, con las funciones:

Cc (con copia): muestra las direcciones de correo electrónico de todos los

destinatarios.
Cco (con copia oculta): las direcciones de correo electrónico permanecen
invisibles a los/las destinatarios/as del mensaje con el objetivo de enviar o
reenviar un mensaje a varias personas destinatarias sin que cada una de ellas
reciba las direcciones electrónicas de las demás.

Otra barra donde dice "Asunto", no obligatoria, pero conveniente, donde daremos
información breve sobre el contenido y debajo un espacio para escribir (el cuerpo del
correo) donde redactamos nuestra información.
A su vez, podremos completar esta información con los iconos que figuran
debajo del cuadro Mensaje nuevo, que permiten -entre otras cosas- insertar fotos,
enlaces o adjuntar archivos al correo electrónico, lo que es muy útil en el supuesto de
enviar nuestro currículum vítae si lo tenemos previamente elaborado y guardado en
nuestro ordenador.

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Al hacer clic en el icono con forma de “clip” se abrirá una ventana que muestra el
escritorio de nuestro ordenador, donde figuran todos nuestros archivos.

En el caso que nos ocupa se debe localizar el que contenga nuestro currículum y, una
vez localizado, se hará clic dos veces con el botón primario del ratón, lo que adjuntará
dicho archivo al correo electrónico.

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Una vez cumplimentado el “Asunto” con un breve comentario sobre el contenido del
correo y, después de una adecuada redacción en el cuerpo del correo -donde podría
figurar, por ejemplo, una carta de presentación personalizada-, éste estará listo para
ser enviado a su destinatario.

3.2. Aplicaciones principales del correo electrónico en la búsqueda de empleo

Hace posible el envío de currículums y otra documentación necesaria en los

procesos de selección sin coste y de forma inmediata.
Es necesario para darnos de alta en los portales de empleo e inscribirnos en las
ofertas.
Muchas empresas se ponen en contacto con las personas candidatas a través
de este canal de comunicación.
Para crear cuentas en las Redes Sociales (FaceBook, Twitter, LinkedIn,
Google+) es obligatorio disponer de una cuenta de correo. En el resto de
medios sociales también es necesario disponer de e-mail para poder crear
perfiles. Por ejemplo, si queremos crear un blog, subir un videocurrículum a
YouTube o tener un almacenamiento en la nube.
Si dispones de un smartphone, y quieres utilizarlo como herramienta para la
búsqueda de empleo, necesitas disponer de e-mail para acceder a la mayoría
de sus servicios (por ejemplo para poder descargar aplicaciones).

Ed. julio 2015 21 de 62

4. Buscadores
Llegados a este punto, la finalidad en el uso de Internet es la localización de
información relevante y útil para la búsqueda de empleo.
Un buscador es un sistema informático que permite hacer búsquedas
selectivas consultando bases de datos en las que se relacionan direcciones de páginas
web con el contenido solicitado, a partir del desarrollo de índices de archivos
almacenados en servidores web.
Desde hace tiempo han cambiado las reglas del juego que rigen esta búsqueda,
la forma de valorar las competencias profesionales o las estrategias para participar en
el mercado de trabajo. Todo esto convierte a Internet en un abanico de posibilidades.
No obstante, habrá que valorar de forma crítica las herramientas adecuadas desde
una perspectiva realista. Asimismo, hay que tener en cuenta que para que den su
resultado se tendrán que utilizar de forma continuada y adecuada. Además, habrá que
llevar un seguimiento de todas las acciones.
Muchas empresas utilizan este medio para cubrir sus necesidades, por lo que
dadas las dificultades de partida al considerar el enorme volumen de datos que
figuran en la red se hace necesario la utilización de los buscadores.
Por todo ello, y dada la importancia que tienen como herramienta para
encontrar trabajo, cuanta más información tengamos sobre cuáles son los criterios de
búsqueda que utilizan estos buscadores, mejor uso podremos hacer de ellos.
Este sistema hace búsquedas diferentes dependiendo de los algoritmos
(programas informáticos que buscan pistas para devolver exactamente lo que
queremos) utilizados por cada buscador. Con lo que el posicionamiento SEO (Search
Engine Optimization) o, en otras palabras, la capacidad de visibilidad de las páginas
de Internet, vendrá condicionado por su adecuación a estos sistemas de búsqueda.
Podemos hacernos una idea de cuál será la visibilidad de un sitio web en los
resultados de los diferentes buscadores conociendo la tendencia en el uso de estos
programas de búsqueda que se centra principalmente:

En la búsqueda conversacional, y es que todos los buscadores, y en especial

el más utilizado que es Google, tienden a dar respuestas a preguntas de los/as
usuarios/as y no sólo a dar un simple resultado
de búsqueda. Por ejemplo, además de las
búsquedas sencillas por voz la búsqueda
conversacional relaciona el tipo de pregunta que
se haga con la información que figura en el
calendario Google. Si hay pendiente una cita
para una entrevista de trabajo y se hace una
pregunta del tipo ¿cómo puedo llegar?, el buscador muestra una ruta a través
de Google Maps.

En un SEO semántico, identificando con qué sentido una palabra está usada
en un contexto, por lo que deberemos ser claros en la formulación de preguntas
para que localice respuestas útiles; así, páginas como Yahoo Answers o
tutoriales de YouTube están aumentando su posicionamiento gracias a un

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 sistema de preguntas del tipo "¿Cómo puedo saber utilizar portales de
empleo?".

También está el SEO predictivo a través de los patrones de navegación del

usuario (cookies, etc.) que es capaz de anticiparse a la búsqueda de
información ofreciendo ésta incluso antes de necesitarla.

Las redes sociales también van a tener mucho que decir gracias al efecto de los
contenidos virales en Internet o el uso de ránquines que premian los
contenidos o sitios con elevado número de "likes", por ejemplo.

A la hora de decidir el uso de los buscadores se deberá tener en cuenta todos estos
elementos junto con nuestros objetivos según especialización, localización geográfica,
temática, etc. Por contra, si queremos que una nueva búsqueda no esté condicionada
por todos los elementos referidos anteriormente se deberá proceder cada vez a la
limpieza del correspondiente Historial de búsqueda que será diferente según el
navegador utilizado. De esta forma, según la forma de obtener la información
almacenada a través de los buscadores se puede hacer una clasificación en los
siguientes grupos.

4.1. Índices temáticos

Fue la primera forma de buscador que surgió. El índice temático tiene como
característica principal la estructura jerárquica de los recursos disponibles, que están
organizados por categorías temáticas de manera que unos temas generales situados
en ramas superiores van dando paso a otros temas más específicos a través un árbol
de materias en el que las diferentes categorías ofrecen una lista de enlaces a las
páginas referenciadas en el buscador, además de ofrecer una breve descripción de su
contenido.

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Por lo tanto, aquí se acota la búsqueda a una base de datos concreta y por categorías
en lugar de a toda la red, por lo que su utilización será la recomendada cuando la
información que busquemos sea más genérica, ya que va a poner a nuestra
disposición todos los recursos relacionados con la información que pidamos. Por
ejemplo, podemos estar buscando trabajo, pero no haber decidido aún las opciones o
las vías de acceso, con lo que tendríamos en un golpe de vista un marco general para
construir un marco de referencias que se pueden procesar con detalle posteriormente.
Un ejemplo de índice temático para discapacitados, accesibilidad, asociaciones,
discapacidad y tipos de discapacidades, empleo, empresas y proveedores, servicios
sociales y recursos podría ser:
http://discapacitados.org.es./
El primer índice de búsquedas que surgió fue Yahoo! que sigue ofreciendo estos
servicios, aunque en un intento de abarcar todas las posibilidades para localizar
información por parte de los/las usuarios/as también incluye un espacio para
introducir palabras con un funcionamiento similar al de los motores de búsqueda que
veremos a continuación.

4.2. Motores de búsqueda

Los motores de búsqueda son posteriores a los índices temáticos y su funcionamiento
es diferente, ya que en este caso el rastreo de información lo hace un programa
llamado motor o araña que visita páginas y, al mismo tiempo, va creando una base de
datos que relaciona la dirección de la página con las primeras cien palabras que
aparecen en ella; por lo tanto, el proceso de búsqueda se realiza en base a palabras
clave. El buscador ofrece un espacio en blanco para escribir esas palabras clave (que
en el caso que nos ocupa serán mayoritariamente “empleo”, “trabajo”, etc.) y realiza

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una búsqueda indexando archivos y datos en la web, con lo que devuelve un listado
de páginas que contienen la palabra mencionada.
La proliferación del uso de Internet ha sido en gran medida gracias a la
utilización de estos buscadores por la facilidad con que suministran información de
manera intuitiva en todos los ámbitos académicos, de investigación, sociales,
personales y laborales.
Al contrario que los índices temáticos y las búsquedas genéricas sobre cualquier
contenido, aquí será recomendable su utilización cuando queramos una búsqueda
concreta, ya que el motor puede reportarnos un resultado más eficaz al disponer de
una base de datos más amplia, con el inconveniente de que no todos esos datos
tienen por qué guardar relación con el contenido buscado.

