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342
JUILLET-AOÛT 2015
LE MAGAZINE
DE L’ORDRE
DES EXPERTS-
COMPTABLES Le Comité scientifique
du 70e Congrès
P. 8 5 QUESTIONS À
Mandature 2015-2017
P. 11 VIE DE L'ORDRE
PROFESSION COMPTABLE
www.cegid.fr
ÉDITORIAL
“
a reposé également sur l’implication de versements à l’œuvre dans un monde
toutes les organisations représentatives et dont le numérique devient le système
forces vives de notre profession ; à tous nerveux. Celui qui tire les leçons de
un très grand merci ! L’expert-comptable l’effondrement de modèles établis qui
dépérissent à défaut de se réinven-
Le développement de notre économie, numérique, ter, d’acteurs qui disparaissent pour
et plus particulièrement des TPE-PME,
ne reviendra qu’à condition d’activer des ce n’est pas l’expert- n’avoir pas su s’adapter. Celui qui
leviers de croissance. Premiers interlo- comptable du futur agit, réagit, et évolue en phase avec
cuteurs de proximité et de confiance des son environnement. Celui qui voit
entreprises, les experts-comptables sont
mais le professionnel dans “l’ubérisation” à l’œuvre, l’op-
sans nul doute les plus à même d’iden- d’aujourd’hui. portunité de développer de la valeur
”
tifier les principaux freins au développe- pour son cabinet et pour son client.
ment vertueux du numérique, à l’attracti- Ne pas appréhender à temps une
vité du pays, à la simplicité et à la sécurité révolution silencieuse peut être lourd
de l’entreprise individuelle, à l’amélioration de la trésorerie de conséquences. La transition numérique nous oblige tous !
des entreprises françaises, ou encore à l’embauche dans les
TPE-PME.
Philippe Arraou
Force est de constater qu’aucune de nos propositions n’a Président du Conseil supérieur
laissé indifférent un ministre qui a pris plaisir à retrouver
neuf mois plus tard une profession dont il avait loué, au
10. FOCUS
5 propositions pour la croissance
et le développement des TPE-PME
Plus de 350 personnes étaient présentes à la Bibliothèque
nationale de France. Cet évènement a été l’occasion pour
Philippe Arraou, président du Conseil supérieur, de débattre
avec Emmanuel Macron, ministre de l’Economie,
des propositions faites par la profession dans le cadre
d’euREca.
Revue mensuelle de l’ordre des experts-comptables éditée par Experts-Comptables Services • 19, rue Cognacq-Jay 75341
Paris cedex 07 • Tél. 01 44 15 60 00 • Fax 01 44 15 90 05 • Tirage : 29 800 exemplaires • Directeur de la publication :
Philippe Arraou, président • Directeur délégué de la publication : Olivier Salamito, secrétaire général • Rédacteur en chef :
René Keravel, président de la commission Publications • Rédacteurs en chef adjoints : Françoise Berthon, Alain Chandioux,
Pierre Grafmeyer, Pierre-Alain Millot • Comité de rédaction : F. Balden, P. Boyer, A. Delemer, C. Dumont, A. Fages, E. Ferdjallah-
Cherel, G. Filho, M. Laqhila, J. Liziard, U. Lopez, G. Patetta • Secrétaire de rédaction : Justine Liziard • Maquette et infographie : Françoise Balden • Fabrication : Catherine Licini
• Régie de la publicité : APAR - Tél. 01 41 49 02 90 • Impression : Imp. Fabrègue • Saint-Yrieix – Limoges – Paris • Dépôt légal : Juillet-Août 2015 • Abonnements • (non-membres de l’Ordre)
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couv. • ACD p. 4 • Klesia p. 7 • TDA p. 20 • Revue Fiduciaire p. 25 • Mutex p. 28 • Ciprès p. 37 • Intuit p. 39 • Banque Postale 3e de couv. • Gan 4e de couv.
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En bref
4.03.2015
Dispositif de suramortissement :
Transmission d’entreprise : découvrez le guide une nouvelle opération Conseil’
« Du cédant au repreneur » Sup Services pour une déduction
Le réseau Transmettre & Reprendre, fiscale exceptionnelle
créé en mars 2015 à l’initiative du Suite à la manifestation Eureca, organi-
Conseil supérieur, et qui réunit l’APCE, sée le 29 juin dernier à la BNF, le Conseil
l’APCMA, Bpifrance, CCI Entreprendre supérieur de l’ordre des experts-comptables
en France, le CNB, le CSN, vient a lancé une nouvelle plateforme Conseil
de finaliser son premier outil commun : Sup’Services dédiée au dispositif
le guide « Du cédant au repreneur ». de suramortissement !
Ce livret pratique s’adresse aux Réservée aux experts-comptables, la plate-
porteurs de projet en leur apportant forme permet de bénéficier :
des informations-clés sur les opérations u d’outils techniques : tableaux synthétiques,
de transmission ou de reprise diaporamas, note de synthèse, fiche
d’entreprise : comment se préparer à client…
l’enjeu, auprès de qui prendre conseil, u de réponses gratuites à vos questions
identifier et approcher le marché, diagnostiquer et évaluer via la hotline gratuite chaque lundi
l’entreprise, monter son dossier, conclure l’affaire… N’hésitez pas au 0 811 65 06 83, et en ligne.
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et de préparer avec eux leur projet de transmission ou de reprise Les Sic numérique
d’entreprise. Connectez-vous sans plus tarder à Conseil sup’ Services
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Les Sic numérique
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MAIS POUR
SA SANTÉ, IL PEUT
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5 questions
au Comité scientifique du 70 Congrès e
Le choix du thème « L’expert-comptable Une enquête a été réalisée pour alimenter Les Sic numérique
numérique » s’inscrit dans les réflexions et les travaux du congrès.
le prolongement de celui de 2014. Est-ce une envie du Comité scientifique Retrouvez toutes
Comment cette nouvelle édition de s’appuyer sur les pratiques les informations sur le
site dédié au 70e Congrès
se distingue-t-elle de la précédente ? des cabinets et les remontées terrain
Quelle est son originalité ? des professionnels ? http://bit.ly/1dfsIHD
« Le monde change : Oser, agir, conquérir » était Comme nous vous le disions plus haut, le Comité
le thème du congrès de 2014. La dynamique du scientifique du 70e Congrès a l’ambition de présenter
changement avait alors été lancée ; pour cette édi- un congrès résolument pratique mais surtout proche
tion 2015, nous avons souhaité faire place à l’action, des préoccupations des professionnels. Pour cela, il
au mouvement, à l’envie. Ainsi, « L’expert-comptable nous a paru naturel, mais surtout indispensable, de
numérique » de 2015 se veut la concrétisation de solliciter l’avis des femmes et des hommes du ter-
cette réalité. Nous verrons comment l’évolution rain. C’est la meilleure garantie de centrer le pro-
technologique transforme nos entreprises, nos mis- pos sur les préoccupations des cabinets. Le Comité
sions, notre profession au service de nos clients. scientifique a ainsi décidé de mener une enquête,
C’est un prolongement logique, un passage à l’acte. dès mai 2015, auprès de l’ensemble de la profession.
Ce congrès se veut pragmatique, pour que l’innova- Avec près de 500 réponses collectées, cette enquête
tion soit une pratique du quotidien. nous a permis d’avoir un aperçu des pratiques
“ Le congrès est là pour permettre à chacun de prendre
son e-billet et de monter dans le train du numérique.
numériques de la profession, et surtout de le point sur ces nouveautés et ainsi d’adap- ratif, les contraintes administratives et
mettre en exergue de grandes disparités ter votre organisation et vos missions. Ce le sacro-saint respect des délais, chacun
dans les cabinets. sera également l’occasion de découvrir les veille d’abord à respecter ses engage-
Le congrès est là pour permettre à chacun nouvelles obligations liées à la facturation ments envers ses clients, consacrant trop
de prendre son e-billet et de monter dans électronique… ; peu d’énergie à conduire les changements
le train du numérique qui lui fera découvrir u l’expert-comptable du comité d’en- pourtant indispensables à la nouvelle évo-
les nouvelles perspectives de la 4e géné- treprise : l’environnement économique lution du métier et à une autre relation
ration. impose de la transparence financière quels client.
