You are on page 1of 3

NOMBRE DE LA DIRECCION FECHA DE EMISIÓN ORIGINAL DEPARTAMENTO RESPONSABLE

14 de Agosto de 2007
RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS
TITULO DEL DOCUMENTO FECHA DE REVISION SECCION DE LA NORMA: REVISION

DESCRIPCION GENERAL DE 00
PAGINAS DE LA SECCION: TIPO DE DOCUMENTO NIVEL
PUESTOS DEL JEFE DE
RECURSOS HUMANOS 1/3 3

I. DATOS GENERALES

Nombre del puesto: Jefe de Recursos Humanos


Categoría: 3
Área General: Recursos Humanos
Jornada Laboral: 8 Horas
Subordinados: Directos: Jefe de Mercadotecnia, Contabilidad,
Logística
Indirectos: Ventas, Cobranza, Cajera, Cocinera,
Chofer, Meseros, Servicios Generales, Montaje
Reporta a: Gerente General

 OBJETIVOS GENERALES DEL PUESTO:


o Atraer, retener, compensar y desarrollar el capital humano de la
empresa mediante la aplicación de planes y programas de
vanguardia
o Propiciar y fortalecer el adecuado clima laboral, vigilando el
cumplimiento de las normas internas y externas
o Realizar eficientemente la contración y colocación del personal en
los puestos en los que se encuentran verdaderamente calificacos
o Búsqueda de la satisfacción de sus necesidades y a su vez una
alta productividad

 RELACIONES LABORALES PERMANENTES INTERNAS :


o Gerente General
o Gerente Operativo
o Mercadotecnia y Ventas
o Contabilidad, Cobranza y Cajera
o Logística, Cocina, Meseros, Chofer, Montaje y Servicios Generales

 RELACIONES LABORALES PERMANENTES EXTERNAS :


NOMBRE DE LA DIRECCION FECHA DE EMISIÓN ORIGINAL DEPARTAMENTO RESPONSABLE
14 de Agosto de 2007
RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS
TITULO DEL DOCUMENTO FECHA DE REVISION SECCION DE LA NORMA: REVISION

DESCRIPCION GENERAL DE 00
PAGINAS DE LA SECCION: TIPO DE DOCUMENTO NIVEL
PUESTOS DEL JEFE DE
RECURSOS HUMANOS 2/3 3

o Servicio Estatal de Empleo


o Secretaría de Trabajo y Previsión Social
o Subdelegaciones del Instituto Mexicano del Seguro Social
o Oficinas centrales del INFONAVIT
o Centros de capacitación en el trabajo

II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA

 Auxilia a los jefes de área o departamento en la realización de su


trabajo y en la consecución de los resultados
 Establece las medidas necesarias para que los empleados actuén
con excelencia al proporcionar los servicios que se ofrecen
 Es responsable de proporcionar adecuada y puntualmente los
servicios relativos al capital humano que contribuyan a mejorar su
desempeño laboral
 Se coordina con todas las áreas para que los empleados realicen
su trabajo en las mejores condiciones posibles
 Favorecer un ambiente que promueva la calidad en los procesos y
servicios
 Es responsable del reclutamiento, selección y contratación del
personal
 Dirigir y controlar la administración óptima de los recursos
humanos
 Generar y proporcionar la información óptima para la toma de
decisiones de las diferentes áreas de la empresa.
NOMBRE DE LA DIRECCION FECHA DE EMISIÓN ORIGINAL DEPARTAMENTO RESPONSABLE
14 de Agosto de 2007
RECURSOS HUMANOS RECURSOS HUMANOS
TITULO DEL DOCUMENTO FECHA DE REVISION SECCION DE LA NORMA: REVISION

DESCRIPCION GENERAL DE 00
PAGINAS DE LA SECCION: TIPO DE DOCUMENTO NIVEL
PUESTOS DEL JEFE DE
RECURSOS HUMANOS 3/3 3

III. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS DEL PUESTO.

Escolaridad: Lic. en Adminstración y/o Relaciones Industriales


Edad: De 25 a 55 años
Estado Civil: Indistinto
Sexo: Indistinto
Experiencia: Administración de personal, sueldos y salarios, Leyes y
Reglamentos laborales.
Habilidades: Administración, Nóminas, Nomipaq, Manejo de
Personal, Trato Amable, Facilidad de Palabra,
Liderazgo, Iniciativa, Dirección, Organización,
Relaciones Humanas, Supervisión, Capacidad de
Investigación, Dinámico, LFT, Reglamentos, Proactivo.

You might also like