Es aquí cuando será de utilidad realizar búsquedas simples, algunos ejemplos de

operadores son los siguientes:
Por palabras o frases exactas para lo que se utilizan comillas “consulta de
búsqueda”. Los resultados sólo incluirán las páginas en las que aparecen esas
palabras en ese mismo orden.
El asterisco (*) funciona como un comodín. Cuando lo pones delante de una
palabra y dentro de una frase le estás diciendo a Google que busque la frase
exacta que le pides, pero que puede intercambiar la palabra del asterisco por
otra. Por ejemplo, currículum vítae funcional o * y aquí nos encontraría los
demás tipos de currículum (cronológico, mixto).
Buscando por tipo de documento (filetype: extensión). Por ejemplo, si
tenemos programas de aplicación que leen determinadas extensiones:
currículum vitae filetype:ppt
Limitando la búsqueda en un sitio web (site: web o dominio). Este operador
de búsqueda nos devuelve todas las páginas que el buscador ha rastreado en
una web o dominio determinado. Por ejemplo, currículum vitae site:servef.es
Identificando sitios similares a una dirección web que conozcas (related: web).
P.ej., related:servef.es
Obteniendo definiciones de palabras (define: concepto). P.ej., define:servef
Buscando las páginas que tienen enlaces hacia otra web (link: web). P.ej.,
link:servef.es

Notas
Al hacer búsquedas con operadores, no se deben añadir espacios entre el
operador y los términos de búsqueda. La búsqueda site:servef.es funciona, la
búsqueda site: elmundo.es, también, pero site: el mundo.es, no.
El buscador Google omite palabras y caracteres comunes, como artículos,
preposiciones... (el, la, de…). No tiene en cuenta el orden en el cual están
escritas las palabras y no distingue entre mayúsculas y minúsculas.
Utilizar Búsquedas avanzadas, que también aumentan la precisión de los
resultados web en las búsquedas complejas, con un panel superior para la

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 búsqueda de palabras clave, y otro inferior para filtrar resultados. Útil si no se
recuerdan los operadores para búsquedas simples.

En definitiva, acciones que nos permitan ir acotando la búsqueda haciendo diversas

combinaciones para reducir el número de enlaces a visitar y que estos se centren
exclusivamente en la información que necesitemos en cada momento.

Para profundizar en el uso de los comandos se puede utilizar el siguiente enlace del
Observatorio Tecnológico:

http://recursostic.educacion.es/observatorio/web/es/internet/recursos-online/1004-
busquedas-avanzadas-en-google

Motores de búsqueda de información en Internet

Google www.google.com
Bing www.bing.com
Yahoo es.yahoo.com
Ask www.ask.com
Gigablast www.gigablast.com
Excite www.excite.com
Lycos www.lycos.com
Wikipedia es.wikipedia.com

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4.3. Buscadores múltiples (Metabuscadores)
Los metabuscadores son un sistema que recoge información de otros buscadores.
Ofrecen una búsqueda sin que haya una base de datos propia detrás, ya que hacen
uso de varios buscadores ajenos desde la misma interfaz o conexión para ofrecer
resultados mostrando una combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada
uno y esta combinación dependerá del buscador empleado.
Por lo tanto, desde aquí se accede a la información desde una gran variedad de
portales de empleo, bolsas de trabajo, etc. y al permitir definir un perfil ingresando
palabras clave y seleccionando varios parámetros se puede obtener información de
todas las ofertas publicadas en otras webs de empleo que se ajusten a dicho perfil, lo
que supone un ahorro en costes al evitar tener que registrarse en los diferentes
portales.
A su vez las empresas, además de que pueden recibir los currículums enviados,
pueden buscar los que necesiten para un puesto concreto gracias al potente buscador
que tiene indexado los currículums que hay registrados en un portal de estas
características.

Algunos ejemplos de metabuscadores específicos de empleo podrían ser:

Indeed http://www.indeed.es/
Trovit http://empleo.trovit.es/
Mitula http://trabajo.mitula.com/
Trabajos para discapacitados http://www.trabajosparadiscapacitados.com

4.4. Portales
Son páginas que ofrecen la posibilidad de buscar ofertas de empleo público y privado
además de insertar el currículum destinado a posibles vacantes de empresas que
requieran un perfil concreto.
Normalmente el requisito previo para poder acceder a las ofertas es estar
registrados y disponer de una clave de usuario/a que permita entrar al portal. En el
espacio reservado al currículum habrá que rellenar distintos campos referidos a
estudios, experiencia profesional, idiomas, etc. aunque se puede modificar la
información en cualquier momento posterior.
Una vez está todo cumplimentado ya se puede empezar a buscar en las ofertas
de empleo. Aquí es conveniente utilizar los distintos filtros que proporcione el portal
para ir acotando la búsqueda a los intereses deseados (localización, categorías
laborales, salario, etc.) y una vez encontrada una oferta adecuada se procede a
solicitar la inscripción. A partir de aquí se podrá ir siguiendo el proceso de selección
para ver si el currículum ha sido leído, preseleccionado, se sigue en el proceso o se ha
rechazado. Se puede acceder a tantas ofertas como se desee.
Por lo que respecta a las empresas estas cuentan con la posibilidad de insertar
sus ofertas de trabajo de forma rápida y cómoda mediante un formulario similar al de
los usuarios.

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 En estos portales puede aparecer información adicional referente a formación,
consejos, artículos de interés, recursos en la búsqueda de empleo, etc., todo ello de
forma gratuita. Aunque también está la opción de pago o premium en algunos
portales privados para poder tener acceso preferente a la información, por ejemplo,
conocer la empresa que publica la oferta o que tu CV sea más visible.
Normalmente también se ofrece la posibilidad de discriminar la búsqueda por
campos distinguiendo según la zona geográfica y/o el puesto o profesión.
Se pueden encontrar diferentes tipos de portales de empleo según se publiquen
las ofertas detallando el modo de contacto con las empresas, vía telefónica o vía
remisión del currículum, o portales a los que sólo se puede acceder previa inscripción
y registro de los datos personales y profesionales, pero sin la posibilidad de inscribirse
a la ofertas concretas. También le podemos sumar la posibilidad de encontrar portales
especializados en algún sector de actividad concreto, con lo que será de utilidad
conocer los que mejor se adapten a las características de los/las usuarios/as.
Es frecuente que la empresa solicite la introducción de un cuestionario previo
acerca de aspectos relacionados con la motivación que puede actuar como primer
filtro, hay que ser cuidadosos con estas preguntas ya que nos pueden excluir del
proceso selectivo. También se puede pedir una carta de presentación de manera
opcional.
Algunos de estos portales permiten una suscripción al servicio de alertas que
permite recibir avisos al registrarse en una oferta con el perfil solicitado. De esta
manera incluyen canales RSS (Really Simple Syndication) que es un
archivo en un formato diseñado para la distribución de contenidos en
páginas web de forma rápida y gratuita ofreciendo al usuario la posibilidad
de suscribirse al sitio, de forma que si se publica algún contenido de
interés los interesados puedan recibirlo inmediatamente.
Al leer este fichero RSS se puede saber si ha habido alguna actualización sin
necesidad de acceder al sitio web, para poder leer este fichero será necesario utilizar
programas lectores de noticias. No obstante, habrá que tener en cuenta aquí la
terminología de la descripción del puesto que no dé lugar a dudas sobre la ocupación
demandada.

http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/servef/servef-rss

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Inicialmente los portales de empleo supusieron una revolución en la intermediación,
aunque hay que tener en cuenta el problema que puede suponer la proliferación de
estos portales (en España hay al menos 200) y de unas bases de datos masificadas de
empresas y candidatos/as que dificultan la gestión de la puesta en contacto entre
unas y otros/as, por lo que conviene ser selectivos identificando los que permiten
mayor facilidad y flexibilidad para elaborar un perfil, la posibilidad de adjuntar el
currículum en diferentes formatos para tener una mayor capacidad de diferenciación,
cartas de presentación, la elaboración de filtros con los perfiles de interés, etc., para
que lleguen a los correos electrónicos las ofertas que encajen mejor con los
parámetros de búsqueda.

Entre los portales públicos de empleo podríamos encontrar, por ejemplo:

Empléate https://www.empleate.gob.es/empleo/# que es una plataforma de

ámbito nacional destinada a buscar salidas profesionales en España, Unión
Europea y otras áreas internacionales, la cual ofrece, además, un apartado
destinado a emprendedores/as y trabajadores/as por cuenta propia que pueden
utilizar para promocionar sus actividades; a su vez, está conectado con el Portal
de Garantía Juvenil que intenta facilitar el acceso al mundo laboral a los
menores de 25 años que no tienen trabajo ni formación.
Otro portal público podría ser GVAJobs galardonado por los Premios TIC en los
Servicios Públicos de Empleo 2014 como el mejor "Portal de Empleo”
http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/gvajobs que agrupa
ofertas de empleo de la Comunitat Valenciana y algunas del Espacio Económico
Europeo. Se puede acceder y realizar la inscripción a estas ofertas creando un
perfil con los datos que figuren en el currículum, el cual, a su vez, se puede
personalizar. También es posible llevar a cabo un seguimiento de las mismas.

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Ejemplos de portales privados de empleo podrían ser:

Infojobs http://www.infojobs.net/ que es de los más conocidos y utilizados.

Infoempleo http://www.infoempleo.com/ que además realiza estudios sobre el
mercado de trabajo.
Quiero Empleo http://www.quieroempleo.com/Default.aspx que agrupa la red
de ofertas de trabajo de las Cámaras de Comercio.
Laboris http://www.laboris.net/ el equivalente web de ofertas anteriormente
publicadas en anuncios de prensa.
Monster http://www.monster.es/ con sus aplicaciones exclusivas de
networking profesional, etc.