Il nous appartiendra aussi d’aborder des que soient les acteurs économiques ou A travers cette sélection de bonnes pra-
sujets moins connus mais dont la géné- sociaux : nouveaux marchés, nouveaux tiques, devenons les experts-comptables
ralisation peut être très rapide : le « Big métiers ; numériques !
data », le Crowdfunding, le Full-service… u la « French touch » internationale :
L’extension du champ de nos prestations, accompagner nos clients dans leur déve- Un dernier mot pour donner
c’est déjà aujourd’hui. loppement et accueillir les entreprises envie aux lecteurs de Sic de venir
étrangères au sein de nos cabinets. Dans à Paris les 30 septembre,
Pour la première fois cette un monde économique qui s’internatio- 1er et 2 octobre prochain ?
année, le congrès propose quatre nalise, quelle place pour le référentiel Ce congrès, qui promet une affluence
grandes conférences sur des français ? record en 2015, montrera le dynamisme
thèmes d’actualité. Pouvez-vous de notre profession tant en France qu’à
nous en dire un peu plus ? Un nouvel espace « Pratiques l’étranger. En tant que conseillers des
Le numérique n’est pas la seule révolu- innovantes » va voir le jour acteurs économiques et des particuliers,
tion qui anime notre profession. L’actualité à l’occasion de cette 70e édition. nous occupons auprès de nos clients une
économique et politique nous réserve éga- Que vont y découvrir place centrale, privilégiée et enviée. Pour
lement d’autres thèmes incontournables. les congressistes ? rester incontournable, l’expert-comptable
C’est pour cette raison qu’en complément L'innovation, ce ne sont pas seulement doit évoluer dans sa pratique pour antici-
des conférences de la profession, nous des techniques, mais se traduit avant per les mutations de son environnement
avons décidé de vous proposer quatre tout dans les pratiques. Ainsi, sur ce nou- toujours plus numérique. Evoluer ou dis-
grandes conférences d’1h30, sur des vel espace « Pratiques innovantes », dix paraître, voilà bien le défi permanent que
grands thèmes d’actualité : acteurs de l’écosystème de la profession, nous allons relever. 2015 sera un grand
u le défi climatique est une opportunité identifiés comme les partenaires innovants millésime : ce sera le congrès de la mise en
de création d’emplois et de richesses, qui de ce 70e Congrès, feront la promotion œuvre de : « Le monde change : Oser, Agir,
offre à la profession un véritable panel de d’outils et de nouvelles méthodes de tra- Conquérir » avec « L’expert-comptable
nouvelles missions environnementales. A vail et vous démontreront la manière dont numérique ».
nous de saisir le sujet… ; ces pratiques feront évoluer votre quoti- Pour nous tous, Paris sera toujours Paris
u la loi Macron nous offre une réflexion dien. Vous y découvrirez des pratiques qui et fêtera dignement les 70 ans de la pro-
sur l’évolution de nouveaux métiers dont reposent sur des technologies récentes, fession et l’éternelle jeunesse de l’expert-
notamment l’interprofessionnalité. Cette mais encore faiblement utilisées. comptable numérique. p
grande conférence vous permettra de faire Dans un métier submergé par le décla-
L
ors du 69e Congrès de l’Ordre des experts-
comptables, Emmanuel Macron, ministre de
l’Economie, de l’Industrie et du Numérique,
s’est adressé à notre profession et lui a demandé de
lui transmettre nos préconisations pour revitaliser
notre économie.
Cette manifestation a été l’occasion pour Philippe
Arraou de présenter les premières propositions des
experts-comptables pour stimuler la croissance et
renforcer le dynamisme de notre économie à tra-
vers ses acteurs, les TPE-PME notamment. Mais aussi
Statexpert (voir encadré), et de présenter le disposi-
tif du suramortissement en compagnie de Jacques- Philippe Arraou, président du Conseil supérieur, et Emmanuel Macron, ministre
Philippe Chevalier, président de la commission fis- de l'Economie
cale du Conseil supérieur, Patrick Viault, directeur
adjoint d’Infodoc-experts et de Bruno Mauchauffée
de la Direction de la législation fiscale.
Synthèse des propositions
Premiers interlocuteurs de proximité et de confiance
des entrepreneurs de France, les experts-comptables Faire du numérique un outil de pilotage
sont à même d’identifier les principaux freins à la
création, au développement et à la pérennité des
et de développement de l’entreprise
entreprises. Les mesures qui ont été proposées sont le w Proposition 1
résultat d’une méthode participative et de la mobili- Instituer le compte numérique de l’entreprise
sation de toutes les organisations représentatives de
la profession qui ont fait remonter du terrain le fruit
Renforcer l’attractivité de la France en matière d’innovation
d’une riche expérience professionnelle collective. Par w Proposition 2
les services étendus et les conseils pluridisciplinaires Instaurer une fiscalité anti-délocalisation pour l’exploitation des produits
que les experts-comptables rendent au quotidien, ils de la recherche
aident leurs clients à saisir de nouvelles opportuni-
tés et à agir sur leurs leviers de performance. Ces
Simplifier et sécuriser la vie de l’entrepreneur
mesures pourraient être mises en œuvre rapidement, w Proposition 3
et à moindre coût pour les finances publiques. Créer un statut unique et évolutif de l’entreprise individuelle
Vous êtes intéressé par l’un de ses kits et vous n’avez pas prévu de participer
à la conférence de la profession associée, retrouvez l’ensemble de la collection
et de ses auteurs sur la Place du Conseil supérieur.
14 SIC 342 JUILLET-AOÛT 2015 Si vous ne participez pas au congrès, vous pouvez retrouver les kits Mission
en vente sur la Boutique d’Experts-Comptables Services www.boutique-experts-
comptables.com.
Des ouvrages techniques et pratiques
Des ouvrages techniques, pratiques et pédagogiques sont en outre diffusés, à l’issue de certaines
conférences, pour accompagner et approfondir la réflexion sur les sujets abordés.
Périmètre et missions
Cet ouvrage fait le point sans langue de bois, sur les Guide du Cloud
conditions d’exercice de l’activité d’expertise comptable et Que ce soit dans
les missions ouvertes aux professionnels. Il vise à éclairer les médias, dans
les professionnels sur les modalités d’exercice qui leur sont le discours de vos
autorisées, celles qui pourraient leur être ouvertes dans un fournisseurs, dans votre
avenir proche avec les dernières modifications des textes usage professionnel
attendues et celles qui leur resteront interdites. ou personnel, le
Il se présente sous forme de questions-réponses pour Cloud computing est
permettre une lecture dynamique. Il sera mis à jour des partout. Évolution
dispositions de la loi « Macron » ou révolution ?
Technologie, usage ou
Diffusion modèle économique ?
Une grande confusion
u Périmètre et missions, Collection Pratique Professionnelle règne quand il faut définir et expliquer ce qu’est
u Remis à l’issue de la grande Conférence « Loi Macron : quelles conséquences le Cloud.
sur l’exercice de la profession ? » L’objectif de ce guide est tout d’abord
En vente à la Boutique sur la Place du Conseil supérieur d’expliquer ce qu’est le Cloud computing,
ses avantages et ses risques, les usages et les
bonnes pratiques pour un cabinet d’expertise
comptable. Comprendre les offres des
Guide du Marketing pour les cabinets fournisseurs, vérifier la conformité, anticiper les
Conçu pour tout cabinet, quelles que soient sa taille
risques… autant de challenges auxquels sont
et ses ressources internes, ce guide se veut didactique, concret,
confrontés aujourd’hui tous les métiers face au
respectueux des valeurs et de la déontologie
Cloud.
de la profession. Il amène le cabinet à s’interroger
Au final, il permettra à chacun de dresser une
sur sa stratégie marketing et son action commerciale, son
check-list des recommandations et des points
positionnement sur le marché et les actions à mener afin de
d’alerte à surveiller, et de sélectionner les offres
s’adapter aux nombreuses mutations
du marché adaptées à son activité.
de son environnement.
Diffusion Diffusion
Diffusion
u Guide de démarrage de la DSN en cabinet, Collection Etudes
u Disponible à l’issue de la conférence « DSN : Derrière
la Simplification, de Nouvelles missions sociales ! »
En vente à la Boutique sur la Place du Conseil supérieur JUILLET-AOÛT 2015 SIC 342 15
V I E D E L’O R D R E
Diffusion
u Optimiser l’organisation informatique de la PME, Collection
Expert en poche
Le e-commerce pour les PME u Disponible à l’issue de la conférence « Du diagnostic
Les réticences liées à l’acte d’achat sur Internet à la transformation numérique : optimisez l'organisation
se sont estompées et les banques ont accompagné le mouvement en informatique de vos clients »
proposant des mécanismes de paiement sécurisé tant pour le vendeur
que pour l’acheteur. De l’auto-entrepreneur à la multinationale, il existe
En vente à la Boutique sur la Place du Conseil supérieur
nombre de raisons et de solutions pour ne plus négliger ce canal de
vente. La mise en place de la vente sur Internet doit faire l’objet d’une
réflexion minutieuse en raison notamment de son impact significatif sur
le modèle économique du vendeur, et sur son système d’information Respectez votre obligation
d’une façon plus générale.
Cet ouvrage vous permettra de disposer d’une approche
de conseil en matière fiscale
Défaut de conseil, manquement au devoir de conseil, non-
méthodologique et de nombreuses autres informations théoriques et
respect de l’obligation de conseil... peu importe comment
pratiques assurant votre lancement dans l’aventure Internet.
on le nomme ! C’est depuis de nombreuses années l’une des
premières causes de sinistralité de la profession. Est-ce à dire
que la profession ne remplit pas ses devoirs déontologiques ?
Diffusion Pas nécessairement ! En effet le conseil est inhérent à toutes
u Le e-commerce pour les PME, Collection Expert en poche les missions et la profession semble en être consciente dans la
u Disponible à l’issue de la conférence « E-commerce : pratique. Le problème n’est donc pas tant dans le conseil donné
que dans la trace qui en est laissée. Et oui, dans un droit latin,
développez le business de vos clients ! »
c’est l’écrit qui compte alors que les paroles s’envolent !
En vente à la Boutique sur la Place du Conseil supérieur Cet ouvrage, à partir de l’analyse de jurisprudence, propose les
éléments permettant de respecter son obligation de conseil en
matière fiscale.
Diffusion
u Respectez votre obligation de conseil en matière fiscale,
Collection Expert en poche
u Disponible à l’issue de la conférence « Obligation de conseil :
faites-en la preuve par le numérique ! »
En vente à la Boutique sur la Place du Conseil supérieur
Et après
le congrès :
un ouvrage
de référence
Les actes
du congrès !
