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Introducción
El presente trabajo sobre los sindicatos se basa en toda organización o asociación
profesional compuesta o integrada por personas que, ejerciendo el mismo oficio o
profesión similares o conexos, se unen para el estudio y protección de los intereses que le
son comunes. Para la mayoría de la gente, un sindicato es una organización de
trabajadores creada para defender y mejorar las condiciones de sus afiliados con respecto
a sus salarios, pensiones y prestaciones.
Cabe destacar que son muy interesantes e importantes todos estos puntos porque
es a través de ellos que podemos hacer efectiva nuestra participación de manera legal,
enmarcándonos dentro de los parámetros establecidos por la Ley, siendo este el caso de
los sindicatos.
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ÍNDICE:
Capítulo I ....................................................................................................................................... 7
1.1 Origen del sindicato ...............................................................................................7
1.2 ¿Qué es un sindicato? ............................................................................................7
1.2.1 ¿Qué es y cuáles son los objetivos del sindicato? ........................................................ 8
1.3 Características ........................................................................................................8
1.4 Principios ................................................................................................................8
1.4.1 ¿Qué es un sindicato de trabajadores? ........................................................................ 9
1.5 ¿Qué es un fuero sindical? ............................................................................9
1.5.1 ¿Qué trabajadores están amparados por el fuero sindical? ...................................... 10
1.6 ¿Cuáles son los requisitos para formar un sindicato? ......................................10
1.6.1 ¿Qué impedimentos en su accionar, tienen los sindicatos? ...................................... 11
1.7 Clasificación de los sindicatos .............................................................................11
1.7.1 De empresa: ............................................................................................................... 12
1.7.2 De industria o por rama de actividad económica: .............................................. 12
1.7.3 Gremiales: .................................................................................................................. 12
1.7.4 De oficios varios: ........................................................................................................ 12
1.8 Objetivos de los sindicatos en la empresa ..........................................................12
1.9 Datos para constituir un sindicato .....................................................................13
1.9.1 ¿Quiénes pueden constituir un sindicato de trabajadores de empresa? .................. 13
1.9.2 Requisitos para la constitución. Requisitos de estatutos........................................... 13
Paso N° 1: ....................................................................................................................15
¿Cuántos trabajadores necesito para formar un sindicato?.................................................. 15
Paso N° 2: ....................................................................................................................15
Crear un estatuto (normas) para el sindicato: ...................................................................... 15
Paso N° 3: ....................................................................................................................16
4.5.1. Designar un “ministro de fe” que sea testigo de la primera asamblea del Sindicato. 16
Paso N° 4: ....................................................................................................................16
4.6.1. Citar a todos los miembros a la primera Asamblea: .................................................. 16
Paso N° 5: ....................................................................................................................16
4.7.1. Presentar el “Acta de constitución” y el estatuto a la Inspección del Trabajo: ......... 16
1.10 Los estatutos. ......................................................................................................17
1.10.1 ¿Cómo se aprueban los estatutos? .......................................................................... 17
1.10.2 El directorio .............................................................................................................. 17
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1.11 Acta. ....................................................................................................................18
1.11.1 Formalidades del acta. ........................................................................................ 18
1.11.2 Formalidades posteriores......................................................................................... 18
Conclusión ................................................................................................................................... 19
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Capítulo I
1.1 Origen del sindicato
Su origen se vincula a los profundos cambios que sacuden a las sociedades pre
capitalistas de Europa occidental, fundamentalmente Gran Bretaña, Alemania y
Francia, como consecuencia de sucesivas y aceleradas transformaciones que
llevaron a modificar radicalmente “el modo de producción y de cambio”. La
introducción de la máquina a vapor dará lugar a la producción industrial, la
generalización del trabajo asalariado y al surgimiento de una nueva clase social
(el Proletariado). A su vez, las condiciones materiales y sociales de esta clase
reducida en la primera etapa del industrialismo a la explotación y la miseria darán
origen a “la cuestión social” o “cuestión obrera”, simiente del sindicalismo
moderno. Desde el punto de vista geográfico el sindicalismo tiene su epicentro
inicial en Europa, fundamentalmente en Gran Bretaña y Francia, y
cronológicamente puede ubicarse entre la segunda mitad del siglo XIX y las
primeras décadas del siglo XX. (ESCOBEDO, 1994, pág. 47).