Entre los portales para personas con discapacidad encontramos:

Para una labor de Integración Socio Laboral de Personas con discapacidad

http://disjob.com/ ayudados de innovadoras herramientas tecnológicas de
reclutamiento.
En https://www.portalento.es/Paginas/Inicio.aspx donde el Fondo Social
Europeo y la Fundación ONCE apuestan por la inserción laboral de las personas
con discapacidad a través de un conjunto de acciones diseñadas para dar
respuesta a las necesidades de los demandantes de empleo y de las empresas.
La web http://www.silnet.es/ de gestión de los Servicios de Integración Laboral
de COCEMFE en la que después de registrarse permite localizar demandantes
de empleo.
En https://empleo.fundacionuniversia.net/ permite completar el CV y acceder a
ofertas de empleo para personas con discapacidad.
En http://www.fundacionadecco.es/Candidatos/PersonasDiscapacitadas.aspx de
la Fundación Adecco, entidad sin ánimo de lucro, se apuesta por la inserción
laboral de las personas que se enfrentan con grandes dificultades para
encontrar empleo.
Un enlace de la Fundación CNSE con ayuda interesante para la búsqueda de
empleo en Internet a través de servicios digitales accesibles para personas
sordas. Enseñan a inscribirse y buscar trabajo en la página de Infojobs, entre
otras utilidades:

http://www.fundacioncnse.es/semas/index.php?_tmc=CiljuP7tUHRj5_lAh3hfiYY9pTcdBdi1UmaCfrAdNJg

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 DIRECCÓN
Portales de empleo
Empléate – SEPE
https://www.empleate.gob.es/empleo/#
GVAJobs – SERVEF – Generalitat
Valenciana
http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/ Espacio Económico Europeo.
web/home/gvajobs
EURES
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp? beneficiarse del principio de la libre
acro=job&lang=es&catId=52&parentId=0 circulación.
http://www.infojobs.net/
http://www.infoempleo.com/
http://www.computrabajo.es/bt-
ofertas.htm
http://www.monster.es/
http://www.contactosdetrabajo.com
http://www.oficinaempleo.com/
http://www.trabajando.es/
Ed. julio 2015
DESCRIPCIÓN
Punto de Encuentro de Empleo entre la
ciudadanía y las empresas, desde el cual
se puede realizar una interacción directa,
libre, sencilla, y gratuita entre ofertantes
y demandantes de empleo.
Portal del Servef donde el/la trabajador/a
inscrito puede consultar ofertas en el
ámbito de la Comunitat Valenciana y el
EURES proporciona servicios de
información, contratación, colocación a
cualquier ciudadano/a que desee
Web de empleo para ofertas de ámbito
nacional e internacional. Posibilidad de
publicar proyectos freelance. Opción
Executive para directivos/a y managers.
Web adaptada al concepto networking.
Ofertas de ámbito nacional e
internacional. Elabora estudios sobre el
mercado de trabajo.
Web de empleo con información muy
intuitiva, bien estructurada.
Web de empleo con información relevante
donde el/la usuario/a define el perfil
solicitado y obtiene una relación con
todas las ofertas publicadas en otras
webs.
Portal de trabajo, empleo, formación y
salidas profesionales.
Web de empleo que permite consultar por
sectores.
Se requiere alta del/de la usuario/a. Tiene
blog informativo.
Web para ofertas de empleo y proyectos
empleo freelance.
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http://www.tecnoempleo.com/
http://www.quierounbuentrabajo.com
http://w27.bcn.cat/porta22/cat/
http://www.quieroempleo.com/Default.as Web de empleo de las Cámaras de
px
http://www.laboris.net/
http://acciontrabajo.es/
http://www.tablerotrabajo.com/
http://www.ticjob.es/
http://www.turiempleo.com/
http://es.fashionjobs.com/
http://www.afashionmix.com/trabajo/
http://www.domestika.org/es/jobs
https://enviroo.com/
http://www.ecoempleo.com/index.php?
pag=of
http://www.colejobs.es/
Ed. julio 2015
Web de empleo para el sector de nuevas
tecnologías. Considerado líder del sector.
Conecta con el área de empleo de
empresas a la vez que da información útil
sobre diferentes vías de acceso al empleo.
Modelo del Ayuntamiento de Barcelona
que sigue el modelo de metabuscador
obteniendo información de otros portales.
Comercio con las ofertas de empresas
registradas a través de estos medios.
Web de empleo. Se requiere alta del
usuario/a para ser remitido a ofertas,
aunque no para obtener información.
Web de empleo.
Web de empleo. Se requiere alta del
usuario/a para ser remitido a ofertas,
aunque no para obtener información.
Portal líder en el sector de la informática
distribuido por subsectores para facilitar
la búsqueda.
Portal para el sector del turismo y ocio.
Conecta con cursos de formación
especializada.
Portal relacionado con ofertas del sector
de la moda.
Portal relacionado con ofertas del sector
de la moda.
Portal para puesto de trabajo relacionados
con el diseño, sector TIC.
Portal de empleo verde para buscar
ofertas relacionadas con energías
renovables, tratamiento de residuos.
Maneja bolsa de proyectos freelance.
Portal fundado por el Instituto
Mediterráneo para el desarrollo sostenible
en la Comunitat Valenciana.
Portal especializado del sector educativo.
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http://www.primerempleo.com/
http://www.workea.org/
https://jobssy.com/es/candidates
http://es.marketyou.com/
http://aquihaytrabajo.rtve.es/
http://disjob.com/
https://www.portalento.es/Paginas/Inicio. El Fondo Social Europeo y la Fundación
aspx
Ed. julio 2015
Portal para estudiantes y titulados sin
experiencia profesional. Ofrece prácticas
remuneradas para conseguir dinero extra
mientras se estudia.
Bolsa de trabajo para personas de media
y baja cualificación.
Buscador Global de empleo 2.0, basado
en la Inteligencia Artificial y con servicios
totalmente gratuitos.
Conecta la información de redes sociales
como Facebook y LinkedIn haciendo un
análisis profesional de los puntos fuertes.
Ofertas seleccionadas por el programa de
La2 de Televisión Española.
Labor de Integración Sociolaboral de
Personas con discapacidad, ayudados de
innovadoras herramientas tecnológicas de
reclutamiento.
ONCE apuestan por la inserción laboral de
las personas con discapacidad a través de
un conjunto de acciones diseñadas para
dar respuesta a las necesidades de los
demandantes de empleo y de las
empresas.
33 de 62
4.5. Bolsas de trabajo
Son bases de datos, generalmente especializadas por sectores profesionales,
profesiones o estudios, que se ofrecen a las empresas con la necesidad de cubrir sus
vacantes. Suelen encontrarse generalmente a través de Colegios profesionales,
Centros de formación profesional, asociaciones empresariales y/o profesionales,
Sindicatos, Servicios locales de empleo, Cámaras de Comercio, Empresas privadas,
etc.

DIRECCIÓN
DESCRIPCIÓN
Bolsas de trabajo

Cámara de Valencia: Web con información sobre ofertas

http://empleo.camaravalencia.com/talento de empleo con múltiples opciones
e información para
trabajadores/as y empresas.

Universidad de Valencia: Servicio de recursos humanos

http://www.uv.es/~pas/ relacionado con el personal de la
administración y servicios de
Universidad de Valencia.

Conselleria de Sanitat: Información sobre normativa y

http://www.san.gva.es/web/dgrhs/ acceso.

Diputación de Valencia: Información de convocatoria de

http://www.dival.es/es/personal/ bolsas para cubrir necesidades de
personal.

Organización colegial veterinaria española: Noticias y bolsa de empleo para

http://www.colvet.es/ este sector profesional.

4.5.1. Empresas

Muchas empresas disponen de web propia y dedican un apartado al departamento de

Recursos Humanos donde anuncian directamente sus ofertas de empleo además de
ofrecer la posibilidad de inscripción a la bolsa de trabajo.
Normalmente estas ofertas están actualizadas y se solicitan para su cobertura
inmediata. Si se quiere optar por esta vía hay que ir a la página web de cada una de
ellas y realizar la solicitud buscando la pestaña que indique “trabaja con nosotros” o
algo similar.

Para personas con discapacidad conviene hacer mención a los Centros Especiales de
Empleo que son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los
trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado,

Ed. julio 2015 34 de 62

adecuado a sus características personales y que facilite la integración laboral de éstos
en el mercado ordinario de trabajo.
Los centros especiales de empleo pueden tener las siguientes características:
creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros
organismos, por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes,
que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios; de carácter público o
privado, con o sin ánimo de lucro; la calificación e inscripción en el Registro de
Centros del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) o, en su caso, en el
correspondiente de las Administraciones Autonómicas, donde la gestión está sujeta a
las mismas normas que afectan a cualquier empresa:

http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/cenespemp

DIRECCIÓN
DESCRIPCIÓN
Área de empleo de Empresas

El Corte Inglés Web de la empresa permite

http://www.elcorteingles.es/informacioncorporativ registrar el CV y actualizarlo en
a/elcorteinglescorporativo/index.jsp su departamento de personal.

Eulen Portal de la empresa con un

http://www.eulen.com/es/encuentra-tu-empleo/ área destinada a la inserción
de CV y de búsqueda directa
de ofertas. Además, cada
departamento tiene su propio
enlace con ofertas de ese
servicio.

