I.

B E N E F I C I O S S O C I A L E S

1. Asignación Familiar,
La ley N° 25129, “Beneficio laboral que equivale al 10% del ingreso mínimo legal, S/. 85.00
hasta que el hijo cumpla 18 años o 24 años si está cursando estudios superiores”. El trabajador
debe de presentar la copia de DNI de hijos.

2. Escolaridad (Trabajadores de Construcción Civil),

Pago por cada hijo >18 años que curse estudios de nivel inicial, primarios o secundarios.

3. Licencia por paternidad,

La ley N° 29409, “Derecho del trabajador a gozar de 4 días hábiles de licencia cuando nazca su
hijo (el trabajador indica la fecha de inicio). Es irrenunciable y no negociable”.

4. Licencia por fallecimiento,

El artículo 51 del RIT “La licencia por fallecimiento consta de 2 días de permiso con goce que
podría ampliarse si el trabajador tenga que viajar a otra provincia o departamento”.

5. Licencia por enfermedad grave,

La ley N° 30012, “Derecho al trabajador a gozar de 7 días calendarios de licencia en caso de
tener un hijo, padres y cónyuge diagnosticado en estado grave o terminal”.

2
 II. B E N E F I C I O S D E L S E G U R O S O C I A L

ESSALUD, seguro al cual se encuentra afiliado el trabajador. El empleador aporta el 9% de la remuneración

del trabajador a Es Salud. El titular y sus derechohabientes pueden acceder a las atenciones a partir del 3er
mes de aportación.

SUBSIDIO POR LACTANCIA, Pago monetario que Es Salud otorga a la trabajadora o esposa del trabajador
con el objetivo de contribuir al cuidado del recién nacido. El monto es de S/. 820.00.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD, Pago monetario que Es Salud brinda a las trabajadoras aseguradas que
hayan tenido vínculo laboral en el mes de concepción. Es Salud reconoce monetariamente los 98 días de
licencia, la licencia se amplia a 30 días más si el parto es múltiple o hijo con discapacidad.

SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL PARA EL TRABAJO, Pago monetario que Es Salud otorga a
los asegurados , con el fin de compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el trabajo.
* El colaborador debe contar con 3 meses de aportación para gozar del beneficio.

SUBSIDIO POR SEPELIO, Pago monetario que Es Salud otorga a La persona que acredite haber efectuado
los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado. El monto máximo es S/. 2,070.00.

3
 III. S E G U R O S P E R S O N A L E S

1. EPS (Entidad Prestadora de Salud)

Es un plan complementario a los servicios de Es Salud, que contrata el empleador.

¿Qué cubre?

Atención Ambulatoria y Hospitalaria.

Emergencias.
Maternidad.
Odontología.
Oftalmología.
Latencia.
Enfermedades o accidentes a consecuencia de desastres naturales.

La empresa SD otorga el beneficio a todos sus trabajadores desde el primer día de trabajo.
La prima cuesta:
- Plan Base.- S/. 143,79
- Plan Adicional 1.- S/. 203.44
- Plan Adicional 2.- 282.98

Nota: La empresa cubre el 50% y el 50% está a cargo de cada trabajador.

El trabajador puede afiliar a su cónyuge, conviviente e hijos.
4
 A) PLAN BASE
N° PLAN PRIMA COBERTURA
*Cobertura Capa Simple solo los 3 primeros meses.
*Cobertura Capa Simple y Compleja a partir del 4to mes.
*Atención Ambulatoria (La consulta tiene Co Pago dependiendo a cada
clínica, al igual que el porcentaje de pago de los gastos de medicamentos
y otros).
*Atención Hospitalaria Sin Copago de consulta, pero el porcentaje de
cobertura por medicamentos y otros del beneficiario difiere a cada clínica.
BASE

S/. 70.00 *Emergencia Sin Copago y cubierta al 100%.

(Aprox.) *Maternidad Cubierta al 100% Sin Copago (Parto Normal o múltiple).
1 *Mensual *Control del BB al 100% Sin Copago .
PLAN

por *Cesárea Sin Copago de consulta, pero el porcentaje de cobertura por

persona. medicamentos y otros del beneficiario difiere a cada clínica.
*Afiliación a hijos hasta 25 años.
*Por 5 meses de aporte, se tiene 2 meses de latencia.
*Cobertura ambulatoria y hospitalaria en Oncología (solo en caso que la
enfermedad se adquiera estando afiliado a la EPS).
* Atención ambulatoria en Oftalmología y Odontología, las consultas
tienen un CoPago que difiere de cada clínica al igual que la cobertura.
* Control General Anual a partir del 3er mes de afiliado a la EPS.
B) PLAN ADICIONAL 1
N° PLAN PRIMA COBERTURA
*Cobertura Capa Simple solo los 3 primeros meses
*Cobertura Capa Simple y Compleja a partir del 4to mes.
*Atención Ambulatoria (La consulta tiene Co Pago dependiendo a cada clínica, al igual que el
porcentaje de pago de los gastos de medicamentos y otros).
*Atención Hospitalaria Sin CoPago de consulta, pero el porcentaje de cobertura por
medicamentos y otros del beneficiario difiere a cada clínica.
*La atención hospitalaria mayor a S/. 50.000.00 es cubierta al 100%.
*Emergencia Sin CoPago y cubierta al 100%.
1

*Maternidad cubierta al 100% Sin CoPago (Parto Normal o múltiple).

ADICIONAL

*Control del BB al 100% Sin CoPago .