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sido elegido por los mismos integrantes afiliados al sindicato ellos negocian los contrato,
beneficios y otros.
1.2.1 ¿Qué es y cuáles son los objetivos del sindicato?
La organización sindical en una institución pública o privada, comprende aspectos
esenciales sobre la defensa de los derechos y obligaciones de los trabajadores, expuestas
en los reglamentos y/o normas de un Estado.
Entonces podemos decir que, los sindicatos tienen como objetivo la defensa,
desarrollo y protección del proceso social del trabajo, la protección y defensa de la clase
trabajadora, así como, la defensa y promoción de los intereses de sus afiliados.
1.3 Características
En consecuencia, viendo la caracterización de los sindicatos podemos afirmar que,
se basan en prevalecer la permanencia y funciones de los afiliados de acuerdo a ley; por
lo que, (Machicado, 2010, pág. 9), hace mención lo siguiente:
Permanencia
Miembros trabajadores
1.4 Principios
Según, Machicado (2010).
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Autonomía de organización y de gestión social: El estado no puede intervenir
en la organización.
Libertad sindical
Independencia Sindical: Independencia de ideologías de partido político de
otras clases.
Fuero sindical.
Instrumentos de lucha sindical: Por ejemplo, la huelga (pág. 9)
Estos principios, generalmente están basados en, cómo una organización sea
pública o privada, mantenga el respeto cuidando la autonomía sindical, la libertad de
expresión, la independencia a través de sus grupos organizados.
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la ley reconoce a determinados trabajadores para no ser despedidos ni trasladados
otros establecimientos de la misma empresa en forma arbitraria.
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Acta de Asamblea General de Constitución del sindicato en la que deberá
constar nombres, apellidos, documentos e identidad y firmas de los asistentes,
así como denominación de la organización sindical, aprobación de estatutos y
nómina de la junta Directiva elegida, indicando periodo de vigencia.
Estatutos (mecanografiados).
Nomina (relación) de afiliados señalando nombres y apellidos, profesión,
oficio o especialidad, numero de documento nacional de identidad (DNI), así
como fecha de ingreso.
Nomina (relación) de la Junta Directa
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1.7.1 De empresa:
Si están formados por individuos de varias profesiones, oficios especialidades, que
prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institución.
1.7.2 De industria o por rama de actividad económica:
Si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la
misma industria o rama de actividad económica.
1.7.3 Gremiales:
Si están formados por individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.
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Varias, todas las que se contemplen en los estatutos y no prohíban las leyes
El sindicato es una asociación permanente de trabajadores cuyo fin es defender
los derechos de los trabajadores y negociar con los empresarios para obtener unos mejores
salarios y condiciones laborales. Es una asociación que defiende y promociona los
intereses económicos, sociales y profesionales relacionados con la actividad profesional,
laboral que afectan a trabajadores.
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d3) Los estatutos deben expresar los requisitos para ser elegido o
desempeñarse como director.
De la misma manera (Corriente politico sindical, 2009) nos da a conocer que para
poder formar un sindicato se debe de cumplir lo siguiente:
A.- Empresa que no tiene ningún sindicato y que tiene más de 50 trabajadores: 8
trabajadores pueden constituir el sindicato y tienen plazo de un año para completar el
número de 25 socios que represente el 10% del total de los trabajadores.
B.- Empresa que tienen sindicato y que tienen más de 50 trabajadores: 25 pueden formar
otro sindicato siempre que representen 10% del total de trabajadores en la empresa.
