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TEMA II
REGIMENES DEL SEGURO SOCIAL PARA TRABAJADORES DE
EMPRESAS PARTICULARES
ASESORA
LIC. ALBA JUANITA GUARDIOLA
ALUMNO
JUAN J. SANTILLAN CASTILLO
REGIMEN OBLIGATORIO
Comprende a los trabajadores asalariados permanentes o eventuales, los
miembros de sociedades cooperativas y las personas que determine el Ejecu-
tivo Federal a través de decretos específicos.
Estos trabajadores y sus beneficiarios legales tienen derecho a la protección
del Seguro Social en los siguientes seguros:
• Riesgos de trabajo
• Enfermedades y Maternidad
• Invalidez y Vida
• Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
• Guarderías y Prestaciones Sociales
En este caso el aseguramiento es a partir de la fecha en que inicia la relación
laboral, se constituye la sociedad o inicia su vigencia el decreto respectivo. Se
controla con avisos de alta, modificación de salario y baja, porque se trata de
un aseguramiento de tiempo transcurrido bajo seguro (es decir, desde la fe-
cha de alta hasta la de baja).
La base de cotización es el salario real integrado y se paga por mensualidades
vencidas.
REGIMEN VOLUNTARIO
Comprende a las siguientes modalidades con los seguros que se indican:
1. Los trabajadores en industrias familiares, y los independientes, como
profesionales, comerciantes en pequeño, artesanos y demás trabajadores
no asalariados y sus beneficiarios legales tienen derecho a las prestaciones
por:
• Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
• Invalidez y Vida
• Retiro y Vejez
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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Riesgos de Trabajo
Enfermedades y Maternidad (sólo prestaciones en especie)
Invalidez y Vida
Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez
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RIESGOS DE TRABAJO
El seguro de mayor importancia para la protección del trabajador y con ello la
economía familiar es el seguro de “riesgos de trabajo”, el cual, es una res-
ponsabilidad del patrón de atender las consecuencias de los accidentes o en-
fermedades que pueden sufrir los empleados, a partir de la labor que reali-
cen en los centros de trabajo.
Las normas reguladoras de protección al trabajador surgen del artículo 123
constitucional, y posteriormente existen diversos códigos federales y locales
que establecen indemnizar a los trabajadores, entre los que se encuentran: el
Código Civil Federal, Código Civil para el Distrito Federal, Ley Federal del Tra-
bajo, Ley del Seguro Social y Reglamento de la Ley del Seguro Social en Mate-
ria de Afiliación, Clasificación de Empresas, Recaudación y Fiscalización.
En el artículo 123 de nuestra constitución, menciona la responsabilidad que
tiene el patrón o empresario de indemnizar al trabajador ante las adversida-
des de los riesgos de trabajo sufridas en ejercicio de la profesión o trabajo
que realice, trayendo como consecuencia desde una incapacidad temporal,
permanente hasta la muerte.
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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
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ENFERMEDADES Y MATERNIDAD
CAPITULO IV DEL ARTICULO 84 AL 95 DEL LA LEY DEL IMSS
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DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Artículo 98. El subsidio en dinero que se otorgue a los asegurados será igual
al sesenta por ciento del último salario diario de cotización. El subsidio se pa-
gará por períodos vencidos que no excederán de una semana, directamente
al asegurado o a su representante debidamente acreditado.
Artículo 102. Para que la asegurada tenga derecho al subsidio que se señala
en el artículo anterior, se requiere:
II. Que se haya certificado por el Instituto el embarazo y la fecha probable del
parto, y
III. Que no ejecute trabajo alguno mediante retribución durante los períodos
anteriores y posteriores al parto.
Si la asegurada estuviera percibiendo otro subsidio, se cancelará el que sea
por menor cantidad.
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INVALIDEZ Y VIDA
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