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INSTRUMENTOS DE RECOPILACIÓN:
1. Entrevistas
2. Cuestionarios
3. Encuestas
4. Observación
5. Inventarios
6. Muestreo
7. Experimentación
Entrevista: Recopilación de información que se realiza en forma directa, cara a cara y a través
de algún medio de captura de datos, es decir el auditor interroga, investiga y confirma
directamente con el entrevistado sobre los aspectos que está auditando.
ENTREVISTA
Informales
Cuestionarios: Son una de las formas de recopilación de datos mediante preguntas impresas en
cédulas o fichas, en las que el encuestado responde de acuerdo con su criterio obteniendo con esto
el auditor información útil para concentrar, clasificar e interpretar por medio de tabulación y
análisis.
Tipos de preguntas
De exploración De comprobación
De informacion Informales
CUESTIONARIO DE CONOCIMIENTOS
APELLIDOS:
NOMBRES:
I. DATOS DE IDENTIFICACIÓN
1. Sexo:
Hombre Mujer
2. Edad: __________
3. ¿Trabajas en la actualidad?
Si No
13. Indica el grado de uso de los siguientes servicios que ofrece Internet
NUNCA
A VECES
A MENUDO
SIEMPRE
Buscadores
Correo Electrónico
Chat
Foros
Juegos on-line
Descargar música
Descargar documentos
Descargar imágenes
Descargar vídeos
Descargar juegos
Subir archivos – Uso FTP
14. ¿Sobre cuál de los siguientes servicios estás interesado en recibir formación?
NADA
POCO
BASTANTE
MUCHO
Buscadores
Correo Electrónico
Chat
Foros
Métodos de descarga de archivos
FTP
Procesadores de Texto
Programa de presentación (Power Point)
Dando lo mejor de mí, poniendo mis conocimientos a disposición de empresa para aportar
en su crecimiento y desarrollo, enfocando mis conocimientos a la evaluación de la
estructura de organización, funciones y actividades de funcionarios y al personal del
centro de cómputo, así como a los perfiles de sus puestos.
Porque es una empresa con experiencia en proveer servicios y productos para la seguridad
de la información, consultoría, gestión de riesgos, y auditoria de seguridad entre otras
soportados por la experiencia de excelentes profesionales.
V. PREGUNTAS RANGO O GRUPOS
22. Una base de datos la información relacionada en tablas las cuales están compuestas por__ y
filas. Una tabla tendrá un__ específico de columnas, pero tendrá cualquier número de__.
22. Base: Algunas desventajas que tenemos al utilizar Excel para almacenar nuestros datos
son las siguientes. EXCEPTO:
a. U.C.D.P
b. U.S.E
c. C.P.U
d. C.P.T
a. Memoria RAM
b. Memoria cache
c. Disco duro
d. Procesador
a. C.P.U
b. Multimedia
c. Monitor
d. Impresora
a. Procesador
b. Scanner
c. Fotocopiadora
d. Monitor
VII. PREGUNTAS DE COMPROBACIÓN
Defectos
• Soy muy exigente conmigo mismo.
• Defiendo firmemente mi postura sí creo que tengo razón.
• No me gustan los compañeros que se escaquean en el trabajo.
El entrevistador desea conocer al candidato un poco mejor. Es aconsejable, una vez más,
resaltar las cualidades que se desarrollan en las aficiones y que pueden ser útiles para
ejercer el puesto requerido. Y en el caso de que no se tenga ningún pasatiempo destacable,
conviene explicar que se está dedicado plenamente al trabajo y a la familia. No hay que
olvidar que lo esencial es demostrar que se tiene una vida equilibrada.
29. ¿Le gusta trabajar solo o en equipo?
Si se contesta sin tener un conocimiento suficiente del empleo solicitado, puede perderse
una oportunidad de empleo. Se puede decir: "me adapto a todas las circunstancias. Soy
capaz tanto de aislarme para reflexionar, como de abrirme para trabajar en equipo".
30. ¿Ha tenido que tomar alguna vez una decisión impopular?
Esta cuestión es importante porque permite al interlocutor conocer con más precisión el
nivel de responsabilidad y actividad. Cuanto más elevado sea el nivel de responsabilidad
del candidato más probable será que haya tenido que tomar decisiones de este tipo. Para
ello, habrá que explicar por qué la decisión fue impopular y qué se hizo para intentar
suavizar su impacto. Además, hay que demostrar que se sabe tomar decisiones
impopulares -pero buenas para el interés de la empresa- sin dejar de ser humano.
Aunque sea tentador responder que sí, resulta más apropiado decir que, el éxito depende
de muchos factores, sobre todo externos, y es difícil conseguir siempre los objetivos
fijados. De esta manera, se evita dar una imagen de "triunfalista ingenuo", nada
aconsejable en el mercado laboral.
Esta pregunta es la más fácil de todas, en realidad (Pero debes estar de acuerdo contigo
mismo sobre la respuesta). Pase lo que pase, no accedas a algo de lo que no estás seguro
cumplir en el futuro. Eso podría dejar una marca permanente en tu récord laboral.