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SD-ADM-351-T-001
Laura Suazo
Estudiantes:
Alicia Domínguez (2015-5096)
Naomy Ellis (2015-5645)
Trabajo de investigación
Trabajo Final
Noviembre, 2017
Santo Domingo, Rep. Dom.
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Contenido
Proyecto de investigación
Contenido ......................................................................................................................... 2
I. Tema ......................................................................................................................... 3
II. Objetivos................................................................................................................... 3
a) Objetivo General.................................................................................................... 3
b) Objetivos Específicos. ....................................................................................... 3
III. Preguntas de investigación .................................................................................... 3
IV. Planteamiento del problema .................................................................................. 3
V. Justificación del problema de investigación ............................................................. 3
VI. Justificación del enfoque cuantitativo ................................................................... 3
VII. Variables de trabajo ............................................................................................... 4
VIII. Hipótesis ............................................................................................................ 4
Definición de variables ..................................................................................................... 5
1. Responsabilidades domésticas y dificultades con el cuidado de los hijos/as. 7
2. Discriminación en el ámbito laboral. ................................................................. 8
3. Estereotipos de género. ......................................................................................... 9
4. Acoso Psicológico y sexual en el área laboral. ............................................... 10
4.1 Psicológico. ...................................................................................................... 10
4.2 Sexual. .............................................................................................................. 10
Resultados....................................................................................................................... 11
Conclusiones................................................................................................................... 18
REFERENCIAS ............................................................................................................. 19
ANEXOS ........................................................................................................................ 21
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I. Tema
II. Objetivos
a) Objetivo General.
b) Objetivos Específicos.
Al investigar este problema nos planteamos como propósito descubrir qué tipo de
oportunidades se le otorga a la mujer dominicana en el sector empresarial y como estas
se ven afectadas por diversos factores sociales. Hoy en día la mujer se encuentra frente a
una serie de obstáculos que le dificulta el poder desarrollarse como persona y con nuestra
investigación pretendemos dar conciencia sobre esta problemática y tratar de encontrar
posibles soluciones. Es conveniente informarse de este tema ya que así creamos una
brecha hacia lo que es la participación de la mujer en las empresas y llegar a persuadir a
las numerosas entidades establecidas en el país un pensamiento de igualdad y respeto.
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VII. Variables de trabajo
a) Obstáculos
b) Puestos de responsabilidad
VIII. Hipótesis
a) De trabajo
A mayores obstáculos, menor presencia de la mujer en puestos de responsabilidad
gerencial.
b) Nula
A mayores obstáculos, mayor presencia de la mujer en puestos de responsabilidad
gerencial.
c) Alternativa
A menores obstáculos, mayor presencia de la mujer en puestos de responsabilidad
gerencial.
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Definición de variables
DEFINICIONES
VARIABLES CONCEPTUALES OPERACIONALES
Obstáculos Impedimento que dificulta o Conjunto de respuestas
imposibilita la realización de algo. expresas por los
(Diccionario Avanzado Didáctico, participantes con respecto a
2008:540). los obstáculos que
presentan las mujeres para
m. Lo que se opone al paso. alcanzar puestos de
fig.Lo que se opone al responsabilidad.
cumplimiento de un propósito. (Maternidad, menor
(Diccionario Enciclopédico Vox 1. valoración que reciben las
2009 Larousse Editorial, S.L.) mujeres en el ámbito
laboral, opinión del
empresariado respecto al
tipo de trabajo que pueden
desempeñar las mujeres,
rechazo de las propias
mujeres a realizar ciertos
trabajos, responsabilidades
familiares o domésticas,
machismo en la sociedad).
Puestos de Unidad impersonal de trabajo que Área o puesto de trabajo
responsabilidad identifica las tareas y deberes que tiene el encuestado.
específicos, por medio del cual se
asignan las responsabilidades a un
trabajador, cada puesto puede
contener una o más plazas e
implica el registro de las aptitudes,
habilidades, preparación y
experiencia de quien lo ocupa.
(http://www.definicion.org/puesto)
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FACTORES QUE DIFICIULTAN EL ACCESO DE LA MUJER
DOMINICANA A PUESTOS DE RESPONSABILIDAD
GERENCIAL.