Iberdrola Acceso al área de

http://www.iberdrola.es/webibd/corporativa/iberdr candidatos/as para incorporar
ola?IDPAG=ESWEBCONEMP el CV.

Directorio de empresas Directorio de empresas con

http://www.lasempresas.biz/ web. No todas tienen su página
actualizada pero es una
referencia sobre pymes.

Zara Publican ofertas de las tiendas

http://www.joinfashioninditex.com/joinfashion/ por países y áreas.

Secopsa Empresa que presta servicios

http://www.secopsa.es/PERSONAS/personas.php? de limpieza y mantenimiento,
sec=contenido_trabaja.php seguridad. Para contactar hay
que cumplimentar una ficha.

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 Leroy Merlin Se pueden consultar ofertas
http://empleo.leroymerlin.es/ disponibles e insertar en la
bolsa de empleo los datos y
CV.

Brico Depôt Detallan vacantes y centros de

http://bricodepot.epreselec.com/default.asp? nueva apertura.
pagina=cv&id_origen=28&id_idioma=1 Espacio para trabajar, se
pueden consultar ofertas
disponibles e insertar en la
bolsa de empleo los datos y
CV.

Repsol Se puede crear y mantener un

http://www.repsol.com/es_es//default.aspx perfil además de consultar
ofertas de empleo.

Carrefour Se eligen puestos por centros y

http://www.carrefour.es/trabaja-en- perfiles y se registra el CV.
carrefour/mas-info/

H&M Área de empleo de esta cadena

http://career.hm.com/content/hmcareer/es_es/fin de moda.
djob.html

4.5.2. Intermediarios
Son comunes en Internet los anuncios de puestos y bolsas de trabajo establecidos por
empresas intermediarias. Un ejemplo son las empresas de trabajo temporal (ETTs),
cuya actividad consiste en poner a disposición de otra concesionaria, que será su
cliente, personal de manera temporal siendo gratuita la disposición de este servicio
para el trabajador.

http://www.portalett.com/

Otro ejemplo son los anuncios establecidos por consultoras de selección de personal
cuyo negocio es la propia selección de personal y la intermediación laboral ofreciendo
estos servicios a empresas a las que ponen a sus disposición su asesoramiento técnico
en todo lo referente a la búsqueda, selección y contratación de personal sobre todo
con perfiles especializados.

Ed. julio 2015 36 de 62

 DIRECCIÓN
DESCRIPCIÓN
Consultoras de selección

Hays Para búsqueda de empleo y selección

https://www.hays.es/ de personal. Ganadora de los premios
RRHH Excellence Awards 2015.

Cegos Selección Consultoría especializada y de

http://www.tea-cegos-seleccion.es/ servicios.

Gd Human Capital Especializada en perfil técnico de

http://www.gdhumancapital.com directivos/as.

Montaner&A Consultora de Recursos Humanos.

http://www.montaner.com

Cyd Consultores Consultora de Capital Humano.

http://www.cydconsultores.com/

Icsa Servicios y soluciones empresariales.

http://www.icsarrhh.com/ Especializada en RRHH.

Nexo ETT Realiza procesos de selección

http://www.nexoett.com/seleccion.html partiendo de un análisis de las
exigencias del puesto.

Además de lo anterior, está el Sistema Nacional de Empleo, integrado por el

Servicio Público de Empleo Estatal y los servicios públicos de empleo de las
Comunidades Autónomas, que tiene asignada como una de las competencias
esenciales la de facilitar la inserción y promoción de trabajadores en el mundo laboral
para lo que realizan acciones de muy variada naturaleza que intenten mejorar su
posibilidad de ocupación.
Cabría mencionar también como intermediarios a las Agencias de colocación
que tienen como peculiaridad la capacidad de colaborar con los Servicios Públicos de
Empleo Estatal y/o de las Comunidades Autónomas cuando exista un instrumento
jurídico (convenio de colaboración) que regule esta relación. Los ingresos de las
Agencias de colocación proceden de los Servicios Públicos de Empleo según los
términos establecidos en el respectivo convenio de colaboración (contratación
administrativa, concesión de subvenciones públicas, etc.) y de las empresas como
contraprestación a su actividad. Por contra, la prestación de estos servicios se
realizará de forma gratuita para los trabajadores:

https://www.sistemanacionalempleo.es/agencias.html

Ed. julio 2015 37 de 62

4.5.3. Webs de anuncios
Estas páginas funcionan por un sistema parecido al de “anuncios por palabras” en las
que aparece un apartado específico de ofertas de empleo por ocupaciones en el que
las empresas de forma gratuita y de manera particular pueden anunciar sus ofertas
brevemente.
En estos anuncios, la información relativa a las características del puesto suele
ser más escueta, lo que no significa que no se corresponda con ofertas reales, la clave
en este caso es actuar con algo más de cautela ya que a diferencia de las bolsas de
trabajo o bases de datos en Internet, que deben cumplir con la Ley Orgánica 5/1992
de Regulación del Tratamiento Automatizado de los Datos de Carácter Personal,
únicamente hay una puesta en contacto directa entre particulares.

5.- Introducción a las redes sociales

Las nuevas tecnologías, en continua evolución, han dado lugar a otras formas de
relación tanto sociales como profesionales, permitiendo un entorno en el que los/las
usuarios/as se convierten en parte activa participando y contribuyendo en el propio
contenido de la red, al que pueden dar soporte, con el uso de las aplicaciones
informáticas disponibles, creando, a su vez, una sociedad que se informa, comunica y
genera conocimiento a través de la conversación, experiencias, implicación, lo que da
lugar a nuevos elementos de diferenciación que pueden llegar a crear una reputación
o marca personal que aporte resultados, incluso en el ámbito laboral.

Las Redes Sociales (Social network): son aplicaciones web que permiten compartir
contenidos, interactuar y crear comunidades y grupos sobre intereses afines. El
interés común es el que la comunidad de individuos defina. Puede ser tanto una
relación de amistad, asistencia a las mismas películas, mismos gustos literarios, etc.
Un tipo concreto de red social son las redes profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo),
que permiten la interrelación y el fomento de contacto entre profesionales y de
profesionales con empresas y búsqueda de empleo. También las redes generalistas
como Facebook, Twitter, Google+ o Pinterest se utilizan con fines profesionales.
Hay que integrar esto con las nuevas formas de relación creadas con el uso de
los social media dentro de las estrategias de selección en la empresas, de forma que
ya es común que se pueda llegar a un tipo selección “por relación” que prime sobre la
selección tradicional “por necesidad” precisamente por la disponibilidad actual de
acceso a perfiles próximos a la cultura y valores de la organización.
Comienza pues, a tener un peso específico la valoración de candidatos/as
activos/as en la red frente a los/as pasivos/as a la hora de estudiar sus perfiles
profesionales, teniendo los primeros una mayor presencia medida en términos
objetivos. Esto no significa que los sistemas tradicionales de búsqueda de empleo
queden en desuso, sino más bien que necesitan una complementación que asegure
esta conexión permanente que permiten las redes sociales, y a su vez, que genere
una reputación y que facilite el acceso al mercado de trabajo por múltiples vías.

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Así pues, podría ser el momento idóneo para cuestionarse cuáles son las fortalezas en
un área de experiencia concreta comparado con el resto de candidatos/as; cómo las
redes sociales podrían dar a conocerlas; si las van a potenciar, además de identificar
las oportunidades existentes en el mercado laboral y de qué forma se podrían
aprovechar las redes sociales para encontrar empleo y/o generarse una reputación
social y profesional que dé resultados productivos.

En este entorno de la Web 2.0 donde los usuarios participan activamente en la

creación de contenidos cobra especial importancia el uso de las herramientas puestas
a disposición para compartir toda esta nueva manera de procesar la información,
sobre todo, en el campo de la búsqueda activa de empleo que ocupa el objetivo de
esta guía, para ello nos centraremos principalmente en el desarrollo de tres
aplicaciones, como son:

Facebook
Por su gran aceptación social y porque las grandes empresas están presentes en la
red mayoritariamente a través de este medio.
En cuanto a la red social Facebook, al crear una identidad digital en el ámbito
de la búsqueda de empleo cabe la posibilidad de separar la información personal -que
sea visible a todos los contactos que se desee- de la profesional, ya que esta última
estaría restringida para solo mostrar la información que se considere relevante en
cada momento.
El sistema permite gestionar, de este modo, la privacidad del perfil, lo que
puede ser útil si ocasionalmente se revisa por parte de algún departamento de RRHH
el currículum (muchos reconocen rastrear los perfiles de los candidatos además de
que existen aplicaciones exclusivas para ello, como https://jobssy.com/), para lo cual
conviene ser visibles en la red mostrando información actualizada referida a la
profesión o, incluso, llevando a cabo una vinculación a páginas y grupos del
correspondiente ámbito profesional o, en su caso, dando a conocer material
relacionado con prácticas no profesionales, voluntariado y/o artículos de divulgación
científica o profesional, aspectos que en caso de no tener experiencia acreditada
podrían ser de utilidad al definir con claridad un objetivo profesional ante cualquier
potencial reclutador/a.