« AVANTAGE
CONGRESSISTES »
Dès le mois de
novembre, vous
aurez accès, en tant
que congressiste,
à l’ensemble
des contenus
développés lors
du congrès, grâce
aux actes du
congrès qui seront
publiés en ligne
sur la partie privée,
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aux congressistes,
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l’Ordre des experts-comptables de la Place » Retrouvez sur un même espace
pour vous accompagner Participez aux quiz du Conseil de la Place du Conseil supérieur
dans vos missions et vous faciliter supérieur : une façon ludique tous les services de la profession :
le management. d’aborder des points techniques le Club fiscal, le club social,
et réglementaires ! le Club secteur public, le Club
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numérique La Boutique d’Experts- experts, Bibliotique, le CFPC, etc.
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GRAND
AMPHITHEATRE
RESTAURANT
POINT POINT
INFO INFO
RETOUR
VERS
NIVEAU 2 NIVEAU 2 ARRIVÉE
SORTIE
Accueil
Premier
Congrès
SORTIE
VERS ARRIVÉE
RETOUR
NIVEAU 2 NIVEAU 2
MALLETTES
CITE ATELIERS ET
CONFERENCES
ATELIERS ET
CONFERENCES CITE
DU DE LA
CONSEIL POINT
INFO
POINT
INFO
PROFESSION
ARRIVÉE
SORTIE
ESPACE
PRATIQUES
INNOVANTES
SORTIE
ARRIVÉE
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Lille
CRO
30 MIN Paris IdF
POUR
CONVAINCRE
A h bon ?
Suivre l’activité de
mes clients sur mon
mobile, c’est possible !
A
vec pour objectif de mieux
faire connaître l’expertise
de la profession auprès
du grand public, l’opération de
consultations fiscales gratuites
« Allô Impôt » constitue une fois
de plus cette année un vrai succès
pour l’Ordre.
EXERCICE PROFESSIONNEL
JURIDIQUE
Administration provisoire :
rappel des règles
Le département juridique vous propose un point sur les principales règles en matière
d’administration provisoire en cas de décès ou d’incapacité temporaire, afin de vous
permettre d’anticiper au mieux les aléas de cette situation.
L
es règles concernant l’administration provi- vail en cas de maladie, hospitalisation ou accident ; Les Sic numérique
soire, dont l’objectif principal est d’assurer une garantie « frais généraux », qui prend en charge,
la continuité des missions envers les clients, en cas d’incapacité, une partie ou la totalité des frais Retrouvez le recueil
des textes sur l’ouvrage
figurent dans l’ordonnance de 1945 et dans le décret généraux professionnels…
« Réglementation
du 30 mars 2012. Les Conseils régionaux, par le pou- Une convention d’assistance et d’entraide (exemple du professionnel de
voir de surveillance de l’exercice professionnel dans disponible auprès des Conseils régionaux) peut être l’expertise comptable »
leur circonscription que leur attribue l’ordonnance de conclue entre un expert-comptable et le confrère qu’il
http://bit.ly/1FVgxH1
1945, sont les interlocuteurs privilégiés des experts- a choisi pour le suppléer le cas échéant.
comptables sur ce sujet. La rédaction d’un mandat de protection future peut
également permettre à l’expert-comptable de désigner Accédez à l’ouvrage
Professionnels concernés une ou plusieurs personnes chargées de le représenter « Exercice professionnel
Les professionnels pouvant faire l’objet d’une admi- dans le cas où il ne serait plus en état physique ou et déontologie »
nistration provisoire sont l’expert-comptable exerçant mental de pourvoir seul à ses intérêts et de veiller sur
à titre individuel et l’expert-comptable unique d’une son patrimoine. http://bit.ly/1FVlNKA
société d’expertise comptable.
Les experts-comptables salariés et les salariés autori- Missions de l’administrateur provisoire
sés des AGC ne disposant pas de clientèle personnelle La mission d’administration provisoire doit être
ne sont pas concernés par cette mesure, tout comme confiée obligatoirement à un expert-comptable ins-
les experts-comptables représentants légaux d’une crit au Tableau dans les sections « indépendants » ou
société ayant des associés experts-comptables (les « salariés ». Elle doit être couverte par une assurance
associés peuvent élire un remplaçant parmi eux), et les responsabilité civile professionnelle (prévue par le
experts-comptables associés d’une société comptant contrat groupe).
plusieurs associés experts-comptables. L’administrateur doit exercer sa mission de manière
raisonnable, soit comme un expert-comptable nor-
Cas de mise en place de l’administration malement prudent, attentif et consciencieux, appli-
provisoire quer les dispositions du code de déontologie (secret
L’administration provisoire est mise en place en cas professionnel, conflit d’intérêts…), et tenir informé le
d’empêchement provisoire ou définitif de l’expert- président du Conseil régional de toute difficulté qui
comptable (article 166 du décret du 30 mars 2012) : pourrait survenir au cours de sa mission.
u à la suite d’une incapacité définitive ou provisoire
de l’expert-comptable ; Cas de mise en place de l’administration provisoire
u en raison du décès de l’expert-comptable.
Situation Administration provisoire
Mesures de protection à prendre Décès A la demande des ayants droit ou des héritiers,
par anticipation ou sur proposition du Conseil régional de l’ordre
Des précautions peuvent être prises en amont par
Incapacité En accord avec l’expert-comptable ou sur proposition
le professionnel pour parer aux effets d’un décès ou
du Conseil régional de l’ordre
d’une incapacité : souscrire une assurance spécifique
destinée à couvrir une interruption temporaire de tra-
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EXERCICE PROFESSIONNEL
NORMES PROFESSIONNELLES
Rupture de la mission :
les règles à suivre
Le département juridique et le département des normes professionnelles vous proposent
de faire un point sur les règles à suivre en cas de rupture de la mission, par le client
ou par l’expert-comptable.
Durée de la mission moment à compter de la date de ou non poursuivre sa mission. Les Sic numérique
Les exemples de lettres de mission reconduction. Il est recommandé que la rupture
Pour plus de
diffusés par l’Ordre proposent une de la mission soit formalisée par
renseignement accédez
durée correspondant à l’exercice Rupture du contrat l’envoi d’un courrier recommandé au mini-guide « Lettre
comptable avec un renouvellement par l’expert-comptable avec accusé de réception. de mission,
par tacite reconduction. Cette L’expert-comptable exerce sa mis- En cas de rupture, l’expert- en pratique »
annualité de la mission résulte sion jusqu’à son terme normal, comptable restitue les documents
de l’annualité des obligations c’est-à-dire celui indiqué dans la appartenant au client à la fin de
comptables définies au Code de lettre de mission. Cependant : sa mission. Par ailleurs, en cas de
commerce. Une durée plus courte, u il peut interrompre la mis- non-paiement des honoraires, le
ou excédant celle de l’exercice sion, sans porter préjudice au membre de l’Ordre bénéficie du
comptable, peut toutefois être jus- client, pour des motifs justes et droit de rétention dans les condi-
tifiée par des circonstances particu- raisonnables tels que la perte de tions de droit commun et peut y
lières (investissement conséquent confiance manifestée par le client recourir une fois toutes les voies de
en logiciel, mission ponctuelle…). ou la méconnaissance par celui- la conciliation épuisées.
ci d’une clause substantielle du
Reconduction de la mission contrat (article 156 du Code de Rupture du contrat
La lettre de mission se reconduit déontologie) ; par le client
à la fin de la mission, à la seule u il doit dénoncer le contrat dès la Le client peut mettre fin à la mis-
condition que la tacite reconduc- survenance d’un événement suscep- sion de l’expert-comptable dans http://bit.ly/1FVmSC8
tion ait été prévue initialement. tible de le placer dans une situation le respect des conditions prévues
A défaut, une nouvelle lettre de de conflit d’intérêts ou de porter dans la lettre de mission. Les
Accédez directement
mission devra être établie dans les atteinte à son indépendance (article conditions normales de rupture
à l’ouvrage « Exercice
mêmes conditions que la première. 157 du Code de déontologie). s’entendent par le respect du préa- professionnel et
La clause de tacite reconduction A noter : Ni le Code monétaire et vis prévu dans la lettre de mission, déontologie »
s’avère néanmoins inutile dans cer- financier ni la norme anti-blan- usuellement fixé (pour les missions
tains cas, notamment pour les mis- chiment n’imposent la rupture récurrentes de nature comptable) à
sions occasionnelles dont la durée de la mission après une déclara- trois mois avant la date de clôture
est fixée légalement et/ou ponc- tion de soupçon auprès de Trac- de l’exercice comptable même s’il
tuelles (création d’entreprise, conseil fin. Pour autant, le respect de peut être contractuellement d’une
en organisation, établissement d’une l’éthique de la profession peut durée supérieure ou inférieure.
situation intermédiaire…). entraîner la rupture de la mission, Si le client ne respecte pas les
En outre, dans le cas de lettre de du fait notamment de la rupture conditions de rupture, la lettre de
mission établie avec un particu- de la relation de confiance. Tou- mission peut prévoir le versement
lier, l’expert-comptable doit, dans tefois le fait de rompre la relation d’une indemnité de rupture, assi-
le respect du Code de la consom- d’affaires concomitamment à une milée à une clause pénale (article
mation (article L 136-1), prévenir déclaration à Tracfin pourrait 1226 du Code civil).
son client par écrit, au plus tôt révéler qu’une déclaration a été En cas de difficultés, l’expert-
trois mois et au plus tard un mois faite. Il appartient donc à l’expert- comptable s’efforce de faire accep- http://bit.ly/1FVlNKA
avant le terme de période autori- comptable de décider, en fonction ter à son client le recours à la conci-
sant le rejet de la reconduction, de des circonstances particulières liation ou à l’arbitrage du Conseil
la possibilité de ne pas reconduire et en tenant compte des risques régional de l’ordre avant toute
le contrat. A défaut, le client peut qu’il prend en restant en fonction action en justice (article 159 du
mettre un terme au contrat, à tout ou en démissionnant, s’il peut Code de déontologie). p
Cabinet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................................................................................................................................................
