RAE

En el trabajo final de Diplomado en Contratación Laboral y Gestión del Talento

Humano se desarrolló una Propuesta Metodológica para la Contratación de Personal
Doméstico, con un lenguaje claro y concreto que otorgue al lector conocimiento en los
conceptos más básicos usados en legislación laboral Colombiana, con la intención de
prevenir conflictos suscitados entre empleadores y trabajadoras domésticas, lo anterior
basados en la informalidad al momento de suscribir un contrato, habida cuenta de las altas
cifras estadísticas de las Inspecciones Laborales del país en donde a diario se solicita
orientación para el reclamo de sus derechos, viéndose comprometido el patrimonio familiar
del empleador al momento de pagar cuantiosas multas e indemnizaciones por no haber
llevado una relación laboral acorde a la normatividad actual, muchas veces actuando los
empleadores de buena fe.

El trabajo se desarrolla en dos partes, en la primera de ellas se realiza un recuento de

la normatividad lega existente en cuanto a la contratación del servicio doméstico en
Colombia, otorgando unas cifras estadísticas de los conflictos legales suscitados en las
relaciones laborales, evidenciándose un alto porcentaje de contratos verbales que conllevan
a una informalidad de las empleadas que por ende implica el no pago de unas prestaciones
y seguridad social.

En una segunda parte se realizó una propuesta metodológica recomendando al

empleador las prestaciones sociales y las afiliaciones obligatorias a seguridad social que se
deben realizar en el tiempo legal estipulado para ello, además de recalcar las multas o
indemnizaciones en las que se podrá ver envuelto el empleador al no pagar estos conceptos.

De igual forma se llevó a cabo unos ejercicios prácticos a manera de ejemplos en los
cuales se podrá guiar el empleador al momento de dar por terminado una realización laboral
y liquide en correcta forma las prestaciones sociales a las que tiene derecho el trabajador
doméstico, las cuales son irrenunciables y de estricto cumplimiento.
 Como conclusión final aconsejamos al empleador o lector llevar una contratación
laboral del servicio doméstico siguiendo las recomendaciones realizadas a largo del trabajo
realizado, cumpliendo ante todo la legislación laboral vigente, más exactamente lo
concerniente a la seguridad social, de igual forma realizar un contrato escrito asegura a las
partes tener el pleno conocimiento de las obligaciones pactadas.