LinkedIn

Por ser el escaparate de talento más grande del mundo y una de las herramientas
más poderosas de networking (red de contactos, cuya base principal es la de
construir relaciones con personas de un determinado entorno profesional con las que
hacer algún tipo de negocio o recibir información sobre ofertas de empleo, presente o
futuro, a través de múltiples vías: redes sociales o eventos, http://cafeandjobs.com/)

Ed. julio 2015 39 de 62

y marca personal, entendida ésta como el uso de técnicas de mejora de las
características profesionales y personales y la percepción que de ellas tienen los
demás.
La principal virtud de la red social LinkedIn es el acceso a un campo
exclusivamente profesional donde conectar, compartir e interactuar se convierte en
obligatorio, ya que toda acción se canaliza para conseguir los contactos de relevancia
dentro de un sector profesional, a la vez que obtener información sobre ofertas pero
de diferente manera a la que se lograría en un portal de empleo donde las opciones
son registrarse y esperar. Para ello, se trataría de optimizar el perfil para los motores
de búsqueda y conseguir que éste destaque sobre el resto permitiendo ser localizado
con facilidad a través de una red de contactos clave que permita el acceso a una serie
de empresas "objetivo", ya que el sistema informa, entre otras cosas, de cuáles son
las personas que pueden facilitar este contacto, teniendo en cuenta que es una norma
común el ser selectivo con las recomendaciones profesionales.
Todo ello ha de estar reforzado con la pertenencia a grupos especializados que
aumente el interés por la consulta de los propios datos e información profesional al
identificarse éstos con las novedades en un sector o profesión.
Es cierto que este sistema prima los perfiles profesionales más especializados
sobre los demás, aunque si no es útil para encontrar directamente ofertas de empleo
sí lo es para encontrar información dentro de una red profesional.

Twitter

La red social de microblogging con mayor difusión actualmente, en la cual, a

diferencia de las dos anteriores, no hace falta poner en contacto previamente a dos
usuarios/as para que puedan conectar, lo que abre un marco de posibilidades
ilimitadas en el uso y procesamiento de la información, sobre todo la relacionada con
la búsqueda de empleo.
Respecto a las características de la red social Twitter, la principal ventaja que
supone poder hacer un seguimiento a través de mensajes que no pueden superar los
140 caracteres con enlaces a páginas web, fotos o ficheros multimedia sobre personas
útiles para la búsqueda de empleo o empresas “objetivo” sin la necesidad de ser
aceptado en el círculo de contactos hace que esta sea una importante fuente de
información obtenida de primera mano. Encontramos pues, que las relaciones aquí no
son de amistad, sino de afinidad sobre las que queremos informarnos (de hecho se
pueden agrupar listas de personas bajo un mismo epígrafe), todo ello reforzado con
que al ser una aplicación perfectamente adaptada a las particularidades de la telefonía
móvil potencia aún más ese concepto de inmediatez.
Para ello se recomienda vincular una cuenta de Twitter para la vida profesional
exclusivamente, ya que se pueden crear tantas cuentas como correos electrónicos se
posean (además de que existen herramientas para poder utilizarlas desde el mismo
interfaz), donde se realizarán comentarios útiles a través de este perfil, el cual, se

Ed. julio 2015 40 de 62

recomienda que esté convenientemente vinculado a los perfiles de las otras redes
sociales comentados anteriormente.

En definitiva, no se puede obviar la importancia que han cobrado las redes sociales en
nuestra sociedad, reflejando la necesidad que tienen las personas de expresión y
reconocimiento, por lo que un buen conocimiento de las características de estos
instrumentos puede convertirlos en unos medios realmente útiles para lograr los
objetivos en la búsqueda de empleo a cuyo propósito ha intentado contribuir esta
guía.

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6. Anexos
6.1. Material para el/la técnico/a

Anexo I
Conceptos básicos sobre Internet

Este anexo pretende resaltar aquellos aspectos más importantes que el/la técnico/a
debe transmitir a los/as usuarios/as para realizar una búsqueda eficiente por todo el
abanico de información que nos ofrecen los recursos para este fin.

Aprender a usar Internet mejor

Buscar información sobre el uso de Internet, pestañas, marcadores, etc.
Aprendiendo el uso del buscador Google y sus alertas.
Profundizar en el uso de las teclas de función en el teclado y utilidad del
ratón.
Conociendo páginas “herramientas” útiles como CV en cinco pasos, Word a
pdf, Dropbox, etc.
Disponer de una cuenta de correo electrónico orientada a la búsqueda de
empleo.

Aprender a buscar empleo de una forma más eficiente

Buscando información sobre CV y Cartas de presentación.
Buscando información sobre procesos de selección y cómo superar una
entrevista de trabajo.
Buscando información general sobre empleo (portales de empleo, bolsas de
trabajo, intermediarios en general).
Buscando información sobre empresas donde podamos trabajar.
Buscando ofertas de trabajo y saber cómo presentar nuestra candidatura.
Buscando información sobre formación.

Siendo activos en redes sociales

Facebook.
Twitter.
Linkedin.

Aprovechando el tiempo para formarse on-line

A través de los MOOC (Massive Open Online Course).
En idiomas.

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 Anexo II
Portales de empleo

Empléate (SEPE)
https://www.empleate.gob.es/empleo/#
Punto de Encuentro de Empleo entre ciudadanos/as y empresas, desde el cual se
puede realizar una interacción directa, libre, sencilla, y gratuita entre quien oferta y
demanda empleo.

GVAJobs – SERVEF – Generalitat Valenciana

http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/gvajobs
Portal del Servef donde el trabajador inscrito puede consultar ofertas en el ámbito de
la Comunitat Valenciana y el Espacio Económico Europeo.

EURES
https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?acro=job&lang=es&catId=52&parentId=0
Proporciona servicios de información, contratación, colocación a cualquier ciudadano
que desee beneficiarse del principio de la libre circulación.

Infojobs
http://www.infojobs.net/
Web de empleo para ofertas de ámbito nacional e internacional. Posibilidad de publicar
proyectos freelance. Opción Executive para directivos/as y managers.

Infoempleo
http://www.infoempleo.com/
Web adaptada a el concepto Networking. Ofertas de ámbito nacional e internacional.
Elabora estudios sobre el mercado de trabajo.

Computrabajo
http://www.computrabajo.es/bt-ofertas.htm
Web de empleo con información muy intuitiva, bien estructurada.

Monster
http://www.monster.es/
Web de empleo con información relevante donde el/la usuario/a define el perfil
solicitado y obtiene una relación con todas las ofertas publicadas en otras webs.

Contactos de trabajo
http://www.contactosdetrabajo.com/
Portal de Trabajo, Empleo, Formación y Salidas Profesionales.

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Oficina de empleo
http://www.oficinaempleo.com/
Web de empleo que permite consultar por sectores. Se requiere alta del/de la
usuario/a. Tiene blog informativo.

Quiero un buen trabajo

http://www.quierounbuentrabajo.com
Conecta con el área de empleo de empresas a la vez que da información útil sobre
diferentes vías de acceso al empleo freelance.

Trabajando
http://www.trabajando.es/
Web para ofertas de empleo y proyectos empleo freelance.

Barcelona activa
http://w27.bcn.cat/porta22/cat/
Modelo del Ayuntamiento de Barcelona que sigue el modelo de metabuscador
obteniendo información de otros portales.

Quiero empleo
http://www.quieroempleo.com/Default.aspx
Web de empleo de las Cámaras de Comercio con las ofertas de empresas registradas
a través de estos medios.

Tecnoempleo
http://www.tecnoempleo.com/
Web de empleo para el sector de nuevas tecnologías. Considerado líder del sector.

Laboris
http://www.laboris.net/
Web de empleo. Se requiere alta del/de la usuario/a para ser remitido a ofertas,
aunque no para obtener información.

Acción trabajo
http://acciontrabajo.es/
Web de empleo.

Tablero trabajo
http://www.tablerotrabajo.com/

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Web de empleo. Se requiere alta del/de la usuario/a para ser remitido a ofertas,
aunque no para obtener información.

Ticjob
http://www.ticjob.es/
Portal líder en el sector de la informática distribuido por subsectores para facilitar la
búsqueda.

Turiempleo
http://www.turiempleo.com/
Portal para el sector del turismo y ocio. Conecta con cursos de formación
especializada.

Fashionjobs
http://es.fashionjobs.com/
Portal relacionado con ofertas del sector de la moda.

A fashion mix
http://www.afashionmix.com/trabajo/
Portal relacionado con ofertas del sector de la moda.

Domestika
http://www.domestika.org/es/jobs
Portal para puesto de trabajo relacionados con el diseño, sector TIC.

Enviroo
https://enviroo.com/
Portal de empleo verde para buscar ofertas relacionadas con energías renovables,
tratamiento de residuos. Maneja bolsa de proyectos freelance.

Ecoempleo
http://www.ecoempleo.com/index.php?pag=of
Portal fundado por el Instituto Mediterráneo para el desarrollo sostenible en la
Comunitat Valenciana.

Colejobs
http://www.colejobs.es/
Portal especializado en el sector educativo.

Primer empleo
http://www.primerempleo.com/

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Portal para estudiantes y titulados/as sin experiencia profesional. Ofrece prácticas
remuneradas para conseguir dinero extra mientras se estudia.

Workea
http://www.workea.org/
Bolsa de trabajo para personas de media y baja cualificación.

Jobssy
https://jobssy.com/es/candidates
Buscador Global de empleo 2.0, basado en la Inteligencia Artificial y con servicios
totalmente gratuitos.

Marketyou
http://es.marketyou.com/
Conecta la información de redes sociales como Facebook y LinkedIn haciendo un
análisis profesional de los puntos fuertes.

