REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMIN TORO
FACULTAD DE INGENIERÍA ELÉCTRICA
CABUDARE-EDO LARA

Autor: Norkis Salas

C.I : 23495703
Análisis Comparativo de la LOTTT y LOPCYMAT

Ambas son herramientas otorgadas a los trabajadores para el establecimiento de

una cultura preventiva en los procedimientos de trabajo, en distintas zonas laborales, son
beneficiados principalmente tomando en cuenta los problemas que afectan a los
trabajadores y dan propuestas de la mejora del medio ambiente de trabajo y sumar
condiciones.
Con el nacimiento de la LOTTT pensando en el resguardo, protección y bienestar
de los trabajadores. Existen muchos beneficios para los trabajadores en estas leyes, como
las prestaciones sociales, la cual paso a ser regulada por la aplicación del articulo 141,
Capitulo 3, de la nueva LOTTT. En días como hoy se señala que luego del primer año de
servicio el patrono o patrona deposita a cada uno de los trabajadores dos días de salario, por
cada año acumulativos hasta treinta días de salario (Articulo 142). Antes el depósito de este
se hacía en un fidecomiso individual en una cuenta que se tenia que abrir en una entidad
bancaria. En la LOTTT se establece que el mecanismo seguirá si asi lo desea el trabajador o
trabajadora. Pero el nuevo instrumento contiene otra opción con el respaldo del sistema
bancario publico nacional, que le devolverá los intereses de acuerdo a la tasa pasiva
entregada por el Banco Central de Venezuela (Articulo 147).
Otros artículos con relación en el ámbito en la salud del trabajo podríamos
mencionar el artículo 43 de la LOTTT, por ejemplo, por ejemplo, se establece que todo
patrono o patrona garantizará a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de seguridad,
higiene y ambiente de trabajo adecuados, y son responsables por los accidentes laborales
ocurridos y enfermedades ocupacionales acontecidas a los trabajadores y las trabajadoras.
Asimismo, en su Artículo 44 se indica que los patronos o patronas deben garantizar que los
Delegados y Delegadas de Prevención dispongan de facilidades para el cumplimiento de
sus funciones, lo cual no se cumplía las condiciones dignas y seguras a los trabajadores en
los procesos de trabajo, podríamos destacar que el Articulo 105 se entienden como otros
beneficios para el trabajador en el ámbito social.
La LOPCYNAR origina la integración del régimen de seguridad y salud en el
trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la promoción de la salud
de los trabajadores, la prevención de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo ,
la atención rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones
dinerarias que correspondan por los daños ocasionados en el trabajo.
La LOPCYMAT esta enmarcada en la Constitución de la Republica, por lo tanto
no es una ley aislada. Esta Garantiza a los trabajadores condiciones y prevención, tanto de
salud seguridad y bienestar en el trabajo. Ya venga siendo una sociedad civil, mercantil o
de cualquier naturaleza se ve en la obligación de cumplir la LOPCYMAT y su reglamento.
Entre los beneficios para los trabajadores tenemos el art. 68. Que dice “La constitución del
Comité de Seguridad y Salud Laboral se realizará, por primera y única vez, mediante un
acuerdo formal celebrado en una reunión de los Delegados o Delegadas de Prevención y los
representantes del patrono o patrona”, el art 69 que dice “El Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales llevará un Registro Nacional de Comité de
Seguridad y Salud Laboral. El Comité de Seguridad y Salud Laboral deberá inscribirse ante
este Registro dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su constitución. La
inscripción tendrá una vigencia de dos (2) años renovable. En el caso de los Comités de
Seguridad y Salud Laborales de intermediarios y contratistas la vigencia será por el tiempo
que dure la obra, siempre que no exceda de los dos (2) años indicados anteriormente. Esto
con sentido de hacer partícipe al trabajador en toda eventualidad que se genere en la
empresa u organización para la ejecución de cualquier toma de decisiones en el ámbito de
seguridad y prevención de higiene y salud laboral.”
Expresar libremente sus ideas y opiniones, organizarse para la defensa del
derecho a la vida a la salud, a la seguridad en el trabajo de ser defendidos del destino o
cualquier otro tipo de sanción por haber hecho uso de los derechos consagrados en esta ley
y normas que lo acompañe.
Si el trabajador cumple con el LOPCYMAT tiene menos oportunidad de
enfermarse o accidentarse, el individuo o la persona que pide reposo pierde un gran recurso
de relacionarse con la sociedad, es inimaginable razonar en alguna persona que nunca haya
trabajado o que necesite un trabajo.
Desde el principio de mundo, nosotros los humanos trabajamos para ser parte o
aptos para la sociedad, ya que de esa manera al realizar las normativas aseguramos la
posibilidad de que el trabajador pueda mantenerse sano y activo y es un gran aporte para
nuestra sociedad.
 Una persona que se haya lastimado o haya contraído una enferma es muy probable
que revisa una indemnización, producto dela responsabilidad del patrono. Difícilmente
podrá conseguir un nuevo empleo en otra empresa luego de la lesión, que mayormente se
llama discapacitarse, entonces el individuo pierde la capacidad de interactuar o relacionarse
en la sociedad.
La importancia que tiene este tema laboral ya sea para empresas mercantiles,
cooperativas o cualquier otra que implique subordinación, las normas son de carácter
obligatorio y los plazos para el cumplimiento de los deberes sean eliminados, pero la
imposición de cumplimiento sigue adelante ignorando las sanciones establecidas en la
LOPCYMAT.