Adresse .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ......................................................................................................................................................................................
D É M AT É R I A L I S AT I O N
Exclusion de salariés,
qui doit être déclaré ?
Au démarrage du projet DSN, la notion d’exclusion était associée à des types de populations.
Des textes réglementaires sur ce sujet sont en cours d’élaboration au niveau de la direction
de la Sécurité sociale et viendront préciser ces éléments. Néanmoins, nous pouvons déjà
discerner deux points : ce ne sont pas les salariés qui sont exclus, mais les procédures
appliquées à ceux-ci, et ce ne sont pas les entreprises qui sont exclues, mais les procédures
auxquelles elles sont soumises. Détails.
L
es salariés dont les procédures collectifs complémentaires en cifique. Plusieurs types de salariés
de déclarations sociales ne phase 1 ; ne peuvent pas bénéficier de l’inté-
sont pas encore dans le péri- u le relevé mensuel de mission gralité des remplacements de pro-
mètre DSN ne sont pas pour autant pour les entreprises de travail tem- cédures par la DSN. Cela concerne,
« exclus « de la DSN. En effet, ces poraire (ETT) en phase 2. le personnel navigant de la marine
derniers sont toute de même à ren- marchande, les marins-pêcheurs,
seigner avec l’ensemble des autres Motifs d’exclusion les ouvriers dockers, les salariés
salariés, assurant ainsi une conti- de la DSN ouvriers et techniciens de l’édi-
nuité de l’historique du salarié et Il existe trois motifs d’exclusion de tion d’enregistrement sonore, de la
donc de ses droits. la DSN : production cinématographique et
u Les régimes spéciaux sont, à ce audiovisuelle, de la radio, de la dif-
Le démarrage en phase 1 ou 2, des jour, exclus de la future phase 3 fusion et du spectacle, les salariés
entreprises ayant des salariés dési- pour leurs procédures particu- artistes ou techniciens du spectacle
gnés comme “exclus”, ne remplace lières : ENIM, CAVIMAC, CPR employés en CDD de manière inter-
que les procédures prévues dans ces RATP, Banque de France, Opéra mittente (Centre de recouvrement),
phases c’est-à-dire : de Paris, Comédie française, les salariés d’organismes interna-
u la DMMO si l’entreprise y est Assemblée nationale, Sénat, tionaux, ambassades et consulats
soumise à partir de la phase 1 ; CNBF, CANSSM, Ports autonomes et enfin, les expatriés. Ces “exclu-
u les DSIJ pour les salariés qui (Strasbourg, Lyon), chambres de sions” subsisteront en phase de
relèvent du régime général ou agri- commerce, administration péni- généralisation.
cole à partir de la phase 1 pour les tentiaire, enseignement unique- u Enfin, le troisième motif d’exclu-
IJ maternité, maladie et paternité ment pour les lycées agricoles et le sion a trait à des particularités de
puis celles afférentes aux accidents régime additionnel des enseignants gestion des droits et notamment des
de travail et à la maladie profes- du privé. Cela ne signifie pas que congés. Les procédures des caisses
sionnelle (AT/MP) ; les entreprises concernées sont de congés dockers et manutention/
u les procédures chômages trai- exclues puisque la DSN permettra transport sont totalement exclues.
tées au niveau de Pôle emploi dans de remplacer les procédures “géné- En revanche, les caisses suivantes
le cadre général (avec exclusion rales” telle que la DMMO. Courant seront intégrées au dispositif cou-
d’usage pour les populations listées de l’année 2016, toujours dans le rant 2016 pour remplacement des
dans les tableaux d’exclusion de cadre de la phase 3, des régimes procédures associées : la CCVRP,
population selon le cas sur le site spéciaux sont cependant prévus, les congés du bâtiment et travaux
DSN-info.fr) ; tels que la CPRPSNCF, CNIEG publics, les congés spectacles et de
u les cotisations et contributions CAMIEG, CRPCEN, C PRNPAC. la CRPCEN.
recouvrées par les Urssaf de la Il faudra donc prévoir d’émettre
phase 2 ; u En deuxième lieu, il s’agit des encore une DADS-U en janvier
u les formalités de radiation aux salariés relevant d’annexes au 2017, pour ces entrants en cours
organismes gérant des contrats régime d’assurance-chômage spé- d’année 2016. p
INFODOC FISCAL
Des investissements
éligibles à l’amortissement Montant de la déduction exceptionnelle
Année Détail de calcul
dégressif à l’investissement
La déduction s’applique aux biens 2015 (600 000 x 40 %) x 20 % x 6/12 24 000
qui sont éligibles à l’amortissement 2016 (600 000 x 40 %) x 20 % 48 000
dégressif prévu à l’article 39 A du
2017 (600 000 x 40 %) x 20 % 48 000
CGI. Il s’agit des catégories sui-
vantes : 2018 (600 000 x 40 %) x 20 % 48 000
u matériels et outillages utilisés 2019 (600 000 x 40 %) x 20 % 48 000
pour des opérations industrielles de
2020 600 000 x 40 %) x 20 % x 6/12 24 000
fabrication ou de transformation, à
l’exclusion du matériel mobile ou Total 240 000
réponses, des articles, diaporamas, synthèses la protection du locataire r nouvelle activité au locata d’une
commerçant, industriel ire qui souhaite en chang
artisan dans son activité ou adjoindre une nouvelle er ou
afin de lui accorder la stabil activité à son exploitation
nécessaire à la bonne march ité .
e de son exploitation. Le loyer et les charges locati
d’expert sur des sujets d’actualité. Quelles sont les conditions
des baux commerciaux
pour bénéficier du statut
Le statut des baux comm
fixation du loyer.
ves
erciaux ne réglemente
pas la
?
Le statut des baux comm Il appartient aux partie
erciaux s’applique aux s de déterminer le monta
Infodoc-experts vous propose une fiche client portant sur un immeuble
fonds de commerce est
l’exploitation du fonds de
ou un local dans leque
exploité OU qui est acces
baux
l le
soire à
loyer ainsi que les moda
Le bail peut prévoir le
lités de paiement.
versement par le locata
nt du
ire d’un
commerce. dépôt de garantie et d’un
relative au Bail commercial, destinée à informer Le locataire doit être
commerce, industriel ou
propriétaire d’un fonds
artisanal.
de
Les dépenses que le bailleu
locataire doivent faire l’objet
pas-de-porte.
r entend mettre à la charge
d’un inventaire précis et détaill
du
les chefs d’entreprise, mise en ligne en mai dernier. Il doit être immatriculé Cet état récapitulatif des é.
au registre du commerce charges locatives devra
sociétés ou au répertoire et des annexé au bail. être
des métiers.
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SOCIAL
L
a fermeture de l’entreprise peut résulter d’une Ce choix n’est pas définitif, l’employeur peut par la
Les Sic numérique
décision unilatérale de l’employeur ou de l’ap- suite revenir sur cette décision pour donner les congés
plication d’une disposition de la convention col- par roulement. Pour en savoir plus sur
lective. Dans tous les cas de figure, l’employeur doit Toutefois, si, pendant plusieurs années, l’employeur les congés payés reportez
consulter au préalable le comité d’entreprise ; cette a fermé l’entreprise, il s’agit d’un usage d’entreprise vous sur le site de l’Ordre
décision qui intéresse « la marche générale de l’entre- dont les salariés pourront se prévaloir, tant que l’em-
http://bit.ly/1f4BKsl
prise » relève de ses attributions (art. L 2323-6 C. tr.). ployeur ne l’aura pas dénoncé.
Pour connaître la procédure à suivre, il faut distinguer
deux cas de figure selon que l’employeur veut fermer Situation des salariés n’ayant pas acquis
l’entreprise pour une durée de 24 jours ouvrables ou un nombre de jours de congés suffisant
pour une durée inférieure à 24 jours ouvrables : pour couvrir la période de fermeture
u Si l’employeur décide de fermer l’entreprise pour Lorsque les salariés ne disposent pas du nombre de
une durée au moins égale à 24 jours ouvrables, il doit jours de congés suffisant pour couvrir cette période de
consulter au préalable les délégués du personnel. Il n’a fermeture, deux hypothèses sont envisageables :
pas à recueillir l’avis conforme des délégués du per- u Les salariés concernés peuvent prendre des congés
sonnel ou des salariés. de manière anticipée, avec l’accord de l’employeur ; il
u Si l’employeur décide de fermer l’entreprise pour faut alors veiller à ce que le nombre de jours de congés
une durée inférieure à 24 jours ouvrables, dans la pris par anticipation ne soit pas trop important afin de
mesure où ceci entraîne le fractionnement du congé ne pas mettre en difficulté le salarié l’année suivante ;
principal, l’employeur doit obtenir l’avis conforme des auquel cas le problème ne sera que reporté à la pro-
délégués du personnel ou, à défaut de délégués du per- chaine fermeture de l’entreprise ;
sonnel, obtenir l’agrément de l’ensemble des salariés u Ou ils peuvent prendre des congés sans solde, donc
(art. L 3141-20 C. tr.). L’employeur ne peut donc pas non rémunérés, l’employeur n’étant pas tenu de main-
décider seul de la fermeture de l’entreprise pour une tenir le salaire pendant cette période (Cass. soc. 21
période inférieure à 24 jours et il ne peut passer outre novembre 1995, n° 93-45387). Ces salariés peuvent
le refus des délégués du personnel, même avec l’agré- bénéficier d’une aide auprès de Pôle emploi sous
ment de l’ensemble des salariés.
