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ANTEPROYECTO
PRESENTADO POR:
PRESENTADO POR:
Por tal motivo se pretende realizar una investigación con el fin de conocer los
factores estresores del ambiente de trabajo en LA FACULTAD DE SALUD de la
UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA; dando como resultado un diagnostico que
permita concientizar a los empleadores sobre la importancia de tomar en cuenta
esta problemática que evidencia una relación entre ciertos factores que generan
estrés y la aparición de síntomas y patologías entre sus empleados de tal forma
que se le pueda prestar un especial cuidado a esta realidad.
1.5. Limitaciones de la investigación
Se hace necesario recordar aquí, que el ser humano está en un continuo contacto
con la Naturaleza, haciendo parte de ella, y que, para vivir y mantener la salud, el
individuo tiene que satisfacer unas necesidades, y esta satisfacción la consigue
apropiándose y transformando esa Naturaleza, anotando, que dicha
transformación es la que se conoce como trabajo. A través de la Historia de la
Humanidad, la forma de trabajar varía según la época y según los pueblos, pero
podríamos decir que, en esta evolución, el trabajo ha tenido siempre dos
características fundamentales: la tecnificación y la organización.
2.3.2 Riesgo
La palabra riesgo significa la probabilidad de que un objeto, material, sustancia,
equipos o fenómeno, pueda potencialmente desencadenar alguna perturbación en
la salud o integridad del trabajador. Cuando la probabilidad de aparición del riesgo
depende de su eliminación o control, porque es predecible, se estaría hablando de
un factor de riesgo.
2.2.3 Comportamiento.
El término comportamiento se usa en psicología, generalmente, para referirse a
los cambios de respuesta o las actitudes humanas observables a simple vista
durante un período relativamente corto de tiempo y en un ambiente específico.
2.2.4 Conducta.
El término conducta ha sido utilizado básicamente en el contexto de la medición
de los comportamientos dentro de la psicopatología, se refiere como concepto a
los comportamientos restringidos por un conjunto de reglas o normas sociales.
Cargo: se refiere al puesto que ejerce o que cubre el individuo dentro de una
empresa.
Turno: son las alternativas para el cumplimiento del horario de trabajo que tiene el
individuo dentro de la empresa.
Nivel
Referen Categoria de Indica
Variable Tipo
cia general s medici dor
on
Sexo Cualitati Si - no Nomina De
va l proporcion
Cuantita
Edad tiv a Años Razon Media y ds
continua
Completa
incompleta
* analfabet
a
De
Escolarida Cualitati * primaria Nomina
proporcion
d va * l
(%)
secundaria
*
universida
d
Cualitati Nomina De
Condiciones Ocupación Libre
va l proporcion
socio-
demográficas Cuantita
Antigüeda De
tiv a Libre Razon
d proporcion
continua
Soltero
Casado De
Estado Cualitati Nomina
unión libre proporcion
civil va l
separado (%)
viudo
A.r.s
Afiliación a Cualitati Nomina
E.p.s De propor
salud va l
Ninguna
Afiliación a Cualitati Si - no Nomina De
pensiones va l proporcion
Afiliación a De
Cualitati Nomina
riesgos Si - no proporcion
va l
profesional (%)
Reconocimiento y compensación
Recompensa
Recompensas derivadas de la pertenencia a la
organización y del trabajo que se realiza
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares
Tipo de Diseño:
Fase 1:
Fase 2:
Relación entre los factores psicosociales de riesgo y el estrés laboral. A través del
programa SPSS, se calculan correlaciones entre las diferentes categorías que
permiten encontrar relaciones entre las categorías y los síntomas de estrés
laboral.
3.2 Población y muestra
La Población del estudio está conformada por los funcionarios vinculados de
planta y contrato de prestación de Servicio en la Facultad de Educación.
Muestra
La encuesta utilizada se obtuvo con un estudio del Seguro Social relacionada con
los Cuestionarios Estandarizados del Ministerio de la Protección Social en el año
2010. Como parte del proyecto se deberá obtener la autorización para realizar la
investigación y aplicar la encuesta a todos los funcionarios en el puesto de trabajo
y con previo aviso se diligencia cada encuesta por parte de los funcionarios
logrando en un mismo día la aplicación.
Procesamiento de la información
Análisis de la información