PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA: DIMENSIÓN PRIORITARIA SALUD Y

ÁMBITO LABORAL

JORGE ANDRES BUITRAGO BELTRAN

GINA MARYURI GARCIA BERNAL

FUNDACIÒN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS Y SALUD AMBIENTAL

BOGOTA

2017
PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA: DIMENSIÓN PRIORITARIA SALUD Y
ÁMBITO LABORAL

JORGE ANDRES BUITRAGO BELTRAN

GINA MARYURI GARCIA BERNAL

Presentado a:

EDGAR MAURICIO GARCIA HUERTAS

FUNDACIÒN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO RIESGOS Y SALUD AMBIENTAL

BOGOTA

2017
 INTRODUCCION

La salud y la seguridad laborales constituyen una disciplina muy amplia que

abarca múltiples campos especializados. En su sentido más general, debe tender a: el

fomento y el mantenimiento del grado más elevado posible de bienestar físico, mental y

social de los trabajadores, sea cual fuere su ocupación, la prevención entre los

trabajadores de las consecuencias negativas que sus condiciones de trabajo pueden tener

en la salud, la protección de los trabajadores en su lugar de empleo frente a los riesgos a

que puedan dar lugar los factores negativos para la salud, la colocación y el

mantenimiento de los trabajadores en un entorno laboral adaptado a sus necesidades

físicas o mentales, la adaptación de la actividad laboral a los seres humanos.

En otras palabras, la salud y la seguridad laborales abarcan el bienestar social,

mental y físico de los trabajadores, es decir, "toda la persona".

Para que la práctica en materia de salud y seguridad laborales se cumplan son

necesarias la colaboración y la participación de los empleadores y de los trabajadores en

programas de salud y seguridad, y se deben tener en cuenta distintas cuestiones relativas

a la medicina laboral, la higiene industrial, la toxicología, la formación, la seguridad

técnica, la ergonomía, la psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de

seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien,

cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad, porque,

por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo seguro. En

cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo considerado seguro

no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable.

Lo importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los

problemas de salud y de seguridad. En términos generales, la definición de salud y

seguridad laborales que hemos dado abarca tanto la salud como la seguridad en sus

contextos más amplios.

 OBJETIVO GENERAL.

 Fortalecer los lugares de trabajo saludables en todas las áreas de la empresa.

OBJETIVO ESPECÍFICOS.

 Identificar las condiciones laborales de los empleados en los puestos de trabajo.

 Evaluar los programas de promoción de la salud en los lugares de trabajos.

 Garantizar el bienestar físico, psicosocial en los trabajadores con los programas

de promoción de la salud.
 ARTICULACIÓN CON LOS OBJETIVOS DE SALUD Y ÁMBITO LABORAL

DEL PLAN DECENAL DE SALUD PÚBLICA.

De acuerdo a los objetivos planteados en el ámbito laboral del plan decenal de

salud pública, la empresa deberá velar y Garantizar el bienestar físico, psicosocial en los

trabajadores con los programas de promoción de la salud. Motivando al trabajador a

ejercer su labor con total responsabilidad, para evitar accidentes e incidentes.

A continuación, se presentan los objetivos propuestos por la gerencia.

 Identificar las condiciones laborales de los empleados en los puestos de trabajo.

 Evaluar los programas de promoción de la salud en los lugares de trabajos.

 Fortalecer los lugares de trabajo saludables en todas las áreas de la empresa.

PRESUPUESTO.

Para dar cumplimiento a los objetivos planteado la empresa destinara el

siguiente presupuesto.

