DERECHO PROCESAL COLECTIVO DEL TRABAJO:

Definición:
Es el conjunto de principios, doctrinas, teorías, instituciones y normas jurídicas que regulan los conflictos
colectivos surgidos con ocasión del trabajo entre la organización de los trabajadores y patrono o
patronos.

Principios:
 Todos los días y horas son hábiles (324 CT): busca que las controversias que motivaron el conflicto
sean resueltas en el menor tiempo posible.
 Combinación del conocimiento: en las primeras etapas por el juez unipersonal, conciliación al
Tribunal pluripersonal, etapa de declaración de legalidad y justica de la huelga al juez unipersonal.
 Conocimiento de oficio en casos de reinstalación.
 No es exigible la asesoría profesional: excepto en el arbitraje.
 Los tribunales de conciliación se integran por un juez de derecho y dos de hecho.
 La resolución del tribunal de conciliación no es vinculante al procedimiento de huelga.
 La sentencia de arbitraje puede ir mas allá de lo pedido (ultra petit)
 Apreciación y valoración de la prueba de acuerdo al sistema del LEAL SABER Y ENTENDER de los
jueces.
 Las resoluciones dictadas atraen sus efectos a los que participaron, a los que no, y a los futuros
trabajadores.

Características:
 Se actúa en audiencias sucesivas y su número es limitado.
 La actuación de las partes se asienta en acta debidamente firmada por el tribunal y las partes.
 Las partes deben de hacerse representar: Sindicatos lo hará por representaciones; y la coalición por
medio de delegados.

Contenido:
 Conflictos colectivos de carácter económico social: son aquellos que surgen entre patrono (s) y una
organización de trabajadores (Collación o sindicato) cuyo objeto es modificar las condiciones de
contratación del trabajo originadas por la ley, por contrato individual de trabajo o por un pacto
colectivo.
Fases procesales: conciliación, huelga y todo lo derivado de las prevenciones que decreta el juez)
 Conflictos Colectivos de Carácter Jurídico o de derecho: cuyo objeto es obligar al cumplimiento de
derechos previamente establecidos en instrumentos de formación colectiva (pactos, convenios
colectivos o sentencia arbitral)
 Arbitraje: las controversias de carácter económico social se sujetan al conocimiento y resolución de
un tribunal arbitral, cuyo fallo constituye una sentencia que vendrá a crear mejores y nuevas
condiciones de prestación de servicios.
- Clases:
 Obligatorio: impuesto por la ley.
 Potestativo (alternativo, voluntario): adoptado mutuamente por las partes
Organización de los Tribunales de Trabajo en Materia Procesal Colectiva:
 Juzgados de Trabajo y Previsión Social: conocen en primera instancia
 Salas de la Corte de Apelaciones: conocen en segunda instancia, excepto cuando el conflicto sea
promovido por trabajadores del organismo judicial y le corresponderá conocer en primera instancia.
 Tribunal de Conciliación: son tribunales permanentes, se integran al inicio de año, y habrá uno por
cada juzgado de trabajo y P.S.
- Integración:
 Juez de T y PS titular del juzgado (quien lo preside)
 Dos vocales: duran 1 año en el cargo
 Un representante de la organización de trabajadores
 Un representante de la organización de patronos
 Un secretario: el mismo del juzgado
 Tribunal de arbitraje

Distribución de la Competencia:
Para esta distribución se crean zonas económicas con base a los siguientes factores:
 Concentración de trabajadores en cada zona económica
 Industrialización de la zona
 Numero de Organizaciones sindicales
 Informe por parte del MINITRAB

Zonas Económicas: 18-97

1. Guatemala, El Progres y Peten
2. Alta y Baja Verapaz
3. Chimalt. Solola y Sacapetequez
4. Escuintla
5. Izabal, Chiquimula y Zacapa
6. Jutiapa, Jalapa y Sta Rosa
7. Huehue, Quetzalt. Quiche, Toto, San Marcos
8. Retalhuleu, Suchi y Coatepeque.

Salas de la Corte de Apelaciones:

Hay 4 salas.

Sujetos Procesales en los Conflictos Colectivos:

 Sindicatos
 Coaliciones
 Patronos
 Jueces de Trabajo y PS
 Tribunales de Conciliación
 Salas
 CSJ
 CC
Coalición: Agrupación o unión de personas con el propósito de realizar fines específicos y defensa de sus
intereses de clases.
Se constituyen mediante acta constitutiva, con tres o mas trabajadores.
Características:
 Unión de trabajadores con fines transitorios o temporales
 Presentar al empleador la solicitud para que se resuelvan controversias presentes.
 No posee reconocimiento legal del Estado.
 Una vez terminada la controversia la coalición se desintegra
 Si se llega a un acuerdo se suscribe un convenio colectivo.
 Si no se llega a un acuerdo se plantea ante los tribunales.

Sindicato: asociación permanente de trabajadores o de patronos constituida exclusivamente para el

estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.

Características:
 No son constituidos exclusivamente por trabajadores.
 Forma de organización colectiva más depurada y contemporánea.
 Se organizan con carácter permanente
 Sus finalidades pueden ser mediatas o inmediatas.
 Se constituyen mediante asamblea constitutiva
 Poseen reconocimiento legal del Estado
 Se inscriben en el Registro Sindical del MINITRAB
 Si se llega a acuerdo se suscribe un pacto colectivo.
 Si no se llega a un acuerdo se plantea ante los tribunales.

LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL:

Conflicto Colectivo: oposición ocasional de intereses pretensiones o actitudes entre un patrono y una
organización de trabajadores con ocasión del trabajo.

Objeto:
 Mejorar las condiciones de trabajo
 Defensa de los intereses
 Paz y armonía en el centro de trabajo.

Casos de Procedencia:
 Por Negativa del empleador a negociar con sus trabadores coaligados un pliego de peticiones.
 Por Negativa del empleador a negociar con un sindicato un proyecto de pacto colectivo.

Partes dentro del trámite del conflicto:

 Coalición vs Patrono:
- Coalición: Delegados
- Patrono: delegación análoga a la de los trabajadores
 Sindicato vs Patrono:
- Sindicato: 3 miembros del consejo ejecutivo
 - Patrono: delegación análoga a la de los trabajadores.

Acreditación de la Personería:
 Coalición: acta constitutiva
 Sindicatos:
- Personería: Certificación del acta de la asamblea extra ordinaria en la que se acordó el proyecto
de pacto.
- Personalidad: Certificación extendida por el Departamento de Registro Laboral del MINITRAB.

EL ARREGLO DIRECTO:
Es una instancia de carácter extrajudicial en la que patronos y trabajadores (comité ad hoc) deberán
resolver mediante convenio suscrito entre ambos las controversias surgidas con ocasión del trabajo

Características:
 Instancia extrajudicial
 Resolución de controversias que se materializa en la aprobación de un convenio.

VIA DIRECTA:
Es una instancia extrajudicial que busca que trabajadores y patronos sindicalizados puedan arribar a
acuerdos definitivos que permitan la suscripción del pacto colectivo.