Derechos de los Empleados en el Lugar de Trabajo

Todos los empleados tienen derechos básicos en el lugar de trabajo, incluyendo el

derecho a la privacidad, a la compensación justa y a no ser discriminados. Un postulante
tiene ciertos derechos aun antes de ser contratado como empleado. Tales derechos
incluyen no ser discriminado en función de edad, género, raza, nacionalidad o religión
durante el proceso de contratación. Por ejemplo, un posible empleador no puede hacerle al
postulante ciertas preguntas relacionadas con su familia.

En la mayoría de los estados, los empleados tienen derecho a la privacidad en su lugar de

trabajo. Este derecho se aplica a las posesiones personales del empleado, lo que incluye
los bolsos de mano o los maletines, los armarios accesibles únicamente por el empleado, y
el correo privado dirigido exclusivamente al empleado. Los empleados también tienen
derecho a la privacidad en sus conversaciones telefónicas o en sus mensajes de correo de
voz. No obstante, los empleados tienen derechos limitados respecto de la privacidad en
sus mensajes de correo electrónico y en el uso de Internet mientras utilicen el sistema
informático de su empleador.

Hay cierta información referida al postulante o empleado sobre la que un empleador no

puede indagar. Un empleador no puede realizar una verificación de antecedentes o de
crédito de un empleado o de un postulante a menos que notifique a la persona por escrito
y reciba un permiso por parte de esta para hacerlo. (Ver también: Cómo hacer valer sus
derechos en el lugar de trabajo.)
Otros derechos importantes para los empleados incluyen:

 derecho a no ser discriminado o acosado de ninguna manera;

 derecho a un lugar de trabajo que no presente condiciones peligrosas, sustancias
tóxicas, y otras posibles amenazas a la seguridad;
 derecho a no sufrir represalias por presentar una queja o demanda frente a un
empleador (conocidos a menudo como derechos de "informante");
 derecho a una remuneración justa por el trabajo realizado.
 DECRETO LEGISLATIVO 728
CAPITULO I

DE LA FORMA LABORAL JUVENIL

ARTICULO 8-16

La forma laboral juvenil tiene por objetivo proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el
trabajo entre los 16 y 21 a fin de incorporar a la actividad económica en una ocupación tendrá
una duración máxima de 18 meses no podrá exceder al 15 por ciento de total del personal de
la empresa.

CAPITULO II

ARTICULO 17-23

DE LAS PRACTICAS PRE PROFESIONALES

Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación técnica y profesional a estudiantes

egresados de universidad o institución públicas y privadas

En caso de ser pre profesionales plazo no mayor a los exigido del centro de estudios

Se celebra por escrito y esta presto en conocimiento de la dependencia competente del

ministerio del trabajo y promoción social.

ARTICULO 21: obligaciones de la empresa

ARTICULO 22: obligaciones del practicante

CAPITULO III

ARTICULO 24-31

NORMAS COMUNES

Encuentran sujeto al régimen laboral de actividad

Convenios con formación laboral y juvenil y de prácticas pre-profesionales

Preferencia en admisión

CAPITULO IV

ARTICLO 32-36

Obliga a prestar a una empresa por tiempo determinado a cambio de que este le proporcione
los medios para adquirir formación profesional.