ITE ACTIVIDADES PRESUPUESTO DEL SISTEMA DE

M SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OBSERVACIONES

1 CAPACITACIONES $ 80.000 Incluidas en los costos de asesoría

DE SYSO Siso, Auxiliar SG-SST y ARL
2 ASESORIAS $ Incluye Costo de Auditoria Interna
EXTERNAS 1.200.000
(ASESOR SYSO)
4 ELEMENTOS DE $ 200.000 Incluye EPP y Uniforme de Dotación
PROTECCION
PERSONAL
5 EXTINTORES $ 70.000
7 SEÑALIZACION Y $ 120.000 Incluye señalización de Plan De
DEMARCACION emergencias
8 SISTEMA DE $ 700.000
CAMARAS DE
SEGURIDAD
10 SISTEMA DE $ 100.000
ALARMA
12 REPARACIONES $ 950.000
DE ESTRUCTURAS
13 EXAMENES $ 30.000
MEDICOS DE
INGRESO Y
RETIRO
14 BOTIQUIN DE $ 32.000 Incluye arreglo de botiquín fijo
PRIMEROS
AUXILIOS
15 SALA DE $
CAPACITACIONES 1.000.000
Y SU
ADECUACION
17 ORDEN Y ASEO, $ 150.000
JORNADA DE
LIMPIEZA
18 ILUMINACION $ 70.000
20 TRATAMIENTO $
DE LAS NO 1.500.000
CONFORMIDADES
MENORES Y
OTROS GASTOS
21 REUNIONES $ 100.000
GERENCIALES DE
SEGUIMIENTO
23 BRIGADAS, $ 200.000
ALARMAS DE
EMERGENCIA Y
SIMULACROS DE
EMERGENCIA
24 IMPREVISTO. 2.000.000 Lo no contemplado en la
programación.
25 ACTIVIDADES DE $ 300.000 Se realizaran según cronograma.
BIENESTAR AL
PERSONAL Y
HABITOS DE VIDA
SALUDABLE
TOTAL $
8.802.000
 CRONOGRAMA.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SEGURIDAD, SALUD EN EL TRABAJO Y AMBIENTE AÑO ENCURSO.

PROGRAMA ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA SEGUIMIENTO

 Asignar recursos Gerente /encargado

Presupuesto en SSTA o presupuestos de salud ocupacional Ok OK

 Mantenimiento de SISO /Jefe de Periódicas Periódicos

Seguridad industrial equipos y mantenimiento
herramientas
 Dotación de EPP
 Señalización en SISO Periódicas Periódicos
frentes de obra y
áreas
intervenidas.
 Señalización para
desplazamiento
de maquinaria y
equipo.
 Inspecciones
visuales.
 Simulacros de
evacuación SISO Pendiente Pendiente
  Inventario de
Herramientas y SISO Periódicas Periódicas
equipos
utilizados.
Medicina preventiva y del  Exámenes
trabajo médicos, ingreso , SISO/Recursos Periódicos Periódicos
periódicos humanos
Brigada  Capacitación
periódica SISO/Jefe de Brigada Periódicos Periódicos
(Mensual)
Primeros auxilios
Rutas de
evacuación

Copasst  Reuniones SISO /presidente

mensuales Copasst Periódicas Finalizar el mes

 Capacitación SISO/ARL
sobre uso y Periódicas
Formación cuidado de EPP
 Divulgación del SISO/Jefe de
plan de Brigada Pendiente Pendiente
emergencia.
 Establecer y
divulgar normas SISO /ARL Periódicas Periódica
de seguridad
 Divulgación del
decreto 1072 de ARL Pendiente Pendiente
2015
  Evaluación de Ingeniero (a)
Impacto ambiental OK OK
Gestión ambiental Ambiental
 Establecer Ingeniero (a)
políticas, metas, ambiental Ok Ok
objetivos
ambientales
 Plan de manejo
Ambiental Ingeniero (a)
Subprogramas ambiental Periódicas Periódicas
 Capacitación del
personal para el
manejo de los
residuos sólidos y
peligrosos.

 Suministro de
canecas para la
disposición
temporal de los
residuos sólidos.

 Separación y
almacenamiento
de residuos
sólidos, asfalto y
materiales de
excavación,
debidamente
señalizados y
 protegidos con
plástico.

 Seguimiento de
los
requerimientos de
las volquetas
como revisión
técnico-mecánica
y de gases,
cubrimiento de la
carga con lona,
cargue a ras del
platón y
contenedor sin
perforaciones o
rupturas.

 Disposición en
botaderos de la
empresa de aseo
de los municipios
y los estériles
serán reutilizados
en la obra.

 Disposición y
entrega de
residuos sólidos
ordinarios,
 reciclables y
peligrosos

 Trabajos por
lapsos de tiempo
para equipos que
generen alta
presión sonora.
Pausas activas

 Evitar
vertimientos de
contaminantes al
suelo.

 Protección del
sistema de
alcantarillado.

 Protección de los
cuerpos hídricos
cercanos al área
de trabajo.

 Proteger el
componente
arbóreo y zonas
verdes con poli
sombras o sarán
en los casos
 requeridos para
evitar
contaminación.