En aucun cas, l’employeur ne peut imposer aux sala-
riés la prise en continu des cinq semaines de congés Si l’employeur décide de fermer l’entreprise
payés. Seule une période de 24 jours ouvrables peut pendant la 5e semaine de congés,
être prise en continu. Dans le cas contraire, les salariés quelle procédure doit-il suivre ?
pourraient obtenir des dommages et intérêts en plus
du paiement de l’indemnité de congé.
D
du régime du chômage partiel pour vacances scolaires ou universitaires ans le cadre d’un congé sans solde, le salarié peut
congés payés. Mais le décret du sont tenus de payer intégralement bénéficier d’une aide de Pôle emploi s’il remplit
26 juin 2013, qui a remplacé le chô- les salariés pour les jours de ferme- certaines conditions (art. 38 du règlement général annexé
mage partiel par l’activité partielle, ture excédant 30 jours ouvrables. à la convention Unedic du 14 mai 2014). Il doit avoir
a supprimé ce dispositif. Par exemple, un enseignant sportif bénéficié de l’allocation d’assurance chômage ou de
ayant un CDI à temps partiel avec l’allocation de solidarité spécifique pendant la période de
Fermeture de l’entreprise des horaires répartis sur 10 mois,
référence des congés payés ou pendant la période qui lui
pour une durée supérieure a obtenu en justice le paiement de
fait immédiatement suite.
à la durée légale des congés rappels de salaires correspondant
Le montant de l’aide est déterminé en tenant compte du
Lorsque l’entreprise ferme durant aux mois de juillet et août pen-
une période dépassant la durée
nombre de jours de fermeture de l’entreprise et des droits
dant lesquels il ne donnait aucun
des congés légaux, chaque jour cours (Cass. soc. 16 décembre 2005
à congés payés éventuellement acquis au titre de l’emploi
ouvrable excédant cette durée doit n° 03-43281). en cours.
donner lieu au versement d’une Il a par ailleurs été jugé que l’em- La demande d’indemnisation est formulée par le salarié
indemnité spéciale qui ne peut être ployeur ne pouvait pas s’exonérer auprès de l’agence Pôle emploi dont il dépendait en tant
inférieure à l’indemnité journalière du paiement de l’indemnité spé- que demandeur d’emploi.
de congés payés (art. L 3141-29 C. ciale, dont le montant ne peut être
tr.). inférieur à l’indemnité de congés
Cette indemnité n’est versée que payés, en annualisant la rémuné-
pour les jours excédant la durée ration des enseignants et en fixant tent, ce qui n’est possible que si le Clothilde Rubiano-Delle
du congé légal, quelles que soient son paiement par douzième (Cass. recours à ce contrat est prévu par Consultante en droit social
les raisons de la fermeture, à l’ex- soc. 12 février 1997, n° 94-40607). un accord collectif. Il s’agit d’une Infodoc-experts
ception toutefois des cas de force Pour éviter de se retrouver dans situation particulièrement délicate
Alice Fages
majeure. une situation similaire, l’employeur qui donne régulièrement lieu à des Directeur des affaires
Ainsi, tous les établissements peut conclure un contrat intermit- actions en justice. p sociales du CSOEC
INFODOC SOCIAL
Spécificités applicables 35 heures par semaine et de huit minorée de 20 % avant 17 ans et www.infodoc-
aux jeunes de 14 à 16 ans heures par jour ; de 10 % entre 17 et 18 ans. Mais experts.com
Les jeunes âgés de 14 à 16 ans u pause quotidienne : elle est, pour cet abattement est supprimé pour venez découvrir
peuvent effectuer des travaux légers un jeune de moins de 18 ans, d’au les jeunes justifiant de six mois de notre site internet.
Infodoc-experts, le
pendant leurs vacances scolaires. moins 30 minutes toutes les quatre pratique professionnelle dans la
service de consultation
L’employeur doit demander une heures et demie de travail ; branche d’activité dont ils relèvent. téléphonique de
autorisation de recruter à l’ins- u repos quotidien : il est, pour Une indemnité de congés payés l’Ordre des experts-
pecteur du travail, 15 jours avant un jeune de moins de 18 ans, de sera versée à la fin du contrat, égale comptables, vous
l’embauche, la demande étant 12 heures consécutives ; pour un à 10 % de la totalité des salaires présente chaque
accompagnée de l’accord écrit jeune de moins de 16 ans, il est de perçus. mois une rubrique
du représentant légal du jeune. 14 heures consécutives ; Si en principe une indemnité de fin concernant le droit
fiscal, le droit social
L’inspecteur du travail a huit jours u repos hebdomadaire : il est, pour de contrat est due aux salariés en
et le droit des sociétés.
pour informer l’employeur de son un jeune de moins de 18 ans, de CDD, tel n’est pas le cas pour les
désaccord ; à défaut, l’autorisation deux jours consécutifs ; jeunes embauchés pendant leurs
est acquise. L’emploi des jeunes u par ailleurs, le travail de nuit et vacances scolaires ou universi-
entre 14 et 16 ans est autorisé uni- certains travaux sont interdits. taires.
quement pendant les périodes de
vacances scolaires comportant au Contrat de travail Régime social et fiscal
moins 14 jours, à condition qu’ils et formalités à l’embauche La rémunération versée au jeune
bénéficient d’un repos continu Pour un job d’été, le jeune est est soumise à cotisations, dans les
dont la durée ne peut être infé- embauché en CDD (contrat de conditions de droit commun.
rieure à la moitié des vacances. Si, travail à durée déterminée). Le En matière fiscale, si en principe les
par exemple, les vacances durent contrat doit notamment préciser le sommes perçues en rémunération
15 jours, le jeune peut travailler motif de recours au CDD, la durée d’emplois salariés, y compris par
sept jours au maximum. du contrat… des jeunes pendant leurs vacances,
Il faut par ailleurs faire une décla- sont passibles de l’impôt sur le
Garanties accordées ration préalable à l’embauche, ins- revenu selon les règles de droit
aux mineurs crire le salarié sur le registre unique commun, il existe une exonération
Les mineurs bénéficient de garan- du personnel, lui faire passer une d’impôt sur le revenu au titre des
ties spécifiques notamment en visite médicale d’embauche, etc. salaires versés aux personnes âgées
matière de durée du travail : de 25 ans au plus au 1er janvier de
u durée maximale du travail : elle Rémunération l’année d’imposition, en rému-
est, pour un jeune de moins de La rémunération des jeunes de nération d’activités exercées pen-
16 ans, de 35 heures par semaine moins de 18 ans est calculée sur dant leurs études ou durant leurs Alice Fages
et de sept heures par jour ; pour la base du Smic (9,61 euros de vacances, dans la limite de trois fois Directeur des Affaires sociales
un jeune de 16 à 18 ans, elle est de l’heure depuis le 1er janvier 2015), le montant mensuel du Smic. p du Conseil supérieur
FISCALITÉ
Mécénat : charte
du mécénat culturel
Les lois n°87-571 du 23 juillet 1987 sur le développement du mécénat et n°2003-709
du 1er août 2003 relative au mécénat, aux associations et aux fondations ont doté le pays
d’un ensemble de dispositions particulièrement favorables au développement de la générosité
privée au profit d’œuvres et d’organismes reconnus d’intérêt général.