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D.- Para formar sindicato en el establecimiento de una empresa: 25 trabajadores de ese
establecimiento pueden formarlo siempre que representen el 30% de quienes trabajen en
ese establecimiento.
E.- Sin importar que porcentaje representen, siempre podrán constituir sindicato, 250
trabajadores o más de una misma empresa.
Al igual (Letelier Abogados, 2009) da a conocer los pasos que se necesita para
formar un sindicato. Para ello conoceremos 5 pasos:
Paso N° 1:
Paso N° 2:
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Opción 2: asesorarse con un abogado que prepare un estatuto que cumpla todos los
requisitos legales (asegúrese de contratar a alguien asociado al Colegio de Abogados y
que fijen un precio antes de comenzar)
Paso N° 3:
4.5.1. Designar un “ministro de fe” que sea testigo de la primera asamblea del Sindicato.
El “ministro de fe” será el testigo de la formación del sindicato.
Puede ser:
Inspector del Trabajo
Notario Público
Oficial del Registro Civil
funcionario de la administración del Estado
Paso N° 4:
Paso N° 5:
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Estos pasos son de vital importancia ya que nos explica de como comenzar desde
cero, viendo de cuantas personas está conformada la empresa en la cual se trabaja
de esa manera saber cuántos puedan ser miembro del sindicato, luego hacer el
estatuto en donde que indicaran las normas que se deben de cumplir, y de cómo
va a funcionar el sindicato.
Según (Corriente politico sindical, 2009) nos da diferentes conceptos que nos permite
conocer un poco más sobre la constitución de los sindicatos, así como términos que nos
ayudaran a entender mejor a cerca de los sindicatos:
1.10 Los estatutos.
Son muy importantes para toda organización porque son como una ley interna
para todos sus integrantes. Deben tener ciertos contenidos mínimos como: requisitos para
afiliarse, requisitos para ser director, etc.
1.10.2 El directorio
En la asamblea se debe elegir un directorio, que será el órgano que representa a la
organización sindical. Los requisitos para ser elegido director son establecidos en los
estatutos; pueden ser candidatos todos los trabajadores que asistan a esta asamblea y que
reúnan los requisitos señalados en los estatutos.
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Entre 250 y 999 afiliados = 5 directores
1.11 Acta.
De todo lo que se haga en la asamblea se levanta un acta. Esta acta debe contener los
resultados de la votación en que se aprobaron los estatutos, un relato de la elección del
directorio, nombre y apellidos del directorio, nómina de los asistentes.
1.11.1 Formalidades del acta.
Se hace en un original y dos copias. Las copias deben ser certificadas por el ministro
de fe.
1.11.2 Formalidades posteriores.
El acta original y las dos copias se llevan a la Inspección del Trabajo respectivo, allí
se depositan estos documentos y en la Inspección inscriben los estatutos en un registro
especial.
Este trámite es obligatorio, debe realizarlo la directiva elegida en el plazo de 15
días. Si no se hace este trámite queda nula la asamblea, y si se hace el sindicato
adquiere personalidad jurídica.
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Conclusión
En este informe conocimos un procedimiento totalmente desconocido para
nosotros, y que consideramos de vital importancia para nuestro desempeño
como profesionales. Aprendimos que la negociación colectiva es un
procedimiento en el cual los trabajadores pueden hacer valer sus derechos y
obtener importantes beneficios que los ayuden a tener mejoras en sus
condiciones laborales. Desafortunadamente la mayor parte de la planta
trabajadora del país desconoce los beneficios que puede obtener dicho
procedimiento, y creemos, es producto de lo poco sindicalizado que esta el
trabajo en el país; ya que muchos empleados temen a represarías por parte de
sus empleadores.
Consideramos que sería una prudente que el gobierno tome cartas en el asunto
y genere una campaña en donde se invite a los trabajadores a conocer más
sobre sus derechos.
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