Aquí hay trabajo

http://aquihaytrabajo.rtve.es/
Ofertas seleccionadas por el programa de La2 de Televisión Española.

Opción empleo
http://www.opcionempleo.com/
Motor de búsqueda de empleos.

beBee
https://www.bebee.com/jobs
Red social de máxima afinidad entre usuarios/as, especializada por sectores.

Expansión y empleo
http://www.expansionyempleo.com/
Buscador de empleo del diario económico.

Alejobs
https://www.alejobs.com/
Bolsa de empleo on-line.

Trabajos
https://www.trabajos.com/
Portal de selección de personal y búsqueda de empleo, proporciona una completa
herramienta on-line.

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Trabajos
http://trabajos.org/
Ofertas de trabajo por provincias.

Michael Page
http://www.michaelpage.es/index.html
Selección especializada de profesionales seniors, mandos medios ejecutivos y
directivos/as.

Foro trabajo
http://www.forotrabajo.es/ofertas-trabajo/
Ofertas de trabajo en España y Europa para los candidatos.

Grupo San Valero

http://www.emplea2.net/
Gestión de RRHH a través de Internet que permite, haciendo uso de las nuevas
tecnologías de la comunicación, agilizar el proceso de intermediación laboral.

Jobijoba
http://www.jobijoba.es/
Agrupa las ofertas de empleo de la red y te propone aquellas que mejor se adaptan a
un perfil.

Buscojobs
http://www.buscojobs.com.es/
Portales líderes del mercado Hispanoamericano para buscar personal y encontrar
empleo.

StudentJob
http://www.studentjob.es/
Ofertas trabajos a tiempo parcial, trabajos de verano y prácticas remuneradas durante
todo el año y en toda España.

Sin experiencia
http://www.sinexperiencia.com/
Prácticas, becas y primer empleo sin experiencia.

Universia España
http://emplea.universia.es/

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Red de universidades más importante de Iberoamérica que promueve el desarrollo
social y empresarial. Dispone de un interesante directorio de empresas.

AnimaJobs
http://www.animajobs.es/
Oportunidad de trabajar como animador turístico en hoteles o campings.

Yobalia
http://www.yobalia.com/es/candidato
Ofertas de trabajo a tiempo completo o parcial, temporal o como freelance.

Experteer
http://www.experteer.es/ofertas-trabajo
Identifica las ofertas de trabajo destinadas a directores/as, gerentes y profesionales
de alto nivel.

El Economista
http://empleo.eleconomista.es/
Ofertas por ocupaciones mundial. Ordenadas por fechas.

Eduso
http://www.eduso.net/
Portal de educación social.

Gastroempleo
http://www.gastroempleo.com/
Ofertas sector hostelería.

Hosteleo
http://www.hosteleo.com/
Puestos vacantes en sector hostelero.

Language Jobs
http://www.languagejobs4u.com/
Ofertas en todo el mundo donde el idioma es el nexo común. Different language skills
are becoming common place and we are now in a truly international job market.

Novanotio
http://www.novanotio.es/
Empresa de Servicios y empleo de Tecnologías de la Información y Comunicaciones
(TIC).

Ed. julio 2015 48 de 62

Pelujobs
http://pelujobs.es/
Bolsa de ofertas de empleo para sector de la peluquería y estética.

Diario Médico
http://www.diariomedico.com/medico-joven/trabajar/empleo
Ofertas sector sanidad, web d'escala mundial.

Topsecretaria
http://www.topsecretaria.com/tag/secretariaplus/
Ofertas para recepcionistas y secretariado.

Turijobs
http://www.turijobs.com/
Empleo y formación en turismo.

Empleo en turismo
http://www.empleoenturismo.com/
Con buscador para encontrar ofertas por categorías o provincias.

Disjob
http://disjob.com/
Labor de Integración Sociolaboral de Personas con discapacidad, ayudados de
innovadoras herramientas tecnológicas de reclutamiento.

Por talento
https://www.portalento.es/Paginas/Inicio.aspx
El Fondo Social Europeo y la Fundación ONCE apuestan por la inserción laboral de las
personas con discapacidad a través de un conjunto de acciones diseñadas para dar
respuesta a las necesidades de los demandantes de empleo y de las empresas.

Ed. julio 2015 49 de 62

 Anexo III
Grandes ETTs a escala estatal y en todos los sectores

Adecco: http://www.adecco.es/Home/Home.aspx
Una de las principales en el sector del trabajo temporal a nivel estatal en todos
los sectores. Se dedica también a la formación.
Flexiplan: http://www.flexiplan.es/
Otra de las grandes ETTs en todos los sectores, a escala estatal. Cuenta con las
últimas ofertas publicadas en su misma web.
Randstad: http://www.randstad.es/
Gran empresa de ETT en todo el Estado. Tiene un buscador bastante útil en su
web. Trabaja en todos los sectores.
Manpower: https://candidate.manpower.com/wps/portal/ESCampus/
Otra gran empresa a escala mundial que trabaja en todos los sectores.
Synergie ETT: http://www.synergie.es/ett.html
Empresa de trabajo temporal con delegaciones en prácticamente todo el Estado
(ver web) y dedicada a todos los sectores.
Faster: http://faster.es/
Otra interesante ETT, tiene delegaciones en casi todas las provincias.
Grupo Nortempo: http://www.gruponortempo.com/es/
ETT que se inicia en el norte del Estado. Trabaja prácticamente en todas las
provincias y sectores. Tiene una sección específica también para hostelería.
Ananda: http://www.anandagestion.com/
ETT a escala estatal que trabaja en todos los sectores.
Empleo a Tiempo: http://www.atiempo.org/
Interesante ETT que cuenta también con información relativa a las empresas de
trabajo temporal.
Crit ETT: http://www.crit-ett.com/
ETT para todos los sectores y prácticamente todo el Estado.
Eurofirms: http://secure.eurofirms.es/default.aspx
ETT con delegaciones.
Grupo Enterprise ETT: http://www.grupoenterprise.com/ett/
Otra ETT con gran experiencia y buscador de empleo en su web a nivel estatal.
Bicolan: http://www.bicolan.com/
Una interesante ETT que tiene delegaciones en muchos puntos del Estado.
Tutor RRHH: http://ww2.tutor-rrhh.com/
Otra página con buscador de empleo.
Activa ETT: http://www.activa-ett.com/
Página de ETT que nace en Sevilla, pero que cuenta con delegaciones en
muchas otras provincias.
Grupo Norte: http://www.grupo-norte.es/
Interesante ETT que trabaja en prácticamente todas las provincias y se dedica a
amplios sectores.

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 Anexo IV
ETTs a escala autonómica/provincial/comarcal

Gama ETT: http://www.gamaett.com/

ETT que funciona en Valencia.
Valencia Work ETT: http://www.valenciawork.es/
Otra empresa de trabajo temporal en Valencia.
Persigest: http://www.persigest.es/
Empresa de trabajo temporal en Alicante.
Master Work: http://www.masterwork.es/
ETT en Barcelona y Girona.
Medi Tempus: http://www.meditempus.com/
Empresa de trabajo temporal en Catalunya.
Marlex: http://www.marlex.net/
Otra ETT para Catalunya.
Grupo Empleo: http://www.grupompleo.com/
Empresa de Trabajo Temporal para Iruña, La Rioja y Catalunya.
ADC RRHH: http://www.adcrrhh.com/escenario.html
ETT en Madrid y Sevilla que trabaja en varios sectores.
Integra Empleo ETT : http://www.integraett.com/
Empresa de trabajo temporal en Murcia y Castilla La Mancha.
Medios Externos ETT: http://www.mediosexternos.es/
Empresa de trabajo temporal en Cádiz.
Liberty Work: http://www.liberty-work.com/index.php/es/
ETT en varias zonas geográficas.
Liderlab ETT, S.L.: http://www.grupolab.com/
Ámbito de actuación Valencia y Castellón.

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 Anexo V
ETTs dedicadas a sectores específicos

Sherco TT: http://www.shercott.com/

Empresa de Trabajo Temporal especializada en el sector de Hostelería.

Grupo Samarco: http://www.samarco.es/es/index.php

ETT que se dedica al sector de la construcción y personal de obra.

Trebol Ibérica ETT: http://www.treboliberica.com/

ETT para el sector de Delineación, Ingenierías y Constructoras.

DPL ETT: http://www.dplett.com/

Empresa dedicada a diferentes sectores.