L
a pratique du mécénat offre de culturel. Elle définit le mécénat
nombreux avantages à l’entre- comme étant un soutien matériel Les 21 points de la Charte du mécénat culturel
prise, les deux principaux ou financier apporté, sans contre-
u Distinction entre mécénat et parrainage
étant l’amélioration de l’image partie directe de la part du béné- u Formes du mécénat et du parrainage
externe de l’entreprise et l’enrichis- ficiaire, à une œuvre ou à une u Eligibilité au mécénat
sement culturel et humain. personne morale pour l’exercice u Le devoir de transparence des organismes bénéficiaires
Le mécénat est un bon moyen de d’activités présentant un intérêt u Formalisation des engagements au titre du mécénat
communication pour les entreprises. général. u Affectation des contributions
En effet, l’investissement et la parti- Cette charte du mécénat culturel se u Exclusivité
cipation à des manifestations, hors divise en 21 points clés et propose u Contreparties
du cadre professionnel, permettent à à tout acteur du développement u Transparence et confidentialité dans les relations avec le partenaire
l’entreprise de renforcer son identité du mécénat culturel d’adhérer à u Spécificité des relations avec le mécène
u Restrictions relatives à la nature ou à la situation des partenaires
et les valeurs qu’elle souhaite ren- celle-ci. Elle entend présenter une
et conflits d’intérêt
voyer en apparaissant, aux yeux du application de la législation dans
u Risque d’abus de bien social
grand public, comme un partenaire le respect du bien commun ainsi u Indépendance artistique et intellectuelle
actif des causes d’intérêt général. que des spécificités des organismes u Respect des bâtiments, des œuvres et des personnes
Le mécénat est un acte philanthro- culturels et des prérogatives des u Respect de l’image de l’organisme
pique où aucune contrepartie n’est mécènes. Le Conseil supérieur u Respect de la propriété littéraire et artistique
attendue, qui suppose ainsi que le de l’ordre des experts-comptables u Appellation d’espaces
don émane d’une intention libérale. publiera prochainement la mise à u Accessibilité des espaces
Le ministère de la Culture et de la jour du guide pratique sur le mécé- u Gêne visuelle ou sonore
Communication a souhaité parti- nat et l’accompagnement par les u Recours à des prestataires extérieurs dans la recherche des mécènes
ciper à la dynamique actuelle dans experts-comptables. Cette charte u Application de la charte
le domaine du mécénat culturel, sera intégrée dans la nouvelle
en publiant une charte du mécénat rédaction. p
23%
EN MOYENNE
et de la Communication
Social Solidarité internationale 13%
38% 8% consacré au mécénat :
Santé 28% Recherche scientifique 6% 1,8
16% et enseignement supérieur 12% http://bit.ly/1cVEwyw
Culture/ 23% 5% TPE
patrimoine 13% Environnement 3%
1,6
AUX STRUCTURE PRIVÉES 80% des mécènes - 72% du budget PME
AUX STRUCUTRES PUBLIQUES 13% des mécènes - 23% du budget
2,9
Part dans le budget du mécénat Part d'entreprises mécènes ETI/GI
Fondement du contrat sur les réserves pendant la vie Plan comptable particulier Pierre Laborde
coopératif sociale. Ainsi, les parts sociales Un plan comptable particulier Expert-comptable
La coopérative agricole est réser- souscrites lui seront remboursées approuvé par arrêté en 1986 s’im-
vée aux agriculteurs et est fondée au nominal à l’issue de sa période pose comme cadre général à la
sur un contrat d’adhésion repo- d’engagement. tenue de la comptabilité générale
sant sur un double engagement. Par contre, l’associé coopérateur va et à l’établissement des comptes
L’agriculteur s’engage à apporter répondre des dettes sociales de sa annuels. En particulier, il expose
tout ou partie de sa production ou coopérative à hauteur de deux fois les modalités de tenue d’une
à s’approvisionner en tout ou par- les parts souscrites et ce, pendant comptabilité spéciale pour toutes
tie auprès de la coopérative et à cinq ans après son retrait. les opérations qui ne seraient pas
utiliser ses services ; il s’engage à réalisées avec des associés coopé-
souscrire du capital en proportion Fiscalité considérée rateurs. Mais, il convient de noter
de son activité. avantageuse que ce n’est pas un plan comptable
La coopérative agricole a l’obli- Les coopératives agricoles entrent professionnel car il n’est pas jus-
gation de prendre livraison des dans le champ d’application de tifié, au préalable, par des motifs
apports des adhérents ou de fournir l’impôt sur les sociétés mais ce économiques.
des biens et des services nécessaires principe est atténué car les activités Les coopératives agricoles publient
à leur activité en contrepartie de réalisées avec les associés coopé- également des comptes consolidés,
l’engagement qu’ils ont contracté. rateurs qui relèvent de l’objet sta- voire des comptes combinés dans
Ce lien d’engagement réciproque tutaire principal sont exonérées. Il certaines situations et les regrou-
Les Sic numérique
est une des forces du système coo- est donc indispensable que les coo- pements de coopératives ou unions
pératif. Il va se traduire par une pératives agricoles respectent leurs sont régis par des dispositions spé- Retrouvez cet ouvrage
obligation de souscription de capi- statuts et les dispositions du Code cifiques prévoyant la réalisation des sur Bibliordre
tal en fonction de leur activité et rural qui les encadrent. opérations en valeur comptable. http://bit.ly/1J7NUxu
formaliser, ainsi, leur adhésion.
Pour autant, quel que soit son D’autres dispositions fiscales avan- Singularité du mode
nombre de parts sociales détenues, tageuses portent sur les droits d’en- de gouvernance
chaque associé aura le droit à une registrement ou les impôts locaux La coopérative agricole reste, avant
seule voix en assemblée générale, mais reposent toujours sur un prin- tout, un modèle participatif qui,
ce qui est résumé par l’expression : cipe de fonctionnement conforme sur la base d’un homme, une voix,
« Un homme, une voix ». d’où la nécessité de bien maîtriser va désigner en assemblée générale
Un autre principe est « l’a-capita- les particularités juridiques et de les membres du conseil d’admi-
lisme » qui ne donne aucun droit les respecter. nistration chargés d’assurer la ges-
Si simple pour
les entrepreneurs, c’est
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I N T E R NAT I O NA L
A
dam Smith, philosophe et teuses, des avoirs/remises consen- La théorie de l’avantage absolu d’Adam Smith
économiste britannique des tis, calcul des marges…). en quelques mots…
Lumières, qualifiait déjà La réalisation d’un diagnostic par S’inscrivant dans le principe du libre échange, il s’agit de la possibilité
le commerce international de jeu l’expert-comptable permettra à qui est donnée à un pays de produire un bien avec un nombre de
à « somme positive » (création de l’entreprise de mieux identifier : facteurs de production inférieur à celui des autres pays et de dégager
richesses) lorsqu’il exposait sa théo- u ses forces et ses faiblesses ; un avantage absolu du fait même de sa spécialisation. Ces avantages
absolus dégagés par pays, on pourra alors évoquer la notion de
rie des avantages absolus au XIXe u les raisons qui la poussent à
Division Internationale du Travail (DIT). Dans cette théorie le coût
siècle, créant en cela une rupture explorer des marchés hors de ses
de production sera uniquement exprimé en heures de travail. Pour
avec le courant mercantiliste préva- frontières ; aller plus loin, on peut aussi s’intéresser à la théorie des avantages
lant alors (cf. encadré). Cette divi- u l’adéquation de ses objectifs au comparatifs de D. Ricardo illustrée à travers l’exemple du drap
sion du travail, permettant à cha- regard de sa capacité de produc- et du vin produits par l’Angleterre et le Portugal.
cun d’exceller dans son domaine tion, de financement, de mise à dis-
de prédilection, pourrait peut-être position de ressources humaines,
s’appliquer aux missions interna- adaptables dans tous les cas à l’in-
tionales qu’un expert- comptable ternational ; u ses nouveaux besoins (en fonc-
peut proposer à ses clients. tion des objectifs fixés) pour
La première de ces missions est Les dix secteurs dans lesquels la France est la plus performante conquérir des marchés spécifiques.
sans aucun doute « l’audit/dia- en termes de compétitivité hors prix (c’est-à-dire la qualité
gnostic » de l’entreprise, champ du produit ou la perception que le consommateur en a) Le diagnostic donnera également
d’actions plus que légitime de dans les pays de l’OCDE lieu à l’établissement de tableaux
l’expert-comptable. S’il n’est pas de bord prospectifs mettant en
le seul à pouvoir “œuvrer” en la Indice de compétitivité exergue les gains potentiels en
Les dix secteurs
matière (des diagnostics d’accom- hors prix termes de chiffre d’affaires, de pro-
pagnement à l’international sont, Aéronautique 2.4* fit, de développement commercial
par exemple, proposés par Business Maroquinerie 7.3 et financier.
France), son avis et son expertise Vins 2.2 Toutes ces informations apportées
seront indispensables tant à la mise Appareils de distribution électrique 4.5 par l’expert-comptable sont à forte
en place d’un business plan qu’à la Pièces détachées automobiles 1.4 valeur ajoutée et constituent la clé
prise de décisions stratégiques. En Produits laitiers 1.2 de voûte d’actions engageant la
effet, bon nombre des aspects com- Vêtements 5 pérennité de l’entreprise.
merciaux internes d’une entreprise Plastiques 1.1 C’est au prix de cet investissement
Analyse du CAE
sont de fait le “terrain de jeu” quo- Autres produits métalliques 1.2 que la profession prendra l’avan-
tidien de l’expert-comptable (ana- Produits plastiques 1.3 tage “absolu” auprès du chef d’en-
lyse du chiffre d’affaires, des coûts, treprise en matière d’accompagne-
des délais de paiement des clients €* Cela signifie que la France peut proposer des prix 2.4 fois plus élevés ment à l’international face à des
étrangers, des litiges, créances dou- que ses concurrents. experts de tout poil ! p
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COMPTABILITÉ
L
e Conseil supérieur de l’ordre des experts- Cette modification dans les modalités de remise a Les Sic numérique
comptables a mis en ligne sur son site les deux été l’occasion, depuis plus d’un an, d’une prise de
lettres de mission relatives à : conscience par les entreprises de l’importance de bien
u la mission de présentation des comptes annuels connaître les informations comptables générées par
pour les travaux complémentaires d’archivage et de leurs systèmes informatiques, en particulier :
présentation des comptabilités informatisées ; u la gestion des reports à nouveau par leurs ERP
u la mission de diagnostic du fichier des écritures (« Enterprise Resource Planning ») ; Retrouvez les textes
comptables. u le cas de systèmes comptables paramétrés exclusive- de références concernant
le FEC et posez
ment avec un plan de comptes non conforme au plan
vos questions en ligne
Ces deux lettres de mission sont accompagnées d’une comptable général ;
note de lecture les présentant. u le cas de filiales françaises de groupes étrangers pour http://bit.ly/1FwwXoS
A cette occasion, un point est fait sur : lesquelles l’Administration a reconduit pour l’exer-
u les difficultés rencontrées et les précautions à cice clos en 2014 la mesure de tolérance qui reconnaît
prendre en matière de présentation du FEC ; comme valable un FEC transcodé, c’est-à-dire que
u les modalités de sécurisation des copies de fichiers les écritures comptables enregistrées dans le système
dans le cadre du contrôle inopiné informatique. doivent être retranscrites ligne à ligne aux normes
françaises ; à défaut de correspondance parfaite, la
FEC : principales difficultés rencontrées remise du FEC doit être accompagnée des tables de
et précautions à prendre correspondance et des écritures de retraitement.
