Centre Suisse de Recherches

Scientifiques en Côte d’Ivoire

Instrument de coopération
scientifique entre la Suisse et la
Côte d’Ivoire

5/15/15   www.csrs.ch   1  
 CSRS
•  64 years
•  170 researchers (Msc, PhD,
Postdoc, Seniors…)
•  7 field stations, specialised labs,
HDSS (42’000 peoples)
•  > 80 projects and partnerships
•  > 100 publications per year
•  12 PhD thesis per year (in
collaboration with Universities)
•  10-15 Masters per year
•  7 ongoing interventions (health,
sanitation, agriculture,
conservation, biodiversity,
governance…)
Associated Researchers
Fellows
In 2009-2010
–  Total 95 research fellows
–  Msc/PhD 53 (56%)
–  Postdoc 32 (34%)
–  Senior 10 (11%)

In 2011-2012
–  Total 150 research fellows
–  Sud  90 (75%)
–  Nord 30 (25%)
In 2012-2013
–  Total 170 research fellows
–  …
 Ecosystem and population
health: expanding the
frontiers in health

Dongo K., Cailleau A., Fokou G., Bonfoh B.

Centre Suisse de Recherches Scientifiques
en Côte d’Ivoire (CSRS) www.afriqueone.net  
Afrique  One-­‐ASPIRE,  WT/DELTAS  interview  7th  May  2015  
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Climate   Gender   Vulnerability   Perspec6ve  
Pasture   Behaviour   Health  risk   Policy  
Animal     Percep6on   ….   Economic  
Products   ….   ….  
….  

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 Afrique One « One Health » frame

Neccessary  condi6on:  
Collabora6on  

Environment  
People  to    relate  
Animal   Human  

Sufficient  condi6on:  
Added  value  crea6on  

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 One Health

•  Added value in terms of better health and

well-being for humans and animals, financial
savings and environmental services from
closer cooperation of human and animal
health together with other concerned
disciplines and sectors

•  Theory
•  Practice
•  Proof of concept of integrated cross-
sectoral approaches
•  Transforming health systems and policy

Afrique  One-­‐ASPIRE,  WT/DELTAS  interview  7th  May  2015   7  

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 „Afrique  anglophone  &  francophone“  

Ecosystem-­‐control  

Approaches  „discipline  &  Level“  

InsQtuQons/  UniversiQes  

CSRS  
EISMV   Epidemio  mul6-­‐hots  
LRZV  
NMIMR  
SU   Epidemio  single-­‐host  
UAA  
MU  
STI   Gene6c  
UG  
…  
Molecular  
Trypano  
Rabies  

Emerging  Zoonoses  
TB  

Diseases  „zoonoses“  

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 The Afrique One legacy

The need for a cultural change is

recognized and Afrique One has overseen
‘the end of the beginning’ of this change:

•  Partnerships, fostering development of

shared priorities, values to drive own
health agenda (25 institutions in 12
countries)
•  Launched successful research careers for
post-docs
•  Publications (104 publications in 2013)
•  Grants (US$ 35 million)
•  Lab infrastructure (e.g. TB lab in Chad)
•  Learning package for fellows
•  Engagement with AU-IBAR, ECOWAS (e.g.
WAHO)
Afrique  One-­‐ASPIRE,  WT/DELTAS  interview  7th  May  2015   9  
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 Règles  et  Procédures  dans  une  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

ins6tu6on  de  recherches  

Bonfoh  B.  
www.afriqueone.net
 Plan  

1.  Introduc6on  (ex.  CSRS)  

2.  Gouvernance  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

3.  Renforcement  de  capacités  

4.  Ressources  
5.  Partenariat  
6.  Suivi-­‐Evalua6on  
7.  Conclusion    
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Introduc6on  
 Science  =  clé  du  développement  

•  Asymétrie  du  savoir  scien6fique  

„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

•  Ressources  limitées  
One  Health  Ini6a6ve    

•  Opportunités  inégales  pour  les  jeunes  

•  Développement  et  défis  
EducaQon  et  formaQon  à  la  recherches  
  Financement  de  la  recherche  
Partenariat  sur  le  long  terme  
 Recherche  
• Economie  du  savoir  
  Compétition
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

