Ciclo 2017-2

Escuela Profesional de CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

0304-03108 PSICOLOGÍA
Trabajo
académico Docente:
Mg. MARIA ESTHER BARRIGA RUIZ
Nota:

I 1
Ciclo: Sección:
Módulo I
Datos del alumno: Forma de publicación:
Apellidos y nombres:
Publicar su archivo(s) en la opción TRABAJO ACADÉMICO que figura en
[Escriba texto] el menú contextual de su curso
Código de matrícula:
Panel de control:
[Escriba texto]
Uded de matrícula:
[Escriba texto]

Fecha de publicación en
campus virtual DUED
LEARN:

Hasta el Domingo 31 de
diciembre 2017
(23:59 Hora peruana)
Recomendaciones:

1. Recuerde verificar la
correcta publicación de
su Trabajo Académico
en el Campus Virtual
antes de confirmar al
sistema el envío
definitivo al Docente.

Revisar la
previsualización de su
trabajo para asegurar
archivo correcto.

2. Las fechas de publicación de trabajos académicos a través del campus virtual DUED LEARN están definidas
en la plataforma educativa, de acuerdo al cronograma académico 2017-I por lo que no se aceptarán
trabajos extemporáneos.

3. Las actividades de aprendizaje que se encuentran en los textos que recibe al matricularse, servirán para su
autoaprendizaje mas no para la calificación, por lo que no deberán ser consideradas como trabajos
académicos obligatorios.
 Guía del Trabajo Académico:
4. Recuerde: NO DEBE COPIAR DEL INTERNET, el Internet es únicamente una fuente de
consulta. Los trabajos copias de internet serán verificados con el SISTEMA
ANTIPLAGIO UAP y serán calificados con “00” (cero).

5. Estimado alumno:
El presente trabajo académico tiene por finalidad medir los logros alcanzados en el desarrollo del curso.
Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta 1 y para el examen final debe haber
desarrollado el trabajo completo.

Criterios de evaluación del trabajo académico:

Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza del curso:

Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y presentación del

1 del trabajo
Investigación
2 bibliográfica:
trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y electrónicas
confiables y pertinentes a los temas tratados, citando según la normativa
APA.
Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de orientación:

Situación problemática o Considera el análisis contextualizado de casos o la solución de situaciones

3 caso práctico: problematizadoras de acuerdo a la naturaleza del curso.

Considera la aplicación de juicios valorativos ante situaciones y escenarios

4 Otros contenidos
diversos, valorando el componente actitudinal y ético.

Preguntas:

Considere para la presentación de su Trabajo Académico la redacción y la ortografía

del mismo. 2 puntos

1. Investigue, analice y fundamente por qué es importante permitir y alentar la

espiritualidad en el trabajo, tomando en cuenta que dicho término se centra en el

deseo de los empleados de conocerse mejor a sí mismos, de crecer personalmente,

de hacer una contribución significativa a la sociedad y de demostrar integridad en

todas sus acciones. (5 puntos.)

2. Mediante un organizador visual explique el Rol del líder transformador en el

cambio del comportamiento organizacional. (5 puntos)

3. Lea, realice cinco conclusiones y un análisis crítico de la lectura “Falacias sobre

equipos de trabajo” (págs. 1 – 13), perteneciente a Esther Puyal Español, por lo que

tendrá que revisar el siguiente link: (10 puntos)

 http://www.google.com.pe/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&frm=1&source=web&cd=14&v
ed=0CFMQFjADOAo&url=http%3A%2F%2Fdialnet.unirioja.es%2Fservlet%2Fficher
o_articulo%3Fcodigo%3D209933&ei=3dodUOnjG4f26gGG44H4Ag&usg=AFQjCNG
tap0FS7XrSHwXO5boQ7IWwNJKeQ&sig2=W9mF3zJJ3xRPgiACMv7Jcg

1.-

La espiritualidad es una forma de motivación que tiene cada trabajador esto va depender de
acuerdo a sus creencias religiosas. Motivaciones de familia y su realidad política y demográfica,
de acuerdo a sus costumbres un empelado podrá relacionar e interactuar con los otros
miembros del centro donde labora,

Fomentar y trabajar para ampliar, mejorar, y entrar en contacto con la espiritualidad son
objetivos alcanzables mediante numerosas actividades. La meditación y la práctica del Yoga es
una de estas maneras de comprender el yo interior, el poder, la energía y tu ser natural. Son
maneras grandiosas de relacionarte contigo mismo, y podrás ir avanzando en tu camino hacia
la iluminación y el desarrollo espiritual con estas simples actividades, al alcance de cualquier
persona, sin restricciones a su origen, etnia, estatus financiero, edad, sexo o condición física.

Todo esto podrá contribuir que el empleado se desarrolló eficientemente en su centro laboral

3.

El entorno del mundo actual y su dinámica poblacional genera una competitividad a nivel
económico y para poder alcanzar el éxito en estos últimos años se necesita de la creatividad y
la innovación.

En estos últimos años no se pude seguir permitiendo el trabajo individualizado sino que tiene
que haber trabajo en equipo y que estos tengan la capacidad para desempeñarse bien en sus
puestos de trabajo y durante el proceso de selección de personal, la empresa deberá
percatarse que sus trabajadores tengan aptitudes en el puesto que ocupen.

El trabajo en equipo y con equipos es considerado uno de los más productivos y eficientes
frente al trabajo individual y es un medio poderoso para generar mayor rendimiento.

El trabajar en equipo no debe limitarse ahí, sino que deben de haber buenas relaciones
armoniosas de interacción con los integrantes del equipo y así se nota la diferencia de un
simple agrupamiento de personas que de un equipo.

Una empresa es un equipo, porque cada integrante tiene la misma visión comparten ideas,
roles que los complementa a llegar al objetivo de la empresa.
 Bibliografía

file:///C:/Users/LENOVO/Downloads/liderazgotransformador-130128121626-phpapp01.pdf

2. • Encuadrada a la
organización.

• Audaz.

INSPIRAR • Clara.
VISIÓN
• Deseable.
El líder comunica un cuadro impulsor y
• Vigorizante.
preciso de anhelos y sueños de manera
que las personas lo entiendan y lo
• Factible.
acepten como suyos.

Para desarrollar su capacidad

de formulador de estrategias
usted debe practicar el
FORMULAR
proceso de planificar
ESTRATEGIAS
estratégicamente y resolver
problemas en equipo

ROLES DEL LIDER

TRANSFORMADOR

Para motivar debemos tener

una correcta comprensión de
la naturaleza humana,
percibir los valores esenciales
MOTIVAR de las personas, pensar y
comprenderlos con un
corazón lleno de amor, debe
existir una total empatía. No
es posible motivar a una
persona profundamente si no
hay una relación
interpersonal profunda
también.
 Es el lograr que todas las
narices apunten hacia la misma
dirección. A veces son
ALINEAR
solamente un pequeño grupo
de personas que se
comprometen a implementar
las estrategias para alcanzar o
lograr la visión.