Le FEC comprend 18 champs. Il doit être remis dès
le premier rendez-vous lors d’un contrôle fiscal. Le Deux aspects doivent donc être systématiquement
défaut de remise du FEC est sanctionné par une péna- vérifiés par les entreprises :
lité de 10 % des droits redressés, avec un minimum u le format du fichier : présence des 18 champs obli-
de 5 000 euros. Cette dernière pénalité s’applique par gatoires, format des dates, des montants...
fichier manquant ou non conforme. u la cohérence des données constituant le fichier :
cohérence des soldes reconstitués avec la balance de
Lors de la remise de ce fichier, l’Administration clôture, absence de ruptures de séquence inexplicables
intègre ce fichier dans le logiciel « Alto2 » qui va dans la numérotation des écritures comptables, absence
vérifier la “lisibilité” du fichier. Ce logiciel génère un d’écritures imputées sur des comptes hors PCG...
compte rendu qui détecte les anomalies (lignes d’écri-
tures vides par exemple). Contrôle inopiné informatique : modalités
de sécurisation des copies de fichiers
Cependant, l’administration ne doit manipuler ce L’Administration peut effectuer des contrôles inopi-
fichier que pour réaliser des opérations simples (tris, nés tendant à la constatation matérielle des éléments
classements, addition, etc.) et ne peut proposer un physiques de l’exploitation, ou de l’existence et l’état
redressement sur la seule base des données du FEC des documents comptables. Patrick Collin
Directeur des affaires fiscales
et ce afin de maintenir un débat oral et contradictoire La procédure de contrôle inopiné informatique s’ap-
Stéphane Gasch
avec le contribuable. plique aux contrôles pour lesquels un avis de vérifica- Directeur des études informatiques
C
ette session comportait 1 774 inscrits, ce qui est sion de remplacement a donc été organisée le 17 juin. Martial Chadefaux
un nombre relativement important pour une Certains candidats ont pu s’étonner du délai qui s’est Professeur à l’Université
de Bourgogne, président
session de mai. L’explication tient en grande écoulé entre la date de l’épreuve initiale et le courrier du jury du DEC
partie au taux d’échec élevé qui avait été constaté les informant de la nécessité de subir à nouveau cette
lors de la dernière session sur l’épreuve n° 2 et qui épreuve. En réalité, il faut savoir que les correcteurs
a conduit de nombreux candidats à devoir repasser disposent d’un délai de plusieurs semaines pour corri-
cette épreuve. ger les copies : le correcteur concerné ayant utilisé ce
Sur le total des inscrits, 785 candidats étaient diplô- délai pratiquement intégralement, la destruction des
mables et 549 ont été finalement diplômés. Le taux de copies n’a été constatée que tardivement. Une fois la
réussite (69,94 %) est supérieur de 10 points à celui de situation connue, le jury du diplôme, le service ges-
la dernière session (novembre 2014) et se situe dans tionnaire du DEC et le ministère de l’Enseignement
la moyenne des taux enregistrés sur les sessions anté- supérieur ont fait au plus vite pour mettre en place la
rieures. Avec une constance remarquable, le taux de session de remplacement et les modalités de correc-
réussite des candidates (72,97 %) dépasse de plus de tion permettant de respecter le calendrier initial des
5 points celui des hommes (67,57 %). Les diplômées délibérations. Naturellement, le Conseil supérieur de
représentent un peu moins de la moitié des diplômés l’ordre des experts-comptables comme le président de
(46 %). l’Anecs ont été informés immédiatement de cet inci-
dent et du mode de traitement adopté. Le président
Taux de réussite au diplôme d’expertise du jury a rencontré les candidats concernés et tient à
comptable remercier les concepteurs et correcteurs qui ont per-
Cette session se caractérise par un tassement des mis de régler cette situation.
moyennes générales enregistrées : 70 % des diplômés
ont une moyenne générale qui se situe entre 10 et
Taux de réussite des sessions de 2011 à aujourd'hui
11,99, dont 35,2 % des notes entre 10 et 10,99. Cette
concentration est supérieure de 5 à 10 points à ce qui
avait été constaté sur les sessions antérieures. 2015 session 1 69,94
Seule une candidate enregistre une moyenne générale 2014 session 2 59,91
sur le diplôme supérieure à 15/20. Enfin, 28 candidats 2014 session 1 71,51
échouent au diplôme en raison d’une note élimina-
2013 session 2 70,78
toire tout en ayant une moyenne générale supérieure
ou égale à 10 sur 20 sur l’ensemble des épreuves. Sur 2013 session 1 67,11
ces 28 candidats, 27 sont éliminés sur l’épreuve de 2012 session 2 68,34
soutenance du mémoire, 1 candidat sur l’épreuve n° 2.
2012 session 1 59,42
Un incident s’est produit sur cette session avec la
2011 session 2
perte de copies de l’épreuve n° 2 de révision légale et 65,26
contractuelle, lié à la destruction par erreur d’un lot de
0 10 20 30 40 50 60 70 80
18 copies au domicile de l’un des correcteurs. Une ses-
La profession en chiffres
Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68)
653 Experts-comptables
3 000 Salariés de cabinets d’expertise comptable 581 Sociétés d’expertise comptable
Etienne Henry
Président du Conseil régional
de l’ordre des experts-
comptables d’Alsace
“ Je suis le gardien de l’application
des textes qui régissent notre profession.
Nos orientations et actions nous continuerons à mettre en correspond à une initiative totale-
pour 2015 œuvre tout au long de cette année ment innovante avec une volonté
Elles sont fortement influencées en direction des demandeurs farouche de créer les conditions
par une situation économique d’emploi porteurs de projets de permettant de fluidifier le marché
tendue qui s’installe dans la durée création. Les premières opérations de la transmission d’entreprise
et qui continue à poser la pro- menées en 2014 ont été promet- dans l’intérêt bien compris de
blématique à la fois de la créa- teuses avec cinq réunions organi- tous : entrepreneurs, financeurs et
tion d’entreprise et du finance- sées. conseillers. Nous offrons un vrai
ment des activités, ce qui nous a espace de rencontres entre ven-
conduits à faire nôtre la culture deLe développement deurs et acquéreurs potentiels.
l’anticipation ! Dans ce contexte, de la culture de veille En effet, le marché de la transmis-
l’Ordre des experts-comptables et d’anticipation sion et de la reprise d’entreprise
de la Réunion tient à affirmer que Qu’elle soit économique, juridique en France appelle, aujourd’hui,
l’expert-comptable est aussi un ou financière, la veille fait partie quelques constats : 45 % des
expert conseil, en le positionnant de l’ADN de l’expert- comptable, cédants ne trouvent pas de repre-
notamment comme un acteur c’est pourquoi nous avons décidé neur ; le nombre estimé d’emplois
majeur de l’accompagnement. de matérialiser, à compter de détruits dans les entreprises faute
2015, une autre des actions ins- de repreneur s’élève à environ
Le renforcement crites sur l’axe prioritaire de la 50 000 ; 600 000 entreprises à
de l’accompagnement mandature en cours : mettre en céder se retrouveront sur le mar-
à la création d’entreprise œuvre notre 1er observatoire de ché des professionnels dans les dix
L’accompagnement à la création tendance baptisé Observatoire ans à venir. La Réunion n’échappe
d’entreprise est certainement l’ac- PEÏ. Cet observatoire des ten- pas à ces statistiques.
tion la plus importante en termes dances économiques à la Réunion
d’actions collectives. est basé sur une enquête régu- La lutte
Avec quelque 35 experts- lière effectuée auprès des 200 contre l’exercice illégal
comptables bénévoles impliqués, confrères locaux, portant globale- L’action continue avec l’appo-
nous avons assuré et nous conti- ment sur le moral des entreprises sition d’affiches dans les lieux
nuerons à le faire – une présence de plusieurs secteurs d’activité. La publics et chez l’ensemble de
d’experts sur la scène économique première enquête, effectuée en nos partenaires. L’existence de
locale et ce à travers un certain octobre dernier, montre un climat “comptables marrons” est un
nombre d’actions : particulièrement difficile pour les fléau pour les entreprises réunion-
u notre dispositif baptisé les entreprises de La Réunion : nul naises, et constitue un gros pré-
« jeudis de la création » se pour- ne peut nier que nous affrontons judice pour nos nombreux jeunes
Les Sic numérique
suit ; nous recevons dans nos depuis plusieurs années des temps confrères qui s’installent ex nihlo.
locaux chaque mois et gratuite- difficiles et que l’horizon reste Actuellement, nous travaillons Pour plus d’informations
ment entre cinq et dix porteurs de complexe. – avec le soutien bienveillant du retrouvez le site
projets de création dans le cadre Conseil supérieur – sur un nou- du Conseil régional
de séances collectives d’informa- La transmission veau support de communication
http://bit.ly/1dYYIQN
tions ; d’entreprise : Opération B en collaboration avec les autres
u la signature d’une convention to M (Business To Market) DOM. p
de partenariat avec Pôle emploi, L’opération B To M, que nous
en date du 1er avril 2014, est avons lancée en juin 2015 en co-
venue consacrer les moyens que organisation avec la préfecture,
L’accompagnement
psychologique du dirigeant :
mieux comprendre sa souffrance
Qui connaît réellement la détresse du chef d’entreprise ? Qui peut dire où se situe son seuil
d’épuisement ? La souffrance patronale, celle dont on ne parle pas et qui se mure dans le silence,
existe pourtant bel et bien. Alourdi par les responsabilités qui pèsent sur ses épaules, le dirigeant
a du mal à admettre son malaise. Qu’on se le dise : le mythe du “super-héros” est bien un mythe.