Las posibilidades de desarrollo profesional que enfrentan las mujeres de hoy en día han
sido de mucha controversia en los últimos años, debido, en gran medida, al hecho de que
las mujeres han dejado su trabajo en el hogar y en cambio se han incorporado al mercado
laboral. Por su parte, ‘’la mujer empresaria se encuentra en una etapa de experimentación,
de prueba de sus propias fuerzas y desarrollo de sus capacidades.’’ (Díaz, 2014). En otras
palabras, ‘’la mujer de hoy en día ha sabido introducirse en diferentes profesiones,
ocupaciones e incluso en cargos directivos, que anteriormente estaban reservados para
los hombres’’ (Wirth, 2002). La mujer ha mejorado en gran escala la participación en la
educación y en la formación los cuales se han ido equiparando a los masculinos. El
estudio realizado por Flor Batista Polo para el Observatorio Político Dominicano (OPD),
señala que en la república Dominicana que por cada 100 varones matriculados en alguna
universidad, hubo 177 mujeres (2016), lo cual revela que ha sido de gran ventaja para la
mujer llegar a puestos en los que antes eran vetadas.
Sin embargo, desde un punto de vista más amplio podemos ver con claridad el
desequilibrio existente entre mujeres y hombres, dejando a estos últimos una gran ventaja
sobre el género opuesto. Lo que hace más difícil a la mujer romper el famoso techo de
cristal. ‘’La segregación de género se convierte en discriminatoria en la medida en que
las actividades laborales femeninas van acompañadas de sueldos más bajos, mayor índice
de desempleo, menor valoración social y mayor inestabilidad.’’ (Heredia, Sarrió, Ramos
y Candela, 2002), lo que hace que se vea reflejada la dificultad de las mujeres de verse
conducidas a puestos de responsabilidad similares al género opuesto. De hecho, es muy
común ver a las mujeres estancadas en puestos más debajo de su potencial, ‘’ocupando
las posiciones que los varones dejan libres y asumiendo que sus aportaciones tienen un
valor subsidiario y de total precariedad.’’ (Heredia, Sarrió, Ramos y Candela, 2002).
El periódico El Día en el 2015, publicó que según unos estudios realizados por el
Banco Central dominicano, para el 2014 el nivel de desempleo entre las mujeres era tres
veces mayor que el de los hombres, pues el 23 % de ellas estaban desempleadas, mientras
que solo el 8.7% de los hombres están sin empleos:
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‘’Las mujeres son más afectadas con las cancelaciones, para el 2014 de los
cesanteados, el 12.5% eran mujeres mientras que el 5.3% eran hombres. Esta situación se
profundizara con las pretensiones del gobierno y el sector empresarial que persisten en
modificar el código laboral para eliminar entre otras cosas la protección durante el
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doble jornada tanto como en el área laboral como en la domestica. Eagly y Carli (2007)
afirman que las demandas de la vida familiar hacen que las mujeres interrumpan más sus
carreras y trabajen más en jornadas parciales, lo que se traduce en menos años de
experiencia y menos horas de empleo por año, en comparación con los hombres. ‘’No se
ha producido es un reparto equitativo de las labores del hogar, luego la responsabilidad
de la casa sigue recayendo mayoritariamente sobre la mujer. ’’ (Díaz, 2014). Como
consecuencia vuelve más lento el progreso de su carrera profesional, limita sus ingresos
y reduce la cantidad de tiempo que dispone construir los peldaños necesarios para el
avance en su ámbito laboral. ‘’Pese a que la vida familiar sea un conflicto entre el trabajo
y está, sin duda alguna es una fuente de satisfacción general del individuo. ’’ (Chinchilla,
León, 2004).
Según muestran los datos expuestos por Medina y Betances (2015), la ministra
del ministerio de la mujer (en aquel entonces), Alejandrina Germán expresó que las
mujeres con igual capacidad profesional que los hombres ganan salarios 20% por debajo
de los hombres.
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por los empleos precarios a los que accede, o por el tipo de ocupación en la informalidad,
que implica exclusión en el sistema de seguridad social. (Listín Diario, 2017). La
directora de la investigación, Lourdes Contreras afirma que esto tiene que ver con la falta
de oportunidades de empleos de calidad para las mujeres y, a su vez, se traduce en una
especie de discriminación que deja a estas con opciones de hospitales de menor calidad,
característicos del régimen subsidiado de salud.