 Uso de la Energía

 Calidad del agua

 Calidad del aire

Evaluación y seguimiento  Realizar SISO /ARL Periódicas Periódicas
auditorías
internas
 ASIGNACIÓN DEFUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.

Nivel de dirección (gerencia) Cumplimiento

Si / No
Responsabilidades si no
1 Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a través de documento escrito, el
empleador debe suscribir la política de seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deberá
proporcionar un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el
trabajo;
2 Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las
responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la
organización, incluida la alta dirección;
3 Rendición de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tienen la obligación de rendir cuentas
internamente en relación con su desempeño. Esta rendición de cuentas se podrá hacer a través de medios
escritos, electrónicos, verbales o los que sean considerados por los responsables. La rendición se hará como
mínimo anualmente y deberá quedar documentada;

4 Definición de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las medidas de prevención y control, para
la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los responsables de la
seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el
Trabajo según corresponda, puedan cumplir de manera satisfactoria con sus funciones
5 Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo dentro del
marco de sus funciones.
6 Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de
los riesgos, así como la participación a través del comité o vigía de Seguridad y Salud en el trabajo.
7 Revisar el cumplimiento del plan de trabajo anual en SST y cronograma.
8 Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
9 Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
10 Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
11 Garantizar la disponibilidad de personal competente para liderar y controlar el desarrollo de la seguridad y
salud en el trabajo.
12 Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa,
independientemente de su forma de contratación y vinculación.
13 Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la
identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
14 Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y canales de
comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
15 Realizar y ejecutar el plan de auditorías mínimo una vez al año.
Mandos medios. Cumplimiento
Si / No
Responsabilidad( coordinadores de área, siso) si no
1 Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
2 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
3 Promover la comprensión y aplicación práctica de la política en los trabajadores, contratistas y partes
interesadas.
4 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
5 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
6 Participar en las inspecciones de seguridad.
Responsable de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo Cumplimiento
Si / No
Responsabilidad (profesional siso) si no
1 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año realizar su
evaluación.
2 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
3 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
4 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz de identificación de
peligros, evaluación y valoración de riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
5 Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a su cumplimiento.
6 Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
7 Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a
los indicadores.
8 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios y los
niveles de la organización.
9 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
10 Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
11 Implementación y seguimiento del SG-SST.
Trabajadores Cumplimiento
Si / No
Responsabilidad ( empleador) si no
1 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2 Procurar el cuidado integral de su salud.
3 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
4 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
5 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen en la empresa.
6 Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
7 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
COPASST o vigía en seguridad y salud en el trabajo Cumplimiento
Si / No
Responsabilidad (presidente del copssst, siso, gerente) si no
1 El programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una (1) vez
al año
2 Comité. Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo de participar y conocer de los cambios
generados en la gestión documental
3 participar en la planificación de las auditorías internas del sistema de gestión con la alta dirección

4 Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud y la seguridad de los trabajadores.

5 Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

6 Visitar periódicamente las instalaciones.

7 Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de seguridad.

8 Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones relacionadas con
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Comité de convivencia laboral Cumplimiento
Si / No
Responsabilidad (siso, jefe RHH) si no
1 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo,
que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o
empresa privada.
3 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.

4 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.

5 Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,

6 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las recomendaciones para el
desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral.

7 Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones.

Coordinador de alturas Cumplimiento

Si / No
Responsabilidad (HSEQ, siso) si no
1 Identificar peligros en el sitio en donde se realizan trabajos en alturas y adoptar las medidas correctivas y
preventivas necesarias.
2 Apoyar la elaboración de procedimientos para el trabajo seguro en alturas

3 Inspeccionar anualmente el sistema de acceso para trabajo en alturas y sus componentes,

4 Avalar la selección y uso específicos de cada sistema de acceso para trabajo en alturas, y de los sistemas de
prevención y protección contra caídas aplicables.
5 Verificar la instalación de los sistemas de protección contra caídas.
 ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN.