  Classification et évaluation
One  Health  Ini6a6ve    

  Massification des universités

 Rôle social (emplois et entreprenariat)
• Culture  et  environnement  de  la  recherche  

  Stratégie  ins6tu6onnelle  
 Ins6tu6on/  Organisa6on  

Famille  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

– IntégraQon  des  membres  

One  Health  Ini6a6ve    

– Bon  foncQonnement  
– Règles  suivies  par  tous  

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 •  Objec6f  général  
Comprendre  les  règles  et  procédures  pour  une  
meilleure  intégraQon  
•  Objec6fs  spécifiques  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

-­‐  Connaître  l’organisaQon  interne  (Ex.  Université,  

One  Health  Ini6a6ve    

CSRS)  
-­‐  Etre  informé  des  procédures  de  recherche  
•  Résultats  
-­‐  Règles  et  procédures  comprises  et  respectées  
-­‐  Bonne  intégraQon  des  étudiants  et  chercheurs  
(ex.  Alumni)  

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 Cons6tu6on  

• Histoire  et  transforma6on  

• Siège,  sta6ons,  fonc6ons  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

• Organisa6on  (vision,  mission,  stratégies)  

• Domaines  de  recherches  
• Organigramme  (organes,  départements,  
services…)  
• Ressources  
• …    
 Procédures  et  règles  
•  Recrutement  
•  Ges6on  des  ressources  humaines  (inscrip6on,  contrats,  
assurance,  place  de  travail….=  
•  TIC,  configura6on,  charte,  e-­‐mail…...  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

•  Grille  salaire  et  avantages  

One  Health  Ini6a6ve    

•  Partenariat  et  conven6ons  

•  Plan  de  carrière  et  opportunités  
•  Taxes,  evalua6on  des  coûts  de  la  recherche  
•  Manuel  de  procédure  
•  Règles  éthiques,  intégrité,  propriété  intellectuelle  
•  Sécurité  et  assurance  
•  Aspects  sociaux  (amicale,  can6ne…)  
 B-­‐  Sites  and  sta6ons  

Korhogo  research  staQon  

„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

Bringakro  research  staQon  

Taabo  DSS  

Tiassalé  research  sta-on  

Adiopodoumé,  main  site  

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 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Adiopodoumé  site  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Chemistry  lab  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Microbiology  lab  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Parasitology  lab  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Molecular  biology  lab  
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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Insectarium  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
Library  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Willy  Müller  computer  room  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
Cafeteria  

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„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Bringakro  (Toumodi)  sta6on  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

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Taabo  HDSS  

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Korhogo  sta6on  

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 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

B.  Bonfoh  
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Gouvernance  
 Governance  structure  
• Statut,  rôle,  fonc6on,  responsabilités  
• Organigramme  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

• Organes  
One  Health  Ini6a6ve    

– Conseil  d’administraQon  
– Comité  d’éthique  
– Comité  sciendique  
– Collèges  des  encadreurs  
• Règles  et  procédures  
– Réglement  intérieur  
 Conseil  de  
FondaQon  

1.  Orienta-on/   Leading  House/ Conseil  

MESRS  
Décision   SwissTPH  (SER)   d’AdministraQon  

Conseil  
Scien6fique/  /
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Comité  éthique  
2.  Exécu-f   Programmes/  Pôles   DirecQon  
One  Health  Ini6a6ve    

de  recherches   Générale  

3.  Appui   Direc6on  
Comité  de  Direc-on   AdministraQon,  
logisQque    et  finance  

Direc6on  des   Direc6on  de  la  

4.  Opéra-onnel   Ressources  et  de  la   Recherche  et  
Valorisa6on   Développement  

HDSS   Laboratoires   GR1,  GR2,   GR5,  GR6,  

Sta6ons   Unités   GR3,  GR4   GR7,  GR8  
 Ex.  Gouvernance  de  la  recherche  

• Ges6on,  audit  contrôle  de  qualité  

– Finances  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

– Services  
– Sciences  et  technologie  
• Communica6on  (externe  et  interne)  
– Dialogue  avec  le  privé,  communautés  et  décideurs  
poliQque…  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Renforcement  de  capacités  

 5  clés  de  renforcement  de  capacités  
1.  Vision,  plan  stratégique,  agenda  de  
recherche  (long  terme,  recherche-­‐ac6on…)  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