3. Estereotipos de género.
Estos estereotipos no son más que la creencia que existe acerca de lo que define a un
hombre y que define a una mujer, por ejemplo, muchas veces al hombre lo definimos con
la fortaleza y los trabajos pesados, mientras a que a la mujer es más pasiva y sumisa.
Aunque es totalmente cierto de que existen diferencias entre ambos sexos, su alcance es
menos de lo que solemos estereotipar. ‘’ hecho, existe la convicción de que los hombres
son mejores directivos, que ellas siempre priorizarán sus responsabilidades familiares, o
la creencia de que los rasgos característicos del buen directivo se corresponden con
aspectos prototípicos de la masculinidad’’ (Sarrió, Barberá, Ramos y Candela, 2002).
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‘’Son pocas las mujeres que ocupan puestos directivos, tanto en la administración
pública como en la empresa privada, y todavía es menor el porcentaje de aquellas que
acceden a puestos de alta responsabilidad. ’’ (Nieto, Hernández, 2007).
4.1 Psicológico.
‘’Puede verse como una agresión psicológica que ejerce una persona o un grupo de
persona a otra de forma continua. Abarca un conjunto de acciones hostiles que afectan
4.2 Sexual.
Como lo explica Alcover (2004) el acoso sexual en el área laboral ‘’engloba cualquier
conducta de naturaleza sexual u otros comportamientos basados en el sexo, que afectan a
la dignidad de las personas en el trabajo’’.
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Resultados
Tabla 1 – Estadística Descriptiva
Tabla 2 – Frecuencia
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Según muestra la Tabla 2.1 sobre el género, el 35% de las personas encuestadas fueron
hombres mientras que el 65% fueron mujeres, de los cuales el 13.3% no trabaja
actualmente y el 86.7% sí lo hace. Dentro de las personas que trabajan actualmente 34
son mujeres y 18 son hombres.
Por otra parte, también se muestra que el 63.3 de las personas encuestadas tienen menos
de 25 años de edad, el 25% tiene entre 25 y 35 años, el 10% tiene entre 35 y 45%, y tan
solo el 1.7% tiene más de 45 años. Dentro de estos el 10% posee un sueldo de 10,000
pesos o menos, el 16.7% gana entre 10,000 y 20,000 pesos, el 11.7% entre 20,000 y
30,000 pesos, el 15% entre 30,000 y 40,000 pesos, y el 33.3% posee un sueldo de 40,000
pesos o más.
En la figura que se muestra a continuación se observa que las personas encuestadas que
trabajan actualmente ocupan áreas de trabajo que van desde la operaciones, hotelería,
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mercadeo, contabilidad, hasta el área legal, finanzas, ventas, publicidad, servicio al
cliente, entre otras, siendo en su mayoría la administración.
Trayectoria Laboral
Al tomar en cuenta la trayectoria que han tenido las personas encuestadas en su lugar de
trabajo en los últimos 5 años, se puede observar lo siguiente: el 25% de las personas han
sido ascendidas o promovidas, el 15.38% ha cambiado de puesto, el 40.38% ha
aumentado su salario, mientras que el 7.69% ha mejorado su horario y el 11.54% no ha
experimentado ningún cambio en su lugar de trabajo.
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Obstáculos y Motivos
Al presentarle a los encuestados un serie de obstáculo que pueden encontrar las mujeres
dominicanas para acceder y permanecer en puestos de responsabilidad gerencial, sus
respuestas fueron muy reveladoras ya que el 34.6% está muy de acuerdo con que la
maternidad es uno de estos obstáculos, mientras que 36.5% está bastante de acuerdo, el
23.1% está poco de acuerdo y el 5.8% está nada de acuerdo. Los otros obstáculos fueron
medidos de la siguiente manera:
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Esto significa que las 58 personas encuestadas que se tomaron en cuenta porque trabajan
actualmente, en promedio están bastante de acuerdo con que estos obstáculos afectan a
las mujeres dominicanas para permanecer en puestos de responsabilidad gerencial.