PLAN BASICO CRITERIO CRITERIO

INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
3. PROGRAMA DE PREVENCIÓN Y 1 5 3 0
PROTECCIÓN COLECTIVA E INDIVIDUAL
Realiza inspecciones sistemáticas que incluyen la
aplicación de listas de chequeo, con la participación
del Copasst o vigía de seguridad y salud en el
trabajo y los resultados de las mismas.
Tiene identificadas las tareas de alto riesgo (incluye
trabajo en alturas) y tareas críticas que
desarrollan trabajadores directos e indirectos y
establece gestión de controles específicos.
Dispone de estándares de seguridad y
procedimientos de trabajos seguros para el control
de los riesgos, con base en la actividad a
desempeñar por el trabajador.
Dispone de medidas administrativas para el control
de los riesgos, con base en la actividad a
desempeñar por el trabajador (selección de
personal, jornadas de trabajo, responsabilidades,
entre otros).
Dispone de medidas de ingeniería para el control
de los riesgos, con base en la actividad a
desempeñar por el trabajador (guardas, comandos
a doble mando, polo a tierra, sistemas de
ventilación, entre otros)
Dispone de medidas en el medio para el control de
los riesgos, con base en la actividad a desempeñar
por el trabajador (informativa, reglamentaria,
restrictiva, demarcación de máquinas y áreas,
balizamiento, barreras y señalización, entre otras)
Dispone de protección personal con base en
análisis de los riesgos, para el desarrollo de la
actividad a desempeñar por el trabajador.
Dispone del programa de orden y aseo y del
programa de mantenimiento preventivo y
correctivo de las instalaciones, de los equipos y de
las herramientas.
Dispone de medidas para el almacenamiento
seguro de materiales para controlar los riesgos,
con base en la actividad a desempeñar por el
trabajador.
Dispone de mecanismos para que los trabajadores
reporten las condiciones de trabajo peligrosas.
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor Estructura: % Obtenido ((A+B+C) / 100 0,00%
PLAN BASICO CRITERIO CRITERIO
INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
4. PROGRAMA PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN 10 5 3 0
EN SALUD
Dispone de un procedimiento y resultados vigentes
del diagnóstico de condiciones de salud
Dispone de perfiles sociodemográficos de toda la
población trabajadora actualizada para el ultimo
año.
Cuenta con metodología y recursos para la
realización de las evaluaciones médicas
ocupacionales con base en el perfil definido.
Dispone de la información de las evaluaciones
médicas ocupacionales vigentes (Ingreso,
periódicas y de retiro) y se realiza seguimiento a
sus resultados.
Dispone de la información actualizada del
ausentismo laboral
Dispone de mecanismos para que los trabajadores
reporten las condiciones de salud
Están definidas las prioridades de control e
intervención a partir del diagnóstico de las
condiciones de salud.
Dispone de actividades de promoción y prevención
de conformidad con el diagnóstico de las
condiciones de salud de los trabajadores.
Dispone de un programa para promover entre los
trabajadores, estilos de vida y de trabajo
saludables
Se realizan acciones de seguimiento y control de
las actividades ejecutadas para el mejoramiento
continuo de las condiciones de salud de los
trabajadores
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 0,00%

PLAN BASICO CRITERIO CRITERIO

INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
5. PROGRAMA INVESTIGACIÓN DE 10 5 3 0
INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO
Se realizan los reportes e investigaciones de los
incidentes y accidentes de trabajo
Dispone de un procedimiento para la realización
de las investigaciones de los incidentes y accidentes
de trabajo de los trabajadores, personal en misión,
trabajadores independientes, o similares.
La organización gestiona de manera
oportunamente ante la ARL, los accidentes graves
y mortales.
Está conformado un equipo investigador de los
incidentes y accidentes de trabajo.
El equipo investigador determina las causas
básicas de accidentes y propone al empleador las
medidas preventivas y correctivas que haya lugar
para evitar su ocurrencia
Se realizan actividades de formación y
sensibilización frente al reporte interno y las
investigaciones de los incidentes y accidentes de
trabajo a los trabajadores, personal en misión,
trabajadores independientes, o similares. Este
proceso de formación incluye al equipo
investigador.
Se establecen y se implementan recomendaciones
de control derivadas de las investigaciones de los
incidentes y accidentes de trabajo
Dispone de registros, indicadores, y análisis
estadísticos de los incidentes y accidentes de
trabajo reportados, además se difunden las
conclusiones derivadas del informe.
Dispone de funciones, responsabilidades y niveles
de autoridad para la realización de las
investigaciones de los incidentes y accidentes de
trabajo.
Dispone de actividades de seguimiento y control a
las recomendaciones derivadas de las
investigaciones de los incidentes y accidentes de
trabajo
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100) 0,00%