2.  Gouvernance  et  ges6on  (responsabilité…)  

One  Health  Ini6a6ve    

3.  Environnement,  infrastructure,  partage  de  

ressources  (financement,  partenariat…)  
4.  Forma6on  et  partage  de  connaissances  
(réseau,  encadrement,  Tutorat…)  
5.  Plan  de  carrière  (promo6ons,  salaires…)  
 Sok  and  hard  skills  
•  «  Sytème  non  scien6fique»  impactant  la  science  
–  Règles  et  procédures  
–  Ethique  et  intégrité  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

–  Compréhension  
One  Health  Ini6a6ve    

–  GesQon  
–  Temps  
–  Analyse  de  risques  
•  Recherches  
–  Connaissance  scienQfique  (formaQon)  
 Leadership  (individuel  &  
ins6tu6onnel)  
•  Vision  
•  Promo6on  des  jeunes  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

•  Champion  (domaine  de  spécialité)  

One  Health  Ini6a6ve    

•  Transfert  de  savoir  (enseignement)  

•  Intégrité  
•  Flexibilité  
•  Engagement  
•  Respect  mutuel  
•  ….  
 Individus  

•  Aorer  
–  SelecQon:  équité….  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

–  Brillants  
One  Health  Ini6a6ve    

–  PréparaQon!!!  
•  Former  
–  Hard  &  Soi  skill  
–  PraQque  
–  Culture!!!  
•  Retenir  (dans  l’ins6tu6on  et  lee  pays)  
–  Opportunités  
–  CondiQons  
–  Environnement!!!!  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Ressources  
 5  clés  d’évalua6on  du  coût  de  la  
recherche  
1.  Evalua6on:  Coûts  directs  et  indirects  
2. Core  funding:  taux,  frais  administra6fs  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

3.  Administra6on:  ges6on  des  ressources  de  

projets  
4.  Forma6on:  Développer  les  compétences  et  
exper6ses  
5.  Rela6on:  réduire  le  fossé  entre  bailleurs  et  
ins6tu6ons  de  recherches  
 Financement  
• Hardware  
– Infrastructure  
– FormaQon  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

• So2ware  
One  Health  Ini6a6ve    

– Environnement  de  recherche  

– Plan  de  carrière  
– Gouvernance  
Financement  
  Connaître  les  bailleurs  et  le  contexte  
 Capacité  de  mobilisa6on  des  
ressources  (projets)  
•  Taux  de  succès  
•  Rang  de  l’ins6tu6on  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

•  Niveau  de  chercheurs  (publica6on….)  

One  Health  Ini6a6ve    

•  Environnement  (labo…)  
•  Preuve  de  ges6on  des  projets  équivalents  
•  Postdoc  
•  Communica6on..  
–  Budget  adapté  aux  objecQfs  et  au  temps  
–  Seed  Money  
 Ressources  du  CSRS  

–  SubvenQon  du  SER/  MESRS  

20%  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

–  Fonds  propres  
•  Frais  admin  
•  PrestaQon  de  services  
•  Projets  
   
www.csrs.ch  
 Appui  à  la  recherche  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

• Plan  de  carrière    

Capacité  en   Capacité  
One  Health  Ini6a6ve    

• GesQon  du  temps  

• Bien-­‐être   recherche   • Supervision   administra6ve  
• Genre  
• Tutorat  
• Expression  
• ElaboraQon  de  projet  
• Indépendance  
• RédacQon  d’arQcle  
• EdiQon  (anglais)  
• Gouvernance  
• Evènements  scienQfiques   • Partenariat,  collaboraQon,  
• Cycle  de  projet  (Ecole  
doctorale)   réseautage  

Capacité   • Design  de  projet,  collecte,  

analyse,  interprétaQon  
• GesQon  de  projet  
• GesQon  des  ressources  

personnelle   • Ethique  
• Intégrité  
• TIC,  gesQon  biblio  
• Sécurité  labo,  commandes  
• CommunicaQon   Unité  d’appui   • Finances  

à  la  recherche  

Bonfoh   ElabPro-­‐Master-­‐UFRBIO-­‐
FHB-­‐2013  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Principes  du  partenariat  

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Bonfoh  
FHB-­‐2013  
ElabPro-­‐Master-­‐UFRBIO-­‐
Partenariat/  Réseau  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(1) Define together research agenda