Motivos y soluciones
Al preguntar a los encuestados cuál creían que fuese el motivo principal de la brecha
laboral entre hombres y mujeres el 26.9% piensan que se debe a la tendencia de las
empresas a contratar hombres, mientras que 13.5% cree que las mujeres tienen mayor
dificultad para equilibrar la vida laboral y familiar. Por otra parte, el 9.6% piensa que las
mujeres son más exigentes para buscar trabajo, sin embargo, el 46.2% piensa que esto se
debe a los papeles que la sociedad da a las mujeres y los hombres. Cabe destacar que 2
personas, representando el 3.8% opinaron que la brecha se debe a ‘’la cultura de falta de
independencia’’ que sufren las mujeres del país, asi como ‘’la personalidad dependiente
y sumisa’’.
Así mismo, al preguntar sobre cómo se podría mejorar esta situación el 36.5% respondió
que se debe educar sobre la equidad desde la escuela, 17.3% pensó que facilitar el acceso
de mujeres y hombres a todas las profesiones sería una solución, el 30.8% dijo que se
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deben repartir las responsabilidades familiares y domesticas de forma equilibrada entre
mujeres y hombres, el 9.6% pensó que se puede mejorar con leyes y normas que
promuevan la equidad de género y el 1.9% pensó que no había que hacer nada, siendo
esta última una mujer de entre 25 y 35 años de edad. También está el 3.8% quienes
pensaron que se debía mejorar la cultura de la sociedad y que las mujeres ya se están
ganando su propio espacio.
Realidades
Para tener un enfoque más claro sobre la realidad que viven las personas de nuestro país
con respecto a la falta de equidad de género, decidimos preguntar a los encuestados si
alguna vez fueron víctimas de acoso sexual y verbal y también si fueron negados algún
empleo o han sido discriminados por su género, los resultados fueron los siguientes:
El 23.1% respondió que sí habían sido víctimas de acoso sexual, siendo estos 11 mujeres
y 1 hombre en su mayoría de menos de 25 años de edad. El 65.4% dijo no haber sido
víctima de acoso sexual, mientras que el 11.5% respondió con un tal vez.
Según se muestra en esta tabla, el 34.6% dijo haber sido víctima de acoso verbal, siendo
estos 17 mujeres y 1 hombre. El 50% respondió no y el 15.4% respondió tal vez.
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Al preguntar si habían sido negados algún empleo por su género, el 3.8% respondió que
sí, siendo estas 2 mujeres menores de 25. Mientras que el 94.2% dijo que no y el 1.9% tal
vez.
Al preguntar si habían sido discriminados por su género, el 23.1% respondió que sí,
siendo 12 mujeres, el 37.3% respondió que no y el 9.6% respondió tal vez.
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Conclusiones
El objetivo general de este trabajo ha sido revisar los diferentes aspectos que
pueden obstaculizar el acceso de las mujeres dominicanas a puestos de
responsabilidad en el mercado laboral actual. A pesar de que se han integrado en
el mercado de trabajo de forma masiva en las últimas décadas, su posición es de
clara desventaja con respecto a la de los hombres. Nuestra meta principal era
resaltar las desventajas que afrontan las mujeres dominicanas para escalar a
puestos gerenciales y como estás han sido victimas de diferentes factores que
dificultan su entrada a estos.
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REFERENCIAS
HEREDIA, E. B., Ramos, A., Sarrió, M., & Candela, C. (2002). Más allá del
«techo de cristal» Diversidad de género. Sostre de Vidre, 55-66. Recuperado el
12/10/17 de:
http://centreantigona.uab.es/docs/articulos/Sostre%20de%20vidre.pdf
19
Observatorio para la igualdad de género de América Latina y el Caribe. Cepal.
(2015). Recuperado el 7/11/17 de:
http://www.cepal.org/cgibin/getProd.asp?xml=/oig/agrupadores_xml/aes854.xml
&xsl=/oig/agrupadores_xml/agrupa_listado.xsl&base=/oig/tpl/top-bottom.xsl
Sarrió, M., Barberá, E., Ramos, A., & Candela, C. (2002). El techo de cristal en
la promoción profesional de las mujeres. Revista de psicología social, 17(2), 167-
182.
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ANEXOS
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