PLAN AVANZADO CRITERIO CRITERIO

INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
6. PROGRAMA GESTIÓN PARA EL CONTROL 10 5 3 0
DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO
Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad del nivel directivo de la empresa
en el desarrollo e implementación de políticas y
objetivos orientados a la gestión del control de
incidentes y accidentes.
Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad del nivel directivo de la empresa
en la asignación de recursos tecnológicos y
financieros para implementar los planes de acción
orientados al control de incidentes y accidentes
Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad de los trabajadores de la empresa
en establecer, implementar y mantener acciones
orientadas a la prevención y control de incidentes y
accidentes.
Dispone de análisis de los indicadores para
establecer las principales causas y tendencias de los
incidentes y accidentes que permitan priorizar e
identificar las acciones de intervención.
Dispone de inspecciones planeadas para la
identificación oportuna de las condiciones sub-
estándar de los procesos que generan incidentes y
accidentes.
Dispone de procedimientos de valoración y
priorización de los procesos que generan incidentes
y accidentes para determinar y orientar los planes
de acción en la administración del riesgo.
Tiene definidas las intervenciones que se deben
llevar a cabo para la prevención de las accidentes
de trabajo.
Realizan actividades de formación, educación y
entrenamiento para el mejoramiento de
competencias del trabajador en el manejo seguro
de máquinas, equipos, herramientas y utensilios,
como para la adopción de comportamientos
seguros.
Se definen medidas de control colectivas e
individuales orientadas a la administración del
riesgo.
Dispone de acciones de seguimiento y control de
las actividades ejecutadas del programa para el
mejoramiento continuo
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C) / 100 0,00%

PLAN AVANZADO CRITERIO CRITERIO

INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
7. PROGRAMA GESTIÓN EN LA 10 5 3 0
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
LABORALES
Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad del nivel directivo de la empresa
en el desarrollo e implementación de políticas y
objetivos orientados a la prevención de la
enfermedad laboral
Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad del nivel directivo de la empresa
en la asignación de recursos tecnológicos y
financieros para implementar los planes de acción
orientados a la prevención de la enfermedad
laboral
Se evidencia compromiso, liderazgo y
responsabilidad de los trabajadores de la empresa
en establecer, implementar y mantener acciones
orientadas a la prevención de las enfermedades.
Dispone de la priorización de los riesgos
relacionados con la enfermedad laboral a partir de
la evaluación de las condiciones de trabajo.
Dispone de procedimientos de priorización de los
procesos que puedan generan enfermedades
laborales, para orientar los planes de acción
Dispone de análisis epidemiológicos de los
indicadores para establecer las principales causas y
tendencias de las enfermedades laborales que
permitan priorizar e identificar las acciones de
intervención
Tiene definidas las intervenciones que se deben
llevar a cabo para la prevención de las
enfermedades laborales.
Dispone de medidas de control colectivas e
individuales para la prevención de enfermedades
laborales
Dispone de actividades de formación, educación y
entrenamiento para la prevención de las
enfermedades laborales
Dispone de acciones de seguimiento y control de las
actividades ejecutadas del programa para el
mejoramiento continuo
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor Resultados: % Obtenido (A+B+C)/100 0,00%

PLAN ESPECIALIZADO CRITERIO CRITERIO

INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
8. PROGRAMAS DE VIGILANCIA 10 5 3 0
EPIDEMIOLÓGICA
Dispone de recursos tecnológicos, financieros,
físicos y de talento humano para la ejecución de los
Programas de Vigilancia Epidemiológica (PVE),
con el apoyo y liderazgo del nivel directivo.
Dispone de mediciones ambientales, muestreos
individuales, encuesta de morbilidad sentida,
evaluaciones médicas ocupacionales de la población
expuesta a eventos y riesgos, objeto del PVE
Dispone el PVE de un plan de exámenes médicos
periódicos propios de cada PVE
Dispone de actividades de monitoreo y vigilancia de
las condiciones de salud y de trabajo de los
trabajadores expuestos, con el fin de definir las
acciones de control
Dispone de un sistema de información de los PVE

Dispone de medidas de control colectivas e

individuales orientadas a la mejora de las
condiciones de salud de los trabajadores
La organización acata las recomendaciones y
restricciones realizadas en el campo de la salud de
los trabajadores y de ser el caso adecua el puesto
de trabajo o si esto no es posible realiza la
reubicación del trabajador.
Dispone de procedimientos de rehabilitación
integral para los trabajadores con enfermedad
laboral
Dispone de actividades de educación y formación
orientadas a la promoción y prevención en la salud,
acordes con la exposición a eventos y riesgos objeto
de los PVE
Dispone de acciones de seguimiento y control de
las actividades ejecutadas del programa para el
mejoramiento continuo
SUBTOTAL 0 0 0 0
Valor Estructura: % Obtenido (A+B+C)/100 0,00%