Ed. julio 2015 52 de 62

6.2. Documentación para el/la ususario/a

Anexo I
Consejos de experto para dominar la búsqueda de Google

Consejo 1: La frase exacta

¿Qué es la frase exacta? Muy simple es el uso de comillas en la búsqueda de
Google. En vez de poner una búsqueda con las palabras clave que necesitamos,
escribimos esas palabras en el buscador entre comillas. De esta forma obtendremos
solo los resultados que contengan esa misma frase.
● Ejemplo de búsqueda: “administrativo en valencia”

Consejo 2: Excluir términos de la búsqueda

Imagina que necesitáramos refinar la búsqueda anterior y para ello queremos
eliminar los resultados en los que aparezcan libros de inteligencia competitiva. Sólo
añadiremos el símbolo menos seguido de la palabra como en el ejemplo.
● Ejemplo de búsqueda: “administrativo en valencia” -contable

Consejo 3: Buscar en un sitio web

Nos puede ocurrir que sólo queramos buscar información en un sitio web
determinado que ya conocemos y que dispone de la información que buscamos. Para
esto basta con utilizar la búsqueda de Google el siguiente comando: “la palabra” site:
www.sitioweb.com. Esta característica funciona incluso si la página web no tiene
buscador interno.
● Ejemplo de búsqueda: currículum vitae site:servef.es

Consejo 4: Resultados por tipo de documento

Si necesitas resultados que contengan un tipo determinado de documento
puedes utilizar el comando “filetype” para obtener sólo los resultados de ese tipo de
documento.
● Ejemplo de búsqueda: currículum vitae filetype:ppt

Consejo 5: Palabras sustitutas

Puede ocurrirnos que no recordemos una palabra o palabras relacionadas con
un tema o temática. Por ejemplo nos encontraría, aparte del CV solicitado, los demás
tipos de currículum (cronológico, mixto). Para todos ellos se pueden utilizar el
comando asterisco “*” que actuará como una palabra comodín en la frase que
pongamos.
● Ejemplo de búsqueda: “currículum vitae funcional o *”

Ed. julio 2015 53 de 62

 Consejo 6: Identificar sitios relacionados
Si lo que buscamos es encontrar sitios relacionados por una misma temática
tendremos que usar la búsqueda de Google con el comando
“related:www.sitioweb.com”
● Ejemplo de búsqueda: currículum vitae site:servef.es

Consejo 7: Obtener definiciones

Necesitas obtener la definición de una palabra. En vez de buscar en el
diccionario on-line se introduce el comando “define:palabra”
● Ejemplo de búsqueda: define:servef

Consejo 8: Enlaces entrantes a un sitio web

Como curiosidad para aquellas personas que les guste saber este tipo de cosas
también es posible hacer una búsqueda en Google para saber qué páginas tienen
enlaces entrantes hacia otra web. Se utiliza las siguiente función:
“link:www.paginaweb.com”
● Ejemplo de búsquedas: link:servef.es

Ed. julio 2015 54 de 62

 Anexo II
Como crear una cuenta de correo electrónico en Gmail

Gmail es un servicio de Google en el que podemos crearnos cuentas de correo

electrónico gratuitas y que tienen una capacidad superior a 15 GB (más de 15.000
Mb). Esto nos permite almacenar información que podemos consultar desde cualquier
ordenador y en cualquier momento.

Veamos cómo crear nuestra cuenta.

Lo primero que debemos hacer para acceder a su página sin necesidad de recordar
enlaces particulares y demás, es ir directamente al buscador web Google y arriba a la
derecha, pulsar sobre la opción Gmail.

Una vez allí pulsamos abajo sobre el texto “Crear una cuenta”.

Ahora nos va a mostrar una nueva página con un formulario de registro y con calma
procederemos a rellenar los casilleros.

·En el apartado “Nombre y apellidos”, no es necesario explicar.

·En el apartado “Nombre de usuario” será nuestra dirección de correo electrónico que
vamos a crear, en caso que nuestra opción no estuviese disponible probaremos con
otras combinaciones hasta encontrar una que esté libre y la podamos registrar.

·En el apartado contraseña, mínimo os recomiendo pongáis una combinación de letras

(mayúsculas y minúsculas) y números que deberá tener al menos 8 caracteres. Evitar
utilizar palabras habituales y utilizar otras combinaciones, como ejemplo: din637pcs502.

·En Confirma tu contraseña simplemente repetimos la contraseña.

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·En el apartado “Tu dirección de correo actual”, ponemos la dirección de otro correo
electrónico, en caso de no tener ninguno alternativo podemos poner el de alguien de
confianza (no el de esta cuenta que estamos creando). Ahí recibiremos la contraseña
de esta nueva cuenta en caso de olvido.

·En el apartado “Demuestra que no eres un robot” completamos el captcha

(escribir los valores que aparezcan en la imagen).

·En algunos casos Google puede

pedir el número de móvil para
verificar que no eres un
robot. Google no usará tu
número telefónico para ningún
otro propósito. Es importante
mencionar que el número de
móvil no tiene que pertenecer
necesariamente al usuario que
crea la cuenta ni se incorpora
automáticamente a la cuenta
como opción de recuperación.

Os encontraréis un cuadro como el mostrado abajo, donde debéis rellenar los

casilleros con vuestro nombre de usuario del correo, vuestra contraseña y pulsar
sobre “Iniciar sesión”.

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 Anexo III
Portales, ETTs y bolsas de trabajo

Portales Dominio Protocolo http://

Público GVAJobs - SERVEF http://www.ocupacio.gva.es:7017/portal/web/home/gva
jobs
Público EURES https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?
acro=job&lang=es&catId=52&parentId=0
Público SEPE https://www.empleate.gob.es/empleo/#
Genérico Infojobs http://www.infojobs.net/
Genérico Infoempleo http://www.infoempleo.com/
Genérico Monster http://www.monster.es/
Genérico Trabajando http://www.trabajando.es/
Genérico Laboris http://www.laboris.net/
Genérico Jobssy https://jobssy.com/es/candidates
Genérico beBee https://www.bebee.com/jobs
Genérico Trabajos https://www.trabajos.com/
Genérico Jobijoba http://www.jobijoba.es/
Animación AnimaJobs http://www.animajobs.es/
Baja cualificación Workea http://www.workea.org/
Construcción Fundación laboral de http://www.construyendoempleo.com/#inicio
la construcción
Desarrollo Ecoempleo http://www.ecoempleo.com/index.php?pag=of
sostenible
Desarrollo Enviroo https://enviroo.com/
sostenible
Directivos Michael Page http://www.michaelpage.es/index.html
Directivos Experteer http://www.experteer.es/ofertas-trabajo
Discapacitados disjob http://disjob.com/
Discapacitados portalento https://www.portalento.es/Paginas/Inicio.aspx
Discapacitados Universia https://empleo.fundacionuniversia.net/
Discapacitados Fundación Adecco http://www.fundacionadecco.es/Candidatos/PersonasDisca
pacitadas.aspx
Educación Colejobs http://www.colejobs.es/
Educación social Eduso http://www.eduso.net/
Estudiantes StudentJob http://www.studentjob.es/
Hostelería Gastroempleo http://www.gastroempleo.com/
Hostelería Hosteleo http://www.hosteleo.com/
Idiomas Language Jobs http://www.languagejobs4u.com/
Industrial Grupo San Valero http://www.emplea2.net/
Moda Fashionjobs http://es.fashionjobs.com/
Moda A fashion mix http://www.afashionmix.com/trabajo/
Peluquería Pelujobs http://pelujobs.es/

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 Portales Dominio Protocolo http://
Redes sociales Marketyou http://es.marketyou.com/
Sanidad Diario Médico http://www.diariomedico.com/medico-
joven/trabajar/empleo
Secretariado Topsecretaria http://www.topsecretaria.com/tag/secretariaplus/
Sin experiencia Primer empleo http://www.primerempleo.com/
Sin experiencia Sin experiencia http://www.sinexperiencia.com/
TIC Novanotio http://www.novanotio.es/
TIC Tecnoempleo http://www.tecnoempleo.com/
TIC Ticjob http://www.ticjob.es/
Turismo Turiempleo http://www.turiempleo.com/
Turismo Turijobs http://www.turijobs.com/
Turismo Empleo en turismo http://www.empleoenturismo.com/

ETT Dominio Protocolo http://

Genérico Adecco http://www.adecco.es/Home/Home.aspx
Genérico Flexiplan http://www.flexiplan.es/
Genérico Randstad http://www.randstad.es/
Genérico Manpower https://candidate.manpower.com/wps/portal/ESCam
pus/
Genérico Synergie ETT http://www.synergie.es/ett.html
Genérico Faster http://faster.es/
Valencia Castellón Liderlab ETT, S.L. http://www.grupolab.com/
Valencia Gama ETT http://www.gamaett.com/
Alicante Persigest http://www.persigest.es/
Construcción Grupo Samarco http://www.samarco.es/es/index.php
Constructoras Trebol Ibérica ETT http://www.treboliberica.com/
Hostelería Sherco TT http://www.shercott.com/

BOLSAS - Dominio Protocolo http://

Cámara de Valencia http://empleo.camaravalencia.com/talento

Universidad de Valencia http://www.uv.es/~pas/

Conselleria de Sanitat http://www.san.gva.es/web/dgrhs/
Diputación de Valencia http://www.dival.es/es/personal/

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 Anexo IV
Cómo usar las redes sociales para buscar empleo

Las redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn, entre otras, se han convertido en un
medio interesante para crear contactos, grupos y publicaciones estratégicas con el objetivo de
encontrar empleo. Mueven millones de contactos que pueden relacionarse fácilmente entre sí,
lo que significa un mundo de posibilidades en todos los sentidos. A continuación presentamos
algunos consejos prácticos que se pueden poner en práctica:

1. Importancia del nombre: Debemos utilizar un nombre en la cuenta que sea

profesional, porque esto dice mucho de una persona. Se dará más credibilidad las cuentas
con nombre y apellido: “maría.martínez” que a otras tipo: “gatitapeleona”.

2. Ajustes de privacidad: Nos servirá para evitar sorpresas desagradables como fotos
comprometidas o publicaciones que se alejen de la imagen de seriedad que queremos
mostrar ante una empresa.

3. Crear una identidad cultural: Debemos interesarnos en lo que aparece sobre

nosotros en buscadores y redes sociales, al igual que hacen las empresas que se preocupan
por lo que dicen sus clientes.