S/. 100.00 *Cesárea Sin CoPago de consulta, pero el porcentaje de cobertura por medicamentos y otros
(Aprox.) del beneficiario difiere a cada clínica.
1 *Mensual *Cobertura ambulatoria y hospitalaria en Oncología (solo en el caso que la enfermedad se
por adquiera estando afiliado a la EPS).
persona. *Atención ambulatoria en Oftalmología y Odontología, las consultas tienen un CoPago que difiere
de cada clínica al igual que la cobertura de medicamentos y otros.
PLAN

*Afiliación a hijos hasta 25 años.

*Por 5 meses de aporte, se tiene 2 meses de latencia.
*Alimentación para acompañante de beneficiario hospitalizado (Internamiento).
*Sepelio (En caso de muerte por enfermedad o accidente, se cobertura el Ataúd, adornos de
ataúd y trámites de sepelio cubiertos al 100%).
*Traslado de restos a provincias hasta S/. 1,500.00.
*Desamparo súbito familiar hasta S/. 5,000.00 por muerte de titular y conyuge. La
indemnización se otorga a los derechohabientes legales.
* Control General Anual a partir del 3er mes de afiliado.
 C) PLAN ADICIONAL 2
N° PLAN PRIMA COBERTURA
*Cobertura Capa Simple solo los 3 primeros meses.
*Atención Ambulatoria (La consulta tiene Co Pago dependiendo a cada clínica, al igual que el porcentaje de
pago de los gastos de medicamentos y otros).
*Atención Hospitalaria Sin CoPago de consulta, pero el porcentaje de cobertura por medicamentos y otros del
beneficiario difiere a cada clínica.
*La atención hospitalaria mayor a S/. 50.000.00 es cubierta al 100%.
*Emergencia Sin CoPago y cubierta al 100%.
*Maternidad Cubierta al 100% Sin CoPago (Parto Normal o múltiple).
*Control del BB al 100% Sin CoPago .
2

*Cesárea Sin CoPago de consulta, pero el porcentaje de cobertura por medicamentos y otros del beneficiario
ADICIONAL

difiere a cada clínica.

*Cobertura ambulatoria y hospitalaria en Oncología (solo en el caso que la enfermedad se adquiera estando
S/. 150.00
afiliado).
(Aprox.)
*Atención ambulatoria en Oftalmología y Odontología, las consultas tienen un CoPago que difiere de cada clínica
1 *Mensual
al igual que el porcentaje de cobertura por medicamentos y otros del beneficiario difiere a cada clínica.
por
*Reembolso por atención Odontológica hasta un S/. 2,000.00 (En caso la clínica no este afiliada a la
persona.
Aseguradora Rímac).
PLAN

*Afiliación a hijos hasta 25 años.

*Por 5 meses de aporte, se tiene 2 meses de latencia.
*Alimentación para acompañante hospitalario (Internamiento).
*Sepelio (En caso de muerte por enfermedad o accidente se cobertura el Ataúd, adornos de ataúd y trámites de
sepelio cubiertos al 100%).
*Traslado de restos a provincias hasta S/. 1,500.00.
*Desamparo súbito familiar hasta S/. 5,000.00 por muerte de titular y cónyuge. La indemnización se otorga a los
derechohabientes legales.
*Control General Anual a partir del 3er mes de afiliado.
*Cuando una clínica no este afiliada a la aseguradora, el beneficiario puede atenderse y luego solicitar el
reembolso (La factura debe estar a nombre de RIMAC SEGUROS).
IV. S E G U R O S D E V I D A

1. SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo), es un seguro que

brinda cobertura de atención médica y/o prestaciones económicas requeridas por el
trabajador a consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Beneficios del SCTR – SALUD:

*Atención médica (Farmacológica, Hospitalaria y Quirúrgica sin límite al 100% hasta
la recuperación total o declaración de invalidez total o el fallecimiento del asegurado).
*Rehabilitación y Re-adaptación laboral del asegurado.
*Prótesis y aparatos ortopédicos necesarios.

Beneficios del SCTR – PENSIÓN:

*Indemnización por Invalidez, Si las lesiones dieran lugar a una invalidez parcial
permanente igual o superior al 20% pero menor al 50% de la capacidad laboral, se
pagará por única vez al asegurado una indemnización calculada considerando su
remuneración promedio y su grado de incapacidad.
*Pensión de Sobre vivencia, se paga a los beneficiarios acreditados como tales,
en caso el trabajador asegurado falleciera a consecuencia de un accidente de
trabajo o una enfermedad profesional.
*Gastos de Sepelio, Se reembolsarán los gastos de sepelio al personal natural que
los haya sufragado.
IV. S E G U R O S D E V I D A

2. Seguro MAS VIDA de EsSalud, es un seguro de accidentes personales dentro y fuera del trabajo, con
un costo mínimo de S/. 5.00 mensual.
IV. S E G U R O S D E V I D A

3. Seguro VIDA LEY, es un seguro de vida que el

empleador toma obligatoriamente en favor de sus
trabajadores sin distinción cuando ellos hayan
cumplido 4 años de trabajo en la empresa o desde
el primer día de trabajo.
Cubre los siguientes riesgos y sumas aseguradas:

*Muerte Natural: 16 remuneraciones mensuales.

*Muerte Accidental: 32 remuneraciones.
*Invalidez Total y Permanente por Accidente: 32 remuneraciones
mensuales.
 V. OTROS BENEFICIOS

*Crédito fácil y rápido. Espacio privado y

*Condiciones preferenciales especialmente acondicionado
de financiamiento. para las mujeres que han
decidido ser madres, cuenta
*Descuento de cuotas por con las condiciones

LACTARIO
INSTITUCIONAL
planilla. apropiadas para la extracción
CONVENIO BANBIF

y conservación de la leche
materna durante la jornada
laboral.
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!
Lic. Estefany Gonzales Huamán
Trabajadora Social SDCG.
Celular: 942555477.