Dans un tel contexte, les experts-comptables jouent un rôle primordial dans la prévention
et la détection de ces difficultés. Renforcer leurs compétences dans cette compréhension
de la psychologie du dirigeant est un sujet majeur. C’est tout l’objet de la conférence organisée
par l’Ordre des experts-comptables de Paris IDF, le jeudi 11 juin au tribunal de commerce, sous
l’égide de son président Frank Gentin. Une prise de conscience essentielle.
«M
algré plus de 20 millions d'entreprises répondre aux questions de l’accompagnement psy-
en Europe, il y a plus de statistiques chologique du dirigeant » rappelle-t-il. Bien souvent,
sur la santé des baleines bleues que l’expert-comptable est observateur d’une entreprise
sur celle des entrepreneurs ». Derrière cette cita- qui se détériore, et d’un dirigeant qui lâche prise,
tion d’Olivier Torrès, auteur du livre « Santé du diri- mais il n’a malheureusement pas les solutions pour
geant, de la souffrance patronale à l’entreprenariat stopper l’engrenage. Interviennent alors avocats,
salutaire » c’est une vérité troublante qui apparaît : juges, administrateurs judiciaires… Tous tentent de
l’absence de préoccupation sociétale concernant jouer leur rôle alors que le client s’enferme démesu-
la santé du chef d’entreprise. Pourtant, lorsqu’un rément dans sa spirale.
souci de santé intervient, quel qu’il soit, c’est tout Parfois, les symptômes sont clairs, identifiables :
le socle de l’entreprise qui risque d’en pâtir. Frank stress, sentiment d’atomisation, perte de recul.
Gentin, président du tribunal de commerce, connaît Ils constituent des signaux d’alerte auxquels
parfaitement ce sujet sensible : « les traitements l’expert-comptable, notamment, doit prêter atten-
des difficultés des entreprises ont représenté près tion. Stéphane Cohen se souvient de ce client lui
de 75 % du montant total des passifs traités par ce demandant de bien vouloir dîner avec lui… pour évi-
tribunal ». Il souligne que ces dossiers nécessitent ter d’avoir à rentrer à la maison avant que tout le
la présence des experts-comptables. Ces derniers monde soit couché…
jouent, au quotidien, un rôle majeur de conseiller, Toutes ces manifestations agissent comme des frac-
et apparaissent alors comme la clé de voûte d’un tures sociales qui doivent être décelées très rapi-
dispositif de prévention et d’accompagnement. « Les dement pour éviter un système d’enfermement qui
informations qui viennent des experts-comptables peut conduire à la dépression. La bonne conduite à
sont considérées comme crédibles par les créanciers adopter ?
et absolument nécessaires pour trouver de réelles Pas de recette miracle bien sûr. Mais aiguiller le chef
solutions » conclut-il, avant de laisser la parole à d’entreprise vers l’idée qu’il lui serait profitable de se
Stéphane Cohen, président de l’Ordre des experts- faire aider, par un professionnel, à l’écoute, qui pourra
comptables de Paris IDF. “prendre en charge” sa souffrance, et l’en soulager.
« Il nous a semblé important de développer un nou-
veau prisme sur le traitement des difficultés, parce Nathalie Gunther est psychologue clinicienne, et
que nous n’avons pas tous naturellement les clés pour ancien avocat. Pour elle, « la dimension psycholo-
gique a naturellement sa place univers dont ils ignorent tout, de finalement, il n’y avait pas que du
dans un tribunal. Ce dernier n’est ses acteurs à son fonctionnement mauvais à prendre des coups ?
pas seulement là pour régler les le plus élémentaire. Nathalie Gunther l’affirme sans
questions juridiques, il est aussi là Les administrateurs judiciaires, équivoque : aider les chefs d’en-
pour aider les chefs d’entreprise. » par exemple. Peu nombreux sont treprise, c’est également savoir
Jacques Swiderski, juge honoraire les chefs d’entreprise à connaître porter un nouveau regard sur
membre de la cellule psycholo- leur fonction. Et l’aide qu’ils l’échec. Et notamment à travers
gique du tribunal de commerce peuvent apporter. Henri Chriqui les “fail conf”, ces conférences qui
de Paris, ne la contredit pas. Il a est de ces “pompiers de l’ombre fleurissent au sein des cultures
été chef d’entreprise et avoue être des entrepreneurs”, comme il aime anglo-saxonnes, où l’on se réunit
passé, à une époque de sa vie, par à le rappeler. Il est également pour parler de l’échec notam-
ce stade de souffrance patronale. l’auteur du livre « Prévenir pour ment entrepreneurial, partager ses
Il n’avait alors rien montré, ni à mieux guérir » dont il partage avec expériences et surtout trouver des
ses plus proches collaborateurs, ni nous quelques extraits, éclairants, solutions pour rebondir. « Parler
à sa famille. Une erreur qu’il met comme ce témoignage : « Je voyais de l’échec et faire confiance sont
en lumière aujourd’hui. Avec du les administrateurs judiciaires essentiels pour repartir du bon
recul, il insiste sur l’importance du comme des gens qui dépècent et pied. La France est le pays dans
partage et du dialogue. Celui qui désossent les entreprises avant lequel le délai entre l’échec et le
existe si naturellement entre le de les fourguer à la casse. Je rebond est le plus long, soit 8 ans
dirigeant et son expert-comptable n’imaginais pas qu’ils puissent en moyenne. On ne doit pas voir
quand les affaires vont… Et celui m’aider à sauver mon entre- l’échec comme un accident de
qu’il convient également d’adopter prise ». Ou tel autre chef d’entre- carrière, mais au contraire comme
avec les juges quand la situation prise : « Honnêtement j’ai vécu la promesse d’une réussite future ».
l’impose. Il nous parle de la cellule cette période comme un drame Prenons un exemple : si vous déci-
psychologique qui existe désor- personnel, et paradoxalement, dez d’emprunter de l’argent à une
mais au sein même du tribunal. Et c’est sans doute ce qui m’a permis banque américaine pour financer
qui consiste à accueillir les chefs de m’en sortir. Cet état d’esprit un projet de croissance, et que
d’entreprise à leur sortie d’au- de dramatisation a fortement cette dernière vous demande si
dience, souvent sonnés comme à contribué à la mobilisation de mon vous avez connu des échecs entre-
l’issue d’un combat de boxe. énergie. Je travaillais seize heures preneuriaux, une faillite, n’ayez
Quatorze juges honoraires s’y par jour, j’étais une vraie locomo- surtout pas peur de dire “oui”. Vous
relayent pour aider le dirigeant à tive, j’ai refondé mon entreprise mettrez ainsi bien plus de chances
accepter le diagnostic qui vient de et ce comportement volonta- de votre côté. On considèrera en
tomber. Liquidation, mandataire riste a radicalement déteint sur effet que vous avez appris de vos
judiciaire, remboursement du pas- l’ensemble du personnel ». S’en erreurs.
sif… toutes les questions y sont sortir. Re-mobiliser son énergie.
abordées, des plus anodines aux Retrouver sa volonté. Dépasser les difficultés. Les trans-
plus techniques. Car, de son aveu, former en opportunité. Pour les
les chefs d’entreprise qui passent Et si, pour ça, il suffisait – presque chefs d’entreprise que sont nos
par le tribunal, se retrouvent - de changer la focale ? clients. Pour les chefs d’entreprise
comme projetés dans un nouvel Si, d’un coup, on décidait que que nous sommes. p
Dossier « Généralisation
de la complémentaire santé »
La généralisation de la complémentaire santé à tous les salariés du secteur privé, au plus tard
le 1er janvier 2016, constitue un vaste chantier pour les différents intervenants que sont
les assureurs, les institutions de prévoyance, les mutuelles, mais aussi bien évidemment
pour les salariés, les employeurs et leurs conseils. Afin que les experts-comptables guident
leurs clients dans sa mise en place et son suivi dans l’entreprise, la RFC a consacré son dossier
spécial du mois de juin à ce dispositif.
A
près avoir rappelé les conventionnelle. Un tableau com- 14 e - N° 488 - Juin 2015 Les Sic numérique
textes de référence et le paratif fait également le point sur Revue Française de
calendrier d’introduc-
tion, plusieurs articles du dos-
le sort de la caution du dirigeant
en fonction de la procédure dans
Comptabilité Retrouvez une sélection
d'articles de la RFC
ainsi que le sommaire
sier détaillent les modalités et laquelle se trouve l’entreprise en Synthèse
du dossier du mois
Déductibilité fiscale des
sommes détournées ou
contenu minimal que le contrat Le lecteur trouvera, dans la par- du dirigeant dans les
procédures collectives http://bit.ly/1dHsKsG
frais de santé doit couvrir. Deux tie réflexion de la revue, une des- Dossier spécial
Complémentaire santé
donne les conséquences que cela cation de l’avis CNOCP 2015-05, Réflexion
a sur son champ d’application, les dont l’objectif est de fournir aux Recueil des normes
comptables pour les
établissements publics
L a généralisation de la complé-
mentaire santé à l’ensemble
des salariés d’ici le 1er janvier
ou pas, tous les dirigeants de
TPE PME sont concernés.
Assuré d’avancer
* Au 1er janvier 2016 : généralisation de la couverture santé, prévue à l’article 1er de la loi 2013-504 du 14/06/2013 relative à la sécurisation de l’emploi.