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(2) Build on mutual trust

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(3) Share information and networks

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(4) Share responsibility

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(5) Create transparency

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(6) Monitor and evaluate the collaboration

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(7) Disseminate results

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(8) Apply results

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
(9) Share equitably products and profits

Karl Herweg, CDE

 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Karl Herweg, CDE

(10) Build the capacity
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Stakeholders & Steakholders

(11) Construct on results and outcomes

Karl Herweg, CDE

 Principles

(9) Share equit. results (10) Build capacity (8) Apply

results

(7) Disseminate
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

results (6) Monitor &

One  Health  Ini6a6ve    

(3) Share info and Evaluate

Network collaboration
(4) Partage de (5) Create
responsabilités transparency

(1) Define agenda

together

(2) Build on mutual (11) Build on results

trust
 Most critical principles

(9) Share equit. results (10) Build capacity (8) Apply

results

(7) Disseminate
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

results (6) Monitor &

One  Health  Ini6a6ve    

(3) Share info and Evaluate

Network collaboration
(4) Partage de (5) Create
responsabilités transparency

(1) Define agenda

together

(2) Build on mutual (11) Build on results

trust
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Suivi-­‐Evalua6on  
 Indicateurs  

•  Processus  (qualita6fs,  subjec6fs)  

–  Impact  poliQque  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

–  Impact  social  
One  Health  Ini6a6ve    

•  Quan6ta6fs  
–  Infrastructure  (labo)  
–  PublicaQons  
–  FormaQon  et  diplômes  (Msc,  PhD,  Posdocs,  …)  
–  Evénements  scienQfiques  
–  Projets/  finances  mobilisées  
–  Brevets  
–  ….  
 Unité  d’appui  à  la  recherche  
• Analyse  du  contexte  ins6tu6onnel  et  
interna6onal  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

• Renforcement  de  capacité  

One  Health  Ini6a6ve    

• Cellule  d’évalua6on  des  projets  

• Dossier  admin  (doc,  rapport,  audit)  
• Commission  d’éthique  
• Contractualisa6on/procédures  
• Rapport  et  audit  

Bonfoh   ElabPro-­‐Master-­‐UFRBIO-­‐
FHB-­‐2013  
 Suivi-­‐évalua6on  

Capacité  scien6fique   %   Capacité  admin/  services   %  

Projets de recherches mobilisés Place de travail
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Gestion de projet Laboratoires

One  Health  Ini6a6ve    

Publication à impact factor Achats et inventaires

Communication scientifique Maintenance et réparation
Soutenance  de  thèses   Accès Internet/ Email
Supervision   Accès publication/ en ligne
Développement  techno/produits   Gestion des ressources humaines
Brevet/  Propriété  intellectuelle   Assistance finance et comptabilité
ReprésentaQon  chercheurs/genre   Plan de carrière

Bonfoh   ElabPro-­‐Master-­‐UFRBIO-­‐
FHB-­‐2013  
 Capacité  des  jeunes/  posi6onnement  
du  genre  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  
One  Health  Ini6a6ve    

Bonfoh   ElabPro-­‐Master-­‐UFRBIO-­‐
FHB-­‐2013  
 One  Health  Ini6a6ve    
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Conclusions  
 Durabilité  ins6tu6onnelle  

•  Individus  
–  Plan  de  carrière  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

–  CompéQQvité  
One  Health  Ini6a6ve    

•  Ins6tu6ons  
–  Environnment  
–  AoracQvité/  technique  
–  Pladorme  (ex.  LCV)  
•  Système  
–  FormaQon  et  poliQque  de  recherche  
–  Valeur  ajoutées  
–  Système  de  financement  local  (EISMV)  
–  Gouvernance…..  
 Domaine  d’auen6on  

•  Projet  vs  ins6tu6on!!!  

•  Système  de  financement  en  partenariat/  
„Expanding  the  Fron6ers  in  Health“  

Recherche-­‐ac6on  
One  Health  Ini6a6ve    

•  Système  de  Postdoc  

•  Language  et  aspect  inter-­‐culturel  
•  Service  interne  pour  les  étudiants  et  les  
chercheurs  
•  Plateforme  
•  Mobilité  
–  Supervision  (staff  de  recherche,  administraQon,    
encadreurs…)  
–  Tutorat