PLAN GESTIÓN INTEGRAL CRITERIO CRITERIO

INICIAL DE FINAL DE
CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
A B C D A B C D
9. SISTEMA DE GESTIÓN EN SST 10 5 3 0
La organización declara su interés y demuestra su
compromiso en la implementación de la Seguridad
y Salud en el Trabajo con enfoque de sistema de
gestión.
Se evidencia medidas eficaces que aseguren la
participación de los trabajadores en la gestión de
SST.
Se asegura la optimización de los recursos
tecnológicos, financieros, físicos y de talento
humano para la implementación del Sistema de
gestión.
 Se evidencia la evaluación permanente de la
efectividad de los controles para mitigar el riesgo,
esto incluye el análisis de los indicadores.
Los programas de gestión para la prevención de la
accidentalidad y de la enfermedad laboral están
articulados entre sí.
La seguridad y salud en el trabajo se integra con
los procesos, procedimientos, decisiones de la
empresa y demás sistemas de gestión de la
organización.
Dispone de un procedimiento de gestión del cambio
que permita dar respuesta a los requerimientos
internos y externos que impactan la SST.
Se asegura la capacidad del sistema de gestión para
satisfacer las necesidades globales de la empresa en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que
permita su integración con los planes de
continuidad del negocio, cuando así proceda.
SUBTOTAL 0 0 0 0

METAS:
De acuerdo con lo ya planteado, las metas articuladas con el plan decenal de salud

que se mencionaran a continuación son las propuestas por la gerencia.

 Al 2021 se logrará un 100% la inclusión del componente de salud en el ámbito

laboral, a nivel territorial, departamental y municipal.

 Se logrará asegurar las acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos

en los trabajadores de la constructora.

 Para el 2022 la empresa alcanzara el reconocimiento por la ARL en los bajos

índices de accidentabilidad laboral.

 Se implementará el sistema de mejora continua y para el 2019 la empresa está

implementando todos los programas del sg-sst.

ESTRATEGIAS:

Las estrategias propuestas son articuladas con el plan decenal de salud pública

 Se capacitará al personal de la constructora para mejorar el sistema y reducir

accidentes laborales.

 Se realizarán campañas y acciones de educación relacionados con prevención de

riesgos derivados del trabajo dirigidos a garantizar que el personal de la

constructora conozca y cumpla las normas y reglamentos técnicos en seguridad y

salud en el trabajo.

 Se realizarán acciones de educación y prevención sobre promoción de entornos

laborales saludables con el fin de fomentar el autocuidado y prevención de

accidentes y enfermedades laborales en la constructora.

 Determinar las causantes de morbimortalidad para así poder identificar los

riesgos ocupacionales y los efectos sobre la salud de los trabajadores para

planear estrategias y actividades para reducir las mismas.

 CONCLUSIONES:

 Con el pasar de los años, la experiencia ha demostrado que los accidentes e

incidentes se repiten a pesar del conocimiento de sus causas. En general, se

considera que se debe realizar cualquier esfuerzo para proteger a los trabajadores

de los riesgos a los que están expuestos en su área de trabajo. Después de haber

realizado el estudio, procesar e interpretar datos y presentar una propuesta se

puede analizar la situación que presenta la empresa en cuanto a los riesgos físicos

y psicosociales existentes.

 De acuerdo con los resultados obtenidos en los cuestionarios aplicados a los

trabajadores y gerentes se identificó que existe gran apatía por parte de los

trabajadores con respecto a la seguridad industrial, esto se debe a la falta de

motivación y atención de los gerentes con respecto al tema, razón por la cual la

empresa carece de un departamento de Higiene y Seguridad Industrial, lo que

podría ocasionarle a la empresa conflictos laborales y demandas legales.

 Con respecto a los psicosociales se pudo constatar que en casi todas las áreas de

trabajo se manifestaba la monotonía de las tareas, y la rapidez de las actividades,

trayendo como consecuencia estrés, fatiga y ansiedad a los operadores originando

de tal manera una falta de motivación a las labores asignadas.

 Un aspecto positivo muy importante es que la gerencia está de acuerdo en

mantener buenos canales de comunicación con el personal para mejorar el

desempeño en seguridad.
 REFERENCIAS

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