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FIIS - UNI
Interés Interés
Norma laboral:
empresarial función laboral
protección
a) Derecho Individual:
Es la parte que tiene por objeto el estudio de los
principios, normas e instituciones que regulan el
nacimiento, la vida y la extinción del contrato de
trabajo; además de fijar los derechos y obligaciones
de trabajadores y empleadores.
RASGOS TÍPICOS NO SÍ
Duración indeterminada - √
Jornada completa - √
Lugar de trabajo - √
Ingreso periódico, único o - √
principal
Exclusividad - √
Herramientas y materiales - √
de trabajo
Asunción de gastos - √
CONTRATO DE TRABAJO
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Limites al Poder de Dirección del Empleador
Contrato Civil
DISCORDANCIA Contrato de Trabajo
Documentos
Formalidad Hechos
ANÁLISIS CASUÍSTICO
17
Contratos afines
19
Contratación a Plazo Fijo
D. Leg. 728
20
Contratos de Trabajo Modales o a Plazo Determinado
Contrato Ocasional
Se celebra para atender necesidades transitorias distintas a la habitual del centro de
trabajo. Su duración máxima es de seis meses al año.
Contrato de Suplencia
Se celebra con el objeto de sustituir a un trabajador estable de la empresa, cuyo
vínculo laboral se encuentra suspendido por causa justificada prevista en la
legislación vigente o por efecto de disposiciones convencionales. Su duración es la
que resulte necesaria.
Contrato de Emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duración coincide con la de la emergencia
Contrato para Obra o Servicio
Contrato Intermitente
Se celebra para cubrir necesidades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes pero discontinuas. Por su naturaleza este contrato no tiene plazo
máximo.
Contrato de Temporada
Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento,
que se cumplen sólo en determinadas épocas del año y que se repiten en períodos
equivalentes en cada ciclo, en función a la naturaleza de la actividad productiva. Se
incluyen los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la
empresa o explotación y las actividades feriales. No tiene plazo máximo, siempre que
en cada período no exceda de la duración de la temporada.
Otros Contratos
Importante:
La contratación a plazo fijo está sujeta a la existencia de una causa objetiva que la
justifique y se encuentre prevista por ley, y debe ser consignada expresamente en el
contrato de trabajo.
Modalidades Formativas Laborales
Partes Participa centro Participa centro Empresa y Empresa y Participa centro Empresa y
de estudios de estudios practicante joven de estudios adulto
Porcentaje No previsto No previsto No previsto 20% del área o No previsto 20% del área
del personal 10% del personal
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Modalidades Formativas Laborales
BENEFICIOS CONTRATO DE TRABAJO MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
RMV S/.750.00 o la suma proporcional si jornada S/.750.00 o la suma proporcional si la jornada es menor
es menor de 4 horas diarias en promedio (Reinserción laboral: S/.1,500.00 y pasante tienen régimen
especial)
Jornada máxima 8 horas diarias o 48 horas semanales 8 horas diarias o 48 horas semanales (Prácticas
preprofesionales: 6 horas diarias o 30 semanales)
31
El Periodo de Prueba.-
La invalidez temporal:
El descanso vacacional;
La sanción disciplinaria;
a) El cese de la hostilidad o,
a) Nulidad de despido,
c) Actos de hostilidad,
EMPRESA
USUARIA
EMPRESA DE
SERVICIOS TRABAJADOR
Contrato
laboral
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INTERMEDIACIÓN LABORAL
Temporal
Giro del (actividades temporales,
Negocio pero solamente suplencia y
ocasional (6 meses).
Complementarios y Especializados
(actividades secundarias -marginales o de
alta especialización- que no constituyen el
giro del negocio).
Giro del
Negocio
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SUPUESTOS PARA LA INTERMEDIACIÓN
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TERCERIZACIÓN
Definición estricta
Supone la identificación de una parte del proceso productivo que puede ser
desempeñada de forma más eficiente por otra entidad, la cual es
contratada para desarrollar esta porción del negocio.
EMPRESA
Contratista S.A.
Denominación Descripción
Obra material o inmaterial Construcción o elaboración de una obra (contrata minera) o
inmaterial (estudio de mercado)
Pluralidad de clientes.
Equipamiento
Inversión de capital.
ELEMENTOS
CARACTERÍSTICOS Retribución por obra o servicio
Inversión en capital
Especialidad, dimensión de servicios, separación física,
calificaciones, know how, etc.
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DESNATURALIZACIÓN Y SOLIDARIDAD
Supuestos Desplazamiento continuo de Sanciones laborales
personal respecto de
actividades principales
USUARIA Tercerización
USUARIA CONTRATISTA
Laboral
Sujeción Sujeción
Servicios
principales +
continuos
Intermediación TRABAJADOR
TRABAJADOR SERVICE
Suplencia y ocasional
Complementario + especializado
Tercerización complementaria
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DIFERENCIAS ENTRE INTERMEDIACIÓN LABORAL Y
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS
Temas Intermediación (Services) Tercerización (outsourcing)
Objeto de contrato Cesión o préstamo de personal / Servicio integral y diferenciado bajo cuenta, costo
Cubrir un puesto de trabajo y riesgo del tercero
Bienes y servicios Solo se aporta la mano de obra (hay Se aporta bienes, servicios, equipos, logística,
excepciones) know how, herramientas, etc.
Dependencia El trabajador destacado está bajo El trabajador destacado está bajo órdenes de la
órdenes de la usuaria contratista
79
Muchas Gracias.-