4. Cuidar la reputación: Con un mal uso las redes sociales podemos provocar ser
descartados en un proceso de selección. Los reclutadores, cada vez más, estudian la
presencia en redes de los candidatos a un puesto, por lo que hay que asegurarse que no
tenemos una mala imagen. Hay que evitar, por ejemplo, tener imágenes poco apropiadas,
o tener interacciones incorrectas, con discusiones o insultos. Las actuaciones en Internet
dejan una huella, y cualquier error cometido, aunque sea en el pasado, puede poner fin al
proceso de selección.

5. Los blogs, otra alternativa: Esta herramienta permite mejorar el perfil profesional del
aspirante y acercarnos al sector de interés. Si hablamos y comentamos aquello de que
sabemos podemos marcar la diferencia entre el resto de candidatos ante un puesto de
trabajo.

6. Realizar un video-currículo: Se dice que todo entra por los ojos, así que hacer una
grabación corta, directa, para reflejar las actitudes y aptitudes más destacadas, sin duda
será de gran ayuda.

7. Permanecer informado/a: navegar en las redes preferidas para estar al tanto de lo

que sucede en el sector de interés. Si como candidatos nos dejamos ver como personas
cultivadas y curiosas, además de estar al día sobre el sector, podemos conseguir puntos a
favor. Esto puede hacerse compartiendo enlaces o invitando al debate a otros usuarios.

8. Construir una red de contactos: mantener relaciones siempre será positivo. Se

aconseja calificar y solicitar recomendaciones de compañeros o ex jefes de trabajo; esto da
credibilidad ante un futuro empleador.

9. Actualizar el perfil: añadir cursos, diplomas y carnets profesionales obtenidos. Así

como utilizar una foto de perfil sobria que refleje nuestra presencia actual.

10. Medir los resultados: Debemos hacer análisis para saber si se va por buen o mal
camino en la búsqueda de empleo. Reflejando los resultados en una agenda de búsqueda
de empleo con indicadores como entrevistas de trabajo obtenidas en determinado tiempo,
número de seguidores en redes, visitas en el blog o cuenta de Youtube, entre otros.

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7. Glosario

@: arroba (en inglés significa "at" [en]). En las direcciones de e-mail, es el símbolo que
separa el nombre del usuario del nombre de su proveedor de correo electrónico.

Banner: gráfico que se inserta en una página web. Puede tener carácter publicitario.

Bolsas de trabajo: son bases de datos, generalmente especializadas por sectores

profesionales, profesiones o estudios, que se ofrecen a las empresas con la necesidad de cubrir
sus vacantes. Suelen encontrarse a través de Colegios profesionales, Centros de formación
profesional, asociaciones empresariales y/o profesionales, Sindicatos, Servicios locales de
empleo, Cámaras de Comercio, Empresas privadas, etc.
Buscador: es un sistema informático que permite hacer búsquedas selectivas consultando
bases de datos en las que se relacionan direcciones de páginas web con el contenido solicitado,
a partir del desarrollo de índices de archivos almacenados en servidores web.
Caché: un navegador guarda copias de documentos de acceso frecuente, para que en el
futuro aparezcan más rápidamente.

Código captcha: es un sistema de reconocimiento para diferenciar quién está

cumplimentando un formulario, si es una máquina, que lo va a rellenar automáticamente, o
una persona.

Cookie: pequeño archivo de texto que un sitio web coloca en la memoria del ordenador. Al
mismo tiempo, recoge información sobre el usuario. Agiliza la navegación en el sitio. Su uso es
controvertido, porque pone en riesgo la privacidad de los usuarios.

Documentos HTML: son archivos con un formato especial. Se visualizan a través de los
navegadores y comprenden imágenes, video, texto, etc. y en general todo tipo de información,
los navegadores envían, además, toda esta información a los clientes de los servidores web.

Escritorio: es la pantalla que muestra todos los iconos representativos de los diferentes
programas, archivos, etc. de nuestro ordenador.

Historial de búsqueda: cualquier navegador, salvo que usemos una navegación privada,
almacena un registro con las páginas que hemos visitado; una información que podemos
borrar si queremos o conservar en el caso de querer localizar alguna página que no
recordemos.

Icono: es una imagen que representa un programa u otro recurso; generalmente conduce a
abrir un programa.

Malware: es un programa malintencionado. Son todos aquellos programas diseñados para

causar daños en el hardware, software, redes, etc. como los virus, troyanos, gusanos, entre
otros. Es un término común que se utiliza al referirse a cualquier programa malicioso.

Marca personal: en inglés, personal branding. Es un concepto de desarrollo personal que

consiste en considerar a determinadas personas como una marca, que, igual que las marcas
comerciales, debe ser elaborada, transmitida y protegida, con ánimo de diferenciarse y
conseguir mayor éxito en las relaciones sociales y profesionales. Se emplea como una técnica
para la búsqueda de trabajo.

Memoria USB : es un pequeño dispositivo de almacenamiento electrónico que consta de una

pequeña cubierta que protege los circuitos de almacenamiento y un conector de tipo USB.
Permite la escritura y borrado de la información (archivos de Office, videos, música, etc.), de
manera rápida, sencilla y segura. Se le conoce también como PenDrive.

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Metabuscadores son un sistema que recoge información de otros buscadores. Ofrecen una
búsqueda sin que haya una base de datos propia detrás, ya que hacen uso de varios
buscadores ajenos desde la misma interfaz o conexión para ofrecer resultados mostrando una
combinación de las mejores páginas que ha devuelto cada uno y esta combinación dependerá
del buscador empleado.
Microblogging: (también conocido como nanoblogging) es un servicio que permite a sus
usuarios enviar mensajes de sólo texto, con una longitud máxima de alrededor de 140
caracteres (alrededor de 20 palabras) vía SMS, mensajería instantánea o sitios y aplicaciones
web.

Navegadores o exploradores: es un software específico para poder cumplir esa función,

además de poder acceder a otros recursos como imágenes, audios, videos. También permiten
almacenar información, como por ejemplo las preferencias de visitas a un sitio a través de las
cookies, acceder a la información del disco duro, crear marcadores para que sea fácil volver a
lugares interesantes que se han visitado.
Network: Red. Conjunto de hardware y software de gestión necesario para la conexión de
múltiples ordenadores con el fin de que puedan intercambiar información entre ellos y
compartir recursos.

Newsgroups o News: Grupos de noticias. Foros de debate sobre todo tipo de temas en los
que participan los usuarios de Internet.

Nube: es un servicio que permite guardar información y acceder a la misma desde cualquier
sitio y con varios dispositivos. No es necesario instalar y actualizar los programas, únicamente
hay que tener instalado un navegador que nos permite el acceso a la nube, el cual
normalmente es gratuito.

Ordenador: es en definitiva es una máquina electrónica compuesta por circuitos integrados y

componentes adicionales cuya función principal es la de procesar datos

Página web: es una tarjeta de presentación digital ya sea para empresas, organizaciones o
particulares en formato de documento electrónico que puede contener imágenes, texto,
sonidos, video, programas, etc. adaptada a la World Wide Web y a la que se puede acceder
mediante navegadores.
Periférico: todo dispositivo que se conecta al ordenador, como por ejemplo: teclado, monitor,
ratón, impresora, escáner, etc.

Portales: son páginas que ofrecen la posibilidad de buscar ofertas de empleo público y privado
además de insertar el currículum destinado a posibles vacantes de empresas que requieran un
perfil concreto.
Procesadores de texto: ofrecen la posibilidad de crear y diseñar documentos de texto, que
según su contenido y finalidad pueden ser cartas, informes, redacciones o currículums, etc.,
dotados de una tipografía determinada, alineaciones de texto, párrafos, sangrías, color de las
letras, negritas, cursivas, subrayados, la posibilidad de incorporar tablas, hipervínculos,
encabezados y pies de página, etc

Red Social: Redes sociales (social network) Son aplicaciones web que permiten compartir
contenidos, interactuar y crear comunidades y grupos sobre intereses afines. El interés común
es el que la comunidad de individuos defina: puede ser tanto una relación de amistad,
asistencia a las mismas películas, mismos gustos literarios, etc. Un tipo concreto de red social
son las redes profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo), que permiten la interrelación y el fomento
de contacto entre profesionales y de profesionales con empresas y búsqueda de empleo.
También las redes generalistas como Facebook, Twitter, Google+ o Pinterest se utilizan con
fines profesionales...

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Servidores web: son ordenadores con gran capacidad de almacenamiento que atienden las
peticiones de un gran número de ordenadores a los que envían información o suministran
algún servicio.
Spam: es correo electrónico no solicitado que se envía a un gran número de destinatarios con
fines publicitarios o comerciales.

Web 2.0: es la evolución experimentada en Internet desde las web tradicionales a nuevas
aplicaciones web destinadas a usuarios activos en la red. El concepto original de la web (en
este contexto, llamada Web 1.0) era páginas estáticas HTML que podían ser actualizadas. Los
propulsores de la Web 2.0 creen que el uso de la web está orientado a la interacción y las
Redes Sociales, que pueden servir contenido explotando los "efectos de red" creando webs
interactivas y visuales. Los sitios Web 2.0 actúan más como puntos de encuentro o web
dependientes de usuarios, a diferencia de las webs tradicionales.

http://www.lawebdelprogramador.com/diccionario/mostrar.php?letra=M&page=4

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